Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и...
TRANSCRIPT
Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть:
специалисты по контексту
Рекрутинговое агентство DigitalHR
ой, давайте только без этого «меня трудно найти, легко потерять»
…
Да, это так
Закон рекрутёрской подлости:
самые хорошие менеджеры по контексту уже где-то работают $
Ожидания VS РеальностьПортрет кандидата
Эволюция специалиста:Никто не знает →Знает, но не верит в работу →Перегрев рынка e-commerce →Всё популярнее, осваивает новые инструменты →Просто интернет-маркетолог →Стремится за новыми технологиями, не до конца понимая смысл…
Кого хочет видеть работодатель? Очевидности
Мозг - плюс
Неграмотность
- минус
Какие стоят передо мной задачи? Каковы ваши основные продукты и\или услуги?Кто является ЦА?Есть ли какие-либо конкретные пожелания по продвижению?Какую конверсию вы измеряете и каким образом?Каким образом лучше отслеживать работу (пятиминутки, встречи)?
Чаще всего идеальный кандидат – это «попрыгунчик»
И, к сожалению…
Не все могут построить грамотно кампанию с нуля
Причины ухода из агентств?
Часто после 2-3 лет продуктивной работы специалисты НЕ ХОТЯТ работать с контекстной рекламой…
Как удержать? Чем мотивировать?
Почему остаётся специалист в контексте?• Хороший: остаётся, но бесконечно, БЕСКОНЕЧНО осваивает новые каналы• Плохой: остаётся, потому что в компании уютно, хорошо и сытно
Примеры ошибок: Не выяснять цель: узнаваемость компании,
увеличение продаж, создание спроса
На собеседовании: Какие профессиональные источники читаете?
Например: ADME ЛАЙКНИ
Фото из резюме. Действительно, не надо так
Напоследок о KPI
Дерзайте! ;)
