دليل نطاقات

االصدار رقم 1/ بتاريخ 1435هـ

اطالق دليل نطاقات

كلمة وزير العملالحمد لله والصالة والسالم على من ال نبي بعده وبعد،،،

يعتبر العمل حقا لكل مواطن تسعى حكومة المملكة العربية السعودية جاهدة للمساعدة على توفيره له، وال يجوز لغير المواطن ممارسة العمل في المملكة العربية السعودية إال بموافقة وزارة العمل.

وللحد من البطالة وإليجاد فرص عمل مناسبة ألبناء وبنات هذا الوطن، فإن وزارة العمل ملزمة بعدم الموافقة على طلبات استقدام وتوظيف القوى العاملة غير السعودية إال بعد تأكدها من عدم توفر القوى العاملة الوطنية

المؤهلة للقيام بذلك العمل أو عدم توفر العدد الكافي منها. وقد قامت وزارة العمل بإجراء عدد من الدراسات واالستطالعات على شريحة كبيرة من سوق العمل لقياس نسب

التوطين في النشاطات المختلفة حتى تتمكن من تحديد نسب توطين تتالئم مع مختلف األنشطة. وكما هو معروف، فإن استقدام األيدي العاملة قد يكون ضروريا في ظل نقص الخبرات الوطنية، أو عزوف القوى العاملة الوطنية عن العمل في بعض المهن، أو تعذر شغلها بقوى عاملة وطنية ألي سبب آخر، حيث أن نقص القوى العاملة عن حاجة سوق العمل يؤدي إلى تعثر عجلة النمو االقتصادي، مما قد ينتج عنه اضطرابات اقتصادية أو اجتماعية. وفي المقابل، فإنه ال شك في أن زيادة االستقدام عن حاجة سوق العمل يضر بالمجتمع اقتصاديا

واجتماعيا وأمنيا.وتنفيذا لألوامر الملكية الكريمة، وعمال بما ورد في نظام العمل والئحته التنفيذية، واستشعارا من وزارة العمل العاملة، وحرصا على وجود الوظائف وتنظم طلبات استقدام األيدي آليات واضحة تدعم توطين بضرورة وضع توازن بين استقدام األيدي العاملة وحاجة السوق الفعلية لها وبما ال يتعارض مع القرارات والبرامج التي تشجع ولتمكين العمل سوق تنظيم بهدف االستقدام ولمعايير نطاقات لبرنامج الدليل هذا الوزارة تصدر التوطين، أصحاب األعمال من التعرف على نسب التوطين المطلوبة واالمتيازات الخاصة ببرنامج نطاقات والمعايير التي أكثر وضوحا وشفافية اإلجراءات تكون لكي العاملة القوى إصدار موافقتها الستقدام عند العمل وزارة تتبعها

وللتقليل من الحاالت التي تخضع للتقدير الشخصي لمصدر القرار في وزارة العمل.وأخيرا، وليس آخرا، أود التنويه إلى أن هذا الدليل هو نتيجة مجهود مشترك، حيث ساهم في مراجعة هذه النسخة وتنقيحها العشرات من أصحاب األعمال إما عن طريق المشاركة في ورش العمل التي سبقت تطوير اآلليات أو في مراجعة الصياغة لما تم التوافق عليه في هذا الدليل ... فلهم جزيل الشكر والتقدير ... كما أن الوزارة في حاجة الستمرار هذا التواصل. والدليل اآلن بين أيدي الجميع ويعتبر مسودة دائمة قابلة للتنقيح والتطوير ونحن بانتظار

[email protected] مقترحات المهتمين ونقدهم البناء ومالحظاتهم على بريدي اإللكتروني

نأمل بأن يحقق هذا الدليل الغرض الذي أعد من أجله.

وزيـــر العمـــل

عادل بن محمد فقيه

مقدمة عامة عن دليل برنامج نطاقات ومعايير االستقدام

»الدليل«

مقدمة:والمهارات للمهن الوافدة العمالة لتوفير العمل سوق توازن آليات من آلية العاملة القوى استقدام يعتبر والتخصصات والطاقات التي ال تتوفر بقدر كاف في سوق العمل الوطني، أو يتعذر شغلها بمواطنين. ونظرا لكثرة التعليمات السابقة المتعلقة بضوابط االستقدام، وتماشيا مع قيام وزارة العمل )“الوزارة”( بإطالق برنامج نطاقات الهادف إلى تشجيع توطين الوظائف، فقد رأت الوزارة أهمية إصدار هذا الدليل ليبين الضوابط والمعايير الخاصة بآلية عمل برنامج نطاقات، بما في ذلك طلبات استقدام القوى العاملة. كما تم وضع هذا الدليل استنادا إلى أحكام المادتين )26( و)41( من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم )م/51( وتاريخ 1426/8/23هـ والمادة

)15( من الالئحة التنفيذية لنظام العمل.

يهدف هذا الدليل إلى:وضع هيكلية وآليات واضحة لحساب مستوى توطين الوظائف. تحديد اإلجراءات واالشتراطات الخاصة باستقدام القوى العاملة بما يسمح بتلبية احتياجات االقتصاد الوطني،

وفي نفس الوقت الحد من تأثير ذلك على توطين الوظائف. توضيح أوجه االستفادة من الطاقات المتوفرة لدى الجهات الحكومية األخرى، سواء فيما يتعلق بكتابات التأييد

أو تفادي االزدواجية في الطلبات والمعاينة.رفع مستوى الشفافية في تعامل الوزارة مع الكيانات فيما يتعلق بحساب نسب التوطين، وعند التعامل مع

طلبات االستقدام من خالل بيان الضوابط والمعايير التي تتبعها الوزارة عند إصدار قرارتها في هذا الشأن.السعودي على وزن العامل أجر بتأثير المتعلقة تلك بالتوطين، سواء العالقة ذات األخرى القرارات توضيح

التنافسية للعمالة الوطنية من خالل رفع تكلفة القدرة بزيادة المتعلقة التوطين، أو تلك حسابة في نسب العمالة الوافدة مما يقنن من وتيرة االستقدام لتكون بحسب الحاجة.

ومن المؤمل أن يسهم تطبيق معايير برنامج نطاقات ومعايير االستقدام والقرارات المساندة لها في حل أحد أهم المعضالت التي تواجه االقتصاد الوطني والمتمثلة في ارتفاع حجم البطالة.

بأن ترى حيث العمل، تنظيمات سوق عن الرضى بعدم تشعر كانت الخاص القطاع كبيرة من أن شريحة وحيث إلى النمو االقتصادي، فقد دفع ذلك أمام عائقا الوزارة يشكل التأشيرات من قبل التضييق في عملية إصدار تقديم برنامج نطاقات لوضع حلول متوازنة تأخذ في االعتبار الحاجة الماسة لتوطين الوظائف دون أن يعيق ذلك

عجلة النمو االقتصادي.

نبذة عن برنامج نطاقات:يأتي برنامج )نطاقات( كمعيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، إذ تعتمد فكرته األساسية على تصنيف )أحمر/أصفر/أخضر/بالتيني( حسب نسبة توطينها أربع نطاقات إلى أكثر أو بها عشرة عمال التي يعمل الكيانات للوظائف، بحيث تكون الكيانات األقل توطينا في النطاقين األحمر واألصفر، بينما تصنف الكيانات األعلى توطينا في النطاقين األخضر والبالتيني، علما بأن تقييم الكيان يتم من خالل مقارنة أداءه في التوطين بالكيانات األخرى

من نفس الفئة. وتم تقسيم النطاق األخضر إلى ثالث أقسام لكي تستطيع الوزارة توفير مزايا تختلف باختالف درجة التوطين داخل النطاق األخضر.

إضافة إلى النطاقات األربع المطبقة على الكيانات التي توظف عشرة عمال أو أكثر، يشمل هذا الدليل تنظيما لشريحة المنشآت والكيانات الصغيرة جدا )وهي التي يكون مجموع العاملين فيها تسعة أو أقل(، وكذلك »الكيانات المجمعة الصغيرة جدا« والتي حتى بعد تجميعها لم يزد عدد العمالة المجمعة عن تسعة، حيث أن حجم هذه الكيانات ال يسمح بتقسيمة إلى أربعة نطاقات فتم تقسيم هذه الكيانات إلى نطاقين فقط )ويشار إليها الحقا بنطاقات الكيانات الصغيرة جدا(، وهي النطاق األخضر والنطاق األحمر، حيث يتطلب األمر وجود عامل سعودي واحد مسجل في الكيان على األقل، أو تسجيل صاحب العمل السعودي أو الشريك السعودي ليكون الكيان في النطاق األخضر.

وإذا لم يلتزم بهذا الشرط أصبح في النطاق األحمر.

وحرصا من الوزارة على مساعدة القطاع الخاص على إكمال مسيرته التنموية والتأكد من تطبيق أحكام نظام العمل أكثر من نصف بحيث وقعت )نطاقات( برنامج الوظائف، فقد تم تصميم بتوطين يتعلق التنفيذية فيما والئحته الكيانات ضمن النطاقين األخضر والبالتيني عند بدء البرنامج، مما أهلها للحصول على جميع التسهيالت الالزمة للمنافسة بقوة في سوق العمل. كما تقوم الوزارة بدعم كيانات النطاقين األخضر والبالتيني ومساعدتها على التوسع والنمو، وفي المقابل وقعت خمس الكيانات وهي األقل تعاونا في مجال التوطين ضمن النطاق األحمر عند بدء البرنامج مما أدى إلى حرمانها من العديد من التسهيالت والتي قد تعيق استمراريتها في سوق العمل في حال امتناعها عن التوطين وعدم قيامها بتصحيح أوضاعها واالرتقاء بنطاقاتها، علما بأن الحد األدنى من متطلبات التوطين

لالرتقاء بالنطاق والخروج من األحمر سيكون مناسبا ومن الممكن تحقيقه أسوة بغالبية الكيانات المشابهة.

إن الوزارة تدرك تفاوت قدرات الكيانات على التوطين وفقا لنوع النشاط وحجم الكيان، لذلك وتحقيقا لمبدأ العدالة تم توزيع الكيانات حسب الحجم والنشاط، ومن ثم تم تقييم كل مجموعة على حدة وذلك بالنظر إلى حجمها ونوعية نشاطها.

تقوم الوزارة من خالل برنامج نطاقات بدعم الكيانات التي أدت واجبها الوطني والنظامي بتوظيف سعوديين عند حاجتها لطاقات عمل إضافية غير سعودية من خالل تسهيل توظيف الوافدين لديها، ولكن ليس بالضرورة من خالل منح المزيد من التأشيرات، بل ستتمكن تلك الكيانات التي استثمرت فعال في التوطين )كيانات النطاقين األخضر والبالتيني( من االستفادة من العمالة الوافدة الموجودة حاليا داخل الوطن، وذلك من خالل فتح المجال لها لنقل خدمات العمالة الوافدة دون موافقة صاحب العمل ايا كان نطاق الكيان المسجل لصالحه هذا العامل الوافد، اذا انتهت مدة صالحية رخصة العمل واالقامة ولم يتم تجديدها ، و سيشمل ذلك العمالة الوافدة المسجلة لصالح كيان في النطاق األصفر، فور انتهاء مدة رخصة العمل الخاصة بالعامل الوافد وانتهاء اإلقامة، إذا كان الوافد قد أمضى )6( ست سنوات أو أكثر داخل المملكة بغض النظر عن المدة التي أمضاها عند صاحب العمل الحالي حيث لن يسمح بتجديد رخصة العمل في هذه الحالة، مما يعطي كيانات النطاقين األخضر والبالتيني فرصة اختيار وانتقاء أفضل العمالة الوافدة الموجودة حاليا،

والتي غالبا ما تكون أفضل من العمالة الوافدة الجديدة قليلة الخبرة في السوق المحلي.

إن هذه التسهيالت ستساعد كيانات النطاقين األخضر والبالتيني على النمو والتوسع ومن ثم توظيف عدد أكبر المتعاونة في النطاقين األحمر واألصفر غير الواقعة في الكيانات المقابل لن تستفيد السعوديين، وفي من التوطين وغير الملتزمة بأحكام نظام العمل والئحته التنفيذية من هذه التسهيالت، مما قد يضعف قدرتها على النطاقين من للخروج السعوديين بتوظيف بالنظام االلتزام إلى وبالتالي ستضطر الحالية عمالتها على الحفاظ

األحمر واألصفر إذا رغبت تلك الكيانات في البقاء والتنافس أسوة بغيرها من الكيانات.

ويعد برنامج نطاقات وبرامج الوزارة األخرى مناسبة لجميع األطراف ذات العالقة، وذلك لألسباب اآلتية:

للباحثين عن العمل

توفير فرص عمل أكثر للسعوديين، إذ يقوم برنامج نطاقات بتوجيه إصدار التأشيرات الجديدة لكيانات النطاقين . 1األخضر والبالتيني التي تتميز بنسب توطين عالية.

ردم الفجوة في الميزة التنافسية بين الباحثين عن عمل من المواطنين والوافدين من خالل رفع تكلفة العمالة . 2الوافدة.

تحفيز الكيانات على االستثمار بشكل أكبر في الموارد البشرية إليجاد وظائف ذات جودة تحقق الطموح لتكون . 3مقبولة للمواطنين.

ضمان حفظ حقوق العاملين السعوديين بتسجيلهم في التأمينات االجتماعية نظرا ألن احتساب أي عامل في متوسط . 4الوزارة. إلكترونيا مع المرتبطة االجتماعية للتأمينات العامة المؤسسة بيانات التوطين سيكون مبنيا على نسبة

عمل . 5 بيئة توفير على قدرة وذوو اهتماما أكثر أعمال أصحاب إلى االنتقال على الوافدة العمالة مساعدة متطابقة مع األنظمة.

ألصحاب العمل

أداء . 1 على نطاقات يعتمد حيث السوق، واقع على ومبنية منطقية تقييم معايير نطاقات برنامج يستخدم السوق الفعلي خالل الفترة الماضية من خالل دراسات استطالعية ومرئيات عدد من منشآت القطاع الخاص،

كما أنه يراعي حجم ونشاط الكيان الذي تتبع له المنشأة.

يسهل توظيف العمالة الوافدة لدى المنشآت الواقعة ضمن النطاقين األخضر والبالتيني ومنحها ميزة انتقاء . 2للعامل العمل رخص تجدد لم التي الكيانات في العاملين الوافدين من المحلية الخبرة ذوي من األفضل

المعني الذي يرغب في العمل في بيئة أفضل.

وحجم . 3 نشاط لها التي األخرى المشابهة الكيانات أداء على بناء يتم الكيانات تقييم أن حيث برنامج منصف مشابه، وبهذا يضمن العدالة للجميع.

السهولة في إنجاز المعامالت، حيث ستكون حقوق ومميزات الكيان واضحة ومحددة، وسيتم الحصول عليها . 4في الغالب إلكترونيا وبسهولة.

الشفافية في التعامل، إذ أن القرار في أي طلب أو معاملة للكيان سيكون وفقا للمعايير المحددة في هذا الدليل.. 5

للمجتمع بصورة عامة

المساعدة على تحقيق النمو االقتصادي، وذلك ألن برنامج نطاقات لن يفرض قيودا على الكيانات المتعاونة . 1ليساعدها بذلك على النماء والمساهمة في الدفع بعجلة االقتصاد إلى األمام.

تخفيض نسبة البطالة، مما سيؤدي إلى زيادة الناتج المحلي للفرد وإلى ضمان مجتمع أكثر استقرارا وذو قوة . 2شرائية أكبر.

محتويات هذا الدليل:ينقسم هذا الدليل إلى ثالثة فصول وأربع مالحق:

يبين الفصل األول األحكام العامة والمستندات والشروط المطلوبة لفتح ملف لدى الوزارة ولقبول طلب االستقدام وطلب نقل الخدمات والشروط الخاصة للتوسع في النشاط وإضافة نشاط وشطبه. كما يحتوي هذا الفصل على األحكام الخاصة بتأثير أجر العامل السعودي على وزن حسابه في نسب التوطين وتلك المتعلقة بالمقابل المالي

لزيادة العمالة غير السعودية عن العمالة السعودية وغيرها من أحكام عامة تتعلق بخدمات الوزارة. .

العالقة ذات الحكومية الجهات من تأييد كتابات تقديم لمتطلب تخضع التي النشاطات الثاني الفصل ويبين للحصول على موافقة الوزارة الستقدام القوى العاملة.

ويتناول الفصل الثالث من هذا الدليل معايير وآليات البرنامج العام لنطاقات وعدد التأشيرات التي يحق للكيانات الواقعة في النطاقين األخضر والبالتيني الحصول عليها.

)أو نقل الموافقة على استقدامها التي سيتم العاملة القوى آلية تقدير عدد )1( على الملحق رقم كما يحتوي خدماتها( وفقا لكل نشاط والتي تطبق على الكيانات حديثة التأسيس والكيانات الخاضعة لتأييد حكومي. وتنطبق هذه المعايير على طلبات الكيانات الواقعة في النطاق األخضر من الكيانات الصغيرة جدا باإلضافة إلى الملحق رقم )2( والذي يحتوي على جدول يبين المهن التي يتطلب التعديل إليها مراجعة مكتب العمل المختص وتقديم االثياتات الالزمة. والملحق رقم )3( والذي يحتوي على الوثيقة الموحدة للخدمات والملحق رقم )4( والذي يحتوي على قائمة

بشركات االستقدام المرخصة.

تم تحديد معادالت تقدير أعداد القوى العاملة التي سيتم الموافقة على استقدامها )أو نقل خدماتها( بالتعاون مع اللجان الخاصة باألعمال بالغرف التجارية الصناعية، ويتم تحديثها دوريا بناء على ذلك.

وختاما، لعله من المفيد اإلشارة إلى أن هذا الدليل يحتوي في أجزائه المختلفة على األحكام والشروط التفصيلية الخاصة بإصدار تأشيرات العمل، وهي:

بعد العمل المعني من خالل مكاتب للكيان يتم إصدارها التي التأشيرات النشاط: وهي تأسيس تأشيرات تطبيق معايير االستقدام )وفق التعريف الوارد في هذا الدليل(، وبعد الحصول على التأييد الحكومي لألنشطة

التي تتطلب ذلك، وبشرط تحقيق الحد األدنى للتوطين الوارد في هذا الدليل. التأشيرات الفورية: وهي التأشيرات التي يسمح النظام االلكتروني للوزارة بإصداره آليا للكيان الذي لديه رصيد

تأشيرات )وفق التعريف الوارد في هذا الدليل(، من خالل البوابة االلكترونية للوزارة. ويعتمد حساب التأشيرات الفورية على مجموعة معادالت مبنية على درجة التوطين وموقع الكيان النسبي

بشكل مراجعتها يتم المعادالت وهذه أخرى جهة من الكيان لنمو المنطقية والنسبة جهة من النطاق في لتعكس بشكل السوق ويتم تطويرها بشكل مستمر لحاجة للتحقق من دقتها وعدالتها واستجابتها مستمر أنه مع مواصلة الوزارة وتتوقع العمل المنشود في سوق التوازن إلى وللوصول النطاقات أوضاع دقيق نهاية بحلول تفاصيلها نشر الوزارة من المعادالت وستتمكن والتعديل ستستقر هذه والتدقيق المراجعات

العام المالي 2014 إن شاء الله.تأشيرات التوسع: وهي التأشيرات التي تصدر للكيان المعني عند الحاجة لمواجهة التوسع في النشاط، ويتم

إصدارها من خالل مكاتب العمل بعد تطبيق معايير االستقدام )وفق التعريف الوارد في هذا الدليل(، وبعد السعوديين تتطلب ذلك، وبشرط توظيف عدد إضافي من التي الحكومي لألنشطة التأييد الحصول على )أو من يعامل مثلهم( لتحقيق الحد األدنى للتوطين الوارد في هذا الدليل، أخذا في االعتبار عدد التأشيرات

الجديدة المطلوبة. التأشيرات التعويضية: وهي التأشيرات التي تصدر للكيان المعني للتعويض عن نقص القوى العاملة نتيجة

خروج عامل وافد خروجا نهائيا، ويتحدد عدد التأشيرات التعويضية بناء على نطاق الكيان المعني وفق األحكام الواردة في هذا الدليل.

تأشيرات شركات االستقدام: التأشيرات التي يتم إصدارها لصالح شركات االستقدام )وفق تعريفها الوارد في هذا الدليل( لتقوم بتأجير خدماتها وفق نظام أجير وبعد تحقق الشروط الواردة في هذا الدليل.

قد تطرأ تعديالت على هذا الدليل من وقت آلخر وفق متغيرات سوق العمل، وللتأكد من أن هذا الدليل يؤدي بدقة األهداف التي أعد من أجلها، ستسعى الوزارة إلى جدولة التحديثات للحد من تأثيراتها السلبية على أطراف سوق العمل. ومع ذلك، فإن الوزارة تحتفظ بحقها في تعديل هذا الدليل في أي وقت، وكذلك أعداد القوى العاملة التي ستوافق على استقدامها أو نقل خدماتها ولها الحق بفرض أي متطلبات إضافية تتعلق بالموافقة على استقدام أو نقل خدمات

أو تشغيل أي قوى عاملة.ستعمل الوزارة على نشر أي تعديل يطرأ على الدليل في موقعها على االنترنت، لذلك تنصح الوزارة www.mol.gov.( المهتمين باالعتماد دائما على نسخة الدليل المنشورة في موقعها على االنترنت

sa( لمواكبة التطوير والتحديث المستمرين. تحتفظ الوزارة بحقها في أن تقوم في أي وقت، ودون إشعار مسبق في الحاالت التى تراها الوزارة مناسبة لحماية سوق العمل، باتخاذ اإلجراءات التي تراها مناسبة للحد من العمالة الوافدة ورفع نسبة التوطين وحماية سوق العمل، بما في ذلك رفض طلبات االستقدام وطلبات نقل الخدمات بشكل عام أو في حدود جغرافية معينة أو لكيانات أو منشآت معينة أو غير ذلك، حتى معايير كانت لو وحتى الدليل، هذا الواردة في المتطلبات مع متفقة الطلبات تلك كانت لو االستقدام المنطبقة )حسب تعريفها الوارد في هذا الدليل( تسمح باالستقدام أو نقل الخدمات. ستسعى الوزارة إلى إعطاء أصحاب العمل وسوق العمل بشكل عام القدر الكافي من اإلشعار

المسبق بالخطوات والقرارات التي تعتزم الوزارة اتخاذها في هذا الخصوص.

جدول المحتويات

رقمالموضوعالصفحة

1كلمة وزير العمل

2مقدمة عامة عن دليل برنامج نطاقات ومعايير االستقدام

11توضيح بمعاني الرموز المستخدمة في هذا الدليل

12قائمة بمعاني المصطلحات المستخدمة في هذا الدليل أو في وثائق الوزارة األخرى

1٩الفصل األول

12٠- المستندات المطلوبة لفتح ملف لدى الوزارة.

22٠- المستندات والمعلومات المطلوبة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب استقدام قوى عاملة.

321- أحكام عامة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب استقدام أو نقل خدمات قوى عاملة.

422- نقل خدمات العامل.

52٧- العنوان الوطني للمنشأة.

٦2٧- معيار تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها.

٧2٨- التوسع في نفس النشاط.

٨2٨- إضافة نشاط للمنشأة.

٩2٨- تغيير مهنة العامل.

1٠2٩- مكان تقديم الطلبات ودراستها.

112٩- محاوالت الغش والتحايل والتزوير.

123٠- دقة إدخال البيانات عند تعبئة االستمارات اإللكترونية.

133٠- المهن المقصورة على السعوديين.

143٠- أثر أجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين.

1531- معايير حساب الفئات الخاصة في نسب التوطين.

1٦34- المقابل المالي لزيادة العمالة غير السعودية عن العمالة السعودية.

1٧35- الحد االدنى للعمالة السعودية.

1٩35- الفئات المعفاة من اإلبعاد.

2٠3٧- الغاء تأشيرة االستقدام.

213٧- شطب تسجيل نشاط/كيان.


٢٢٣٧- تجديد رخصة العمل.

٢٣٣٨- تنظيم عمل المرافقين والمرافقات.

٢٤٣٨- نظام أجير لخدمات شركات االستقدام.

٢٥٣٩- نظام أجير لخدمات األعمال.

٤٣الفصل الثاني

1- األنشطة االقتصادية التي ال يقبل طلب استقدامها إال بإرفاق كتابات تأييد من الجهات الحكومية المعتمدة.

٤٤

٤٩الفصل الثالث: البرنامج العام لنطاقات

1٥٠- كيف يعمل البرنامج

1٥٠-1 آلية عمل البرنامج وتقييم الكيان

1٥1-٢ ضوابط تقديم الخدمات.

1٥٤-٣ أنواع الكيانات.

1٥٦-٤ آليات التوطين المتبعة.

1٥٨-٤-1 اآللية األولى.

1٥٨-٤-٢ اآللية الثانية.

1٥٩-٤-٣ اآللية الثالثة.

1٦٠-٤-٤ أحكام خاصة.

1٦1-٥ آلية حساب نسبة أداء التوطين )السعودة(.

٢٦٤- التزامات مستمرة

٢٦٤-1 تصحيح البيانات.

٢٦٥-٢ كيف يمكن للكيان االستفادة من برنامج نطاقات، وبالتالي زيادة قدرته على التنافس.

٢٦٦-٣ حدد نشاطك.

٣٧٣- حساب رصيد التأشيرات.

٤٧٤- التأشيرات التعويضية عن الخروج النهائي.

٥٧٦- معدالت التوطين )النسب المئوية( المطلوبة لآللية األولى.

٦٨٢- الدعم اإلضافي من صندوق تنمية الموارد البشرية.


85الملحق رقم )1( آلية تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها وفقا لكل نشاط

87نشاط الصناعة:

87كيانات المعامل الصناعية

88نشاط مقاوالت التشييد والبناء

٩٠نشاط مقاوالت الصيانة والنظافة واإلعاشة

٩1نشاط تجارة الجملة والتجزئة

٩5منشآت تجارة الجملة ومكاتب االستيراد والتصدير

٩٦مكاتب وكالء البيع والشراء

٩٦نشاط الصيدليات ومخازن األدوية

٩7نشاط النقل

٩8نشاط تأجير المعدات الثقيلة

٩٩نشاط تأجير المعدات الخفيفة )المناشير الكهربائية - المواطير - الدريالت... إلخ(

٩٩نشاط تأجير السقاالت

٩٩نشاط التخزين

المؤسسات المالية ) شركات األوراق المالية واالستثمار والبنوك والمصارف والصرافة وجميع أنشطة التأمين (

1٠٠

1٠٠الخدمات االستشارية واألعمال

1٠٠الجمعيات والمؤسسات الخيرية والجمعيات التعاونية ولجان التنمية االجتماعية

1٠٠جمعيات تحفيظ القرآن الكريم

1٠٠األندية الرياضية

1٠٠المراكز الرياضية الخاصة

1٠1نشاط الخدمات الشخصية

1٠2نشاط ورش ومحالت الصيانة

1٠7نشاط تقنية المعلومات

1٠8خدمات اإلسكان

1٠8خدمات التغذية

11٠المخابز وتجارة الخبز


111صاالت األفراح

111البوفيهات والوجبات الخفيفة )شاي، قهوة وسندوتشات خفيفة( أو التسالي

111المقاهي )الكوفي شوب( والمقاهي المتواجدة داخل المراكز التجارية النسائية

112الشاليهات والمنزهات

112نشاط الطباعة والنشر واإلعالم

113نشاط المختبرات

113نشاط الخدمات الصحية

114نشاط الزراعة وصيد األسماك والرعي والخيل وحارس العمارة

115العيادات والصيدليات البيطرية

115نشاط التربية والتعليم

117الجداول التوضيحية

117الجدول رقم )1( جدول الحتساب نسبة اإلنفاق على العمالة حسب مجاالت التصنيف

118الجدول رقم )2( جدول مساحة المخازن

119الجدول رقم )3( المدن والمناطق

119- المدن )أ(

120- المدن )ب(121- المدن )ج(

وتقديم المختص العمل مكتب مراجعة إليها التعديل يتطلب التي المهن )2 رقم )ملحق الالزمة االثباتات

122

الموحدة الخدمات 3( وثيقة رقم 136)ملحق

المرخصة 4( قائمة شركات االستقدام رقم 162)ملحق

توضيح بمعاني الرموز المستخدمة في هذا الدليل

تنبيه: أداة تنبيه تذكر القارئ بمعلومة يجب االلتزام بها

تطبيق: أداة تساعد القارئ للتعرف أكثر على كيفية تطبيق الفكرة من خالل مثال مشروح

خدمة إلكترونية: أداة تشير إلى توفر هذه الخدمة إلكترونيا عن طريق موقع الوزارة للخدمات اإللكترونية

قائمة بمعاني المصطلحات المستخدمة في هذا الدليل أو في وثائق الوزارة األخرى

المعنىالمصطلح

األجر الخاضع لالشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية.األجر الشهري

استقدام األفرادلعمالة وافدة ألغراض تأشيرات تتيح لألفراد طلب إصدار الوزارة هي خدمة تقدمها

خاصة غير مرتبطة بنشاط اقتصادي.

التأشيرةالمملكة إلى الدخول الجواز حامل يخول السفر جواز مع يرفق رسمي تصريح هي

لغرض العمل.

التستر

أي تصرفات غير مشروعة وفقا ألحكام نظام مكافحة التستر والئحته التنفيذية بما في ذلك تمكين غير السعودي من االستثمار، أو ممارسة أي نشاط محظور عليه ممارسته أعمال أو الزراعي، أو االقتصادي، أو الصناعي، أو المهني، أو التجاري، كالنشاط السمسرة والوساطة، أو األعمال المصرفية أو البنكية، أو التعليمية، أو النقل، أو غيرها من األنشطة سواء عن طريق استعمال العامل الوافد السم المواطن السعودي، أو ترخيصه، أو سجله التجاري، أو بأي طريقة أخرى، وكذلك ممارسة غير السعودي للعمل بأي طريقة أخرى كالعمل بالنسبة، أو بالقطعة، إذا كان ما يحصل عليه من نسبة أعلى مما يحصل عليه مثيل له كأجير في المتوسط في المملكة، بشرط عدم توفر عنصري

التبعية واإلشراف من صاحب العمل.

تسجيل العاملين السعوديين لدى

التأمينات االجتماعية

هي عملية تسجيل العاملين السعوديين كمشتركين لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية وربطهم بالمنشأة العاملين بها وفق نظام التأمينات االجتماعية.

تسجيل المنشأة لدى التأمينات االجتماعية

هي عملية فتح ملف للمنشأة لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية وتسجيل العمالة )إن وجدت( لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية.

تسديد اشتراكات التأمينات االجتماعية

هي عملية تسديد صاحب العمل مستحقات المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية لصالح العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص.

تعديل )تغيير( المهنهي خدمة تقدمها الوزارة تمكن الكيانات من تعديل مهن العمالة الوافدة التي تعمل

لديها في سجالت الوزارة.

تقييم الكيانعلى بناء يتبعه الذي النطاق لتحديد نطاقات برنامج في الكيان تصنيف عملية هو

متوسط نسبة التوطين, وحجم الكيان، ونشاطه االقتصادي.

هو ما تم إحداثه في الكيان من زيادة في المساحة أو الزيادة في حجم العمل. التوسع

التوطين الوهمي

هو قيام الكيان ) «صاحب العمل«( بتسجيل العمالة السعودية )أو من يعامل مثلهم التأمينات كالخليجيين أو أوالد السعودية من غير سعودي( )»العامل الوطني«( لدى الوطني وصاحب العامل بين تحت ملفه دون وجود عالقة عمل حقيقية االجتماعية العمل يعمل بموجبها العامل الوطني لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه

مقابل أجر.

حامل الجواز السعوديالقبائل الخالي وأبناء الربع أبناء قبائل الذي ال يملك هوية وطنية من هو الشخص

النازحة ولكن يحمل جواز سفر سعودي.

حامل بطاقة الخمس سنوات

هو الشخص الذي ال يملك هوية وطنية ولكن يحمل بطاقة تسمح له باالقامة لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد.


حجم الكيانبكيانات مقارنة الكيان بنفس العاملين عدد إجمالي على يعتمد للكيان تصنيف هو

تمارس نشاط اقتصادي مشابه.

دوام جزئي )لبعض الوقت(

هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ ويخضع لنظام الدوام الجزئي لدى أي صاحب عمل.

ذو اإلعاقةإعاقة بشرط أن يكون قادرا الذي لديه العاملة السعودية( )أو العامل السعودي هو

على العمل وفقا لتصنيف وزارة الشؤون االجتماعية.

رخصة العملهي تصريح تقوم بمنحه الوزارة يخول حامله حق العمل لدى الكيان المحدد في الرخصة

لمدة معينة.

رصيد التأشيرات

برنامج من والبالتيني األخضر النطاقين لكيانات يمكن التي التأشيرات عدد هي نطاقات العام عند الحاجة طلب إصدارها وفقا للضوابط الواردة في القسم )3( من

الفصل الثالث من هذا الدليل.

رقم ملف استقدام المنشأة

هو الرقم الموحد لصاحب العمل الذي يتم تحديده عند التقدم للوزارة بطلب خدمات ألول مرة ويتم تقديمه عند طلب أي خدمة الحقة من الوزارة.

شركة استقدام

هي شركات مرخصة من الوزارة لممارسة نشاط استقدام العمالة باإلضافة إلي أي من األنشطة التالية:

تقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة المنزلية.. 1

تقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة في القطاع العام أو . 2القطاع الخاص.

تقديم الخدمات العمالية للغير ويشمل العمالة المنزلية والعمالة في القطاع . 3العام والقطاع الخاص.

صاحب العملأكثر مقابل أجر ويمنح رقم موحد هو أي شخص طبيعي أو اعتباري يشغل عامل أو

تندرج تحته جميع الكيانات التابعة له )أن وجدت(.

الطالبهو الشخص السعودي الذي يدرس منتظما في أي مرحلة من مراحل التعليم وال يقل

عمره عن ثمانية عشر عاما.

العامل األساسيالعاملة )أو الوافد العامل به يقصد والمرافقات، المرافقين عمل تنظيم الغراض الوافدة( الذي ال يعامل معاملة السعودي وليس وافد خاص، والذي تم التصريح له

بالعمل في المملكة وتم إصدار رخصة عمل له تخول له العمل في المملكة.

العامل المرافقألغراض تنظيم عمل المرافقين يقصد به الزوج أو الزوجة المرافق للعامل األساسي، المرافقين عمل كيان بناء على تنظيم لدى وتسجيله للعمل والذي تم نقل خدمته

والمرافقات الوارد في هذا الدليل.


العامل الوافدهو كل شخص طبيعي من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي ويعمل لمصلحة

صاحب عمل في المملكة.

عدد التأشيرات

الفورية

يعني عدد التأشيرات التي يسمح النظام االلكتروني للوزارة بإصداره آليا للكيان الذي لديه رصيد تأشيرات، من خالل البوابة االلكترونية للوزارة. ويعتمد حساب التأشيرات الفورية على مجموعة معادالت مبنية على درجة التوطين وموقع الكيان النسبي في النطاق من جهة والنسبة المنطقية لنمو الكيان من جهة أخرى وهذه المعادالت يتم للتحقق من دقتها وعدالتها واستجابتها لحاجة السوق ويتم مراجعتها بشكل مستمر تطويرها بشكل مستمر لتعكس بشكل دقيق أوضاع النطاقات وللوصول إلى التوازن

المنشود في سوق العمل

هو العقد المبرم بين منشأة حكومية ومنشأة تابعة للقطاع الخاص للقيام بعمل معين. عقد حكومي

عقد من الباطنهو عقد بين منشأتين من القطاع الخاص يتعلق بعقد حكومي يتعاقد فيه المقاول الرئيسي مع المقاول من الباطن على تنفيذ جزء من التزامات المقاول الرئيسي وتمت

الموافقة عليه من قبل الجهة الحكومية ذات العالقة.

العمالة المتغيبة

هي العمالة الموجودة بالمملكة التي يبلغ صاحب العمل المسجل في سجالت الوزارة أنها قامت بترك العمل لديه دون موافقته وتم إلغاء عقد عملها بناء على هذا الغياب إلى الخدمة نقل أو المملكة لمغادرة بها الخاصة النظامية اإلجراءات إنهاء يتم ولم

صاحب عمل آخر.

العمل عن بعدلصالح العمل بأداء العامل بموجبه يقوم أجر، مقابل عمل صاحب لدى العمل هو

صاحب العمل بدوام كامل وال يتطلب حضور العامل إلى مقر المنشأة.

الفئات الخاصة

منتظمة . 1 بصفة يعملون الذين المملكة المقيمين في السعوديين الطالب بدوام جزئي )وال يشمل هذا التعريف طالب محو األمية، أو طالب االنتساب، أو العملي، التدريب أو الصيفي، التدريب أو طالب بعد، عن الدارسين أو التخرج متطلبات من جزءا تعتبر التي العمل برامج أو الميداني، التدريب

للطالب(.

العاملين بدوام جزئي بشكل مستديم.. 2

المعاقين القادرين على العمل.. 3

السجناء المفرج عنهم.. 4

الفئات المعفاة من اإلبعاد

العاملين من الجنسيات التي صدرت بشأنها تعليمات من جهة االختصاص بعدم اإلبعاد خارج المملكة.

كتاب تأييد هو كتاب موجه لمكتب العمل المعني يصدر من الجهة الحكومية المتعاقد معها أو

التي تنظم نشاط الكيان المعني تؤيد فيه حاجة الكيان للقوى العاملة المطلوبة.


الكيان

هو الصفة التي ستتعامل معها الوزارة ألغراض حساب التوطين واالستقدام ونقل الخدمة وتمثل مجموع الفروع لذات النشاط االقتصادي المملوكة لمنشأة واحدة، فإذا فإن مثال، والتجزئة كالنقل مختلفين اقتصاديين نشاطين تعمل في المنشأة كانت الوزارة ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها, ويتم تجميع الفروع

التي تنتمي لذات النشاط االقتصادي إذا كان صاحب العمل واحد.

الكيان المجمع

هو تصنيف الكيانات الصغيرة جدا التي ال يتجاوز عدد عمالة كل واحد منها 9 عمال وتتبع لذات صاحب العمل وبصرف النظر عن نشاط تلك الكيانات. وال تدخل ضمن تابعة لذات التي تتجاوز عدد عمالتها 9 ولو كانت الكيانات الكيان المجمع تلك كيانات

صاحب العمل.

الكيان المجمع الصغير جدا

هو تصنيف الكيان المجمع الذي ال يتجاوز عدد العمالة في كل كياناته مجتمعة 9 عمال.

كيان حديث التأسيس

هو الكيان حديث التأسيس الذي ليس مسجل عليه أي عمالة وافدة ولم تصدر له أي تأشيرات سابقة من وزارة العمل سواء كان لمنشأة حديثة التأسيس أو تأسيس فرع جديد للقيام بنشاط إضافي لمنشأة قائمة تمارس نشاط اقتصادي آخر من خالل كيان

قائم.

هو تصنيف للكيانات التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها من 10 إلى 49 عامل.كيان صغير

هو تصنيف للكيانات التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها من 1 إلى 9 عمال.كيان صغير جدا

هو تصنيف للكيانات التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 3000 فأكثر.كيان عمالق

هو تصنيف للكيانات التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها من 500 إلى 2999 عامل.كيان كبير

هو تصنيف للكيانات التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها من 50 إلى 499 عامل.كيان متوسط

كيان مجمع صغيرهو تصنيف الكيان المجمع الذي يبلغ إجمالي عدد العمالة في كل كياناته مجتمعة من

10 إلى 49 عامل.

كيان مجمع كبيرهو تصنيف الكيان المجمع الذي يبلغ إجمالي عدد العمالة في كل كياناته مجتمعة 500

أو أكثر.

كيان مجمع متوسطهو تصنيف الكيان المجمع الذي يبلغ إجمالي عدد العمالة في كل كياناته مجتمعة من

50 إلى 499 عامل.

لجنة االستقدام الفرعية بمكتب العمل

تتبع والتي العمل االستقدام في مكاتب تقديم طلبات المسؤولة عن اللجنة هي اللجنة المركزية في الوزارة.

لجنة االستقدام المركزية بالوزارة

هي اللجنة المسؤولة عن دراسة طلبات االستقدام في الوزارة، وما يتعدى صالحيات مكتب العمل.


متوسط نسبة التوطين

هو متوسط عدد العاملين في الكيان آلخر 13 اسبوعا ) بعد األخذ في اإلعتبار طريقة حساب الفئات الخاصة ( مقسوما على مجموع )1( متوسط عدد العاملين السعوديين

في الكيان آلخر 13 اسبوعا و )2( عدد العاملين غير السعوديين في نفس الكيان

معايير اإلستقدام

هي األعداد والمعادالت الخاصة التي يتم من خاللها احتساب الرصيد المستحق لعدد القوى العاملة غير السعودية التي يمكن استقدامها أو نقل خدماتها للكيانات حديثة التأسيس، كما تنطبق هذه المعايير على طلبات الكيانات الواقعة في النطاق األخضر

من برنامج نطاقات للكيانات الصغيرة الخاضعة لتأييد حكومي.

مكتب العملالذي المكاني النطاق في العمل شؤون بها المنوط للوزارة التابعة اإلدارية الجهة

يحدده وزير العمل.

المنشأةمن غيرها أو جمعية أو مكتب أو مؤسسة أو شركة كان سواء العمل هي صاحب

أصحاب العمل.

منشأة حديثة التأسيس

هي المنشأة التي تتقدم للوزارة لالستفادة من خدماتها ألول مرة.

المهن المقصورة على السعوديين

هي مجموعة من المهن تم قصر العمل بها على السعوديين )ومن يعامل معاملتهم السامي المقام من قرارات بموجب الخليجي( التعاون مجلس دول مواطني مثل

ومجلس الوزراء.

هي مؤسسات أو مكاتب مهنية تابعة لشخص طبيعي واحد كصاحب عمل.المؤسسات الفردية

النشاط االقتصاديهو تصنيف للمنشآت يعتمد على قطاع األعمال الذي يمارسه الكيان بناء على بيانات

وزارة التجارة والصناعة.

للنشاط النطاق التوطين نسبة متوسط على يعتمد نطاقات لبرنامج تابع تصنيف هو االقتصادي وفقا لحجمه.

نطاق أحمر

التي لم تحقق أي نسب توطين أو للكيانات العام لبرنامج نطاقات تابع هو تصنيف حققت نسب توطين متدنية جدا مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي مشابه وبحجم مشابه. وفيما يتعلق بالكيانات الصغيرة جدا يعني الكيان الذي ال يوجد لديه على األقل عامل سعودي واحد مسجل في الكيان ولم يتم تسجيل صاحب العمل السعودي أو

الشريك السعودي لصالح الكيان لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية.

نطاق أخضر

هو تصنيف تابع لبرنامج نطاقات العام للكيانات التي حققت الحد األدنى من نسب مشابه، وبحجم مشابه اقتصادي نشاط تمارس بكيانات مقارنة المطلوبة التوطين وتم تقسيم النطاق األخضر إلى ثالث أقسام فرعية هي ) األخضر المرتفع، األخضر الكيانات جدا الصغيرة بالكيانات يتعلق فيما ويعني ) المنخفض األخضر المتوسط، التي يوجد لديها على األقل عامل سعودي واحد مسجل في الكيان أو التي سجلت العامة الكيان لدى المؤسسة صاحب العمل السعودي أو الشريك السعودي لصالح

للتأمينات االجتماعية.


نطاق أصفرهو تصنيف تابع لبرنامج نطاقات العام للكيانات التي لم تحقق نسب التوطين المطلوبة

مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي مشابه وبحجم مشابه.

نطاق بالتينيالمتميزة التوطين نسب ذات الكيانات يميز العام نطاقات لبرنامج تابع تصنيف هو

مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي مشابه وبحجم مشابه.

نطاقاتبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف المعتمد بموجب قرار وزير العمل رقم 4040

وتاريخ 1432/10/12هـ وتعديالته ويشمل الكيانات الصغيرة جدا.

نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم )م/51( وتاريخ 1426/8/23هـ.نظام العمل

نقل خدمة العمالة الوافدة بين منشآت القطاع الخاص.نقل الخدمة

نقل خدمات العمالة دون موافقة صاحب

العمل

هي خدمة تقدمها الوزارة للكيانات الواقعة ضمن النطاق األخضر أو البالتيني بحيث تتمكن من نقل خدمات العمالة الوافدة بدون موافقة صاحب العمل إذا كانت انتهت مدة رخصة العمل واالقامة ولم يتم تجديدها أو مرت ثالثة أشهر من قدوم العامل

الوافد ولم تصدر رخصة العمل واالقامة بعد.

الوافد الخاصهو الوافد المتزوج من سعودية أو الوافدة المتزوجة من سعودي أو الوافد أو الوافدة

من أم سعودية.

وزارة العمل.الوزارة

دليل نطاقات / اإلصدار رقم 1 / بتاريخ 1435هـ


الفصل األول

الوزارة ولقبول طلب المطلوبة لفتح ملف لدى العامة والمستندات والشروط الفصل على األحكام يحتوي هذا االستقدام وطلب نقل الخدمات والشروط الخاصة للتوسع في النشاط وإضافة نشاط وشطبه. كما يحتوي هذا المتعلقة وتلك التوطين وزن حسابه في نسب على السعودي العامل أجر بتأثير الخاصة األحكام على الفصل بالمقابل المالي لزيادة العمالة غير السعودية عن العمالة السعودية وغيرها من أحكام عامة تتعلق بخدمات الوزارة. اإلجراءات تلخص والتي الخدمات لمتطلبات الموحدة الوثيقة من نسخة الدليل هذا مع )3( رقم كملحق مرفق

والمتطلبات والمستندات للخدمات االساسية التي تقدمها الوزارة.

دليل نطاقات / اإلصدار رقم 1 / بتاريخ 1435هـ22

1- المستندات المطلوبة لفتح ملف لدى الوزارة:

أ- استمارة الخدمات الموحدة مكتملة المعلومات وموقعة ومختومة من قبل صاحب الطلب أو مفوض عنه.

ب- نسخة من الهوية الوطنية لصاحب الطلب )في حال كون مالك المنشأة فرد، كمؤسسة تجارية أو فرعها أو محل أو مكتب(.

ج- نسخة من السجل التجاري للمنشأة وعقد تأسيس الشركة )ويتم تقديم السجل التجاري للفرع إذا كان الطلب يتعلق بفرع جديد( أو المستند الرسمي البديل إذا لم تكن المنشأة من المنشآت التي يصدر لها سجل تجاري مثل التراخيص المهنية

لمكاتب المحاماة والهندسة والمحاسبة.

د- تفويض مصدق من الغرفة التجارية الصناعية أو وكالة شرعية لمقدم الطلب المفوض. ويجب استخدام وكالة شرعية على مستوى المنشأة عند الحاجة لتفويض ذات الشخص إلنهاء إجراءات أكثر من كيان أو فرع لكيان تابع لذات المنشأة.

ه- نسخة من الهوية الوطنية لمقدم الطلب.

وـ- صورة عقد اإليجار أو صك الملكية للمركز الرئيسي للمنشأة )ويتم تقديم عقد اإليجار أو صك الملكية للفرع إذا كان الطلب يتعلق بفرع معين(.

ز- صورة من شهادة االنتساب للغرفة التجارية الصناعية.

إذا كان الكيان المطلوب فتح ملف له تابع لمنشأة مسجل لصالحها كيان آخر، فيجب أن يكون الكيان الرئيسي في النطاق االخضر أو أعلى وأن تكون جميع الكيانات التابعة له في النطاق األصفر أو أعلى.

إذا كان الكيان المطلوب فتح ملف له من الكيانات التي تمارس نشاط الزراعة، أو صيد األسماك، أو الرعي، أو تربية الخيول، فيجب تقديم صك األرض أو القرار الزراعي أو عقد االيجار الخاص بالموقع، وفي حال كان صاحب العمل موظف حكومي

فيجب تقديم نسخة من السجل الزراعي بدال عن السجل التجاري.

يقوم مكتب العمل المعني عند فتح الملف وعند تقديم أي خدمة أخرى للكيان تتطلب تقديم نسخ عن مستندات أصلية الربط اآللي من بالتأكد من صحة وصالحية سريان المستندات المقدمة ومطابقتها مع األصول. وإذا تم الكيان تخص خالل الحكومة اإللكترونية لتوفير أي من المستندات المذكورة أعاله )أو معلوماتها( في نظام مكتب العمل المعني، فيتم االستغناء عن طلب تقديمها ورقيا. ال تقبل المستندات المنتهية صالحيتها ما لم يرد النص صراحة في هذا الدليل على

غير ذلك.

2- المستندات والمعلومات المطلوبة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب استقدام قوى عاملة:

أ- استمارة الخدمات الموحدة مكتملة المعلومات، بما في ذلك رقم ملف استقدام المنشأة المعنية لدى الوزارة ورقم

23 دليل نطاقات / اإلصدار رقم 1 / بتاريخ 1435هـ

تسجيلها لدى المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية، موقعة ومختومة من صاحب الطلب أو المفوض عنه.

ب- نسخة من الهوية الوطنية لمقدم الطلب.

ج- تفويض مصدق من الغرفة التجارية الصناعية أو وكالة شرعية لمقدم الطلب المفوض. ويجب استخدام وكالة شرعية على مستوى المنشأة عند الحاجة لتفويض ذات الشخص إلنهاء إجراءات أكثر من كيان أو فرع لكيان تابع لذات المنشأة.

د- سداد الرسوم بما يعادل عدد التأشيرات المطلوبة من خالل القنوات المالية.

يقوم مكتب العمل المعني بالتأكد من صحة وصالحية سريان المستندات المقدمة ومطابقتها مع األصول. وإذا تم الربط اآللي من خالل الحكومة اإللكترونية لتوفير أي من المستندات المذكورة أعاله )أو معلوماتها( في نظام مكتب العمل المعني، فيتم االستغناء عن طلب تقديمها ورقيا. ال تقبل المستندات المنتهية صالحيتها ما لم يرد النص صراحة في

هذا الدليل على غير ذلك.

ال يتم قبول طلب استقدام قوى عاملة اذا كان لدى الكيان عامل وافد رخصة عمله منتهية وإقامته منتهية أو مر على دخوله للملكة ثالثة أشهر دون إصدار رخصة عمل وإقامة له. ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه اكثر من خمسة عشر يوما والعامل الوافد الذي طلب نقل خدمته تحت الدراسة والعامل الوافد الذي صدر له

تأشيرة خروج نهائي.

العمالة من جنسية معينة مطلوب استقدامها أو نقل خدماتها إلى آليا من عدم تجاوز نسبة التأكد يتم كيان معين النسبة القصوى المحددة نظاما مقارنة بأعداد العمالة لدى صاحب العمل أخذا باالعتبار العمالة المسجلة على صاحب العمل )الرقم الموحد(، والتأشيرات الصادرة لذات الجنسية ولم تستخدم أو استخدمت ولم يصل العامل المعني والعمالة المستأجرة خدماتها التي لم تبدأ بعد. وكذلك الطلبات تحت اإلجراء لنقل

خدمات عمالة من ذات الجنسية.

3- أحكام عامة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب استقدام أو نقل خدمات قوى عاملة:

أ- يؤخذ في االعتبار التأشيرات السارية الممنوحة سابقا والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة الوافدة التي تم استخدام التأشيرات الستقدامها والعمالة المتعاقد على استئجارها، من شركات تأجير العمالة المرخصة، التي لم

تبدأ عملها لدى المستأجر عند حساب حق الكيان في طلب إصدار تأشيرات جديدة أو نقل خدمات عمالة وافدة.ب- ال يقبل طلب االستقدام للكيانات حديثة التأسيس أو الكيانات الصغيرة جدا إال إذا كانت في النطاق األخضر، وتكون كذلك بعد توظيف سعودي واحد على األقل أو تسجيل مالك المنشأة أو أحد الشركاء فيها، )إذا كان صاحب العمل أو الشريك المعني سعودي الجنسية أو يعامل كسعودي ألغراض التوطين وفق ما ورد في هذا الدليل(، شريطة أن ال يكون محسوبا في متوسط نسبة التوطين لدى كيان آخر. إذا كان لدى المنشأة أكثر من نشاط إقتصادي يقل عدد العمال العمال في مجموع هذه األنشطة عن عشرة عمال فتعتبر هذه األنشطة في كل منها عن عشرة عمال ويقل عدد

مجتمعة كيان واحد صغير جدا الغراض توظيف سعودي واحد.


ج- مع مراعاة المتطلبات األخرى، يجب تقديم تأييد حكومي من الجهة الحكومية المعنية الستكمال إجراءات طلب استقدام قوى عاملة للنشاطات التي تتطلب ذلك والمحددة في الفصل الثاني من هذا الدليل.

د- إذا كان الكيان منشأة فردية )أي مملوكة من شخص طبيعي واحد(، فال يقبل الطلب إذا كان عمر المالك يقل عن 18 سنة، إال إذا آلت الملكية باإلرث ولشخص واحد فقط، أما إذا آلت باإلرث ألكثر من شخص فعليهم تحويل المنشأة إلى

شركة لتستمر خدمتها من قبل الوزارة، إال إذا تم توزيع ملكية الكيانات بحيث ال يملك الكيان الواحد أكثر من شخص.

هـ- في حال تعارض الضوابط الواردة في هذا الفصل مع االمتيازات المشار إليها في الفصل الثالث من هذا الدليل والخاصة بالنطاقين األخضر والبالتيني، فيتم تطبيق االمتيازات المشار إليها في الفصل الثالث )على سبيل المثال، استمرار خدمة الكيان حتى بعد انتهاء سريان شهادتي الزكاة والدخل والتأمينات للمدد المحددة وغيرها من االمتيازات(.

الخيرية واالجتماعية وجمعيات تحفيظ الجمعيات والمؤسسات التجاري و- تعفى من متطلب تقديم نسخة من السجل المهنية والشركات الشباب لرعاية العامة للرئاسة التابعة الرياضية واألندية االجتماعية التنمية ولجان الكريم القرآن التضامنية والمكاتب المهنية ووحدات التدريب غير الربحية الخاضعة للقواعد التنظيمية الخاصة بإنشاء وحدات التدريب غير الربحية في مجال التدريب التقني والمهني ونحو ذلك طالما يوجد لديهم تراخيص لمزاولة النشاط صادرة عن جهة االختصاص، وكذلك تعفى المؤسسات الخيرية المرخصة بموجب أمر أو مرسوم ملكي ويكتفى بنسخة من األمر أو

المرسوم الملكي والنظام األساسي للمؤسسة.

ز- ال يتم قبول طلب استقدام الرعاة إذا كان صاحب الطلب امرأة إال المطلقات واألرامل. وفي حالة تقديم طلب المرأة لم تتزوج ولديها ماشية يرفع طلبها للوزارة للتوجيه بما يلزم.

4- نقل خدمات العامل:


ال تنطبق فترة االنتظار بين طلبات االستقدام على طلبات نقل الخدمة.تابعة لذات ال يتم قبول طلب نقل خدمة قوى عاملة من منشأة الى أخرى وال يتم قبول نقل تسجيلها بين كيانات المنشأة اذا كان لدى الكيان المنقول البه عامل وافد رخصة عمله منتهية وإقامته منتهية أو مر على دخوله للمملكة ثالثة أشهر دون إصدار رخصة عمل وإقامة له. ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه اكثر من خمسة عشر يوما والعامل الوافد الذي طلب نقل خدمته تحت الدراسة والعامل الوافد الذي صدر له تأشيرة خروج نهائي.

المستندات والمعلومات المطلوبة لقبول واستكمال إجراءات أي طلب نقل خدمات قوى عاملة: 1-4

الجديد أو المفوض الخدمات الموحدة مكتملة المعلومات وموقعة ومختومة من صاحب العمل استمارة أ- عنه، ومن العامل، وصاحب العمل الحالي )إذا لم تنطبق االستثناءات أدناه(.

صورة الهوية الوطنية لمقدم الطلب. ب-

تفويض مصدق من الغرفة التجارية الصناعية أو وكالة شرعية لمقدم الطلب المفوض. ويجب استخدام وكالة ج- شرعية على مستوى المنشأة عند الحاجة لتفويض ذات الشخص إلنهاء إجراءات أكثر من كيان أو فرع لكيان

تابع لذات المنشأة.

يقوم مكتب العمل بالتأكد إلكترونيا من صالحية سريان المستندات التي قدمت عند فتح ملف المنشأة أو الكيان بحيث يقوم باحث الطلب بمراجعة الملف اإللكتروني للمنشأة أو الكيان.

ال يشترط عمل الوافد مدة محددة لدى الكيان الحالي للسماح بنقل التسجيل أو نقل الخدمات لكيان آخر ما لم تنص الضوابط الواردة في هذا الدليل على غير ذلك.

4-2 نقل تسجيل القوى العاملة الوافدة بين الفروع لذات الكيان:يسمح بنقل تسجيل العمالة بين الفروع في نفس الكيان ألكثر من مرة دون أي قيود بشرط أن يكون السجل التجاري

للفرع المنقول إليه ساري المفعول.

نقل خدمات القوى العاملة الوافدة بين الكيانات التابعة لذات المنشأة: 3-4يسمح بنقل تسجيل العمالة بين كيانات ذات المنشأة )الرقم الموحد( ويتم التعامل معه كما لو كان طلب نقل

الخدمة هو طلب استقدام لصالح الكيان المطلوب نقل الخدمة إليه مع مراعاة ما يلي:

أن ال يتسبب نقل الخدمة في نزول الكيان المنقول إليه دون النطاق األخضر المنخفض أال يزيد عدد العمالة المسجلة على الكيان المنقول إليه بعد نقل الخدمة، بما في ذلك صاحب العمل أو

الشريك في الشركة، إذا كان أحدهما أو كليهما مسجال لصالح الكيان، عن تسعة عمال إذا كان الكيان المنقول إليه من الكيانات الصغيرة جدا.

أن يؤخذ في االعتبار التأشيرات السارية الممنوحة سابقا والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة الوافدة التي تم استخدام التأشيرة الستقدامها عند حساب حق الكيان في طلب نقل خدمات عمالة وافدة


والعمالة المتعاقد على استئجارها، من شركات تأجير العمالة المرخصة، التي لم تبدأ عملها لدى المستأجر.

في كل األحوال ال يجوز نقل الخدمة من كيان في النطاق األحمر أو األصفر إلى كيان تابع لنفس المنشأة في النطاق األخضر من الكيانات الصغيرة جدا.

نقل خدمات القوى العاملة الوافدة بين الكيانات التابعة لمنشآت مختلفة: 4-4يسمح بنقل الخدمة بين كيانات تابعة لمنشآت مختلفة مع مراعاة ما يلي:

أن ال يتسبب نقل الخدمة في نزول الكيان المنقول إليه دون النطاق األخضر المنخفض.

أن يؤخذ في االعتبار التأشيرات السارية الممنوحة سابقا والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة الوافدة التي تم استخدام التأشيرة الستقدامها والعمالة المتعاقد على استئجارها، من شركات تأجير العمالة

المرخصة، التي لم تبدأ عملها لدى المستأجر عند حساب حق الكيان في طلب نقل خدمات عمالة وافدة.

جهة من مصدقة الموافقة تكون وأن الخدمة لنقل الحالي العمل صاحب موافقة على الحصول يجب االختصاص )مع مراعاة الفقرة 4-5 والفقرة 4-6 أدناه(.

ال يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق األنظمة.

نقل خدمات العامل الوافد الجديد والذي لم تصدر له رخصة عمل: 5-4للعامل الوافد الجديد الذي لم تصدر له رخصة عمل لكون الكيان الذي يتبع له في النطاق األحمر أو األصفر أو لتأخر صاحب العمل في اصدار الرخصة خالل الثالثة اشهر التي تلي قدوم العامل الوافد للمملكة، الحق في البحث عن صاحب عمل مؤهل )أي صاحب عمل آخر تتوفر فيه متطلبات نقل خدمات الوافد إليه المذكورة في

هذا الدليل( ليعمل لديه.

إذا وجد العامل الوافد خالل فترة الثالثة شهور األولى التي تلي قدومه للمملكة صاحب عمل آخر مؤهل ووافق مديرية إلى تحال ثم الوزارة مع الخدمة نقل إجراءات بداية فتتم الخدمة، نقل على األصلي العمل صاحب

الجوازات إلنهاء إجراءاتها.

إذا انتهت فترة الثالثة شهور األولى التي تلي قدومه للمملكة ووجد العامل الوافد صاحب عمل آخر مؤهل يرغب في خدماته، فيتم نقل خدمة العامل الوافد إلى صاحب العمل الجديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل األصلي.

إذا انتهت فترة الثالثة شهور األولى التي تلي قدوم العامل الوافد للمملكة ولم يجد صاحب عمل آخر يكون مؤهال، فيتم التعامل مع هذه الحالة كما يلي:

إذا رغب العامل الوافد فيتم نقل خدماته إلى احدى شركات تأجير العمالة ومكاتب االستقدام المحلية األهلية . 1المرخص لها بتأجير العمالة للغير، إذا رغبت احدى هذه الشركات بذلك.


إذا رغب العامل الوافد فيقوم بتسجيل بياناته من خالل الموقع اإللكتروني www.wafid.com.sa المعني . 2بتوفير قاعدة بيانات محدثة للعمال الذين لم يتمكنوا من إصدار رخص عمل حتى يتسنى ألصحاب العمل

اآلخرين االستفادة من خدماتهم دون الحاجة لالستقدام ودون موافقة صاحب العمل األصلي.

إذا لم يتمكن العامل الوافد من الحصول على عمل لدى صاحب عمل جديد مؤهل خالل ثالثة شهور من . 3تاريخ قدومه للمملكة، فتعتبر إقامته في المملكة غير نظامية ويتحمل صاحب العمل تكاليف ذلك وللعامل

مطالبة صاحب العمل بأجره خالل هذه المدة وتعويضه وفقا لنظام العمل.

ألغراض المادة )81( من نظام العمل يعتبر عدم إصدار رخصة العمل، بما في ذلك عدم إصدارها بسبب . 4إخفاق صاحب العمل في متطلبات التوطين، إخفاقا جوهريا بمتطلب نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

4-6 نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت رخصة عمله دون موافقة صاحب العمل الحالي:عند انتهاء رخصة عمل الوافد وإقامته ، أو مر على دخوله المملكة ثالثة أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له فإن للعامل الوافد الحق في البحث عن صاحب عمل جديد مؤهل )أي صاحب عمل آخر تتوفر فيه متطلبات نقل خدمات العامل الوافد إليه والمذكورة في هذا الدليل(. وتسهيال من الوزارة لذلك، فقد سمحت الوزارة في

هذه الحاالت بنقل خدمة العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي.

العمل صاحب موافقة دون النقل عملية إتمام عند والجديد الحالي العمل وصاحب العامل حقوق ولحفظ الحالي، فإنه يلزم اآلتي:

إذا انتقل العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، فإن عملية النقل ال تخل بحقوق العامل الوافد لدى صاحب . 1العمل السابق عن الفترة حتى تاريخ نقل الخدمات إلى صاحب العمل الجديد، وألطراف العالقة التعاقدية

الحق في اللجوء إلى هيئات تسوية الخالفات العمالية خالل المدة المحددة في نظام العمل.

في كل األحوال ال يتم النظر في أي خالف عمالي لم يتقدم به أيا من صاحب العمل أو العامل الوافد الذي . 2تمت الموافقة على نقل خدماته بعد مرور المدة المشار إليها في نظام العمل، ويعتبر تاريخ نقل الخدمة

إلى صاحب العمل الجديد هو تاريخ نهاية العالقة العمالية ألغراض حساب المدة.

ألغراض المادة )81( من نظام العمل يعتبر عدم تجديد رخصة العمل قبل انتهائها أو عدم تجديد االقامة خالل . 3شهر من انتهائها، بما في ذلك عدم تجديدها بسبب إخفاق صاحب العمل في متطلبات التوطين، إخفاقا

جوهريا بمتطلب نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

نقل . 4 يعتبر العمل، لنظام التنفيذية الالئحة من عشر السادسة المادة من عشر الحادية الفقرة ألغراض الخدمات من صاحب عمل لم يقم بتجديد رخصة عمل العامل قبل انتهائها أو عدم تجديد االقامة خالل شهر

من انتهائها، ضمن الحاالت التي يتم فيها نقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل.

5- على صاحب العمل الجديد أن يحتفظ لديه بإقرار من العامل المنقول إليه بأن عمله لدى صاحب العمل الجديد ال يخالف أي أحكام خاصة في عقد عمله لدى صاحب العمل السابق.


على صاحب العمل الجديد أن يحتفظ لديه بإقرار من العامل المنقول إليه بأن عمله لدى صاحب العمل الجديد ال يخالف أي أحكام خاصة في عقد عمله لدى صاحب العمل السابق.

حماية االجور: 7-4يجب على الكيان دفع اجر العامل في الوقت المحدد وفق النظام وعقد العمل. دون االخالل بحقوق العامل النظامية وباي عقوبات اخرى تقررها االنظمة والقرارات ذات العالقة، إذا تأخر الكيان عن دفع اجور العمالة لمدة ثالثة اشهر متتالية أو اكثر، فإن للعامل الوافد الحق في البحث عن صاحب عمل جديد مؤهل )أي صاحب عمل آخر تتوفر فيه متطلبات نقل العامل إليه والمذكورة في هذا الدليل(. وتسهيال من الوزارة لذلك، فقد سمحت

الوزارة في هذه الحاالت بنقل خدمة العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي.

العمل صاحب موافقة دون النقل عملية إتمام عند والجديد الحالي العمل وصاحب العامل حقوق ولحفظ الحالي، فإنه يلزم اآلتي:

1. إذا انتقل العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر، فإن عملية النقل ال تخل بحقوق العامل الوافد لدى صاحب العمل السابق عن الفترة حتى تاريخ نقل الخدمات إلى صاحب العمل الجديد، وألطراف العالقة التعاقدية

الحق في اللجوء إلى هيئات تسوية الخالفات العمالية خالل المدة المحددة في نظام العمل.

2. في كل األحوال ال يتم النظر في أي خالف عمالي لم يتقدم به أيا من صاحب العمل أو العامل الوافد الذي تمت الموافقة على نقل خدماته بعد مرور المدة المشار إليها في نظام العمل، ويعتبر تاريخ نقل الخدمة

إلى صاحب العمل الجديد هو تاريخ نهاية العالقة العمالية ألغراض حساب المدة.

3. ألغراض المادة )81( من نظام العمل يعتبر عدم دفع اجور العمالة لمدة ثالثة اشهر متتالية أو اكثر إخفاقا جوهريا بمتطلب نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

نقل يعتبر العمل، لنظام التنفيذية الالئحة من عشر السادسة المادة من عشر الحادية الفقرة ألغراض .4الخدمات من صاحب عمل لم يقم دفع اجور العمالة لمدة ثالثة اشهر متتالية أو اكثر، ضمن الحاالت التي

يتم فيها نقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل.

على صاحب العمل الجديد أن يحتفظ لديه بإقرار من العامل المنقول إليه بأنه لم يستلم أجوره للثالثة أشهر السابقة على نقل الخدمة على األقل وأن عمله لدى صاحب العمل الجديد ال يخالف أي أحكام خاصة في عقد

عمله لدى صاحب العمل السابق.

تغيير الكيان المسجل عليه العامل السعودي أو صاحب العمل السعودي إلى كيان آخر تحت الرقم الموحد )تابع 8-4لذات المنشأة(:

يجوز ألغراض العمل تغيير الكيان المسجل عليه العامل السعودي أو صاحب العمل السعودي إلى كيان آخر تحت الرقم الموحد بشرط أن ال ينخفض الكيان المنقول منه إلى نطاق أدنى ومرور مدة اثني عشر أسبوعا على األقل من تاريخ تسجيل العامل أو صاحب العمل على الكيان المنقول منه، ويجوز تكرار التغيير بنفس القيود.


نقل خدمات الوافد الخاص: 9-4يسمح بنقل خدمات الوافد الخاص إلى سجل من منحه هذه الصفة )الزوج السعودي أو الزوجة السعودية أو

األم السعودية(، بموافقته، ويتم تسجيله لصالح الكيان التابع له حتى لو كان في النطاق األحمر أو األصفر.

5- العنوان الوطني للمنشأة:

البريد لدى مؤسسة للمنشأة الوطني العنوان فيه مبين للمنشأة الرئيسي للموقع واضح كروكي رسم تقديم يجب السعودي. واعتبارا من 1435/3/1هـ لن تقبل الوزارة طلبات لتقديم الخدمات المحددة في هذه المادة )5( إال بعد تقديم

بيانات العنوان الوطني للمنشآت لدى مؤسسة البريد السعودي باإلضافة إلى الشروط األخرى الخاصة بكل خدمة.تشمل الخدمات التي يشترط للحصول عليها عنوان وطني للمنشأة لدى مؤسسة البريد السعوديل اآلتي:

خدمات االستقدام. -1خدمات تغيير مهنة العامل. -2

خدمات نقل الخدمة. -3خدمات نقل بيانات العامل بين الفروع. -4

تحديث بيانات تراخيص المنشآت. -5خدمات استخراج شهادة سعودة. -6

خدمات تغيير النشاط التجاري للمنشأة. -7خدمات إصدار رخص العمل للعاملين الجدد وتجديدها. -8

خدمات تسجيل بالغات التغيب عن العمل وإلغائها. -9خدمات تأجير العمالة الوافدة. -10

6- معيار تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها

عند اكتمال الطلب وفقا لما ورد أعاله، يتم منح تأشيرات فورية وفقا للفصل الثالث من هذا الدليل، وإذا لم يكن عدد التأشيرات الفورية كافيا لحاجة الكيان المعني أو كان الكيان في النطاق األخضر من الكيانات الصغيرة جدا، فيتم تقدير عدد التأشيرات بالرجوع إلى معادالت التقدير التي تطبق على نشاط صاحب الطلب الواردة في الملحق رقم )1( من هذا الدليل. أما األنشطة االقتصادية التي لم يرد ذكرها في الملحق رقم )1(، فيتم رفع الطلب الخاص بها إلى لجنة االستقدام المركزية بالوزارة من قبل لجنة االستقدام الفرعية بمكتب العمل المختص، وكذلك يتم رفع الطلب إلى لجنة االستقدام

المركزية بالوزارة إذا تجاوز العدد المقدر صالحية لجنة االستقدام الفرعية بمكتب العمل.


7- التوسع في نفس النشاط:

تخضع طلبات استقدام القوى العاملة الخاصة بالتوسع في النشاط بالنسبة للكيانات الواقعة في النطاق األخضر من الكيانات الصغيرة جدا للشروط اآلتية، باإلضافة للمتطلبات األخرى المنصوص عليها في هذا الدليل:

إذا كان التوسع في المساحة، فيلزم إضافة ذلك في ترخيص البلدية كالمطاعم والورش. أ-

إذا كان التوسع في نفس النشاط، فيلزم تقديم ما يثبت شراء المعدات والتجهيزات األخرى. ب-

وستقوم لجنة االستقدام الفرعية بمكتب العمل المعني بدراسة الطلب وتقدير االحتياج ميدانيا من خالل المعاينة وفق الضوابط الواردة في الملحق رقم )1( من هذا الدليل.

النطاقين األخضر والبالتيني )مع األخذ في الواقعة في الكيانات الصغيرة جدا( )عدا الكيانات وتستفيد الوافدة العمالة تصل ولم استخدامها تم التي و)2( المستخدمة غير السابقة التأشيرات )1( االعتبار العمالة و)4( اإلجراء تحت للخدمة نقل أي طلبات و)3( المملكة إلى التأشيرات الستقدامها المستخدمة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم يبدأ العقد بعد( من التأشيرات الفورية وفقا ألحكام الفصل الثالث وال تخضع هذه الكيانات للضوابط الواردة في الملحق رقم )1( من هذا الدليل إال إذا احتاجت قوى عاملة تزيد من التأشيرات الفورية الواردة في الفصل الثالث، وفي كل األحوال ال يتم إصدار تأشيرات تؤدي إلى نزول الكيان إلى ما دون النطاق األخضر المنخفض مع مراعاة األحكام الخاصة باألنشطة الخاضعة لتأييد حكومي )مع األخذ في االعتبار )1( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و)2( التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)3( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء

و)4( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم يبدأ العقد بعد(.

8- إضافة نشاط للمنشأة:

المقصود بإضافة النشاط: هو قيام صاحب العمل بإضافة نشاط أو أكثر مختلف عن نشاط أو أنشطة المنشأة األساسية، كإضافة )مقاوالت المباني العامة( إلى نشاط المنشأة األساسي )تجارة الجملة والتجزئة(، وفي هذه الحالة يجب التقيد بالمتطلبات المنصوص عليها في هذا الدليل باعتبار النشاط الجديد كيان حديث التأسيس. وال يعتبر النشاط المكمل لنشاط قائم نشاطا جديدا وبالتالي ال يتم إنشاء كيان جديد له ومن ذلك على سبيل المثال وجود مستودعات تخزين لنشاط البيع بالجملة ويتم استخدام كيان البيع بالجملة لتسجيل عمالة المستودع واالستقدام عليه، أما إذا كانت مستودعات التخزين نشاطا مستقال وفق السجل

التجاري فيتم تأسيس كيان جديد له وفق الضوابط أعاله.

9- تغيير مهنة العامل:

تغيير مهنة العامل

مع مراعاة الشروط اإلضافية الواردة أدناه، يحق للكيان الواقع في النطاق البالتيني والكيان الواقع في النطاق األخضر


تغيير مهنة أي عامل وافد يعمل لديه إلى المهنة التي يمارسها فعليا أيا كانت هذه المهنة عن طريق موقع الخدمات اإللكترونية للوزارة دون الحاجة إلى زيارة مكتب العمل، ويستثنى من ذلك المهن المقصورة على السعوديين كما ورد

بيانها في هذا الدليل.

يجب مراجعة مكتب العمل المختص وتقديم االثباتات الالزمة، بما في ذلك شهادة التسجيل مع الجهة ذات العالقة، مثل الهيئة السعودية للمهندسين أو الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أو غيرها، وذلك لتعديل المهنة إلى مهنة هندسية

أو طبية أو غيرها من المهن المذكورة في الملحق رقم )2( من هذا الدليل.

ال يسمح للكيانات الواقعة في النطاق األحمر أو األصفر بتغيير مهن العمالة الوافدة التي تعمل لديها.

10- مكان تقديم الطلبات ودراستها:

يتم تقديم خدمات الوزارة عبر عدد من قنوات الخدمة مثل مكاتب العمل المنتشرة في مناطق المملكة وعبر االنترنت والهاتف والجوال حسب نوع الخدمة ونطاق صاحب العمل. يمكن التعرف على الخدمات االساسية وقناة تقديم الخدمة

من خالل مراجعة وثيقة متطلبات الخدمات الموحدة المرفقة في الملحق )3(. علما بأن بعض المتطلبات المذكورة في هذا الدليل ال تنطبق على جميع الخدمات المقدمة نظرا لطبيعة القتاة التي يتم

من خاللها تقديم الخدمة.

11- محاوالت الغش والتحايل والتزوير:

ستتعامل الوزارة مع أي محاولة للتحايل من قبل أي كيان بكل حزم وبالطرق النظامية ذات العالقة. كما تنوه الوزارة إلى ضرورة التحقق من صحة البيانات المقدمة أو المدخلة آليا عند تقديم الطلبات، حيث إن تقديم أو إدخال بيانات غير صحيحة بغرض إنهاء اإلجراءات سيكون عرضة للمساءلة القانونية، وسيتم إحالة المعاملة للجهات المختصة إلتمام إجراءات النظر فيها، كما ستطبق على المنشأة اإلجراءات المنصوص عليها في نظام العمل واألنظمة األخرى ذات العالقة بما فيها

نظام مكافحة التزوير ونظام مكافحة التستر. ونورد هنا - على سبيل المثال ال الحصر - بعض المخالفات التي ستتعامل معها الوزارة بكل حزم وشدة:

تشغيل العمالة الوافدة في الكيانات المختلفة التابعة لنفس صاحب العمل دون عمل إجراءات نقل خدمة من كيان آلخر.

السعودة التوطين الوهمية.

التضليل بنقل العمالة السعودية بين الكيانات التابعة لنفس صاحب العمل بغرض تغيير نسب التوطين.

البيانات والمعلومات الخاصة بالمنشأة والعاملين لديها التي يتم تقديمها فعليا أو تسجيلها الكترونيا غير صحيحة وغير مطابقة للواقع وللمستندات الرسمية, أو أن العاملين السعوديين المسجلين في التأمينات االجتماعية ال يعملون

لدى المنشأة فعال, أو أن العاملين الوافدين المسجلين في وزارة الداخلية ال يعملون لدى المنشأة فعال.

تشغيل عمالة وافدة غير مسجلة لصالح الكيان.


12- دقة إدخال البيانات عند تعبئة االستمارات اإللكترونية:

المعامالت روتين من والحد اإلجراءات تسهيل في سيسهم والذي ورق« بال »معامالت الجديد الوزارة لتوجه دعما الحكومية، فإن الوزارة ستعتمد عند البدء في استقبال المعامالت اإللكترونية على تعبئة أرقام تراخيص وبيانات وثائق الجهات الحكومية األخرى مع تاريخ انتهاء التراخيص والوثائق في بوابة الوزارة اإللكترونية، دون الحاجة لتسليم أي شهادات أو تراخيص ورقية، وستقوم الوزارة بالتحقق من صحة البيانات وتاريخ انتهاء الرخص المدخلة بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات العالقة. في حال انتهاء صالحية أي من الشهادات أو التراخيص، فيجب على مقدم الطلب أو المفوض عنه تقديم

شهادات أو تراخيص مجددة من الجهات غير المربوطة مع الوزارة آليا.

13- المهن المقصورة على السعوديين:

ال يجوز أن يتولى غير السعودي ممارسة المهن التالية، وال يجوز إصدار تأشيرات عمل دائمة أو مؤقتة أو موسمية بهذه المهن. كما ال يجوز إصدار رخص عمل على هذه المهن للعمالة الوافدة، وال يجوز تجديد أي رخصة عمل لعامل وافد

مسجل على أي من هذه المهن. وال يجوز نقل الخدمات لعامل وافد على أي من هذ المهن: )1( كبير إداريي موارد بشرية، )2( مدير شؤون الموظفين، )3( مدير شؤون عمل وعمال، )4( مدير عالقات األفراد، )5( اختصاصي شؤون األفراد، )6( كاتب شؤون األفراد، )7( كاتب توظيف، )8( كاتب شؤون موظفين، )9( كاتب دوام، )10( )14( أمين صندوق، )13( كاتب شكاوي، )12( كاتب استقبال مرضى، )11( كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال عام، )15( حارس أمن خاص، )16( معقب، )17( ناسخ أو مصلح مفاتيح، )18( مخلص جمركي، )19( العامالت في محالت بيع

المستلزمات النسائية.

14- أثر اجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين:

يشترط الحتساب العامل السعودي في متوسط نسبة التوطين بواقع عامل واحد أال يقل أجره الشهري عن )3000( . 1

ثالثة آالف ريال.

عند حساب . 2 عامل بواقع نصف ريال ألف وخمسمائة )1500( الشهري أجره الذي يساوي السعودي العامل يحسب متوسط نسبة التوطين.

نسبة . 3 متوسط عند حساب ريال وخمسمائة ألف )1500( عن الشهري أجره يقل الذي السعودي العامل يحسب ال التوطين.

يحسب العامل السعودي الذي يكون أجره الشهري أكثر من )1500( ألف وخمسمائة ريال وأقل من )3000( ثالثة آالف . 4ريال، وفق المعادلة التالية:

النسبة المعتمدة تساوي حاصل )األجر الشهري ناقصا 1500( تقسيم 3000، مضافا إليه نصف.ويعبر عنها رياضيا كاآلتي: النسبة المحتسبة = 0.5+ )األجر الشهري - 1500(/3000


تطبق أحكام هذه المادة )14( المنظمة لألجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين . 5ألغراض برنامج نطاقات، كالخليجيين.

15- معايير حساب الفئات الخاصة في نسب التوطين:

يتم احتساب العامل بدوام جزئي في نسبة التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بحد . 1

أدنى لألجر الشهري قدره )1500( ألف وخمسمائة ريال، وأال يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.

بحد . 2 لديه، الذي يعمل الكيان التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح السعودي في نسبة الطالب احتساب يتم أدنى لألجر الشهري قدره )1500( ألف وخمسمائة ريال، وأال يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر. ويشترط عدد من بالمائة عشرة )%10( نسبة الكيان لدى الطالب من العاملين عدد تجاوز عدم السعودي الطالب الحتساب

العاملين السعوديين فيه. وما تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين.

استثناء مما ورد في الفقرة )15-2( أعاله، تكون النسبة )25%( خمسة وعشرون بالمائة بدال من )10%( عشرة بالمائة . 3بالنسبة للكيانات العاملة في نشاط خدمات التغذية. وما تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين.

يحتسب أول طالب حتى لو زاد عن نسبة )10%( عشرة بالمائة من عدد العاملين السعوديين ألغراض الفقرة )2-15( . 4وحتى لو زاد عن نسبة )25%( خمسة وعشرون بالمائة من عدد العاملين السعوديين ألغراض الفقرة )3-15(.

يتم احتساب العامل السعودي من ذوي اإلعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين عن )4( أربعة عمال سعوديين . 5لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بحد أدنى لألجر الشهري قدره )3000( ثالثة آالف ريال، وأال يكون محسوبا في نسبة

التوطين لدى كيان آخر.إذا تجاوز عدد العاملين من ذوي اإلعاقة القادرين على العمل لدى الكيان نسبة )10%( عشرة بالمائة من عدد العاملين . 6

السعوديين فيه، فإنه يتم احتساب كل عامل من ذوي اإلعاقة القادر على العمل يزيد عن هذه النسبة كأي سعودي آخر، وفي حالة احتساب ذي اإلعاقة كأي سعودي آخر فتطبق في هذه الحالة أيضا أحكام المادة )14( أعاله المنظمة

لألجور الشهرية.

استثناء من الفقرة )15-6( يحتسب أول معاق قادر على العمل بأربعة حتى لو زاد عن نسبة )10%( عشرة بالمائة من . 7عدد العاملين السعوديين.

يتم احتساب العامل السعودي من السجناء المفرج عنهم في النسبة عن عاملين اثنين سعوديين لصالح الكيان الذي . 8يعمل لديه، ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، بحد أدنى لألجر الشهري قدره )3000( ثالثة آالف ريال، وأال يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر. ويحسب السجين المفرج عنه في نسبة التوطين كأي سعودي آخر لصالح الكيان الذي يعمل لديه إذا مضى عامان من تاريخ خروجه، وفي هذه الحالة تطبق أيضا أحكام المادة )14( أعاله

المنظمة لألجور الشهرية.

إذا تجاوز عدد العاملين من السجناء المفرج عنهم الذين يمكن حسابهم باثنين وفق الفقرة )8( أعاله لدى الكيان نسبة . 9


)10%( عشرة بالمائة من عدد العاملين السعوديين فيه، فإنه يتم احتساب كل عامل سجين مفرج عنه يزيد عن هذه النسبة كأي عامل سعودي آخر، وفي هذه الحالة تطبق أيضا أحكام المادة )14( أعاله المنظمة لألجور الشهرية.

استثناء من الفقرة )15-9( يحتسب أول سجين مفرج عنه باثنين حتى لو زاد عن نسبة )10%( عشرة بالمائة من عدد . 10العاملين السعوديين.

لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين، ال يحق للكيان تجاوز نسبة )15%( خمسة عشر بالمائة من عدد . 11عنهم( مجتمعة المفرج السجناء الطالب، العمل، على القادرين اإلعاقة )ذوي التالية للفئات السعوديين العاملين أو اثنتين منها، وإذا تجاوزت هذه الفئات مجتمعة أو اثنتين منها نسبة )15%( خمسة عشر بالمائة من عدد العاملين السعوديين، فيتم احتسابهم كفئات خاصة في نسب التوطين إلى الحد األقصى بما يحقق مصلحة الكيان لتحقيق أعلى نسبة توطين ممكنة بحيث تكون أولوية الحساب للمعاقين القادرين على العمل ثم يتم احتساب كل عامل إضافي من ذوي اإلعاقة يزيد على نسبة )10%( عشرة بالمائة من إجمالي عدد العاملين السعوديين )أن وجد( كأي عامل سعودي آخر، ثم يتم احتساب السجناء المفرج عنهم واحتساب كل عامل إضافي من السجناء المفرج عنهم يزيد على نسبة )10%( عشرة بالمائة من إجمالي عدد العاملين السعوديين )أن وجد( )أو يزيد مع المعاقين القادرين على العمل عن النسبة اإلجمالية( كأي عامل سعودي آخر، وفي هاتين الحالتين تطبق أيضا أحكام المادة )14( أعاله المنظمة

لألجور الشهرية، وال يحسب من زاد من الطالب في نسب التوطين.

استثناء من الفقرة )15-11( أعاله، لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين للكيانات العاملة في نشاط . 12خدمات التغذية، تكون النسبة )30%( ثالثون بالمائة بدال من )15%( خمسة عشر بالمائة وتكون الزيادة لمصلحة الطالب فقط بحيث يمكن حساب ما نسبته )15%( خمسة عشر بالمئة إضافية من الطالب، وال يحسب من زاد من الطالب في

نسبة التوطين.

يحسب العاملون من الفئات الخاصة بواحد في جميع األحوال ألغراض حساب حجم الكيان.. 13

إضافة إلى ذلك يتم حساب الحاالت الخاصة األخرى كما يلي:. 14

آلية التسجيل مالحظاتالحسابالفئة

)1( سعوديصاحب العمل

على يكون ال أن بشرط آليا العمل صاحب يحسب رأس العمل في منشأة أخرى. وفي حالة أنه يعمل يعمل أول منشأة أخرى, فيحسب في في منشأة فيها فقط وليس بالمنشأة التي يملكها. يتم حساب

صاحب العمل بواحد دون فترة انتظار.

يحسب آليا لدى التأمينات االجتماعية.


المرأة السعودية العاملة عن بعد

)1( سعودي

شريطة أال يقل عمرها عن 20 سنة وال يزيد عن 35 االجتماعية التأمينات لدى تكون مسجلة وأن ، سنة ، وأن تكون حاصلة على شهادة جامعية، وأن تكون مسجلة وفق الدوام الكامل وأن يقدم صاحب العمل خالل ألجورها العاملة استالم تثبت بنكية شهادة بين التعاقدية العالقة لديه، وأن ينظم فترة عملها عمل عقد العمل وصاحب بعد عن العاملة المرأة التأمين ذلك بما في والبدالت الحقوق كافة يوثق الطبي لها ولمن تعوله شرعا، إضافة إلى أي حقوق واللوائح العمل نظام في عليها منصوص أخرى

واألنظمة المتبعة في المنشأة.ال تحسب المرأة السعودية العاملة عن بعد الغراض القصوى الحدود يتجاوز بما التوطين نسب حساب

التالية:النطاق البالتيني: 7% من عدد العاملين.

النطاق األخضر: 5% من عدد العاملين.

النطاق األصفر: 3% من عدد العاملين.النطاق االحمر: ال تحسب في نسب التوطين.

عن االجتماعية التأمينات في تسجيلها يجب طريق زيارة مكتب التأمينات االجتماعية. ويتطلب على صاحب العمل إحضار الوثائق التالية: شهادة العاملة تسلم تثبت بنكية شهادة جامعية, الحقوق كافة يوثق العمل وعقد إلجورها, والبدالت بما في ذلك التأمين الطبي ويبين أن المرأة تعمل وفق الدوام الكامل وليس الجزئي.

الوافد الذي صدر بحقه حكم قضائي

بالسجنال يحتسب

حساب ألغراض بصفر المسجون الوافد يحتسب متوسط نسبة التوطين خالل مدة سجنه وفي حالة

خروجه من السجن يحسب بواحد.يتم حذف حساب الوافد المسجون آليا.

الوافد وزوجته سعودية أو

الوافدة وزوجها سعودي

)1( سعوديكسعودي وزوجته/زوجها الوافد/الوافدة، يحسب

واحد.يتم إحتسابهم آليا.

الوافد وأمه سعودية أو

الوافدة وأمها سعودية

)1( سعوديوأمها الوافدة أو سعودية وأمه الوافد يحسب سعودية بسعودي واحد في حساب نسب التوطين.

يتم إحتسابهم آليا

)1( سعوديالخليجي/ الخليجيةيحسب العامل الخليجي بسعودي واحد في حساب

نسب التوطين.التأمينات في التسجيل عند آليا إحتسابهم يتم

االجتماعية.

حاملو بطاقة الخمس سنوات

)1( سعودييحسب حامل بطاقة الخمس سنوات بسعودي واحد

في حساب متوسط نسبة التوطين.

يتم تسجيلهم في التأمينات االجتماعية ويطلب بطاقة بصورة المؤسسة تزويد التسجيل عند

الخمس سنوات.

حاملو الجواز السعودي وليس لهم هوية غيرها

)1( سعودييحسب حامل الجواز السعودي من أبناء قبائل الربع غيرها بسعودي أي هوية لهم ليس والذين الخالي

واحد في حساب متوسط نسبة التوطين.

يتم تسجيلهم في التأمينات االجتماعية ويطلب عند التسجيل تزويد المؤسسة بصورة الجواز.


16- المقابل المالي لزيادة العمالة غير السعودية عن العمالة السعودية:

يتم تحصيل مبلغ مائتي ريال شهريا غير مستردة من كل منشأة عن كل عامل وافد يزيد على عدد العاملين السعوديين في المنشأة، وذلك لصالح صندوق تنمية الموارد البشرية، ويكون ذلك مقدما وبشكل سنوي عند إصدار رخصة العمل أو تجديدها، بحيث يتم دفع مبلغ )2400 ريال سنويا( مقدما دفعة واحدة بشكل غير مسترد عن كل عامل وافد يزيد عن

متوسط أعداد العمالة الوطنية آلخر 13 أسبوعا.

يتم احتساب العمالة السعودية والعمالة الوافدة على مستوى المنشأة )الرقم الموحد( وليس على مستوى الكيان.

يتم احتساب متوسط عدد العمالة السعودية آلخر 13 أسبوعا عند كل مرة يتم فيها إصدار رخصة عمل أو تجديدها لعامل وافد، ويتم تقريب الكسور ألعلى لصالح صاحب العمل.

ال تحسب العمالة المنزلية.

ألغراض حساب هذا المقابل المالي: يحسب كل من الخليجي وابن أو بنت السعودية من غير سعودي والمعاق السعودي القادر على العمل والسجين

المطلق سراحه والعامل عن بعد والطالب العامل بدوام كامل بسعودي واحد. يحسب العامل السعودي بدوام جزئي بنصف سعودي لصالح أول منشأتين مسجل لصالحهما كحد أعلى.

يحسب كل من زوج السعودية غير السعودي وحامل بطاقة الخمس سنوات وحامل جواز السفر السعودي من غير


السعوديين، كعامل وافد. ال يسقط المقابل المالي لتأخر صاحب العمل في إصدار رخصة العمل أو تجديدها، وللوزارة اتخاذ كل اإلجراءات الالزمة

لتحصيل المقابل المالي المتأخر سداده بما في ذلك اشتراط تحصيله قبل إصدار أو تجديد أي رخصة عمل إضافية.ألغراض حساب المقابل المالي المستحق على المنشأة لزيادة العمالة الوافدة عن العمالة السعودية، تكون السنة التي يحسب على اساسها المقابل المالي هي السنة الهجرية ويبدأ حساب هذه السنة من تاريخ إصدار أو تجديد أول

رخصة عمل بعد تطبيق قرار مجلس الوزراء رقم 353 وتاريخ 1432/12/25هـ.

17- الحد االدنى للعمالة السعودية:

كافيا عددا لديه يكون أن أو األقل بصفة مستمرة على واحد لديه موظف سعودي يكون أن كيان كل على يجب

من الموظفين السعوديين يمكنه من بلوغ النطاق األخضر وفق برنامج نطاقات، أيهما أعلى، ويجب أن يكون هذا الموظف السعودي مسجال بالتأمينات االجتماعية، وأال يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر إذا كان لدى نسبة في محسوبا يكون أال الكيان شريطة لدى عامال العمل احتساب صاحب ويجوز فقط. واحد موظف الكيان التوطين لدى كيان آخر، ويجوز احتساب أي من الشركاء في الشركة مالكة الكيان عامال لدى الكيان )إذا كان صاحب العمل أو الشريك المعني سعودي الجنسية أو يعامل كسعودي ألغراض التوطين وفق ما ورد في هذا الدليل(، شريطة

أن يكون مسجال لدى التأمينات االجتماعية لصالح ذلك الكيان، وأال يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر.

تكون الكيانات في النطاق األحمر وينطبق عليها أحكام النطاق األحمر، إذا لم تلتزم بما ورد في الفقرة السابقة.

يتم إيقاف كافة خدمات الوزارة عن الكيانات التي تكون في النطاق األحمر وفق ما ورد في الفقرة السابقة. 18- الفئات المعفاة من اإلبعاد:

الفئات المعفاة من اإلبعاد بوزن خمسة وعشرون بالمئة وبحد التوطين يتم حساب العاملين من لغرض حساب نسبة أقصى خمسون بالمئة من عدد العاملين في الكيان وما زاد عن ذلك يحسب بمئة بالمئة أي بواحد. وفيما عدا حساب وعدد الكيان حجم ذلك الغراض حساب بما في بواحد اإلبعاد من المعفاة الفئات من العامل يحسب التوطين نسبة

العاملين غير السعوديين.

19- اضافة أو إلغاء مفوض أو وكيل للكيان وتفعيل الخدمات االلكترونية:

يجب أن يكون المفوض موظف سعودي الجنسية مسجل لصالح الكيان لدى التأمينات االجتماعية. يجب تصديق التفويض من الغرفة التجارية الصناعية. تقديم نسخة من الهوية الوطنية للمفوض. لتفعيل المستوى الثاني من الخدمات االلكترونية يجب أن يكون لدى المفوض حساب الكتروني للمستوى األول وأن

يشمل كتاب التفويض المصدق من الغرفة التجارية الصناعية أو الوكالة الشرعية صالحية استخدام المستوى الثاني. ال يجوز استخدام الوكاالت الشرعية إال لألصول أو الفروع )لألب والجد واإلخوان أو لالوالد وأوالدهم( أو لموظف

يعتد وال المعني الكيان له يتبع الذي الموحد للرقم التابعة الكيانات احد لصالح االجتماعية التأمينات مسجل في بالوكاالت التي تجاوزت مدتها سنتان.


طريقة الحسابالفئة الخاصة

عامل سعودي واحد


نصف عامل سعودي

صاحب المنشأة

العمالة السعودية(ذوي ا�عاقة)

الوافد الخاص (أبناء وبناتالمواطنات السعوديات)

العمالة السعودية(المنفذ بحقها عقوبة سجن)

العمالة السعودية(الدوام الجزئي) @@

العمالة السعودية (الطالب) @

العاملة السعودية(بنظام العمل عن بعد)

عامل سعودي واحدالعمالة السعودية

نصف عامل سعودي

عاملين سعوديين �ول سنتين

٤ عمال سعوديين


عامل سعودي واحد العمالة الوافدة الخليجية

الوافد الخاص(أزواج المواطنات السعوديات)

عامل سعودي واحد حاملوا الجواز السعودي

عامل سعودي واحدحاملوا بطاقة الخمس سنوات



يتم إلغاء التفويض أو الوكالة بتقديم كتاب من الكيان مصدق من الغرفة التجارية الصناعية يفيد بإلغاء التفويض أو بالنسبة للوكالة بتقديم نسخة من صك الغاء الوكالة.

20- الغاء تأشيرة االستقدام:

يجوز لمن صدر له تأشيرة أو أكثر طلب إلغائها واسترداد ما دفعه من رسوم مقابلها. عن ونسخة منه المفوض أو العمل صاحب من وموقع المعلومات مكتمل بذلك الخاص النموذج تقديم يجب

التأشيرة. يتم منح تأشيرة بديلة عند الطلب للكيان الذي صدرت له التأشيرة الملغاة بناء على تأييد حكومي، دون الحاجة إلى تأييد

حكومي جديد طالما طلبت التأشيرة البديلة خالل ستة اشهر من تاريخ الغاء التأشيرة السابقة. وما عدا ذلك وبالنسبة للكيانات األخرى يعتبر طلب تأشيرة بديلة كطلب استقدام عادي يخضع لشروط الموافقة على إصدار التأشيرات الواردة

في هذا الدليل.

21- شطب تسجيل نشاط/كيان:

يجب على من توقف عن ممارسة النشاط المسجل لدى وزارة العمل التقدم للوزارة بطلب شطب النشاط.

يشترط لشطب النشاط/الكيان:

تقديم النموذج الخاص بذلك مكتمل المعلومات وموقع ومختوم من صاحب العمل أو المفوض عنه.

تصفية العمالة المسجلة على الكيان المراد شطبه من خالل مغادرتها بخروج نهائي أو نقل خدماتها إلى كيان آخر وفق الشروط الواردة في هذا الدليل.

تقديم كتاب من الجهة التي رخصت للنشاط بالموافقة على الشطب.

22- تجديد رخصة العمل:

يجب على الكيان تجديد رخصة عمل العامل الوافد قبل انتهاء الرخصة الحالية.

ألغراض المادة )81( من نظام العمل يعتبر عدم تجديد رخصة العمل قبل انتهائها أو عدم تجديد االقامة خالل شهر من انتهائها، بما في ذلك عدم تجديدها بسبب إخفاق صاحب العمل في متطلبات التوطين، إخفاقا جوهريا بمتطلب

نظامي من صاحب العمل تجاه العامل.

ألغراض الفقرة الحادية عشر من المادة السادسة عشر من الالئحة التنفيذية لنظام العمل، يعتبر نقل الخدمات من صاحب عمل لم يقم بتجديد رخصة عمل العامل، ضمن الحاالت التي يتم فيها نقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل.

يتم إيقاف الخدمات التالية: )1( نقل خدمات العامل الوافد من منشأة الى أخرى و)2( نقل تسجيل العامل الوافد من كيان الى اخر تابع لذات المنشأة و)3( االستقدام بأنواعه، عن الكيانات التي لديها عامل وافد واحد أو اكثر لم تصدر


رخصة عمله واقامته بعد مرور ثالثة أشهر على قدومه للمملكة أو انتهت رخصة عمله ولم تجدد، ويشمل ذلك الحاالت التي ال تسمح االحكام النظامية، بما في ذلك االحكام الواردة في هذا الدليل، بتجديد رخصة العمل اذ يجب على الكيان في هذه الحالة ترحيل العامل خارج المملكة اذا لم يتم نقل خدماته الى كيان اخر وفق احكام النظام.ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه اكثر من خمسة عشر يوما والعامل الوافد الذي طلب نقل

خدمته تحت الدراسة والعامل الوافد الذي صدر له تأشيرة خروج نهائي.

23- تنظيم عمل المرافقين والمرافقات:

يحق للعامل المرافق الحصول على رخصة عمل في المملكة وفقا للشروط التالية:

أن تكون إقامة العامل األساسي في المملكة وفقا لألنظمة ذات العالقة. . 1أن يكون العامل المرافق قد بلغ من العمر ثمانية عشر عاما فأكثر.. 2أن ينقل خدماته على سجل الكيان الذي يرغب العمل لديه.. 3أن يجتاز اختبارات الصالحية المقررة لدى وزارة التربية والتعليم إذا كانت الوظيفة تعليمية. . 4

يجب أن تتوفر في الكيان ليسمح له بتوظيف العامل المرافق الشروط التالية: أن يثبت الكيان تعذر شغل الوظيفة بالسعوديين أو السعوديات وفقا للقوائم المتاحة لدى وزارة العمل.. 1بالنسبة للوظائف التعليمية، أن يحصل الكيان التعليمي على تأييد من وزارة التعليم العالي أو التربية والتعليم . 2

بعدد ونوع الوظائف المراد شغلها وترخيص من الوزارة المعنية بصالحية العامل المرافق لمزاولة المهنة.أن ال يتسبب نقل الخدمة في نزول الكيان المنقول اليه دون النطاق األخضر.. 3

يحق لكل من العامل المرافق والعامل األساسي، حسب األحوال، إذا انتهت العالقة العمالية بين هذا العامل وصاحب العمل، التقدم بطلب نقل خدماته على اآلخر دون موافقة صاحب العمل طالما كان اآلخر مقيما نظاميا، بموجب احكام

المادة السادسة عشرة من الالئحة التنفيذية لنظام العمل

24- نظام أجير لخدمات شركات االستقدام:

نظام أجير لخدمات شركات االستقدام هو نظام يحكم العالقة بين شركات االستقدام وأصحاب العمل )الكيانات واألفراد( الذين تقدم لهم شركات االستقدام خدمات العمالة الوافدة. دون االخالل باالنظمة االخرى، تنظم قواعد »أجير« العالقة

بين الوزارة وشركات االستقدام.

القواعد العامة لتأجير خدمات العمالة الوافدة لكيانات القطاع العام والخاص. •للكيان وفق أحكام هذه الوثيقة استئجار خدمات العمالة الوافدة من شركة استقدام ملتزمة بالمتطلبات النظامية. . 1ال يجوز تأجير خدمات عامل وافد إال إذا كانت إقامة العامل الوافد سارية ولم يصدر له تأشيرة خروج نهائي. . 2ال يجوز التعاقد لتأجير خدمات عامل وافد على صاحب عمل آخر إذا كان عقد تأجير خدماته في عقده الحالي ينتهي . 3

بعد أكثر من ثالثة شهور. ال يجوز التعاقد لتأجير خدمات عامل وافد لمدة تقل عن أسبوع. . 4يسمح للكيان بتأجير عدد من العاملين الوافدين مع مراعاة عدم نزوله عن النطاق األخضر المنخفض بعد الحصول . 5


و)2( المستخدمة غير السابقة التأشيرات )1( االعتبار األخذ في ومع المستأجرة الوافدة العمالة خدمات على التأشيرات التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)3(

أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)4( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم تبدأ عقودها بعد. للكيانات الصغيرة جدا استئجار خدمات العمالة الوافدة طالما لن يتغير حجمها ككيان صغير جدا أو بما ال ينزلها عن . 6

النطاق األخضر في حال تغير حجم الكيان لحجم صغير أو أكبر بعد الحصول على خدمات العمالة الوافدة المستأجرة التأشيرات التي تم استخدامها ولم تصل التأشيرات السابقة غير المستخدمة و)2( ومع األخذ في االعتبار )1( العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)3( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)4(

العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم تبدأ عقودها بعد.إذا تغير نطاق الكيان المستأجر خالل مدة عقد تأجير خدمات العمالة الوافدة فيتم إرسال إنذار لشركة االستقدام عن . 7

طريق نظام أجير فور نزول الكيان المعني للنطاق األصفر أو األحمر. إذا لم يصحح الكيان المعني وضعه ويصبح في النطاق األخضر أو اعلى خالل ثالثة عشر أسبوع من تاريخ اإلنذار األول فيجب على شركة االستقدام تخفيض عدد

العمالة الوافدة المؤجرة خدماتها للكين المعني بما يكفي لعودة الكيان المعني إلي نطاق غير األصفر واألحمر.ال يجوز لكيانات القطاع العام والخاص استئجار خدمات عمالة وافدة مسجلة كعمالة منزلية. . 8يجب أن يكون عقد االيجار مكتوبا وموقعا من المستأجر وشركة االستقدام سواء كانت الكتابة والتوقيع ورقيا أو . 9

الكترونيا وفق نظام المعامالت االلكترونية.

القواعد العامة لتأجير خدمات العمالة الوافدة لالفراد كعمالة منزلية. •للشخص الذي يحق له الحصول على تأشيرة الستقدام عامل وافد كعامل منزلي وفق أحكام استقدام العمالة . 1

بالمتطلبات ملتزمة استقدام شركة من منزلية كعمالة المستقدمة الوافدة العمالة خدمات استئجار المنزلية النظامية.

ال يجوز تأجير خدمات عامل وافد إال إذا كانت إقامة العامل الوافد سارية ولم يصدر له تأشيرة خروج نهائي. . 2يجوز استئجار خدمات عمالة منزلية تزيد عن الحد األقصى المسموح باستقدامه إذا توفرت لدى المستأجر القدرة . 3

المالية التي يحددها وزير العمل. يجب أن يكون عقد االيجار مكتوبا وموقعا من المستأجر وشركة االستقدام سواء كانت الكتابة والتوقيع ورقيا أو . 4

إلكترونيا وفق نظام المعامالت االلكترونية.

تصدر الوزارة قرارها آليا بالموافقة أو رفض طلب تأجير خدمات العمالة الذي يصلها آليا من شركة االستقدام بعد االتفاق المبدئي بين المستأجر وشركة االستقدام وفق قواعد نظام أجير.

مرفق في الملحق رقم )4( قائمة باسماء وعناوين شركات االستقدام المرخصة.

25- نظام أجير لخدمات األعمال:

للتسهيل على كيانات األنشطة االقتصادية واألفراد عند الحاجة لعمالة لمواجهة حاجة مؤقته أو لالستفادة من خدمات موفر خدمة ولتوثيق هذه العمليات بحيث ال تعتبر مخالفة لحضر تشغيل عامل لدى جهة غير الجهة التي سجلت رخصة عمله وإقامته عليها، فقد تم تصميم نظام أجير لخدمات األعمال لينظم عملية اإلعارة من أي نشاط اقتصادي إلى أنشطة اقتصادية محددة تحتاج إلى عمالة لتغطية احتياجات مؤقته مثل نشاط التشييد والبناء أو نشاط له استثناء مرتبط بطبيعته كالجمعيات الخيرية لتحفيظ القران، كما ينظم نظام أجير لخدمات األعمال عقود الخدمات المباشرة كتوفير خدمات النظافة


لكيان نشاطه الصناعة التحويلية من كيان نشاطه مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل واإلعاشة. 1- خدمة إصدار إشعار عمل مؤقت

يحق لمقدمي الخدمات التالية إذا لم يكونوا في النطاق األحمر توفير خدماتهم بما في ذلك العمالة المسجلة لصالحهلحضر مخالفة تعتبر ال بحيث عميلهم مقر بتنفيذها في ليقوموا الداخلية، ووزارة االجتماعية التأمينات أنظمة في

تشغيل عامل لدى جهة غير الجهة التي سجلت رخصة عمله وإقامته عليها: نشاط التشييد والبناء

نشاط مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل واإلعاشة نشاط الخدمات االستشارية واألعمال

نشاط المعاهد والكليات يجوز للكيانات الممارسة ألي نشاط اقتصادي االستفادة من هذه الخدمة طالما أن الكيان المستفيد ليس في النطاق

األحمر، كما يجوز لألفراد االستفادة من هذه الخدمة.

2- خدمة إصدار إشعار االعارة يحق ألي كيان اقتصادي أيا كان نوع النشاط الذي يمارسه طالما أنه ليس في النطاق األحمر إعارة عامل أو أكثر من

العمالة المسجلين لصالحه، ليقوموا بالعمل لدى كيان يمارس احد األنشطة االقتصادية الواردة أدناه بحيث ال يعتبر ذلك مخالفة لحضر تشغيل عامل لدى جهة غير الجهة التي سجلت رخصة عمله وإقامته عليها.

يجوز للكيانات الممارسة لألنشطة االقتصادية التالية االستفادة من هذه الخدمة طالما أنها ليست في النطاق األحمر. نشاط التشييد والبناء

نشاط مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل واإلعاشة نشاط الخدمات االستشارية واألعمال

نشاط المعاهد والكليات الكيانات المشمولة بالقرار الوزاري رقم )1/2837( وتعديالته بما في ذلك الجمعيات الخيرية وما في حكمها، ومراكز

األحياء، وحلقات تحفيظ القرآن. استثناء مما سبق، ال يجوز لكيان يمارس نشاط التشييد والبناء أو نشاط مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل واإلعاشة

االستفادة من هذه الخدمة إال اذا كان مقدم الخدمة يمارس ذات النشاط االقتصادي.

3- شروط عامة لالستفادة من نظام أجير لخدمات األعمال يجب أن يكون ترخيص الكيان مقدم الخدمة و المستفيد منها ساري المفعول واذا لم يكن لنشاطها ترخيص فيجب أن

يكون سجلها التجاري ساري المفعول. يجب على مقدم الخدمة طلب اصدار إشعار إعارة للعمالة التي ستعمل في موقع المستفيد من الخدمة عير البوابة

اإللكترونية ألجير لخدمات األعمال من خالل المستخدم المفوض بذلك، وال يجوز البدأ بتوفي الخدمة اال بعد موافقة النظام وصدور االشعار.

ال يتم قبول طلب إصدار إشعار عمل مؤقت أو إعارة قوى عاملة اذا كان لدى الكيان مقدم الخدمة أو المستفيد منهاعامل وافد رخصة عمله منتهية وإقامته منتهية أو مر على دخوله للملكة ثالثة أشهر دون إصدار رخصة عمل وإقامة له. ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي مضى على التبليغ عن تغيبه اكثر من خمسة عشر يوما والعامل الوافد الذي

طلب نقل خدمته تحت الدراسة والعامل الوافد الذي صدر له تأشيرة خروج نهائي. يجب توثيق االتفاق بموجب عقد مكتوب بين موفر الخدمة والمستفيد.

يجب أن يكون الكيان مقدم الخدمة و المستفيد منها والمركز الرئيسي لكل منهما مسجل في خدمة العنوان الوطنيلدى مؤسسة البريد السعودي )واصل( وأن يكون االشتراك ساريا وذلك ابتداء من تاريخ 1435/3/1هـ


يجب أن يكون العامل المطلوب إصدار إشعار باسمه )1( »على رأس العمل« و)2( رخصة عمله سارية المفعول أو لم يمضي على دخوله المملكة بتأشيرة عمل جديدة ثالثة اشهر و)3( ليس لديه طلب نقل خدمة تحت الدراسة و)4( لم

يصدر له خروج نهائي. يجب على العامل الوارد اسمه في اإلشعار حمل اإلشعار معه إلبرازه عند الحاجة لذلك طوال مدة سريان مفعول

اإلشعار. يكون اإلشعار صالحا لمدة ثالثة اشهر من تاريخ إصداره.

تنتهي صالحية اإلشعار بانتهاء مدته أو تغير حالة الكيان مقدم الخدمة أو المستفيد منها أو العامل، إلى حالة ال تسمحبإصدار اإلشعار وفق الشروط الواردة في هذا الدليل.


الفصل الثانيالتأييدات الحكومية

يتضمن هذا الفصل الكيانات التي تمارس األنشطة االقتصادية التي ال يقبل منها طلب استقدام قوى عاملة إال بعد إرفاق كتابات تأييد من الجهات الحكومية ذات العالقة.


األنشطة االقتصادية التي ال يقبل طلب استقدامها إال بإرفاق كتابات تأييد من الجهات الحكومية المعتمدة:

األنشطة والمحالت الواقعة في المدن والقواعد العسكرية.

الزراعة وصيد األسماك والرعي والخيل.

المزارعين والصيادين والرعاة )خاصة(.

اإلنتاج الزراعي والحيواني.

المسالخ المؤجرة من البلديات.

استخراج البترول والغاز.

الصناعات البتروكيميائية والفحم والمطاط.

الصناعات التحويلية.

الكهرباء والغاز والمياه.

صناعة اإلسمنت

االتصاالت.

التأمين وخدمات األعمال.

الخدمات االستشارية واألعمال )فيما يتعلق بالمهن الفنية(.


الخدمات الجماعية واالجتماعية.

المدارس والمعاهد األهلية والعالمية واألجنبية.

الجمعيات الخيرية والجمعيات التعاونية ولجان التنمية األهلية.

جمعيات تحفيظ القرآن الكريم.

األندية الرياضية.

المراكز الرياضية الخاصة.

الخدمات الصحية ومراكز العالج الطبيعي.

المختبرات.

النقل الجوي.

النقل البحري.

النقل البري للمنشآت المرتبطة بعقود حكومية.

الترفيه والسياحة

اإليواء والفنادق


مالحظات هامة:

يجب أن تكون مدة كتابات التأييد عام كامل، باستثناء كتابات التأييد الخاصة بأنشطة الزراعة للمزارعين ورعاة الماشية واإلسطبالت واإلنتاج الزراعي والحيواني والصيد والقوارب حيث تكون مدتها ستة شهور.

الثالث لتحديد األنشطة الفرعية التي تندرج الرجوع إلى وصف األنشطة اإلقتصادية الموضح في الفصل يرجى ضمن األنشطة االقتصادية المشار إليها أعاله.

ال يعني وجود كتاب التأييد الحصول على الموافقة من الوزارة الستقدام القوى العاملة، فهذه الموافقة تخضع حال وفي االحوال. )1(، حسب رقم الملحق في الواردة للمعايير أو الثالث الفصل في الواردة نطاقات لمعايير الموافقة على مبرارات عدد معين من التأشيرات فال تصدر فعليا أي تأشيرة منها تؤدي الى نزول الكيان المعني بعد الحصول على التأشيرات الجديدة إلى النطاق األحمر مع األخذ في االعتبار )1( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و )2( التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و )3( أي طلبات

نقل للخدمة تحت اإلجراء و)4( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم تبدأ عقودها بعد.

في كل األحوال ال يستحق الكيان ما يزيد عن العدد الصادر به التأييد مخصوما منه نسبة الحد األدنى للنطاق األخضر المنخفض )مثال: إذا كان التأييد بعدد مئة وستون عامل وكان متوسط نسبة التوطين للنطاق األخضر المنخفض في حدها األدنى التي تنطبق على الكيان لو أعطي جميع التأشيرات هي 25% فيعتبر العدد المؤيد لالستقدام هو مئة وعشرون عامل، إذ على الكيان توطين 25% من العمالة( ويتم إصدار التأشيرات المطلوبة في هذه الحدود. استثناءا من أحكام هذه الفقرة، يستبدل الحد األدنى للنطاق األخضر المنخفض بالحد األدنى للنطاق األصفر لكيانات التشييد

والبناء التي لديها تأييد حكومي.

المديريات أو الصحة وزارة الصادرة من الصيدلية فتح على المبدئية والموافقة بالتأييد يكتفى للصيادلة بالنسبة الصحية.

الفصل الثالثالبرنامج العام لنطاقات

للكيانات التي يحق التأشيرات العام لنطاقات وطريقة احتساب عدد البرنامج يتضمن هذا الفصل معايير وآليات الواقعة في النطاقين األخضر والبالتيني الحصول عليها.


1- كيف يعمل البرنامج

1-1 آلية عمل البرنامج وتقييم الكيان: تعتمد آلية عمل البرنامج على التعامل مع المنشآت بحسب الكيانات التابعة لها، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثال، فإن الوزارة ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل، وكيان التجزئة، بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها. وإذا كانت المنشأة تعمل في نشاط واحد ولها أكثر من فرع في ذات النشاط، فإن الوزارة ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيان واحد هو مجموع فروع المنشأة، وبناء على

ذلك فالكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه الوزارة والذي يمثل مجموع الفروع التي تنتمي لذات النشاط.

تقييم الكيان:تقوم الوزارة بتصنيف الكيانات داخل كل فئة )”شريحة النشاط والحجم”( إلى درجات متفاوتة في التوطين، بحيث يتم تصنيف كل كيان مقارنة بمعدل أداء الكيانات األخرى في نفس الفئة. وبناء عليه، سيتم تصنيف كل فئة إلى أربع نطاقات: أحمر وأصفر وأخضر وبالتيني، بحيث تكون الكيانات األقل نسبة في التوطين في النطاق األحمر، بينما تصنف الكيانات

األعلى توطينا في النطاقين األخضر والبالتيني، وتصنف الكيانات متوسطة التوطين في النطاق األصفر.

بالكيانات والخاص لنطاقات العام للبرنامج التابعة األربعة النطاقات من أي في الواقعة الكيانات يخص الفصل هذا

الكيانات الواقعة في هذا النطاق هي الكيانات المتميزة في التوطينالنطاق البالتيني

النطاق األخضر

الكيانات الواقعة في هذا النطاق تمثل حوالي نصف عدد الكيانات من كل فئة »عند بدء البرنامج« وتعد هذه الكيانات هي النصف األفضل أداء في التوطين وتم تقسيم النطاق األخضر إلى ثالث مستويات لتمكين الوزارة من تقديم حوافز حسب

مستوى الكيان في النطاق األخضر. وهذه المستويات هي:

• أخضر مرتفع )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث األعلى من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

• أخضر متوسط )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث المتوسط من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

• أخضر منخفض )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث المنخفض من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

النطاق األصفرالكيانات الواقعة في هذا النطاق أفضل من تلك الواقعة في النطاق األحمر ولكنها

ال تزال في النصف األسوأ إذا ما تم مقارنتها مع باقي الكيانات من نفس الفئة »عند بدء البرنامج«

النطاق األحمرالكيانات الواقعة في هذا النطاق هي األقل واألسوأ في التوطين مقارنة بغيرها

من الكيانات في نفس الفئة وعند بدء البرنامج يشكل هذا النطاق الخمس )5/1( األسوأ من كل فئة


والكيانات المجمعة التي يزيد عدد العاملين لديها عن تسعة وتنقسم هذه النطاقات إلى: أحمر وأصفر وأخضر وبالتيني.

1-2 ضوابط تقديم الخدمات:من عدد وفرض التسهيالت من عدد بتقديم أدناه الموضحة الخدمات تقديم ضوابط جداول على بناء الوزارة تقوم التسهيالت من بإطالق مجموعة الوزارة حيث ستقوم الكيان. فيه يقع الذي النطاق على بناء الكيانات على الضوابط والحوافز دوريا تشجيعا للكيانات المتعاونة في التوطين، مما سيسهم في رفع القدرة التنافسية للكيانات الواقعة في النطاقين األخضر والبالتيني، وستبقى الكيانات التي تقع في النطاقين األحمر واألصفر دون أي تسهيالت أو حوافز، كما أنه سيفرض عليها مع كل طلب أو معاملة عدد من اإلجراءات التي تهدف إلى التحقق من تطبيق هذه الكيانات لمتطلبات على التي ستطبق والضوابط للمزايا تفصيليا بيانا تحوي التي الخدمات تقديم جداول ضوابط يلي وفيما التوطين،

الكيانات في كل نطاق مع تاريخ التطبيق:

النطاق البالتيني

استقبال طلبات إصدار تأشيرات جديدة ألي مهنة يطلبها صاحب العمل، على أن يراعى في ذلك المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية، وشريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق البالتيني بعد المنح

مع مراعاة احكام القسم )3( من هذا الفصل الخاص بحساب عدد التأشيرات.

استقبال طلبات إصدار التأشيرات اإلضافية وفق ما هو موضح في القسم )3( من هذا الفصل الخاص بحساب عدد التأشيرات.

القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة التي تعمل لديها إلى أي مهنة أخرى عدا المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة الواردة في هذا الدليل.

إعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها الوزارة بتقديم الخدمات للكيان البالتيني في حال انتهاء مدة سريان الوثائق التالية المطلوبة لتقديم الخدمة )شهادتي الزكاة والدخل.والتأمينات االجتماعية(.

القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أال يزيد المتبقي في إقامة العامل عن ستة شهور عند التجديد.

جدول ضوابط تقديم الخدمات


النطاق األخضر

استقبال طلبات إصدار التأشيرات ألي مهنة يطلبها صاحب العمل، على أن يراعى في ذلك المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية وفق معادلة رصيد التأشيرات الواردة في القسم )3( من هذا الفصل الخاص بحساب

عدد التأشيرات.

القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة التي تعمل لديها إلى مهن أخرى باستثناء المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة الواردة في هذا الدليل.

اعطاء مهلة ستة شهور تستمر فيها الوزارة بتقديم الخدمات في حال انتهاء مدة شهادة الزكاة والدخل.

القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة أل يزيد المتبقي في إقامة العامل عن ثالثة شهور عند التجديد.

النطاق األصفر

إيقاف استقبال طلبات الحصول على تأشيرات جديدة 2.

عدم السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها.

عدم السماح بتغيير المهن للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.

القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها شريطة أل يزيد المتبقي في إقامة العامل عن ثالثة شهور عند التجديد مع مراعاة المدة الواردة أدناه.

عدم السماح بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها وأمضت إجمالي )6( سنوات أو أكثر داخل المملكة بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل الحالي.*

عدم السماح باصدار رخص العمل للعمالة الوافدة الجديدة.

* يعتبر تاريخ بداية أول رخصة عمل هو بداية الست سنوات للوافد الذي كان مقيما قبل ذلك في المملكة.

2 باستثناء التأشيرات التعويضية والتي يستمر استقبال طلباتها حتى تاريخ 1435/4/29هـ


النطاق األحمر

عدم السماح بتغيير المهن للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.

عدم السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها.

عدم السماح بطلب أي تأشيرات جديدة.

عدم السماح باصدار رخص العمل للعمالة الوافدة الجديدة.

عدم السماح بفتح ملف لمنشأة جديدة أو فرع جديد.

عدم السماح بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.

مالحظة:في حال وجود منشأة أو فرد يمتلك أكثر من كيان يعامل كل كيان على حدة، يمنح الكيان الذي يقع في النطاق األخضر القدرة على االستقدام حتى وإن كان صاحب العمل لديه كيان آخر يقع في النطاق األحمر

أو األصفر.


أنواع الكيانات: 3-1

أوال: كيانات قائمة وتنقسم إلى قسمين:

كيانات لديها عدد من العمال يساوي 10 عمال أو أكثر، وهي مقسمة إلى أربعة أنواع كالتالي:

عمالقةكبيرةمتوسطةصغيرةحجم الكيان

3،000 فأكثر500-502،999-10499-49عدد العمال

كيانات صغيرة جدا لديها عدد من العمال يساوي 9 عمال أو أقل ، وهي مقسمة إلى أربعة أنواع كالتالي:

مجمعة كبيرةمجمعة متوسطةمجمعة صغيرةمجمعة صغيرة جداحجم المجمع

عدد العمال

9-1بعد التجميع تحت رقم الهوية

أو المنشأة الموحد ويتم التعامل معها مثل الكيانات

الصغيرة جدا وفق أحكام الفصل االول من هذا الدليل.


أو المنشأة الموحد



500 فأكثربعد التجميع تحت رقم الهوية


ثانيا:

كيانات حديثة التأسيس. ويتم التعامل معها وفق احكام الفصل األول من هذا الدليل.

آلية حساب بحسب والوافدين، السعوديين فيه من العاملين عدد على مجموع الكيان يعتمد حجم

نسبة أداء التوطين الموضحة في الفقرة 1-5 من هذا الفصل.العامل السعودي يجب أن يكون مسجال لدى الفرع الذي يعمل فيه، وللوزارة التحقق من ذلك من خالل

التفتيش. العامل الوافد يجب أن يكون مسجال لدى الفرع الذي يعمل فيه، وللوزارة التحقق من ذلك من خالل

التفتيش.


كيان المنشأة حسب برنامج نطاقاتوصف المنشأة الحالي

مثال ١

مثال ٢

مثال ٣

مثال ٤

مثال ٥

منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها ٣٣ عامل بدون أي فرع

منشأة لها كيان واحد في نشاط التجزئة ومجموع العاملين لديها ٣٣ عامل

منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها ٣٣ عامل ولديها فرع تجزئة بـ ٤ عمال وفرع زراعة

بـ ١٠ عمال

منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها ٣٣ عامل ولديها فرع زراعة بـ ١٠ عمال

المنشأة لها كيانان: كيان التجزئة بـ ٣٣ عامل وكيان زراعة بـ ١٠ عمال

المنشأة لها كيانان: كيان التجزئة بـ ٣٧ عامل وكيان زراعة بـ ١٠ عمال

منشأة نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها ٣٣ عامل ولديها فرع مقاوالت بـ ٤ عمال وفرع

زراعة بـ ١٠ عمال

المنشأة لها ثالث كيانات: كيان التجزئة بـ ٣٣ عامل وكيان مقاوالت بـ ٤ عمال (يتم التعامل

معه ككيان صغير جدا وفق احكام الفصل األول من هذا الدليل) وكيان زراعة بـ ١٠ عمال

لدى محمد مؤسستان، األولى نشاطها الرئيسي تشييد وبناء ولديها ٢٢ عامل

والثانية نشاطها الرئيسي تجزئة ولديها ٤٤ عامل ولها فرع تشييد وبناء بـ ٧٨ عامل

محمد لديه كيانان، كيان تشييد وبناء وحجمه ١٠٠ (٢٢+٧٨) عامل وكيان تجزئة وحجمه ٤٤

عامل

لدى سعود مؤسسة نشاطها األساسي تجزئة ولديها ٤٥ عامل ولديها فرع مقاوالت

تشييد وبناء ولديه ثالثة عمال وفرع آخر يمارس نشاط الزراعة ولديه ثالثة عمال وفرع

ثالث يمارس نشاط الخدمات الشخصية (حالق) ولديه عاملين.

مؤسسة سعود كمنشأة لديها كيانان فقط، كيان تجزئة بحجم ٤٥ عامل وكيان مجمع صغير

جدا بحجم ٨ عمال يشمل نشاط مقاوالت تشييد وبناء ونشاط الزراعة ونشاط الخدمات

الشخصية.مثال ٦

فيما يلي جدول يوضح بعض األمثلة:


آليات التوطين المتبعة: 4-1ستتبع الوزارة ثالث آليات للتوطين وفق اآلتي:

الكيانات التابعة لكل آليةاآللية

اآللية األولى:

تقسيم السوق إلى 200 فئة )50 نشاط X 4 أحجام( ومن ثم تصنيف الكيانات في كل فئة إلى نطاقات

)أحمر، أصفر، أخضر، وبالتيني(.

كيانات قائمة عدد 10 عمال فأكثر سواء كانت: .1صغيرة )49-10( أ-

متوسطة )50 – 499( ب- كبيرة )500 - 2999( ت-

عمالقة )3000 فأكثر( ث- أن بمجرد بدون( أو تأييد )بكتاب التأسيس حديثة الكيانات .2يصبح عدد العمالة اإلجمالية للمنشأة 10 فأكثر. مع مالحظة أن لون الكيان سيتغير مباشرة ليعكس النطاق )أي يصبح لون الكيان أحمر إذا لم يتم توظيف أي سعودي، أو يتغير لونه

عند التوظيف حسب النطاق(.

اآللية الثانية:

أخضر، أصفر، )أحمر، نطاقات إلى التصنيف وبالتيني( بغض النظر عن النشاط.

المجمعة )صغيرة، متوسطة وكبيرة( وهي المنشآت التي لديها كيانات صغيرة جدا )1-9 عمال( والتي أصبح عدد عمالها 10 وأكثر بعد جمع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس صاحب الوطنية الهوية أو الرئيسي التجاري السجل رقم تحت العمل

لألفراد أو ما يعادلها.

اآللية الثالثة:

التعامل مع الكيانات التي لديها 9 عمال فأقل وفق من األول الفصل في عليها المنصوص الشروط هذا الدليل والمتطلبات الواردة في الملحق رقم )1(

من هذا الدليل لتقديم الخدمات لها.

لم . 1 والتي فأقل عمال 9 ولديها التأسيس حديثة الكيانات خدمات من االستفادة في وترغب تأييد كتاب لها يصدر

مكاتب العمل وإصدار تأشيرات عمل.كيانات . 2 لديها التي المنشآت وهي جدا الصغيرة المجمعة

بعد 9 عمالها عدد يتعد لم والتي عمال( 9-1( جدا صغيرة تجميع عمالة تلك الكيانات الصغيرة جدا التابعة لنفس صاحب العمل تحت رقم السجل التجاري الرئيسي أو الهوية الوطنية

لألفراد أو ما يعادلها.


رسم يوضح أنواع الكيانات وآليات التوطين المتبعة لكل نوع:

اآللية الثانية:

المنشأة

كيان / كيانات

مجمعة صغيرة

مجمعة صغيرة جدا٩ فأقل بعد التجميع

٩ فأقل

١٠ فأكثر

حديثةبدون تأييد

اآللية الثالثة

صفحة المنشأة

اآللية المتبعة

اآللية األولى:

حديثة١٠ فأكثرصغيرة جدا (أقل من ١٠)بخطاب تأييد

كيانات حديثةالتكوين (تأسيس)

مجمعة متوسطة

كيانات قائمة

كبيرة

مجمعة كبيرة

٤ أحجام نطاقات(أحمر/أصفر/أخضر/بالتيني)

٥١x نشاط نطاقات (أحمر/أصفر/أخضر/بالتيني)بغض النظر عن النشاط

متوسطة

صغيرة

عمالقة


اآللية األولى: 1-4-1تطبق هذه اآللية على الكيانات التي لديها 10 عمال فأكثر. ويتم التعامل مع هذه الكيانات ضمن برنامج

نطاقات كاآلتي:

أوال: تحديد الفئة التي ينتمي إليها الكيان.

يتم تقسيم األنشطة االقتصادية في سوق العمل إلى ثالثة وخمسين نشاط ومن ثم يتم تقسيم كل نشاط إلى أربعة أحجام )صغيرة/ متوسطة/ كبيرة/ عمالقة( وبالتالي تتكون لدينا مئتين واثنا عشر فئة، تتألف كل فئة من مجموعة من الكيانات التي تتشابه في النشاط والحجم، وذلك من باب العدالة حيث أنه ال يمكن التعامل مع كيانات في قطاعات وأحجام مختلفة بنفس الطريقة، وإن لكل فئة ظروفها ومعطياتها الخاصة،

لذا فإن على كل كيان تحديد الفئة التي ينتمي إليها ومطابقة نشاطه الفعلي مع بياناته المسجلة.

ثانيا:

يتم تصنيف الكيان في النطاق األحمر، أو األصفر، أو األخضر، أو البالتيني حسب متوسط نسبة التوطين المحددة لكل فئة، وسيتم التعامل مع كل كيان يخضع لهذه االلية بحسب جداول »ضوابط تقديم الخدمات«

في القسم رقم 2-2.

مالحظة: جدول )1( من هذا الفصل يبين نسب التوطين المطلوبة لكل فئة.

اآللية الثانية: 2-4-1تطبق هذه اآللية على الكيانات المجمعة التي لديها مجتمعة 10 عمال فأكثر. ويتم التعامل مع هذه الكيانات

المجمعة بالنطاقات الملونة بغض النظر عن نوع النشاط كاآلتي:

النطاقاتحجم المنشأة

بالتينيأخضرأصفرأحمر

≤ 40 %10 – 39%4 – 9%صفر – 3%مجمعة صغيرة )49-10(

≤ 40 %17 – 39%5 – 16%صفر – 4%مجمعة متوسطة )499-50(

≤ 40 %24 – 39%10 – 23%صفر – 9%مجمعة كبيرة )500 فأكثر(

يتم جبر الكسر في حساب نسب التوطين إذا كان 0,5 أو أعلى إلى واحد صحيح ، ويتم حذف الكسر إذا كان أقل من ذلك. سيتم التعامل مع كل كيان بحسب جداول »ضوابط تقديم الخدمات« في القسم

رقم 2- 2 من هذا الفصل.

سيتم التعامل مع كل كيان بحسب جداول »ضوابط تقديم الخدمات« في القسم رقم 2- 2 من هذا الفصل.


مثال توضيحي: كيف يتم التعامل مع فرد يمتلك المؤسسات الفردية التالية: نقل )6 عمال(، ولها فرع تجزئة )5 عمال(. •

مقاوالت )6 عمال(، ولها فرع تجزئة )5 عمال(. •زراعة )3 عمال(، ولها فرع عقار )3 عمال(. •

خدمات شخصية )5 عمال(. •خدمات عقار )3 عمال(. •

سوف يتعامل برنامج نطاقات مع هذا الفرد على النحو التالي:

يتم تعريف الكيانات التابعة للمالك بحسب عدد العمالة والنشاط كما هو موضح بالجدول التالي: .1

عدد العمالةالكيان

16. نقل

26. مقاوالت

5+5=310. تجزئة

43. زراعة

55. خدمات شخصية

3+3=66. عقار

يتم التعامل مع الكيان الثالث )تجزئة( ككيان صغير )10 عمال( حسب اآللية األولى ألن عدد عمالها تجاوز .2التسعة.

يتم تجميع الكيانات التي ال يتجاوز عدد عمالها 9 تحت رقم هوية صاحب العمل بغض النظر عن النشاط .3كالتالي:

6)نقل( + 6)مقاوالت( + 3)زراعة( + 5)خدمات شخصية( + 6)عقار( = 30 عامل ويتم التعامل مع صاحب العمل حسب اآللية الثانية )مجمعة صغيرة – العدد 30(.

اآللية الثالثة: 3-4-1هذه اآللية خاصة بالكيانات التي لديها 9 عمال فأقل، وتخضع هذه الكيانات للشروط المنصوص عليها في الفصل األول من هذا الدليل والمتطلبات الواردة في الملحق رقم )1( لتقديم الخدمات لها بما في ذلك

تأشيرات العمل للعمالة الوافدة التي قد تحتاج إليها.

الثانية أو بناء على اآللية األولى الكيان إعادة تقييم العمالة عشرة )10عمال( فأكثر فسيتم وإذا بلغ عدد بحسب الحال.


مثال: مالك يمتلك المؤسسات الفردية اآلتية: حراسات أمنية )322 عامل(، ولها فرع تجزئة )7 عمال(.

مقاوالت )832 عامل(، ولها فرع تجزئة )5 عمال(. زراعة )3 عامل(

ستتعامل الوزارة مع صاحب العمل كالتالي: كيان حراسات أمنية )الحجم متوسط - 223 عامل( – حسب اآللية األولى.

كيان مقاوالت )الحجم كبير - 832 عامل( – حسب اآللية األولى. كيان تجزئة )الحجم صغير - 21 عامل( – حسب اآللية األولى.

كيان زراعة )الحجم صغيرة جدا - 3 عامل( – حسب اآللية الثالثة.

أحكام خاصة: 4-4-1

• المنشآت الحكومية: يتم تصنيف المنشآت الحكومية دائما أخضر ويتم منحها تأشيرات حسب كتابات التأييد الصادرة من الجهات الحكومية التي تتبع لها تلك المنشآت.

• المنشآت غير الربحية: تخضع المنشآت غير الربحية إلى جميع اآلليات السابقة المتبعة )األولى والثانية والثالثة(.

• المدارس العالمية التي تتبع للسفارات: يتم التعامل معها بحسب الشروط الواردة في الملحق رقم )1( من هذا الدليل.

• دراسة سيتم الثاني: الفصل في ورد ما وفق بعقد حكومي بتأييد المدعومة االستقدام طلبات هذه الطلبات وفق الملحق رقم )1( من هذا الدليل وفي حال صدور تأشيرات ألي من هذه الطلبات، نظام عليه بما نص للمملكة مشروطا بعد وصولها الوافدة للعمالة العمل رخص إصدار فسيكون

العمل، إضافة إلى وقوع الكيان التابع له العامل الوافد في النطاق األخضر أو البالتيني.


آلية حساب نسبة أداء التوطين )السعودة(: 5-1

ستعتمد الوزارة في حساب متوسط نسبة التوطين على قواعد البيانات لدى وزارة الداخلية والتأمينات االجتماعية كالتالي:

المتوسطالمتحرك لنسبة

التوطينلـ ١٣ أسبوعا

(متوسط العمالة السعودية آلخر ١٣ أسبوع)

(مجموع العمالة الوافدة يوم االحتساب)(متوسط العمالة السعودية آلخر ١٣ أسبوع)

متوسط عدد العاملين السعوديين مقسوما على مجموع )1( متوسط عدد العاملين السعوديين و )2( عدد العاملين غير السعوديين في نفس الكيان.

متوسط عدد العاملين السعوديين = متوسط عدد العاملين السعوديين المؤمن والمسدد عنها في التأمينات االجتماعية خالل الـثالثة شهور )13 أسبوع( األخيرة.

بيانات وزارة الكيان حسب السعوديين في نفس غير العاملين الكيان = عدد السعوديين في نفس غير العاملين عدد الداخلية.

حد يدخله الذي الحد جدا الصغير الكيان بلوغ حجم عند الطريقة بذات السعوديين العاملين سيتم حساب متوسط عدد


نطاقات العام )أي إذا كان الكيان لديه أقل من عشرة عمال ثم زاد عدد العاملين بعد ذلك فسوف يتم تحديد نطاقه بحيث يصبح في النطاق البالتيني أو األخضر أو األصفر أو األحمر بناء على حساب متوسط عدد العاملين السعوديين للثالثة عشر أسبوعا السابقة على تاريخ الحساب حتى لو كانت تلك الفترة أو جزء منها داخلة في الفترة التي كان الكيان فيها في

نطاق الكيانات الصغيرة جدا(

وألن نطاقات واقعي، فهو يحسب عدد العمالة الوافدة الفعلي في نسب التوطين، أي عند وصولها إلى المملكة وليس عند إصدار التأشيرات. كما يتم حذف الوافد من حساب نسب التوطين فور مغادرته المملكة بتأشيرة خروج نهائي وفور

إلغائه من نظام وزارة الداخلية في حالة خروجه بتأشيرة خروج وعودة وعدم عودته.

إن نطاقات يحسب معدل العمال السعوديين المسدد عنهم في التأمينات االجتماعية فقط )مع العلم أن فاتورة التأمينات تصدر مرة كل شهر عن الشهر الماضي مع فترة سماح للسداد 51 يوم بال غرامات(. وفي حال عدم سداد مبالغ التأمينات االجتماعية خالل المهلة المحددة، فان نطاقات يحسب معدل العمالة من جديد بعد استثناء غير المسدد عنهم. وال يحسب

في متوسط نسبة التوطين العمالة التي سدد عنها بعد المهلة المحددة لكل فاتورة.

أما بالنسبة للعامل السعودي الجديد، فيتم احتسابه من التاريخ الذي سجل فيه في التأمينات االجتماعية بغض النظر عن بداية مزاولة عمله )أي بدون أثر رجعي( مع األخذ بعين االعتبار الشروط المنصوص عليها سابقا.

سيتم تحديث البيانات مرة كل نهاية أسبوع ، وبالتالي يأخذ نطاقات معدل ثالثة عشر )13( أسبوع بالنسبة للعاملين السعوديين لحساب متوسط نسبة التوطين.


طريقة حساب متوسط عدد العاملين السعوديين الغراض حساب متوسط نسبة التوطين:

بيانات قواعد على بناء التوطين نسب معادالت ألغراض معاملتهم( يعامل )ومن السعوديين العاملين حساب يتم المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية كالتالي:

العامل المسجل لصالح الكيان في تاريخ الحساب المعني يتم حسابه بواحد صحيح ألغراض معادالت نسب التوطين اذا كان مسجال لصالح الكيان المعني بشكل مستمر لثالثة عشر أسبوعا السابقة على تاريخ الحساب المعني على األقل. ويحسب بجزء من الواحد الصحيح بالنسبة والتناسب بناء على عدد األسابيع من تاريخ تسجيله لصالح الكيان وحتى تاريخ حساب معادالت نسب التوطين ذات العالقة، فيحسب بواحد على ثالثة عشر )13/1( اذا كان له أسبوع واحد فقط من تاريخ تسجيله لصالح الكيان المعني ويحسب بإثنى عشر على ثالثة عشر )13/12( اذا كان له إثنى عشر أسبوعا من تاريخ تسجيله

لصالح الكيان المعني، وهكذا. العامل الذي لم يعد مسجال لصالح الكيان في تاريخ الحساب المعني يتم حسابه بصفر ألغراض معادالت نسب التوطين اذا مضى على إنهاء تسجيله لصالح الكيان ثالثة عشر أسبوعا عند تاريخ حساب معادالت نسب التوطين ذات العالقة، ويحسب بجزء من الواحد الصحيح بالنسبة والتناسب بناء على عدد األسابيع من تاريخ إنهاء تسجيله لصالح الكيان وحتى تاريخ حساب معادالت نسب التوطين ذات العالقة، فيحسب باثني عشر على ثالثة عشر )13/12( اذا مضى على إنهاء تسجيله لصالح الكيان المعني أسبوع واحد ويحسب بواحد على ثالثة عشر )13/1( اذا مضى اثني عشر أسبوعا من تاريخ

إنهاء تسجيله، وهكذا.


2- التزامات مستمرة

تصحيح البيانات: 1-2ستقوم الوزارة باتخاذ كافة اإلجراءات الواردة في برنامج نطاقات مثل حساب متوسط نسبة التوطين وحجم الكيان

وتصنيفه ومنح الخدمات إلكترونيا وبطريقة آلية.

لذا يجب على المسؤول لدى المنشأة التحقق من صحة بيانات المنشأة لدى مؤسسة التأمينات االجتماعية وبصفة دورية للحصول على التقييم المنصف.

أهم البيانات واألوضاع التي ينبغي تصحيحها:تسجيل المنشأة والموظفين السعوديين لدى التأمينات االجتماعية: نظرا لربط قاعدة بيانات الوزارة بالتأمينات .1االجتماعية، فإن عدد العمالة السعودية ونسب التوطين ستعتمد على قاعدة بيانات التأمينات االجتماعية، لذا دفع والتأكد من االجتماعية التأمينات لدى المسجلين غير السعوديين العاملين تسجيل بسرعة ننصح فإننا مستحقاتهم الشهرية لضمان احتسابهم، مع مالحظة أن مالك المنشأة الفردية يحسب في متوسط نسبة

التوطين بمجرد تسجيل منشأته لدى التأمينات االجتماعية في حال عدم عمله لدى منشأة أخرى.التأكد من صحة بيانات الوافدين في وزارة الداخلية: نتيجة لربط قاعدة بيانات الوزارة مع األجهزة الحكومية .2األخرى، ستعتمد الوزارة حساب عدد الوافدين من خالل قاعدة بيانات وزارة الداخلية. لذا فإننا ننصح بالتأكد من

دقة البيانات لدى وزارة الداخلية.التأكد من تطابق رقم المنشأة في االستقدام لدى الوزارة ووزارة الداخلية والتأمينات االجتماعية: إن حساب .3متوسط نسبة التوطين وتحديد النطاق الذي يقع فيه الكيان يتم الكترونيا من خالل الربط بين بيانات الوزارة مع بيانات وزارة الداخلية وبيانات التأمينات االجتماعية، لذا فإننا ننصح بالتأكد من مطابقة رقم المنشأة في جميع الجهات المذكورة أعاله. كما تنصح الوزارة أصحاب المؤسسات الفردية بالتأكد من استخدام ومطابقة رقم هوية

صاحب العمل الوطنية كرقم موحد لجميع مؤسساتهم بجميع فروعها.

مواقع تصحيح البيانات:بياناتها، يمكن للمنشأة تعديل التي ترغب في تصحيح المنشآت الوزارة على تقديم خدمة جيدة لجميع حرصا من البيانات من خالل الخدمات اإللكترونية على موقع الوزارة اإللكتروني )www.mol.gov.sa( بعد التسجيل والحصول على اسم مستخدم وكلمة مرور خاصة بالمنشأة والتي ستمكن المنشآت من الحصول على خدمات تعديل البيانات التالية:

تغيير نشاط منشأة )في حالة أن النشاط الفعلي للكيان غير مطابق للنشاط المقيم عليه في نطاقات(.

نقل عامل بين فروع الرقم الموحد )في حالة أن العامل الوافد يعمل في فرع مختلف عن الفرع المسجل فيه حاليا في المنشأة(.

نقل خدمة عامل )في حالة الرغبة في نقل خدمة العامل لمنشأة أخرى(.

تغيير مهنة عامل )في حالة أن العامل يقوم حاليا بعمل يختلف عن العمل المسجل به في بيانات الوزارة( مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة الواردة في هذا الدليل.


كما ستتمكن المنشآت من الحصول على غالبية خدمات الوزارة من خالل الخدمات اإللكترونية. كما يمكن ذلك من خالل زيارة مكاتب العمل.

يتم تعديل النشاط للكيان والمهنة للعامل وفق الضوابط الواردة في الفصل األول من هذا الدليل.

كيف يمكن للكيان االستفادة من برنامج نطاقات، وبالتالي زيادة قدرته على التنافس: 2-2

تصحيح البيانات لدى كل من التأمينات االجتماعية ووزارة الداخلية. .1

التعرف على الكيان الذي ستتعامل الوزارة معه. .2

معرفة الفئة الذي ينتمي لها الكيان )نشاطا وحجما(. .3

معرفة نطاق الكيان الحالي )أحمر أو أصفر أو أخضر أو بالتيني( وبالتالي معرفة التسهيالت والحوافز الحالية .4المقدمة له.

التأكد من تسديد اشتراكات التأمينات االجتماعية للحصول على خدمات الوزارة وضمان احتساب السعوديين .5في متوسط نسبة التوطين.

في حال كان تقييم الكيان منخفض، وكانت هناك رغبة في ترقية النطاق بهدف الحصول على خدمات أفضل، .6لمعرفة الخدمات، تقديم ضوابط جداول على االطالع مع المرغوب( )النطاق الهدف تحديد الكيان على التسهيالت والحوافز اإلضافية التي يمكن االستفادة منها بعد ترقية النطاق )مثال االنتقال من أصفر إلى

أخضر( علما بأن هناك حوافز اضافية جديدة سيتم إضافتها.

دراسة طرق ووسائل ترقية النطاق من خالل رفع متوسط نسبة التوطين بالطرق التالية: .7توظيف سعوديين جدد مع المحافظة على العمالة الوافدة الحالية )ينصح به في حال وجود فرص توسع ونمو(. توظيف سعوديين جدد مع االستغناء عن العمالة الوافدة الحالية )ينصح به في حال رغبة الكيان بالحفاظ

على حجمه الحالي(.

على الكيان الحرص وعدم التهاون عند نزول متوسط نسبة التوطين وهبوط نطاقه أو البقاء عند الحد األدنى داخل .8النطاق األخضر، وذلك تحسبا واستعدادا للمستقبل، حيث ستقوم الوزارة بمراجعة ورفع نسب التوطين المطلوبة لكل نطاق بما يتناسب مع تحسن أداء الكيانات األخرى في التوطين وارتفاع عدد وجودة الكوادر الوطنية المؤهلة.

تغيب العمالة:ال تحسب العمالة المتغيبة ضمن أعداد العمالة المسجلة على الكيان ألغراض تحديد حجم الكيان ولتحديد متوسط نسب التوطين بعد مرور 15 يوما من تاريخ تقديم بالغ التغيب. ويلتزم صاحب العمل بإلغاء التعاقد مع العامل فورا

بعد مروم 15 يوما من تاريخ تقديم بالغ التغيب أو الغاء التبليغ خالل الخمسة عشر يوما التاليه لتاريخ التبليغ.


2-3 حدد نشاطك:

وصف النشاط االقتصادي م

يتجاوز عدد الذين الخاصة والرعاة وصيادي األسماك، المزارع الفئة تشمل هذه العاملين لديهم أربعة عمال، وتشمل هذه الفئة األنشطة الزراعية باستثناء نشاط

اإلنتاج الزراعي والحيواني الوارد أدناه.الزراعة وصيد األسماك

والرعي والخيل

1

الفاكهة كأشجار الزراعي باإلنتاج المرتبطة األنشطة جميع الفئة هذه تشمل والحمضيات والمحاصيل الحقلية والخضار والزهور والنباتات بما فيها نباتات الزينة واألشتال، كما يشمل أنشطة اإلنتاج الحيواني بغرض اإلكثار كالحيوانات األليفة والماشية واألغنام واألبقار والدواجن والطيور كالنعام والصقور والبط واألرانب

بغرض إكثارها واالتجار بها أو االستفادة من بيع منتجاتها كالبيض.اإلنتاج الزراعي والحيواني

2

تشمل هذه الفئة استخراج الخامات من باطن األرض من بترول وغاز.

استخراج البترول والغاز

3

والذهب والنحاس الحديد مثل التعدينية الخامات استخراج الفئة هذه تشمل والفوسفات من باطن األرض أو خارجها وكذلك مقالع األحجار والرمل.

المناجم والمحاجر

4

تشمل هذه الفئة جميع األنشطة والعمليات التي تزاولها الكيانات بهدف تحويل المواد األولية والمنتجات نصف المصنعة أو شبه المصنعة من حيث تركيبها أو جوهرها أو مظهرها إلى منتجات كاملة الصنع أو نصف مصنوعة. بما في ذلك مزج المنتجات أو خلطها أو تنقيتها أو تجميعها أو تشكيلها أو إعادة تعبئتها أو إعادة تغليفها، بشرط أن يتم ذلك باستخدام قوة آليه محركة وبعدد معين من العاملين كما تتضمن هذه الفئة أيضا أنشطة الصناعات التحويلية والتي تهدف إلى تغيير

أو تجديد المواد المصنعة أو إعادة تصنيعها.

الصناعات التحويلية5

إنتاج الكيانات بهدف التي تزاولها الفئة جميع األنشطة والعمليات تشمل هذه مواد كيميائية مشتقة من النفط والغاز )بتروكيماوية( وتكرير البترول. الصناعات البتروكيماوية

والفحم والمطاط

6

إنتاج الكيانات بهدف التي تزاولها الفئة جميع األنشطة والعمليات تشمل هذه وصناعة اإلسمنت.

صناعة االسمنت7



تشمل هذه الفئة جميع األنشطة المتعلقة بتوليد القوى الكهربائية من مصادر أو المنزلي االستهالك بغرض وتوزيعها باألنابيب ونقلها المختلفة الطاقة المنازل في المستخدم الغاز إنتاج تشمل كما والصناعية, التجارية لألغراض وتعبئته وبيعه وتوزيعه للغير وعمليات المياه التي تشمل المياه الصالحة للشرب من مصادرها في الطبيعة أو من مياه البحر عن طريق إزالة ملوحتها في محطات التحلية وتنقيتها ونقلها باألنابيب وتوزيعها بغرض االستهالك المنزلي أو التجاري

أو الصناعي.

الكهرباء والغاز والمياه8

تشمل هذه الفئة أعمال المقاوالت العامة وهي الكيانات التي تقوم بعمليات التحضير لموقع البناء كالردم والتسوية وحفر األساسات والهدم وما إليها والقيام وكذلك استخداماتها، اختالف على األبنية وإصالح والتعديل اإلنشاء بعمليات والسدود والمطارات والموانئ والجسور كالطرق األخرى المدنية اإلنشاءات وغيرها من اإلنشاءات. ويعتبر من قبيل ذلك تركيب المعدات واألجهزة واألنظمة وعمليات الكهربائية والتمديدات الصحية التمديدات وكذلك لألبنية، المختلفة

النجارة والدهان والطالء والزخرفة وعمليات ترميم األبنية.

التشييد والبناء

9

أعمال وكذلك والتشغيل والنظافة الصيانة أعمال نشاط الفئة هذه تشمل اإلعاشة في جميع القطاعات.

مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل واإلعاشة

10

تشمل هذه الفئة تجارة الجملة والتجزئة والتي يقصد من خاللها إعادة بيع المنتجات والسلع الجديدة والمستعملة وأصحاب الحرف دون إجراء أي عمليات تحويلية لهذه

السلع كما تشمل هذه الفئة عمليات الوساطة التجارية. تجارة الجملة والتجزئة

11

تشمل هذه الفئة نشاط بيع الذهب والمجوهرات.تجارة الذهب والمجوهرات

12

تشمل هذه الفئة الصيدليات بجميع أنواعها.الصيدليات

13



وكذلك السريعة الوجبات تقدم التي أو العادية المطاعم الفئة هذه تشمل أيضا وتشمل والمثلجات والعصير الخفيفة الوجبات بيع ومحالت المقاهي

محالت الطبخ حسب الطلب ) المطابخ (. خدمات التغذية14

تقدم التي والكيانات والسياحة، السفر مكاتب الكيانات من الفئة هذه تشمل خدمات الترفيه مثل المالهي وخدمات التسلية والمنتجعات.

الترفيه والسياحة15

تشمل هذه الفئة عمليات النقل البري للركاب خارج المدن. النقل للركاب خارج المدن

16

تشمل هذه الفئة عمليات النقل البري للركاب داخل المدن. النقل البري للركاب داخل المدن

17

تشمل هذه الفئة عمليات النقل البري للبضائع داخل المدن.النقل البري للبضائع داخل

المدن

18

تشمل هذه الفئة عمليات النقل البحري للركاب والبضائع.النقل البحري

19

تشمل هذه الفئة جميع أنواع التخزين وتأجير المخازن ، كصوامع الغالل والمخازن العامة ومخازن األسمدة. التخزين

20

تشمل هذه الفئة جميع أنواع النقل الجوي.النقل الجوي

21

العامة للشبكات والالسلكية السلكية االتصاالت خدمات الفئة هذه تشمل والخدمات البريدية التي تتضمن تبادل الرسائل ونقلها وتسجيلها.

االتصاالت22



تشمل هذه الفئة التأمين بأنواعه باإلضافة إلى وسطاء ووكالء التأمين ووسطاء التوريد والتصدير.

التأمين وخدمات األعمال

23

تشمل هذه الفئة المؤسسات المالية التي تعمل بالنشاط المصرفي كالمصارف ومؤسسات االئتمان واالدخار، والمؤسسات التي تقدم الخدمات المالية المرتبطة بالعمليات المصرفية واالستثمارية كاستبدال العمالت واألشخاص المرخص لهم

من هيئة السوق المالية. المؤسسات المالية )البنوك والمصارف(

24

األفراد على المستحقة الديون سداد تالحق مكاتب هي التحصيل مكاتب والشركات. وخدمات العقارات هي خدمات كل شيء ثابت في مكانه مما ال يمكن

نقله دون تلف، أي األراضي والمباني واألشجار التي تتصل باألرض. مكاتب التحصيل وخدمات العقارات

25

تشمل هذه الفئة نشاط تقديم االستشارات وخدمات األعمال.الخدمات االستشارية

واألعمال

26

تشمل هذه الفئة نشاط تقديم خدمات اجتماعية أو جماعية للجمهور الكيانات واألندية الرياضية.

الخدمات الجماعية واالجتماعية

27

تشمل هذه الفئة أعمال التعقيب لألفراد والمنشآت لدى الجهات الحكومية.مكاتب الخدمات العامة

)تعقيب(

28

تشمل هذه الفئة نشاط االستقدام األهلي المرخص لها من الوزارة للتوسط في استقدام العمالة الوافدة من الخارج.

وكالء االستقدام األهلية29

تشمل هذه الفئة نشاط الخدمات الشخصية لألفراد.الخدمات الشخصية

30



تشمل هذه الفئة خدمات الصيانة وإصالح األجهزة أو السيارات، وأعمال الديكور والتنجيد والستائر.

ورش ومحالت الصيانة31

تشمل هذه الفئة األنشطة التي تدخل ضمن إطار أعمال النشر والتوزيع واإلعالم.الطباعة والنشر واإلعالم

32

تشمل هذه الفئة الكيانات التي تقوم بأعمال الفحص والتحليل سواء باستخدام األجهزة أو يدويا.

المختبرات

33

لكي المختصة السلطات من ترخص التي الصحية الكيانات الفئة هذه تشمل والمستشفيات الطبية كالعيادات والوقائية، والطبية العالجية الخدمات تقدم الطبي التأهيل ومراكز النقاهة ودور الصحية والمراكز والمتخصصة العامة ومراكز الفحوصات التشخيصية واألشعة وغيرها من الكيانات التي تقدم خدمات البيطرية العيادات الفئة هذه تشمل كما البديل، الطب ومراكز مساندة، طبية

والمستشفيات المتخصصة لعالج الحيوانات.

الخدمات الصحية 34

تشمل هذه الفئة المعاهد والكليات التي تقوم بخدمات التعليم، وكيانات التعليم العالي والجامعي وكذلك معاهد التدريب والتأهيل المهني.

المعاهد والكليات

35

تشمل هذه الفئة المدارس التي تطبق المناهج الدولية ويستثنى منها المدارس التابعة لسفارات أجنبية.

مدارس أجنبية36

تشمل مدارس البنين بمراحلها المختلفة االبتدائي والمتوسط والثانوي.

مدارس اهلية بنين

37

تشمل مدارس البنات بمراحلها المختلفة االبتدائي والمتوسط والثانوي.

مدارس اهلية بنات

38



تشمل هذه الفئة خدمات الحراسة األمنية.

حراسات أمنية

39

تشمل هذه الفئة عملية التوسط في توظيف العمالة الوطنية بمختلف تخصصاتها ومستوياتها في القطاع الخاص.

مكاتب التوظيف األهلية

40

تشمل هذه الفئة رياض األطفال.رياض األطفال

41

تشمل هذه الفئة المخابز وتجارة الجملة والتجزئة بالخبز بأنواعه والحلويات. المخابز وتجارة الخبز

42

إنتاج الكيانات بهدف التي تزاولها الفئة جميع األنشطة والعمليات تشمل هذه وصناعة الخرسانة الجاهزة.

الخرسانة الجاهزة43

تشمل هذه الفئة الكيانات العاملة في مجال تقنية المعلومات.

تقنية المعلومات

44

تشمل هذه الفئة مدارس البنين بمراحلها المختلفة االبتدائي والمتوسط والثانوي ومدارس البنات بمراحلها المختلفة االبتدائي والمتوسط والثانوي المسجلة تحت

نفس الكيان. مدارس اهلية بنين

45

والجرانيت الحجر وتقطيع ومعالجة تصنيع نشاط تمارس التي الكيانات تشمل والطوب

الحجر والجرانيت والطوب

46

تشمل هذه الفئة عمليات النقل البري للبضائع خارج المدن.

النقل للبضائع خارج المدن

47



تشمل الكيانات التي تشغل محطات الوقود للجمهور.

محطات الوقود

48

تصنيف الكيانات الصغيرة جدا إلى نطاقات )أحمر، أصفر، أخضر، وبالتيني( بغض النظر عن النشاط وفق ما ورد أعاله بخصوص االلية الثانية للتصنيف.

كيانات مجمعة

49

مثل القصيرة، لإلقامة مخصصة مرافق تدير التي الكيانات الفئة هذه تشمل الفنادق والشقق المفروشة ودور الشباب وغيرها من الكيانات التي تقوم بتوفير

خدمة اإلقامة للغير بمقابل أو باإليجار. اإليواء والفنادق50


3- حساب رصيد التأشيرات.

عدد التأشيرات الجديدة الممكن إصدارها والعمالة الوافدة اإلضافية المسموح بنقلها للكيانات والفاصل الزمني بين الطلبات.

يتم التعامل مع الكيانات التي لديها عشرة عمال فأكثر على النحو اآلتي:

1- النطاق البالتيني:

عن نزولها عدم مراعاة مع ترغبها التي الجديدة الوافدة العمالة التأشيرات الستقدام على الحصول تستطيع -النطاق البالتيني بعد الحصول على التأشيرات الجديدة ووفق معايير االستقدام الواردة في الملحق رقم )1( مع األخذ في االعتبار )1( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و)2( التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)3( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)4( العمالة المستأجرة

خدماتها الموافق عليها ولم تبدأ عقودها بعد. وإذا احتاج الكيان أكثر من ذلك فيعامل بالنسبة للتأشيرات اإلضافية وفق آلية احتساب عدد التأشيرات التي يحق -

لكيان في النطاق األخضر الحصول عليها.على طلب الداخلية وزارة موافقة تاريخ من اسبوع بعد مضي جديدة فورية تأشيرات إصدار تقديم تستطيع -

االستقدام السابق.عند تقديم الطلب آليا سيسمح النظام اآللي بإصدار عدد من التأشيرات يساوي عدد التأشيرات الفورية )وفق -المعنى المبين في التعريفات( عند كل طلب. إذا احتاج الكيان، الذي لديه رصيد تأشيرات، تأشيرات أكثر من عدد

التأشيرات الفورية دفعة واحدة فيحق له تقديم طلب بذلك من خالل مكتب العمل.

2- النطاق األخضر:

تستطيع الحصول على التأشيرات الستقدام العمالة الوافدة الجديدة التي ترغبها وفق المحددات الواردة أدناه.ألغراض احتساب رصيد التأشيرات التي يحق للكيانات الواقعة ضمن النطاق األخضر طلب إصدار تأشيرات مقابلها،

تم تقسيم هذا النطاق إلى ثالثة مستويات على النحو اآلتي:

أخضر منخفض )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث المنخفض من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

أخضر متوسط )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث المتوسط من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

أخضر مرتفع )يشمل الكيانات التي متوسط نسبة التوطين فيها تقع ضمن الثلث األعلى من نسب التوطين المطلوبة للنطاق األخضر(.

تستطيع تقديم طلب اصدار تأشيرات فورية جديد بعد مرور أربعة أسابيع من تاريخ موافقة وزارة الداخلية على -الطلب السابق.


وال يؤثر هذا التقسيم على التسهيالت والحوافز الممنوحة للكيانات الواقعة ضمن النطاق األخضر إال فيما يتعلق بعدد التأشيرات التي يحق لهم الحصول عليها وطريقة وتوقيت الحصول عليها.

بالنسبة للكيان الواقع في النطاق األخضر المرتفع فعند تقديم الطلب آليا سيسمح النظام اآللي بإصدار عدد من التأشيرات يساوي عدد التأشيرات الفورية )وفق المعنى المبين في التعريفات( عند كل طلب. إذا احتاج الكيان تأشيرات أكثر من عدد

التأشيرات الفورية دفعة واحدة فيحق له تقديم طلب بذلك من خالل مكتب العمل.

سيتم احتساب رصيد التأشيرات التي يحق للكيانات الواقعة ضمن النطاق األخضر طلب إصدار تأشيرات مقابلها بناء على معادلة يتم حسابها آليا تأخذ في الحسبان حاجة االقتصاد الوطني بشكل عام للعمالة الوافدة وأداء الكيان المعني في التوطين ووجود تأييد حكومي. مع األخذ في االعتبار )1( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و )2( التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و )3( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)4(

العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم تبدأ عقودها بعد.

3- النطاق األصفر:

ال يحق لها التقدم بطلب استقدام أو نقل خدمات.

4- النطاق األحمر:

ال يحق لها التقدم بطلب استقدام أو نقل خدمات.

4- التأشيرات التعويضية عن الخروج النهائي

طلبات بين انتظار فترة إلى الحاجة دون أدناه الواردة األحكام وفق نهائيا المغادر الوافد العامل بدل تأشيرة منح يتم التأشيرات البديلة وبشرط أن يتم طلب التأشيرات البديلة بطلب منفصل عن أي طلب لتأشيرات جديدة ووفقا لنطاق الكيان

عند تقديم طلب التأشيرة البديلة:

النطاق البالتيني والنطاق األخضر )المرتفع( والنطاق األخضر )المتوسط(: .1يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عامل غادر نهائيا وفق الشروط التالية:

أن يتقدم بالطلب خالل ستة شهور من مغادرة العامل. )أ( أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر. )ب(

النطاق األخضر )المنخفض(: .2يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عاملين اثنين غادرا نهائيا وفق الشروط التالية:


أن يتقدم بالطلب خالل مدة سنة واحدة من مغادرة الوافد األول. )أ( أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر. )ب(

النطاق األصفر: .3ال يحق لكيانات النطاق األصفر الحصول على تأشيرة بديلة أو نقل خدمات.

النطاق األحمر: .4ال يحق له الحصول على تأشيرة بديلة.

مع مراعاة ما سبق، إذا كان طالب التأشيرة البديلة كيان مجمع )صغير، متوسط، كبير( وكان عدد التأشيرات الممنوحة .5للكيان سيتسبب في فصل نشاط في كيان جديد يجب التأكد أن الكيان الجديد في األخضر المنخفض فما فوق، وإذا كان الكيان الجديد سيكون في النطاق األحمر أو األصفر يمنح الكيان حد أقصى من التأشيرات ال يتسبب في فصل النشاط عن الكيان وتساوي )9( ناقصا مجموع ما يلي )أ( عدد العمالة المسجلة على النشاط المعني في الكيان + )ب( التأشيرات السابقة غير المستخدمة + )ج( التأشيرات التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة + )د( طلبات نقل الخدمة تحت اإلجراء + )هـ( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق

عليها ولم تبدأ عقودها بعد.

في جميع األحوال، ال يجوز ألي كيان تقديم طلب استقدام أو نقل خدمات إذا كان هناك طلب استقدام او طلب نقل .6خدمات آخر تحت اإلجراء.

ال تنطبق قواعد التأشيرات التعويضية على التعويض عن نقل خدمات عامل وافد إلى كيان آخر ويعامل الطلب كطلب .7استقدام عادي.


5- معدالت التوطين ) النسب المئوية ( المطلوبة آللية األولى

بالتينيأخضر مرتفعأخضر متوسطأخضر منخفضأصفرأحمرحجم المنشأةالنشاط

1- الزراعة وصيد األسماك والرعي والخيل

25%24%19%18%12%11%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

27%26%20%19%13%12%6%5%2%1%0%50499 متوسطة

27%26%22%21%18%17%14%13%5%4%0%5002999 كبيرة

27%26%22%21%18%17%14%13%5%4%0%-3000 عمالقة

2- االنتاج الزراعي والحيواني

25%24%19%18%12%11%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

27%26%20%19%14%13%8%7%4%3%0%50499 متوسطة

27%26%22%21%16%15%10%9%6%5%0%5002999 كبيرة

27%26%22%21%16%15%10%9%6%5%0%-3000 عمالقة

3- استخراج البترول والغاز

55%54%40%39%25%24%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

80%79%64%63%47%46%30%29%10%9%0%50499 متوسطة

85%84%69%68%52%51%35%34%15%14%0%5002999 كبيرة

85%84%69%68%52%51%35%34%15%14%0%-3000 عمالقة

4- المناجم والمحاجر

30%29%21%20%13%12%5%4%3%2%0%1049 صغيرة

45%44%36%35%28%27%20%19%6%5%0%50499 متوسطة

60%59%50%49%40%39%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

60%59%50%49%40%39%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

5- الصناعات التحويلية

25%24%20%19%14%13%8%7%5%4%0%1049 صغيرة

30%29%25%24%20%19%15%14%6%5%0%50499 متوسطة

35%34%30%29%25%24%20%19%8%7%0%5002999 كبيرة

35%34%30%29%25%24%20%19%8%7%0%-3000 عمالقة

6- الصناعات البتروكيماوية والفحم والمطاط

31%30%24%23%17%16%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

45%44%47%46%31%30%25%24%8%7%0%50499 متوسطة

80%79%69%68%57%56%45%44%20%19%0%5002999 كبيرة

80%79%69%68%57%56%45%44%20%19%0%-3000 عمالقة

7- صناعة االسمنت

30%29%25%24%20%19%15%14%5%4%0%1049 صغيرة

40%39%35%34%30%29%25%24%6%5%0%50499 متوسطة

60%59%50%49%40%39%30%29%8%7%0%5002999 كبيرة

60%59%50%49%40%39%30%29%8%7%0%-3000 عمالقة

8- الكهرباء والغاز والمياه

30%29%23%22%17%16%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

64%63%48%47%31%30%15%14%6%5%0%50499 متوسطة

70%69%54%53%37%36%20%19%8%7%0%5002999 كبيرة

70%69%54%53%37%36%20%19%8%7%0%-3000 عمالقة



9- التشييد والبناء

21%20%15%14%10%9%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

16%15%12%11%9%8%6%5%2%1%0%50499 متوسطة

16%15%12%11%9%8%6%5%4%3%0%5002999 كبيرة

14%13%11%10%9%8%7%6%5%4%0%-3000 عمالقة

10- مقاوالت الصيانة والنظافة والتشغيل

واالعاشة

25%24%19%18%12%11%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

28%27%20%19%13%13%6%5%3%2%0%50499 متوسطة

31%30%23%22%15%14%7%6%4%3%0%5002999 كبيرة

31%30%23%22%15%14%7%6%4%3%0%-3000 عمالقة

11- تجارة الجملة والتجزئة

27%26%22%21%16%15%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

34%33%29%28%23%22%17%16%5%4%0%50499 متوسطة

35%34%32%31%28%27%24%23%10%9%0%5002999 كبيرة

37%36%33%32%29%28%25%24%10%9%0%-3000 عمالقة

12- تجارة الذهب والمجوهرات

55%54%41%40%28%27%15%14%10%9%0%1049 صغيرة

60%59%46%45%33%32%20%19%10%9%0%50499 متوسطة

60%59%49%48%39%38%29%28%10%9%0%5002999 كبيرة

60%59%49%48%39%38%29%28%10%9%0%-3000 عمالقة

13- الصيدليات

20%19%15%14%11%10%7%6%5%4%0%1049 صغيرة

30%29%25%24%19%18%13%12%6%5%0%50499 متوسطة

30%29%25%24%20%19%15%14%10%9%0%5002999 كبيرة

30%29%25%24%20%19%15%14%10%9%0%-3000 عمالقة

14- خدمات التغذية

25%24%19%18%12%11%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

28%27%21%20%14%13%7%6%2%1%0%50499 متوسطة

31%30%26%25%21%20%16%15%5%4%0%5002999 كبيرة

31%30%26%25%21%20%16%15%5%4%0%-3000 عمالقة

15- الترفيه والسياحة

27%26%20%19%13%12%6%5%2%1%0%1049 صغيرة

40%39%32%31%25%24%18%17%5%4%0%50499 متوسطة

42%41%34%33%26%25%18%17%6%5%0%5002999 كبيرة

42%41%34%33%26%25%18%17%6%5%0%-3000 عمالقة

16- النقل للركاب خارج المدن

20%19%15%14%10%9%5%4%1%0%0%1049 صغيرة

25%24%19%18%14%13%9%8%5%4%0%50499 متوسطة

40%39%30%29%20%19%10%9%5%4%0%5002999 كبيرة

40%39%30%29%20%19%10%9%5%4%0%-3000 عمالقة

17- النقل البري للركابيشمل نشاط السياحة والترفية ونشاط اإليواء والفنادق حتى

تاريخ 1435/5/1هـ

35%34%28%27%20%19%12%11%5%4%0%1049 صغيرة

40%39%30%29%21%20%12%11%5%4%0%50499 متوسطة

45%44%34%33%23%22%12%11%5%4%0%5002999 كبيرة

45%44%34%33%23%22%12%11%5%4%0%-3000 عمالقة



18- النقل البري للبضائع داخل المدن

20%19%16%15%13%12%10%9%6%5%0%1049 صغيرة

21%20%17%16%14%13%11%10%7%6%0%50499 متوسطة

22%21%18%17%15%14%12%11%8%7%0%5002999 كبيرة

22%21%18%17%15%14%12%11%8%7%0%-3000 عمالقة

19- النقل البحري

65%64%50%49%34%33%18%17%6%5%0%1049 صغيرة

70%69%55%54%40%39%25%24%10%9%0%50499 متوسطة

75%74%59%58%42%41%25%24%10%9%0%5002999 كبيرة

75%74%59%58%42%41%25%24%10%9%0%-3000 عمالقة

20- التخزين

30%29%22%21%15%14%8%7%5%4%0%1049 صغيرة

40%39%34%33%27%26%20%19%10%9%0%50499 متوسطة

45%44%40%39%35%34%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

45%44%40%39%35%34%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

21- النقل الجوي

60%59%46%45%33%32%20%19%7%6%0%1049 صغيرة

60%59%49%48%37%36%25%24%9%8%0%50499 متوسطة

60%59%50%49%40%39%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

60%59%50%49%40%39%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

22- االتصاالت

60%59%46%45%33%32%20%19%7%6%0%1049 صغيرة

70%69%56%55%43%42%30%29%10%9%0%50499 متوسطة

75%74%60%59%45%44%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

75%74%60%59%45%44%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

23- التأمين وخدمات األعمال

40%39%30%29%20%19%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

55%54%44%43%32%31%20%19%5%4%0%50499 متوسطة

55%54%44%43%32%31%20%19%5%4%0%5002999 كبيرة

55%54%44%43%32%31%20%19%5%4%0%-3000 عمالقة

24- المؤسسات المالية

80%79%64%63%47%46%30%29%10%9%0%1049 صغيرة

90%90%76%75%63%62%50%49%20%19%0%50499 متوسطة

90%90%81%80%73%72%65%64%50%49%0%5002999 كبيرة

90%90%81%80%73%72%65%64%50%49%0%-3000 عمالقة

25- مكاتب التحصيل وخدمات العقارات

60%59%46%45%32%31%18%17%5%4%0%1049 صغيرة

60%59%46%45%32%31%18%17%5%4%0%50499 متوسطة

60%59%46%45%32%31%18%17%5%4%0%5002999 كبيرة

60%59%46%45%32%31%18%17%5%4%0%-3000 عمالقة

26- الخدمات االستشارية واالعمال

40%39%30%29%20%19%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

40%39%30%29%21%20%12%11%6%5%0%50499 متوسطة

40%39%30%29%21%20%12%11%7%6%0%5002999 كبيرة

40%39%30%29%21%20%12%11%7%6%0%-3000 عمالقة



27- الخدمات الجماعية واالجتماعية

40%39%29%28%17%16%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

65%64%49%48%33%32%17%16%5%4%0%50499 متوسطة

75%74%58%57%40%39%22%21%10%9%0%5002999 كبيرة

75%74%58%57%40%39%22%21%10%9%0%-3000 عمالقة

28- مكاتب الخدمات العامة )تعقيب(

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%1049 صغيرة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%50499 متوسطة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

29- وكالء االستقدام األهلية

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%1049 صغيرة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%50499 متوسطة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%5002999 كبيرة

90%89%70%69%50%49%30%29%10%9%0%-3000 عمالقة

30- الخدمات الشخصية

30%29%22%21%15%14%7%6%2%1%0%1049 صغيرة

65%64%47%46%30%29%13%12%5%4%0%50499 متوسطة

65%64%47%46%30%29%13%12%5%4%0%5002999 كبيرة

65%64%47%46%30%29%13%12%5%4%0%-3000 عمالقة

31- ورش ومحالت الصيانة

30%29%21%20%13%12%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

35%34%25%24%16%15%7%6%3%2%0%50499 متوسطة

20%19%17%16%13%12%9%8%7%6%0%5002999 كبيرة

20%19%17%16%13%12%9%8%7%6%0%-3000 عمالقة

32- الطباعة والنشر واالعالم

35%34%26%25%18%17%10%9%2%1%0%1049 صغيرة

40%39%34%33%27%26%20%19%10%9%0%50499 متوسطة

65%64%55%54%45%44%35%34%15%14%0%5002999 كبيرة

65%64%55%54%45%44%35%34%15%14%0%-3000 عمالقة

33- المختبرات

30%29%25%24%20%19%15%14%10%9%0%1049 صغيرة

31%30%26%25%21%20%16%15%11%10%0%50499 متوسطة

32%31%27%26%22%21%17%16%12%11%0%5002999 كبيرة

32%31%27%26%22%21%17%16%12%11%0%-3000 عمالقة

34- الخدمات الصحية

30%29%24%23%19%18%14%13%5%4%0%1049 صغيرة

30%29%26%25%21%20%16%15%10%9%0%50499 متوسطة

35%34%30%29%25%24%20%19%10%9%0%5002999 كبيرة

35%34%30%29%25%24%20%19%10%9%0%-3000 عمالقة

35- المعاهد والكليات

70%69%58%57%46%45%34%33%10%9%0%1049 صغيرة

70%69%59%58%47%46%35%34%12%11%0%50499 متوسطة

70%69%59%58%47%46%35%34%15%14%0%5002999 كبيرة

70%69%59%58%47%46%35%34%15%14%0%-3000 عمالقة



36- مدارس حكومية وأهلية بنات

80%79%70%69%60%59%50%49%30%29%0%1049 صغيرة

80%79%70%69%60%59%50%49%40%39%0%50499 متوسطة

80%79%70%69%60%59%50%49%40%39%0%5002999 كبيرة

80%79%70%69%60%59%50%49%40%39%0%-3000 عمالقة

37- مدارس حكومية وأهلية بنين

40%39%34%33%27%26%20%19%10%9%0%1049 صغيرة

40%39%34%33%27%26%20%19%15%14%0%50499 متوسطة

40%39%34%33%27%26%20%19%15%14%0%5002999 كبيرة

40%39%34%33%27%26%20%19%15%14%0%-3000 عمالقة

38- مدارس اجنبية

30%29%24%23%17%16%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

30%29%25%24%20%19%15%14%7%6%0%50499 متوسطة

30%29%25%24%20%19%15%14%7%6%0%5002999 كبيرة

30%29%25%24%20%19%15%14%7%6%0%-3000 عمالقة

39- حراسات أمنية

85%84%81%80%78%77%75%74%50%49%0%1049 صغيرة

86%85%82%81%79%78%76%75%51%50%0%50499 متوسطة

87%86%83%82%80%79%77%76%52%51%0%5002999 كبيرة

87%86%83%82%80%79%77%76%52%51%0%-3000 عمالقة

40- مكاتب التوظيف األهلية

85%84%81%80%78%77%75%74%50%49%0%1049 صغيرة

86%85%83%82%80%79%76%75%51%50%0%50499 متوسطة

87%86%83%82%80%79%77%76%52%51%0%5002999 كبيرة

87%86%83%82%80%79%77%76%52%51%0%-3000 عمالقة

41- رياض األطفال

70%69%58%57%46%45%34%33%10%9%0%1049 صغيرة

70%69%59%58%47%46%35%34%12%11%0%50499 متوسطة

70%69%59%58%47%46%35%34%15%14%0%5002999 كبيرة

70%69%59%58%47%46%35%34%15%14%0%-3000 عمالقة

42- المخابز وتجارة الخبز

11%10%9%8%7%6%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

15%14%13%12%10%9%7%6%4%3%0%50499 متوسطة

20%19%17%16%15%14%13%12%7%6%0%5002999 كبيرة

20%19%17%16%15%14%13%12%7%6%0%-3000 عمالقة

43- الخرسانة الجاهزة

30%29%22%21%15%14%8%7%5%4%0%1049 صغيرة

35%34%27%26%20%19%13%12%6%5%0%50499 متوسطة

35%34%29%28%22%21%15%14%6%5%0%5002999 كبيرة

35%34%29%28%22%21%15%14%6%5%0%-3000 عمالقة

44- تقنية المعلومات

30%29%24%23%17%16%10%9%5%4%0%1049 صغيرة

40%39%34%33%27%26%20%19%10%9%0%50499 متوسطة

45%44%40%39%35%34%30%29%15%14%0%5002999 كبيرة

45%44%40%39%35%34%30%29%15%14%0%-3000 عمالقة



45- مدارس حكومية وأهلية بنين وبنات

50%49%44%43%37%36%30%29%15%14%0%1049 صغيرة

50%49%44%43%37%36%30%29%20%19%0%50499 متوسطة

50%49%44%43%37%36%30%29%20%19%0%5002999 كبيرة

50%49%44%43%37%36%30%29%20%19%0%-3000 عمالقة

46- محطات الوقود

25%24%19%18%12%11%5%4%2%1%0%1049 صغيرة

28%26%20%19%13%12%6%5%2%1%0%50499 متوسطة

31%30%23%22%15%14%7%6%4%3%0%5002999 كبيرة

31%30%24%23%16%15%8%7%5%4%0%-3000 عمالقة

47- الحجر والجرانيت والطوب

20%19%15%14%10%9%5%4%1%0%0%1049 صغيرة

25%24%19%18%14%13%9%8%5%4%0%50499 متوسطة

35%34%26%25%18%17%10%9%5%4%0%5002999 كبيرة

35%34%26%25%18%17%10%9%5%4%0%-3000 عمالقة

48- النقل للبضائع خارج المدن

25%24%18%17%11%10%4%3%1%0%0%1049 صغيرة

26%25%20%19%13%12%6%5%2%1%0%50499 متوسطة

26%25%20%19%14%13%8%7%2%1%0%5002999 كبيرة

26%25%20%19%14%13%8%7%2%1%0%-3000 عمالقة

49- كيانات مجمعة

40%39%30%29%20%19%10%9%4%3%0%1049 صغيرة

40%39%33%32%25%24%17%16%5%4%0%50499 متوسطة

40%39%34%33%29%28%24%23%10%9%0%5002999 كبيرة

40%39%34%33%29%28%24%23%10%9%0%-3000 عمالقة

50- اإليواء والفنادق -12

37%36%28%27%20%19%12%11%6%5%0%1049 صغيرة

50%49%40%39%30%29%20%19%8%7%0%50499 متوسطة

53%52%43%42%34%33%25%24%10%9%0%5002999 كبيرة

53%52%43%42%34%33%25%24%10%9%0%-3000 عمالقة

12 تطبق النسب المحددة لنشاط اإليواء والفنادق ابتداء من تاريخ 1435/5/1 هـ


6- الدعم اإلضافي من صندوق تنمية الموارد البشرية.

يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتوفير دعم أعلى من برامج الصندوق السابقة للكيانات التي تلتزم ببرامج التوطين وتتميز فيه إذ يصل الدعم إلى 4,000 ريال شهريا للموظف الواحد، ولمدة تصل إلى أربع سنوات. يرتكز البرنامج على دعم

الراتب للموظفين الجدد ويختلف الحد األعلى للدعم بحسب تصنيف الكيان في برنامج نطاقات.

عدد سنوات الدعم

الحد األعلى للدعم لكل موظف بحسب تصنيف الكيان في برنامج نطاقات )شهريا(

الصغيرة جدا الخضراء

البالتينياألخضراألصفراألحمر

2,0002,0002,0003,0004,000السنة األولى

2,0002,0002,0002,5003,000السنة الثانية

0002,0002,000السنة الثالثة

00001,000السنة الرابعة

برامج الدعم اإلضافيبرامج الدعم الحالية

يمكن للكيان المتقدم للحصول على الدعم اإلضافي االستفادة من تغطية هذا الدعم لـخمسة عشر بالمئة )15(% )للكيان األخضر( أو لـعشرون بالمئة )20(% )للكيان البالتيني( من الموظفين السعوديين العاملين لديه كحد أقصى.

كما يمكن للكيان المتقدم للحصول على الدعم اإلضافي االستفادة من تغطية القرار لموظف واحد كحد أقصى من دون تطبيق النسب المبينة أعاله.

يخضع توفر هذا الدعم لالحكام والشروط الخاصة التي يحددها الصندوق ويمكن للكيان الراغب من االستفادة من هذا الدعم مراجعة الشروط التفصيلية في موقع الصندوق.

الملحق رقم )1(

آلية تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها

وفقا لكل نشاط


يتضمن هذا الملحق آلية تقدير عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها )أو نقل خدماتها( وفقا لكل نشاط والتي تطبق على:

الكيانات حديثة التأسيس. أ-

الكيانات الخاضعة لتأييد حكومي. ب-

على الحصول بطلباتها يتعلق فيما العام نطاقات برنامج والبالتيني من األخضر النطاقين الواقعة في الكيانات ج- تأشيرات )أو نقل خدمة( تفوق رصيد التأشيرات أو التأشيرات الفورية التي يمكن للكيان المعني الحصول عليها.

الكيانات الواقعة في النطاق األخضر من الكيانات الصغيرة جدا يقوم باحث طلب االستقدام في مكتب العمل بعد د- التأكد من اكتمال مسوغات الطلب وفقا لما ورد في الفصل األول أو الثاني أو الثالث من هذا الدليل )حسب األحوال( ثم يقوم بالبحث في هذا الملحق عن النشاط موضوع الطلب وحساب عدد القوى العاملة المسموح باستقدامها )أو نقل خدماتها( وفقا للمعيار الموضح للنشاط، وفي حالة استالم طلب من كيان يمارس نشاط اقتصادي لم يرد ذكره في هذا الملحق، يتم رفع الطلب للجنة المركزية لالستقدام بالوزارة لوضع الضوابط الالزمة له واتخاذ اإلجراء الالزم

بخصوص الطلب.

وتهدف الوزارة من هذه المعايير إلى إصدار قرارها بقبول طلب استقدام القوى العاملة من عدمه وعدد العمالة المسموح باستقدامها وجنسياتها، وذلك بطريقة مدروسة ووفقا للتعليمات والمتطلبات النظامية ذات العالقة بحيث يتم تقدير االحتياج الفعلي للمنشأة حسب واقعها ومبررات الطلب ذاته ثم من خالل الدراسة الميدانية )المعاينة( إذا تطلب األمر

ذلك، وبأسلوب واضح وعادل.

هذه المعايير تم تحديدها بالتعاون مع اللجان الخاصة باألعمال بالغرف التجارية الصناعية ويتم تحديثها بناء على ذلك.


نشاط الصناعةوصناعة التحويلية والصناعات والمطاط والفحم البتروكيميائية الصناعات ذلك في )بما الصناعة كيانات

اإلسمنت(:التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

التجارة والصناعة، وزارة الصادر من التأييد التأشيرات على االعتماد في إصدار التأسيس فسيتم الكيان حديث كان إذا ويستحق الكيان العدد الصادر به التأييد مخصوما منه نسبة الحد األدنى للنطاق األخضر )مثال: إذا كان التأييد بعدد مئة وستون عامل وكان متوسط نسبة التوطين للنطاق األخضر المتوسط في حدها األدنى التي تنطبق على الكيان لو أعطي جميع التأشيرات هي 25% فيعتبر العدد المؤيد لالستقدام هو مئة وعشرون عامل، إذ على الكيان توطين 25% من العمالة( ويتم اصدار التأشيرات المطلوبة في هذه الحدود بحيث يحق له من خالل طلب واحد أو عدة طلبات في أي وقت إصدار

تأشيرات من أي جنسية وألي مهنة )عدا المهن المقصورة على السعوديين(.

أما بالنسبة للكيانات القائمة فيتم االعتماد في إصدار التأشيرات على التأييد الصادر من وزارة التجارة والصناعة، ويستحق الكيان العدد الصادر به التأييد مخصوما منه نسبة الحد األدنى للنطاق األخضر المتوسط وفق ما ورد أعاله ويسجل للكيان في نظام الوزارة هذا الرصيد بحيث يحق له من خالل طلب واحد أو عدة طلبات في أي وقت إصدار تأشيرات من أي جنسية وألي مهنة )عدا المهن المقصورة على السعوديين( طالما أن الكيان سيبقى في النطاق األخضر المتوسط بعد احتساب المستخدمة الوافدة العمالة تصل ولم استخدمت أو تستخدم ولم سابقا الصادرة والتأشيرات المطلوبة التأشيرات

التأشيرات الستقدامها إلى المملكة، ويحق لهذا الكيان االستمرار في هذا المنوال إلى أن يستنفذ هذا الرصيد.

كيانات المعامل الصناعية

المعامل الصناعية باختالف أنشطتها )مثل معامل البلوك ـ معامل الذهب ـ معامل االسفنج ـ معامل البيوت المحمية ...الخ (.

التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

إذا كانت المساحة من 100م2 فأقل فيمنح عدد )3( تأشيرات وعن كل 100م2 فوق ال100م2 األولى يمنح عدد

)1( تأشيرة.بالنسبة للتقدير لآلالت والمعدات وفقا لألتي: يمنح عن

كل معدتين تصنيعيتين موجودتين بالمعمل عدد )1( تأشيرة.

بالنسبة للسيارات فيتم منح تأشيرة سائق عن كل سيارة مسجلة باسم الكيان بما ال يتجاوز عدد )3( سائقين.


نشاط مقاوالت التشييد والبناءكيانات التشييد والبناء )حديثة التأسيس(: -1


)1( يمنح عدد ) 3 ( تأشيرات في أول طلب استقدام للمنشأة حديثة التأسيس.على تأييد كتاب بموجب تأشيرات على للحصول تتقدم أن للمنشأة يجوز )2(

عقود حكومية أو أهلية حتى في حال كون الطلب ألول مرة )تأسيس(.)3( في حالة تضمن الطلب األول عقدا حكوميا مباشرا أو من الباطن مكتمل الشروط فيطبق عليه معادلة نشاط التشييد والبناء الحكومية )وفقا لطبيعة العقد( ويمنح العدد المتاح له وفقا للمعادلة إضافة إلى تأشيرات التأسيس في الفقرة

رقم )1(.)4( في حال تضمن الطلب األول عقدا أهليا فيتم منحه التأشيرات وفقا لمعادلة

العقود األهلية إضافة إلى تأشيرات التأسيس في الفقرة رقم )1(

كيانات التشييد والبناء )العقود الحكومية (: -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

يتم اختيار العدد األقل من التأشيرات بين:)1( العدد الوارد في كتاب التأييد بما ال يخفض نطاق المنشأة دون الحد األدنى للنطاق األصفر ) مثال ذلك: منشأة لديها تأييد بعدد 100 تأشيرة والرصيد الذي يبقيها في النطاق األصفر هو 40 تأشيرة، يتم منحها عدد 40 تأشيرة فقط( أو )2(

العدد الناتج من تطبيق المعادلة التالية:

٪40 X عدد التأشيرات = )ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ( قيمة العقد مدة العقد باألشهر ×2000

مالحظات:• عند توفر مبررات طلب استقدام جديدة يحق للمنشأة التقدم دون

الحاجة إلى االنتظار 3 أشهر بين الطلبات.• يتم جبر الكسر إذا كان 0.5 أو أعلى إلى واحد صحيح أو حذفه

إذا كان أ قل.

إرشادات هامة:

تطبق الفقرة رقم )1(على الحاالت التالية دون الحاجة إلى تطبيق المعادلة في الفقرة رقم )2(:. 1العقود الحكومية السرية )وزارة الدفاع والطيران، وزارة الداخلية، رئاسة الحرس الوطني وما في حكمها( . 2 .1لوجود . 3 والترميم المدارس والصاالت واإلضافة والتعليم إلنشاء التربية وزارة المتعاقدة مع المنشآت طلبات .2

نماذج نمطية موحدة تم دراستها من اإلدارة المختصة بوزارة التربية والتعليم وحدد فيها عدد العمالة المطلوبة لتنفيذ هذه المشاريع والمبلغة لمكاتب العمل وأي جهة حكومية أخرى.


كيانات التشييد والبناء )العقود األهلية(: -3التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

)1( العدد الوارد في تصديق لجنة المقاولين في الغرف التجارية الصناعية بما ال يخفض نطاق المنشأة دون الحد األدنى األخضر النطاق يبقيها في الذي والرصيد تأشيرة 50 بعدد تأييد لديها ذلك: منشأة مثال ( المنخفض األخضر للنطاق

المنخفض هو 20 تأشيرة، يتم منحها عدد 30 تأشيرة فقط( أو)2( العدد الناتج من تطبيق المعادلة التالية:

1. اذا كان اجمالي مسطحات البناء أقل من )500م2( ، يمنح عدد )3( تأشيرات فقط.

2. اذا كان اجمالي مسطحات البناء أكثر من )500م2(، يتم تطبيق المعادلة التالية:

عدد التأشيرات = 3 + ) ___________________________ ( = ) ( إجمالي مسطح البناء _ 500 م2500

مالحظات• يجب أن تكون رخص البناء سارية المفعول وأن تكون مدتها سنة فأكثر.

• عند توفر مبررات طلب استقدام جديدة يحق للمنشأة التقدم دونالحاجة إلى االنتظار 3 أشهر بين الطلبات.

• يتم جبر الكسر إذا كان 0.5 أو أعلى إلى واحد صحيح أو حذفه إذاكان أ قل.

عقود الباطن وعقود التضامن -4باإلضافة للشروط العامة والمعادلة الخاصة بالعقود الحكومية والخاصة الواردة أعاله، البد أن تتوفر الشروط التالية:

1- موافقة الجهة صاحبة المشروع سواء حكومية أو أهلية. 2- تعهد من المقاول الرئيس بأنه لم ولن يستقدم على هذا العقد مسبقا مع ذكر رقم ملفه في مكتب العمل.

3- أن تكون العقود مكتوبة باللغة العربية أو مترجمة من مكتب ترجمة معتمد.4- إحضار تأييد من الجهة الحكومية بالعدد المطلوب بعد الموافقة على العقد من الباطن للمقاول الجديد.

عقد الباطن هو أي عقد أو اتفاقية بين شركتين أو أكثر لتنفيذ كل أو جزء من المشروع لصالح المقاول الرئيسي وبموافقة

الجهة صاحبة المشروع.

أكثر أو بين شركتين اتفاقية أو عقد أي هو التضامن عقد لتنفيذ مشروع حكومي واحد بالتضامن فيما بينهما بموافقة

الجهة الحكومية صاحبة المشروع.على المطبقة القواعد نفس التضامن عقود على يطبق

عقود الباطن.


نشاط مقاوالت الصيانة والنظافة واإلعاشة مقاوالت الصيانة والنظافة واإلعاشة )حديثة التأسيس(: -1


يمنح عدد ) 3 ( تأشيرات في الطلب األول للمنشأة حديثة التأسيس إال في حالة كون الطلب األول تضمن عقدا حكوميا والنظافة الصيانة مقاوالت نشاط معادلة عليه فيطبق

والتشغيل واإلعاشة )عقود حكومية (

مقاوالت الصيانة والنظافة واإلعاشة )العقود االهلية(: -2المستشفيات ـ المفروشة كالشقق حكمها في وما الفنادق أو الشركات من المقدمة األهلية العقود دراسة يمكن

والمستوصفات األهلية ـ البنوك ( على القاعدة التالية: )عدد عامل واحد نظافة لكل 200م2 وعاملة نظافة لكل 100م2 في حالة وجود قسم نسائي للوردية الواحدة( ثم يمنح

)عمالة صيانة( بما نسبته 10% من إجمالي ناتج عمالة النظافة المقدرة من القاعدة المذكورة. مع ضرورة المعاينة الميدانية، والتأكد أن هذه المنشآت أو الكيانات لم تستقدم على )عمالة صيانة ونظافة( لها، أو أنه

يوجد لديها عمالة من هذه المهن.

مقاوالت الصيانة والنظافة واإلعاشة والتشغيل )العقود الحكومية أو الخاصة(: -3التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

)1( العدد الوارد في كتاب التأييد أو التصديق من لجنة المقاولين في الغرفة التجارية الصناعية ناقصا نسبة الحد األدنى للنطاق األخضر )مثال: إذا كان التأييد بعدد عشر عمال وكان الحد األدنى المطلوب للنطاق األخضر التي تنطبق على الكيان

لو أعطي جميع التأشيرات هي 01% فيعتبر العدد المؤيد لالستقدام هو تسعة( أو )2( العدد الناتج من تطبيق المعادلة التالية:

عدد التأشيرات المقدرة = ) ____________________ ( قيمة العقد ×٪50 مدة العقد باألشهر ×800

إرشادات هامة:

1- يتم جبر الكسر إذا كان 0,5 أو أعلى إلى واحد صحيح، وحذفه إذا كان أقل من ذلك. 2ـ بالنسبة للعقود الحكومية السرية )وزارة الدفاع، الهيئة العامة للطيران المدني، وزارة الداخلية، رئاسة الحرس الوطني،

وما في حكمها( يؤخذ بعدد التأشيرات المؤيدة إذا اشتمل كتاب التأييد على مدة العقد.


العقود من الباطن:هذه المستندات المطلوبة من العقود التي من الباطن وباإلضافة للشروط العامة والمعادلة الخاصة

بالعقود الحكومية الواردة أعاله.البد أن تتوفر الشروط التالية

موافقة الجهة صاحبة المشروع سواء كانت حكومية أو أهلية. أ. تعهد من المقاول الرئيس بأنه لم ولن يستقدم على هذا العقد مسبقا مع ذكر رقم ملفه في ب.

مكتب العمل.أن تكون العقود مكتوبة باللغة العربية أو مترجمة من مكتب ترجمة معتمد. ج.

إحضار تأييد من الجهة الحكومية بالعدد المطلوب بعد الموافقة على العقد من الباطن للمقاول د. الجديد.

نشاط تجـارة التجزئة والجملة

تجارة التجزئة وتشمل األنشطة التالية:

محالت بيع المواد الغذائية -1يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، ثم تضاف تأشيرة واحدة أخرى إذا زادت مساحة المحل 50م2 فوق

الـ 50م2 األولى ثم تضاف تأشيرة إضافية لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2 فوق الـ 100م2 األولى.

محالت بيع المالبس )الرجالية( -2بالنسبة للمحالت التي خارج المجمعات التجارية والتي تقع على شارع عرضه أقل من 60م2 فتمنح تأشيرة واحدة ألي

مساحة.بالنسبة للمحالت التي في المجمعات التجارية أو التي تقع على شارع عرضه من 60م2 فأكثر)أو الشارع الرئيسي

في المحافظة أو المركز( فيتم منحها تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل, ثم تضاف تأشيرة واحدة أخرى إذا زادت مساحة المحل 50م2 فوق الـ 50م2 األولى ثم تضاف تأشيرة إضافية لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2

فوق الـ 100م2 األولى.

محالت بيع القرطاسية -3مع ضرورة إرفاق ترخيص من وزارة االعالم

يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت مساحة المحل 50م2 فأقل، وتتم إضافة تأشيرة واحدة لكل زيادة في المساحة قدرها 50م2 فوق الـ 50م2 األولى، ثم يتم إضافة تأشيرة واحدة لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2 فوق الـ 100م2 األولى.

محالت بيع العصائر الطازجة -4يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت مساحة المحل 50م2 ثم تضاف تأشيرة واحدة لكل زيادة في المساحة قدرها 50م2 فوق الـ

50م2 األولى، ثم يتم إضافة تأشيرة واحدة لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2 فوق الـ 100م2 األولى.


محالت بيع االحذية -5يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

محالت بيع الكماليات -6يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، ثم تضاف تأشيرة واحدة أخرى إذا زادت مساحة المحل 50م2 فوق

الـ 50م2 األولى ثم تضاف تأشيرة إضافية لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2 بعد الـ 100م2 األولى.

محالت المفاتيح -7يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

محالت بيع الفول والفالفل -8يمنح عدد تأشيرتين ألي مساحة.

وفي حالة تعدد األصناف المقدمة فيعامل وفق الضوابط الموجودة في نشاط المطاعم.

محالت بيع الفحم والحطب -9يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة. يمنح تأشيرة واحدة إضافية إذا كان لدى المنشأة )شاحنة أو بيك أب( مسجلة باسمها.

محالت بيع لوازم الرحالت -10يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل, وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى.

محالت بيع الطيور والحيوانات األليفة -11يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

المشاتل الزراعية -12يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

محالت طحن الحبوب -13يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

مراكز النظارات الطبية -14يلزم الحصول على تأييد من وزارة الصحة للمهن الطبية، وبالنسبة للمهن المساندة فيمنح عامل نظافة واحد إذا كانت

مساحة المحل من 200م2 فأكثر.

األكشاك في المجمعات التجارية -15يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.


محالت خدمات الطالب -16يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 60م2 فأقل، ثم تضاف تأشيرة واحدة أخرى إذا زادت مساحة المحل 60م2 فوق

الـ 60م2 األولى ثم تضاف تأشيرة إضافية لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2 فوق الـ 120م2 األولى.

محالت إصالح األحذية -17يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

محالت بيع الدهانات واألصباغ. -18يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لمساحة قدرها 50م2 فوق الـ 50م2

األولى وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 100م2 األولى وذلك بالنسبة لمدينة )أ(.يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك بالنسبة لمدينة )ب( أو )ج(.

محالت بيع األقمشة )الرجالية(أو )النسائية( -19يمنح تأشيرة )1( إذا كان في مدينة )أ( والمساحة من 100م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة بمجرد الدخول في الـ100م2

الثانية فقط.

يمنح تأشيرة )1( واحدة إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( ألي مساحة.

محالت بيع لعب األطفال -20يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى.

محالت األواني المنزلية -21يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2. فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى.

محالت بيع المفروشات -22يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك لمدينة )أ(.يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 150م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك لمدينة )ب( أو )ج(.

محالت بيع األجهزة الكترونية -23يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك لمدينة )أ(.


يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 150م2 فوق الـ 50م2 األولى وذلك لمدينة )ب( أو )ج(.

مالحظة )تضاف تأشيرة واحدة في حالة وجود قسم للصيانة(.

محالت بيع )مواد البناء( )والسباكة( )واألدوات الكهربائية( -24الـ 50م2 يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق

األولى وذلك لمدينة )أ(.الـ 50م2 يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 150م2 فوق

األولى وذلك لمدينة )ب( أو )ج(.

مالحظة: )وفي حالة شمول الرخصة على أكثر من نشاط من هذه األنشطة يتم إضافة تأشيرة واحدة على أن تكون مساحة المحل من 100م2 فأكثر(.

معارض بيع الديكورات واألعمال الجبسية واإلسمنتية -25إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة من 50م2 فأقل )تأشيرة واحدة ( وما زاد عن الـ50م2 يمنح تأشيرة واحدة فقط

ألي مساحة.

إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( يمنح تأشيرة واحدة.

محالت بيع الزهور والهدايا -26يمنح تأشيرة واحدة من 100م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة بمجرد الدخول في الـ 100م2 الثانية فقط.

محالت بيع الدواجن الحية والمبردة -27يمنح تأشيرة )1( واحدة ألي مساحة.

أسواق بيع األغنام )حظيرة أغنام( -28يمنح تأشيرة واحدة ألي حظيرة. يمنح تأشيرة واحدة إضافية إذا كان لدى المنشأة سيارة نقل أو شاحنة مسجله باسم الكيان.

محالت بيع قطع غيار السيارات -29يمنح تأشيرتين إذا كان في مدينة )أ( ألي مساحة. يمنح تأشيرة واحدة إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( ألي مساحة.

زينة السيارات -30يمنح تأشيرة واحدة في أي مدينة. تضاف تأشيرة واحدة إذا بلغت مساحة المحل 100م2فقط وذلك في مدينة )أ(.

محالت بيع لوازم الخياطة -31


يمنح تأشيرة )1( واحدة ألي مساحة.

محالت العطارة والمحامص -32يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك لمدينة )أ(.يمنح تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل مساحة قدرها 150م2 فوق الـ 50م2

األولى وذلك لمدينة )ب( أو)ج(.

محالت بيع )العود والعطور( -33يمنح تأشيرة واحدة من 100م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة ألي مساحة أكثر من 100م2، وذلك بمجرد الدخول فيها.

محالت بيع الخيام -34يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة. في حالة وجود قسم تفصيل مرخص فيحدد عدد التأشيرات وفق نشاط خياطة الخيام.

محالت تفصيل المجالس العربية -35يمنح تأشيرتين ألي مساحة.

محالت بيع اللحوم ) الجزارين( -36يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2.

محل بيع الحلويات والمكسرات -37يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت مساحة المحل من 60م2 فأقل، ثم تضاف تأشيرة واحدة فقط في حالة بلوغ مساحة المحل

100م2 فأكثر.

منشآت تجارة الجملة ومكاتب االستيراد والتصدير

منشآت تجارة الجملة ومكاتب االستيراد والتصدير )حديثة التأسيس( -1التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

حديثة للمنشأة األول الطلب في تأشيرات )3( عدد يمنح ـ التأسيس

ـ وفي حالة وجود سيارات نقل أو رافعات باسم المنشأة التجارية فيتم منحها عدد تأشيرة واحدة لكل شاحنة بمهنة )سائق( بحد

أقصى ثالث سائقين


منشآت تجارة الجملة ومكاتب االستيراد والتصدير )توسع( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

خالل ريال مليون )1( قدره عمل حجم لكل )1( تأشيرة منح •ثالث شهور أو أربعة ماليين خالل سنة

• منح تأشيرة واحدة )1( لكل 200م2 عند وجود مستودع مرخص مع مراعاة عدد )3( عمال التأسيس أو عدد العمالة الحالية وفي حالة وجود سيارات نقل أو رافعات باسم المنشأة التجارية فيتم منحها عدد تأشيرة واحدة لكل شاحنة بمهنة )سائق( بحد أقصى

ثالث سائقين

إرشادات هامة: يستخدم الجدول رقم )2( لقياس حجم العمل والمساحات من قائمة الجداول في نهاية الدليل.

مكاتب وكالء البيع والشراء

مكاتب وكالء البيع والشراء )حديثة التأسيس( -1التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

يمنح عدد )2( تأشيرة للطلب األول للمنشأة حديثة التأسيس

مكاتب وكالء البيع والشراء ) توسع ( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

منح تأشيرة واحدة )1( لكل حجم عمل قدره )5( مليون ريال خالل ثالث شهور أو )20( مليون خالل سنة مع مراعاة عدد )3( عمال

التأسيس أو عدد العمالة الحاليةمنح تأشيرة واحدة )1( لكل 200م2 عند وجود مستودع مرخص

مع مراعاة عدد )3( عمال التأسيس أو عدد العمالة الحالية

نشاط الصيدليات ومخازن األدوية

التأشيرات المتاحة لهذا النشاط للمهن المساندة كعامل النظافة أو السائق:

تأشيرة واحدة لكل صيدلية أو مخزن أدوية مساحته 100م2 فأقل


في حال كانت المساحة أكثر من 100 م2 تطبق المعادلة التالية:

عدد العمالة = _________________ 1+ ) المساحة – 100مx ) 2 معامل الموقع 100م2

إرشادات هامة: إلى العدد الصحيح الذي يليه. مثال 1.4 = 2 ، مثال آخر 1.6 = 2 ويتم بعد

_____________) المساحة – 100م2 (100م2 يتم جبر ناتج المعادلة

ذلك معالجة بقية األرقام وفقا لذلك. هذه المعادلة خاصة بالمهن المساندة في الصيدليات ومستودعاتها أما بالنسبة للمهن الصيدلية فيؤخذ بما ورد في

تأييد وزارة الصحة.

يكون الرقم الخاص بمعامل الموقع وفقا لما يلي:) 1.5 ( إذا كان المحل بمدينة )أ(. ) 1 ( إذا كان المحل بمدينة )ب(. ) 0.75 ( إذا كان المحل بمدينة )ج(.

نشاط النقل

يجب تقديم نسخ من سجل ملكية المركبات المملوكة للكيان وكروت تشغيلها مع األصل للمطابقة. يجب تقديم مستخرج من سجالت المرور الخاص بهذه المركبات. يجب تقديم نسخة من رخصة البلدية لمكان إيواء المركبات مع األصل للمطابقة.

النقل البري للركاب خارج المدن )الحافالت ( -1التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

عدد )2( تأشيرة لكل حافلة نقل ركاب

النقل البري للركاب داخل المدن )الحافالت ( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

عدد )1( تأشيرة لكل حافلة نقل ركاب عدد إجمالي من إضافية تأشيرات ٪20 نسبته ما ويمنح

الحافالت في الكيان


النقل البري للبضائع والمهمات بأجر داخل وخارج المدن )شاحنات( -3التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

عدد )1( تأشيرة لكل شاحنة نقل البضائع والمهمات. ويمنح ما نسبته 20٪ تأشيرات إضافية من إجمالي عدد السيارات

في الكيان .أما المهن المساعدة )كهربائي سيارات ـ ميكانيكي سيارات فأقل شاحنة 50 لكل )تأشيرتين( يمنح بنشر( عامل ـ

وبالتناسب مع الزيادة

الحد األدنى لعدد الشاحنات المطلوبة للحصول على تراخيص نقل بضائع ومهمات بأجر هو )5( شاحنات في المدن التالية: الرياض – جدة – حاضرة الدمام – الدمام – الخبر – الظهران – سيهات – القطيف – المدينة المنورة – مكة

المكرمة.الحد األدنى لعدد الشاحنات المطلوبة للحصول على تراخيص نقل بضائع ومهمات بأجر في بقية مدن المملكة هو

شاحنتين.لديه كان إذا إال تأشيرات كالدينات وغيرها فال يمنح أطنان لديهم كروت تشغيل نقل أقل من ستة الذين األفراد

ترخيص نقل بضائع ومهمات وسجل تجاري، ما عدا أصحاب سيارات صهاريج نقل المياه أو الصرف الصحي أو الوقود أو رعاة الماشية على أن تحدد المهنة حسب طبيعة عمل الشاحنة مثل )سائق وايت( وسائق وايت لسقي الماشية، وإذا زاد عدد السيارات من هذا النوع لدى المواطن عن اثنتين فيطالب بالحصول على سجل تجاري وبالنسبة لسائق

وايت ماشية فيتم دارسة الطلب على ضوء شرائح االحتياج الواردة من وزارة الزراعة. المهن المساعدة التالية )حداد ، سمكري ، دهان سيارات( فيلزم إحضار ترخيص من جهة االختصاص بإنشاء ورشة

خاصة للمنشآت.المهن المساعدة التالية )كهربائي سيارات ـ ميكانيكي سيارات ـ عامل بنشر( غير مقصورة على نشاط النقل، حيث

تستفيد منها المنشآت التي لديها أعداد خمسة سيارات فأكثر للنقل والمعدات واآلليات.

النقل البحري -4جميع نشاطات النقل البحري تستحق التأشيرات بناء على كتابات التأييد على أن تكون صادر من الجهة الحكومية المعنية

لكل نشاط.

نشاط تأجير المعدات الثقيلة

المجنزرة الرافعات( والمعدات )الشيول، المطاطية العجالت للمعدات ذات السير يجب تقديم أصل وصورة من رخص )المداحل ـ والرصاصات الحديدية(.


يتم تقدير عدد التأشيرات بأن يتم منح تأشيرة )سائق أو مشغل( عن كل معدة من المعدات المملوكة


نشاط تأجير المعدات الخفيفة )المناشير الكهربائية ـ المواطير ـ الدريالت...الخ(يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة.

نشاط تأجير السقاالت

يجب تقديم أصل وصورة من رخص السير لسيارات نقل السقاالت المؤجرة.التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

تأشيرة )1 سائق + 2 يتم منح بأن التأشيرات يتم تقدير عدد ـ عمالة تحميل وتفرغ( عن كل سيارة نقل مملوكة للكيان.

نشاط التخزين

التخزين لنشاط التجزئة -1التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

تأشيرة واحدة لكل مخزن مرخص

التخزين لنشاط الجملة )التأسيس( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

حديثة منشأة لكل األول الطلب في تأشيرات )3( عدد منح التأسيس

التخزين لنشاط الجملة )التوسع( -3التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

منح عامل واحد )1( لكل حجم عمل قدره )1( مليون ريال خالل ثالث شهور أو أربعة ماليين خالل سنة

منح عامل واحد )1( لكل 200م2 عند وجود مستودع مرخص مع مراعاة عدد )3( عمال التأسيس أو عدد العمالة الحالية


إرشادات هامة يستخدم الجدول رقم )2( لقياس حجم العمل والمساحات من قائمة الجداول في نهاية الدليل.

المؤسسات المالية

)شركات األوراق المالية واالستثمار والبنوك والمصارف والصرافة وجميع أنشطة التأمين( جميع هذه النشاطات تستحق التأشيرات بناء على كتابات التأييد على أن يكون التأييد صادر من الجهة الحكومية المرخصة

للنشاط، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.في حالة عدم مقدرة هذه المنشآت الحصول على تأييد من جهة االختصاص، يتم تقدير العدد وفق المعاينة الميدانية

ومدى حاجة المنشأة من العمالة، مع مراعاة العمالة التي على رأس العمل.

الخدمات االستشارية واألعمال

جميع هذه النشاطات تستحق التأشيرات بناء على كتابات التأييد بالنسبة للمهن الفنية على أن يكون التأييد صادر من الجهة الحكومية المرخصة للنشاط، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.

الجمعيات والمؤسسات الخيرية والجمعيات التعاونية ولجان التنمية االجتماعية

جميع هذه النشاطات تستحق التأشيرات بناء على كتابات التأييد على أن يكون التأييد صادر من الجهة الحكومية المرخصة للنشاط، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.

جمعيات تحفيظ القرآن الكريم

جميع هذه النشاطات تستحق التأشيرات بناء على كتابات التأييد على أن يكون التأييد صادر من وزارة الشؤون االسالمية واألوقاف والدعوة واالرشاد، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.

األندية الرياضية

لرعاية العامة الرئاسة التأييد صادر من أن يكون التأييد على كتابات بناء على التأشيرات النشاطات تستحق جميع هذه الشباب، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.

المراكز الرياضية الخاصة

لرعاية العامة الرئاسة التأييد صادر من أن يكون التأييد على كتابات بناء على التأشيرات النشاطات تستحق جميع هذه الشباب، بعد ذلك تطالب المنشأة بإثبات مصير العمالة السابقة عند إحضار التأييد للطلبات الالحقة.


نشاط الخدمات الشخصية وتشمل األنشطة التالية:محالت الحالقة وقص الشعر -1

• التأكد• المحل،•بعد• التي•في• الكراسي• التأشيرات•على•عدد• البلدية•يتم•منحه• )أ(•وفق•رخصة• الحالقة•فئة• محل•بالمعاينة•الميدانية.

• باقي•المحالت•المصنفة•خالف•فئة•)أ(•يتم•احتساب•العمالة•وفق•اآلتي:

يتم•احتساب•عدد•العمال•/•التأشيرات•كالتالي:

مدينة•)ج(مدينة•)ب(مدينة•)أ(المساحة•

221أقل•من•60•م2

432من•60•م2 – 120•م2

543أكثر•من•120•م2

مالحظة: من• عدد• منحه• فيتم• الجدول• بموجب• عليها• الحصول• يحق• التي• التأشيرات• عدد• من• )أقل(• الكراسي• عدد• كان• حال• في•التأشيرات•يساوي•عدد•الكراسي.•وعلى•سبيل•المثال•:•لو•أن•محل•كانت•مساحته•80م2•في•مدينة•)أ(•فيمنح•وفق•الجدول•)4(•تأشيرات،•ولكن•لو•أن•هذا•المحل•ال•يوجد•فيه•سوى•ثالثة•كراسي•فيتم•منحه•)ثالث•تأشيرات(•وذلك•على•عدد•الكراسي.

محالت التصوير الشخصي )االستوديوهات الرجالية أو النسائية( -2تأشيرة•واحدة•إذا•كانت•مساحة•المحل•من•100م2•فأقل،•وتضاف•تأشيرة•واحدة•في•مدينة•)أ(•بمجرد•الدخول•في•الـ•100م2

الثانية،•ويكتفى•بذلك.

محالت الغسيل والكي -3التأشيرات•المتاحة•لهذا•النشاط:

تأشيرتين لكل محل مساحته 30 م2 فأقل

مالحظة: يعتبر وجود المكبس شرط من شروط االستقدام على هذا النشاط.في•حال•كانت•المساحة••أكثر•من•30•م2••تطبق••المعادلة•التالية:•

عدد العمالة = ) ______________________________________ ( 2 + ) ) المساحة – 30م2 ( + عدد المكابس - 1 ( 100 م2


إرشادات هامة: يتم جبر ناتج المعادلة إلى العدد الصحيح الذي يليه. مثال 1,4 = 2، مثال آخر 1.6 = 2

ويتم بعد ذلك معالجة بقية األرقام وفقا لذلك.

محالت الخياطة الرجالية -4يمنح عدد )2( تأشيرة إذا كانت المساحة من 60م2 فأقل، وتضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 60م2 األولى .

المشاغل النسائية التي يعمل بها نساء -5يمنح تأشيرة واحدة إذا كانت المساحة من 50م2 فأقل, وتضاف تأشيرة واحدة لكل 50م2 فوق الـ 50م2 األولى. إذا اشتمل هذا النشاط على قسم خاص بالتجميل فيلزم االطالع على المعاينة الميدانية عند تقدير العدد.

خياط البدل العسكرية -6تقديم أصل وصورة من الترخيص الصادر من الجهة الحكومية المرخصة. تأشيرة واحدة ألي مساحة ، وتضاف تأشيرة واحدة متى ما بلغت مساحة المحل 100م2 فأكثر .

خياط الخيام وتفصيلها -7يمنح تأشيرتين لكل محل مساحته من 100م2 فأقل, وتضاف تأشيرة واحدة لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ 100م2 األولى.

محالت تجهيز الحفالت وتأجير الزل -8يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة، وتضاف تأشيرة واحدة إذا كان لدى المحل سيارة باسم النشاط .

نشاط ورش ومحالت الصيانة ويشمل التالي

محالت وورش البراويز والزجاج -1يتم احتساب عدد العمال / التأشيرات كالتالي:

مدينة )ج(مدينة )ب(مدينة )أ(المساحة

221أقل من 80 م2

432من 80 م2 – 200 م2

543أكثر من 200 م2

ورش الحدادة واأللمنيوم -2إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة 200م2 أو أقل = 3 تأشيرات. تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ

200م2 األولى.إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( وإذا كانت المساحة من 300م2 فأقل = 2 تأشيرات. تضاف تأشيرة واحدة لكل 150م2 فوق الـ 300م2 األولى حتى 650م2. وال يتم منحه أي تأشيرة بعد هذه المساحة.


يمنح تأشيرة عن كل سيارة مسجلة باسم الورشة وذلك بمهنة )سائق( على اال يتجاوز عدد السيارات )3(.

ورش الحدادة فقط -3إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة 200م2 أو أقل = تأشيرتين. تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 200م2 األولى . إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( وإذا كانت المساحة من 300م2 فأقل = تأشيرتين. تضاف تأشيرة واحدة لكل 200م2 فوق الـ 300م2 األولى حتى 650م2. وال يتم منحه أي تأشيرة بعد هذه المساحة. يمنح تأشيرة عن كل سيارة مسجلة باسم الورشة وذلك بمهنة )سائق( على اال يتجاوز عدد السيارات )3(.

ورش األلمنيوم فقط -4إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة 200م2 أو أقل = تأشيرتين. تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 200م2 األولى. إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( وإذا كانت المساحة من 300م2 فأقل = تأشيرتين. تضاف تأشيرة واحدة لكل 200م2 فوق الـ 300م2 األولى حتى 650م2 . وال يتم منحه أي تأشيرة بعد هذه المساحة. يمنح تأشيرة عن كل سيارة مسجلة باسم الورشة وذلك بمهنة )سائق( على اال يتجاوز عدد السيارات )3(.

ورش الديكورات الجبسية والمشغوالت اإلسمنتية -5إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة 200م2 أو أقل = تأشيرتان. تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 200م2 األولى . إذا كان في مدينة )ب( و)ج( وإذا كانت المساحة من 300م2 فأقل = تأشيرة واحدة فقط. تضاف تأشيرة واحدة لكل 200م2 فوق الـ 300م2 األولى .حتى 600م2 . وال يتم منحه أي تأشيرة بعد هذه المساحة. يمنح تأشيرة عن كل سيارة مسجلة باسم الورشة وذلك بمهنة )سائق( على اال يتجاوز عدد السيارات )3(.

محالت غسيل السيارات -6التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

• يمنح أربع )4( تأشيرات إذا كان في مدينة )أ(.• يمنح ثالث )3( تأشيرات إذا كان في مدينة )ب(.

• يمنح اثنان )2( تأشيرة إذا كان في مدينة )ج(.

مالحظة: تضاف عدد )2( تأشيرة إذا كانت مغسلة السيارات تقع على شارع عرض من 60م2 فأكثر.

محطات البترول )وقود( -7يتم احتساب عمالة المحطة بناء على عدد المضخات وتصنيف المدينة حسب الجدول أدناه.

يتم إضافة عامل واحد فوق عدد العمالة الممنوحة على المضخات وذلك للتعويض عن النقص الذي قد يحصل عند الخروج والعودة. فمثال: إذا كان الكيان يملك محطة بها خمس مضخات وهو في مدينة )أ( فإنه يستحق )4( عمال يضاف له عامل

للتعويض عن النقص الذي قد يحصل بسفر أحدهم ليصبح عدد العمالة المستحقة هو )5( عمال.


مدينة )ج(مدينة )ب(مدينة )أ(عدد المضخات

433 من 1 – 5

754 من 6 – 10

965 أكثر من 10

يضاف إلى ذلك عمالة النظافة بحيث يمنح الكيان عامل نظافة واحد لكل محطة مساحتها 2000م فأقل. ما زاد عن 2000م

تطبق عليه المعادلة التالية:

)مساحة المحطة - 2000م( X معامل الموقع2000م

معامل الموقع = 1.5

يضاف إلى ذلك عمالة الصيانة بحيث يمنح الكيان عمالة صيانة بناء على عدد المحطات حسب الجدول أدناه

عدد عمالة الصيانةعدد المحطات

1 من 1 – 4

2 من 5 – 9

3 من 10 – 14

3 + ))عدد المحطات - X )10 10٪(15 محطة فما فوق

يضاف إلى ذلك عمالة تطوير خدمة وجودة المحطات بحيث يتم منح الكيان الذي لديه 20 محطة فما فوق عدد إضافي من العمالة لرفع الجودة والخدمة المقدمة من قبل هذه الكيانات ويتم احتسابهم على أساس عاملين إضافيين لكل 5 محطات للكيان. فمثال: إذا كان الكيان يملك 25 محطة، فيتم منحه 10 عمال خدمة وجودة يتم إضافتهم على العدد النهائي من

عمالة المحطة والصيانة والنظافة.

ورش ميكانيكا وكهرباء وسمكرة والدهان -8يتم احتساب عدد العمال / التأشيرات حسب كل منطقة كالتالي:

مدينة )أ(


المساحةورشة ميكانيكا

ورشة السمكرة والدهان

ورشة كهرباء

ورشة ميكانيكا وسمكره والدهان

ورشة تربيط وميزان


وميكانيكا

ورشة تشمل

نشاطين غير

التصنيف المذكور

ورشة تشمل جميع هذه

األنشطة

12131224أقل من 200 م2

من 200 م2 –600 م2

23242335

في حال كانت المساحة أكثر من 600م2 يمنح تأشيرة واحدة إضافية لكل 100م2

مدينة )ب( و)ج(

المساحةورشة ميكانيكا

ورشة السمكرة والدهان


ورشة ميكانيكا وسمكره والدهان

ورشة تربيط وميزان


وميكانيكا

ورشة تشمل

نشاطين غير التصنيف

المذكور

ورشة تشمل جميع هذه

األنشطة

12121123أقل من 300 م2

فيما زاد عن 300م2 يمنح تأشيرة واحدة لكل 200م2

محالت تنجيد وزينة السيارات أو تنجيد السيارات فقط -9التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

• يمنح )2( تأشيرات إذا كان في مدينة )أ(.• يمنح)1( تأشيرة إذا كان في مدينة )ب( و)ج(.

ورش تشحيم وتغيير زيت سيارات والبنشر وتركيب اإلطارات -10يتم احتساب عدد العمال / التأشيرات كالتالي:

مدينة )أ(


المساحةتشحيم وتغيير زيت

سياراتبنشر

بيع وتركيب وترصيص إطارات

ورشة بنشر وبيع وتركيب وترصيص

إطارات

أقل من 200 م2

)تأشيرة( يضاف تأشيرة أخرى إذا كان المحل

يقع على شارع عرض 60م2 فأكثر)أو الشارع

الرئيسي في المحافظة أو المركز(

)تأشيرة واحدة(

)تأشيرة( يضاف تأشيرتان أخرى إذا كان المحل يقع على شارع عرض 60م2 فأكثر)أو الشارع الرئيسي في المحافظة أو المركز(

)تأشيرتان( يضاف تأشيرة أخرى إذا كان

المحل يقع على شارع عرض 60م2 فأكثر)أو الشارع الرئيسي في المحافظة أو المركز(

من 200 م2

– 600 م2


المحل يقع على شارع عرض 60م2 فأكثر )أو الشارع الرئيسي في المحافظة أو المركز(

)تأشيرة( يضاف تأشيرة أخرى إذا كان المحل

يقع على شارع عرض 60م2 فأكثر )أو الشارع

الرئيسي في المحافظة أو المركز(



)ثالث تأشيرات( يضاف تأشيرة أخرى إذا كان


مدينة )ب ـ ج(

المساحةتشحيم وتغيير زيت

سياراتبنشر

بيع وتركيب وترصيص إطارات

ورشة بنشر وبيع وتركيب وترصيص

إطارات

1112ألي مساحة

محالت صيانة السباكة والكهرباء )صيانة منزلية( -11• تأشيرتين ألي مساحة إذا كان في مدينة )أ(.• تأشيرة واحدة ألي مساحة إذا كان في مدينة )ب( أو )ج(.

تبريد وتكييف -12• تأشيرتان ألي مساحة إذا كان في مدينة )أ(.• تأشيرة واحدة ألي مساحة إذا كان في مدينة )ب( أو )ج(.


صيانة األجهزة الكهربائية واإللكترونية -13تأشيرة )1( ألي مساحة.

تشليح السيارات أو تجميع السكراب -14• تأشيرتين ألي مساحة إذا كان في مدينة )أ(.• تأشيرة واحدة ألي مساحة إذا كان في مدينة )ب( أو )ج(.• أما إذا ارتبطت ورشة تجميع السكراب بعقود فيتم دارستها على ضوء تقرير المفتش.

محالت الديكورات الخشبية والموبيليا -15• إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة من 50م2 فأقل )تأشيرة واحدة ( ثم يمنح تأشيرة واحدة إضافية بمجرد

الدخول في الـ 50م2 الثانية، ويكتفى بذلك.• إذا كان في مدينة )ب( أو)ج( يمنح تأشيرة واحدة.

ورش النجارة فقط -16• إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة 200م2 أو أقل = تأشيرتان.

تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 200م2 األولى . -• إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( وإذا كانت المساحة من 300م2 فأقل = تأشيرة واحدة فقط.

تضاف تأشيرة واحدة لكل 100م2 فوق الـ 300م2 األولى .حتى 600م2 . وال يتم منحه أي تأشيرة بعد هذه المساحة. -• يمنح تأشيرة عن كل سيارة مسجلة باسم الورشة وذلك بمهنة )سائق( على اال يتجاوز عدد السيارات )3(.

نشاط تقنية المعلومات

ويشمل التالي:

صيانة حاسب آلي -1• إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة من 05م2 فأقل )تأشيرة واحدة ( وما زاد عن 05م2 يمنح تأشيرة واحدة

فقط ألي مساحة.• إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( يمنح تأشيرة واحدة.

محالت صيانة الهواتف والجواالت -2تأشيرة واحدة ألي مساحة.


خدمات اإلسكان

العمائر السكنيةالتأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

أن يكون لدى المالك أربع عمائر فأكثر فيتم منحه وفق اآلتي: من شقه إلى )15( شقه يمنح تأشيرة واحدة.

إضافة تأشيرة واحده لكل )عشر شقق بعد الخمسة عشر األولى(.

مالحظات هامة: • يشترط إصدار سجل تجاري للنشاط لمن لديه أربع عمائر فأكثر. • إذا كان لدى صاحب العمل ثالث عمائر فأقل، فيمكن إذا رغب المالك عدم اعتبار النشاط تجاري بل تدخل ضمن

مسوغات استقدام األفراد بحيث ال يتجاوز اجمالي عدد العمالة المنزلية بما في ذلك العمالة المطلوب استقدامها للعمائر السكنية اكثر من أربعة افراد.

• يتم منح التأشيرات لمالك العمارة األصلي أما المستأجر فال يوافق له.• تسجيل رقم الصك في الحاسب اآللي لمتابعة عدم التقدم به مرة أخرى.• ال يقل عمر العامل المستقدم عن )40 سنه(.

خدمات التغذية

وتشمل األنشطة التالية:

المطاعميتم احتساب عدد العمال / التأشيرات كالتالي:

مدينة )ب( أو )ج(مدينة )أ(المساحة

32في حال كانت أقل من 50 م2

54في حال كانت أكثر من 50 إلى 150 م2

يضاف تأشيرتان )2( لكل مساحة قدرها 100م2 فوق الـ150م2 األولى.


يدرس الطلب وفق الجدول أدناه :

مدينة )أ( ثالث تأشيرات / مدينة )ب( تأشيرتين / مدينة )ج( تأشيرةالمدينة / الموقع

أقسام المطعم )عوائل – أفراد(

التي لديها قسم عائالت الخدمات( يضاف للمطاعم الفرع يوفر جميع )وهذا يعني ان )جلسات( عدد )3( تأشيرات إذا كان في مدينة )أ(. بشرط أال تقل المساحة المحل 100م2 ويضاف للمطاعم التي لديها قسم عائالت )جلسات( عدد )تأشيرة( إذا كان في مدينة )ب(

أو )ج(.بشرط أال تقل مساحة المحل عن 150م2.

عدد سيارات التوصيل التي باسم المطعم

لكل عدد )ثالث( سيارات مسجلة باسم المطعم يمنح عدد )1(.

ساعات العمل المطاعم التي تعمل على مدار 16 ساعة فاكثر تمنح 20% من اجمالي العدد المقدر على

المساحة، بعد زيارة مفتش العمل والتأكد من ساعات العمل فعليا.

تجهيز الحفالتبالنسبة للمطاعم التي توفر خاصية تجهيز الحفالت تمنح 20% من اجمالي العدد المقدر على

المساحة، وذلك بعد التأكد من ان المنشاة تجهز الحفالت فعليا بزيارة مفتش العمل.

عدد الجلسات والطاوالتويتم حسابها عن طريق زيارة المعاين للمطعم والتأكد من العدد الفعلي، ويتم تقدير عدد

)1 (عامل مباشرة لكل عشر طاوالت حسب موقع المطعم ومساحته.

عدد قدور طبخ اللحوم واالرزلكل خمس قدور طبخ األرز واللحم من الحجم الصغير يمنح عدد)1(وعن كل ثالث قدور طبخ

األرز واللحم يمنح عدد )1( وعن كل قدر طبخ األرز واللحم من الحجم الكبير يمنح عدد )1(.

لكل ثالث حفر مندي يمنح عدد )1(، وللمظبي يمنح عدد )1(.عدد حفر المندي وشواء المظبي

عمال الغسيل والنظافةوتعتمد على المساحة ، من 50م2 إلى 150م2 يمنح عدد )1 (.

ومن 151م2 إلى 399 م2 يمنح عدد )2(.ومن 400م2 إلى 700م2 يمنح عدد)3(.

حسب المساحة وحسب عدد أجهزة المحاسبة لكل مطعم وال تتجاوز عدد)2( لكل مطعم.عدد أجهزة المحاسبة

عدد عمال تحضير الطلبات الخارجيةتحتاج المطاعم الشعبية الكبيرة والمطاعم الفاخرة والتي تبلغ مساحتها من 400م2 إلى

800م2 إلى عدد من )3 إلى 5(عمال للتحضير.

لكل عدد 3 مكائن يمنح عدد )1(.عدد شواية الدجاج

لكل طول 5م يمنح عدد )2(.عدد شواء اللحوم مع ذكر الطول

عن كل فرن يمنح عدد )1(.عدد أفران المعجنات

عن كل)2( قالية بطاطا و)1( صاج يمنح عدد )1(.عدد قالية البطاطا والصاج

عن كل)2( ماكينة بروستد يمنح عدد )1(، وعن كل )2( سيخ شاورما يمنح عدد )1(.عدد مكائن البروستد والشاورما

مالحظات إضافيةبالنسبة للمكائن التي قد توجد في المطاعم الفاخرة أو حتى في بعض المطاعم الشعبية والتي لم يتم ذكرها فتذكر وتقدر حسب المكائن المشابهة لها مما ذكر ويقدر العدد الذي

يحق لها الحصول عليه.


المخابز وتجارة الخبز

المخابز )عادي( -1التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

يتم منحة )تأشيرتان( فقط

المخابز )اآللية والنصف آلية( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

• يمنح خمسة )5( تأشيرات إذا كان في مدينة )أ( وكانت المساحة أقل من 100 م2.

• يمنح أربعة )4( تأشيرات إذا كان في مدينة )ب( وكانت المساحة أقل من 100 م2.

• يمنح ثالث )3( تأشيرات إذا كان في مدينة )ج( وكانت المساحة أقل من 100 م2.

تضاف تأشيرتان إذا كان المحل يقع على شارع رئيسي. يمنح تأشيرتان إضافية إذا اشتملت رخصة البلدية على نشاط للمعجنات والحلويات وذلك في مدينة )أ(. يمنح تأشيرة واحدة إضافية إذا اشتملت رخصة البلدية على نشاط للمعجنات والحلويات وذلك في مدينة )ب( أو )ج( . يمنح تأشيرة واحد إضافية لكل سيارة لديه مسجلة باسم الكيان بحد أقصى ثالث تأشيرات.

في حال كانت المساحة اكثر 100 م2 فيتم تطبيق القاعدة التالية:

من 101م2 ـ 200م2 يمنح )تأشيرتان( ، من 201م2 ـ إلى 300م2 يمنح )تأشيرتان( وهكذا

إرشادات هامة: يتم جبر ناتج المعادلة أيا كان إلى العدد الصحيح الذي يليه. مثال 1.4 = 2 ، مثال آخر 1.6 =2 ويتم بعد ذلك معالجة بقية

األرقام وفقا لذلك.

معامل الحلوياتيمنح تأشيرتان إذا كانت مساحة المحل 60م2 فأقل، وتضاف تأشيرة لكل زيادة في المساحة قدرها 100م2


صاالت األفراح

في حالة عدم وجود مطبخ في صالة األفراح, يتم احتساب عدد العمال / التأشيرات كالتالي:


42أقل من 1000 م2

63من 1000م2 إلى 2000 م2

-8أكبر من 2000م2

في حالة وجود مطبخ في صالة األفراح, يتم احتساب عدد العمال / التأشيرات كالتالي:


84أقل من 1000 م2

126من 1000 م2 إلى 2000 م2

-16أكبر من 2000 م2

البوفيهات والوجبات الخفيفة )شاي، قهوة وسندوتشات خفيفة( أو التسالي


يتم منحه تأشيرتان فقط

المقاهي )الكوفي شوب( والمقاهي المتواجدة داخل المراكز التجارية النسائية


• يمنح ثالث )3( تأشيرات إذا كانت المساحة من 50 م2 فأقل.• سيتم زيادة تأشيرة واحدة لكل زيادة قدرها 50 م2 فوق الـ 50

م2 األولى.

مقاهي اإلنترنت -1يمنح تأشيرة واحدة ألي مساحة .


المقاهي )الشيشة( -2التأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

• من 500م2 إلى 1000م2 يمنح )4( تأشيرات .• من 1000م2 إلى 2000م2 يمنح )7( تأشيرات .

• من2000م2 إلى 3000م2 يمنح )11( تأشيرة.• يضاف تأشيرة واحدة لكل زيادة قدرها 500م2 فوق الـ 3000م2 .

يضاف )4( تأشيرات في حالة وجود مطعم مشغل من قبل صاحب المقهى )غير مستأجر(.

الشاليهات والمنزهات


يتم منح التأشيرات على هذا النشاط بناء على ما يتم تقديره من هيئة السياحة.

نشاط الطباعة والنشر واإلعالم

الخطاط -1 تقديم صورة من ترخيص وزارة اإلعالم .

إذا كان في مدينة )أ( يمنح عدد )2( تأشيرة ألي مساحة. إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( يمنح عدد )1( تأشيرة ألي مساحة.

الدعاية واإلعالن -2مع ضرورة إحضار ترخيص من وزارة اإلعالم.

إذا كان في مدينة )أ( يمنح عدد )3( تأشيرات. إذا كان في مدينة )ب( أو )ج( يمنح عدد )2( تأشيرة.

اإلنتاج اإلعالمي )التصوير التلفزيوني والمونتاج واإلخراج الفني( -3مع ضرورة إحضار ترخيص من وزارة اإلعالم.

يمنح عدد )3( تأشيرات.

المطابع -4مع ضرورة إحضار ترخيص من وزارة اإلعالم.

إذا كان في مدينة )أ( وإذا كانت المساحة من 50م2 فأقل، يمنح )تأشيرة واحدة(. ويتم منحة تأشيرة واحدة عن كل زيادة في المساحة قدرها 100م2 فوق الـ 50م2 األولى.


• إذا•كان•في•مدينة•)ب(•أو•)ج(•وإذا•كانت•المساحة•من•50م2•فأقل،•يمنح•)تأشيرة•واحدة(.•ويتم•منحة•تأشيرة•واحدة•عن•كل•زيادة•في•المساحة•قدرها•150م2•فوق•الـ•50م2•األولى.

• وفي•حالة•وجود•تأييد•من•جهة•حكومية•فيدرس•الطلب•وفق•التأييد•الحكومي•مع•األخذ•بعين•االعتبار•عدد•العمالة•التي•على•رأس•العمل•والمعدات•والمساحات.

نشاط المختبرات

المعنية•لكل• الحكومية• الجهة• التأييد•على•أن•يكون•صادر•من• كتابات• بناء•على• التأشيرات• النشاطات•تستحق• جميع•هذه•نشاط.

نشاط الخدمات الصحية

ويشمل•التالي:

المستشفيات والمستوصفات األهليةيلزم•الحصول•على•تأييد•من•وزارة•الصحة•للمهن•الطبية.

التأشيرات•المتاحة•لهذا•النشاط:

النظافة:• عدد عامل نظافة واحد لكل 200 م2 وعاملة نظافة لكل 100

م2 للوردية الواحدة.• عدد مشرف عمال نظافة واحد لكل 20 عامل نظافة ومشرفة

عامالت نظافة لكل 15 عاملة نظافة للوردية الواحدة.• عدد عامل لكل 3000 م2 خارج المستشفى.

ويمكن•االستفادة•من•المثال•التوضيحي•التالي:إذا•كان•طالب•االستقدام•لديه•مستشفى•وتبلغ•مساحة•المباني•المسطحة•لقسم•الرجال•2000•م2،•ومساحة•المباني•المسطحة•لقسم•النساء•1500•م2،•ومساحة•الحوش•المصاحب•للمستشفى•200•م2•مع•اعتبار•أن•المستشفى•يعمل•24

ساعة.

التقدير

• عدد عامل نظافة واحد لكل 200 م2 وعاملة نظافة لكل 100 م2 للوردية الواحدة.

• عدد مشرف عمال نظافة واحد لكل 20 عامل نظافة ومشرفة عامالت نظافة لكل 15 عاملة نظافة للوردية الواحدة.

• عدد عامل لكل 3000 م2 خارج المستشفى.


ويمكن االستفادة من المثال التوضيحي التالي:إذا كان طالب االستقدام لديه مستشفى وتبلغ مساحة المباني المسطحة لقسم الرجال 2000 م2، ومساحة المباني المسطحة لقسم النساء 1500 م2، ومساحة الحوش المصاحب للمستشفى 200 م2 مع اعتبار أن

المستشفى يعمل 24 ساعة.التقدير

العمالة المقدرة لقسم الرجال = 200/2000 = 10 عمال.العمالة المقدرة لقسم النساء = 1500 / 110 = 13.6 وبعمل التقدير ألعلى تكون 14 عاملة.

العمالة المقدرة لنظافة الحوش = 1 عامل.مشرف واحد للعمال.

مشرفة واحدة للعامالت.فيكون المجموع 11 عامل و14 عاملة و1 مشرف و1 مشرفة.

و2 عاملة و28 عامل 22 لتكون األرقام تضاعف النظافة فيها يتم ورديتين وجود االعتبار وإذا وضعنا في مشرف و2 مشرفة.

المهن المساندة ) كهربائي ، سباك ، فني تبريد وتكييف( اذا كان المساحة من 500م2 فأقل فيتم منح المنشأة عدد

)1( كهربائي وعدد )1( سباك وعدد )1( فني تبريد وتكييفوعن كل زيادة 500م2 فوق الـ 500م األولى يتم منح عدد

)1( كهربائي وعدد )1( سباك وعدد )1( فني تبريد وتكييف

نشاط الزراعة وصيد األسماك والرعي والخيل وحارس العمارة

ويشمل التالي:الرعاة والمزارعين وصائدي األسماك والنحالين وساسة الخيل والهجانة وحارس العمارة

يلزم الحصول على تأييد من وزارة الزراعة ) عدى حارس العمارة (.أثنين )2( لمجموع المهن، مع األخذ في االعتبار إذا كان العدد الكلي للعمالة الحالية والتأشيرات الجديدة ال يتعدى

)أ( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و)ب( التأشيرات التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)ج( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)د( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق

عليها ولم يبدأ العقد بعد، يتم اعتبار استخدامها خاصا.تقوم وزارة العمل بمراجعة طلب االستقدام بعد تحقق الشروط التالية:

تقديم كتاب التأييد فقط للحصول على التأشيرة األولى )عدا حارس العمارة فيقدم صك الملكية(. -إثبات القدرة المالية ابتداء من التأشيرة الثانية بتقديم كشف حساب لمدة ستة شهور يكون متوسط الرصيد فيه -ال يقل عن خمسة وثالثون ألف ريال أو بتقديم كتاب من الجهة الحكومية التي يعمل لديها صاحب الطلب إذا كان موظف حكومي يوضح األجر الشهري أو شهادة من التأمينات االجتماعية تفيد باألجر المسجل لديها لصاحب الطلب إذا كان موظف في القطاع الخاص وفي كال الحالتين يجب أن ال يقل األجر الشهري عن خمسة آالف ريال.

إذا كان العدد الكلي للعمالة الحالية والتأشيرات الجديدة ثالثة )3( أو أربعة )4( لمجموع المهن، مع األخذ في االعتبار


)أ( التأشيرات السابقة غير المستخدمة و)ب( التأشيرات التي تم استخدامها ولم تصل العمالة الوافدة المستخدمة التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)ج( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)د( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق

عليها ولم يبدأ العقد بعد، فسيتم اعتبار استخدامها خاصا ويجب على صاحب الطلب:تقديم كتاب التأييد ) عدي حارس العمارة فيقدم صك الملكية(. -

إثبات القدرة المالية بتقديم كشف حساب لمدة ستة شهور ال يقل متوسط الرصيد فيه عن خمسة وثمانين ألف -ريال أو كتاب من الجهة الحكومية التي يعمل لديها صاحب الطلب إذا كان موظف حكومي يوضح األجر الشهري أو شهادة من التأمينات االجتماعية تفيد باألجر المسجل لديها لصاحب الطلب إذا كان موظف في القطاع الخاص

وفي كال الحالتين أن ال يقل األجر الشهري عن ثمانية آالف ريال.

كما يتم اعتبار االستخدام التجاري في الحاالت التالية:

إذا كان العدد الكلي للعمالة الحالية والتأشيرات الجديدة يتعدى أربعة )4( لمجموع المهن، مع األخذ في االعتبار )أ( المستخدمة الوافدة العمالة تصل ولم استخدامها تم التي التأشيرات و)ب( المستخدمة غير السابقة التأشيرات التأشيرات الستقدامها إلى المملكة و)ج( أي طلبات نقل للخدمة تحت اإلجراء و)د( العمالة المستأجرة خدماتها الموافق عليها ولم يبدأ العقد بعد، يتم اعتبار استخدامها تجاريا ويجب على صاحب الطلب النقل إلى نشاط اإلنتاج الزراعي

والحيواني، وذلك بانشاء كيان اإلنتاج الزراعي والحيواني والحصول على متطلبات الكيانات الممارسة لهذا النشاط.

التأشيرات المتاحة لهذا النشاط )تجاري(:

العدد الوارد في كتاب التأييد من وزارة الزراعة )عدا حارس العمارة( ناقصا نسبة الحد األدنى للنطاق األخضر المتوسط )مثال: إذا كان التأييد بعدد عشرة عمال وكان الحد األدنى المطلوب للنطاق األخضر المتوسط التي تنطبق على الكيان لو

أعطي جميع التأشيرات هي 10% فيعتبر العدد المؤيد لالستقدام هو تسعة(

العيادات والصيدليات البيطرية

يلزم الحصول على تأييد من وزارة الزراعة للمهن البيطرية.

نشاط التربية والتعليم

مدارس أهلية )بنين( و)بنات( المعاهد األهلية والمدارس األجنبية والعالميةالتأشيرات المتاحة لهذا النشاط:

• يمنح ثالث )3( تأشيرات عمال نظافة لكل مرحلة تعليمية.• يمنح أيضا 0.5 سائق لكل حافلة.


إرشادات هامة: المدارس األجنبية التابعة لسفارات الدول )الواليات المتحدة األمريكية - بريطانيا – ألمانيا – فرنسا – النمسا – إيطاليا

– أسبانيا– روسيا – باكستان – تركيا – المغرب – جيبوتي – ماليزيا – الصين – إندونيسيا – الجزائر – الفلبين( معفاة من شرط السعودة.

التأمينات االجتماعية ما الزكاة والدخل وكذلك شهادة بتقديم شهادة المذكورة أعاله الجاليات تطالب جميع مدارس عدا مدارس جاليات ) باكستان – فرنسا - إندونيسيا – الصين ـ األلمانية العالمية ـ السيريالنكية ـ البريطانية العالمية ـ

العالمية المتعددة الجنسيات ـ العالمية اليونانية (.

المدارس األجنبية ) البنجالدشية العالمية )إنجليزي ـ بنجالي( ـ الغينية( يسقط عنها شرط تقديم شهادة الزكاة والدخل فقط.

المدرسة العالمية التركية يسقط عنها شرط تقديم شهادة الزكاة والتأمينات االجتماعية والسجل التجاري ومعفاة كذلك من شرط السعودة.

تطبق المعاملة بالمثل في التعامل مع المدارس األجنبية على سبيل المثال في حال كون الدولة التي لها مدارس أو اجتماعية تأمينات أو زكاة السعودية في دولتها شهادة المدارس السعودية ال تطلب من العربية المملكة في بهذا الوزارة التي تصدر من للتعاميم والمسوغات. وفقا الشروط بقية بالمثل. وهكذا يتم معاملتها فإنه ضريبة

الشأن وفي حالة استحداث مدارس جديدة أجنبية يتم التعامل معها وفق المعاملة بالمثل.

في حالة رغبة صاحب الطلب في هذا النشاط تغيير الجنسية بعد صدور التأشيرة يتم إتباع الخطوات التالية :

إصدار التأشيرة البديلة فورا دون ربطها باإللغاء ) شريطة أن يكون االستقدام من دولة يسمح استقدام القوى -العاملة منها(.

إصدار كتاب إلغاء التأشيرة السابقة من مكتب العمل إلى مكتب االستقدام. -


الجداول التوضيحية

الجدول رقم )1(جدول الحتساب نسبة اإلنفاق على العمالة حسب مجاالت التصنيف

المجالنسبة اإلنفاق على العمالة



35%المباني تشجير الحدائق

وتنظيم المواقع %30

صيانة وتشغيل األعمال الصناعية

%50

30%المسالخ20%الطرق صيانة وتشغيل األعمال

البحرية%50

أعمال المياه والصرف الصحي

10%حفر اآلبار %40صيانة وتشغيل

المسالخ%50

األعمال الكهربائية

90%صيانة المباني %10نظافة المدن والتخلص

من النفايات%70

األعمال االلكترونية

50%صيانة الطرق %10صيانة الحدائق

والمتنزهات%70

20%تقنية االتصاالت صيانة وتشغيل

أعمال المياه والصرف الصحي

%90صيانة وتشغيل

السدود%70

األعمال الميكانيكية

%10صيانة وتشغيل

األعمال الكهربائية

%50صيانة وتشغيل المراكز الطبيةوالمستشفيات

%90

10%األعمال الصناعية صيانة وتشغيل تقنية اإللكترونية

%50تخديم وتأمين التغذية

للمراكز الطبية%40

20%األعمال البحريةصيانة وتشغيل تقنية االتصاالت

%50تخديم وتأمين اإلعاشة

لألفراد%40

30%السدودصيانة وتشغيل

األعمال الميكانيكية

%50


الجدول رقم )2(جدول مساحة المخازن

1600م14002م12002م10002م8002م6002م4002 م2002م2الحجم

111234567 مليون

212234567 مليون

322334567 مليون

433344567 مليون

544445567 مليون

655555667 مليون

766666677 مليون

877777778 مليون


الجدول رقم )3(المدن والمناطق

تم تقسيم المدن إلى ثالث فئات طبقا للمعيارية التالية: المدن )أ( أ.

هي عواصم المناطق أو المدن التي يزيد عدد سكانها عن 100,000 نسمة طبقا إلحصائيات عام 1431 هـ.المدن )ب( ب.

هي المدن التي عدد سكانها ما بين 30,000 و100,000 نسمة طبقا إلحصائيات عام 1431 هـ وليست عاصمة منطقة.

المدن )ج( ج. هي المدن والمحافظات والمراكز التي عدد سكانها أقل من 30,000 نسمة طبقا إلحصائيات عام 1431هـ.

ومن ثم تم تحديد المدن كما يلي:

المدن )أ( أ.

الظهرانالسيحبريدةالرياض

القطيفينبعخميس مشيطجدة

القرياتالخبرالجبيلمكة المكرمة

الباحةعرعرحائلالمدينة المنورة

تبوكعنيزةنجرانالدمام

أبهاسكاكاحفر الباطنالهفوف والمبرز

جيزانالحويةالثقبةالطائف


المدن )ب( ب.

تاروتبيشةالرسوادي الدواسر

الخفجيبحرهشرورهسيهات

الزلفىأبو عريشالدوادميصبياء

رحيمةرابغمحائلاحدرفيده

طريفطبرجلصفوىرفحاء

بلجرشىعفيفالبدائعالمجمعه

بقيقاملجالدلمالدرعية

العالصامطهدومة الجندلالعيون

تيماءالوجهبيشليلى

المزاحمية


الرياض

بريدةعنيزة

السيح

حفر الباطن

حائل

عرعر

سكاكا

القريات

تبوك

الهفوف والمبرز

الدمامالظهران

الثقبة

القطيف

الجبيل

الباحة

الخبر

مكة المكرمة

المدينة المنورة

جدة

ينبع

الحويةالطائف

خميس مشيط

المدن (أ)المدن (ب)

أبها

جيزاننجران

سيهاتصفوى تاروت

الخفجي

صبياء

بلجرشي

أبو عريش

صامطه

محايل

بيشة

بحره عفيف

رابغ

أملج

العال

تيماء

الوجه

شروره

وادي الدواسر

ليلى

الدلمالمزاحمية

الدوادمي

العيونالمجمعهبقيق

الرسالزلفي

دومة الجندل

طربجل

طريف

البدائع

رفحاء

احدرفيده

المدن )ج( ت. المدن األخرى الغير مذكورة في المدن )أ( أو )ب(.


)ملحق رقم 2(

المهن التي يتطلب التعديل إليها مراجعة مكتب العمل المختصوتقديم االثباتات الالزمة

الرمز المهنياسم المهنةمالرمز المهنياسم المهنةم

2111021كيميائي عضوي21110112كيميائي عام1

2111041كيميائي تحليلي21110314كيميائي العضوي3

2111061كيميائي أغذية21110516كيميائي فيزيائي5

2111081كيميائي تنقية مياه21110718كيميائي صناعي7

2111101اختصاصي ماكياج211109110كيميائي دهان ) أصباغ (9

11اختصاصي في أعمال الوقاية من

الحريق2111121اختصاصي كيمياء وبيئة بحرية211111112

2111141مدرب علوم كيمياء حيوية211113114اختصاصي مطافئ طائرات13

2112011فيزيائي عام211188116عالم أو خبير 15

2112031فيزيائي حرارة211202118فيزيائي ميكانيكا17

2112051فيزيائي صوت211204120فيزيائي ضوء19

2112071فيزيائي إلكترونيات211206122فيزيائي كهرومغناطيسية21

2112091فيزيائي متخصص في علم الفلك211208124فيزيائي نووي23

2112111اختصاصي فيزياء بحرية211210126فيزيائيون -آخرون25

2113021جيولوجي فيزيائي211301128جيولوجي عام27

2113041جيولوجي مياه211303130جيولوجي نفط29

2113061خبير مياه211305132جيولوجي تعدين )مصادر طبيعية(31

2114021فلكي رصد211401134فلكي عام33

2115021راصد هزات أرضية211501136راصد أحوال مناخية35

212101138اختصاصي علم حيوان - عام37اختصاصي تهجين حيوان

)علم وراثة(2121021

212103140اختصاصي أحياء مائية39اختصاصي علم وظائف

أعضاء)فسيولوجي (2121041



212105142اختصاصي خاليا حية41 اختصاصي كيمياء حيوية

)بيوكيميائى(2121061

43 اختصاصي فيزياء حيوية

)بيوفيزيائي(2121081اختصاصي في علم األحياء / عام212107144

2121111اختصاصي في التلوث البحري212109146اختصاصي البيئة البحرية45

2122011اختصاصي علم نبات عام212112148اختصاصي مصائد47

212202150اختصاصي تهجين نبات49اختصاصي علم أمراض عام

)أمراض اإلنسان(2123011

2123031اختصاصي بكتريا212302152اختصاصي حشرات51

2123051اختصاصي أمراض النبات212304154اختصاصي أمراض الحيوان53

2131021إحصائي تطبيقي213101156إحصائي عام55

2132011اختصاصي رياضيات213103158إحصائي اكتواري57

2132031رياضي تطبيقي213202160اختصاصي إحصاء59

2133021محلل عمليات213301162محلل نظم عام61

213303164مبرمج حاسب آلي63مشرف على توزيع وتشغيل أمن

شبكات الحاسب2133041

2133061مشرف قاعدة بيانات213305166مبرمج نظم بنك المعلومات65

2133081اختصاصي توثيق البرامج والنظم213307168مدرب حاسب آلي67

2133121أخصائي إدارة عقود التقنية213311172أخصائي تحليل األعمال71

2133141أخصائي تشغيل األنظمة213313174إداري قواعد البيانات73

2133161مهندس شبكات213315176أخصائي البنية التحتية75

2133181أخصائي مركز البيانات والبيئة الحية213317178إداري شبكات77

2133201اخصائي خدمات التقنية213319180أخصائي مكتب الدعم الفني79

2133221اخصائي التحول االلكتروني213321182أخصائي دعم فني81



2133241مدير مشاريع213323184اخصائي مكتب إدارة المشاريع83

2133261أخصائي إدارة المعلومات والمعرفة213325186أخصائي تطوير البرمجيات85

2133281إداري انترنت213327188إداري تقارير87

2133301إداري أمن معلومات213329190اخصائي أمن المعلومات89

2133321أخصائي إدارة الجودة213331192اخصائي هندسة البرمجيات91

2211021مهندس تنسيق مواقع221101194مهندس معماري93

2211041مهندس تصميم داخلي221103196مهندس تخطيط مدن95

2212021مهندس مدني221201198مهندس مشروع97

2212041مهندس مدني ) طرق (2212031100مهندس مدني ) انشاءات معدنية (99

2212061مهندس مدني ) مطارات(2212051102مهندس مدني ) جسور (101

2212081مهندس مدني ) سكك حديدية (2212071104مهندس مدني ) موانئ (103

2212101مهندس مدني ) ري (2212091106مهندس مدني ) سدود (105

2212121مهندس ميكانيكا التربة2212111108مهندس مدني ) مرور(107

2212141مهندس مساحة جوية2212131110مهندس مساحة عام109

2212161مهندس شبكات الضبط المساحي2212151112مهندس مساحة بحريه111

2212181مشرف أول مسح جوي رقمي2212171114أخصائي رسم خرائط رقمية113

2212201 خبير جيوديسي2212191116 خبير نظم معلومات جغرافية115

2212211118 مهندس أول مساحة117 أخصائي أول فحص جودة

كارتوغرافي2212221

2212241 أخصائي كارتوغرافي رقمي2212231120 أخصائي مسح جوي رقمي119

2212261مهندس أول برامج خرائط2212251122مشرف فحص جودة مسح جوي121

2212281مشرف أول المسح الرقمي2212271124محلل نظم معلومات جغرافية123

2213011126مهندس كهربائي عام125مهندس كهربائي توليد الطاقة

الكهربائية2213021

2213041مهندس كهربائي نقل2213031128مهندس كهربائي نقل وتوزيع127

2213061مهندس كهربائي تمديدات2213051130مهندس كهربائي توزيع129



2213081مهندس كهربائي أجهزة دقيقة2213071132مهندس كهربائي صيانة131

2213101مالحظ متابعة مواد2213091134مهندس كهربائي مراقبة وتحكم133

2214011مهندس إلكتروني عام2213111136مهندس كهربائي وقاية135

2214031مهندس بث إرسال2214021138مهندس إذاعة وتلفزة137

2214051مهندس إلكتروني أجهزة طبية2214041140مهندس اتصاالت139

2214071مهندس إلكتروني صيانة2214061142مهندس حاسب إلكتروني141

2214091مهندس ميكروويف2214081144مهندس راديو ورادار طائرات143

2215011مهندس ميكانيكي إنتاج عام2214101146مهندس شبكات األقمار الصناعية145

2215031مهندس ميكانيكي سكب2215021148مهندس ميكانيكي إنتاج147

2215051مهندس ميكانيكي تكييف مركزي2215041150مهندس ميكانيكي لحام149

2215071مهندس ميكانيكي موائع هيدروليك2215061152مهندس ميكانيكي صيانة151

2215091مهندس ميكانيكي آليات طرق2215081154مهندس ميكانيكي مركبات153

2215111مهندس ميكانيكي صيانة طائرات2215101156مهندس ميكانيكي صيانة قطارات155

2215131مهندس آالت زراعية2215121158مهندس ميكانيكي صيانة سفن157

2215151مهندس ميكانيكي عام2215141160مهندس طاقة وتقنية نووية159

2215161162مهندس ميكانيكي صناعة السفن161مهندس ميكانيكي آالت وماكينات

صناعية2215171

163مهندس ميكانيكي محركات وماكينات

ماعدا البحرية2215191أخصائي معدات بحرية2215181164

2215201166كبير فني أنظمة المراقبة البيئية165مهندس وحدات الطاقة المساعدة

للطائرة2215211

167مهندس معالجة مكونات فرامل

الطائرات2215231مهندس ترس هبوط الطائرة2215221168

169كبير مفتشين فحص غير االتالفي

للطائرات2215251مهندس تطوير انتاج ورش الطائرات2215241170

2215261172مهندس معايرة طائرات عسكرية171مهندس مراوح دفع للطائرات

العسكرية2215271

2215291اختصاصي امدادات طائرات2215281174مهندس جيربوكس طائرات ومدفعية173

2216021مهندس كيميائي ) بحث وتطوير(2216011176مهندس كيميائي عام175



2216041مهندس كيميائي صناعات أسمدة2216031178مهندس كيميائي صناعات نفطية177

2217011مهندس جيولوجي2216051180مهندس كيميائي صناعات غذائية179

2217031مهندس نفط2217021182مهندس تعدين181

2217051مهندس تفجير2217041184مهندس حفر آبار183

2217071مهندس معادن2217061186مهندس استخراج معادن185

2217091مهندس محاجر2217081188مهندس مناجم187

2218021مهندس تخطيط مصانع2218011190مهندس صناعي عام189

2218041مهندس تصنيع2218031192مهندس تركيب معدات صناعية191

2218061مهندس مناولة مواد2218051194مهندس سالمة وصحة مهنية193

2218081مهندس مراقبة جودة2218071196مهندس تطوير ومواصفات195

2218101تكنولوجي في صناعة الزجاج والخزف2218091198مهندس مواد197

2218121مهندس طيران2218111200مهندس بحري في السفينة199

2218141أخصائي براءة اختراع2218131202مهندس دراسة الوقت والحركة201

2218161مدقق داخلي أنظمة جودة2218151204مهندس حماية كاثودية203

2218181منسق أنظمة جودة2218171206كبير مدققي أنظمة جودة205

2219011مهندس صحي مياه ومجاري2218191208رئيس برامج التدقيق الداخلي207

2219031مهندس كفاءة في تحلية المياه2219021210مهندس بيئة209

2221011اختصاصي محاصيل حقلية عام2219041212مهندس زراعي211

2221031اختصاصي إرشاد زراعي2221021214اختصاصي زراعة محمية213

2221051اختصاصي في علم التربة2221041216اختصاصي آفات زراعية215

2222021اختصاصي حدائق2222011218اختصاصي بستنة عام217

2223011اختصاصي ثروة حيوانية عام2222031220اختصاصي غابات ومراعى219

2223031اختصاصي تربية دواجن2223021222اختصاصي تربية مواشي221

2224011اختصاصي في تربية األسماك2223041224اختصاصي تربية نحل223



2231011مالح جوي2224021226اختصاصي تربية محار225

2232011مالح بحري2231021228مرشد طيران227

2232031بحار متمرس2232021230مرشد سفن229

2232051كبير ضباط بحريين2232041232بحار عادي231

2233021طيار سمتيات هليوكوبتر2233011234طيار تجاري233

2233041طيار زراعي2233031236طيار تدريب235

2233061طيار عام لغير النقل2233051238طيار تجريبي237

2233081مستشار سالمة ) طيران (2233071240مساعد طيار239

2234021ربان سفينة شحن2234011242ربان سفينة ركاب241

2234041ربان عبارة ) معديه(2234031244ربان ناقلة بترول243

2234061خبير عمليات موانيء2234051246مشرف خدمات بحرية في الموانئ245

2311021اختصاصي طب أطفال2311011248طبيب عام247

2311041طبيب اختصاصي صحة عامة2311031250طبيب اختصاصي طب عام249

2311061طبيب اختصاصي أمعاء وقولون2311051252طبيب اختصاصي باطني251

2311081طبيب اختصاصي غدد2311071254طبيب اختصاصي صدر253

2311101طبيب اختصاصي أوعية دموية2311091256طبيب اختصاصي قلب255

2311121طبيب اختصاصي دماغ وأعصاب2311111258طبيب اختصاصي أمراض الدم257

2311141طبيب اختصاصي جلدية2311131260طبيب اختصاصي حساسية259

2311161طبيب اختصاصي نساء ووالدة2311131262طبيب اختصاصي تناسلية261

2311181طبيب اختصاصي عيون2311171264طبيب اختصاصي مسالك بولية263

2311201طبيب اختصاصي أشعة2311191266طبيب اختصاصي انف وأذن وحنجرة265

2311221طبيب اختصاصي عظام2311211268طبيب اختصاصي تنظير267

2311241طبيب اختصاصي نقل دم2311231270طبيب اختصاصي تخدير269

2311261طبيب اختصاصي شرعي2311251272طبيب اختصاصي طب نووي271



2311281طبيب اختصاصي أمراض نفسية2311271274طبيب اختصاصي طب رياضي273

2311301طبيب اختصاصي عالج طبيعي2311291276طبيب اختصاصي أمراض مهنية275

277طبيب اختصاصي طب المناطق

الحارة2311321اختصاصي علم التشريح2311311278

2311361أخصائي تروية قلبية2311351280أطباء بشريون آخرون279

2311381عالم أبحاث ) طبية (2311371282استشاري إنتاج النويدات المشعة281

2311401استشاري أطفال2311391284فني أبحاث ) طبية (283

2311421استشاري صحة عامة2311411286استشاري طب عام285

2311441استشاري أمعاء وقولون2311431288استشاري باطنية287

2311461استشاري غدد2311451290استشاري صدرية289

2311481استشاري أوعية دموية2311471292استشاري قلب291

2311501استشاري دماغ وأعصاب2311491294استشاري أمراض الدم293

2311521استشاري جلدية2311511296استشاري حساسية295

2311541استشاري نساء ووالدة2311531298اسشاري تناسلية297

2311561استشاري عيون2311551300استشاري مسالك بولية299

2311581استشاري أشعة2311571302استشاري انف واذن وحنجرة301

2311601استشاري عظام2311591304استشاري تنظير303

2311621استشاري نقل دم2311611306استشاري تخدير305

2311641استشاري شرعي2311631308استشاري طب نووى307

2311661استشاري امراض نفسية2311651310استشاري طب رياضي309

2311681استشاري عالج طبيعي2311671312استشاري امراض مهنية311

2311701استشاري علم التشريح2311691314استشاري طب المناطق الحارة313

2311901طبيب2311711316مدرب طب عام315

2311971أخصائي روماتيزم وتأهيل2311961318طبيب مقيم طوارئ317

2312011جراح اختصاصي جراحة عامة2311981320طبيب مقيم أشعة فوق الصوتية319



2312031جراح اختصاصي مسالك بولية2312021322جراح اختصاصي قولون ومستقيم321

2312051جراح اختصاصي أوعية دموية2312041324جراح اختصاصي قلب323

2312071جراح اختصاصي عيون2312061326جراح اختصاصي دماغ وأعصاب325

2312091جراح اختصاصي عظام2312081328جراح اختصاصي انف وأذن وحنجرة327

2312111استشاري جراحة عامة2312101330جراح اختصاصي تجميل329

2312131استشاري جراحة مسالك بولية2312121332استشاري جراحة قولون ومستقيم331

2312151استشاري جراحة اوعية دموية2312141334استشاري جراحة قلب333

2312171استشاري جراحة عيون2312161336استشاري جراحة دماغ واعصاب335

2312191استشاري جراحة عظام2312181338استشاري جراحة انف واذن وحنجرة337

2313011طبيب أسنان عام2312201340استشاري جراحة تجميل339

2313031طبيب أسنان صحة عامة2313021342طبيب اختصاصي جراحة فم وأسنان341

2313051استشاري جراحة فم واسنان2313041344استشاري اسنان343

2313071أخصائي تقويم أسنان2312061346استشاري اسنان صحة عامة345

2314021طبيب بيطري اختصاصي مواشي2314011348طبيب بيطري عام347

2314041طبيب بيطري صحة عامة2314031350طبيب بيطري اختصاصي دواجن349

2315011اختصاصي تحاليل طبية2314051352اختصاصي تربية حيوان351

2315031اختصاصي تصوير طبي2315021354اختصاصي مختبر أنسجة حية353

2315051اختصاصي معالجة األشعة2315041356اختصاصي تخطيط طبي355

2315071اختصاصي تمريض عام2315061358اختصاصي معالجة طبيعية357

2315091اختصاصية تمريض أمومة وطفولة2315081360اختصاصي تمريض جراحة359

2315111اختصاصي قياس البصر2315101362اختصاصي تمريض صحة عامة361

2315131أخصائي عالج تنفسي2315121364اختصاصي تركيب نظارات طبية363

2315151استشاري مختبرانسجة حية2315141366استشاري تحاليل طبية365

2315171استشاري تخطيط طبي2312161368استشاري تصوير طبي367



2315191استشاري معالجة طبيعية2315181370استشاري معالجة االشعة369

2315211استشاري تمريض جراحة2315201372استشاري تمريض371

2315231استشاري تمريض صحة عامة2315221374استشاري تمريض امومة وطفولة373

2315251استشاري تركيب نظارات طبية2315241376استشاري قياس البصر375

2315271مدرب اختصاصي اشعة2315261378استشاري عالج تنفسي377

2315291أخصائي إبر صينية2315281380مدرب تمريض379

2315311أخصائي مختبر2315301382أخصائي مكافحة عدوى381

2315341فيزيائي طبي2315331384أخصائية تخطيط قلب383

2316021اختصاصي تغذية مرضى2316011386اختصاصي تغذية عام385

2316041استشاري تغذية مرضى2316031388استشاري تغذية387

2321021اختصاصي أدوية طبيعية2321011390اختصاصي أدوية عام389

2321041اختصاصي مبيدات حشرية2321031392اختصاصي أمصال391

2321061أخصائي سموم2321051394اختصاصي أدوية كيميائية393

2321081مدرب علوم مخبرية2321071396استشاري ادوية395

2322021اختصاصي بكتيريا وعقاقير اآلخرون2322011398صيدلي397

2411011اختصاصي علم نفس عام2322031400مدرب صيدلة399

2411031اختصاصي علم نفس عالجي2411021402اختصاصي علم نفس تجريبي401

2411051اختصاصي علم نفس صناعي2411041404اختصاصي علم نفس اجتماعي403

2411071باحث نفسي2411061406اختصاصي اختبارات نفسية405

2412011اختصاصي علم اجتماع عام2411081408أخصائي عالج بالفن التشكيلي407

2412031اختصاصي رعاية اجتماعية2412021410اختصاصي خدمة اجتماعية409

2412051اختصاصي رعاية معوقين2412041412اختصاصي رعاية أحداث411

2412071باحث اجتماعي عام2412061414باحث اجتماعي413

2412091 مرشد طالبي2412081416مدرب دراسات اجتماعية وسكانية415



2413011اختصاصي علم اإلنسان / عام2412101418أخصائي عالج وظيفي417

2413031مؤرخ2413021420اختصاصي أجناس وسالالت419

2421011أستاذ كيمياء2413041422جغرافي421

2421031أستاذ علم طبقات األرض )جيولوجيا(2421021424أستاذ فيزياء423

2421051أستاذ أرصاد2421041426أستاذ فلك425

2421071أستاذ علم نبات2421061428أستاذ علم حيوان427

2421091أستاذ علم إحصاء2421081430أستاذ علم األمراض429

2421111أستاذ نظم معلومات2421101432أستاذ رياضيات431

2421131أستاذ هندسة مدنية2421121434أستاذ هندسة معمارية433

2421151أستاذ هندسة إلكترونية2421141436أستاذ هندسة كهربائية435

2421171أستاذ هندسة كيميائية2421161438أستاذ هندسة ميكانيكية437

2421191أستاذ هندسة صحية وبيئة2421181440أستاذ هندسة صناعية439

2421211أستاذ بستنة وغابات2421201442أستاذ علوم زراعية441

2421231أستاذ طب بشري2421221444أستاذ مالحة جوية443

2421251أستاذ طب أسنان2421241446أستاذ جراحة445

2421271أستاذ علوم طبية مساعدة2421261448أستاذ طب بيطري447

2421291أستاذ صيدلة2421281450أستاذ علم األدوية449

2421311أستاذ علم اجتماع2421301452أستاذ علم نفس451

2421331أستاذ تاريخ2421321454أستاذ علم اإلنسان453

2421351أستاذ تربية2421341456أستاذ جغرافيا455

2421371أستاذ قانون2421361458أستاذ علوم دينية457

2421391أستاذ لغات2421381460أستاذ آداب459

2421411أستاذ علم مكتبات2421401462أستاذ آثار461

2421431أستاذ موسيقى2421421464أستاذ فنون تشكيلية463



2421451أستاذ تربية رياضية2421441466أستاذ فنون تمثيلية465

2421471أستاذ علوم اقتصادية2421461468أستاذ علوم سياسية467

2421481470أستاذ علوم مالية وتجارية469أساتذة المرحلة الجامعية والتعليم

العالي اآلخرون2421491

2421511معيد2421501472عضو هيئة تدريس471

2421531أستاذ مساعد2421521474أستاذ هندسة حاسب آلي473

2422011مصمم برامج تعليمية2421991476محاضر475

2422031اختصاصي وسائل تعليمية2422021478اختصاصي قياس وتقويم477

2422051مدرس كيمياء2422041480موجه تربوي479

2422071مدرس جيولوجيا2422061482مدرس فيزياء481

2422091مدرس رياضيات2422081484مدرس أحياء483

2422111مدرس تربية دينية2422101486مدرس لغات485

2422131مدرس تربية فنية2422121488مدرس اجتماعيات487

2422151مدرس تدبــير منزلي2422141490مدرس تربية رياضية489

2422171أخصائي تطوير مناهج2422161492مدرس حاسب الي491

2422191مدرس انظمة تموين بحرية2422181494مدرس تخصصات بحرية493

2423021مرشد مهني2423011496محلل مهني495

2423041مدرس مهني زراعي2423031498مدرس مهني صناعي497

2423061مدرس مهني فندقة2423051500مدرس مهني تجاري499

2423081مدرس مهني بريدي2423071502مدرس مهني تمريض501

503اختصاصي تعليم بواسطة األدوات

السمعية والبصرية2423101مدرس أدارة أعمال2423091504

2423121مستشار تدريب2423111506أخصائي تدريب505

2423141معلم خط عربي2423131508 محاضر سجالت طبيه507

2424011مدرس مكفوفين2423151510مدرب جمركي509

2424031مدرس متخلفين عقليا2424021512مدرس صم وبكم511



2424051أخصائي صعوبات تعلم2424041514أخصائي تربية خاصة513

2424071أخصائي امراض نطق وتخاطب2424061516أخصائي أعاقة عقلية515

2431021مرشد ديني2431011518مفتي517

2431041قارئ ) مقرئ ( متخصـص2431031520خطيب وإمام مسجد519

2432021مستشار قانوني - النظم الخاصة2432011522مستشار قانوني - النظم العامة521

2433021قاضي شرعي2433011524قاضي523

2433041محام2433031526مدعي عام525

2511011كاتب أدبي2433051528كاتب عدل527

2511031شاعر2511021530ناقد أدبي529

2511051مترجم فوري2511041532مترجم531

2511071راوي قصص أدبية2511061534أخصائي لغات533

2511091مدقق لغوي2511081536كاتب أدلة كتالوجات فنية535

2512021اختصاصي ترميم آثار2512011538اختصاصي تنقيب آثار537

2513021مصمم عرض2513011540أمين متحف539

2513061أمين وثائق ومحفوظات2513031542أمين مكتبة541

2513061مرشد سياحي عام2513051544مراجع كتب543

2513081مرشد سياحي بحري2513071546مرشد زائرين545

2514011رئيس تحرير2513091548مفهرس كتب ومطبوعات547

2514031محرر صحفي2514021550كاتب صحفي549

2514051صحفي2514041552مخرج صحفي551

2514071مراسل صحفي2514061554مراقب أخبار553

2514091مذيع باإلذاعة والتلفاز2514081556منظم برامج إعالمية555

2514111مساعد رئيس تحرير ) صحيفة - مجلة (2514101558محرر إعالنات557

2514131محرر دعاية نشر2514121560ضابط عالقات عامة559



2514151مراسل إذاعي وتلفزيوني2514141562مشرف أزياء مسرح أو أستوديو561

2514171محرر علمي2514161564مخرج كتب ومناهج تعليمية563

2521011رسام تشكيلي2515011566مشرف ثقافي565

2521031رسام رسوم متحركة ) كرتون (2521021568رسام كاريكاتير567

2521051مرمم لوحات فنية2521041570اختصاصي نحت569

2521071نقاش وحفار فني2521061572خطاط ورسام571

2521091رسام صور زيتيه أو آثار2521081574ناقد فنون تشكيلية573

2522011مؤلف موسيقى2521101576مهندس ديكور575

2522031ملحن2522021578موزع موسيقى577

2522051قائد فرقة موسيقية )مايسترو(2522041580عازف موسيقى579

2522071ناقد موسيقى2522061582مغني581

2523011اختصاصي إنتاج أفالم2522081584قائد فرقة غنائية583

2523031مخرج مسرحي2523021586مخرج إذاعي وتلفازي585

2523051كاتب سيناريو وحوار2523041588ممثل587

2524011مصور سينمائي2523041590ناقد فني589

2524031مصور تلفازي2524021592اختصاصي تصوير فوتوغرافي591

2525021مدرب لياقة بدنية2525011594مدرب رياضي593

2525041معلق رياضي2525031596حكم رياضي595

2525061مدرب سباحة2525051598رياضي محترف597

2525081مدرب كرة يد2525071600خبير رالي سيارات599

2525101مدرب كرة سلة2525091602مدرب كرة قدم601

2525121مدرب كرة تنس2525111604مدرب كرة طائرة603

2611011اختصاصي علوم سياسية2525141606خبير رياضي605

2612011اختصاصي علوم اقتصادية2611021608محــلل سياسي607



2612031اختصاصي تسويق2612021610محلل اقتصادي609

2612051مخطط عروض2612041612محلل ائتمان611

2621011منظم ميزانية2612061614خبير قوى عاملة613

2621031مراقب مالي2621021616محلل مالي615

2621051أخصائي عقود2621041618اختصاصي في شئون األفراد617

2621071خبير تنظيم2621061620باحث تنظيم619

2621091مشرف خدمات المرافق2621081622مراجع داخلي621

2621111كبير إداري موارد بشرية2621101624 مستشار إداري623

2621131مراجع اداري اول2621121626مشرف مراجعة ادارية625

2621151مراجع مالي اول2621141628مشرف مراجعة مالية627

2622021محاسب تكاليف2622011630محاسب عام629

2623011اختصاصي تأمين عام2622031632مدقق حسابات631

2623031اختصاصي تأمين ضد المخاطر2623021634اختصاصي إعادة تأمين633

2623051معاين حوادث2323041636خبير تأمين635

)ملحق رقم 3(

وثيقة متطلبات

الخدمات املوحدة

وكالة خدمات العمالء والعالقات العمالية

اإلصدار الثاني - صفر ١٤٣٥ هـ


املحتويات

خدمة فتح ملف منشأة

خدمة (إضافة/إلغاء) مفوض أو وكيل

خدمة تفعيل املستوى الثاني للخدمات اإللكترونية

خدمة طلب تأشيرة استقدام عامل وافد

خدمة نقل خدمات عامل وافد

خدمة (إصدار / تجديد) رخص العمل

خدمة تعديل مهنة العامل

خدمة إصدار شهادة السعودة

خدمة تحديث البيانات

خدمة شطب نشاط

خدمة إصدار رخص العمل املؤقتة

خدمة إصدار رخص العمل بغرض الخروج النهائي

خدمة إلغاء التأشيرات

خدمة تقديم بالغات التغيب

خدمة إلغاء بالغات التغيب

خدمة املوافقة عــلى عقد تأجير خدمات عمالة

نظام حماية األجور

نموذج الخدمات املوحد

١

٢

٣

٤

٦

٨

٩

١٠

١١

١٢

١٣

١٤

١٥

١٦

١٧

١٨

١٩

٢٠



املحتويات



















١

٢

٣

٤

٦

٨

٩

١٠

١١

١٢

١٣

١٤

١٥

١٦

١٧

١٨

١٩

٢٠



١

تتمكن حتى الرئيسي للملف فرع أو الجديدة للمنشأة ملف فتح هي املنشأة من االستفادة من الخدمات املقدمة من وزارة العمل.

آخر، تابع ملنشأة مسجل لصالحها كيان الكيان املطلوب فتح ملف له إذا كان البالتيني. ال يفتح أو النطاق األخضر الكيانات األخرى في فيجب أن تكون جميع أو األخضر النطاق في الكيان يكون أن فيجب قائم لكيان جديد لفرع ملف

البالتيني.

شروط خاصة باملنشآت الزراعية والثروة الحيوانية والرعاة التي لديها ٤ عمال او اكثر:صك األرض أو القرار الزراعي أو عقد اإليجار.

السجل تجاري الخاص بمقدم الطلب. .سجل زراعي في حال كان صاحب العمل موظف حكومي..

تعبئة نموذج الخدمات املوحد.نسخة من السجل التجاري للمنشأة (ويتم تقديم السجل التجاري للفرع إذا كان الطلب يتعلق بفرع جديد) أو املستند الرسمي البديل إذا لم تكن املنشأة من املنشآت التي يصدر لها سجل تجاري مثل التراخيص املهنية ملكاتب املحاماة

والهندسة واملحاسبة.نسخة من عقد اإليجار أو صك امللكية للمركز الرئيسي للمنشأة (ويتم تقديم

عقد اإليجار أو صك امللكية للفرع إذا كان الطلب يتعلق بفرع معين).رسم كروكي للموقع على مطبوعات املنشأة.

عقد االيجار أو صك امللكية للمنشآت الزراعية والثروة الحيوانية والرعاة.التفويض أو الوكالة الشرعية في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل.

تعريف الخدمة

الشروط

املستندات املطلوبة

الرسوم

قنوات تقديم الخدمة @

يجب ان يكون للمنشأة سجل تجاري أو رخصة بلدية سارية املفعول.

بدون رسوم


الخدمات اإللكترونيةمكتب العمل

x

اإلصدار الثاني - صفر ١٤٣٥ هـوكالة خدمات العمالء والعالقات العمالية

٢

هي خدمة تمكن صاحب العمل من تحديد مفوض أو وكيل لالستفادة من الخدمات ومراجعة مكتب العمل نيابة عنه .

لدى الكيان لصالح مسجل الجنسية سعودي موظف املفوض يكون أن أن

التأمينات االجتماعية..

أن تكون الوكالة لألصول أو الفروع (لألب والجد واإلخوان أو لألوالد وأوالدهم) أو

للرقم التابعة الكيانات احد لصالح االجتماعية التأمينات في مسجل ملوظف

املوحد الذي يتبع له الكيان.ال يعتد بالوكاالت التي تجاوزت مدتها سنتان


الشروط


الرسوم


بدون رسوم


خطاب من املنشأة بطلب إضافة أو إلغاء صالحيات املفوض أو الوكيل "مصدق من الغرفة التجارية".

تقديم نسخة من الهوية الوطنية للمفوض أو الوكيل.نسخة صك فسخ الوكالة بالنسبة إللغاء صالحيات الوكيل أو خطاب من الكيان

مصدق من الغرفة التجارية الصناعية يفيد بإلغاء التفويض.


x



٢

هي خدمة تمكن صاحب العمل من تحديد مفوض أو وكيل لالستفادة من الخدمات ومراجعة مكتب العمل نيابة عنه .

لدى الكيان لصالح مسجل الجنسية سعودي موظف املفوض يكون أن أن

التأمينات االجتماعية..

أن تكون الوكالة لألصول أو الفروع (لألب والجد واإلخوان أو لألوالد وأوالدهم) أو

للرقم التابعة الكيانات احد لصالح االجتماعية التأمينات في مسجل ملوظف

املوحد الذي يتبع له الكيان.ال يعتد بالوكاالت التي تجاوزت مدتها سنتان


الشروط


الرسوم


بدون رسوم


خطاب من املنشأة بطلب إضافة أو إلغاء صالحيات املفوض أو الوكيل "مصدق من الغرفة التجارية".

تقديم نسخة من الهوية الوطنية للمفوض أو الوكيل.نسخة صك فسخ الوكالة بالنسبة إللغاء صالحيات الوكيل أو خطاب من الكيان

مصدق من الغرفة التجارية الصناعية يفيد بإلغاء التفويض.


x



٣

هي خدمة مقدمة من وزارة العمل للمنشآت لالستفادة من الخدمات املقدمة عن طريق البوابة اإللكترونية


الشروط


الرسوم


بدون رسوم


في حال كان مقدم الطلب مفوضا أو وكيل يجب أن يتضمن خطاب التفويض استخدام صالحية الشرعية الوكالة أو الصناعية التجارية الغرفة من املصدق

املستوى الثاني.

يجب ان يكون لدى الشخص املطلوب تفعيل هذه الخدمة له حساب الكتروني للمستوى االول.

موقع الخدمات من الثاني املستوى تفعيل بطلب الكيان من خطاب ومختوم ومصدق من الغرفة التجارية الصناعية.

التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل.لغرض األصل إحضار ويجب الكيان ممثل / الطلب نسخة من هوية مقدم

املطابقة.


x


٤

اذن على للحصول للمنشأة العمل وزارة موافقة بمثابة الخدمة هذه تعتبر استقدام عامل وافد من خارج اململكة للعمل لديها.

التأشيرات التعويضيةعن الخروج النهائييتم منح تأشيرة بدل العامل الوافد املغادر نهائيا وفق األحكام الواردة أدناه دون الحاجة إلى فترة انتظار بين طلبات التأشيرات البديلة وبشرط أن يتم طلب التأشيرات البديلة بطلب منفصل عن أي طلب لتأشيرات

جديدة ووفقا لنطاق الكيان عند تقديم طلب التأشيرة البديلة:

١. النطاق البالتيني والنطاق األخضر (املرتفع) والنطاق األخضر (املتوسط): يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عامل غادر نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل ستة أشهر من مغادرة العامل.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر.

٢. النطاق االخضر (املنخفض): يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عاملين غادرا نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل مدة سنة واحدة من مغادرة الوافد األول.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر.

٣. النطاق األصفر: يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عاملين غادرا نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل مدة سنة واحدة من مغادرة الوافد األول.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األصفر.

(ج) إذا أراد الكيان نقل خدمات عامل وافد إليه بدل التأشيرة التعويضية، يشترط أن ال يكون العامل املطلوب نقل خدماته قد أمضى في اململكة مدة تزيد عن ست سنوات.

٤- الكيانات املجمعة:إذا كان الكيان املجمع (صغير، متوسط، كبير) وكان عدد التأشيرات املمنوحة للكيان سيتسبب في فصل نشاط في كيان جديد يجب التأكد أن الكيان الجديد في األخضر املنخفض فما فوق، وإذا كان الكيان الجديد سيكون في النطاق األحمر أو األصفر يمنح الكيان حد أقصى من التأشيرات ال يتسبب في فصل النشاط عن

الكيان وفق دليل نطاقات

• يحق للمنشآت الواقعة في النطاق البالتيني واالخضر املرتفع الحصول على تأشيرات فورية عن طريق موقع الوزارة للخدمات اإللكترونية أو مكاتب العمل وذلك وفقا آللية احتساب عدد التأشيرات الفورية الواردة في

الدليل املوحد لبرنامج نطاقات.

تأشيرات للمنشآت حديثة االنشاء:• فتح ملف بمكتب العمل .

غير املنشأة حالة كان صاحب االقل في واحد على االجتماعية وتوظيف سعودي بالتأمينات • فتح ملف متفرغ ملنشأته ولم يكن مسجل لدى منشأة اخرى في التأمينات االجتماعية.

• ان يمضى على تسجيل السعودي ١٣ اسبوعا.• يتم دراسة الطلب حسب دليل معايير االستقدام.

طلب تأشيرات بناء على وجود تأييد حكومي:• توظيف العدد املطلوب من السعوديين بناء على نشاط مقاوالت التشييد والبناء بحيث ال يتم إصدار

تأشيرات تؤدي إلى هبوط الكيان دون لنطاق األصفر.

في جميع االحوال، ال يجوز ألي كيان تقديم طلب استقدام أو نقل خدمات إذا كان هناك طلب استقدام أو طلب نقل خدمات اخر تحت االجراء.


الشروط



العنوان خدمة وتفعيل بتسجيل قامت قد تكون أن منشأة ألي االستقدام طلبات لقبول ١يشترط الوطني للمنشآت لدى مؤسسة البريد السعودي وذلك اعتبارا من ١٤٣٤/١١/١ هـ

اال يكون لدى املنشأة عمالة رخصة عملها وإقامتها منتهية.اال يكون لدى املنشأة عمالة مر على دخولها اململكة أكثر من ثالثة أشهر ولم يتم إصدار رخصة عمل

لهم وليس لديهم إقامة سارية باستثناء من لديهم تأشيرة خروج نهائي.


٤

اذن على للحصول للمنشأة العمل وزارة موافقة بمثابة الخدمة هذه تعتبر استقدام عامل وافد من خارج اململكة للعمل لديها.

التأشيرات التعويضيةعن الخروج النهائييتم منح تأشيرة بدل العامل الوافد املغادر نهائيا وفق األحكام الواردة أدناه دون الحاجة إلى فترة انتظار بين طلبات التأشيرات البديلة وبشرط أن يتم طلب التأشيرات البديلة بطلب منفصل عن أي طلب لتأشيرات

جديدة ووفقا لنطاق الكيان عند تقديم طلب التأشيرة البديلة:

١. النطاق البالتيني والنطاق األخضر (املرتفع) والنطاق األخضر (املتوسط): يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عامل غادر نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل ستة أشهر من مغادرة العامل.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر.

٢. النطاق االخضر (املنخفض): يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عاملين غادرا نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل مدة سنة واحدة من مغادرة الوافد األول.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األخضر.

٣. النطاق األصفر: يحق للكيان أن يحصل على تأشيرة واحدة بديلة عن كل عاملين غادرا نهائيا وفق الشروط التالية:

(أ) أن يتقدم بالطلب خالل مدة سنة واحدة من مغادرة الوافد األول.(ب) أن ال يتسبب حصوله على التأشيرة في نزول الكيان دون النطاق األصفر.

(ج) إذا أراد الكيان نقل خدمات عامل وافد إليه بدل التأشيرة التعويضية، يشترط أن ال يكون العامل املطلوب نقل خدماته قد أمضى في اململكة مدة تزيد عن ست سنوات.

٤- الكيانات املجمعة:إذا كان الكيان املجمع (صغير، متوسط، كبير) وكان عدد التأشيرات املمنوحة للكيان سيتسبب في فصل نشاط في كيان جديد يجب التأكد أن الكيان الجديد في األخضر املنخفض فما فوق، وإذا كان الكيان الجديد سيكون في النطاق األحمر أو األصفر يمنح الكيان حد أقصى من التأشيرات ال يتسبب في فصل النشاط عن

الكيان وفق دليل نطاقات

• يحق للمنشآت الواقعة في النطاق البالتيني واالخضر املرتفع الحصول على تأشيرات فورية عن طريق موقع الوزارة للخدمات اإللكترونية أو مكاتب العمل وذلك وفقا آللية احتساب عدد التأشيرات الفورية الواردة في

الدليل املوحد لبرنامج نطاقات.

تأشيرات للمنشآت حديثة االنشاء:• فتح ملف بمكتب العمل .

غير املنشأة حالة كان صاحب االقل في واحد على االجتماعية وتوظيف سعودي بالتأمينات • فتح ملف متفرغ ملنشأته ولم يكن مسجل لدى منشأة اخرى في التأمينات االجتماعية.

• ان يمضى على تسجيل السعودي ١٣ اسبوعا.• يتم دراسة الطلب حسب دليل معايير االستقدام.

طلب تأشيرات بناء على وجود تأييد حكومي:• توظيف العدد املطلوب من السعوديين بناء على نشاط مقاوالت التشييد والبناء بحيث ال يتم إصدار

تأشيرات تؤدي إلى هبوط الكيان دون لنطاق األصفر.

في جميع االحوال، ال يجوز ألي كيان تقديم طلب استقدام أو نقل خدمات إذا كان هناك طلب استقدام أو طلب نقل خدمات اخر تحت االجراء.


الشروط



العنوان خدمة وتفعيل بتسجيل قامت قد تكون أن منشأة ألي االستقدام طلبات لقبول ١يشترط الوطني للمنشآت لدى مؤسسة البريد السعودي وذلك اعتبارا من ١٤٣٤/١١/١ هـ

اال يكون لدى املنشأة عمالة رخصة عملها وإقامتها منتهية.اال يكون لدى املنشأة عمالة مر على دخولها اململكة أكثر من ثالثة أشهر ولم يتم إصدار رخصة عمل

لهم وليس لديهم إقامة سارية باستثناء من لديهم تأشيرة خروج نهائي.


٥

تعبئة نموذج الخدمات املوحدااليجار وعقد الوطنية والهوية الشركة تأسيس عقد و البلدية ورخصة التجاري السجل من نسخة

للموقع و عضوية الغرفة التجارية والتراخيص االخرى مع أصول تلك الوثائق للمطابقة.نسخة من الوكالة الشرعية أو التفويض اذا كان مقدم الطلب غير املالك.

التأكد من سداد الرسوم الخاصة بالتأشيرات عبر القنوات املالية.التأكد من سريان السجل التجاري وترخيص البلدية والتأمينات االجتماعية والزكاة والدخل .

طلبات اضافية لنشاط املقاوالت التشييد والبناء :نسخة من العقود مع االصل للمطابقة والختم.

نسخة من تصاريح البناء مع االصل للمطابقة والختم.نسخة من خطاب ترسية للمشروع مع االصل للمطابقة.

للعقود من الباطن، خطاب موافقة من الجهة االساسية مالكة املشروع.تعهد املقاول االساسي بعدم االستقدام على املشروع سابقا والحقا.

بيان بتوزيع العمالة على العقود الحالية.بيان بتوزيع العمالة على العقود املراد االستقدام عليها.

متطلبات اضافية لنشاط النقل:نسخة استمارات املركبات مع االصل للمطابقة.

نسخة من كروت التشغيل للمركبات مع االصل للمطابقة والختم.مستخرج (برنت) من املرور والجوازات.رخصة بلدية لحوش االيواء للمركبات.

متطبات اضافية خاصة باملزارعين والرعاة ومن في حكمهم:نسخة من الهوية مع االصل للمطابقة .رقم تأييد العمالة الوارد من وزارة الزراعة.

كشف حساب بنكي مع تعريف بالراتب للموظف.نسخة من الوكالة الشرعية أو التفويض مع االصل للمطابقة.


الرسوم


رسوم التأشيرة الواحدة ٢٠٠٠ ريال


الحق املكتسب عبر الخدمات اإللكترونية.



٦

نقل خدمات العامل الوافد من كيان إلى كيان أخر في حالة عدم حاجة صاحب العمل الحالي لخدماته أو وفاة صاحب العمل .

يسمح بنقل خدمات العمالة الوافدة بين بين كيانات مختلفة لنفس املنشأة أو تابعة ملنشأة مختلفة مع مراعاة ما يلي:

اال يؤدي نقل العمالة الوافدة إلى نزول الكيان املنقول إلبه إلى ما دون النطاق األخضر املنخفض..

نقل املمنوع الجنسيات على الوافدة العمالة خدمات نقل ضوابط تنطبق ال خدماتها.

يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي ويستثنى من ذلك:ووجد للمملكة العامل قدوم تلي التي األولى شهور الثالثة فترة انتهت اذا العامل الوافد صاحب عمل آخر مؤهل يرغب في خدماته، فيتم نقل خدمة العامل

الوافد إلى صاحب العمل الجديد دون الحاجة ملوافقة صاحب العمل األصلي.إذا كانت رخصة العمل منتهية.

الكيانات ذلك في بما ٩ عن العمالة عدد فيها يزيد ال التي للكيانات توظيف يجب جدا، صغير واحد كيان تعتبر التي جدا، الصغيرة املجمعة

سعودي واحد على األقلاال يزيد عدد العمالة املسجلة على الكيان بعد نقل الخدمة، بما في ذلك صاحب العمل أو الشريك في الشركة، اذا كان احدهما أو كليهما مسجال لصالح الكيان،

عن تسعة عمال. وافدة الكيان في طلب نقل خدمات عمالة األحوال، عند حساب حق في جميع يجب أن يؤخذ في االعتبار التأشيرات السارية املمنوحة سابقا والتي لم تستخدم أو استخدمت ولم تصل العمالة الوافدة التي تم استخدام التأشيرة الستقدامها لم التي العمالة املرخصة تأجير استئجارها من شركات والعمالة املتعاقد على

تبدأ عملها لدى املستأجر.


الشروط



أن يكون الكيان قد قام بتسجيل وتفعيل خدمة العنوان الوطني لدى مؤسسة البريد السعودي وذلك إعتبارا من ١٤٣٥/٣/١ هـ

اال يكون لدى الكيان عمالة رخصتها وإقامتها منتهية.اال يكون لدى الكيان عمالة مر على دخولها اململكة أكثر من ثالثة أشهر ولم يتم

إصدار رخصة عمل لهم و ليس لديهم إقامة سارية.


٧

تعبئة نموذج الخدمات املوحدنقل الخدمات .خطاب التنازل مصدق مع مراعاة االستثناءات الواردة أعاله.

اإلقامة والجواز .التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل.

بالنسبة للطالب : إحضار الشهادة الدراسية إن وجدت لتحديد املهنة مع مصادقة من امللحقية

الثقافية أو السفارة السعودية.إحضار تأييد من الجهة املختصة للمهن الصحية والهندسية.

بالنسبة للمتوفى:

املتوفى صاحب عمله : صورة شهادة الوفاة مع األصل.

صورة حصر الورثة مع األصل .وكالة من جميع الورثة إلى الوكيل الشرعي .

خطاب تنازل من الوكيل الشرعي عن خدمات العامل .

املتوفى والده : صورة شهادة الوفاة مع األصل .


الرسوم





هذه الخدمة تخضع لرسوم وزارة الداخلية حيث أن الرسوم ألول مرة ٢٠٠٠ ريال ولثاني مرة ٤٠٠٠ ريال ولثالث مرة ٦٠٠٠ ريال


٨

حصول العامل الوافد على رخص العمل بمثابة موافقة وزارة العمل للعمل في السوق السعودي وهي أحد متطلبات إصدار أو تجديد االقامة للعامل من قبل

املديرية العامة للجوازات.

او االصدار طلب وقت البالتيني أو االخضر النطاق في العامل كيان يكون ان التجديد.

بالنسبة للكيانات الواقعة في النطاق األصفر، عدم السماح بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها وأمضت إجمالي (٦) ست سنوات أو أكثر داخل اململكة بغض

النظر عن املدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل الحالي.

بالنسبة للكيانات الواقعة في النطاق األحمر، ال يتم تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة

والتراخيص البلدية ورخصة التجاري السجل يكون ان يجب األحوال جميع في األخرى (اإلعالم, الزراعة,..) سارية املفعول.

ان ال يتجاوز تاريخ انتهاء الرخصة ٦ شهور للنطاق البالتيني وثالثة أشهر لباقي النطاقات .

يشترط لتقديم هذه الخدمة ألي كيان أن يكون قد قام بتسجيل وتفعيل خدمة من إعتبارا وذلك السعودي البريد مؤسسة لدى للمنشآت الوطني العنوان

١٤٣٥/٣/١ هـ .


الشروط


الرسوم


١٠٠ ريال رسوم رخصة العمل ملدة عام واحد فقط.

هذه الخدمة خاضعة لقرار املقابل املالي لزيادة العمالة غير السعودية عنالعمالة السعودية


ال يوجد

xالخدمات اإللكترونيةمكتب العمل



٩

إلى عليها استقدامه تم التي املهنة تعديل من العامل تمكن خدمة مهنة أخرى حسب شهادته الدراسية أو املهنة الفعلية التي يمارسها.

األخضر النطاق في الواقع والكيان البالتيني النطاق في الواقع للكيان يحق إلى لديه يعمل وافد عامل أي مهنة تغيير واملنخفض واملتوسط املرتفع الخدمات املهنة عن طريق موقع كانت هذه أيا فعليا يمارسها التي املهنة الطبية املهن عدا ما العمل مكتب زيارة إلى الحاجة دون للوزارة اإللكترونية الدليل من (٢) رقم امللحق في املذكورة ، املهن من وغيرها والهندسية

املوحد لبرنامج نطاقات.

* يستثنى من ذلك املهن املقصورة على السعوديين كما ورد بيانها في دليل نطاقات

ذلك في بما الالزمة اإلثباتات وتقديم املختص العمل مكتب مراجعة يجب شهادة التسجيل مع الجهة ذات العالقة (مثل الهيئة السعودية للمهندسين أو الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أو غيرها) لتعديل املهنة الى مهنة هندسية أو طبية أو غيرها من املهن املذكورة في امللحق رقم ( ٢) من الدليل

املوحد لبرنامج نطاقات.

املستندات املطلوبة للمهن الطبية والهندسية وغيرها املذكورة في امللحق رقم ( ٢) من الدليل املوحد لبرنامج نطاقات.

تعبئة النموذج الخدمات املوحد الخاص بتعديل املهنة.صورة الشهادة الدراسية مختومة من السفارة ومصدقة من امللحقية

الثقافية بالسفارة السعودية. اإلقامة والجواز مع األصل "لالطالع فقط".

شهادة مزاولة املهنة من الجهة ذات العالقة.التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل


الشروط


الرسوم


١٠٠٠ ريال سعودي.


املهن العادية




١٤٣٥/٣/١ هـ


١٠

خدمة تقدم للكيان عند الطلب بغرض الدخول في املناقصات الحكومية أو غير ذلك.

أو املتوسط أو املرتفع األخضر أو البالتيني النطاق في الكيان يكون أن املنخفض.

موظف وجود من البد أقل) أو تسعة العمالة (عدد جدا صغير الكيان كان إذا سعودي واحد مسجل لديه.


١٤٣٥/٣/١ هـ

ال يوجد


الشروط


الرسوم


بدون رسوم





١١

من االستفادة ليتمكن من بالكيان الخاصة التراخيص و السجالت تحديث هي خدمات وزارة العمل.

إحضار نسخة مع األصل من الترخيص أو السجل املراد تحديثه.التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل.


الشروط


الرسوم


ال يوجد




يشترط لتقديم هذه الخدمة ألي كيان أن يكون قد قام بتسجيل وتفعيل خدمة من اعتبارا وذلك السعودي البريد مؤسسة لدى للمنشآت الوطني العنوان

١٤٣٥/٣/١ هـ


١٢

رخصة أو تجاري بموجب سجل العمل لدى مكتب قائم لكيان إلغاء ملف هي بلدية أو تراخيص أخرى.

عدم وجود عماله أو تسوية أوضاعها عن طريق:إما نقلها لكيان أخر وذلك حسب شروط نقل الخدمة

أو مغادرتها.

تعبئة االستمارة الخاصةخطاب من الجهة املختصة مصدق من الغرفة التجارية .

التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل


الشروط


الرسوم


ال يوجد





١٢

رخصة أو تجاري بموجب سجل العمل لدى مكتب قائم لكيان إلغاء ملف هي بلدية أو تراخيص أخرى.

عدم وجود عماله أو تسوية أوضاعها عن طريق:إما نقلها لكيان أخر وذلك حسب شروط نقل الخدمة

أو مغادرتها.

تعبئة االستمارة الخاصةخطاب من الجهة املختصة مصدق من الغرفة التجارية .

التفويض أو الوكالة في حال كان مقدم الطلب غير صاحب العمل


الشروط


الرسوم


ال يوجد





١٣

لم التي للعمالة املؤقتة عمل رخص إصدار من العمالء الخدمــة هذه تمكن يصدر لــها رخص عــمل لعدة أسباب، ويتم استخدام رخص العمل املؤقتـة إما

إلتمام طلبات نقل الخدمة أو الخروج النهائي

تراخيص أو نطاق على شروط بال املنشآت أنواع لجميع تقدم الخدمة هذه املنشاة

يتم البحث عن العامل برقم الحدود اإلقامة التي تصدر هي رقم إقامة فقط وال يتطلب طباعة بطاقة اإلقامة نظرا

ألن الرخصة مؤقتة ومجانية يتم الطلب، ال بإصدار رخصة عمل وقت تقديم للعامل النظام يسمح إذا كان

منحه رخصة عمل مؤقتةمدة الرخصة هي من تاريخ وصول العامل للمملكة وملدة ٩٠ يوما


الشروط

الرسوم

مستوى الصالحية


ال يوجد

املستوى االول




x


١٤

تمكن هذه الخدمة العمالء من إصدار رخصة عـمل لغرض إتمـام عملية الخروج رخص انتهت أو لهم رخصة عمل إصدار يتم لم التي للعمالة وذلك النــهائي عملهم، مع العلم أن هذه الخدمة يمكن ان يتم طلبها من العمالة في حاالت

مختلفة

يمكن ألي منشاة طلب هذه الخدمة بغض النظر عن نطاقها صاحب إذن بدون النهائي الخروج طلب والخضراء البالتينية الكيانات في للعامل يحق

العمل إذا انتهت رخصة العمل الخاصة به، وذلك النتهاء العالقة التعاقدية بينهما يجب ان تكون حالة العامل "على رأس العمل" وال يتم قبول إي طلب للعمالة املتغيبة عن

العمل يجب أن تكون رخصة العــامل منتهية

للمملكة وصوله تاريخ من يوم ٩٠ فترة وتجاوز حدود رقم يحمل الذي للعامل يسمح باستخراج رخصة الخروج النهائي وعندها تقوم املديرية العامة للجوازات منحه رقم إقامة الرخصة واملقابل املالي بنفس النهائي في خطوة واحدة ويقوم بسداد قيمة والخروج

الشروط إذا كانت املنشاة في النطاق األحمر أو األصفر ومر على العامل ست سنوات من تاريخ دخول اململكة ال يسمح للمنشاة بإصدار/تجديد رخصة عمل بغرض الخروج النهائي إال بعد مرور

٣٠ يوما على تاريخ انتهاء سريان اإلقامة الخاصة بالعاملالخروج بغرض العمل رخصة إصدار/تجديد طلب تاريخ مع متزامن الرخصة نهاية تاريخ

النهائييبقي العامل محسوب على نطاق الكيان املسجل عليه حتي يتم عملية الخروج النهائي من

اململكة

املاضية، لألعوام املالي املقابل إلى باإلضافة العامل رخص تجديد مستحقات دفع يتم وبالنسبة للمقابل املالي عن آخر سنة في الرخصة، يتم سداد املقابل املالي عن الشهور من

بداية آخر سنة للرخصة وحتى تاريخ الطلب بواقع ٢٠٠ ريال عن كل شهـر أو جزء منه.


الشروط

الرسوم



جميع املستويات




x


١٤

تمكن هذه الخدمة العمالء من إصدار رخصة عـمل لغرض إتمـام عملية الخروج رخص انتهت أو لهم رخصة عمل إصدار يتم لم التي للعمالة وذلك النــهائي عملهم، مع العلم أن هذه الخدمة يمكن ان يتم طلبها من العمالة في حاالت

مختلفة

يمكن ألي منشاة طلب هذه الخدمة بغض النظر عن نطاقها صاحب إذن بدون النهائي الخروج طلب والخضراء البالتينية الكيانات في للعامل يحق

العمل إذا انتهت رخصة العمل الخاصة به، وذلك النتهاء العالقة التعاقدية بينهما يجب ان تكون حالة العامل "على رأس العمل" وال يتم قبول إي طلب للعمالة املتغيبة عن

العمل يجب أن تكون رخصة العــامل منتهية

للمملكة وصوله تاريخ من يوم ٩٠ فترة وتجاوز حدود رقم يحمل الذي للعامل يسمح باستخراج رخصة الخروج النهائي وعندها تقوم املديرية العامة للجوازات منحه رقم إقامة الرخصة واملقابل املالي بنفس النهائي في خطوة واحدة ويقوم بسداد قيمة والخروج

الشروط إذا كانت املنشاة في النطاق األحمر أو األصفر ومر على العامل ست سنوات من تاريخ دخول اململكة ال يسمح للمنشاة بإصدار/تجديد رخصة عمل بغرض الخروج النهائي إال بعد مرور

٣٠ يوما على تاريخ انتهاء سريان اإلقامة الخاصة بالعاملالخروج بغرض العمل رخصة إصدار/تجديد طلب تاريخ مع متزامن الرخصة نهاية تاريخ

النهائييبقي العامل محسوب على نطاق الكيان املسجل عليه حتي يتم عملية الخروج النهائي من

اململكة

املاضية، لألعوام املالي املقابل إلى باإلضافة العامل رخص تجديد مستحقات دفع يتم وبالنسبة للمقابل املالي عن آخر سنة في الرخصة، يتم سداد املقابل املالي عن الشهور من

بداية آخر سنة للرخصة وحتى تاريخ الطلب بواقع ٢٠٠ ريال عن كل شهـر أو جزء منه.


الشروط

الرسوم







x


١٥

تمكن هذه الخدمة العمالء من اإلطالع عـلى حالة التأشيرات إما عن طريق رقم الخدمة هذه خالل من التأشيرة إلغـاء طلب ويمكن الحدود رقم أو التأشيرة الرجوع التأشيرة غير مستخدمة مع اإلشارة إلى عدم إمكانية ويشترط أن تكون

في طلب اإللغـاء عند تاكيده

يتم البحث عـن التأشيرة برقم الصادر / رقم التأشيرة يجب أن تكون التأشيرة غير مستخدمة

التأشيرة ٢٤ شهرا من تاريخ التأشيرة سارية الصالحية، (مدة صالحية أن تكون اإلصدار)

اليسمح النظام بالرجوع عن طلب اإللغاء بعد تنفيذه

ال يوجد


الشروط

الرسوم



املستوى الثاني





١٦

تمكن هذه الخدمة العمالء من إصدار رخص عمل مؤقتة للعمالة التي لم يصدر لهـا رخص عمل، ويتم استخدام رخص العمل املؤقتة إلتمام طلبات نقل خدمات

العامل الوافد

هذه الخدمة متاحة لجميع املنشآت بغض النظر عن نطاق املنشأة يجب أن تكون حالة العامل " على رأس العمل "

يجب أن ال يكون للعامل دعوى على املنشأة في نظام القضايايجب أن تكون رخصة العمل أو اإلقامة الخاصة بالعامل سارية املفعول

يتم تغيير حالة العامل في وزارة الداخلية مباشرة

ال يوجد


الشروط

الرسوم







x

x


١٧

على املصدرة التغيب بالغات إلغـاء من املنشأة صاحب الخدمة هذه تمكن العمالة ويتم تغيير حالتهم من "متغيب عن العمل" إلى "عـلى رأس العمل" ويتم

إحتسابهم مجددا في نطــاق املنشأة

تتاح الخدمة للمنشآت القائمة التي تراخيص�ا سارية ال يمكن إلغاء بالغ التغيب عن العمل لعامل منت�ية رخصته و إقامته وينطبق عليه أحد

الشروط التالية:

• مر عليه في اململكة ست سنوات ومنشأته في النطاق األصفر. • منشأته في النطاق األحمر.

• توجد على املنشأة املنقول إلي�ا مالحظة بمنع تجديد رخص العمل.ال يمكن إلغاء بالغ التغيب عن العمل لعامل برقم حدود ومنشأته في النطاق

األصفريجب أن تكون حالة العامل" متغيب عن العمل "

يجب ان يكون تم تحويل العامل لحالة" متغيب عن العمل قبل ٢٥/ ٥/ ١٤٣٤ هــ

ال يوجد


الشروط

الرسوم








١٨

تمكن هذه الخدمة املنشآت من إتمام سير عملية اإلجارة بهدف الحفاظ على في تسجيلها تم التي التأجير عقود رفض او على واملوافقة العقود تعقب النظام من جانب شركات االستقدام، فضال عن احتساب نطاقات للمستفيدين

من املنشآت بعد عملية اإلجارة

وجود عقد واحد عـلى األقل مصنف بـ: "غير مفعل" أو "تحت التعديل"

ال يوجد


الشروط

الرسوم







x


١٩

هو نظام إلكتروني يقوم اصحاب العمل بموجبه بتقرير اجور عمالها, لقد تم تطوير بالقيام للوزارة تسمح عالية بتقنية النقد ومؤسسة العمل وزارة قبل من النظام

بالعديد من املهام التالية:• إنشاء قاعدة بيانات ومعلومات محدثة باستمرار عن عمليات دفع أجور العاملين في

القطاع الخاص • رصد مدى التزام اصحاب العمل بدفع األجور في الوقت والقدر املتفق عليهما

• الكشف على جميع املنشآت املسجلة لدى الوزارة في مختلف القطاعات واألنشطة• يستفيد من النظام كافة الشرائح والفئات العمالية

إثبات تحويل / إيداع الرواتب مصدق من البنك

ال يوجد


الرسوم




جدول التطبيق





x


٢٠



استمارة طلب الخدمة الشاملة

فتح ملف

تسجيل وكالة أو تفويض

شطب نشاط

تعديل واضافة نشاط منشأة

االسم: .................................................................................................... الرقم املوحد

رقم املنشأة : ................................. عنوان املنشأة : ...................................... نوعها: ....................... نشاطها: ..........................

االسم: ..................................................................................................... رقم الحاسب

املهنة: ......................................................................... البريد االلكتروني: ..................................................................................

العنوان: .......................................................................... الهاتف : ....................................... الجوال: ...........................................

تاريخ االنتهاء تاريخ البدء رقمه نوع الترخيص

سجل تجاري

رخصة بلدية

أخرى .............................

ةوب

طلمل

ة ام

دخ

تعديل مهنةال

نقل خدمات عامل ملنشأة أخرى

تفعيل املستوى الثاني للخدمات االلكترونية

ألغاء تأشيرة

تصفية أو تصحيح وضع العمالة

خدمات اخرى .......................

رقم السجل التجاري الرقم املوحد اسم املنشأة

تم التوقيع بعد التحقق من إكمال اإلجراءات، والتدقيق بكل املعلومات الواردة وإدخالها في النظام

املوافقة.

عدم املوافقة

أسم املوظف : ............................................................. التوقيع : ............................................. التاريخ : ................................

االجراء والنتيجةاملالحظات أو األسباب

رقم التأشيرة جهة القدوم الجنسية املهنة العدد

االسم الجنسية رقم اإلقامة رقم العامل املهنة الحالية املهنة الجديدة توقيع العامل

* في حالة عدم كفاية املساحة املتوفرة يمكن ارفاق بيان باملهن واالعداد املطلوبة

ب طل

الم

دق

مأة

شملن

ب ااح

صض

فومل

و ال أ

يـك

ـوال

رةشي

تأدار

صإ

رةشي

تأاء

لغإ

أةش

ملنت ا

نايا

بل

معا

الت

نايا

بت

ماد

خل

قن

لم

عاال

أ

ب

ج

د

هـ

و

مدا

خست

الل

يم

سلر

ا

إصدار تأشيرة

التعليمات:

١. مقدم الطلب مسؤول مسؤولية تامة عن الطلب الذي قدمه سواء كان بإسمه أو قدمه نيابة عن غيره ويتحمل تبعات ما يترتب عليه.

٢. يجب تعبئة النموذج بشكل واضح.

٣. إتباع اإلجراءات والتقييد بالنظام وتقديم املعلومات يعتبر مظهرا حضاريا ويساعد على سرعة إنجاز طلبك.

٤. الحد من االستقدام مطلب وطني يعود بالفائدة على الفرد واملجتمع فلنسعى جميعا لتحقيقه.

٥. الحرص على انتقاء العمالة املناسبة بما يتفق مع تعاليم ديننا الحنيف وعاداتنا ومصالحنا عند اختيار الجنسية أمر يجب مراعاته.

٦. ينبغي اختيار الجنسية واملهنة وفقا لحاجتك من حيث التكلفة املادية ووقت االستقدام قبل إصدار التأشيرات تالفيا لطلب التعديل

بعد صدورها.

٧. يحسن اختيار املستخدمين بنفسك أو تفويض جهة مرخصة حفاظا على حقوقك ، وعدم استغالل العمالة بشكل مخالف لألنظمة.

فتح ملف

شطب نشاط

تعديل واضافة نشاط منشأة

تصفية عمالة

إصدار تأشيرة

ألغاء تأشيرة

إصدار / تجديد رخصة عمل

تعديل مهنة

نقل خدمات عامل ملنشأة أخرى

نسخة من السجل التجاري أو التراخيص األخرى + كشف بيانات من األحوال املدنية + صورة عقد اإليجار أو صك امللكية للمركز الرئيسي للمنشأة أو الفرع إذا كان الطلب متعلق بفرع

+ كروكي للموقع + عقد اإليجار وصك امللكية للمنشآت الزراعية والرعاة

خطاب من الجهة املختصة

صورة من السجل التجاري قبل وبعد التعديل + ترخيص البلدية والتراخيص اإلخرى

خطاب من الجهة طالبة التصفية + صور لعقود املشاريع القائمة وبيان بـها + تعبئة نموذج ملخص املشاريع القائمة الذي يضم (النشاط، مدة املشروع، طبيعة املشروع)

صورة من السجل التجاري وعضوية الغرفة التجارية + صورة من رخصة البلدية + صورة من التأسيس + صورة من عقد اإليجار للموقع + متطلبات بحسب الهوية + صورة من عقد

النشاط

خطاب من املنشأة أو الجهة طالبة اإللغاء + صورة التأشيرة

ال يوجد

صورة الشهادة الدراسية مختومة من السفارة ومصدقة من امللحقية الثقافية في السفارة السعودية + صورة اإلقامة مع الجواز مع إحضار األصل للمطابقة + شهادة مزاولة املهنة من

الجهة ذات العالقة + موافقة املوارد البشرية في حالة املهن التي تتطلب موافقة املوارد البشرية

خطاب تنازل مصدق + صورة اإلقامة والجواز + متطلبات أخرى بحسب الحالة

أقر انا املوضح اسمي أدناه (مقدم الطلب) بأن جميع البيانات املذكورة في االستمارة صحيحة واني اتحمل املسؤولية أمام كافة الجهات الرسمية لكل ما يترتب على طلبي هذا

وفق االنظمة املتبعة، كما أقر بقراءتي للتعليمات الواردة في االستمارة وان اتقيد بها.

االسم / ................................................................................... التوقيع / ........................................................................................ الختم / ........................................................................................

لالستفسار

[email protected] الرقم املوحد ٩٢٠٠٠١١٧٣ بريد إلكتروني www.mol.gov.sa املوقع الرسمي للوزارة

طريقة تعبئة االستمارة واملستندات مطلوبة إرفاقها لكل خدمة:

املستندات املطلوب ارفاقهانوع الخدمة أ ب ج د هـ

طــ

قـ ف

يــ

مس

لرم ا

داــ

ــخـ

ستال

ل

* في حال كان مقدم الطلب غير صاحب املنشأة ال يقبل التفويض اال باملفوض اإللكتروني أو الوكيل الشرعي أو التفاويض املوجهة ملكاتب الخدمات العامة مع

أهمية ذكر اسم املوظف املفوض.


)ملحق رقم 4(

قائمة شركات االستقدام المرخصة

شعار الشركةأسم الشركةرقم

الترخيص

نشاط الشركةالتوسط في االستقدام

وتقديم الخدمات العمالية فيما

يخص :

البريد اإللكترونيعنوان الشركةرقم خدمة

العمالء

الشركة السعودية

1العمالة المنزلية

والعمالة للقطاعين الخاص والعام

الرياض - طريق الملك عبدالله )حي

صالح الدين(

[email protected]

920020422

2الشركة الدوليةالعمالة المنزلية


ابها- طريق الملك فهد

[email protected]

920003023

شركة الخدمات العمالية



الدمام طريق الخبر السريع برج الكفاح

الطابق 14

[email protected]

تحت اإلنشاء

4شركة الجزيرةالعمالة المنزلية


الدمام – حي الطبيشي– الشارع

الخامس

[email protected]

920005065

شركة سواعد االنماء



جدة – طريق الملك فهد

[email protected]

920004225

6شركة المواردالعمالة المنزلية


الرياض – طريق خريص

info@mawarid. com.sa

920006860


7الشركة األهليةالعمالة المنزلية


الرياض – طريق أبو بكر الصديق –

حي الواحة[email protected]تحت اإلنشاء

العمالة المنزلية 8شركة المتحدةالرياض- شارع

المعذر

info@almutahidah.

com920008818

9شركة مهارةالعمالة المنزلية


الرياض – طريق الملك فهد

[email protected]

92001151

شركة الوطنية األولى



الرياض – الدائري الشمالي

[email protected].

saتحت اإلنشاء

11وقت الفريقالعمالة المنزلية


جدة – شارع الروضة

[email protected]تحت اإلنشاء

دليل نطاقات

Documents