الشغل مدونة

بتاريخ محينة 2011أكتوبر 26 صيغة

رقم الشغل 65.99القانون بمدونة 1المتعلق

: بموجب تغييره تم كما

عدد - 1 الرسمية ص( 2003ديسمبر 8 )1424شوال 13بتاريخ 5167 الجريدة ،3969.

رقم - رقم 11.58القانون الشريف الظهير بتنفيذه 1.11.170الصادرالقعدة 27بتاريخ ذي بمحكمة( 2011أكتوبر 25 )1432من المتعلق

رقم الشريف الظهير بموجبه المغير 2بتاريخ 1.57.223النقضاألول )1377ربيع األعلى؛( 1957سبتمبر 27 المجلس بشأن

عدد الرسمية بتاريخ 5989الجريدة القعدة 28مكرر 26 )1432ذو؛5228ص( 2011أكتوبر

رقم 48.06رقم القانون- الشريف الظهير بتنفيذه 1.06.233الصادراألول 28بتاريخ ربيع )1428من الخدمة( 2007أبريل 17 بحذف

عدد الرسمية الجريدة اآلخر 5بتاريخ 5519العسكرية؛ 1428ربيعص( 2007أبريل 23) ،1283.

-2-

شريفرقم ظ في 1.03.194هير من 14صادر

القانون( 2003 سبتمبر 11 )1424 رجب بتنفيذ

الشغل 65.99رقم بمدونة المتعلق

ـــــــ

وحده، هلل مدحال

داخله:ب –شريف اللطابع ا

ب ) (ن محمد وليه الله يوسف بن محمد بن الحسن

من ي أننا ظ علم أمره وأعز الله أسماه هذا، الشريف :هيرنا

على نب الفصلين و تورالدساء منه، 58و 26السيما

يلي رمأا رندأص بما الشريف :نا

الشريف رشنويذ فين ظهيرنا عقب الرسمية، القانون ذه بالجريدة ا،المستشارين 65.99رقم مجلس عليه وافق كما الشغل، بمدونة المتعلق

. النواب ومجلس

في طوبت رحرو ر م 14ان (.2003 بتمبرس 11 )1424 جبن

ب قو طف:الععه

ول،ألاوزير لا

.وطجريس إدإلمضاء: ا

-3-

ريصدت

ع ابن محمد لىء الملك الجاللة لصاحب السامية الملكية الخطاباتوأيده الله نصره :السادس

ن إ".... شغل ثحننا مدونة بإقرار اإلسراع على والبرلمان الحكومةاالست عصر على تشجع وال ية، ك ثمار ندعو أننا كما اءكشرلا افةتشغيل،

في الثقة مقومات من يعد الذي اجتماعي، سلم إقامة إلى االجتماعيين." وحفزه االستثمار

نت و".... تش نكملن بتحقيق ليغمن إال شبابنا من الواسعة الفئاتثم االستثمار، ثم االستثمار، بحفز رهينة تظل التي االقتصادية، التنمية

ا االس إ تثمار، أجل من أعمل سأظل المغرب قهئواع ةزاحلذي يصير حتى ، االلتزام يتطلب ما وذلك الثروات، وخلق لإلنتاج كبيرا ورشا الله شاء إن

الشأن تدبير ... علابحسن وتأهيل العميقة باإلصالحات واإلسراع ام،فيه لنا التي القطاعات على والتركيز مؤ المقاوالت وتنافسية ا هالت،

و وإن القروي تاجية، بالتنمية القانون نيكدؤم ة،النهوض إقرار وجوبمن كل فيها يعرف للشغل، عصرية ومدونة لإلضراب، التنظيمي

والتزا حقوقهما والعامل ميثاق تامالمستثمر نطاق في وذلك مسبقا، هما." شامل اجتماعي تضامني

و أب يماناإو من أساسية وسيلة العمل وصي سائلن البالد، انةتنميةبمس كرام والنهوض اإلنسان، المناسبة معيشال هتواة الشروط وتحقيق ي

االجتماعي وتقدمه العائلي ؛الستقراره

االستفادة م اقتناعاو حق شخص لكل يكون أن العامة نمن المرافقحالته يناسب شغل في الحق له أيضا يكون وأن التشغيل، في والمجانية

وم ومهاراته ؤهالالصحية وع ته أ ؛ ي لى عمله اختن مزاولة حرية بكل يأأو رالقانون ط نشا يحرمه ؛ال

ل رو في هأتعيا مرموقة مكانة يحتل الذي الوطني االقتصاد يلاالهتمام على بالحرص رهينا واعتباره االقتصادية، المغرب اختيارات

االقت النسيج معظم تشكل التي والمتوسطة، الصغرى ،صاديبالمقاوالتعل يخفى ال ال والتي أحد ف ى تلعبه الذي الهام ا دايم يدور على لتشن غيل

؛الخصوص

ل رو تتمتع قملعيا واجتماعية اقتصادية خلية باعتبارها الحديثة اولةالخ الملكية حق بها ةصاباحترام يشتغلون الذين كرامة باحترام وتلزم ،

تح على تعمل كما والجماعية، الفردية حقوقهم التقدمقيق وضمان

-4-

و ال االقتصاداالجتماعي الثراء في مساهمة إيجاد لتالوبا ،يوطني، يجديدة شغل ؛مناصب

على ا اعتبارو إيجابية آثار من والحوار والتشاور اإلنصات لفضائل لمافضاء مما لا تحديث الشغل، عالم وفي المقاولة داخل االجتماعية عالقات

للتواصل جديدة أساليب اعتماد االقتصاديي بين يستوجب نالشركاءاالع واالجت بعين تأخذ للتشريعات ا تهاإكرا رتباماعيين، بالنسبة لمقاولة

اقتصاد أجل من واإلنتاج لالستثمار خدمة التنافسية، ومتطلبات المقارنةوقا ومواكبة ردقوي العولمة، تحديات مواجهة وعلى المنافسة على

واالجتماعي االقتصادي ؛التأهيل

ل دو والتصالح، يلآعما الحوار إثا ات بت عند المتعلقة المساطر ةسويرةاألعراف لشا اتنزاع االعتبار بعين تأخذ والتي الجماعية، أو الفردية غل

المهنة في واإلنصاف العدل ؛ومبادئ

ل نو للمشغلين لدورظرا المهنية بالمنظمات المنوط األساسيفا أطرافا لكونها لألجراء، النقابية االقتصاد علة والمنظمات تطوير في

األه الوطني، إيالءها يقتضي خالل بهيق تللتي ا ميةمما من والسيما ا،في وذلك األساسية، الحقوق من حقا باعتبارها الجماعية، المفاوضةكافة وعلى مؤسساتيا، طابعا يكتسي وإلزامي، ومنتظم منظم سياق

االجتما العالقات على إيجابية آثار في تساهم حتى داخلعية المستويات،وفي الش المقاولة ؛غلعالم

ا لل عزيزاتو باالتفاقيات ف أطراللدية قالتعقدرات للنهوض االجتماعيةترسيخا االجتماعيين، الفرقاء ومكانة دور من والرفع للشغل، الجماعية

العمل بظروف النهوض يكفل بما المواطنة والنقابة المقاولة لمبدإالعمل أماكن في والسالمة الصحة وتوفير بيئته، ؛وتحسين

التي ل احتراماو والحريات ال هنيضملحقوق ل دسا الشغل عاتور لمعالميا، عليها متعارف هي كما اإلنسان حقوق مبادئ على عالوة

ا منظمة عن الصادرة من معلواالتفاقيات عليها المصادق الدولية لو النقابية، والممارسة العمل بحرية المتعلقة وخاصة المغرب، حقطرف

و ا والتفاوض، المبا لتنظيم ا حق وحماية والملكية، ؛فلطوال ةرألمدرة

ل دعمو وعن قثلا الوسائل، بمختلف األجراء باطالع العمالية افةوالبيانا المعلومات كافة على ممثليهم، من و تطريق التي المعطيات،

. بالمقاولة تنهض وأن وتأهيلهم، بوضعيتهم االرتقاء في تساهم أن شأنها

مد ت ي ونأتي وقت في الشغل فيه ة أوراش سعى فتح إلى المغربال يهلتأا تحديات واتصادي اقل ورفع التنمية لرهانات لالستجابة الجتماعي،

االستثمار أمام المجال ولفسح والتنافسية، في لا العولمة واألجنبي وطني. عصري اقتصاد لبناء به المنوط الدور ألهمية الخاص، القطاع

-5-

تم قل ه دعإد ا اد االقتصاديين ذه الفاعلين بمساهمة لمدونةيؤ الواالجتماعيين إيم منذين توفير انون في إليهم الموكول بالدور راسخا ا

ال جاللة كلمة سياق في وذلك الشغلية، للعالقات الجيد محمد كلمالمناخالله نصره :السادس

والقانونية انمقينا ي " والمالية المادية الشروط كانت مهما بأنهاالستثمار اسيةأس حفز اإل في فإنها وخلق االقتصادي، هينةر تظلقالع

ا ب والتشاركية لمتوفر والتعاونية السليمة الشغل وعالقات االجتماعي .ناخ

الشغل 65.99 مقر وننقا بمدونة المتعلق

يباجةد

األساسية ع شريتن إ المبادئ مع بتوافقه معالمه تتحدد هذا، العملالمعايير مع وبتطابقه الدستور، يحددها عليها العالميةالتي تنص كما ،

األ هيمواثيق .دةالمتح ممأة بالعمل صلة لها والتي المتخصصة ومنظماتها

و لا كرامة ليسعمل وصيانة البالد تنمية وسائل من أساسية إنسانلا ةالستقراره المناسبة الشروط وتحقيق المعيشي بمستواه والنهوض

االجتماعي وتقدمه .العائلي

ل ا . يسلعمل وال ليس بضاعة .عامل اإلنتاج أدوات من يجو و أداة ز،الأي كرامة ح في من تنقص ظروف في العمل يمارس أن األحوال، من ال

العامل.

األس ا ةمفاوضلا الحقوق من حق تحول يسالجماعية وال العمل، في ةظروفه وتحسين العمل حماية في بدورها الدولة اضطالع دون ممارسته

حق وصيان ن ة بواسطة العامل تشري وق .صوص وتنظيمية عية

ا و في وإمنتظم ل بشك ضوفاتليجري المستويات كل وعلى لزامي. القانون لهذا الخاضعة والقطاعات المقاوالت كل

ا نلاحرية لا من حق تندرج قحلقابية العمل، في األساسية وقللدفا والمشغلين للعمال بها المعترف الوسائل إطار في عن ممارستها ع

وا االقتصادية ومصالحهم والمعنوية المادية ة.المهنيو اعيةمتالجحقوقهم

النقابيين نعترتب يو للممثلين الحماية توفير خاصة، بصفة ذلكا من لتمكينهم المالئمة الشروط داخل ضالوتوفير التمثيلي بدورهم طالع

وف واالجتماعية االقتصادية التنمية عملية في والمساهمة بن المقاولة اءيسل مهنية تخدم عالقات والمشغلي يمة العمال اء.سوحد ى لع نمصلحة

-6-

في اذهيد ويش) المغربية النقابية الحركة مساهمة بقيمة القانون) الوطني التحرير معركة

لكل للكريسا ت يحق الدستور، في عليه المنصوص الشغل في حقويكون عليه، الحصول في ويرغب العمل في القبول سن بلغ شخص

به القيام على فع قادرا االستفادة ويسعى طلبه، في قمرافلامن المن و العامة والتدريب التأهيل وإعادة الئق عمل عن البحث عند المجانية

. محتملة ترقية أجل

شخص كل شغل لا ل في ومؤهالته ني حق الصحية حالته اسبي ؛ ومهارته مجم حقكما في يمارسه وأن حرية بكل عمله يختار أن وعله

ا ا ني.طوللتراب

أ مكيو الخاضعة ستت نن المقاوالت والتي نوالقا الهذفيد ساهمت نيتم وامتيازات تسهيالت من القارة العمل فرص إحداث في كبير بقسط

تنظ أو قانونية بنصوص .يميتحديدها طبيعتها تقتضيه ما وفق ة

ا عت الملكي قملتبر حق باحترام تتمتع واجتماعية اقتصادية خلية ةاولةباحترام ال وتلزم ا خاصة وضمان كرامة بها يشتغلون وقهمحقلذينوا لفا ألجرائها لجردية االجتماعي التقدم تحقيق على تعمل كما ماعية،

صحتهم ورعاية المادي بأمنهم يتعلق فيما .خاصة

ال شت داخل وقحمل ممارستها ويضمن القانون هذا يصونها التي قالواردة الحقوق وخارجها، الد في المقاولة العمل الم اتفاقيات صادقولية

ومن جهة، من أخرى جهعليها األساسية الالحقوق ، ة االتفاقيات تقرها تيبالخصوص تتضمن التي الدولية العمل :لمنظمة

واإلق لا لحريةا- الجماعية رارنقابية والمفاوضة التنظيم لحق ؛الفعلي

كل م- اإلجباري شأ نع العمل ؛كال

عل فعللا لقضاءا- األطفال ي تشغيل ؛ى

ال م- التشغيل يمتنع مجال في ن؛همواليز

أجر.الفي ةالمساوا-

لألجر عنيترتب و األدنى الحد توحيد على العمل خاصة بصفة ذلكالمهنية المنظمات مع بتشاور تدريجية بصفة القطاعات مختلف بين

. والمشغلين لألجراء تمثيال األكثر

شخص ك .حرل القانون يحرمه ال نشاط أي ممارسة في

يجوز ل الغير ل ا يمنع أن شخص ا أوعمل لامن أي على مللعيرغمه . السلطة تتخذه قرار بواسطة العمل يمنع أن ويمكن مشيئته ضد

-7-

اإلخالل أو الغير بحقوق المس حالة في وذلك للقانون طبقا المختصة. العامين والنظام باألمن

كل مي األجر جإ نع استقرار يستهدف ف راء األس اء إلحدى العمل بابي:ليةالتا

نز ةكلمشارا- اعي؛مجاع في

الجماعي تفال قح مارسةم- ؛اوض

؛األمومة وألحمل ا-

مرض ع لستبداا- أو شغل حادثة ضحية وقع نهائية بصفة نيهم امل. نقاهته مدة نهاية قبل وذلك

ه ي غياب وفي النقابيين الممثلين طريق عن األجراء اطالع ؤالءتعينوالبيان المعلومات كل على األجراء مندوبي طريق بما طةمرتبلاات عن

:يلي

تنفيذها تاييرلتغا- في الشروع قبل للمقاولة والتكنولوجية ؛الهيكلية

للمقاولة ملادبير ت- البشرية ؛وارد

للمقاولة ا ةلحصيلا- ؛الجتماعية

.إلالخطة ا- للمقاولة نتاجية

مق ت التراب تضطبق أرجاء كل في القانون هذا وبدونالوطني ياتاألجرا بين اللو ى عل ومقي ءتمييز أو الساللة أو ن أساس الجنس أو

االنتماء أو السياسي الرأي أو العقيدة أو الزوجية الحالة أو اإلعاقة.باقالن االجتماعي األصل أو الوطني األصل أو ي

التنازل حلاعتبر تو يمكن ال أدنى حدا يقرها التي .عنه قوق

حالة ف ال ت ي ت نازع التطبي قوانين في األولوية اتتضيمقلل قعطىفا األكثر .ئدالقانونية لألجراء ة

ف رت الفردية إ ياعى الشغل نزاعات بتسوية المتعلقة المسطرة طارالجماعية ترتيبها لا أو حسب التالية :أمور

I -.ال ه قتضياتم ذات الدولية والمواثيق واالتفاقيات القانون صلةذاعليها ؛المصادق

II -.الجماعية ياالتفاقا ؛ت

III -.الش عق ؛غلد

IV -.القضائية ة التحكيميت لقراراا ؛واالجتهادات

-8-

V -.و ا القانون اللعرف أحكام مع تعارضها عدم حالة في عادةأعاله إليها المشار ؛والمبادئ

VI -.للقانون ا لقواعدا ؛لعامة

VII -.و م .قوبادئ اإلنصاف اعد

-9-

تمهيديالاب تلكا

ال م: ولاأل القسم بيقتطجال

1 المادة

ه اكحأ يرست المرت م األشخاص على القانون أيا بطذا شغل، بعقد يننوع كان وأيا أدائه، وكيفية فيه، المقرر األجر وطبيعة تنفيذه، طرق كانت

والتجارية، الصناعية المقاوالت وخاصة داخلها، العقد ينفذ التي المقاولةوا التقليدية، الصناعة والغابوية الستغاللومقاوالت الفالحية عها.بواوتات

والمؤس ك المقاوالت على تسري والجماعات ساما للدولة التابعة تتجاريا أو صناعيا طابعا تكتسي كانت إذا وعلى وأ المحلية، فالحيا،

على والمجموعات والجمعيات والنقابات المدنية، والشركات التعاونياتأن ا.واعهاختالف

تسر مك الذين قلا اذهحكام أ يا المشغلين على نةمهاولون يزانونو الخدمات، قطاع وعلى ارتبطوا بشحرة، الذين األشخاص على عام كل

المشار النشاطات من نشاط أي نطاق في شغلهم يدخل وال شغل، بعقد. أعاله إليها

2 المادة

على ماكأحي رتس أيضا القانون :هذا

في لذاص ألشخاا – 1 أنفسهم يضعون إشارة مقاولة ين رهن ما،كان ا قدموي لكيالزبناء سواء الخدمات، مختلف من ذلإليهم بتكليف ك

برضاه أو المقاولة ؛رئيس

مقاول ا صألشخاا – 2 إليهم عهدت مختلف و ةلذين بمباشرة احدةيمارسون األشخاص هؤالء كان إذا الطلبات، مختلف وبتلقي البيوعات

م مهنتهم المقا في لهم سلمته ويت حل واألثمنة ولة، بالشروط تيالقيدونالمقاولة ضهتفر تلك ؛ا

.شتلما ءألجراا – 3 بمنازلهم غلين

3 المادة

ألحكام ا تئاف لتظ خاضعة ذكرها، اآلتي األساسية ألاألجراء نظمةتنص عما تقل أن األحوال، من حال بأي يمكن ال والتي عليها، المطبقة

ضمانات من الشغل مدونة :عليه

-10-

ال ملاجراء أ – 1 والمؤسسات ال يمعموقاوالت للدولة تاة بعةالمحلية ؛والجماعات

؛2ةبحارال – 2

المنجمية ملاجراء أ –3 ؛3قاوالت

؛4المهنيون نولصحفيا –4

السينمائية صلاجراء أ – 5 ؛5ناعة

للسكنى نولبوابا – 6 المعدة البنايات .6في

ال ت أ فئخضع المذكورة القان عالهات هذا ألحكام ك ، في لم ون، ما لعليه النص .ة أنظملافي يرد عليها المطبقة األساسية

أي خي المقاوالت م ألحكا اضضع في المشتغلون األجراء القانون، هذاه في عليها أنظمتها هذالمنصوص بشأنهم تسري ال والذين المادة،

األساسية.

يخض ك القطا ع ما أجراء القانون هذا ال ألحكام يسري ع ال الذين عامأي .عليهم قانون

4 المادة

البيو اصخ نوناق دديح بخدم المتعلقة والشغل التشغيل تشروط. البيت بصاحب شغل عالقة تربطهم الذين

قا حي ب نوندد العالقات الشغل نيخاص وشروط واألجراء المشغلين. صرف تقليدي بطابع تتميز التي القطاعات في

الذي فيعتبر، ي القطاع في مشغال أعاله، األولى الفقرة مدلولبطاب يدوية صردي ليقت عيتميز حرفة يزاول طبيعي شخص كل ف،

في - 22 الصادر الشريف الثانية 28الظهير لقانون( 1919مارس 31 )1337جمادى المكون. وتتميمه تعديله تم كما البحرية التجارة

رقم - 33 شريف المعدنية 1.60.007ظهير المقاوالت لمستخدمي األساسي النظام بشأنه، وتتميـم يره تغـي تم ا دد كـم ـع الرسـمية دة اريخ 2514 الجرـي )1380رجب 11 بـت بر 30 دجـن

ص( 1960 ،3912 .رقم - 44 رقم 21.94القانون الشريف الظهير بتنفيذه رمضان 22بتاريخ 1.95.9الصادر من

المهـنيين،( 1995ـفبراير 22 )1415 للـصحفيين األساـسي بالنـظام الرـسمية المتعـلق الجرـيدةاألول 4 بتاريخ 4318 عدد ص( 1995أغسطس 2 )1416ربيع ،2159.

55 - رقم ظهير 20.99القانون بتنفيذه الصادر السينماتوغرافية الصناعة بتنظيم المتعلقرقم القـعدة 21بـتاريخ 1.01.36ـشريف ذي الرـسمية ،( 2001ـفبراير 15 )1421من الجرـيدة

الحجة 19 بتاريخ 4882 عدد ص( 2001مارس 15 )1421ذي ،794. رقم - 66 قانون بمثابة شريف يتعلق( 1977أكتوبر 8 )1397شوال 24بتاريخ 1.76.258ظهير

للـسكنى، المـعدة البناـيات في للـبوابين مـساكن وتخـصيص البناـيات الرـسمية بتعـهد الجرـيدةص( 1977أكتوبر 10 )1397شوال 20 بتاريخ مكرر 3388 عدد ،2855.

-11-

األكثر، ز بمساعدة على مساعدين خمسة وبمعية وفروعه، وأصوله وجهحر صنع هتفويتعاطى قصد وذلك به، يشتغل مكان في أو بمنزله إما

ف لالتجار يهيئها التي التقليدية يها.المنتوجات

هذ نمتثنى ست تطبيق القانو نطاق ي ا تنظيمي، نص بمقتضى تخذن،ا ب واألجراء ستعد للمشغلين المهنية المنظمات فئات الشارة تمثيال، أكثر

. المشغلين من مهنية

ف رت التالية ت ياعى الشروط أعاله إليها المشار الفئات :حديد

يكو أ- طبيعيا ا نن شخصا المعني ؛لمشغل

يت أ- ال ىدعال بهم أشخاعدد يستعين الذين أش ص ؛خاصخمسة

ي - الد واجتأال الحصة ل سنويلاخل ز مرات خمس المعني لمشغلالضر من .يبالمعفية الدخل على ة

5 المادة

وكذا ا ىعلي رتس المهني، اإلدماج أجل من التدريب من لمستفيدينعن بالتعويض المتعلقة المقتضيات المهني، التدرج من المستفيدين

ــ المهني ــراض واألم الشــغل ــوادث والمق 7ةح ــذا ، ه تضــمنها ــتي ال تضــياتاألسبوعية وخون، ناالق والراحة الشغل، بمدة يتعلق فيما والعطلة، اصة

والتقا واألعياد الراحة وأيام عنها، المؤدى .مدالسنوية

عاريفتني: اثلا القسم

6 المادة

مشغل ارجيأ ديع تبعية تحت المهني، نشاطه ببذل التزم شخص كلمشغلين، عدة أو أجر واحد وطريقة لقاء نوعه، كان أيا ائه.أد،

مشغ عي ع الد أو كان خاصا اعتباري، أو طبيعي شخص ا،امكل. أكثر أو واحد ذاتي شخص خدمات يستأجر

7 المادة

المادة أجرالا ديع من والثانية األولى الفقرتين في إليهم المشار ءمؤسسة ورؤساء مديري حكم في تق الثانية تطبيق ، مسؤولية عليهم ع

رقم - 77 شريف الصادر 1.60.223ظهير الشريف الظهير الشكل حيث من بمقتضاه يغيرالحجة 25في تم 1927يونيو 25الموافق 1345ذي كما الشغل، حوادث عن بالتعويض

وتتميـمه، ـعدد تغـييره الرـسمية ص( 1963ـمارس 15 )1382ـشوال 19 بـتاريخ 2629 الجرـيدة ، 530.

-12-

هذا من الثاني الكتاب نيابة إ قانون،الأحكام يحددون الذين هم كانوا ذاشرو مشغليهم، .ط عن الثاني الكتاب في المقررة األجراء، شغل

يكو مك التي ه نا المقاولة رئيس عن نيابة مسؤولين، األجراء ؤالءالقانون، هذا أحكام جميع تطبيق عن معها، باألجراء فيم تعاقدوا يتعلق ا

جعل ا كان لذين إذا إمرتهم، تحت إلي يروا تشغيلهم همجع أمر وحدهم. وفصلهم شغلهم، شروط وتحديد

8ة ادمال

الق ارجأ برتيع هذا مدلول في بمنازلهم، مشتغلين توفر وناء من ن،تبعية عالقة انتفاء أو وجود عن البحث إلى داع دون أدناه، الشرطان فيهم

عن تربطقانونية وال بمشغلهم، ي هم يشتغلون كونهم ال أو شتغلونالذي تيواع ةرباشم المحل كون عن وال مشغلهم، إشراف تحت ادياعن مليع وال ال، أو لهم ملكا يستعملونها التي والمعدات فيه نهموك ون

يشتغلون التي األولية المواد من بعضا أو كال شغلهم، جانب إلى يقدمون،ي كانوا إذا مس شتروبها، من المواد تلك الشيء غش زجنتن يبيعونه ثم ل

ي ع،نوالمص ويفرض تأو الشغل مستنجز لهم يعينه مورد من سلمونهاال همعلي المواد على بأنفسهم يحصلون كونهم عن وال منه، فيةاضإالتزود

يحصلون ال :أو

يعه أ – 1 لقاء إ دن يؤدوا، بأن الغير بواسطة أو مباشرة بصفة ليهمش واحدة غال أجر، مقاولة عدة لحساب ا أو المقاوالت من ةنيلمبمقاوالت

األولى ا في ؛لمادة

يشت أ – 2 بمعي ولغن وإما فرادى إما أو ة ا أزواجهم أو واحد مساعد. المأجورين غير أبنائهم

ع أالث: لثا القسم ةامحكام

9دة الما

داخل سم كلع نيم النقابية بالممارسة المتعلقة والحقوق بالحرياتالقواني وفق واألنظ المقاولة كم ن العمل بها الجاري سم كل نعمي امة

للم المنتمين ولألجراء للمشغل بالنسبة العمل ولة.قابحرية

يمن مك أو ك عا اللون، أو الساللة، حيث من األجراء بين تمييز لأو السياسي، الرأي أو العقيدة، أو الزوجية، الحالة أو اإلعاقة، أو الجنس،

ا االنتم ا اء األصل أو أ لنقابي، يكو لوطني، االجتماعي، األصل أنهش نم نوبالم خ المعاملة عدم أو الفرص، تكافؤ مبدإ تحريف أو مجال ثلرق في

ب يتعلق فيما السيما مهنة، تعاطي أو الشغل الاالتشغيل وإدارة ستخدام،

-13-

االمتياز من واالستفادة والترقية، واألجر، المهني، والتكوين اتوتوزيعه،والتداب ا التأد الجتماعية، .ير الشغل من والفصل يبية،

ع تي يلي ذ نرتب ما خاصة بصفة :لك

الم ح – 1 ال ةأرق عقد إبرام ؛لشغفي

2– كل م أو جإ نع االنتماء، على يقوم تمييزي النقابي نلاراء شاط؛لألجراء

الم ح – 3 إلى ةأرق االنضمام في متزوجة، غير أو كانت متزوجة ، م إدا هنيةنقابة في والمشاركة وتس ، ييرها.رتها

10دة الما

.ألا ريخست عنيم جبرا أو قهرا الشغل ألداء جراء

11ة ادمال

األنظمة م كاحأ ولتح ال مقتضيات تطبيق دون القانون هذاالنظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد أو األساسية،

. لألجراء فائدة أكثر أحكام من العرف عليه جرى ما أو الداخلي،

12 المادة

مخ شملا قبايع عن ب أ 9المادة م أحكا ةالفغل من غرعاله 15.000امةحالة و. درهم 30.000إلى .في أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود،

مخا ع المادة لفند من األولى الفقرة ألحكام األجير تتخذ 9ة أعاله،لمدة التوقيف عقوبة حقه . 7في حالة وأيام ال في لنفس مخالفةتكراره

حقه خ في تتخذ السنة، ال عقالل لمدة تووبة .15قيف يوما

حال فو ال ت ةي للمرة المخالفة لنفس نهائيا ثاكراره فصله يمكن لثة،. الشغل عن

ا ي المادة نعشغل لمعاقب أحكام من 10مخالفة بغرامة أعاله. 30.000إلى 25.000 حالة ودرهم ال في تضاعف والحكم غرامالعود، ةتترا و 6بين هتدم حوبحبس أو 3أيام .ينهات ىدبإحأشهر العقوبتين

-14-

بالشغل ياالتفاقاول: ألاب تاكال المتعلقة ت

الش عول: ألاالقسم غلقد

ال ففول: ول: ألألا ا البابالباب ال ترة تبارتباراخاخترة

13 المادة

عقد تخاالة رفت إنهاء الطرفين ألحد خاللها يمكن التي الفترة هي بار. تعويض وال إخطار أجل دون بإرادته الشغل

أنه غ أسبوعا إ ير األجير قضى يمكن علشغل لافي ذا فال األقل، ىأج أحد منحه بعد إال االختبار فترة يرتكب ليإنهاء لم ما التاليين، اإلخطار

جسيما :خطأ

أجورهم لبقمين وي- يتقاضون الذين األجراء فئة من كان إذا اإلنهاء،كل أو األسبوع، أو يوما خمسةباليوم، ؛عشر

م ام يأ يةمانث- كان إذا اإلنهاء، بالشهر ن قاضوتيمن قبل ؛أجورهم

فص إ- اخ ا لذا فترة انصرام بعد شغله، من يصدر تبألجير أن دون اره،ال له وجبت جسيم، خطأ تقل تساعنه أن يمكن ال إخطار أجل من فادة

. أيام ثمانية عن مدته

14 المادة

با ةرفتد دتح المحد لنسباالختبار غير للعقود المدة ة يلي دة :كما

وأشباههم ل سبةلناب هرشأالثة ث- ؛ألطر

ون ش- للمستخدمين فصهر ؛بالنسبة

ع خ- .بايوما رشمسة للعمال لنسبة

تج ي .ديمكن واحدة مرة االختبار فترة د

يمكن ل المدة، أ ا المحددة للعقود بالنسبة االختبار، فترة تتجاوز نالتالية :المدد

و ي- أ دحاوما كل عن شغل ا أسبوعين سبوع تتعدى أال لنسبةباعلىأشهر لل ستة عن تقل لمدة المبرمة ؛عقود

و ش- ال دحاهرا للعقود بالنسبة .مبا أشهر ستة تفوق لمدة رمة

-15-

ال ي النظام نصمكن أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد في. أعاله المذكورة المدد من أقل مدد على الداخلي

ع نشانشاإإاني: اني: لثلثا ا البابالباب ع ء شغلشغلال ال قدقدء

15 المادة

ع حص قفوتت ا ة الطرفين، لشقد بتراضي المتعلقة الشروط على غلال وبمحل للتعاقد، االلتزا عقوبأهليتهما قانون حددها كما وبسببه، تامد،

والعقود.

موقع بإ حالة يف نظيرين في تحريره وجب كتابة، الشغل عقد راماألجير طرف من من وال عليهما إمضائهما صحة على ومصادق مشغل

المختص الجهة .ا حتفظيوة، قبل النظيرين بأحد ألجير

16 المادة

ل ا دعقم ريب أو محددة، غير لمدة شغل مدلشغل إلنجاز أو محددة، ةمعين.

إب ي أن رامكن يمكن ال التي الحاالت في المدة محدد الشغل عقد مالم محددة غير الشغل عالقة فيها دة.تكون

إبرام حاتنحصر و يلي لا دقع الت فيما المدة محدد :شغل

األخير، يجأحالل إ- هذا شغل عقد توقف حالة في آخر أجير محل رن التوقف يكن لم اإلضراب اتما عن ؛جا

ال شن زديادا- مؤقتة اقماط بكيفية ؛ولة

كا إ- .ا نذا موسمية طبيعة ذا لشغل

إب ي والحاالت رامكن القطاعات بعض في المدة محدد الشغل عقد منص االستثنا بموجب تحدد التي ب تنئية المنظمات عدظيمي استشارة

تم األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين بمقتضى ثيالمهنية أو الجماعي شغل .ةاتفاقية

17 المادة

أو لا فين كيم مرة ألول مقاولة فتح عند الفالحية، غير قطاعاتداخل جديدة منتو المقمؤسسة إطالق أو ل اولة جديد إبرام ج مرة، أول

الش ا حمغل عقد .لمدد واحدة مرة للتجديد قابلة سنة أقصاها لمدة دة،جميع في ذلك بعد العقد .ا ويصبح المدة محدد غير لحاالت

-16-

أن يغ استمرار الع ر حالة في يصبح، سنة أقصاها لمدة المبرم قدمحد غير عقدا أجله، بعد ما إلى به ال العمل مدة.د

القطا و يمكن الفلع في محدد احي الشغل عقد ةلمد ةدالمإبرامسنتين، المبرمة العقود مدة تتجاوز ال أن على للتجديد، قابلة أشهر ستة

.ا ويصبح المدة محدد غير ذلك بعد لعقد

18 المادة

.تابإثن كيم اإلثبات وسائل بجميع الشغل عقد

كان إ أعف ع ذا بالكتابة ثابتا الشغل من قد .ي التسجيل رسوم

19المادة

الو غت رأط اإذ على الطبيعة نوالقا ةضعييير على أو للمشغل، نيةا أو اإلرث، بسبب األخص وعلى للمقاولة، أو لبالقانونية اإلدماج، أو يع،

تاريخ إف الخوصصة، حتى المفعول سارية كانت التي العقود جميع نيخلف الذي الجديد، المشغل وبين األجراء بين قائمة تظل التغيير،

ا ال المشغل االلتزامات في يتعلق جلأل ةجبوالسابق ما في وخاصة راء،والعطلة الشغل، من الفصل عن والتعويضات األجور، .البمبلغ عنها مؤدى

ا حي الم جألتفظ نقله بترير يتم والذي المدة محدد غير شغل بعقد طالمقاو أو المؤسسة داخل الداخلية الحركة إطار أ في مجموعة لة و

الحقوق كالشركا المقاوالت بنفس القابضة، عن ا لمكاسبوات لناشئةالتي المؤسسة أو الفرع أو المصلحة عن النظر بغض وذلك شغله عقد

المسند تعيتم المهام وعن بها، مزايا إ ةيينه على الطرفان يتفق لم ما ليه. لألجير فائدة أكثر

والمشغل ت ت لتزامالتزامااالث: لث: ااثثللا ا البابالباب والمشغل األجير األجير

20 المادة

فعل ؤسم أجيرالن ويك عن شغله إطار في أو الإهم وأه، وال ه،. احتياطه عدم أو تقصيره،

21 المادة

نطا جألا ثلتيم في المشغل، ألوامر أو ق ير القانونية المقتضياتالنظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد أو التنظيمية،

الداخلي.

ا ي للن ألمتثل أيضا ألخالقيات صوص جير المهنة.المنظمة

-17-

22 المادة

إليه افالمح رألجيا لىع بيج المسلمة والوسائل األشياء على ظةالشغل انتهاء بعد ردها مع بالشغل، .ا للقيام به كلف لذي

ال سي ع يجأأل تلفها، ض نر أو الذكر، السالفة والوسائل األشياء، ياعتقديرية، سلطة من له بما للقاضي تبين ا إذا نات أن التلف أو جانلضياع

خ نتج عن لو كما األجير، أو ايالضطإ أو ا ع األشياء استعمال عن لتلفالش أوقات خارج أو له، المعدة الشغل غير في .غلالوسائل

كان لا يسأل ال إذا أو تلاأجير فجائي، حادث عن ناتجين الضياع أو لف. قاهرة قوة

ع ي على لىنبغي المشغل يطلع أن إقامته، محل تغيير عند األجير،بو ا هناونع أو بيد يدا إما اإلشعار ة رسال ةاسطلجديد مع مضمونة

بالتوصل.

23 المادة

األ ارجألل قيح محو برامج من االستفادة .ميء مستمر تكوين ومن ة

بن ت .ص حدد التكوين هذا من االستفادة وكيفيات شروط تنظيمي

على ي .ا جب شغل بطاقة األجير يسلم أن لمشغل

أن ي ال تتجب بطاقة البي ضمن تنظ شغل بنص تحدد التي .8يميانات

تجد جي المهنية، ديب األجير صفة في تغيير حدث كلما الشغل بطاقة. األجر مبلغ في أو

24المادة

بصف لا على بجي الالزمة ع ةمشغل، التدابير جميع يتخذ أن امة،با قيامهم لدى وكرامتهم، وصحتهم، األجراء سالمة التي ألشغلحماية ال

ت إمرته ينجزونها مراعاة حت على يسهر وأن واألخالقك لسلوا حسن،. المقاولة داخل العامة اآلداب استتباب وعلى الحميدة،

علي جي اطالع أ هب تشغل يضا لدى كتابة، المقتضيات مهياألجراء على ، عليها يطرأ تغيير كل وعلى التالية، بالمواضيع :المتعلقة

عند الجملشغل ا ةتفاقيا- ومضمونها ؛وجودهااعية

؛داخليلا لنظاما-

؛للشغا تيقوام-

رقم- 8 في 2.04.422 مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالـشغل، بطاـقة تتـضمنها أن يجب اـلتي ات ـعدد البياـن الرـسمية اريخ 5279 الجرـيدة ذو 21بـت

.4ص ،(2005يناير 3 )1425القعدة

-18-

األسبوعية طت ساليبأ- الراحة ؛بيق

بحفظ تايلمقتضا- المتعلقة والتدابير والسالمة، ا القانونية لصحةاآلالت قولوبا خطر من ؛9اية

أدائه دأ واريخت- ومكان ومواقيته، األجر، ؛اء

ال ر- االجتما جستقم للضمان الوطني بالصندوق ي؛عيل

حوادث لا لهيئةا- ضد وا المؤمنة .ألشغل المهنية مراض

25 المادة

من ارغب قبايع التالية 500إلى 300مة األفعال عن :درهم

تس ع- الشروط ميلدم وفق تجديدها عدم أو الشغل بطاقةالمادة في عليها ؛23المنصوص

تض ع- من نيمدم بيان أي الشغل بنص الب بطاقة المحددة ياناتتنظيمي.

ت ي حس طبتكرر الغرامة حقهم جراألد دع بيق في تراع لم الذين اءالمادة أل ، 23أحكام الغرامات ا على مبلغ مجموع .20.000يتجاوز درهم

ب عي لدى 5000إلى 2000 نممة ارغاقب األجراء اطالع عدم عن درهمالمادة في عليها المنصوص البيانات على كل 24تشغيلهم وعلى أعاله

يطرأ تغي عليها.ير

ا ت ا لغضاعف ع ترلمترامة المادة لىبة مقتضيات حالة 24مخالفة فيلصدو الموالية السنة داخل الفعل نفس ارتكاب تم إذا حكمر العود،

نهائي.

لكفالةلكفالةاابع: بع: ااررللا ا البابالباب

26 المادة

هذه دقعص ن اإذ على طبقت كفالة، األجير تحميل على الشغلو الة الكف المادة هذه .30و 29و 28و 27 داوملاأحكام أدناه

المواد - 99 . 344إلى 281انظر ال مع كذلك قارن القانون هذا الوزيري من تعين قرار الذيالتي المؤسسات جميع على والمطبقة والنظافة بالوقاية المتعلقة العامة التدابير بموجبه

ـحرة، أو ـصناعية أو تجارـية مهـنة فيـها ـعدد تتـعاطى الرـسمية اريخ 2099 الجرـيدة ربـيع 29بـتص( 1953يناير 16 )1372الثاني ،186.

-19-

يمسك مشلا ىلعيجب وأن الكفالة، عن وصال األجير يسلم أن غل،ال السلطة طرف من المقررة للشكليات مطابقا المكلفة حكسجال ومية

بالكفالة المتعلقة العمليات فيه تبين .10بالشغل،

27 المادة

سندات، ا تانك اإذ من تتكون قيم وجب لكفالة إال تتضمن اأالبضمان تصدرها تحظى أو ها.الدولة،

28 المادة

خمسة عايدإ بيج أجل في والتدبير، اإليداع صندوق لدى الكفالةالمشغل تسلم تاريخ من يوما ويجب ل عشر اإليداع نأها، هذا إلى يشار

المادة في عليه المنصوص السجل بشهادة 26في ذلك يثبت وأن أعاله،ت إيدا العو ع، إشارة رهن المكلف وضع .ن الشغل بتفتيش

29 المادة

معا، حس كنيم ال واألجير المشغل برضى إال بعضا أو كال الكفالة ب. المحكمة تصدره حكم على بناء أو

30 المادة

ا صتخ األغيار الكفص وحقوق المشغل حقوق الستيفاء أساسا لة . يديه بين حجزا يوقعون قد با يالذين حجز طعتبر كل القانون، بحكم ال

.دنص ىدليوقع والتدبير اإليداع وق

31المادة

من ارغب قبايع التالية 5000إلى 2000مة األفعال عن :درهم

مس ع- المادة ا كدم في عليه المنصوص عدم أ 26لسجل مينهضت وفيه تقييدها المقرر ؛البيانات

تس ع- المادة ميلدم في عليه المنصوص الكفالة عن ؛26الوصل

مر ع- األج اعادم والشرو ة ال ل في عليهما المنصوص ،28 ةمادطالمادة لتوا تلك في المقررة الكفالة بإيداع المشغل تلزم ؛ي

وج ع- ال دودم في عليها المنصوص اإليداع عدم 28دة ماشهادة أو ، الشغل بتفتيش المكلف العون إشارة رهن ؛وضعها

رقم قرار? - 10 المهني والتكوين التشغيل في 338.05لوزير الحجة 29صادر ذي 1425منبالكفالة،( 2005فبراير 9) المتعلقة العمليات ببيان الخاص السجل شكليات بتحديد

عدد الرسمية ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدة ،982 .

-20-

ال ح- الكفالة وقنجز سبيل على تسلمها تم التي السندات، أو أو د ، ل است أو شخصي، لغرض .اتتياجحاسد عمالها المقاولة

عق تتمس: مس: ااخخللا ا البابالباب عق وقف وإنهاؤه د د وقف وإنهاؤه الشغل الشغل

الشغلد وقفعق تول: ألا الفرع

32 المادة

أثناء تقمؤ الشغل دقع قفويت :ا

؛11 ...............– 1

ا ت –2 قانونيا جألغيب إثباتا طبيب يثبتهما إصابة، أو لمرض، ؛ير

م ف – 3 حمل ق اترة الحامل وضع وما هابل الشروط بع، وفق ده،المادتين في عليها ؛أدناه 156و 154المنصوص

ا ف – 4 مرض جعلترة أو شغل حادثة عن الناتج المؤقت ؛هنيم ز

المواد يغتترات ف – 5 في عليها المنصوص األجير 277و 275و 274ب؛أدناه

ال م – 6 ؛ابضرإدة

.لل ينونلقاا قإلغالا – 7 مؤقتة بصفة مقاولة

ا عق أنير غ له، لشد المحدد األجل بحلول ينتهي المدة، محدد غل. أعاله الواردة األحكام عن النظر بصرف

الشغلد عق ءاهإنيفيات كني: اثلا الفرع

33 المادة

أو دقع هيتين للعقد، المحدد األجل بحلول المدة المحدد الشغلمحال كان الذي الشغل له.بانتهاء

بإن قيستوجب ي الطرفين أحد عقد هاام قبل الء المدة، محدد شغلخطإ بصدور مبررا، اإلنهاء يكن لم ما اآلخر، للطرف تعويضا أجله، حلول

اآلخ الطرف عن .ناأو ،رجسيم قاهرة قوة عن شئا

المادة- 1111 من األول البند نسخ القانون 32تم من الفريدة المادة بموجب رقم أعالهرقم 48.06 شريف ظهير بتنفيذه الصادر العسكرية الخدمة من 28بتاريخ 1.06.233بحذف

األول عدد ، (2007أبريل 17 )1428ربيع الرسمية اآلخر 5بتاريخ 5519 الجريدة )1428ربيعص( 2007أبريل 23 ،1283 .

-21-

ا عي األجور عتلادل مبلغ أعاله، الثانية الفقرة في إليه المشار ويضالم لمستا الفترة عن م حقة العقد تراوحة إنهاء تاريخ بين محددالاألجل و ا

له.

34 المادة

شرط ءاهإنن كيم المشغل، بإرادة المدة محدد غير الشغل عقدهذ في الواردة األحكام بشأن ، لفرعا امراعاة أدناه الثالث الفرع وفي

. اإلخطار أجل

إن ي بإرا هامكن المدة محدد غير الشغل عقد ا ء طريق دة عن ألجيرا اال إمضائها ستقالة صحة على ا منلمصادق المختصة لجطرف وال؛ هةبشأن لزي أدناه الثالث الفرع في الواردة األحكام احترام إال ذلك في مه

. اإلخطار أجل

35 المادة

ف نيم بكفاءته ا لصع مرتبطا المبرر كان إذا إال مقبول مبرر دون ألجيرالماد من األخيرة الفقرة نطاق في بسلوكه أو 39ة والماد 37ة أو أدناه،

س ض تحتمه المادتين يررورة نطاق في .67و 66المقاولة أدناه

36 المادة

ا ألاد تع ال التخاذ المقبولة المبررات من التالية ال قعلمور ديبيةتأوباتالشغل من للفصل :أو

النقابي ءاالنتما – 1 الممثل مهمة ممارسة أو ؛النقابي

أنشط ةملمساها – 2 نقابية في أ ة أو الشغل، أوقات تلك ثنخارج اءأو ا الجماعية الشغل اتفاقية بمقتضيات عمال أو المشغل برضى ألوقات،

الداخلي ؛النظام

ال ط –3 لممارسة شرتلب ال مهميح مندوب هذه أجة ممارسة أو راء،سابقا ممارستها أو ؛المهمة،

ضد وكشقديم ت – 4 دعاوى في المشاركة أو المشغل، ضد في ى ه،ال نط هذا مقتضيات تطبيق نون؛قااق

المسؤوليات وأ لعرق،ا – 5 أو الزوجية، الحالة أو الجنس، أو اللون،الوطني، األصل أو السياسي، الرأي أو العقيدة، أو األصل أوالعائلية،

؛االجتماعي

األج ،ةإلعاقا – 6 أداء دون تحول أن شأنها من يكن لم ا إذا لمعاقيريناسبه مقاولة.لا لخادلشغل

-22-

37 المادة

األجير ا لشغللمن كيم حق في التالية التأديبية العقوبات إحدى تخاذجسيم غير خطأ :الرتكابه

ر؛إلنذاا – 1

خ؛لتوبيا –2

أو ا خلتوبيا –3 أيام ا لثاني، ثمانية تتعدى ال مدة الشغل عن ؛لتوقيف

4– مؤسس ا خلتوبيا أو مصلحة، إلى النقل أو عند ىرخأ ةلثالث،مراعاة مع سك م االقتضاء، .نىكان األجير

عل طت الفقرتين ا ىبق في الواردتين المادة 4و 3لعقوبتين هذه منالمادة .62مقتضيات أدناه

38 المادة

الع غشمالع بيت بشأن .قول العقوبة في التدرج مبدأ التأديبية باتالع هذه استنفاذ بعد له ي قوباويمكن أن السنة داخل بفصل ت ؛األجير قوم

ا فيالفصل ر ويعتب .لحهذه مبررا فصال الة

39 المادة

األخطاء اثمب برتتع الفصل، إلى تؤدي أن يمكن جسيمة أخطاء بةمن المرتكبة األجير رط التالية :ف

صدر نحةج رتكابا- العامة، اآلداب أو األمانة، أو بالشرف، ماسةنهائ حكم وس بشأنها للحرية ي ؛الب

للمقاول م رسشاء فإ- ضرر عنه نتج ة؛هني

:لا رتكابا- الشغل أثناء أو المؤسسة داخل التالية أفعال

؛لسرقةا-

؛مانةألايانة خ-

؛لنيعلالسكر ا-

مخدرة دامعاطي ت- ؛ة

؛بالضرب ءاالعتدا-

ا ا- ح؛دافللسب

إن ر- مبرر زاجفض وبدون عمدا اختصاصه من ؛شغل

مبرر دب لتغيبا- ثمانية م رثكألون أو أيام أربعة يو أنن خاللم صافشهرا عشر ؛اإلثني

-23-

أو ررضلحاق إ- عمدا األولية المواد أو اآلالت أو بالتجهيزات جسيمفادح إهمال ؛نتيجة

ج طخ رتكابا- مادية خسارة عنه نشأت للمشغل سيإ ؛مة

مر ع- ل اعادم اتباعها الالزم التعليمات الشغل حفظ ة في السالمةا خسارة وسالمة عنها ترتبت سيمة؛ج لمؤسسة

الفساد ع ضلتحريا- ؛لى

ضد أ لستعماا- الموجه البدني واالعتداء العنف أنواع من نوع يينوب من أو مشغل أو .نع أجير المقاولة سير لعرقلة ه

مف ي سير ل الشغ تشقوم عرقلة بمعاينة األخيرة الحالة هذه في. بشأنها محضر وتحرير المؤسسة

40 المادة

ا نيبن م ديع ا لجاألخطاء طرف لمسيمة من األجير ضد رتكبةيلي ما المؤسسة، أو المقاولة رئيس أو :المشغل

ا ا- ؛دحافللسب

األجير أ لستعماا- ضد الموجه واالعتداء العنف أنواع من نوع ؛ي

؛جنسيلا حرشالت-

.ع ضلتحريا- الفساد لى

هذه مغادرةتعتبر و في الواردة األخطاء أحد بسبب لشغله األجيرفي ماال .حادة تعسفي فصل بمثابة إلحداها، المشغل ارتكاب ثبوت لة

41 المادة

اآلخ فرلطل قيح الطرف إنهاء حالة في تعسفيا، ل رالمتضرر، لعقد. الضرر عن بالتعويض مطالبته

المحت ل كنيما ل حقهما عن مقدما يتنازال أن ف لطرفين المطالبة مل يالن بالتعو سوا يضات العقد إنهاء عن ال ء اتجة ال .إنكان أم تعسفيا هاء

لل مي اللجوء يجأكن تعسفيا يعتبره لسبب الشغل عن فصل الذي رالمنص التمهيدي الصلح مسطرة الفقرة صوإلى في المادة 4عليه من

أجل 532 من .ا أدناه تعويض على الحصول أو شغله إلى لرجوع

حال ف على لا ةي مبلغ يصوت عقيوتعويض، حصول استالم تعويضاللصحة ف طر نم على مصادقا ويكون عنه، ينوب من أو والمشغل األجير

المكلف العون بالعطف ويوقعه المختصة، الجهة طرف من إمضائه. الشغل بتفتيش

-24-

ا عي إلي تالتبر التوصل تم الذي نهائيا ه فاق التمهيدي الصلح إطار في. المحاكم أمام للطعن قابل وغير

ح ف بوا ذتعة لاي اتفاق أي الصل سطر رفع مهلتا حة لألجير يحق يدي،فصل ثبوت حالة في تحكم، أن لها التي المختصة، المحكمة أمام دعوى

بإرجاع إما تعسفيا، عن ألااألجير تعويض على حصوله أو شغله إلى جيريح عمل ددالضرر سنة كل عن ونصف شهر أجر أساس على أو مبلغه

ا من على جزء سقف تي ال نأ لسنة .اشهر 36عدى

42 المادة

مشغل ا ىنهأ اإذ مع تعاقد ثم تعسفية، بصفة الشغل عقد ألجيرالمسؤولية تحمل في معه متضامنا المشغل هذا أصبح الضرر نعجديد،

األحوال في وذلك السابق، بالمشغل :لتاليةا الالحق

ثب إ – 1 من أ تذا األجير إخراج أجل من تدخل شغله؛نه

علم أ غلش اإذ – 2 مع مر ه جيرا شغل عقب طبتأنه ؛د

اس إ – 3 مرتبطا رمتذا زال ما أنه علم أن بعد أجير تشغيل في. شغل عقد بموجب آخر بمشغل

م ت باألمر سؤنتفي علم إذا األخيرة، الحالة في الجديد المشغل وليةإن األجير، هابعد طرف من تعسفية بصفة الشغل عقد أ إما ء إذا بحلول جله

بانص أو المدة، محدد أجل راكان .ارخطإلام المدة محدد غير كان إذا

لم خت في قارضع المشغل يتخذها التي القرارات القضائية السلطة بة. التأديبية سلطته ممارسة إطار

اإل أالث: لثا الفرع ارخطجل

43 المادة

ع هاءإنن ويك مبنيا منفردة، بإرادة المدة، محدد غير الشغل لىعقديص إلا لجأم احترا لم ما ج درخطار، .ن ع ميسخطأ اآلخر الطرف

أج ني أو ا لظم التشريعية، النصوص بمقتضى ومدته إلخطارال الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد أو النظام امجالتنظيمية، أو عية،

. العرف أو الداخلي،

با بقو يكون اتفا ة طال أو الشغل، عقد في شرط كل قيةالقانون،أو الجماعية، يحدد ماظنلا الشغل العرف أو في ا جلأ الداخلي، إلخطار

التنظيم أو التشريعية، النصوص حددته عما تقل ية.مدة

-25-

با ي األحوال طلكون جميع في ي كلا اإلخط حدشرط أجل أقل راد في. أيام ثمانية من

ال عي وج غشمفى من واألجير حالة وبل في اإلخطار بأجل التقيدال ة.قاهرالقوة

44 المادة

ا نايسرأ ديب اليوم من اإلخطار .ليوالمأجل العقد إنهاء قرار لتبليغ

45 المادة

فت اإلخطار لجأ قفويت :رةأثناء

ال ع – 1 مؤق يجأجز ال تار لمرض شغعن أو شغل، لحادثة تعرض إذا ل؛مهني

قبل م – 2 لحملها ضو ا الحامل الشروط ، ع وفق بعده، ما أوالمادتين في عليها .هاندأ 156و 154المنصوص

46 المادة

المادة تضلمقا بقتط ال في عليها المنصوص عندما 45يات أعالهأجل من المبرم أو المدة، محدد الشغل عقد ش إ ينتهي معين، غلنجاز

.تف خالل المؤقت العجز رة

47 المادة

خ لا لىع بيج واألجير، جميع المشغل احترام اإلخطار، أجل ل.اماتالتز المتبادلة هما

48 المادة

أ ألاد فيتيس أثناء البحث إلا جلجير قصد التغيب، رخص من خطار،ل يؤدى أن على آخر، شغل ا عن عنها أو ه عن يتقاضاه الذي تقاألجر

.ا شغله أدائه طريقة كانت أيا لفعلي،

49 المادة

عليه ةصرخد دتح المنصوص المادة ا التغيب في 48في أعالهتتعد أال على اليوم، في ساع قوألا ىساعتين ثماني بها المرخص اتات

يوما ي ف ثالثين من فترة كل في ساعة ثالثين أو الواحد، .متوالية األسبوع

أنه غ األجي إ ير كان يبعد فييشتغل ر ذا ورش أو مؤسسة، أو مقاولة،مصنف مدينة عن كيلومترات عشرة تفوق البلديات، ة مسافة عداد في

الت له متتالية غيب أمكن ساعات ثماني نيترم أربع أو األسبوع، في

-26-

في متت عاسا للشغل المخصصة الساعات خالل األسبوع، في مرة تاليةأو المق .اولة، الورش أو المؤسسة،

50 المادة

تارة بيغلتا ةمدد دتح االقتضاء وعند واألجير، المشغل بين باتفاقال .مشباختيار بينهما تناوبا األجير، باختيار وتارة غل،

ا ي األجير لا يف لحقنتهي حصول بمجرد جديد، شغى علتغيب لتح بذلك علما مشغله إحاطة الحالة هذه في عليه طائلة ويجب إنهاءت

. كما اإلخطار هذ ينأجل تو ا تهي إذا فترات فقالحق تخصيص عن األجير. شغل عن للبحث تغيبه

51 المادة

محدد إ نعتب ريت غير الشغل عقد أجل الم نهاء إعطاء دون دة،أ راطخإلا مدته، انصرام قبل أو تعويضا الء دا، اإلنهاء، عن المسؤول طرف

ي اآلخر، للطرف اإلخطار األ عن المفروض عادل من كان الذي أنجر.اهيتقاض جسيم بخطإ األمر يتعلق لم ما شغله، أداء في استمر لو األجير،

الفصل ع لتعويضا: عبارلا الفرع ن

52 المادة

المرتبط جألا حقتيس تعوي ش دقعب ير المدة، محدد غير ندع ضاغلبص المقاولة، نفس داخل الشغل من أشهر ستة قضائه بعد رففصله،

يتقاضى النظر التي الطريقة أجر ب عن دورية ه،ها ئه.ادأوعن

53المادة

ج غلبم دلايع أو سنة، كل عن الفصل، عن السنة زءالتعويض منالفعلي الشغل ما من :يلي ،

م س 96- سنوا ا ناعة الخمس يخص ما في من أوالت ألجرة، لى؛األقدمية

م س 144- بين ا ناعة المتراوحة األقدمية فترة يخص ما في ألجرة،السا والع دسالسنة ؛رةاشة

م س 192- بين ا ناعة المتراوحة األقدمية مدة يخص ما في ألجرة،الحادية عشرة ع السنة والخامسة ؛شرة

م س 240- في ا ناعة تفوق صخي ام ألجرة، التي األقدمية نةلسا مدة. عشرة الخامسة

-27-

ال ي الشغل نصمكن اتفاقية أو الشغل، عقد النظام الجماعيةفي أو ، على ل أ قتضياتم الداخلي فائدة ير.جألكثر

لل يو بها يجأحق الجاري واألنظمة القوانين وفق أيضا، يستفيد أن رف ا عن التعويض من اقتص قدانلعمل، ألسباب تكنولوجية وأ ةيداالشغل

. هيكلية أو

54المادة

يلي م نضمل ختد ما الفعلي، الشغل :دد

عنها علاترات ف – 1 المؤدى السنوية ؛طلة

ال حةراتسا اتترف – 2 المادتين صنمالنوافس في عليها و 153وصع 154 المنصوص الشغل عقد توقف وفترة المادة ليأدناه، في 156ها

دناه؛أ

عج م – 3 بسبب ا زدة مؤقتا، عجزا الشغل عن أو ة دثحاألجير شغل،مهني ؛مرض

تو م – 4 أثناء فقدة والسيما الشغل، أو التغيب عقد به، المأذونالم ا رضبسبب حادث لنغير عن بسبب ا ةاتج أو المهني، المرض أو لشغل

إداري، قرار بموجب مؤقتا المقاولة .أوإغالق قاهرة قوة بفعل

55 المادة

األ نع ضعويتالر ديق معدل أساس على خالل الر جوالفصل متقاضاةال لتاريخ السابقة والخمسين االثنين إنهاء.األسابيع

56 المادة

األج كوي نأ كنيم ال دون ر ن الفصل عن التعويض لتقدير المعتمدالمادة في عليه المنصوص لألجر القانوني األدنى دناه.أ 356 الحد

57 المادة

األ ت يف مدتيع الشغل من الفصل عن التعويض ناهمعب جرقديرأدناه المبينة توابعه مع :األساسي،

باستثنا تعويضات وال ،تآلمكافا – 1 بالشغل :ء المرتبطة يلي ما

ا لالمبا( أ تحملها لغ أن سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية مستردةشغله بسبب ؛األجير

ا ال ضيالتعو( ب باستثناء مسؤولية، تحمل عن عن اضيوعتلمؤدى تا كالتعويض مجموعة ى ؤدلمالمهام، لرئيس أو فرقة، ؛لرئيس

الخطرة اضيالتعو( ج أو المضنية األشغال عن ؛ت

-28-

صعبة اضيالتعو( د مناطق في أنجز شغل مقابل المدفوعة ؛ت

ينتمي اضيالتعو( ه آخر أجير محل مؤقتا حل إذا لألجير، المدفوعة تأ فئة فئ علإلى من ال ته، ى أنجزه شغل عن أو صب ريجأأو مؤقتة، فةاإلضافية عدا م استثنائية، الساعات عن التعويضات ؛ا

؛لعينيةا دلفوائا – 2

والحلوان. ،ةلعمولا – 3

58 المادة

والممثل% 100 ةبسبنع فير األجراء لمندوب المستحق التعويضش من يفصلون الذين وجوده، عند بالمقاولة خ غلالنقابي مدةالل هم

وفق الم يضتقملاانتدابهم، في عليها المنصوص اله.أع 53ة ادات

59 المادة

الت ألاد فيتيس من تعسفيا فصله عند عن جير والتعويض عويض الضررا أجل ا إلعن عليهما لمخطار المادتين لع نصوص في التوالي 51و 41ى

أعاله.

يست مك .ديفا الشغل فقدان عن التعويض من

60 المادة

التعويض جألل حق ال في المادة اولا تاير في له وجا إذأعاله 59ردة بللمادة طبقا التقاعد سن بلوغه عند الشيخوخة إل أ 526راتب إذا دناه، ا

ا أو الشغل عقد ا تفنص الجماعية لشاقية على أ ،غل الداخلي النظام و. لألجير فائدة أكثر مقتضيات

ا امس: اخلا الفرع أديبيلتلفصل

61 المادة

و ا لفصن كيم اإلخطار، أجل مراعاة دون الشغل، من ندوألجير.تع جسيما خطأ ارتكابه عند الضرر، عن تعويض وال الفصل، عن ويض

62 المادة

األجي ف لقب، بيج تت ر،صل نفسه احأن عن الدفاع فرصة لهمندوب بحضور عنه ينوب من أو المشغل طرف من إليه باالستماع

ا الممثل أو وذلك لنقابياألجراء بنفسه، األجير يختاره الذي بالمقاولةأ ارتكاب ا ل جلداخل فيه تبين الذي التاريخ من ابتداء أيام ثمانية يتعدىا .الفعل إليه لمنسوب

-29-

مح حي الطرفان، وعالموض في رضرر يوقعه المقاولة، إدارة قبل من. األجير إلى منه نسخة وتسلم

رفض ذإ إتما حأ ا أو إجراء الطرفين إل م د اللجوء يتم ىالمسطرة،الشغل. شتفم

63 المادة

المادة ررمقم ليس في الواردة التأديبية مقرر 37العقوبات أو أعالهيد باألمر المعني األجير إلى مق ا الفصل ب اببيد أو وصل، رسالة ساول طة

تاريخ من ساعة وأربعين ثماني أجل داخل بالتوصل إشعار مع مضمونةالم المقرر ور.ذكاتخاذ

على قي المش اع ع ل ءبع لغتق مقبول مبرر وجود كما، صللفإثبات. لشغله األجير مغادرة يدعي عندما اإلثبات عبء عليه يقع

64 المادة

المكلف خنسه وجت العون إلى االستقالة رسالة أو الفصل مقرر من ة. الشغل بتفتيش

أن جي مقرر ضيتب األج فصمن و يرل التخاذه، المبررة ختارياألسبابم إليه، ال اب اقفراالستماع في إليه المشار عاله.أ 62 دةمالمحضر

الفصل لل يمكن ال مقرر في الواردة األسباب في إال تنظر أن محكمةوظروفه.

65 المادة

سقو ط تتح، بيج الفصل ا طائلة دعوى رفع ال لحق، محكمةأمامت أجل في يوم سعالمختصة، بمقرر ا ين األجير توصل تاريخ ل.صفالمن

الن جي ال ع صب الفص ملا لجألى مقرر في أعاله في واالل ذكور رد.63المادة أعاله

ل اادس: لسا الفرع أو أسلفصل تكنولوجية بابالمقاوالت وإغالق اقتصادية أو هيكلية

66 المادة

المق لا لىع بيج في ال مشغل أو اوالت الصناعية، أو يف تجارية،و تغاالس الغابوية أو الفالحية الصناعة توالالت مقاوالت في أو ابعها،

يشغ الذي فصل تياعل التقليدية يعتزم والذي أكثر، أو أجراء عشرة ادياأو يماثلها، ما أو هيكلية أو تكنولوجية ألسباب بعضا، أو كال األجراء،

يبل أن اقتصادية، لم ألسباب ذلك والممثلين غ األجراء نيالنقابي ندوبي

-30-

قبل وجودهم عند من شهر بالمقاولة األقل على في ا خيراتواحد لشروعو الفصل، الضرورية زوي أنمسطرة بالمعلومات الوقت نفس في دهم

األجراء وفئات وعدد الفصل، أسباب فيها بما بالموضوع، عالقة لها التييعتزم نييالمعن التي والفترة ال ، .فيها الفصل في شروع

عل يو ا يهجب أ ستأيضا من معهم والتفاوض ت شارتهم، دارسجلالت الفصل، أش نم ياإلجراءات دون تحول أن آثاره خفت أونها من ف

. أخرى شغل مناصب في اإلدماج إعادة إمكانية فيها بما السلبية،

لجن حت ف ا ةل األجراء مندوبي محل يزيد ا يلمقاولة التي لمقاوالتاألجر ع .دد أجيرا خمسين عن بها اء

إد ت ن ارحرر فيه تدون محضرا المقاولة المشاورات تائجةوت ملا تاضوالمفاو الطرفان، يوقعه لمندوبي نسم سلذكورة منه خة

. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب إلى أخرى نسخة وتوجه األجراء،

67 المادة

ال لصف قفويت الم ماعاألجراء المقاوالت في إليه لين المادة شار في اك 66 بع الأعاله، هيكل ضاأو أو تكنولوجية ألسباب أو ، أو ية يماثلها، ما

أن ا بابسأل يجب إذن على في مهسلي قتصادية، اإلقليم أو العمالة عاملإلى المشغل طرف من الطلب تقديم تاريخ من شهران أقصاه أجل

. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب

طل كي م ا بون بجم إلذن و رفقا الضرورية اإلثباتات حضربميعاألجر مشال ممثلي مع والتفاوض في اءاورات عليه 66 ةداملاالمنصوص

أعاله.

على باأسل فصللا حالة يف عالوة مرفقا، الطلب يكون اقتصادية، بالتالية باإلثباتات أعاله، المذكورة :الوثائق

ا ضتيقرير ت- األسباب ت قالمن تستدعي التي مسط تصادية رةطبيق؛الفصل

ح ب- ا لوا لويان للمقاولة الضعية والمالية ؛قتصادية

في عضير ريقت- خبير .ساحملا ه الحسابات في مراقب أو بة

على ي األبحاث ا جب كل يجري أن بالشغل المكلف اإلقليمي لمندوبواحدا شهرا يتعدى ال أجل داخل الملف، يوجه وأن ضرورية يعتبرها التي

إقليم لجنة أعضاء إلى بالطلب، توصله تاريخ العمالة ا يرأسه يةمن عامللدراستها اإلقليم ا و أو في فيها .لا لجألالبت أعاله محدد

أن جي على ر راق نوكيب ومبنيا معلال اإلقليم أو العمالة عامل. المذكورة اللجنة إليها توصلت التي واالقتراحات الخالصات

-31-

68 المادة

اإلقليمية جللا ونكتت إ نة المادة المشار في ممثل م أعاله 67ليها يننالمعن اإلدارية السلطات و عن المهنية ليممثية المنظمات عن ن

ال والمنظمات .يةابنقللمشغلين تمثيال األكثر لألجراء

أع حي تنظيمي ءاضدد بنص تسييرها وكيفية تعيينهم وطريقة .12اللجنة

69 المادة

االستغل إب محيس ال أو المقاوالت الم غالق المادة االت في 66ذكورةالواردة أوكليا ه،أعال األسباب غير ألسباب المادة ف جزئيا، نفس اذإ ،ي

األجرا ك فصل إلى سيؤدي معها الإ ء،ان يستحيل التي الحاالت فياإلقليم أو العمالة عامل يسلمه إذن على وبناء المقاولة، نشاط مواصلة

الم لنفس المادتي رطسطبقا في المحددة ه.أعال 67و 66ن ة

70 المادة

ا راجألاتفيد يس حصول حالة في فصلهم عند على لمشغء أو ا ل إلذناإلخطار، الن م أعاله 69و 67و 66للمواد اقبط هعدم أجل عن تعويض

المادتين في التوالي على عليهما المنصوص الفصل، .52و 51وعن أعاله

في مأ طبقا لاحا الفصل الحص نل ة ودون المواد، ا فس على إلذنولاألجر فإن التعويض ولالمفص اءالمذكور، من يستفيدون ال ا ين لضررعن

عليه ال عل 41دة املا يفمنصوص بناء إال يتم م حكى أعاله لم ما قضائي. بحقوقهم احتفاظهم مع شغلهم إلى إرجاعهم

لل جي ل غشموز طبقا التمهيدي الصلح إلى اللجوء واألجراء 41دة امللاللجو أو ال أعاله إلى .ء النزاع في للبت محكمة

71 المادة

با صفلا شرايب به المأذون إلى لنسبل في كلة تبعا لواقملامؤسسة ةم مهنية، فئة أدناه اعمرع لكل الواردة العناصر :اة

ة؛يألقدما-

؛مهنيةلا لقيمةا-

لعائلية.ا ءألعباا-

في 2.04.514رقم مرسوم ? -12 القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منوفي األجراء فصل ملفات في والبت بالدراسة المكلفة اإلقليمية اللجنة أعضاء عدد

االستغالالت، أو للمقاوالت الجزئي أو الكلي عدد اإلغالق الرسمية 21بتاريخ 5279 الجريدةالقعدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،14 .

-32-

ا ي تشغيلهم ألتمتع إعادة في باألولوية المفصولون وفق، جراءالم شرال في عليها المنصوص .هأدنا 508دة اوط

ا شها: عابسالالفرع لشغلدة

72 المادة

الشغل الم علىيجب عقد انتهاء عند أداء ت تح، شغل، طائلة. أيام ثمانية أقصاه أجل داخل شغل شهادة األجير يسلم أن تعويض،

أن ي ذكر يقجب على الشغل، شهادة في األجير راتتصر التحاق يخومن لها، مغادرته وتاريخ الشغ اصبالمقاولة، غي. شالتي ل ب أنه رغلها

الطرفين باتفيمكن، بالمؤ ، اق تتعلق بيانات الشغل شهادة اتهلتضمين.ا خدمات من أسدى وبما لألجير، لمهنية

شه عت بيانات ةدافى على اشتملت ولو التسجيل رسوم من الشغلالوار تلك غير الث ةدأخرى الفقرة الشهادة. عأ ةينافي اإلعفاء ويشمل اله

ع ت التي "باتضمن ح كل ررة أي" امن أو تث صيا لتزام أخرى إنهاء بتغة. طبيعية بصفة الشغل عقد

ت ت: امنلثا الفرع كلحساب صفوصيل ية

73 المادة

" ع لصيتولا" األجير يسلمه الذي التوصيل هو حساب كل تصفية نكان سبب ألي العقد إنهاء عند األداءات كلذو ،للمشغل، كل تصفية قصد

تجاهه.

ب تبعي إب ا لاطر ص ركل أو للفصل لاء طبقا قانونمن 109813ح،والعقود ا األجي اللتزامات فيه يتنازل بفعل أ عنر ، لفائدته وجب أداء ي

. إنهائه بفعل أو العقد تنفيذ

74 المادة

حساب، اط حتت بيج كل تصفية توصيل يتضمن أن البطالن، ئلةالتالية نايالب :ات

التصفية لا لمبلغا – 1 قصد بكامله بيا ،لحسابل نهائيةالمدفوع نمعلألداء ؛اتمفصل

الفصل - 1313 :1098انظر والعقود االلتزامات قانون منكل بتنازل وذلك قيامه، يتوقيان أو قائما نزاعا الطرفان يحسم بمقتضاه عقد، الصلح

. حقا أو معينا ماال بإعطائه أو لنفسه، يدعيه مما جزء عن لآلخر منهما

-33-

سق أ – 2 ب ال طوجل مكتوبا يوما، ستين في المحدد حاضو خطحققراءته ؛تسهل

أحدهما إ ةإلشارا – 3 يسلم نظيرين في محررا التوصيل كون لىلألجير.

أن ي مسبوقا يكجب التوصيل على األجير توقيع "ةرابعبون قرأت ووافقت".

إذ ي األ ا جب، أميا جيكان يك ، ر توصيل وأن حسا ن كل مو تصفية قعابق من في بلبالعطف الشغل، بتفتيش المكلف لصلحا ارإطالعون

المادة في عليه .532المنصوص أدناه

75 المادة

.ارتالن كيم لتوقيعه التالية يوما الستين خالل التوصيل عن جع

إثب ي بواسطة ا نع عجالترا اتجب المشغل بإبالغ إما سالةر لتوصيلم ضمم المحكمة بإشعار عونة لدى دعوى برفع أو يعتد و. التوصل، ال

للتر المثبتة التي إلع اجبالوسيلة الحقوق مختلف األجير فيها حدد إذا ا. بها متمسكا مازال

76 المادة

عنه اب تديع ال التراجع وقع الذي ال فصبلتوصيل الذي أو قانونية ةإ السقوط أجل عليه يسري أن مجر ارباعتب اليمكن المبالغبتوصيل ده

فيه.ينة المب

ا عي للفصل ء رابإلتبر طبقا الصلح، قانون 109814أو اللتزاماتا من. فيها المبينة بالمبالغ وثيقة مجرد والعقود،

ال ت أو تععفى صلح بموجب الفصل عن األجير يتقاضاها التي ويضاتالو الصندوق وواجبات الدخل عن الضريبة من قضائي، يطنحكم

ور تاالج انللضم .سماعي التسجيل وم

األ سسع: اتلا الفرع بسببشغله جيركن

77 المادة

عليه لمشا عضو اإذ وجب شغله، بسبب سكنى األجير إشارة رهن غلإن تاريخ من أشهر ثالثة أقصاه أجل في المشغل إلى وإرجاعها ءاهإخالؤها

كا أيا ته ا ببس نالعقد غرامة طائلة تحت وذلك ال ديإلنهاء، بعرتعدى ت دية.راألج تأخير يوم كل عن لألجير اليومية ة

1414. السابق – الهامش في المضمنة اإلحالة نفس

-34-

جريةز قتضياتمشر: اعلا الفرع

78 المادة

من ارغب قبايع يلي 500إلى 300مة عما :درهم

اح ع- في ارتدم عليها المنصوص باإلخطار المتعلقة المقتضيات م؛51و 43ن يتدالما

علي ناعتماال- المنصوص التغيب رخص منح ال هاعن أو ،48دة مافيتغيب مالس بمهل علي تقل اح المنصوص المهل المادة هاعن في

؛المذكورة

أ عد- في ءدام عليه المنصوص الشغل من الفصل عن التعويض؛52المادة

تق ع- المادة ريددم أحكام وفق الفصل عن التعويض ؛53مبلغ

لم ةدايزلا قيبتط عدم- المستحق الفصل عن التعويض وبندفيوا جراأل ال لاء المادة نممثل في عليه المنصوص بالمقاولة، ؛58قابي

وض ع- الشغ ش عدم المادة منالل هادة في عليها رهن 72صوصفي عليها المنصوص البيانات من بيانا تضمينها عدم أو األجير، إشارة

المذكورة، المادة وأ المادة نفس في المحدد األجل داخل تسليمها ؛عدم

ا تطب تكرري عدد حرامة لغيق حقهم اسب في تراع لم الذين ألجراءالمواد أال الأحكام على الذكر، مبلغ وزجايتآنفة الغرامات 20.000مجموع

درهم.

بين رغبعاقب ي- مبلغها يتراوح التقيد 5000و 2000امة عدم عن درهمال ا اعإبأولوية الشغل إلى من صوصنملدة األخيرة الفقرة في عليها

؛71 دةالما

التقيد دره 20.000 إلى 10.000ن مامة رغب عاقبي- عدم عن م.69و 67و 66المواد امبأحك

-35-

في الاللوكيل لوكيل ااادس: ادس: لسلسا ا البابالباب الوسيط أو الممثل أو في متجول الوسيط أو الممثل أو متجول

والصناعة والصناعة التجارة التجارة

79 المادة

الصناع غش قدع ديع أو التجاري التمثيل يكون عقد كل له، الحم يلله، أعطي الذي الوصف كان ال ب المبرمو أيا الم وين المم تكيل أو ثل،جول،

و صفته، كانت مهما الوسيط، الصناعة بيأو في مشغله تجارة،الو أ نيكون التي األحوال في عنه، سكت أم ذلك على صراحة العقد نص سواء

الوس أو الممثل، أو المتجول، الوكيل ط:يفيها

ل ي- مشغلين لغشم ابسحعمل عدة أو ؛واحد

مهنت يعلفمارس ي- مس وحدهاه ا ؛مرةتبصفة

التمث مب رتبطام- طبيعة تحدد بالتزامات أو يلشغله التجاري،والجهة ي،اعصنال للشراء، أو للبيع المعروضة البضائع أو الخدمات، أو

التي الزبناء فئات أو نشاطه، فيها يمارس أن يجب بالتعامل لك التي ف.سنو ،اهمع له المستحقة األداءات بة

تحو ل أعاله نالمبيم ألحكاا لا للوكيل ،ة تسمح شروط وجود دونأ الممثل، أو التجا و المتجول، في مهنة و أ رةالوسيط بمزاولة الصناعة

. الشخصي لحسابه تجارية عمليات بمباشرة أو أخرى،

الذ حأ تسري ال األجراء على المادة هذه عرضا، نيكام يكلفونبالقيام إ ةفاضإ المقاولة، داخل شغلهم ل ب لى يتق نالزب دىمساع ضونااء،

فقط مصاري مبلغعنها المقاولة تحمل مع محددا، ويزاولو ف ا نالتنقل،.اطنش اليومي وتوجيهه المشغل مراقبة تحت هم

80 المادة

المادة وكتن أ بيج في المبينة العقود .79ن مكتوبة أعاله

هذ ت لمد ه برم أو محددة، لمدة إما الطرفين، اختيار حسب ةالعقودمح وف ددغير يتعين الحالة ية، أجل على األخيرة على ينصا أن الطرفين

ا ا اإلخطار بمقتضى أو يةاقتفلمحدد الداخلي، النظام أو جماعية، شغلفي المحددة المدة عن الحاالت جميع في يقل أال على العرف، بموجب

ه.العأ 43المادة

اش مي ستة ارتكن مدتها تتعدى أال على اختبار، فترة شهر.أ ط

-36-

81 المادة

ا نيمتضن كيم المادة لمنصالعقد في عليه ي 79وص شرطا عمنأعالهالوكيل أو جومتالعلى تجارية مقاوالت تمثيل الوسيط أو الممثل، أو ل،

. العقد سريان مدة معينة، منتجات أو صناعية،

لم إ العق يتذا ذ ب دضمن على ينص يتخل نملا كلندا لم وإذا ع،المن عن صر ع الطرفان ا يحبنص فإ لفي عند نعقد، عليهما يتعين ه

يب بندا فيه يدرجا أن المقاو يناالقتضاء، فيه الصناعية، الت الان أو تجارية،إلى يمثلها الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل كان التي المنتجات أو

العقد، إبرام ا عم غاية بعدم منتجات طابترالتعهده أو مقاوالت، بتمثيلسري مدة طيلة العقد جديدة، مسب ان بإذن إال من ، .ق المشغل

82 المادة

عن ثااآل ةيسوت متت الناتجة الممثل، اءنهإ ر أو المتجول، الوكيل عقدالتالي النحو على الطرفين، أحد بإرادة الوسيط :أو

يتر ل –1 خل بتا تم إذا تعويض أي اإلنهاء ؛االختبار ةرتف لاعن

تم إ – 2 الم بفإنهاء لا ذا بع شغعل وجب انقضاء دل، االختبار، فترةالتالية األحكام :مراعاة

إذا: وأ الحالتين د عقب األمر قتعلال مراعاة وجب المدة، محدد غير:أدناه

ع ( أ أو مدعند المتجول، الوكيل يستحق اإلخطار، أجل مراعاةلقاء الوسيط أو الفوائد ا ،هرجأالممثل، لجميع نقدا المقدر لمبلغ

غي ة لمباشرا من رالمباش رأو كان التي خالل الم ة عليها يحصل أن فروضاإلخطار ؛أجل

حا ف( ب الضرر نهإلاة لي عن التعويض يستحق التعسفي، اءالمادتين في التوالي على عليهما المنصوص الفصل، عن و 41والتعويض

52. أعاله

تع إذانيا: ث ا لا المدة رمألق محدد لعقد المسبق يستحق، باإلنهاءالوسيط لمتجول،اوكيل ال أو الممثل، :أو

المب فلامبلغ ( أ غير أو المباشرة ا اشوائد المفروض كاي لترة من نالتي الفوائد على عالوة أجرا، باعتبارها العقد انتهاء حتى عليها يحصل أن

العقد إنهاء إثر على األجير عليها ؛يحصل

المنصوص ع اتعويض( ب الشروط وفق الضرر، ف ع ن ةالمادي ليها33. أعاله

-37-

83 المادة

الحصو ليكلول قيح الوسيط أو الممثل، أو ضويتعى علل المتجول،محدد أم المدة محدد غير كان سواء فيه، طرفا يكون عقد أي إنهاء عن

التالية األحوال في :المدة،

تم إ – 1 قبل ءاهنإ ذا المدة محدد العقد أو المدة، محدد غير العقدبفع أجحلول غي لالمشغل له من سببه ر، يكون صادرا خطأ أن جسيما،

أ الممثل، أو المتجول، الوكيل ؛طسيلواو عن

ان إ – 2 أو ىهتذا الممثل، أو المتجول، الوكيل تعرض بسبب العقدودائم كلي عجز عنهما نتج حادثة، أو لمرض ؛الشغل نع الوسيط

يج ىنتها اإذ – 3 ولم المدة، محدد العقد .ددأجل

84 المادة

المادة عتلا يزميت في عليه المنصوص التعويض 83ويض عن أعاله،ال بسبب التعويض ء هاإنالمستحق وعن المدة، محدد غير للعقد التعسفي

حددتهما كما المدة محدد للعقد المسبق اإلنهاء حالة في المستحقعاله.أ 82 ةالماد

85المادة

إليه غلبم سبتيح المشار الما ف التعويض على عأ 83 دةي أساس الهال ت الحصة الوسيط، تي أو الممثل، أو المتجول، للوكيل شخصيا اتبععود

مراعاة ل مع والعدد، القيمة، حيث من جلبهم، الذين الزبناء أهميةالعقد سريان مدة طوال الغاية، لنفس له منحت التي الخاصة، ،األداءات

. اذكو إليه يعود لسبب السابقين الزبناء عدد في النقص

تح مي ا ديدنع ذلك .لتعومقدار مسبقا يض

تم إ أو إنذا المدة، محدد غير العقد قبل ء اإنههاء المدة محدد العقدآل الوسيط، أو الممثل، أو المتجول، الوكيل وفاة بسبب أجله انصرام

. ورثته إلى التعويض

الم عاني: لثا القسم الباطن قاقد من ولة

86 المادة

ا اولقمالد قع" من م هاطن" لبة عقد بمقت كو يكلف مقاولضاه توبمن بشغل له يقوم بأن الباطن من مقاوال له األشغاأصلي ينجز أن أو ل،

. الخدمات من خدمة

-38-

الل تي صالح ءوجم في ذلك كان كلما الباطن من المقاولة عقد إلىاألصل مخال ،ةيالمقاولة يكن أجرائها. قوقحب ولم

87 المادة

من لمقا لىع بيج م لباطنا اول أحكام شبصفته بجميع التقيد غال،والتنظيمي التشريعية وبالنصوص القانون، بالضمان تملاة هذا علقة

.15االجتماعي المهنية واألمراض الشغل وحوادث ،

لم ذإ وال نكيا التجاري، السجل في مقيدا الباطن من المقاولتج أصل على جو ،يراصاحب السهر األصلي المقاول على م مرب ااعاة

ع أحكا لتنص الثان ميه من الكتاب .ي األجراء شأن في القانون هذا

88 المادة

وورقة قاماللى ع بيج الشغل بطاقة يضمن أن الباطن من ولالمادتين في عليهما المنصوص و أ 23األداء، التي أ 370عاله البيانات دناه،

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحددها

89 المادة

أ ذإ البا مقاوللا رعسا وال طمن التجاري بالسجل مقيدا يكن ولم ن،للضم الوطني الصندوق في األصلي الجا انمنخرطا المقاول فإن تماعي،

وفي الحاالت، جميع في التالية بااللتزامات الوفاء عن مسؤوال يصبحالمت المبالغ لصالح بترحدود بذمته األجراء واقملا ة تجاه الباطن من ل

ه لحساب يشتغلون األخي الذين أنجزت ذا سواء الخدمات األشر، أو غالملحقا أو األصلي المقاول مؤسسات أو أو ا،تهفي مؤسسات في

بمنازلهم يشتغلون أجراء أنجزها إذا أو له، ملكا ليست :ملحقات

أ أ- المقتضي روجداء مراعاة مع ال تاهم، في ؛ناهدأ 91 ةدامالواردة

ال ع ضلتعويا- العطلة ال سنن عن مؤوية ا؛هدى

الشغل تاضلتعويا- من الفصل ؛عن

ال د- ال تشافع إلى أداؤها الواجب للضمان طنالوق دوصنراكات ي؛االجتماعي

ال د- .مسرفع المهني بالتكوين الخاص

رقم - 1515 قانون بمثابة شريف الثانية 15بتاريخ 1.72.184ظهير يوليوز 27 )1392جمادىوتتميمه،( 1972 تغييره تم كما االجتماعي الضمان بنظام عدد يتعلق الرسمية الجريدةص( 1972غشت 23 )1392رجب 13بتاريخ 3121 ،2178.

-39-

ال ي عن مقكون التعويض عن مسؤوال ذلك، على عالوة األصلي، اولاأل لغشلا حوادث أنجزت إذا المهنية، أو شغواألمراض في خدماتالالملح امؤسس في أو ا.قاتهته،

90 المادة

ا ارجألل قيح وللصندوق المتضررين، االجتماعي، ماللضي طنلوء نالمادة في عليها المنصوص األحوال في الباطن، من المقاول إعسار عند

على 89 دعوى إقامة األصلي، ملاأعاله، .نأ يذلاقاول لحسابه الشغل جز

91 المادة

ا لمقا ألسيال عن لاول أجر أصلي أجور ا أداء الباطن، اء من لمقاولاألجراء هؤالء إليه وجه إذا العون ة لسلطا أو، إال أو المحلية، اإلدارية

استحقاق لتاريخ الموالية يوما الستين خالل الشغل، بتفتيش المكلفالتي الشهر مل األجور، عن األخيرة، ريخألا تؤد يوما عشر الخمسة أو

بعدم يخطره ال إشعارا .أداء أجرائه أجور الباطن من مقاول

الجماعيةة لمفاوضالث: اثلا القسم

92 المادة

المنظمات" ةمفاوضلا" ممثلي بين يجري الذي الحوار هي الجماعيةاأل لألجراء النقابية االتحادات أو تمثيال األكثر لألجراء من ثمت رثكالنقابية يال

مش عدة أو مشغل وبين أو غلجهة، ا ممين لمهنيةامنظمات لثليم للمشغل بهدف ين أخرى، جهة :ن

وال حتوحديد ت- الشغل ظروف ؛لغيتشسين

واألجراء علا يمنظت- المشغلين بين ؛القات

منظمة علانظيم ت- وبين جهة من منظماتهم أو المشغلين بين القاتع . ةدأو أخرى جهة من تمثيال األكثر لألجراء نقابية منظمات

93 المادة

ك ييع ف رط لن الج يف على ماعيالمفاوضة ويمنع كتابة، يمثله من ةاالعتراض اآلخر التمثي ه لىع الطرف ل.ذا

94 المادة

اآلخر لك لىع بيج للطرف يقدم أن الجماعية المفاوضة في طرفيط التي والبيانات .هبلالمعلومات المفاوضة إجراء لتسهيل والضرورية ا،

-40-

95 المادة

الج اوضفمال ىتجر بص مة التالية واعية المستويات على مباشرة :رة

ال ب: قاولةملاستوى م- وب مشين ا قان ينغل األجراء تمثيال ألبات كثر؛بالمقاولة

ال ب: طاعقلاستوى م- للمشغلين مشين المهنية المنظمات أو غللألج النقابية المنظمات بالقطاع ألا ءاروبين تمثيال ؛كثر

الم: لا ىلمستوا- بين ا نوطني وبين لظمات للمشغلين مهنيةال على تمثيال األكثر لألجراء النقابية الوطني.ى تومسالمنظمات

لك مي من طر لكن يشاء بمن المفاوضة أثناء يستعين أن فالمستشارين.

96 المادة

عل افمال ريتج الجماعية المقاول م ىوضة كل طقلاو ةستوى مرة اعسنة.

ال ي في تنمكن على االجم اتاتفاقيالصيص ل عية مغايرة ءإجرادورية. المفاوضة هذه

مر جت الضر ك ةرى دعت كلما أو سنة بين إلة ورل مفاوضات ذلك ىلألجراء ال النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية والمنظمات حكومة

ا المستوى على تمثيال الملفات طولاألكثر مختلف في للتداول نيواالجتماعية ته ا االقتصادية لشغل.اعالم م لتي

97 المادة

يوجه فرطالم زيل بأن الضرورة، عند التفاوض، في يرغب الذيبو ا ارخطإ اآلخر، الطرف اإلشعار اسإلى مع مضمونة رسالة طة

بالتوصل.

على ي إلى ا جب موقفه يبلغ أن اإلخطار إليه وجه الذي لطرفاآلخر أ سفنبو ،الطرف داخل أعاله، المذكورة امأيسبعة جلالطريقة

ت من .وتاريخ باإلخطار صله

98ة ادمال

تار فرطللن كيم مشترك، باتفاق يحددا، أن المفاوضة دءب يخينالطرف داالجماعية، توصل لتاريخ الموالية يوما عشر خمسة أجل خل

التفاو على الثاني الطرف بموافقة .ضاألول

-41-

لل ي االنتها دحي نأ فينطرمكن تاريخ مشترك، باتفاق منء دا،ع فاالت أساس لوض، جم أى في يتعدى ا ال من يع يوما عشر خمسة ألحوال

. المفاوضة بدء تاريخ

نس وت المشترك ةخجه االتفاقات السلطة ة من إلى أعاله إليها المشار. بالشغل المكلفة الحكومية

99دة الما

الحكوم طلسالر فتو بالش ةية الحكومية وأ ،لغالمكلفة السلطةللطرفي ال وضالمتفان المعنية، االقت وحصاءات إين ةصاديالبيانات

المف إجراء لتسهيل وغيرها، والتقنية لجماعية.ا ضةاوواالجتماعية

100ة ادمال

الطرفان، جئانتن وتد يوقعه اتفاق أو محضر في الجماعية المفاوضةالمك الحكومية السلطة إلى منه نسخة توجه لاب ةفلوتوجه التي شغل،

مجل إلى منه عية.االجم ضةالمفاوس نسخة

101 ةالماد

اسم ا ىلدث ديح تحت مجلس بالشغل المكلفة الحكومية لسلطة" لما لسمج" يعهد ، الجماعية يلي إ فاوضة بما :ليه

الجماعية تقاقديم ت- المفاوضة تنمية أجل من ؛راحات

بشأ تقاقديم ت- الشغل ت نراحات اتفاقيات إبرام ية،عامجلا شجيعل بالنسبة والسيما ت ا قاوالتلموتعميمها، ي شلتي ما عن يزغل مائتي د

القطاعي أو الوطني الصعيد على سواء ؛أجير،

بنود رلاعطاء إ- تفسير حول منه اتأي طلب كلما جماعية شغل فاقية؛ذلك

الجماعية جلاراسة د- المفاوضة لحصيلة السنوي .رد

102دة الما

أو سلمجس أير بالشغل المكلف الوزير الجماعية نم المفاوضةمم وويتك ه،يمثل من المهنية ثن المنظمات عن وممثلين اإلدارة، عن لين

.منالو للمشغلين، لألجراء النقابية ظمات

يراعى سيئلرن كمي شخص كل أشغاله في للمشاركة يدعو أن المجلسالمج اختصاصات مجال في كفاءات من به يتمتع ما اختياره .سلفي

-42-

103دة الما

األع 16نظيميت صبند ديح المك ضا، لل ونء وع مون وكيفية دجلس، دهم،. المجلس تسيير وطريقة تعيينهم،

الجماعية ا تفاقيةا: عبارلا القسم لشغل

ا تتل: ل: ألوألوا ا البابالباب ا عريف وشكلها تفتفعريف الجماعية الشغل وشكلها اقية الجماعية الشغل اقية

104دة الما

" ا ةقيفاتا" ه ، الجماعية الشغ ع يلشغل عالقات ينظم جماعي ،لقدلألجرا ربيو نقابية منظمة ممثلي بين عدة ،مثيالت األكثرء م تنظمام أو

من اتحاداتها، أو تمثيال، األكثر لألجراء أو ، هةج نقابية واحد، مشغل وبينمشغلي مهنية ن عدة منظمة ممثلي أو شخصية، بصفة يتعاقدون

من للمشغلين مهنية منظمات عدة أو .ةهجللمشغلين أخرى

تح جي الب ط تب، الجماعية أ ،نالطائلة الشغل اتفاقية تكون نوبة.كتم

105ة ادمال

الش افتا منضتت بعالقات المتعلقة األحكام الجماعية الشغل غلقية:سيماالو

ا نع– 1 ع جألاصر المطبق وهي لىر المهنية الفئات من فئة :كل

المؤهالت المالمعا( أ مستويات بمختلف المتعلقة التسلسلية توتطبق ألج ملا هذهالمهنية، األدنى الحد أساس على األجيرر عامالت

ل ا فئات عيتوفر الذي باقي ألجور األدنى الحد تحديد قصد مؤهالت، لى.ح ء،رااألج المهنية مؤهالتهم سب

الشغل تط تكيفيا( ب قيمة في المساواة أن يعتبر الذي المبدأ بيقو األجر، في المساواة المتب كلذتقتضي اإلجراءات يخص يةوستل ةعفيماهذا في تنشأ قد التي لشأن.ا الصعوبات

رقم - 16 في 2.04.425مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالمجلس، تسيير وطريقة تعيينهم وكيفية الجماعية المفاوضة مجلس أعضاء الجريدةعدد

عدد القعدة 21بتاريخ 5279 الرسمية ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،5 .

-43-

المؤهالت سية اسألا راصنلعا – 2 مستويات تحديد على تساعد التيو بالشهادات م صةخاالمهنية، المتعلقة البيانات من ا نها بغيرها أو لمهنية،

؛الشهادات

و ش – 3 على منأروط وفصلهم، األجراء تشغيل األحكام الأاط تنطويفي األجير، حرية يمس ما على الشأن، هذا في نقابةالختيار ا المقررة

ير إليها في بغالتي ؛االنتماء

4– م ا مألحكاا بإجراءات الجماعية، ة جعرالمتعلقة الشغل اتفاقيةبعضا و وتعديلها، أو كال ؛إلغائها

نزاع تاءإلجراا – 5 لتسوية الطرفين بين عليها الشغل تاالمتفقوالجماعية، الم دق يتلاالفردية واألجراء المشغلين بين بطينرتتحدث

ة؛ياتفاقالب

ترقي وكتنظيم ت – 6 تحقيق إلى يهدف األجراء، لفائدة مستمر متهينمعارف ال تحسين وإلى والمهنية، ومالءمتها هماجتماعية والمهنية، العامة

التكنولوجية التطورات ؛مع

ت؛اضلتعويا – 7

؛الجتماعيةا ةلتغطيا –8

المهنية لاو ةحصال – 9 ؛سالمة

و ظ – 10 الشغ شرروف ؛لوط

؛نقابيةال اتللتسهيا – 11

اجتماعية.لا لشؤونا – 12

106دة الما

ع الش لاى ليجب اتفاقية بتنفيذ التعجيل في الراغب غلطرفالمحكمة ضبط كتابة لدى مصاريف، دون بإيداعها، القيام الجماعية،

ولدى فيها، ستطبق التي األماكن نفوذها دائرة ضمن تدخل التي االبتدائية.ةالمكلف ةحكومياللسلطة ا بالشغل

كل قت االبتدائي نم وم المحكمة لدى الضبط لطةلسواة كتابةاالتف تسلم عند بالشغل المكلفة .اقالحكومية اإليداع عن وصل بتسليم ية،

107دة الما

ت ماكأحق بتط مراجعة أو تغيير، كل على السابقة ىلع أرطالمادة. الجماعية الشغل اتفاقية

-44-

إ: ثثللاا البابالباب إ: اني ا بباني ا رام ال تفاتفارام ال قية ال غغششقية ال ل وأطرافها ل وأطرافها جماعية جماعية

إليها إليها واالنضمام واالنضمام

108دة الما

لمم لثملمن كيم أو تمثيال األكثر لألجراء نقابية منظمة منظمة ثلي يإحدى على بناء مجموعتهم باسم يتعاقدوا أن للمشغلين مهنية

التالية يضتالمق :ات

النقابية ا مألحكاا- المنظمة لتلك األساسي القانون في لواردةأ أجلل المهن مالمنظو راء، للمشغلين ية ؛ة

خ ق- النقاب صارار المنظمة المهنية ألل يةلتلك المنظمة أو جراء،للمشغلين.

لك ي في ونتكي جب، أبرمت إذا صحيحة، الجماعية الشغل اتفاقيةالمقتض هذه خاصة تايغياب مداوالت بعد عليها، الموافقة فرط نم،

. المعنيين المشغلين

ا ت إجر تحديدة المعنية نظملمتولى .اطرق المداوالت هذه ء

109ة ادمال

األكثر نيمهالمة ظنمللن كيم لألجراء النقابية للمنظمة أو للمشغلين ةلجنة مثت جمع قصد المختصة الحكومية السلطة إلى طلبا تقدم أن يال،

جماع شغل اتفاقية إبرام أجل من أن ىلعو. ةيمختلطة، السلطة هذهال هذا على أ طلتجيب في شهر.أثالثة هأقصا جلب

110ة ادمال

لأل م للكن كيم نقابية للمشغلين، ، اءجرنظمة مهنية منظمة لكل أواالنضم مشغل، لكل طرفا امأو ليس جماعية، شغل اتفاقية إلى الحقا

. مؤسسيها أطراف من

ال ي اإلشعا انبلغ مع مضمونة برسالة أطراف وتلاب رضمام إلى صل،الج الشغل و مااتفاقية بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة وإلى ىإلعية،

الضبط بكتا االتفا ة بدائرتها النافذة االبتدائية مذكورة.الة قيبالمحكمة

اال عي الجماعية مضند الشغل اتفاقية إلى اليوم ناام من ابتداء فذاال الفقرة ألحكام وفقا لتبليغه قة.باسالموالي

-45-

تط ممالث: الث: لثلثا ا البابالباب تط جال اتفاقية بيبيجال اتفاقية ق الجماعيةالجماعية للغغششللاا ق

التطبيق حيز التطبيق ودخولها حيز ودخولها

111ادة ملا

الجماعية فطرلا على بيج الشغل اتفاقية أن على ينصا أن ين،عدة ، ذةافن أو واحدة مؤسسة في أو برمتها، المقاولة في سساتمؤإما

منطق أو معينة، محلية جماعة صعيد على وذلك لها، في م ةتابعة أو عينة،. الوطني التراب جميع

ف تضت مل ذاإ نصا الجماعية الشغل اتفاقية ال ي من فإ شأهذا هانن،ال تكون أودعت التي المحكمة اختصاص دائرة في بكتابة قيفااتنافذة ة

للمادة طبقا لديها، .106الضبط أعاله

محكمة تا نكوت ال اختصاص دائرة في نافذة الجماعية الشغل فاقية. المحكمة تلك لدى الضبط بكتابة الطرفين كال أودعها إذا إال أخرى،

112دة الما

لل يخ ال امزتلاضع عل مات الجماعية ينصوص الشغل اتفاقية في :ها

إليها، بيقالنا تالمنظما- انضمت أو وقعتها التي لألجراء ةالمن يصبحون تمواألشخاص الذين أو النقابية، المنظمات تلك إلى ون

فيها ؛أعضاء

الشخصية وأ لمشغلا- بصفتهم وقعوها الذين ؛المشغلون

ل تالمنظما- وق الشغلين لمالمهنية أو عتي .اتها إليها نضمت

113ة ادمال

اتفاق يضتمقي رتس المشغل، لشا يةات بها التزم التي الجماعية غلالمب الشغل عقود .رمعلى طرفه من ة

أح ت ملزمة كاكون الجماعية الشغل اتفاقية أو يفم مقاولة كلتطبي مجال يشملها فائدة ام ،اهقمؤسسة أكثر مقتضيات هناك تكن لم

عقو ف ألجراءل .دي شغلهم

114ة ادمال

حي قافاتل ختد الجماعية الشغل الثالث تطالز ية اليوم بانتهاء بيقالس لدى إيداعها لتاريخ .لطالموالي بالشغل المكلفة الحكومية ة

-46-

اتف ممابع: ابع: لرلرا ا البابالباب اتف دة وإنهاؤها اقاقدة الجماعية الشغل وإنهاؤها ية الجماعية الشغل ية

115دة الما

لمد مارإبن كيم الجماعية الشغل لمد أ محددة،ة اتفاقية غير ةو.دمح معين مشروع إنجاز لمدة أو دة،

116ة ادمال

أي ءاهإنن كيم في المدة، محددة غير الجماعية الشغل اتفاقيةب .إروقت، الطرفين أحد ادة

تبل ي ا يغجب الشغل اتفاقية وإلى مجلإنهاء أطرافها، جميع إلى اعيةض الحكوم حملا طبكتابة السلطة وإلى المعنية، ل،غبالش فةالمكل يةكمة. وذلك األقل على بشهر إلنهائها المحدد التاريخ قبل

أنه يغ الشغل ذإ ر اتفاقية أحكام بعض مراجعة في الرغبة كانت ابمشرو اعالجم اإلنهاء وثيقة إرفاق وجب اإلنهاء، سبب هي لتعديالتا عية

. االتفاقية على إدخالها المزمع

117دة الما

ي حأ انك اإذ الطرفين إما جسد منظ عدد نقاب مة األكثر يات لألجراء ةأو مشغلين عدة وإما اتفاقية مانظم تمثيال، فإن للمشغلين، مهنية ت

الم محددة غير الجماعية نقابية دةالشغل منظمة آخر بتخلي إال تنتهي الآ أو تمثيال، األكثر لألجراء النقابية المنظمات أولئك لغشم رخمن من

للمشغلي مهنية منظمة آخر أو تلك المشغلين، من عن ن المنظمات،االتفاقية.

لب مي المهنية قالنا المنظمات يقاكن والمنظمات لألجراء بيةعن إحداها تخلي بعد تقوم ا للمشغلين، أن الجماعية، الشغل تفاقية

الع خالل اإلنها ةرشبدورها، بقرار لتوصلها الموالية قرارها لبتب ،ءأيام يغإلى االتفاقية التا أخرى،الأطراف البإنهاء أول رفي حددته الذي يخ

أ أو لألجراء نقابية عن نظم ولمنظمة تخلت للمشغلين مهنية مةاالتفاقية.

118ة ادمال

نقابي إ ىلع تبريت منظمة طرف من الجماعية الشغل اتفاقية ةنهاءمهنية ل منظمة أو تمثيال األكثر القانون لغشملل ألجراء بقوة إنهاؤها ين،

أو نالمنتمي أعضاءاللجميع ة بالنسب لألجراء النقابية المنظمة تلك إلى.مهالة المنظم مخالف اتفاق كل رغم للمشغلين نية

-47-

119ة ادمال

لمدة اوتتج نأ كنيم ال المبرمة الجماعية الشغل اتفاقية مدة ز. ةدمحد سنوات ثالث

آثا ظت الشغل ا رل المفعول يعامجلاتفاقية سارية المدة المحددة ةفي شلها، أجحلول عدب . أنها المدة المحددة غير االتفاقية شأن ذلك

120ة ادمال

معين يقاتفا لتظ مشروع إنجاز لمدة المبرمة الجماعية الشغل ة.مةقائ المشروع هذا من االنتهاء حين إلى

121لمادة ا

حل ذإ األجراء لجأا احتفظ أنهيت، أو الجماعية الشغل اتفاقيةا من ا لمباالستفادة اكت لتنافع بم سي يبرم وبوها لم ما االتفاقية، تلك جب

فر جديد، .كاا دياتفاق األجراء لصالح أفيد منافع على ينص جماعيا أو ن

ت: ااخخللا ا البابالباب ت: مس الجماعية ااففتتا ا يذيذففننمس الشغل الجماعية قية الشغل قية

122دة الما

ال لع بيج المنظم ى أو لألجراء، النقابية نيةهملا تامنظماتإذا اتحاداتها، أو جم ةتفاقيبارتبطت ا للمشغلين، تتقيد اشغل أن عية،

بقيت ما االتفاقية هذه قد ة ريسابأحكام ما كل تتفادى وأن المفعول،. بأمانة بتنفيذها يخل

ا تت للمشغلي ت ظمانملحمل المهنية والمنظمات لألجراء نالنقابية.و فيها المضمنة االلتزامات حدود في االتفاقية تنفيذ ضمان اتحاداتها،

123دة الما

النق ظمنمللن كيم للمشغلين، اات المهنية وللمنظمات لألجراء، بيةباسمها ادتحالول دعوى تقيم أن جماعية، شغل باتفاقية المرتبطة ات،

على الم غ الخاص، أو لألجراء، النقابية المنظمات من المهنية مظنيرها اتاالتحادات، أو أعضاء يه يتلاللمشغلين، على أو االتفاقية، في طرف

الم ت أ نظلك أع ومات الذين ضعلى األطراف سائر على أو أنفسهم، ائهابسبب باا طوارتب ضرر، من بها لحق عما تعويضها على لحملهم التفاقية،

ب أخلوا .ه ما التزامات من

-48-

124ة ادمال

يق خشأللن كيم أن جماعية، شغل باتفاقية ارتبطوا الذين اومياصالمنظما عد أو األشخاص، باقي على ا رلألج يةالنقابت وى أو منظماتلاء

المر االتحادات، أو للمشغلين، على ن طيتبالمهنية لحملهم باالتفاقية،أخلوا ما بسبب ضرر، من بهم لحق عما التزامات بهتعويضهم من

نحوهم.

125ة ادمال

ولل خشأللن كيم لألجراء، النقابية وللمنظمات المهنية تامظنماص،ا ولالتحادات، ج ياتفاقب رتبطينلمللمشغلين، شغل كل مة يرفعوا أن اعية،تلك عن تنشأ التي دون تفالا الدعاوى أعضائها، من عضو كل لفائدة اقية،

من خاص بتفويض اإلدالء إلى هذا ا حاجة يكون أن شرط باألمر، لمعنيقد . شأ األخير لل ويحق عليها يعترض ولم بالدعوى أن اب ينعمعر ألمر

الت الدعوى، في وقت أي وفي شخصيا، أقامته يتدخل المعنية ي المنظمة اقائم الدعوى دامت ما ة.باسمه،

126ة ادمال

مهنية ش مقاأ اإذ منظمة أو لألجراء، نقابية منظمة أو خص،ش شغللم باتفاقية المرتبطة االتحادات، أو ناشئة لغلين، دعوى جماعية

جم شغل اتفاقية ألج أ ،ةيعاعن النقابية المنظمات لباقي أو رامكن ء،تت ةالمهني تمنظماال أن باالتفاقية، أعضاؤها المرتبط فيل دخللمشغلين

للمصلحة اعتبارا قائمة، الدعوى دامت ما وقت، أي في الدعوىا .لتالجماعية النزاع حل بسبب أفرادها على تعود قد ي

127ة ادمال

الجماعي اعانزى وتس الشغل باتفاقية ا نيب ةت المرتبطة ألطرافالمتعلق االكتاب مقتضىب جماعيةالالشغل القانون هذا من لسادس

نزاعات الشغل ل شغالبتسوية اتفاقية تتضمن لم إذا وذلك الجماعية،ه في خاصة مقتضيات .ذاالجماعية الشأن

نز ست بين اعاوى الفردية الشغل باتفاقية لا ت المرتبطة أطرافالجما بها فو ،ةيعالشغل المعمول التشريعية األحكام هذا ف ق شأن،الي

تت م لم النزاع ضا تلك بتسوية تتعلق أحكاما االتفاقية .اتمن

128ة ادمال

الصالحيا ا ىإلد نتس إلى إضافة الشغل، بتفتيش المكلفين تألعوانالمادة بموجب إليهم تطبيق ص ،أدناه 532المسندة مراقبة الحية

اتفاقية لجماعية.ا لغشلامقتضيات

-49-

129دة الما

من مراغب قبايع ع 500 لىإ 300ة مقتضيات ندرهم، احترام عدمالجماع الشغل .يةاتفاقية

ع تت تطبيق بوقكرر حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة ةاتفا مج قيأحكام يتجاوز أال على الجماعية، الشغل 20.000الغرامات عومةدرهم.

م أأادس: ادس: لسلسا ا البابالباب م حكام لفةلفةختختحكام

130دة الما

ال ؤسملا لىع بيج تطبيق هيشمل تيسات الشغل ا اتفاقيةبشأنها إعالن إلصاق وفي ألا فيالجماعية، الشغل، فيها يباشر التي ماكن

. التشغيل فيها يتم التي المحالت

اإل جي الجماعية، شارب الشغل اتفاقية وجود إلى اإلعالن، هذا في ةالموقعة األطراف أو ،اهيلعوإلى التي والجهات إيداعها، تدعوتاريخ

ا.لديه

و جي . يرظن ضعب األجراء إشارة رهن االتفاقية من

131دة الما

الطبيعة غت رأط اإذ على أو للمشغل، القانونية الوضعية على ييرللمقاول المادة ة،القانونية ذلك على نصت ا 19كما فإن الشغل افت، قية

. الجديد والمشغل المقاولة أجراء بين قائمة تظل الجماعية

132دة الما

التالية 5000 إلى 2000من ةمارغب قبايع األفعال عن :درهم

إ ع- ا صالدم المادة ق في عليه المنصوص في 130إلعالن إلصاقه أو ، هذه في المبينة األماكن ؛لمادةا غير

تض ع- بي نيمدم المذكو انااإلعالن، المادة نصت التي البيانات ةرمنإليها ىلع ؛اإلشارة

ال ع- بم يقتدم عل ا د المذك دالما يهنصت نظير وة وضع وجوب من رةالجماع الشغل اتفاقية .هنر يةمن األجراء إشارة

-50-

م تتبع: بع: ااسسللا ا البابالباب م عميم الجماعية جاجاعميم الشغل اتفاقية الجماعية ل الشغل اتفاقية ل

ااههؤؤااههننوإوإ

133 ادةلما

الشروط ا تانك اإذ وفق المبرمة الجماعية، الشغل تفاقيةالقسم، ف اهيلعالمنصوص هذا من السابقة األبواب ما ت ي نعيقل الهم

السلطة اثلثي على يجب فإنه للمهنة، التابعين المكلفة كولحا ألجراء ميةوالمؤسسات المقاوالت مجموع على بقرار مقتضياتها تعميم بالشغل

ي المهنة شتالتي يمارسون أجراء فيها منطقة اذ غل نطاق في سواء تها،. المملكة تراب جميع في أو معينة،

كان ذإ ا ا تفاقيةا تا الشروط ةالمبرم ،ماعيةلجلشغل وفقالسابق األبواب في عليها عن ه منة المنصوص يقل ال ما تهم القسم، ذا

ال من بقرار يمكن، فإنه األجراء، من المائة في الحكومية سلخمسين طةبالشغل، للمشغلين دعبالمكلفة المهنية المنظمات استشارة

المفا مظنملاو ومجلس تمثيال، األكثر لألجراء النقابية الجم ات اعية،وضةوا المقاوالت مجموع إلى مقتضياتها فيها ساؤسلمتعميم يشتغل التي ت

في أو معينة، منطقة نطاق في سواء ذاتها، المهنة يمارسون ميعج أجراء. المملكة تراب

134ة ادمال

الشغ فصلا هيتتن التفاقية اإللزامية بانتهاء امجلا لة الممددة، عيةال األص شغاتفاقية ة.ليل

-51-

ال شني: اثلاب كتاال األجير شغروط وأجر ل

: عامة أحكام األول القسم

: المقاوالت فتح األول : الباب المقاوالت فتح األول الباب

135دة الما

اعتباريا، لىع جبي أو كان طبيعيا شخص، هذا يخكل لمقتضيات ضعف يشغل ورش، أو مؤسسة أو مقاولة فتح يريد أن ارجأ هيالقانون، ء،

بتفتيش المكلف العون إلى بذلك تصريحا الشروط والشغل، يقدم فقتنظيمي بنص المحددة .17والشكليات

136دة الما

الوارد لىع جبي للتصريح مماثال تصريحا أيضا، يقدم أن المشغلالمادة في التالية أ 135ذكره األحوال في :عاله،

اع – 1 أجراء تزإذا تشغيل المقاولة د؛دجمت

غي – 2 أجراء رتإذا تشغل وهي نشاطها نوع ؛المقاولة

ان – 3 أجر تقإذا تشغل وهي آخر مكان إلى المقاولة ؛اءلت

قر – 4 معوقين رتإذا أجراء تشغيل ؛المقاولة

كا – 5 بمعاملها، نتإذا أجراء تشغل كال ثمالمقاولة بأشغالها عهدتالباطن من مقاول إلى أو بمنازلهم، يشتغلون أجراء إلى بعضا ؛أو

6 – كا أجرا نتإذا تشغل طري ءالمقاولة التشغيل قعن مقاولةالمؤقت.

137دة الما

المادتين 5000إلى 2000من مةارغبب قعاي مخالفة عن و 135درهم136. أعاله

رقم - 17 في 2.04.423مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منورش، أو مؤسسة أو مقاولة بفتح التصريح تقديم وشكليات عدد شروط الرسمية الجريدة

القعدة 21بتاريخ 5279 ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،4 .

-52-

النظام: للا ا البابالباب النظام: ثاني لداخليلداخليااثاني

138ة ادمال

أن كل على جبي أجراء، عشرة عن يقل ال ما اعتياديا يشغل مشغل،المقاول لفتح المواليتين السنتين خالل الم ةيضع داخليا، ؤأو نظاما سسة،

األجراء مندوبي اطالع وجودهم، ممالو بعد عند بالمقاولة النقابيين ثلينبالشغل المكلفة الحكومية السلطة إلى يوجهه وأن أجل منعليه،

علي .هالموافقة

كل ي لشكلي ت خضع الداخلي، للنظام والموافقة سالا تاعديل تشارةالسابق الفقرة في عليها .ةالمنصوص

139دة الما

ا لتوت بالشغل لسى المكلفة الحكومية مع البا، لطة ستشارةللمشغلين، المهنية والمنظمات تمثيال األكثر لألجراء النقابية المنظمات

نموذج الداخلي ا تحديد األخص 18لنظام على يتضمن أن يجب الذي ،:

1 – والعطل، ،ةمعاا أحكام الفصل، ونظام األجراء، بتشغيل تتعلق؛تغيباتلوا

2 – وبالت خ أحكاما الشغل، بتنظيم تتعلق التأديبية،ر بيدااصة،. وسالمتهم األجراء صحة على وبالمحافظة

حد تتأحكاما – 3 عند التأهيل إعادة بتنظيم النات وثعلق ةجاإلعاقة. مهني مرض أو شغل حادثة عن

ا المشا ليعتبر بمثا هيلإ رنموذج المادة، هذه من األولى الفقرة بةفيدا ن بالن خظام عشرة سلي من أقل تشغل التي للمؤسسات .اءجرأ بة

140دة الما

وأن ا على جبي الداخلي، بالنظام علما األجراء يحيط أن لمشغلالمك في بإلصاقه ا انيقوم اعتاد الذي جألالذي المكان وفي دخوله، راء

أجور عادة فيه .مهتؤدى

نس .ختسلم منه بطلب لألجير الداخلي النظام من ة

م رحتايجب وا قام المشغل طرف من النظام هذا على اءجرألتضيات. سواء حد

رقم - 18 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 2710.12قرار رمضان 11صادر )1433منالمادة( 2012يوليو 31 في عليه المنصوص الداخلي النظام نموذج مدونة 139بتحديد من

عدد الرسمية الجريدة الحجة 9بتاريخ 6094الشغل؛ ص( 2012أكتوبر 25 )1433ذو ،5610.

-53-

141دة الما

الداخلي، ا على جبي النظام في يحدد أن عنه ينوب من أو لمشغلوا على لمالشروط أجير كل فيها يستقبل التي والساعات واأليام، كان،

بطل الممث ،هنم بحدة، أو األجراء مندوبي أحد رفقة أو بمفرده لإماتقل يالنقاب أال على وجوده، عند واحد م ياأ بالمقاولة يوم عن االستقبال

. شهر كل في

142دة الما

ب قعاي من غرب ال 5000إلى 2000امة األفعال عن :ليةتادرهم

وض - المادة ع عدم في المقرر األجل خالل داخلي ؛138نظام

اط - أ العدم الداخلي، النظام على األجراء عد ع إلصا و إل قم أو اقهصهالم قررته ما يطابق ال نحو ؛140ة ادعلى

تح- وفق دعدم أجرائه، من أجير كل الستقبال يوما المشغل يدالمادة في عليها المنصوص أ 141الشروط ي و ، دور اموتحديده يأتي ال

. المادة تلك في المحددة المدة على تزيد مدة بعد إال فيه األجير

ح: لا القسم المرأة وحماية ثحدلا مايةثاني

القب: ألألا ا البابالباب سن القب: ول سن ال ووول في ال ل في للشغشغل

143ة ادلما

لدى ت مكنيا ل أو المقاوالت، في قبولهم وال األحداث، شغيلعشرة خمس سن بلوغهم قبل كاملة س المشغلين، .19نة

144ة ادلما

عرض ونللع حقي وقت، أي في يطلب أن الشغل، بتفتيش المكلفتق الذين األحداث األجراء ع لجميع وجميع نسنهم سنة، عشرة ثمانية

مع- 1919 انسجاما السن هذه تحديد رقم تم الدولية العمل منظمة الحد 138 اتفاقية بشأناالستخدام لسن ) 1973يونيو 26بتاريخ األدنى بتاريخ المغرب عليها (2000يناير 6صادق

رقم شريف ظهير من األول الفصل في 1.63.071وكذا الثانية 25صادر 13 )1383جمادى: 1963نوفمبر يلي( ما على ينص والذي وتتميمه، تغييره تم كما اإلجباري، التعليم بشأن

البالغين" وإناثا ذكورا المغاربة األطفال لجميع واجب حق األساسي .6التعليم سنوات ويلتزم إقامتهم لمكان عمومية تعليمية مؤسسة أقرب في مجانا لهم بتوفيره الدولة تلتزم

" ، عمرهم من عشرة الخامسة تمام بلوغهم غاية إلى بتنفيذه واألولياء الجريدةاآلباءعدد ص( 1963نونبر 22 )1383رجب 5بتاريخ 2665 الرسمية ،2620.

-54-

ال بالصحة يناقمعاألجراء المكلفة للوزارة تابع بمستشفى طبيب على ، إليهم، به يعهد الذي الشغل أن من التحقق قصد يفوق ل العمومية، ا

.اط إعاقتهم مع يتناسب ال أو قتهم،

للع ي األحداث فتب فلكالم ونحق بإعفاء يأمر أن الشغل، تيشالم أجراوال من عء ر اقين الطبيب أبدى إذا إخطار، دون ابقامطا أيالشغل

. ذويهم من بطلب مضاد فحص عليهم وأجري لرأيه،

145دة الما

مم غيتش عمني عشرة، الثامنة دون حدث، أي أو ثلل في شم ا، خصاالمقاول قبل من المقدمة العمومية بنص يتلا تاالعروض الئحتها تحدد

مك 20تنظيمي إذن دون ال ميسلمه توب ، بتفتيش عسبقا المكلف ونكل بخصوص .علث حدالشغل، أمره ولي استشارة بعد وذلك حدة، ى

لهذ ي كل ا حق من بطلب وإما نفسه، تلقاء من إما يسحب، أن العونم لهذ ؤهشخص .ا ال الشأن هذا في سلمه أن له سبق الذي اإلذن لغرض،

146ة ادلما

استغالل قالع مني إشهار بكل ي يام إل ي، ال ىهدف لتعاطي أجلب حداثط ويبرز الفنية، المربح.ا عهابالمهن

147دة الما

بأداء ى عل عمني سنة عشرة الثامنة دون أحداثا يكلف أن شخص أيالقيام أو خطرة، إليهم بحألعاب يعهد أن أو التوائية، أو بهلوانية، ركات

أخالقهم لكشت لبأشغا أو صحتهم، أو حياتهم، على .خطرا

أ على أيضا أ ييمنع بهلوان، مهنة يحترف كان إذا ان،عبألو شخص،في يشغل أن متنقل، ملهى أو سيرك مدير أو حيوانات، عارض أو

. عشرة السادسة دون أحداثا عروضه

148دة الما

الما ك على جبي في المبينة المهن من مهنة يتعاطى من 147 ةدلاألحداث العأ والدة عقود من نسخ على يتوفر أن يت اه، لىولذين

الوط تعريفهم بطاقات أو هويتهم و ة،نيتوجيههم، بها ليثبت بها يدلي أنالسلطات من أو الشغل، بتفتيش المكلف العون طرف من طلبها بمجرد

المحل .يةاإلدارية

رقم- 20 في 2.04.465مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منممثلين أو كمشخصين عشرة الثامنة دون األحداث تشغيل فيها يمنع التي المقاوالت الئحة

مكتوب، إذن دون العمومية العروض عدد في الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ذوص( 2005يناير 3 )1425 ،7.

-55-

149دة الما

أو عوال بطلي الشغل، بتفتيش المكلف اإلدارية اطلسلا ن تالموا أحكام مخالفة حالة في مأموري لأع 148إلى 145 دالمحلية، من اه،

العموم علما ال، يةالقوة العامة النيابة وتحاط العرض، إقامة لمنع تدخلبذلك.

150دة الما

ب قعاي من غرب عم 5000إلى 2000امة ي درهم ي:لا

ال - المادة توعدم في عليه المنصوص اإلذن على ؛145فر

ال - المادة تقعدم بمقتضيات ؛146يد

ا - عل لتوعدم المادة ىفر في عليها المنصوص دىل 148الوثائقالوثائق ا بتلك إدالئهم عدم أو المادة، هذه في إليهم المشار ألشخاص

تو يتولون الذين األحداث األجراء هوية ههم.جيإلثبات

ب ي من غرعاقب مخا 500إلى 300امة عن قتضياتملا ةفلدرهمالمادة في عليها .147المنصوص

الغرا اوبقع تكررت ت مت لم الذين األحداث األجراء بتعدد فيع راةالمادة أحكام مبلغ 147حقهم الغرامات مجموع يتجاوز أال على ،20.000

درهم.

151دة الما

ب قعاي من غرب المادة 30.000 لىإ 25.000امة مخالفة على درهم143.

حال بين ةوفي مدته تتراوح بحبس والحكم الغرامة تضاعف 6العود،و أ .شأ 3يام العقوبتين هاتين بإحدى أو هر

ا ححني: ني: ااثثللااالباب الباب ا ماية مومةمومةألألماية

152ة ادلما

مدتها لا تعتمت والدة بإجازة طبية، بشهادة حملها ثبت التي أجيرة،أسبو عشر م اعأربعة أ ، الشغل، عقد في أفيد مقتضيات هناك تكن لم وا

.قافتا الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل ية

-56-

153ة ادلما

ف ت مكنيا ل أثناء النوافس األجيرات السبعة الة ترشغيل أسابيع. الوضع تلي التي المتصلة

ال األجيرة ميسهر المرأة بها تكلف التي األشغال تخفيف على شغلالفت الوالدة ألا ةرأثناء عقب األولى الفترة وفي للحمل، .خيرة

154ة ادلما

سر أةلمرلق ح توقف أن ا يان األجيرة، فتر لعقد قبل ةشغل تبتدئبسبعة الوضع توقع .يعابأستاريخ أسابيع بسبعة الوضع تاريخ بعد وتنتهي ،

ثبت إ النفاس، ب ذا أو الحمل عن مرضية، حالة نشوء طبية شهادةالضروري من إجازة إ تجعل فترة في زيدت العقد، توقف فترة طالة

على دالولا المرضية، الحالة تلك استمرار مدة ا ىتتعد أال ة توقيفلفترةتوقع تاريخ قبل أسابيع تاريخ ضعلوا ثمانية بعد أسبوعا عشر وأربعة ،

الوضع.

وضع إ فترة ت ذا تمديد لها أمكن المتوقع، تاريخه قبل حملها األجيرةع التي شغال دقتوقيف أسبوعا عشر األربعة تستكمل أن إلى اهقرغتستل

. لها المستحقة التوقيف مدة

155ة ادلما

المتو رألجيا ىلع جبي تاريخه قبل حملها وضعت التي توجه أن، قعةغيابها، بسبب إلشعاره بالتوصل، إشعار مع مضمونة رسالة المشغل، إلى

الشغل استئناف فيه تنوي الذي .يدجد نم وبالتاريخ

156دة الما

ت مألل حقي أال على ش فنأتساألجيرة، أسابيع سبعة مضي بعد غلهاع أربعة أو أسبوع شالوضع، مول ار تربية ألجل وذلك االقتضاء، ،هاودعند

انتهاء من يوما عشر خمسة أقصاه أجل في مشغلها تشعر أن شريطة . تت ال العقد توقف فترة فإن الحالة، هذه وفي األمومة تسعين جاإجازة وز

يوما.

لل ي غير أممكن عطلة من االستفادة المشغل مع باتفاق األجيرةاأل ل مدفوعة س جر لتربي نمدة .ةة مولودها

شغله الستأنف ت األجيرة إليها د بعا أم المشار التوقيف فترة انتهاء . التي الفوائد من وتستفيد المادة هذه من والثانية األولى الفقرتين في

ت قبل .وقاكتسبتها عقدها ف

-57-

157ة ادلما

الحالة دعلا ،ةاألجير أملل نمكي هذه وفي شغلها، استئناف عن ولع ي توجه أليها جب عق إن توقف فترة انتهاء قبل مشغلها، مسةبخا دهلى

فيها تشعره بالتوصل، اإلشعار مع مضمونة رسالة األقل، على يوما عشرال مدة انتهاء بعد شغلها تستأنف لن الم قوتبأنها المادة ذكف في 156ورة

ف يلزمها وال عن م كلذ يأعاله، تعويض أداء وال اإلخطار، أجل ءإنهاراعاة.عقد الشغل

158دة الما

إ أجلل نمكي الحامل، تترك ثبأ ذايرة أن طبية، بشهادة حملها تتعن وال اإلخطار، عدم عن تعويض تأدية يلزمها وال إخطار، دون شغلها

. العقد إنهاء

159ة دماال

األجير ل مكنيا ل شغل عقد إنهاء بشهادة يتلا ،ةلمشغل حملها ثبتال أثناء سواء ب حمل،طبية، الوضع عأو . د أسبوعا عشر بأربعة

ال ك للم يمما عن إنل شغكن توقفها فترة أثناء األجيرة شغل عقد هاءبشهادة مثبتة النفاس، أو الحمل عن مرضية حالة نشوء بسبب الشغل

طبية.

أنه ارتكا كنيم غير أثبت إذا العقد، إنهاء باألمر نعملا بللمشغل يةالقانون األخرى لألسباب أو جسيما، للفصل يخطأ األجيرة ،ة تبلغ أال شرط

اإلنهاء المادتين اءثنأ قرار في عليها المنصوص الشغل عقد توقف فترة.156و 154 الفترة تلك خالل أثر، أي اإلنهاء لهذا يكون وال أعاله،

160دة الما

طبية، ت بلغ ذاإ بشهادة حملها تثبت أن قبل فصلها قرار األجيرةأجل في لها، عشر خمس أمكن من ة إثبات يوما الفصل، قرار إبالغها

بو مع ش طةاسالحمل مضمونة برسالة المشغل إلى توجهها طبية، هادة . مقتض مراعاة مع باطال، لذلك نتيجة الفصل ويصبح بالتوصل تاياإلشعار

المادة الالفقرة من .159ثانية

تحول ل ال تداملا حكامأ ا الشغل عقد انتهاء دون السابقتين، محددينبحلول ةالمد أجله. ،

161دة الما

من ن أ ة،األجيرم لأل حقي شهرا، عشر اثني مدى على يوميا، تتمتعاألجر عنها يؤدى خاصة، باستراحة الوضع إثر الشغل استئنافها تاريخ

-58-

من هراباعتب وقتا صباحا، أ ا ساعة نصف مدتها الشغل، فصنو وقاتأوقات س خالل مولودها ترضع لكي ظهرا، و. الش اعة هذه تغل كون

المع الراحة فترات عن مستقلة .بهل موالساعة المقاولة في ا

لل ي هذه أممكن من االستفادة على المشغل مع تتفق أن األجيرة،م وقت أي في للرضاعة المخصصة الشغل أ نالساعة .يام

162ة ادلما

خاصة يزتجه جبي مقربة ةعاضرللغرفة على أو مقاولة، كل داخلمب إذا اشرةمنها يشت ، ت غكان أجيرة، خمسين عن يقل ال ما فيها زاوتجل

. عشرة السادسة سنهن

اس ي العامالت تعمكن األجيرات ألطفال روضا الرضاعة غرف مالبالمقاولة.

ا قبول لتتولى شروط تحديد بالشغل، المكلفة الحكومية سلطةإرض وغرف وتوفير وملا عاالرضع األمكنة، حراسة وشروط اليد،

ا .21صحيةلمستلزماتها

163دة الما

للحضانة شاإن نمكي دار بمنطقة اهمسب ء متجاورة مقاوالت عدة مة. المالئمة الظروف وفق تجهيزها مع معينة

164ة ادلما

ك طلبا نكوي القانون، بقوة أ ا لا ينافي من حكتفاق المواد إلى 152ام163.

165ة ادلما

من غب قبعاي األف رهم د 20.000إلى 10.000رامة التا ععن :يةلال

حامل، عقإنهاء - أجيرة شغل نفساء، تتثبأ د أو طبية، بشهادة حملهااألحوال خارج للوضع، الموالية أسبوعا عشر األربعة فترة في وهي

المادة في عليها ؛159المنصوص

فترة ال يلتشغ- في نفساء، وهي الموالية ةعبسلاأجيرة، أسابيع؛للوضع

تو - ال قيرفض شغل عقد خ أف المادة لجيرة، ألحكام ؛154افا

رقم - 21 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 339.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منحراسة( 2005فبراير 9 وشروط المواليد إرضاع وغرف الرضع قبول شروط بتحديد

الصحية، مستلزماتها وتوفير عدد األمكنة الرسمية 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدةص( 2005مارس ،984 .

-59-

ب ي يلي 5000إلى 2000ن م مةارغعاقب عما :درهم

تم - لها، تيرفض المستحقة الخاصة، االستراحة بفترة األجيرة، األم عمو إرضاع أجل من الشغل، أوقات المنصوص لوخالل المدة أثناء دها،

؛161المادة يف اهيلع

ال - المادة تقعدم بأحكام الخاصة لمتعلقةا، 162يد الغرفة بإحداثو فيما الم عدبالرضاعة، العمل، بها الجاري التنظيمية بالنصوص تقيد

وحراستها، المواليد، إرضاع غرف وتجهيز الرضع، قبول بشروط يتعلقالصح وتو مستلزماتها .يةفير

خ: لثلثا ا البابالباب أحكام خ: الث أحكام وحمايتهم للييغغششتتبب صةصةااالث وحمايتهم المعاقين المعاقين

166ة ادلما

ك فحتي معا أأجير ل ظ شغله قصبح بمنصب األسباب، من لسبب ا،لحدة إ نديسو ذلك تعذر إذا إال تأهيله، إعادة بعد إعاقته نوع يالئم شغل ليه

رأي أخذ بعد وذلك الشغل، لطبيعة أو لجنة يبطاإلعاقة أو الشغل ب.امالسل الصحة وحفظ ة

167دة الما

قد غيتش عمني أشغال في المعاقين األجراء ألض تعر ل أو رضهم ار،.ت إعاقتهم حدة من زيد

168دة الما

األجراء ا على جبي الطبي، الفحص على يعرض أن لمشغل،. تشغيلهم ينوي الذين المعاقين

طب من ييجري سنة كل بعد دورية بصفة الفحص هذا الشغل بالشغل.

169ة ادمال

ب ا على جبي الشغل أماكن يجهز أن الالزمة 22الولوجياتلمشغلقيام لتسه تو األجراء يل على يحرص وأن بشغلهم، كلر فيالمعاقين

. األجراء لهؤالء المهنية والسالمة الصحية الوقاية شروط

2222- رقم القانون رقم 10.03انظر شريف ظهير بتنفيذه الصادر بالولوجيات المتعلقاألول 10بتاريخ 1.03.58 عدد ،( 2003ماي 12 )1424ربيع الرسمية 18بتاريخ 5118 الجريدة

اآلخر ص( 2003يونيو 19 )1424ربيع ،1898.

-60-

170دة الما

تستهدف ر عتبتا ل التي اإليجابية في قحتالتدابير الفعلية المساواة يقاأل لفا بين والمعاملة تدا لا ءارجرص بمثابة األجراء من وغيرهم بيرمعاقين

غيره تمييزية .مضد األجراء من

171دة الما

المواد 5000إلى 2000من مةارغبب قعاي أحكام مخالفة عن درهم.169إلى 166من

ا: للا ا البابالباب تشغيل ا: رابع تشغيل ليال للرابع واألحداث ليال نساء واألحداث نساء

172ة ادلما

مع غيتش نمكي النساء، الصحي ا ل وضعهن االعتبار بعين ألخذال مراعاة مع ليلي، شغل أي في بنص تستثناءااواالجتماعي، تحدد التي

استشا بعد النقابية لما رةتنظيمي، والمنظمات للمشغلين المهنية نظمات. تمثيال األكثر لألجراء

نص ي لتسهي ت حدد توفيرها الواجب الشروط النساء ت لنظيمي شغيلليلي شغل أي .23في

تش األحداث غيمنع ليلي نس نود يل شغل أي في عشرة السادسةا أحكام مراعاة .176و 175مادتين لمع أدناه

ش ي ليليا غلعتبر فيما لنا فيا يؤدى شغل كل الفالحية، غير شاطات. صباحا والسادسة ليال التاسعة الساعة بين

ش بين غيعتبر فيما يؤدى شغل كل الفالحية، النشاطات في ليليا الليال ا الثامنة .ماخلاو لساعة صباحا سة

173ة ادلما

ال حكاأ سريتا ل و افقرتين م المادة األولى من على 172لثالثةأو تيالت المؤسسا متواصال فيها النشاط يكون أن الضرورة تحتم

أو أولية، مواد استعمال على منصبا فيها الشغل يكون أن أو موسميا،ا وم على أو اإلعداد، طور في فالحي ستاد محاصيل .ةعيرس ةخدام التلف

رقم -23 في 2.04.568مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منليلي، شغل أي في النساء تشغيل لتسهيل توفيرها الواجب الرسمية الشروط الجريدة

القعدة 21بتاريخ 5279 عدد ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،14.

-61-

تعر إ است ضتذا لظروف وتع ثنائالمؤسسة عليها ذية، بسبب ر إماش طبيعة بسبب أو في ا هاغلنشاطها، الوارد االستثناء من الستفادة

رخصة منحها الشغل بتفتيش المكلف للعون أمكن السابقة، الفقرةت خاصة، المقتضيات حيباستثنائية من االستفادة تل ا لها في إليها كلمشار

ة.رقفلا

174دة الما

ف تتأن جبي ولألحداث، للنساء راحة تاح من رة يومين كل بينال الليلي، فترة ع قلت الشغل لزوما تشمل متوالية، ساعة عشرة إحدى ن

المادة في محددة هي كما الليلية .172الشغل أعاله

أنه غ تخفي ي ير ال ه ضمكن في ساعات عشر إلى المدة سساتمؤذهإليه .173مادة لا يف االمشار أعاله

175ة ادلما

ح غمشلل نمكي في بطال ال، توقف ةلة أو قاهرة قوة عن ناتجةالمادة ي ال، عارض من الثانية الفقرة أحكام يخالف أن دوريا، طابعا كتسي

مسبقا 173 يشعر أن شرط الشغل، أيام من ضاع ما حدود في أعاله،بتفت المكلف العون .يشبذلك الشغل

إال السنة، في ليلة عشرة اثنتي من أكثر االستثناء بهذا العمل يمنع. الشغل بتفتيش المكلف العون من بإذن

176دة الما

ال مشلل نمكي أحكام مؤقتا يخالف أن الم ةالثالث فقرةغل، دةامنالس 172 دون األحداث يخص فيما اتقاء ع سةاد، األمر يقتضي عندما شرة،

تكن لم خسائر إصالح أو نجدة، عمليات تنظيم أو الوقوع، وشيكة حوادثمتوقعة.

على ي األحكام، ا جب تلك يخالف الذي فورا، أ لمشغل، يشعر نبذ لا عيمجب الشغل بتفتيش المكلف العون ا وسائل، .ءالستثنالك

يمكن ل إ ل ا االستثناء، بهذا العمل .ي ف اللمشغل واحدة ليلة حدود

يمكن . ال معاقا األجير كان إذا االستثناء، بهذا يعمل أن للمشغل

177ة ادلما

ب قعاي من غرب التالي 500لى إ 300امة األفعال عن :ةدرهم

ال التشغيل - في ليال عشرة، السادسة دون واألحداث حالةنساء،الف ةالمبين المادة قفي من األخيرة ال 173رة دون اإلذن ع ولحص، لى

الفقرة تلك في عليه المنصوص ؛االستثنائي

-62-

ال - الراحة تقعدم من الدنيا بالمدة الفالحية، غير النشاطات في يد،المادة في عليها إتاحت الو 174المنصوص فيما سنلل اهمتعين واألحداث، اء،أي من متواليين يومين كل الشغل ابين .م

ع ت النس قوتكرر بتعدد الغرامة في الو اءبات يراع لم الذين أحداثمجموع يتجاوز أال على المذكورتين، المادتين أحكام تطبيق حقهم

.20.000الغرامات درهم

178ة ادلما

ب قعاي من غرب عما د 5000إلى 2000امة :يليرهم

تو- الم جعدم العون إلى مسبق إشعار في ابتفتيش كلف يه لشغلا الفقرة في عليها المنصوص المادة ى ولألالحالة العمل 175من أو ،

دون المادة، هذه من الثانية الفقرة في عليه المنصوص باالستثناءمن مسبق إذن على المذكور لا الحصول ؛عون

تو - ال جيعدم اإلشعار ا فوه إلى عند لا نوعلري الشغل بتفتيش مكلفا الحالة عليه لمنصحدوث الم اوص الترخيص 176دة افي استعمال أو ،

من ه ب وحالمسم الثالثة الفقرة في المحددة المدة مدته تفوق استعماالالمادة ؛هذه

ال - الراب تقعدم الفقرة أحكام بمقتضيات المادة ةعيد .176من

األشغال: للا ا البابالباب األشغال: خامس ع لملماا خامس ع منوعة واألحداث سسننللاا ىىللمنوعة واألحداث اء اء

واأل أحأحللواوا النساء بتشغيل الخاصة واأل كام النساء بتشغيل الخاصة داثداثححكام

179دة الما

دون غتشع مني األحداث واألجراء منثااليل والنساء، عشرة، ةأغوار في تؤدى التي الجوفية األشغال وفي المقالع، في المعاقين،

المناجم.

180ة ادلما

أ غيتش عمني في عشرة الثامنة دون األحداث ق شغل قيعت دالمعا كانوا إذا إعاقتهم تفاقم في تساهم أو سوا قنموهم، هذه ءين، كانت

أ األرض سطح على وفها.ج فيو األشغال

-63-

181دة الما

المعاقين غيتش عمني واألجراء والنساء عشرة، الثامنة دون األحداث لمخاط تشكل التي األشغال قد ب رفي أو طاقتهم، تفوق أو عليهم، الغة

.ي دق امها عنيترتب العامة باآلداب خل

ال ال ئتحدد هذه بنص أشغاحة .24نظيميتل

182دة الما

قا يتأن جبي كل في التي ن م عةوفر المؤسسات داخل القاعاتعدد الجمهور، على عرضها أو واألشياء، البضائع نقل فيها النساء تتولى

لال المقاعد .رتسمن بها األجيرات النساء عدد يساوي احة

أن إ ا هذه نكوت يجب رهن توضع التي تلك عن متميزة شارةلمقاعدء.االزبن

183دة الما

ب قعاي من غرب التالية م رهد 500إلى 300امة األفعال :عن

التي أحتشغيل - األشغال في ونساء، عشرة، الثامنة يبلغوا لم داثللمادة خالفا المناجم أغوار وفي المقالع في ؛179تباشر

دو أتشغيل- سطح ن جراء على سواء أشغال، في عشرة الثامنةف األرض جوفه أو ن اي خال متعيق إعاقتهم تفاقم في تساهم أو فاوهم

المادة 180ادة لمل في إليها المشار األشغال في وكذا ،181.

ع ت حق قوتكرر في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة تطبيق مهباتيتجا أال على السابقتين، المادتين مبلغ عومجمز وأحكام 20.000الغرامات

درهم.

ب من غيعاقب أو مدره 5000إلى 2000رامة مقاعد، توفير عدم عنالمادة فيتوم عد في عليه المنصوص بالعدد من 182رها قاعة كل داخل ،

الم بالمؤسسات شغلهن األجيرات فيها تباشر التي في راشالقاعات إليها. المادة تلك

رقم- 24 في 2.04.682مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالمعاقين، واألجراء والنساء عشرة الثامنة دون األحداث على الممنوعة األشغال الئحة

عدد الرسمية االقعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،17.

-64-

الش: لثا القسم مدة لغالث

ا ا الباب الش: للالباب مدة الش: أول مدة العادية غغأول العادية ل ل

ا ت: لالفرع مدةلا حديدأول

184دة الما

الفالحي ا في دحدت غير المقررة ة مدة لنشاطات العادية الشغلفي أو 2288لألجراء السنة في .44ساعة األسبوع في ساعة

تو اإلجمال زيمكن السنوية المدة حسب ةييع السنة على للشغلأال شريطة المقاولة في زواجتت حاجيات ساعات عشر العادية العمل مدة

مع اليو المواد ناالستث ةمراعا م في إليها المشار .192و 190و 189اءات

مد ت في ة حدد الفالحية النشاطات في العادية ساعة 2496الشغلللمزروعات، الضرورية المتطلبات حسب فترات، على وتجزأ السنة، في

الحكو السلطة تتولى يومية، مدد بعد ملا ةيموفق تحديدها، ختصةللم المهنية المنظمات وا شاستشارة لألجراء لغلين النقابية منظمات

تم .25الثياألكثر

يترت ل في ب ا الشغل مدة تقليص عند األجر من تخفيض أيمن الفالحية غير ا 2288إلى 2496القطاعات القطاع وفي احيلفلساعة،

.2496إلى 2700من السنة في ساعة

تنظيمي إجلاوستحدد بنص المادة لهذه التطبيقية ب 26راءات دع،النقا ةستشارا والمنظمات للمشغلين المهنية أجراءللة بيالمنظمات

. تمثيال األكثر

185دة الما

استشارة مشلل نمكي وبعد العابرة الدورية األزمات من للوقاية غل،األجر وج ءامندوبي عند بالمقاولة النقابيين المدةع وزيت ،مهدووالممثلين

رقم- 25 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 340.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منالفالحية( 2005فبراير 9 النشاطات في العادية الشغل مدة لتجزيئ اليومية المدد بتحديد

فترات، عدد على الرسمية ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدة ،984.رقم- 26 في 2.04.569مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425من

المادة تطبيق رقم 184إجراءات القانون الشغل، 65.99من بمدونة الجريدةالمتعلقعدد القعدة 21بتاريخ 5279 الرسمية ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،15.

-65-

ح السنة على للشغل اإلجمالية حاجيا سالسنوية شريطة تب المقاولةالعاد العمل مدة تتجاوز .شرع يةأال اليوم في ساعات

يترت ل ويمكن ب ا الشهري األجر من تخفيض أي اإلجراء هذا عناألجراء مندوبي استشارة بعد بالمقاولة لاوللمشغل، النقابيين ممثلين

وجوده أو م قلصي نأ ،معند متصلة ولفترة العادية الشغل مدة نتتج ل ةلمنفص أزمة اا حدوث عند وذلك السنة، في يوما ستين يةادتصاقوز

. إرادته عن خارجة طارئة لظروف أو لمقاولته عابرة

ال ي الحال أجؤدى جميع في يقل أال على الفعلية الشغل مدة عن تارهنا % 50عن تكن لم ما العادي األجر .أكات يضتقم كمن لألجراء فائدة ثر

كان مدة إذا من ال لشا التقليص الفترة عغل عن مدته تزيد اديةالفقرة في ومندوبي ولألا المحددة المشغل بين االتفاق وجب أعاله، ى

التي الفترة حول وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء. التقليص هذا سيستغرقها

حال و التوص ة في ا أ ىلإ لعدم مدة تفي من بالتقليص يسمح ال اق،العادي بإذ إل ةالشغل للمسطر نا طبقا اإلقليم أو العمالة عامل ةيسلمه

المادة محال في .67ددة أعاله

186دة الما

يشغل ا كان ذاإ العادية الشغل مدة من التقليص يعتزم الذي لمشغلع ذلك ةرشاعتياديا يبلغ أن عليه وجب أكثر، أو ال بودنمل أجراء راءأجي

و عند بالمقاولة النقابيين قب دهوجوالممثلين من لم، األقل على أسبوعالتقلي في الشروع بكل أنو ص،تاريخ الوقت نفس في يزودهم

تترتب أن يمكن التي واآلثار اتخاذها المزمع اإلجراءات حول المعلوماتعنها.

على ي والممثلين غشملا جب األجراء مندوبي استشارة أيضا لشأ ينالنقابي من إجراء كل في وجودهم عند يحو أ هنبالمقاولة دون لن

يخفف أو العادية، الشغل مدة من .آثن م التقليص السلبية ارها

لجن ت في ة حل النقابيين والممثلين األجراء مندوبي محل المقاولةاألج عدد فيها يزيد التي .ءارالمقاوالت أجيرا خمسين عن

187ة دلماا

بالتناو منعي عليها ب الشغل تحتم التي المقاوالت، في إال بالتعاقب أو. الشغل من النمط هذا اعتماد تقنية أسباب

-66-

"رادي بحيث لا ،"بوبالتنا لشغالب الشغل، بها ينظم التي طريقةللمؤسسة تبقى أيتسنى أن من غير من األسبوع، أيام جميع في فتوحة

لمدة مد، وزاجتت القانوني األقصى الحد أجير، كل شغل شغل.الة

"ي با " لشراد ا الطريقة ، بالتعاقب بحيث لتي غل الشغل، بها ينظمالواحدة تتعاقب شغل فرق ال سأ ىلع األخرى، تلو تؤديه األجراء أن اس

وق في راحتهم فترة جميعا خ تيقضون .لواحد اليوم نفس ال

188دة الما

ف عمني ا ي ، تنظيم المدة ب غللشحالة تتجاوز أن متتابعة، فرق ينلك . ل المقررة أن وينبغي اليوم في ساعات ثماني المدة تكونفرقة هذه

تتعد ال استراحة لفترة التوقف مع اعة.سال ىمتصلة،

189 دةمالا

ف نمكي أ ي ، مؤسسة في جماعيا الشغل توقف جزء وحالة منها فيتمديد قاهرة، لقوة أو عارضة الستدراك شغالة رتف ألسباب اليومية ل

بعد الضائعة الشغل والممثلين اسساعات األجراء مندوبي تشارة.بيينالنقا وجودهم عند بالمقاولة

في ي األحوال ك منع :ل

من ألل مالع- الضائعة 30كثر الساعات الستدراك السنة في ؛يوما

تفو - الت قأن اليوم ممدة في ساعة ؛ديد

تفو - الشغ ق أن ساعات. 10ة مييولا لمدة

190ة ادلما

يؤديه ا كان ذاإ الذي متقطعا أ لشغل شغال ما، مؤسسة في جراءتكم أو تحضيرية أشغال تأدية الضرورة تقتضي عندما أو غنى ليةيأصال، ال

حدود لل اهنع في إنجازها استحالة مع للمؤسسة، العام الش نشاط لغمدةاألجرا شغل فترة تمديد يمكن فإنه تلك مخالء العادية، لتنفيذ صصين

العادي المدة بعد ما إلى الفترة ة األشغال تتجاوز أال على المذكورة،.المم أقصى كحد اليوم في ساعة عشرة اثنتي ددة

191دة الما

ا صنحت األجرا اءانثتالسر في العادية، الشغل مدة بتجاوز المتعلقة ءت. يالذين ت أن يمكن أنه غير سنة عشرة ثماني سنهم تثناءاتاسر قرفوق

س عشرة ست البالغين األحداث على تطبق للمشتغلين نةأخرى بالنسبة ، لفائدة المحدثة المصالح من وغيرها الرضاعة، وقاعة الطبية، بالمصلحة

-67-

المؤس اأجر الحضور، ئاعو ةسء ومراقبي بالمخازن، والمشتغلين التهم،المك وس ا عاة من إليهم ومن الشغل، أماكن ومنظفي .انوعألاتب،

192دة الما

بأ بطلت ذاإ ما، مقاولة في القيام تقتضي شغاألمر مستعجلة الإنجاز ف الضرورة تدابير ها تنظيم أو وشيكة، أخطار اتقاء أجل من ورا،

إصالح أة، دنج بناياتها، فلت ام و أو تجهيزاتها، أو المقاولة، معدات أو منالشغل دلتفا مدة تمديد جاز المواد، بعض فساد في ، يةادعلا ي باالستمرار

بسا تمديدها ثم واحد، يوم طيلة ت عتالشغل التي الثالثة األيام خالل ليين،.ذ اليوم لك

193دة الما

التي أالى ؤدي الساعات عن الش جر في للمادتين قبط ،لغتقضى اع 192و 190 المؤدى األجر بسعر ال نأعاله، تم شمدة إذا إال العادية، غل

في األجير الساعات ر هابلاقم إعطاء تلك كانت إذا أو تعويضية، :احة

وقت اءعطإلمقررة - كان إذا طعامه، وجبة لتناول مهلة األجيرالشغل وقت يتخلل ؛الطعام

ب- ساعات عطقتملاالشغل ةبيعطكم حمعدة تطابق بحيث ة،و فعلي، شغل ساعات ال إذا ذحضور، فترات تلك الشغل ساعات خللت

خصوص طويلة، البنايات شغالا استراحة في البوابون يؤديه الذي لوالم للسكن، ف راالمعدة والمشتغلون والحراس، ال قبون، مقاولةي

والمشتغل البنزين، بتوزيع أو الحريق، ب وبإطفاء الطبية ان لمصلحةللمقاولة.

194دة الما

ال سلال دحدت الحكومية با مطة المواد لكلفة تطبيق كيفيات 187شغلفي 196المادة ا كذو ،هالأع 192إلى االستثنائي التزايد يخص فيما أدناه

ا الصناعة، لشحجم أو المهنة، حسب المهني أو غل الصنف أو التجارة،الوطني، التراب مستوى مستو عأو على استشارة ميلقإ ىلى بعد معين،

و للمشغلين المهنية تمثيال المنظماتالمنظمات األكثر لألجراء .27النقابية

195دة الما

أو املع نمكي المقاوالت لجميع يرخص أن اإلقليم أو العمالة لا ال أجزائها، لبعض أو مهنا لتي مؤسسات أو واحدة حرفة أو مهنة تتعاطى

رقم- 27 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 341.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منمن( 2005فبراير 9 المواد تطبيق كيفيات الشغل، 192إلى 187بتحديد مدونة الجريدةمن

عدد ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الرسمية ،985.

-68-

مترابطة حرفا توقي طبت ،أو أبوابها ،دحوم تبيق فتح بساعات يتعلق فيماوإغالقه تط اللعموم، أو المقاوالت ب، تلك فيه تتناوب نظام يق

عن قيتوت اسسؤوالم يقل ال ما بذلك يطالب عندما واإلغالق، الفتح تالذ أرثالثة والمشغلين األجراء ي باع أو ين الحرفة، أو المهنة نفس مارسون

مرتب حرفا أو ب طمهنا ببعض عة دائرة، اد يف ،ضها أو إقليم، أو عمالة، ئرةمق أو جماعة، أو أو .اطعة، معين حي

الساعات: لثا الفرع اإلضافية اني

196ة ادلما

إ نمكي تقتضي ذا، أشغاال تواجه أن المقاوالت على مصلحة هاتحتما زيادة أو مدة ستثنوطنية، خارج أجرائها تشغيل الشغل، حجم في ائية

ا ا يعادلالشغل وفق تنظيمي ا طورشلة، بنص ستحدد أن 28لتي شرط ، باإلضافة لهم أجو تدفع .رإلى اإلضافية الساعات عن تعويضا هم،

197دة الما

ا سحتت للمادة لسب تطبيقا فيها الشغل ينجز التي اإلضافية 196اعاتالمنجزة أ الساعات مراعاة مع العادية، األسبوعية الشغل مدة بعد عاله،

للم .هالعأ 192و 190 ندتياوفقا

س تتجاوز اتعتبر التي الشغل ساعات إضافية، الشغ معات لدة. األجير لشغل عادة المقررة

198دة الما

األجر التع يؤدى مع واحدة دفعة اإلضافية، الساعات عن ويضالمستحق.

199ة ادمال

ف بعتت التي ساع حكمي ر للمقاوالت بالنسبة اإلضافية، الشغل اتفي ساعات اس 2288ا هتقسم السنة، خالل متساو غير تقسيما شغل عة

تتج التي يومي االشغل .اوز منها ابتداء وتحسب ساعات، عشر

ف ت تنجز اعس كمحي عتبر التي الشغل ساعات اإلضافية، الشغل اتا من ابتداء ابتدا 2289اعة لسسنويا وتحسب من ، ها.ء

رقم- 28 في 2.04.570مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالعادية، الشغل مدة خارج األجراء تشغيل عدد شروط الرسمية 21بتاريخ 5279 الجريدة

القعدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،17.

-69-

200ة ادلما

ف بعتت اإلضافي ي ر الشغل ساعات ك ةحكم شغ ل، خالل زجنت لساعةلألجير بالنسبة الشغل، أوقات خارج لم األسبوع، األسبوع الذي يشتغل

ال من فصله بسبب إما من أ ل،شغبكامله، استفادته أو استقالته، وت أو عنها، المؤدى السنوية لمر عرالعطلة أو شغل لحادثة مه ضه أو ض ني،

من أو األجر، عنه مؤدى عيد يوم من طلة.عوم ياستفادته

األسبوع ا فسن يسري خالل بالشغل ألحق الذي األجير على .لحكم،

201دة الما

أ أجلل ىؤدت أداء طريقة كانت كيفما نسبتها ز ه،جرير عن% 25يادةالسا بين فيما قضاها إذا اإلضافية، في دسالساعات ليال والتاسعة صباحا ة

صباحا الخامسة بين وفيما الفالحية، غير ليال االثوالنشاطات يف منةو نلا الفالحية، التاسع% 50شاطات بين فيما قضاها و ةإذا لسادسةاليال

الفالحية غير النشاطات في والخامسة بيا يمفو ،صباحا ليال الثامنة ن. الفالحية النشاطات في صباحا

هذ ت ا رفع التوالي ه على إلى بالنلزيادة للفترتين 100وإلى % 50سبةال% األجير قضى إذا لراحته تاعاس، المخصص اليوم في اإلضافية

ف له عوضت ولو حتى الرا تاألسبوعية، .حرة تعويضية براحة األسبوعية ة

202دة الما

وتوابعه، الت بيحتس األجر أساس على اإلضافية الساعات عن عويضم :يليا باستثناء

ال التعوي – 1 ؛عائليةضات

الذ ن،الحلوا– 2 باألجراء يتعلق فيما ي يإال أجره تن حلوانلا نم مكون؛فحسب

3 – لمصاري غ المبال تغطية لنف فالمستردة تحملها قأو أن سبق ات. شغله بسبب األجير

زجرية مقتضيات: لثاثلا الفرع

203ة ادلما

ب قعاي من غرب ا 500إلى 300امة عن التالية ألدرهم :فعال

المادة مدتجاوز - في عليها المنصوص الشغل ؛184ة

ال - بأحك تقعدم ؛187دة املا مايد

-70-

ا مدتجاوز - فرقة، لكل المقررة الشغل المن لة في صحد عليه وص؛188المادة

ال - ؛189ادة لما امكحأبيد تقعدم

المادة مدتجاوز - في عليه المنصوص الحد الشغل ؛190ة

إض - بموجب افةعدم المقضية الشغل ساعات عن المستحق األجراالستثناء ت ئلدااإمكانية التي المادة 190لمادة ا اهحيتم األجر 192أو إلى ،

عن الشغ مالمستحق ؛العادية لدة

الساعتين مدتجاوز - حد الشغل المنصوص م الخلة أيام الثالثة دةالمادة في العادية 192عليها الشغل مدة تمديد أو بع إ ، ما ان لى قضاءد

األمد ؛ذلك

أد - اإلض اءعدم الساعات عن إ فيةاتعويض المادة يف هيلالمشارال 196 للنسبة مطابقة غير زيادة أداء أو في م، ؛201المادة حددة

المستحق ا احتساب- نحو عاساال نع لتعويض على اإلضافية تالمادة أحكام .202يخالف

ا عتتكرر- بتعدد الغرامة ا ألقوبات حقهم لذينجراء في يراع لمالذكر السالفة المواد أحكام يتج ىعل ،تطبيق الغرامات مجم زواأال وع

20.000. درهم

204ة ادلما

ب قعاي من غب ب 20.000لى إ 10.000رامة التقيد عدم عن ماكحأدرهم.186و 185دتين ماال

أسبوعيةأسبوعيةالاللراحة لراحة اااني: اني: لثلثا ا البابالباب

205ة ادلما

أربع ب األجراء يعتمت جبي أدناها مدة تستغرق إلزامية أسبوعية راحةساعة، . حسبتوعشرون الليل منتصف إلى الليل منتصف من

206ة ادلما

الرا تن أ جبي األسب حكون أو وة األحد، أو السبت، أو الجمعة، يوم عية.سوالم يو األسبوعي ق

ال ت المشتغلين راعطى األجراء لكل الوقت نفس في األسبوعية حةالمؤ ا سسفي دة.لواحة

-71-

207ة ادلما

نشاطها مؤلل نمكي يقتضي التي ت أسسات مفتوحة ظن اررمتساب للل ضررا نشاطها توقف يسبب قد التي أو أن عللعموم، تعطي موم،

األ الراحة بعضا، أو كال .الب يةعوبسألجرائها بينهم فيما تناوب

أي ت يؤدي ضاسري قد التي المؤسسات، على السابقة الفقرة أحكامف توي أ الموا قف أو األولية، المواد لكون نظرا خسائر، إلى نشاطها ديفي تال هي عليها تلا روطي يقوم التي الفالحية المحاصيل أو صنيع،

معر طنشا .ضها، الفساد سريعة أو للتلف بطبيعتها ة

208دة الما

االستثناء سللل نمكي على عالوة بالشغل، المكلفة الحكومية طةالماد في عليه المهنية أعل 207ة المنصوص المنظمات استشارة بعد اه،

والمن ترخص ارجألل النقابية ماتظللمشغلين أن تمثيال، األكثر ءإ تتقدم التي بطل لللمؤسسات أجراءها بيها تمكن أن في الموضوع، في

االستف .منة ادمن بينهم فيما بالتناوب األسبوعية الراحة

أن ي المبررات يكجب بجميع مرفقا الطلب تقدير الون من تمكن تياالستثن بذلك بالعمل الترخيص ضرورة ء.امدى

209ة ادلما

المادة ترال ىعطي في الواردة للمسطرة وفقا وت أ 208خيص، عابعالهوالتن االقتصادية المصلحة تمليه االستثناء مؤللة يسفالما كان إذا سسة،

المادة في من 208المذكور كاف عدد تشغيل إلى سيؤدي ءاألجراأعاله،. بالمؤسسة الجديد الشغل نظام تطبيق من يمكن

210 ةدالما

المنظمات ةطسلال ىلتوت استشارة بعد بالشغل، المكلفة الحكوميةا المهنية لألجراء النقابية والمنظمات كيفية ثيتمر ثكألللمشغلين تحديد ال،

ثلثي عن يقل ال ما ذلك يطلب عندما األسبوعية، الراحة نظام تطبيقأ غليشمال جماعة، أو إقليم، أو عمالة، دائرة في الموجودين وعةممج ون

الذ وأ ،تاجماع األجراء ثلثي عن يقل ال وما جهة، من معين، ينحيي يمارس كان إذا أخرى، جهة من المهنة، نفس األسبوعيةم تهاحر موون

فيما بالتناوب األسبوعية الراحة من يستفيدون كانوا إذا أو محددا، يومام.هنبي

-72-

211دة الما

الوارد 29تنظيميص بن دحدت للمبادئ طبقا 206و 205المادتين في ة،للمشغلي العأ المهنية المنظمات استشارة وبعد النقابية موالمنظ نه، ات

ا تمثيال، األكثر األسبوعية الر بيادتللألجراء للراحة بالنسبة اتخاذها واجبالظرو مراعاة مع األجراء، فئات لبعض ال المستحقة .ف بشغلهم خاصة

212دة الما

األسبوع ف وق نمكي الحاالت فة، يالراحة طبيعة ت يتلا ي بررهاالمستعملة، المواد أو المؤسسة، إنجا نشاط أو زأو استعجالية، أشغال

في عادية غير شغل.الم حجزيادة

بن ت للمشغلين 30تنظيميص حدد المهنية المنظمات استشارة بعد ، لأل النقابية الفقرة جروالمنظمات أحكام تطبيق كيفية تمثيال، األكثر اء

السابقة.

213ة ادلما

ف ل لك نمكي األسبوعية راحتهم قضاء ألجرائها تتيح وقت يمؤسسةإلى حوا األسبوعية الراحة فترة تخفض أن لألشخاص، ومي فصن د،

يوم في بالضرورة تنجز أن يجب التي الصيانة، أشغال بجميع المكلفينالج من ماعيالراحة تأخير أي لتفادي ضرورية تعتبر والتي لألجراء، أنهشة

يعرقل . ةلصاومأن عادي بشكل الشغل

214دة الما

وقف ن طبقيا ل سن االراحة ظام دون األحداث على ألسبوعيةالمعاقين، ا ول، ةرشعالثامنة األجراء على وال العشرين، دون النساء على

تنظ بنص المحددة األحوال في .31يميوذلك

215دة الما

راحت اءإعط جبي وقف تم الذين ا هاألجراء تخفيضها لم أو أسبوعية. شهرا يتعدى ال أجل داخل تعويضية راحة

الرا مدتعادل الساب حة الفقرة في إليها المشار التعويضية ةمد، قةة. الموقوفة األسبوعية الراحة

رقم -? 29 في 2.04.513مرسوم القعدة 16صادر ذي بتنظيم( 2004ديسمبر 29 )1425مناألسبوعية، عدد الراحة الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ،(2005يناير 3 )1425ذو

. 13ص 3030. السابق - المرسوم نفسالسابق - 3131 المرسوم .نفس

-73-

ال ت السلطة راخول تحددها التي الكيفيات وفق التعويضية حةالمهن حكال المنظمات استشارة بعد بالشغل، المكلفة ل يومية مشغلينلةتمثيال تامظنملوا األكثر لألجراء .32النقابية

216ة ادلما

من غب قبعاي ا 500إلى 300رامة األفعال عن :يةلاتلدرهم

ال - لجميع تقعدم إتاحتها عدم أو األسبوعية، الراحة إتاحة بإلزامية يدا المؤسسة المادتين ، دةلواحأجراء في عليها المنصوص الشروط وفق

مدتها حمن 206و 205 وقت ايندلايث وتزامن لها، المقرر واليوم؛قضائها

ا - بط لتقعدم المادة ريد عليها نصت كما الراحة تحديد ؛210ق

ال - عليها تقعدم نصت كما األسبوعية الراحة تخفيض بشروط يد؛213المادة

ال - الر تقعدم وقف بحظر الذين احيد األحداث حق في األسبوعية ةالث دون والن منةاهم كما نود ءاسعشرة المعاقين واألجراء العشرين

الم ذلك على ؛214دة انصت

إت - إتا احعدم أو التعويضية الراحة أحكام ن لىع اهتحة يخالف حو.215المادة

ع حق قتتكرر في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة ت وبات طبيقهممجموع حكأ يتجاوز أال على المذكورة، المواد مبلغ الغراام 20.000مات.مهرد

الراحة: للا ا البابالباب الراحة: ثالث المؤ ففثالث األعياد أيام المؤ ي األعياد أيام عنها ددي عنها ى فيفيووى

العطل العطل أيام أيام

217دة الما

عنها ت ينغلالمشى عل عمني المؤدى األعياد أيام األجراء شغيلتنظيمي بنص الئحتها .33والمحددة العطل وأيام

رقم -32 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 342.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منالتعويضية،( 2005فبراير 9 الراحة تخويل كيفيات عدد بتحديد الرسمية 5300 الجريدة

ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ ،985.في 2.04.426رقم مرسوم? - 33 القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425من

الحرة والمهن والتجارية الصناعية المقاوالت في األجور عنها المؤداة األعياد أيام الئحة

-74-

218 ةادملا

عنه ي أن نمكي يؤدى يوما العطلة يوم جعل باعتبار يتعو تقرر هض. اتقو الفعلي الشغل أوقات من

219ة ادلما

الذي جأالضى اتقي تعويضا ير باليوم، أو بالساعة أجره نع يحتسبشغله، الم يو في بقي لو سيتقاضاه كان ما يساوي عنه المؤدى عيد

المخا عن له تؤدى التي التعويضات أو طرباستثناء مصاريف السترداد أو ، أن له سبق .لتحم نفقات شغله بسبب ها

لأل ي إ جيحق عنها المؤدى العيد عطلة من يستفيد أن اشتغل ذر قبل اث لمدة اشتغل إذا أو مباشرة السابق ي شرع ةثالالعيد الشهر خالل وما

. العيد ليوم

220دة الما

ع تعال دحدي المؤدى العيد يوم عن ا ويض لل نه الذي أجلمستحق يرالمن الشغل أساس على أجره أ جيحتسب بمعدل لا وأ ةالمردودي وز قطعة

حص الذي األجر، من وعشرين ستة من م لجزء الفعلي، نعليه شغلهيوما، والعشرين الستة .س تيالخالل عنه المؤدى العيد يوم بقت

221 دةماال

أو حدا إذ األسبوع، أساس على جزافا، األجر يو الخ د عشر أو مامسة ، نقص أي إجراء يمكن ال فإنه الفترات، على الشهر، لهذه المحدد األجر

لم ولو حتى عطلة يوم أو عنه، مؤدى عيد يوم في االشتغال عدم بسببع تعويض أداء .هنيتقرر

222ة دلماا

يكون صاا إذ أن تقرر الذي العطلة يوم أو عنه، المؤدى العيد يوم دفيستفي الذي اليوم عنه، المادتين د مؤدى في إليه المشار األجير 219فيه

وجب عأ 220و التناوب، نظام بحكم له المستحقة األسبوعية راحته من الها وفق اليوم، ذلك عن تعويضا له يؤدي أن المشغل التيط رولشعلى

المادة عليها .219تنص أعاله

223 دةماال

عنه، ا كنيم المؤدى العيد يوم العطلة، أو الشتغال فييومالش مواصلة فيها تكون التي أ غالمؤسسات لطبيعة مل نظرا ضروريا، را

والغابوية، الفالحية عدد واالستغالالت الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة 3 )1425ذوص( 2005يناير ،6.

-75-

الراحة على التناوب نظام اتبعت التي المؤسسات في أو شغلها،األسبوعية.

ا ن مكي نفس المواد ف اتضيتقملتطبيق تبيع التي المؤسسات يو المقاهي ذلك على تقاس أن يمكن كما بالتجزئة، اعمالمطالغذائية

تستعم و والفنادق التي والمؤسسات الترفيه سريعة امو لمؤسسات دالراحة على التناوب نظام تتبع ال المؤسسات هذه كانت إذا التلف،

األسبوعية.

224 دةماال

المشغل علب يج المادة اللحا يف ،ى في عليها المنصوص 223اتالم العيد يوم يشتغلون الذين ألجرائه يؤدي أن يوم ؤدى أعاله، أو عنه،

با لعا عنه، مؤدى يكون أن تقرر الذي إليهم اتثنسطلة المشار األجراء ءلهم المستحق األجر على زيادة إضافيا، تعويضا أدناه، الثانية الفقرة في

قا الذي الشغل لمقدار اومعن مساويا التعويض، ذلك مقدار ويكون به،. األجر هذا

أجو ديفتسي لهم تؤدى الذين بعضها رهم األجراء أو أساس ع كلها لىتعويض راحة يوم من ي يالحلوان، لهم ؤة ضمن ولو حتى األجر، عنه دى

السنوية عطلتهم إلى التعويضية الراحة يوم ويضاف أدنى، أجرا المشغل. عنها المؤدى

225 ةلمادا

في ، كنيم إليهم المشار األجراء من أجير وكل المشغل بين باتفاقا من األولى ت 224ة لمادالفقرة أو م أعاله، عنه، مؤدى عيد يوم تشغيله

ع المادة، لة،طيوم نفس في عليه المنصوص اإلضافي التعويض استبدالللشروط طبقا األجير منها ويستفيد عنها، مؤدى تعويضية براحة

المادة ص صومنال من الثانية الفقرة في .224عليها

226 دةماال

أ شغا إذ كلهم أجراءه المشغل، بع ل للماد و خالفا وجب 217ة ضهم ، إضافة لهم، يؤدي أن اليوم، إلى عليه ذلك عن لهم المستحق األجر

نسبته .100تعويضا األجر% هذا من

227ة دلماا

األجر ،مكني مندوبي استشارة بالمقاولة ثلممالو ءابعد النقابيين ينالعطلة، يوم بسبب الضائعة الشغل ساعات استدراك وجودهم، عند

ال خالل تستدرك أن ا ثلشرط تلك لتاريخ الموالية يوما وأال ةعطللاثين ، راحته من األجير فيه يستفيد أن يجب الذي اليوم في االستدراك يباشر

-76-

تجاوز إلى ذلك يؤدي أن وال في دم األسبوعية، ساعات عشر الشغل ةاليوم.

اعتادته أ نكمي الذي األسبوعية الراحة يوم في االستدراك يقع ني لمؤسا ال أنه غير صادف مكسة، إذا االستدراك هذا مباشرة الراحة يوم ن

. عنه مؤدى عيد يوم األسبوعية

بتفتيش ع جبي المكلف العون إلى كتابة يبلغ أن المشغل، لىال التواريخ .ر اشيبس يتالشغل، االستدراك فيها

228 دةماال

يؤد ا دىيؤ التي الشروط بنفس المستدركة الساعات عن به ألجر اىالشغل ساعات لعادية.ا عن

229ة دلماا

ال كاا إذ الشغل ءجراأن اتفاقية حسب الراحة، من يستفيدوناألعياد غير أعياد أيام أثناء العرف، أو الداخلي، النظام أو الجماعية،

للمادة نهع دىؤملا وفقا حددت التي حلول 217ا خاصة عطل، أيام أو ، محلية، أحداث أو محلية الساعات وجب مناسبات ضائعة،الاستدراك

عليه المنصوص الشروط أداء 227المادة في اوفق ذلك عن ترتب سواء ، ال . أم أجر

230 دةماال

من ب اقيع التال 500إلى 300بغرامة األفعال عن ة:يدرهم

العطل ليغشت- أيام وفي عنها المؤدى األعياد أيام في ؛األجراء

أيام أ مدع- عن األجر ع العطداء األداء تقرر التي باعتبارها نهل افعلي شغل ؛218للمادة بقاطأوقات

المادة ت مدع- أحكام وفق التعويض ؛219قدير

المادة أ مدع- في عليه المنصوص التعويض أجراء 224داء إلىالمادة ؤسلما في إليها المشار عطلة ينلذا 223سات يوم اشتغلوا

ا عنه ويؤدى الشغل فيه ألجر؛يتعطل

ا إ مدع- الراحة في لتتاحة عليها المنصوص الثانية رلفقاعويضية ةالمادة المادة 224من أحكام 225وفي يخالف نحو على إتاحتها أو ،

المذكورتين ؛المادتين

الت أ مدع- المادة نصلما ضيوعداء في عليه ؛226وص

شروط ردتسا- وفق عطلة، بسبب الضائعة الشغل ساعات اكوالثانية األولى الفقرتين أحكام المادة م تخالف ؛227ن

-77-

فيها الغإب مدع- تقرر التي بالتواريخ الشغل بتفتيش المكلف العونيخ نحو على بالتفتيش، المكلف العون إعالم أو االستدراك، فالمباشرة

المادة أح من األخيرة الفقرة ؛227كام

يخا ادألا- نحو على المستدركة، الشغل ساعات عن أ ء حكاملف؛228المادة

األج اتعقوب رركتت بتعدد تطبيق ااء رالغرامة حقهم في يراع لم لذينالغرامات مجموع يتجاوز أال على الباب هذا .20.000أحكام درهم

: البابالباب : الرابع ا طلطللعلعااالرابع ا ة عنها لملما ا يةيةووننسسللة عنها ؤدى ؤدى

عنها ا دةماألول: الفرع المؤدى السنوية لعطلة

231ة دلماا

نفس ق تحيس في الشغل من متصلة أشهر ستة قضى أجير، كلنفس ا لدى أو مدتها شالم لمقاولة تحدد عنها، مؤدى سنوية عطلة غل،

الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد يتضمن لم ما أدناه، النحو على:لدا امظنلاأو فائدة أكثر مقتضيات العرف، أو اخلي،

شه و موي- كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم من نصف ؛الشغل ر

الشغل ناموي- أيام م المن شهر كل عن فيما شال نفعلي غل،. عشرة الثامنة سنهم يتجاوز ال الذين باألجراء يتعلق

232ة دلماا

عنه ، افيض المؤدى السنوية العطلة مدة من ومي ا،إلى يوم ونصفسنوات خمس مدتها كاملة، شغل فترة كل عن الفعلي، الشغل أيام

غي أو مت متصلة إل ر اإلضافة هذه تؤدي أال على مدة ى صلة، مجموع رفع.ةعطللا الفعلي الشغل أيام من يوما ثالثين من أزيد إلى

233 دةماال

األجير أبا إذ يكون أن وجب محددة، لمدة شغل عقد ادتفاس دق رم. العقد ذلك أجل انتهاء قبل بكاملها، عنها المؤدى السنوية عطلته من

234 دةماال

ا تف ردتق في الحق عنها يترتب التي الشغل اإلضافية لعرة نعطلةالمادة لا في المحددة استحقاق 232أقدمية بداية تاريخ من إما أعاله،

-78-

ا تاريخ عند وإما عنها، المؤدى السنوية يخول عقالء اهتنالعطلة عندما د،. عنها المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم عن التعويض حق األخير هذا

235 دةماال

السنوية إ افيض العطلة مدة عد اللى عنها األعياد اأي دمؤدى مبالعطلة التمتع فترة حلولها يصادف التي العطل، أيام وعدد عنها المؤدى

. عنها المؤدى السنوية

العطلة ع اتقفوتلاتسب تحا ل فترة ضمن المرض، بسبب الشغل ن. عنها المؤدى السنوية

236 دةماال

"رادي " الش بأيام ا أيام غير هي التي األيام الفعلي احةلرغلفيها وة، ياألسبوع يتعطل التي العطل وأيام عنها، المؤدى األعياد أيام

. المؤسسة في الشغل

237ة دلماا

"ادير المتص ب الشغل المادة ارمشال" ةلمدة في أعاله، 231إليهاشغل، بعقد بمشغله مرتبطا األجير فيها يكون التي كانولو الفترة

األولى الخمس للفقرات طبقا ه.اأعل 32المادة منموقوفا

238 دةماال

يلي عنب يج ما مراعاة عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة تحديد :د

ال د تع- الشغل من يوما وعشرون من ب ليفعستة شهر مثابة؛الشغل

مدتها ك دعت- متصلة، غير أو متصلة شغل فترة في 191ل ساعةو الفالحية، غير الف 208النشاطات النشاطات في بم الساعة ابةثحية،

. الشغل من شهر

239ة دلماا

اعتبار عنب يج عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة احتساب دبمث أسفله المذكورة إسقاطها ت رافت ةباالفترات يمكن ال فعلي، شغل

عنها المؤدى السنوية العطلة مدة :من

السن رافت- العطلة السنة وية ت عن المستحقة عنها، المؤدىأو الشغل سالم لفترةا الفارطة، عن بالفصل اإلخطار أجل عن ؛تحقة

الحاالت رتفلا- في وذلك موقوفا، الشغل عقد فيها يكون التي اتعل المادة 5و 4و 3و 2و 1قرات لفا في اهيالمنصوص بسبب 32من أو

-79-

مدتها تتعد لم ما بها المرخص التغيبات بسبب أو الشغل، عن التعطلبسب أو السنة، في أيام حكم مال قإغالب عشرة بمقتضى مؤقتا ؤسسة

. قاهرة قوة إداري،أو قرار أو قضائي

240 دةماال

عنها، مكني المؤدى السنوية العطلة من ع جمال وأ تجزئة أجزاء بيناألجير بين باتفاق ذلك تم إذا متتاليتين، سنتين مدى على مددها،

المؤ وتت. والمشغل السنوية العطل سجل في ذلك إلى اإلشارة دىمالمادة اا، هعن في عليه .246لمنصوص أدناه

إلى نأ ريغ عنها المؤدى السنوية العطلة تجزئة تؤدي أن يمنع هالعطلة مدة عشر قضي تيلا ،تخفيض اثني من أقل إلى سنويا، األجير يها

األسب الراحة أيام من يومان يتخللها شغل، .وعيةيوم

241 دةماال

التعويض إ كنيم الراحة أيام السنوية ملى إ، يةضافة العطلة دة. عنها المؤدى

242ة دلماا

العطلة ب ونيك في الحق عن المسبق التنازل على اتفاق كل اطال،ا مقابل ى ؤدلمالسنوية ذلك كان ولو بها، التمتع عن التخلي على أو عنها،تعويض.

243 دةماال

أجل ييز تمالب يج وبين عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة بينالمادة اار إخطال في عليه .43لمنصوص

: الفرع عنها ة ترفالثاني المؤدى السنوية العطلةوتنظيمها

244ة دلماا

فترة لةعطال نم الستفادةا كنيم أية خالل عنها، المؤدى السنوية. السنة فترات من

أ ف ددحت عمالة، أو والية، كل إق ي الحكومية و السلطة من بقرار ليم،بالشغل وب 34المكلفة اس ع، للمشغلين تد المهنية المنظمات شارة

رقم -34 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 343.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425مناالستغالالت( 2005فبراير 9 في يشتغلون الذين لألجراء يمكن ال التي الفترات بتحديد

عنها المؤدى السنوية العطلة من خاللها االستفادة وتوابعها والغابوية الجريدة ،الفالحية

-80-

لألجراء يمكن ال التي الفترات تمثيال، األكثر لألجراء النقابية والمنظماتاالستفادة ف ونغلتشي الذين وتوابعها، والغابوية الفالحية االستغالالت ي

الم السنوية العطلة من عنها.ؤدى خاللها

245 دةماال

الع ىتولي تواريخ تحديد مندوبي الة طالمشغل، استشارة بعد لسنوية . تواريخ تحديد ويتم وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء

األجرا بعد ق همغلشل ءمغادرة عنها، المؤدى السنوية عطلهم قضاء صدالحالة مراعاة مع باألمر، المعنيين ومدة العااستشارة لألجراء، ئلية

. المقاولة في األقدمية

تقديم ،مكنيه نأ ريغ إما باألمر، المعنيين مع اتفاق حصول عندهذه وفي عنها، المؤدى السنوية عطلهم قضاء قصد مغادرتهم، تواريخ

بتصحيح يج، لةاحلا األجير، مغادرة قبل يقوم، أن المشغل على با في عليهما المنصوص والسجل تأخير 246ة لمادالملصق وإما أدناه،

هذه وفي المغادرة، أجل للحااتواريخ في يقوم، أن المشغل على يجب ةقصد لشغله، األجير لمغادرة البداية في مقررا كان الذي اليوم أقصاه

عطلته على لا قضاء تغيير من يلزم ما بإدخال عنها، المؤدى سنوية. السجل أو الملصق

الحالتين ا موقي في السالفة المشلمشغل الفقرة في إليهما ارب المكلف العون رسالة شفتيتبإشعار بواسطة وذلك بالتغيير، الشغل

. بالتوصل إشعار مع مضمونة

246ة دلماا

السنوي اطب يج العطلة في حق له من كل على مؤالة الع عنها، دىلم ما األقل على يوما بثالثين المغادرة تاريخ قبل وذلك المغادرة، جدول

أكثر مقتضيات على داخلي نظام أو جماعية شغل اتفاقية ةدائف تنصأماكن في ارتياده األجراء اعتاد مكان في المغادرة جدول ويثبت لألجير،

. واألوراش والمستودعات، المكاتب، في وخاصة الشغل

رهن نأ بجي باستمرار يوضع سجل في المغادرة، جدول يضمنالمكلف واألعوان األجراء، ب إشارة .ين الشغل تفتيش

وف ت تمي الملصق في المغادرة جدول األجل سالي سجيل خالل جل. المادة هذه من األولى الفقرة في المحدد

عدد ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الرسمية ،986.

-81-

: الفرع بمناسبة ط روشالثالث المؤسسات إغالقا العطلة عنها لما يةونسلفترة ؤدى

247 دةماال

عنها، علب يج المؤدى السنوية العطلة اقترنت إذا المشغل، ىبتفت المكلف العون إشعار للمؤسسة، الجزئي أو الكلي شيباإلغالق

.لا بذلك شغل

العطلة ف جبي عن تعويضا األجراء، جميع يتقاضى أن الحالة، هذه ياإلغالق مدة يعادل عنها المؤدى في نتكاا يأ ،السنوية قضوها التي المدة

. اإلغالق تاريخ حتى الشغل

248 دةماال

أو ل كنيم العمالة اإلقليمي اإلقعامل المندوب رأي أخذ بعد ليم،بالشغل، تفاديا يأن أالمكلف بينها، فيما تناوب بإجراء المؤسسات مر

نطاق في واحد، لنشاط المزاولة المؤسسات إغالق في تزامن لحدوث.ا،سهنف ةعاالجم اإلقليم أو العمالة، أو

المعنيين، ك ددحت المشغلين باتفاق التناوب ذلك تنظيم ثميفياتب ي اإلقليم، أو العمالة عامل على التناوب برنامج رأي أخد ععرض ذ

لم إذا أو االتفاق، يحصل لم وإذا بالشغل، المكلف اإلقليمي المندوبتح األخير هذا تولى العامل، عليه المؤدى ا رةفت ديديوافق السنوية لعطل

. المؤسسات لتلك عنها

ال عولتاالرابع: الفرع السنوية العطلة مؤدىيضعنإنهاء تعلواعنها حالة في بها التمتع عدم ويضعن

قدعال

249ة دلماا

ما قستحي يساوي تعويضا عنها، المؤدى السنوية عطلته أثناء األجير. شغله في بقي لو سيتقاضاه كان

250 لمادةا

وتوابعه، ن كويت األجر من عنها المؤدى السنوية العطلة عن التعويضع أو مادية كانت .ينيةسواء

-82-

251ة دلماا

أ أما إذ ستة عن يقل ال ما األجير مقاولة تاتمهر شضى خدمة في بعةعطلته من االستفادة دون شغله عقد أنهى ثم واحد، مشغل أو واحدة،

بكاملها، عنها المؤدى المؤدى عنو أ السنوية السنوية العطل االقتضاء، دت له وجب المنصرمتين، السنتين عن له المستحقة عدم عويضعنها عن

عن أو عنها، المؤدى السنوية بالعطلة السنوية ا طاأقس التمتع لعطل. منها يستفد لم التي عنها المؤدى

من لداعي كامال شهرا األجير، بدأه الذي الشغل شهر من جزء كلالسنوية ب يج، لغشلا العطلة عن التعويض مبلغ احتساب عند مراعاته

. عنها المؤدى

252 دةماال

التمتع األ قتحيس عدم عن تعويضا شغله، عقد إنهاء عند جير،يوم سنال طلةعبال ونصف يوما األحوال، حسب يساوي عنها، المؤدى وية

ال في تعريفه تم كما الشغل، في أتمه شهر كل عن يومين ،238 ةدامأوفترة ذلو المقاولة نفس في أو المشغل، نفس لدى اشتغل أنه ثبت إذا ك

ش األقل على .هرا تساوي الشغل من

253 دةماال

ي ثبا إذ الذين األجراء أن ب وتغلشت مقاوالت، الن عدة في تناوبلدى متصلة غير بصفة اشتغلوا قد شغلهم، طبيعة بحكم متقطعة، وبصفة

نفس أو المشغل من ، لةاوقملانفس يوما وعشرين ستة عن تقل ال مدةالمقاو أو المشغل على يجب فإنه الفعلي، الشغل كل لة، أيام نهاية فيعدم عن تعويضا لهم يؤدي أن شمسية، ب تلتماسنة السنوية الع عطلة

ستة من فترة كل عن يوم، ونصف يوم أجر يعادل عنها، المؤدىمت غير أو متصلة قضوها يوما، .ةلصوعشرين الفعلي الشغل في

تعويضا قحتسي سنة، عشرة ثماني عن أعمارهم تقل الذين األجراءالتمت عدم با عن عن ع يومين أجر يساوي عنها، المؤدى السنوية لعطلة

غير ستمن ترةفكل أو متصلة الفعلي، الشغل من يوما وعشرين ةمتصلة.

254ة دلماا

السنوي ق تحيس بالعطلة التمتع عدم عن أيا مؤالة التعويض عنها، دى. الشغل عقد إنهاء إلى أدت التي األسباب كانت

-83-

255 دةماال

عليه أنا إذ الواجب اإلخطار ألجل مراعاة دون شغله، عقد أجير هىوفق هشغلمتجاه المادة ا ، في عليها المنصوص أمكن 43لشروط أعاله،

عنه المؤدى السنوية العطلة عن التعويض بين مقاصة إجراء ا،للمشغل.بيو اإلخطار أجل عن التعويض ن

25635 دةماال

257ة دلماا

ي ا دييؤ أن قبل توفي الذي األجير لورثة طلتهع مند يفتسلمشغلكان والذي العطلة، بهذه التمتع عدم عن تعويضا عنها، المؤدى السنوية

ي أن حقه .تقاضمن وفاته يوم العقد أنهي لو اه

258 دةماال

الخاصة ا الحكومية لطةسالى ولتت الكيفيات تحديد بالشغل لمكلفةعدم عن والتعويض عنها، المؤدى السنوية العطلة عن التعويض بحساب

الفرع هاب تعمتلا هذا في الواردة المبادئ وفق ،36.

السنوية ء داأالخامس: الفرع العطلة التعويضعنبامتياز لمؤدا استيفائه وضمان عنها ى

259ة دلماا

العط يتعوال دىيؤ عن أقصاه لةض أجل في عنها، المؤدى السنوية. باألمر المعني األجير عطلة بداية يسبق الذي اليوم

260ة دلماا

في تعال ىؤدي عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم عن ويضالما في عليهما المنصوص نفس 252و 251 دتينالحالتين في أعاله،

األ فيه يتسلم الذي ع اير جالوقت أنهي .قدلذي له أجر آخر ه،

المادة – 3535 نسخ القانون 256تم من الفريدة المادة الخدمة 48.06رقم بموجب بحذف. الذكر سالف العسكرية

رقم -? 36 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 344.05قرار الحجة 29صادر ذي 1425منالمؤدى( 2005فبراير 9) السنوية العطلة عن التعويض بحساب الخاصة الكيفيات بتحديد

بها التمتع عدم عن والتعويض عدد ، عنها الرسمية 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدةص( 2005مارس ،987 .

-84-

261 دةماال

الفصل يستفي لمقتضيات خالفا األجير، الشريف 1248د الظهير منلق في قولعا نوناالمكون المقرر األولى الرتبة امتياز من وااللتزامات، د

له ما استيفاء قصد المذكور، السنوية من الفصل العطلة عن تعويضعن تعويض أو عنها، بها، ادم عالمؤدى العطلتين سولتمتع ضم تم اءال . أم عنهما المؤدى السنويتين

فترة ت نعمالسادس: الفرع أثناء األجراء شغيلا عنها يةنولسالعطلة المؤدى

262 دةماال

شغل، ع نعيم بأداء أجرائه من أجير إلى يعهد أن مشغل، كل اءأثن لىبمقابل عنها، المؤدى السنوية عطلته من ب أاستفادته ول دو مقابل، وون

. المقاولة خارج الشغل كان

أخرى، ع مني مقاولة أجراء من أجير إلى يعهد أن مشغل، كل علىيؤديه األجير لتعطء انثأبشغل هذا أن يعلم وهو عنها، المؤدى السنوية ه

. عنها مؤدى سنوية عطلة في

263 دةماال

السنوية ع نعيم عطلته من استفادته أثناء أجير، أي عنها، دلمؤالى ىين .جزأن عطلته خالل بمقابل أشغاال

: الفرع المشتغل امحكأالسابع باألجير خاصةوبالوكيل الوسيط ل مثلما وأول تجمالبمنزله، أو

والصناعة التجارة في

264 دةماال

التجارة ق تحيس في الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيلالشروط وفق مهنته يمارس الذي ا نالم والصناعة، في عليها وادلمصوص

له 85إلى 79 يحتسب عنها، المؤدى السنوية عطلته عن تعويضا أعاله،ت الذي األجر، متوسط أساس التي ه ضاقاعلى شهرا، عشر اإلثني خالل

. المستردة المبالغ االقتضاء، عند منه، وتخصم العطلة يةتغط سبقتباألمر المعني تحملها أن سبق لنفقات أو شغله. سبببلمصاريف

العموالت أنن كمي ال مبلغ في تخفيض التعويض، هذا أداء عن يترتبالمنص الشروط وفق باألمر، للمعني العقد، ف هاليع صوالمستحقة ي

. عطلته لقضاء الشغل مغادرته قبل شغل من به قام ما بسبب

-85-

المشتغل لاح يف األجير لحسابهم يشتغل الذي المشغلين تعدد ةالوكي أو الممثل مال لبمنزله، أو والصناعة، أ تجول التجارة في الوسيط و

طرف من يحدد عنها المؤدى السنوية العطلة من االستفادة موعد فإنله.ل شغم مدقأ

المصابين امحكأالثامن: الفرع باألجراء خاصةبمرضمهني أو شغل بحادثة

265ة دلماا

المؤدى علب يج السنوية العطلة إعطاء يؤجل أن المشغل، اعنه ىالمصاب .بحلألجير جرحه يلتئم أن إلى شغل ادثة

إلى تحا ل اليومي التعويض أساس على تؤدى التي المبالغ تسبالمص المؤدى عن، اباألجير السنوية العطلة عن التعويض مقدار تحديد د

بها التمتع عدم عن التعويض أو .عنها،

266 دةماال

ا أصا إذ بعد وانقطع شغل، بحادثة أجير الشغل متئاليب عن جرحهتعويض الب له يؤدى أن وجب إصابته، وقت بها يشتغل كان التي مقاولة

السنوية بالعطلة التمتع عدم الذي نهع دىؤملاعن الوقت نفس في ا،ب المعمول للتشريع طبقا اليومي تعويضه من دفعة آخر فيه له في تؤدى ه

. المهنية واألمراض الشغل حوادث

267 دةماال

المادتين يمقتض بقتط .أ 266و 265ات مهني مرض حالة في عاله

: الفرع زجرية ضيقتمالتاسع ات

268ة دلماا

من ب اقيع التالية م رهد 500 ىإل 300بغرامة األفعال :عن

عن إ ضفر- التعويض رفض أو عنها، المؤدى السنوية العطلة عطاءا ع المواد دم في المقررة المدة عن بها 239و 235و 232و 231لتمتعم او الثانية ؛240المادة ن لفقرة

المادة ا مدع- بأحكام ؛247لتقيد

الس أ مدع- العطلة عن المستحق التعويض عنها ؤدلما ةيونداء ىللمادتين ؛264و 249طبقا

-86-

السنوية أ مدع- بالعطلة التمتع عدم عن التعويض عنها المؤداء دىللمواد ؛266و 257و 256و 253و 252و 251طبقا

الما ا مدع- بمقتضيات .262 دةلتقيد

تطبيق ررتكت حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوباتالسا المواد الغرامات الة بقأحكام مجموع يتجاوز أال على 20.000ذكر،

درهم.

ببعض جاجاإلإلااالخامس: الخامس: الباب الباب الخاصة ببعض زات الخاصة ناسباتناسباتالم الم زات

شخصية ألسباب الممنوحة التغيب شخصية ورخص ألسباب الممنوحة التغيب ورخص

الوالدة جاإلاول: أال الفرع بمناسبة زة

269ة دلماا

.يدتفيس والدة كل بمناسبة أيام، ثالثة مدتها إجازة من أجير كلالحكم هذا .ا لىع ويسري بنسبه طفال استلحق الذي ألجير

بين أ نكمي باتفاق متصلة، غير أو متصلة الثالثة األيام تكون نشهر مدة في وجوبا تقضى أن على واألجير، ت مالمشغل .ان الوالدة ريخ

وق ص ذاإ عطلة وعادف في األجير فيها يكون التي الفترة الوالدة،بسبب إجازة في أو عنها، مؤدى نوعها، حاو أ ،ضرمسنوية كان أيا دثة

األيام إجازة الحادثة أو المرض إجازة أو السنوية العطلة إلى أضيفت. المذكورة الثالثة

270 دةماال

أي ق تحيس خالل إ ااألجير مساو جم تعويضا الثالثة، الذي ياازته لألجر. شغله في بقي لو سيتقاضاه كان

مشغ ى ؤدي طرف من األجير، إلى التعويض موعد حلد عن ،هلهذا ولالمسلمة الوالدة بوثيقة باإلدالء األجير قيام مباشرة يلي الذي األجر أداء

.طرف من المدنية الحالة ضابط

المذك عجرتسي التعويض للضمان مر، والمشغل الوطني الصندوق نالشهرية الا االشتراكات بمبلغ الخاص السقف حدود في جتماعي،

. الصندوق هذا إلى المدفوعة

-87-

ا إ: انلثالفرع المرض ةزاجي

271ة دلماا

أو علب يج مرض بسبب بشغله االلتحاق عليه تعذر أجير، كل ىواألربعي حادث الثماني خالل مشغله ويشعر ذلك، يبرر أن ةعسا نة،

حا إذا إال لذلك .لتالموالية ذلك دون القاهرة القوة

إخبار ع جبي أيام، أربعة من أكثر الغياب استمر إذا األجير، لىإال ه غلمش غيابه، تبرر طبية بشهادة له واإلدالء لغيابه، المحتملة بالمدة

ذلك عليه تعذر .إذا

بنفس ل نكمي يختاره طبيب إلى نفقته، على يعهد أن ب هلمشغل نأ،طبي فحصا األجير على في ا يجري المحددة التغيب مدة داخل مضادا،

. األجير قبل من بها المدلى الطبية الشهادة

272 لمادةا

غيابه ل كنيم زاد إذا المستقيل، حكم في األجير يعتبر أن لمشغلالمهني، المرض غير ل لمرض مائة أو على الشغل، حادثة غير حادثة

متوا يوما وخمسة خية لوثمانين مائة ثالثة فترة إذا وسالل أو يوما، تين. شغله مزاولة في االستمرار على قدرته األجير فقد

273ة دلماا

حادثة أجالؤدى ي ال أو المهني، المرض غير مرض بسبب الغياب عن رأ دورية كانت أيا الشغل، حادثة أو داء غير الشغل، عقد ينص لم ما األجر،

الجم الشغل خالف ،عيةااتفاقية على الداخلي النظام لك.ذ أو

لتغيباتا عضبالثالث: الفرع

274ة دلماا

أحد يستفي بسبب تغيب، رخص من األجير مددها ة،ليائع ثاد وتحدديلي :كما

:جاوزلا – 1

أيام بعرأ: األجير اجزو- ؛ة

أبناء جاوز- ربائبه األ أحد أحد أو ؛نماوي: جير،

:ةافولا – 2

أو اوج ز اةوف- أحفاده، أو أبنائه، أحد أو زوجه أ ألجير، أبناء أو صوله،سابق زواج أيام ثال: من ؛ثة

-88-

أ ةافو- إحدى أو إخوة، إحدى ا اتخوأحد أو إخوة أحد أو ألجير،زوجه أصول أحد أو زوجه، .ناومي: أخوات

أخرى ابيغت –3 :ت

؛نماوي: ناتخلا-

أل ةيلمع- أو للزوج، تجرى م حجراحية األبناء كد من ن.ماوي: فوليه

275 دةماال

تدريب يدتفيس لقضاء أو امتحان الجتياز التغيب رخص من األجيروطني .شالمل وأ ،رياضي وطنية أو دولية، رسمية مباراة في ركة

276 دةماال

المنص ؤدي ال التغيبات عن األجر ع ى المادة وص في إال اهعلأ 274ليها ، الذين األجراء خالف ايتق لفئات على ينص لم ما شهريا، أجورهم ضون

عقد .غللشا ذلك الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو ،

ال أ يرغ الحدود ع دىيؤ رجأن في أدناه عليها المنصوص التغيبات ن:التالية

األجير نيموي- زواج ؛عن

أح احوم وي- أو أمه، أو أبيه، أو األجير، زوج وفاة حالة في ائه.نأب دد

277ة دلماا

أج علب يج يمنحوا أن المشغلين في راى أعضاء هم الذين ءهم،ال أجل من للتغيب رخصا الجماعية، الجلسات كةارمشالمجالس في

. فيها أعضاء هم والذين لها التابعة واللجان المجالس، لهذه العامة

ال ؤي ال ما دى أعاله، الفقرة في عليها المنصوص التغيبات عن لم أجر.ي ذلك خالف على االتفاق تم

الش ن مكي ساعات المشار غلاستدراك التغيبات بسبب الضائعة،مرا مع المادة، هذه في الشغل، تضمقال ةاعإليها بمدة المتعلقة يات

ال الكتاب من الثالث القسم من األول الباب في إليها هذا ثانيالمشار منالقانون.

زجرية ضيقتمالرابع: الفرع ات

278 دةلماا

من ب اقيع يلي 500إلى 300بغرامة عما :درهم

-89-

على إض رف- إجازة تخويل أو الوالدة، عند المستحقة اإلجازة عطاءالمادة ف اليخ وحن ؛269أحكام

المادة أ مدع- في عليه المنصوص التعويض أداؤه 270داء أو ، المادة هذه أحكام تخالف ؛بشروط

المادة ال عدم- في عليها المنصوص التغيب بأيام أو 274ترخيص ، المادة ال هذه في المحددة المدة من أدنى بمدة ؛ترخيص

أد دع- في أجالء ام عليها المنصوص الحالة في التغيب أيام عن رع 276المادة نصت عما يقل أجر أداء أو .ليه ، المادة هذه

ا رركتت األجراء بتعدد الغرامة، حقهم ذينلعقوبات في يراع لمعل الذكر، السابقة المواد أحكام الغرامات ى تطبيق مجموع يتجاوز أال

20.000. درهم

: البابالباب : السادس ةةراقبراقبلملمااالسادس

279 دةماال

تطبيق علب يج مراقبة من المختصة السلطات لتمكين المشغل، ىالمستندات جميع يمسك أن الثاني، الكتاب من الثالث القسم أحكام

للكيفيات سكو ةالمستعمل وتبعا الشكليات، وفق واإلثبات، للمراقبة ائللت لما الصادرة التنظيمية النصوص وفي القانون، هذا في ه.قيبطحددة

280 دةماال

من ب اقيع الوثائق 5000إلى 2000بغرامة مسك عدم عن درهما في إليها .279ة لمادالمشار أعاله

-90-

: القسم وسالمته ص فظحالرابع األجراء 37محة

: البابالباب : األول عامة عامة امامحكحكأأاألول

281ة دلماا

يسه علب يج أن المشغل، وأن ر ى الشغل، أماكن نظافة علىشروط فيها تتوفر أن على السالمة قالوا يحرص ومتطلبات الصحية، ية

بأجه يتعلق فيما وخاصة األجراء، صحة على للحفاظ ا الالزمة لوقايةزةوالتهوية، والتدفئة، واإلنارة، الحرائق، الضجيج، خالتومن من فيضا وآبار الشروب، والماء المراوح، مياه لمواستعمال وتصريف راحيض،

واألتربة، الغسل، ومياه مالبس او الفضالت، ومستودعات ألبخرة،. ومراقدهم ومغتسالتهم، األجراء،

األ لع بجي تزويد يضمن أن المشغل، الشروب وراشى بالماءلألجرا فيها يوفر وأن عادية، صحية امس ءبكيفية وظروفا نظيفة، كن

مالئمة.

282ة دلماا

أ أنب يج األجراء، ماتكون سالمة يضمن تجهيزا مجهزة الشغل، كن.راأجال لغشويسهل بها المشتغلين المعاقين ء

وال نأ بجي التدفئة، ووسائل التوصيل، وأجهزة اآلالت، ة،إنارتكونبوسا مجهزة الثقيلة، واألدوات الخفيفة، ل ئواألدوات فعالية لل ذات وقاية،

األم شروط أضمن لها توفر وأن بها، قد انمعترف لما تفاديا الممكنة،خطر من استعمالها عن اء.جرألا ىلع يترتب

283 دةماال

خطرا ،منعي تشكل التي اآلالت، أجزاء أو اآلالت، استئجار أو شراءال عل فعا ى ذات للوقاية وسائل على أصال تتوفر والتي عترفمية لأجراء،

مجهزة اآلالت، أجزاء أو اآلالت، هذه تكون أن دون .بهبها، الوسائل ذه

284ة دلماا

الذ أنب يج األجراء أو ونغلشتي نييكون الغاز، أنابيب أو اآلبار، فيأي أو األحواض، أو المراحيض، آبار أو الدخان، تحتوي أجه قنوات قد زة

3737 - ال مع الوزيري قارن والنظافة قرار بالوقاية المتعلقة العامة التدابير بموجبه تعينحرة، أو صناعية أو تجارية مهنة فيها تتعاطى التي المؤسسات جميع على والمطبقة

عدد الرسمية الثاني 29بتاريخ 2099 الجريدة ص( 1953يناير 16 )1372ربيع ،186.

-91-

محم أو برباط، مشدودين ضارة، غازات من بين يعلى أخرى وسيلة أية. الواقية األقنعة فيها بما األمان وسائل

285 دةاالم

بسياجات، أنب يج محاطة الهبوط فتحات أو والمنافذ، اآلبار، تكونيجب كما واقية بحواجز محمية أو بعوازل، محاطة المحركات تكون وأن

تك ا أن تكون ون وأن وقوية، صلبة بدرابيز ومجهزة متينة، اتلسقا لساللمعلى سنتمترا تسعين ارتفاعها يبلغ صلبة بحواجز محاطة ألقل.ا البناء

286ة دلماا

المتحركة أنب يج القطع المحرك ت،الآلا نمتكون كسواعدأساطين أو ومخاريط والمسننات، التوصيل، وأذرع والعجالت، ودواليبه،

. احتكال وت األجراء عن معزولة أو للوقاية بوسائل مجهزة لىعاس قاك،الشغل أماكن تعبر كانت إذا المعدنية، الحبال أو السيور، أو، ذلك

بوا مترين، من بأقل األرض من مرفوعة .ةطستستعمل ناقلة بكرات

رهن وت بجي األجهزة هذه توضع وأن لآلالت، مالئمة أجهزة فير. اشتغال حالة في وهي السيور مالمسة لتجنيبهم األجراء، إشارة

287ة دلماا

أو ع نعيم مستحضرات، باستعمال ألجرائه السماح المشغل، لىأجه أو الضرر زةمواد، تلحق قد بأنها المختصة السلطة ترى آالت أو ،

.تهصحب للخطر سالمتهم تعرض أو م،

-92-

بشروط أ عنمي يستعملوا، بأن ألجرائه السماح المشغل، على يضا،تنظيمي بنص المحددة والشروط مو 38تتنافى أو مستحضرات، وأد، ا،

للخطر سالمتهم تعرض أو بصحتهم، الضرر تلحق قد آالت، أو .أجهزة،

288ة دلماا

تركيبة علب يج كانت إذا المشغل، تتضمن ت جانتملا ى المستعملةغال أن من يتأكد أن خطرة، مستحضرات أو يحمل بئتعف موادا، تها

م المستحضرا كتوبتحذيرا أو المواد تلك استعمال خطورة إلى ينبه .تا،

289ة دلماا

القانو علب يج األحكام على األجراء يطلع أن المشغل، ةنيى . علي ويجب اآلالت خطر من باالحتراس مكان ق لصي نأ هالمتعلقة في

سهل إعالنا دخولها، األجراء اعتاد التي الشغل، أماكن من مناسبيحذر االحتياطات من القراءة، إلى فيه ويشير اآلالت، استعمال مخاطر

ي تال .جي الشأن هذا في اتخاذها ب

غي ع عنمي من آلة يستعمل أن أجير، أي وسائلها ر لى تكون أنالم مكانها في مثبتة الوسائل يمو سب،انالوقائية هذه يعطل أن عليه نع

. عليها يشتغل التي اآللة بها جهزت التي

أج ت عنمي أي ب كليف الوقائية ير وسائلها تكون أن غير من آلة استعمال. هزتجالتي المناسب مكانها في عليها مثبتة بها

يحم ع مني بأن أجير أي أن ل تكليف شأنها من حموالت أي يدوياسال أو صحته ل تمتعرض .طرلخه

رقم - 38 في 2.98.975مرسوم شوال 28صادر وقاية( 2001يناير 23 )1421من شأن فيالصخري الحرير لغبار المعرضين وتتميمه ،العمال تغييره تم عدد ؛ كما الرسمية الجريدة

القعدة 7بتاريخ 4870 فبراير )1421ذي ص( 2001فاتح ،326.رقم - في 2.08.528مرسوم األولى 25صادر جمادى )1430من يتعلق( 2009ماي 21

البنزين نسبة فيها تفوق التي والمواد البنزين عن الناجمة المخاطر ضد العمال 1بحمايةالحجم، من وتتميمه، بالمائة تغييره تم عدد كما الرسمية جمادى 3بتاريخ 5738 الجريدة

ص( 2009ماي 28 )1430اآلخرة ،3104.رقم - المهني والتكوين التشغيل لوزير في 2626.12قرار شعبان 26صادر 16 )1433من

البنزين( 2012يوليو عن الناجمة األمراض أخطار يوضح الذي اإلعالن مضمون بتحديدجديد من له والتعرض بالتسمم اإلصابة لتفادي اتخاذها يجب التي الوقائية ؛والتدابير

عدد الرسمية الحجة 2بتاريخ 6092 الجريدة ص( 2012أكتوبر 18 )1433ذو ،5440.رقم - المهني والتكوين التشغيل لوزير في 2627.12قرار شعبان 26صادر 16 ) 1433من

المعرضين ( 2012يوليو للمستخدمين الطبية بالزيارات الخاصة التوصيات مضمون بتحديدالبنزيني التسمم عدد ؛ ألخطار الرسمية الحجة 2بتاريخ 6092 الجريدة أكتوبر 18 )1433ذو

ص( 2012 ،5443.

-93-

290 دةماال

ينوي علب يج الذين األجراء الطبي للفحص يعرض أن المشغل، ىللقي ب تشغيلهم طبي ام فحص إجراء تستوجب مناصب لشغل أو أشغال،

و ي أمسبق، .حن دورية بصفة الفحص هذا إجراء ذلك بعد عليهم تم

291ة دلماا

ي علىب يج الذي الوقت أجر األجراء إلى يؤدي أن هونقضالمشغل،باعتباره الصحة، حفظ قواعد عليهم تفرضها التي التدابير تنفيذ أجل من

ال أوقات من شغل.وقتا

292 دةماال

بالشغ ى ولتت المكلفة الحكومية ت لالسلطة التطبيقية ح، التدابير ديدعليها 39العامة المنصوص بالمبادئ يتعلق فيما من ف ، المواد إلى 281ي

والتدابير 291 هذه يةيقتطبلاأعاله، في مراعية المبادئ، بتلك الخاصةمن واألشغال المهن بعض خصوصية تقتضيه ما بات.متطلالحالة

293 دةماال

للتعليما عدد يع األجراء امتثال بقواعد خال تم المتعلقة صوصيةا األشغال بعض يؤدون وهم الصحة، وحفظ بالمفهوم لخالسالمة طرة،

وال القانون هذا يعنيه خطأ ا اتتضيقمالذي تطبيقه، شأن في لصادرةت وال إخطار، دون الشغل من فصلهم عنه يترتب أن يمكن عويضجسيما،

ق بكيفية اطالعهم سبق إذا الضرر، عن وال الفصل، تلك ينوناعن على ةالمادة في عليها المنصوص الشكليات وفق ه.أعال 289التعليمات

294 دةماال

و أنب يج السالمة شروط ا فحتضمن في حةلصظ تباشر التي ، ظروفا الكيماوية والمنشآت والمقالع، المناجم في األشغال إطارها

والمقتضيات وأمنصحية وتتالءم خصوصيا، طابعا تكتسي لألجراء ية.حالم تنظيمية بنصوص ددة

رقم - 39 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 93.08قرار األولى 6صادر 12 )1429جمادىعليها( 2008ماي المنصوص بالمبادئ المتعلقة والخاصة العامة التطبيقية التدابير بتحديد

من المواد الشغل 291إلى 281في مدونة عدد ؛من الرسمية ذو 7بتاريخ 5680 الجريدةص( 2008نوفمبر 6 )1429القعدة ،4072.

-94-

295 دةماال

تنظيمي ب ددتح نص الصحي 40مقتضى األجراء ة القواعد على الساريةبمنازلهم يستنجزون تزالوال ،المشتغلين الذين بالمشغلين المنوطة امات

. منزلية أشغاال

296 دةماال

من ب اقيع يلي 5000إلى 2000بغرامة عما :درهم

الما ا مدع- بأحكام ؛281ة دلتقيد

المادة ت مدع- أحكام يوافق بما الشغل أماكن عدم 282جهيز أو ، و المواد ساتوفير في المقررة األمان ؛286إلى 284ئل

المادة ا مدع- بأحكام .287لتقيد

297ة دلماا

من ب اقيع التقيد 20.000إلى 10.000بغرامة عدم عن درهمالمواد في عليها المنصوص .291و 290و 289و 288و 283بالمقتضيات

298ة دلماا

مخال أصا إذ أجل من بالعقوبات حكما المحكمة مقتضيات فةدرتالذي اهإنف ،286و 285و 282و 281المواد األجل ذلك، إلى باإلضافة تحدد

أال على إنجازها، الواجب األشغال فيه تنفذ أن األجل يتجايجب هذا وز. الحكم صدور تاريخ من أشهر ستة

الذي جيلتس عنمي األجل طيلة السبب، لنفس جديدة مخالفة أيةالسا الفقرة ألحكام طبقا ة.بقيحدد

299ة دلماا

السابقة، ع بةرتتملاالغرامات ف اعتض المواد مقتضيات مخالفة نتم إذا العود، حالة في الباب هذا في عليها أفعال ارتكالمنصوص اب

حكم لصدور المواليتين السنتين داخل ي.ئنها مماثلة

300 ةداملا

التنظيم لل نكمي أو التشريعية، المقتضيات خرق حالة في ،يةمحكمة،السالمة شروط بمراعاة حكمها حو المتعلقة تصدر أن الصحة، فظ

رقم - 40 في 2.12.262مرسوم شعبان 20صادر القواعد( 2012يوليو 10 )1433من بتحديدبالمشغلين المنوطة وااللتزامات بمنازلهم، المشتغلين األجراء على السارية الصحية

عدد الرسمية الجريدة منزلية؛ أشغاال يستنجزون 23 )1433رمضان 3بتاريخ 6067الذينص( 2012يوليو ،4266 .

-95-

أ يمكن ال مدة طيلة للمؤسسة، المؤقت اإلغالق بقرار مقرونا نباإلدانة،كانت تق سواء أشهر، ستة تتجاوز أن وال أيام، عشرة عن ةرمسط لفي ارنذإلا إليه المشار المنع مراعاة اإلغالق ويستوجب ال، أم سارية

المادة ا الفقرة من القانون 90لثانية وف. جلا من ع نائي حالة احترام ي دمالفصل في عليها المنصوص العقوبات تطبق المقتضيات، من 324هذه

نائي.جلاالقانون

لل في يمكن حكم لا ةلاحمحكمة، تصدر أن ب هعود، نهائيالق الإلغااللفصلين وفقا .324و 90للمؤسسة الجنائي القانون من

301 ةداملا

أداء علب يج في المؤقت، اإلغالق مدة طيلة يستمر، أن المشغل ىكانوا عينية أو مادية وفوائد وتعويضات، أجور، من أجراؤه يستحقه ما

.يتق اإلغالق تاريخ قبل اضونها

نهائيا صأ اذإ اإلغالق وجب ل فصى إل ىوأد بح شغلهم، من األجراءيستح التي التعويضات، لهم يؤدي أن المشغل إنهاء قوعلى حالة في نها

ب الشغل، . امعقد الضرر عن التعويض ذلك في

ا: الباب الباب ا: الثاني يفوق ااككححأأللالثاني التي الطرود بنقل الخاصة يفوق م التي الطرود بنقل الخاصة م

طنا طنا وزنها وزنها

302 دةماال

يرسل علب يج من كل وزن وأ ادرطى يقل ال ويلك ألف عن هشيئاالطرد ظهر على يبين أن استعمالها، المراد النقل وسيلة كانت أيا غرام،

ال وز والوضع محتواه، وطبيعة . يذنه، الشحن أثناء عليه يكون أن ينبغيواضحة بحروف للطرد الخارجي الوجه على مكتوبا ذلك يكون أن ويجب

حس ت فيكلا بوثابتة، التي .41تنظيمي صنب ددحيات

تحديدا ستالا والحاأل يف نكمي الوزن تحديد معها يصعب التي ثنائية،لل أقصى حد يقدر أن على وزدقيقا، بناء الطرد على المسجل ه،مجحن

وطبيعته.

رقم- 41 في 2.04.468مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منكيلوغرام، ألف عن وزنها يقل ال التي الطرود تتضمنها أن يجب التي الجريدةالبيانات

عدد القعدة 21بتاريخ 5279 الرسمية ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،10.

-96-

البيانات ىلوتي كتابة األخير، هذا غياب حالة في المرسل، وكيلال في إليها .فقرتالمشار أعاله ين

303 دةماال

من ارغب قبايع ع دره 5000إلى 2000مة البيانات عدن م كتابة مالمادة في عليها ك 302المنصوص عدم أو الطرد، ظهر على تاعلى بتها

عليه المنصوص التنظيمية يف النحو النصوص في أو المادة، نفس. بتطبيقها المتعلقة

ا: اا البابالباب ا: لثالث للشغل للااصصمملللثالث الطبية للشغل ح الطبية ح

304 دةماال

ط إحب يج مصالح لدى تسم ةيبداث للشغل :قلة

1– التقليدية ت الوقاملا الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعيةوا الفالحية كانت لغواالستغالالت إذا وتوابعها، عن غشتابوية يقل ال ما ل

أجيرا ؛خمسين

التقليدية اقملا – 2 الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعية والتوالغابوي واال الفالحية ا باوتو ةستغالالت والمشغلين ونشريبا ذينلعها،

حددها أ التي المهنية، األمراض لمخاطر األجراء تعرض التشريعشغاالب المهنية ال المتعلق واألمراض الشغل حوادث عن . تعويض

305 ةداملا

الصناعة علب يج ومقاوالت والتجارية الصناعية المقاوالت ىوالغابوي الفالحية واالستغالالت أق باوتو ةالتقليدية تشغل التي من لعها

طبية جيأ ينخمس مصالح أو مستقلة للشغل طبية مصالح إما تحدث أن راالشروط وفق المكلفة المشتركة، الحكومية السلطة قبل من محددة

.42بالشغل

ا الترابي يوافق اختصاصها على بالشغل المكلف اإلقليمي لمندوبا بتفتيش المكلف الطبيب موافقة بعد .لغشلوالمهني،

على ا يجب تقبل كةترمشال ةطبيلالمصلحة أن المقاوالت، بينير لم ما اختصاصها، نطاق في داخلة مقاولة كل لمندوبا عضوية

المكلف .لاباإلقليمي ذلك خالف شغل

لوزير ? - 42 رقم قرار المهني والتكوين في 3124.10التشغيل الحجة 15صادر ذي 1431منالمادتين( 2010نوفمبر 22) أحكام رقم 330و 305بتطبيق القانون مدونة 65.99من بمثابة

عدد الشغل، الرسمية ص( 2010ديسمبر 23 )1432محرم 17بتاريخ 5902 الجريدة ،5406.

-97-

306 دةماال

من ى ولتت األدنى الحد تحديد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطةا الو طبيب قت على يجب أطب لذي أو لألجراء ،لغشلا اء، مع ،43تكريسه

تلك بيز ييلتما وبين األجراء، صحة على فيها يخشى ال التي المقاوالت نإخضاعها يجب .لرالتي خاصة قابة

على طبية واقالم يجب مصلحة تحدث أن عليها المفروض التللمادة طبقا شغل 304مستقلة طبيب على تتوفر أن طيلةأعاله،

. الشغل ساعات

307 دةماال

الط ى وليت المصلحة بين أ لةتقلمساية برئيس المشتركة و . ح تقريرا سنويا، يوجه أن عليه ويجب المصلحة إدارة ولالمقاوالت،

وسيره المصلحة، كل ،اتنظيم إلى الفارطة، السنة عن المالي وتدبيرهاالمكلف الطبيب وإلى الشغل، بتفتيش المكلف العون تيشبتف من

األ مندوبي وإلى النقابيي او ءارجالشغل، دعنة ولمقالبا نلممثلينبالمقاوالت األمر تعلق إذا السالمة، مناديب وإلى ةيمجنملاوجودهم،

.ي رسي يتلا المنجمي النظام عليها

المكلفة ن ددحي الحكومية السلطة قبل من التقرير هذا موذج.44بالشغل

308 دةماال

أ ل حمتت ال المقاولة بين و المشتركة الطبية ات،لواقملامصلحةتنظيم األجر بيلطا لحةصالم مصاريف بأداء وتتكفل ومراقبتها، ة

. الشغل لطبيب المخصص

309 ةداملا

سي ع هريس يطلق ر لى أكثر، أو طبيب للشغل، الطبية المصالح. ." بأنفسهم " مهامهم يباشروا أن عليهم ويجب الشغل أطباء عليهم

لوزير ? - 43 رقم قرار المهني والتكوين في 3126.10 التشغيل الحجة 15صادر ذي 1431منالشغل( 2010نوفمبر 22) أطباء أو طبيب على يجب الذي الوقت من األدنى الحد بتحديد

لألجراء، عدد تكريسه الرسمية ،(2010ديسمبر 23 )1432محرم 17بتاريخ 5902 الجريدة.5413ص

التشغيل ?- 44 لوزير رقم قرار المهني في 3125.10 والتكوين الحجة 15صادر ذي 1431منالطبية( 2010نوفمبر 22) المصلحة رئيس يعده الذي السنوي التقرير نموذج بتحديد

الفارطة، السنة عن المالي وتدبيرها وسيرها المصلحة تنظيم حول الجريدةللشغلعدد ص( 2010ديسمبر 23 )1432محرم 17بتاريخ 5902 الرسمية ،5410.

-98-

310 دةماال

حاص أنب يج الشغل، أطباء أنهم ىلع نيليكون تثبت شهادةالشغل.ب ط فيون صمخت

على األطباء، يجب هيئة جدول في مسجلين يكونوا أن الشغل أطباءلهم .بمومرخصا الطب زاولة

311دة ماال

طب علب يج الشغل ى ما يب إلى إضافة حاصال، يكون أن األجنبي،المادة في في 310ذكر عليه المنصوص الترخيص على أعاله،

األجا خلا تايالمقتض بتشغيل .45بناصة

312ة ادملا

الطبية ط تبير المصلحة برئيس أو بالمشغل، الشغل طبيببع المقاوالت، بين ا قدالمشتركة فيه تراعى تقوم وقلشغل التي اعد

المهنة أخالقيات .46عليها

313 دةماال

إجر يكون أنب يج كل الم ، يعتزم تأديبي، المصلحة شغل اء رئيس أوالم اتخ ب ةكرتشالطبية المقاوالت ح فذه اين موضوع يبطبق ي الشغل،

الطبيب رأي أخذ بعد الشغل، بتفتيش المكلف العون عليه يوافق قرار،الشغل.ش مفت

314 ةداملا

بكل علب يج مهمته يؤدي أن الظروف، جميع في الشغل، طبيب ىأ المشغل إزاء سواء وحرية، تج استقالل إال و يراعي وأال األجراء، اه

بمهن بتعالا الخاصة ه.تارات

315ة ادملا

الطبي ضيأ بجي المصالح على بين لغشلل ةا المشتركة أو المستقلة ، تستعي أن اجتماعيين، ن المقاوالت، بمساعدين الشغل، أوقات جميع في

للتشريع وفقا لهم ومرخص الدولة، إجازة على حاصلين ممرضين أو

.521إلى 516المواد انظر - 4545 القانون هذا من4646 - بتاريخ 45الفصل العام المقيم قرار أخالقيات 1953يونيو 8من بمدونة المتعلق

) عدد ) الرسمية الجريدة ، الفرنسية باللغة فقط منشور ،1953يونيو 19بتاريخ 2121األطباء.828ص

-99-

الم به الجاري أشغال ممارسة في بنص. ا ةدعاسالعمل، ويحدد لطبية.همددع ،47مييتنظ المقاولة في الموجودين األجراء لعدد تبعا

316 ةداملا

طبية، إحب يج حراسة مصلحة التي طبداث والقواعد للشروط قاتنظيمي بنص .48تحدد

317 دةماال

كل تلب يج داخل يعملون الذين األجراء من األقل على أجيرين قينأشغال فيها تنجز ال ت ،ةرطخورشة وأساليب ليأوال فسعاإقنيات

لمستعجل.ا

يمكن األولية ال اإلسعافات لتقديم تكوينهم تم الذين األجراء اعتبارمقا ال م قائمين المادة اشمالممرضين في إليهم .315ر أعاله

318 دةماال

وقائ بط يدؤي دورا الشغل الف متي ،اييب إجراء في ةالطبيحوص ثلاألجراء جاولا على الرا ةصاخ ،بة الطبي إ مالفحص ا لي مند أكلتى

وإلى تشغيلهم، بداية عند لألجراء الصحية للحالة الشغل مناصب مالءمةقد ما كل ب يضتجنيبهم بصحتهم شروط ببسر بمراقبة والسيما الشغل،

لألجراء الصحية والحالة العدوى، ومخاطر الشغل، مكان في .النظافة

319 ةداملا

تقديم ل كنيم استثنائية، بصفة الشغل في راأجللات جعال طبيب ءالمقاولة، داخل أمراض ظهور أو حوادث وقوع عند االستعجالية األحوال

تع أجير كل ش رضوإسعاف إلى ،لغلحادثة تؤدي ال الحادثة كانت إذا. شغله عن األجير توقف

تقييد نأ ريغ األحوال جميع في يمكن ال االستعانة حريةه في األجير.يذلا بيبالطب بنفسه يختاره

320دة االم

شغل ط ونيك من كالنقل فردية، تدابير القتراح مؤهال الشغل بيبإ الشغل، منصب تحويل أو آخر، تل ذاإلى اعتبارات ا ككانت تبررها لتدابير

. الصحية وحالته التحمل، على البدنية وقدرته األجير، بسن خاصة تتعلق

رقم -47 في 2.05.751مرسوم اآلخرة 6صادر أحكام( 2005يوليو 13 )1426جمادى بتطبيقرقم 316و 315المادتين القانون الشغل، 65.99من بمدونة عدد المتعلق الرسمية الجريدة

اآلخرة 14بتاريخ 5336 ص( 2005يوليو 21 )1426جمادى ،2072 ..نفس -4848 أعاله إليه المشار المرسوم

-100-

تلك لع بجي أخذ المقاولة، رئيس االعتبا رتقملا ى بعين بجوي. رحات.إ يهعل بها األخذ دون حالت التي األسباب بيان بها، العمل رفض ذا

ا الشغل يتولى بتفتيش المكلف أو ، لعون صعوبات حدوث حالة فيمفتش الطبيب رأي أخذ بعد الموضوع، في قرار إصدار اتفاق، عدم

الشغل.

321 دةماال

استشاري ع طليض بدور الشغل لإلدارة اصوصخ ،طبيب ،بالنسبةيتعلق صالما ساءؤور فيما السيما االجتماعية، المصلحة ورئيس لح،

التالية التدابير تطبيق على :بالحرص

المقاول لا شروط ةبمراق- في العامة ة؛نظافة

صحتهم وقاية- تهدد التي األضرار وجميع الحوادث، من ؛األجراء

ل بقارم- الشغل منصب مالءمة مدى لألجير ا ةلاحلة ؛لصحية

والتجهيزات الف روظتحسين- بالبنايات يتعلق فيما وخاصة شغل،لل الجسمي للتكوين الشغل تقنيات ومالءمة ستبعاداو ير،أجالمستحدثة،

. الشغل وتيرة ودراسة الخطيرة، المستحضرات

322 دةماال

ما شاتسا بيج في الشغل طبيب :يليرة

بال اسملا –1 المتعلقة ال ا ميظنتئل للمصلحة ؛غلللش بيةطلتقني

لإلنتاج نقتلا –2 الجديدة ؛يات

.اوملا – 3 الجديدة والمستحضرات د

323 دةماال

المقاولة علب يج رئيس تركيبة نأى على الشغل طبيب يطلع. مقاولته في يستعملها التي المنتجات

الصناعية لع بجي المعدات أسرار يحفظ أن الشغل طبيب ىال اذكو ،ةوالتقني تركيبة ا انتجمأسرار لة.عمستلمت

324 ةداملا

عليها علب يج المنصوص الشروط وفق يصرح، أن الشغل طبيب ىالعمل، به الجاري التشريع المهنية بكفي األمراض حاالت من حالة ل

تكون أن يمكن التي األمراض أو األعراض وكذلك بها، علم صبغةلها التيمهنية.

-101-

325 دةماال

بطا ط وميق بمسك الشغل ل قبيب تحيينها ي ة،ولمقالة على عملوعدد وجدت، إن المهنية واألمراض األخطار الئحة تتضمن باستمرار،

لهاته المعرضين .ا األجراء واألمراض ألخطار

وتوضع ه هجوت والسالمة، الصحة حفظ وللجنة للمشغل البطاقة ذهالعو إشارة ال رهن والطبيب ن الشغل بتفتيش شغل.لا شتفممكلف

326 ةداملا

جميع يسرئعلى ب يج الشغل، لطبيب يقدم أن المقاولة،المقاولة استيفاء مدى مراقبة جهة، من له، تتيح التي روطشلالتسهيالت

بتدابير التمسك على تحث التي الخاصة التعليمات مقدمتها وفي الشغل،األش نوع من خطرة أشغال إنجاز عند الصحة، وحفظ لاغالسالمة

الم ملا في إليها مع ه،العأ 293دة اشار التعاون أخرى، جهة من له، وتتيحفي يفيده أن يمكن من كل ومع األجراء، عالج على القائمين األطباء

له.غش

327 ةداملا

للشغل، فيب يج طبية مصلحة لديها تكون بأن الملزمة المقاوالت

ا عاضخإ ع لمبياألجراء يجريه طبي لفحص أدناه يببط مهيلنين:الشغل

1– انقضاء بدل قبر، جيأكل قبل اآلجال أقصى في أو تشغيله، ايةاالختبار ؛فترة

ش جأ لك – 2 عشر اثني كل األقل على مرة ب ارهير، لألجراء ال، نسبةلمن بالنسبة أشهر، ستة وكل تجاوزوها، أو عشرة الثامنة بلغوا الذين

سنه عن تقل سنة م عشرة ؛ثماني

و دق رأجي لك – 3 ما، لخطر سن لهن ومل، ملحاايتعرض دون طفل اتحديد الشغل طبيب يقرر فترة كل بعد والمعاق، والمعطوب، الثانية،

؛دوريتها

التالية وااألح يف ير،جأ لك –4 :ل

غي- حادثة بعد لسبب أسابيع، ثالثة من أكثر حادث اب أو لغشة غيرم ضرم م غير ؛هنيرض

غي- حادث بعد لسبب مهني أ لغش ةاب مرض ؛و

تك- صحي يالغا راربعد لسبب ؛ب

-102-

مقتضيات ا ددحت تطبيق كيفيات بالشغل المكلفة الحكومية لسلطةالمادة .49هذه

328 دةماال

الشغ ل كنيم لألجير، ل،طبيب تجرى بأن يطالب أن الضرورة، عند. تشغيله بداية عند تكميلية فحوص المشغل، نفقة على

اإلجراء، ل عضخت ي صوحفلانفس التي ببيط بها البطالتكميليةبهدف إجرائها، إلى الضرورة تدعو حينما التفقدية، زياراته خالل الشغل

الم أو المهنية األمراض عن ة.يدعالبحث

329 ةداملا

المجراة ا دىيؤ الطبية الفحوص استلزمته الذي الوقت عن ألجرباعت األجراء، الشغل بارهعلى أوقات من عاديا .وقتا

330 ةداملا

األماكن ا يةوملحكاطة للسا ددتح تجهيز شروط بالشغل لمكلفةللشغل الطبية للمصلحة داخل 50المخصصة تجرى الفحوص كانت سواء ،

م ،ةالمقاول مركز في .شتأو مقاوالت عدة بين رك

331 دةماال

األهمية إحب يج من الطبية للمصلحة كان إذا ثانية، طبية عيادة داثلت يكفي .بط ليغشما كامل بوقت يبين

المهني - 49 والتكوين التشغيل لوزير في 2625.12رقم قرار شعبان 26صادر 16 )1433منالمادة( 2012يوليو مقتضيات تطبيق كيفيات رقم 327بتحديد القانون المتعلق 65.99من

الرسمية الجريدة الشغل؛ الحجة 2بتاريخ 6092بمدونة )1433ذو ص( 2012أكتوبر 18 ، 5434 .

رقم -50 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 3124.10قرار الحجة 15صادر ذي 1431منالمادتين( 2010نوفمبر 22) أحكام رقم 330و 305بتطبيق القانون مدونة 65.99من بمثابة

عدد الشغل، الرسمية ص( 2010ديسمبر 23 )1432محرم 17بتاريخ 5902 الجريدة ،5406 .

-103-

طب بع: بع: راراللاا البابالباب طب مجلس المخاطر والوقايوالوقايالشغل الشغل مجلس من المخاطر ة من ة

المهنيةالمهنية

332 ةداملا

استشاري ل دثيح مجلس بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة دى" " مجيسمى وتكون المهنية المخاطر من والوقاية الشغل طب لس

وآراء اقتراحات تقديم الشغل، من مهمته طب بمفتشية النهوض أجلللشغ الطبية و لوالمصالح ك ف، والسالمة ي مال ي الصحة حفظ خص

. المهنية واألمراض الشغل حوادث من والوقاية المهنية

333 دةماال

طب م أسير من لا جلس والوقاية الوزير ا شغل المهنية لمخاطرعن ممثلين من ويتكون عنه، ينوب من أو بالشغل وعن اإلدالمكلف ارة

ل المهنية النق نيلغشملالمنظمات والمنظمات .ا اءجرلأل بيةا، تمثيال ألكثر

لر شخص يمكن كل أشغاله، في للمشاركة يدعو أن المجلس، ئيساخت يراع في مجا ى في كفاءات من عليه يتوفر ما اختصاصل ياره

المجلس.

334 ةداملا

بنص أ دديح المجلس تسيير وكيفية تعيينهم، وطريقة المجلس، عضاء.51تنظيمي

335 دةماال

من ب بقاعي يلي م رهد 5.000إلى 2.000غرامة :عما

المادة إ مدع- لمقتضيات طبقا مستقلة طبية مصلحة ؛304حداث

م إ مدع- طبية مصلحة ل قتسحداث طبقا مشتركة أو أو 305ادة لملةالمكل الحكومية السلطة قبل من المحددة للشروط خالفا فةإحداثها

؛الشغلب

مقاولة ع ضفر- طبية سؤم وأ ضوية مصلحة في خلتدكة رمشت سةالمادة ف لمقتضيات طبقا اختصاصها، نطاق ؛305ي

رقم -51 في 2.04.512مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منتسيير وكيفية تعيينهم وطريقة المهنية المخاطر من والوقاية الشغل طب مجلس أعضاء

عدد المجلس، الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،12.

-104-

ا تشغيل- في عليها المنصوص الشروط فيهم تتوفر ال دتيناملأطباء؛311و 310

المادة إح مدع- في عليها المنصوص الحراسة مصلحة أو 316داث ، إدارته عد وفق م تنظيمي الش ا بنص المحددة ؛روط

أد ةلقرع- في الشغل ا اطبيب هذا واالم مهالء بمقتضى عليه جبة؛القانون

اس- المنصوص عدم والتقنيات المسائل في الشغل طبيب تشارةالما في وعدم 322 ةدعليها ع ، ترك اطالعه تستعمل يبلى التي المنتجات ة

المؤسسة ؛في

ال- المادة عدم بأحكام ؛329تقيد

ط ا مدع- طبيب على لم عاس ةليلتوفر خالفا الشغل تاتضيقات؛306 ةادلما

إر- المادة عدم في إليه المشار التقرير المكلف 307سال العون إلىال الطبيب وإلى الشغل، مندوبي لكمبتفتيش وإلى الشغل، بتفتيش ف

وجودهم ا عند بالمقاولة النقابيين والممثلين ؛ألجراء

والممر و مدع- االجتماعيين المساعدين في ملا نيضجود إليهم شارمما دمع أو ،315ة دالما عددا أقل كونهم أو كامل، بوقت بهم االستعانة

التنظيمي النص ؛يحدده

ال المواد عدم بمقتضيات .331و 328و 327تقيد

ل: الباب الباب ل: الخامس الصحة اا جانجانالخامس وحفظ الصحة لسالمة وحفظ لسالمة

336 دةماال

الصناعية إحب يج المقاوالت لدى الصحة وحفظ السالمة لجان داثال ومقاوالت والغابوية ديليتقال ةناعصوالتجارية الفالحية واالستغالالت ة

. األقل على أجيرا خمسون فيها يشتغل والتي وتوابعها،

337 دةماال

من ن كوتت الصحة وحفظ السالمة :لجنة

رئيسا غشملا- عنه، ينوب من أو ؛ل

وع سيئر- السالمة، ع مصلحة ت ند إطار أو مهندس وجوده، ينقدميعين معي بالمقاولة، ؛شغلمال هل

ا- بالمقاولة طبيب ؛لشغل

-105-

المنتخبين بودنم- المندوبين قبل من انتخابهما يتم لألجراء اثنين ؛ين

و م وأ لثمم- عند بالمقاولة اثنين نقابيين دهما.جومثلين

شخص ل نكمي كل أشغالها في للمشاركة تدعو أن إلى ينت لجنة، ميعلى يتوفر مجال ءافكلا المقاولة في والخبرة و حالص ة ةامسلالة

اإلنتاج إدارة مدير أو المستخدمين مصلحة رئيس خاصة المهنية،بالمقاولة.

338 ةداملا

لجنة إ هديع يل لا لى بما خاصة القيام الصحة، وحفظ :يسالمة

المقاو صقتسا- أجراء تتهدد التي المهنية المخاطر ؛لةاء

النصوص لمعلا- تطبيق في يرشتلا على والتنظيمية لمجا عيةالصحة ة امسلال ؛وحفظ

األجراء السهر- لوقاية المعدة األجهزة استعمال صيانة حسن علىالمهنية المخاطر ؛من

وم السهر- المقاولة داخل البيئة على الحفاظ ؛طهاحيعلى

مناهج عيإلا- الخصوص على تهم التي المبادرات كل باتخاذ ازوطرقه، واختيار ءاقتناوالشغل، الضرورية آلوا، واتداأل المعدات، التللشغل المالئمة ؛للشغل

المقاولة تقديم- أجراء من المعاقين تأهيل إعادة بشأن ؛االقتراحات

للشغل ءادبإ- الطبية المصلحة سير حول ؛الرأي

المهني ةيمنت- المخاطر اتقاء بضرورة و اإلحساس الحفاظ ة، روحدا السالمة اولة.قملا لخعلى

339 ةداملا

رئيسها الة لجن قدتع من باستدعاء اجتماعاتها، الصحة وحفظ سالمة. ذلك إلى الضرورة دعت وكلما أشهر، ثالثة كل مرة

ترتبت لع بجي حادثة كل إثر على تجتمع أن أيضا اللجنة كان ، ى أوخطيرة عواقب عنها تترتب أن الممكن .من

ال المقاو تعقد داخل م لاجتماعات في وخالل كة، مالئم، تاأوق ان.، غللشا ممكنا ذلك كان كلما

شغل ا ىدؤي وقت باعتباره االجتماعات في المقضى الوقت عن ألجرفعلي.

-106-

340 ةداملا

شغل علب يج حادثة كل وقوع عند تحقيق إجراء اللجنة، أحدل ى. مهني طابع ذي بمرض أو مهني، بمرض إصابته أو األجراء،

ال ىلوتي في عليه المنصوص التحقيق عضوان، قةابالس قرةفإجراءويتعين األجراء، اآلخر ويمثل المشغل، أحدهما يمثل اللجنة، أعضاء من

مطاب تقريرا يضعا أن السلطة اقعليهما قبل من المحدد للنموذجالمكلفة حادثة 52لشغلباالحكومية فيها وقعت التي الظروف حول ،

المهني، بالمرض اإلصابة أو الم لاب وأ الشغل، الطابع ذي ني.همرض

341 دةمالا

الشغل، علب يج بتفتيش المكلف العون إلى يبعث أن المشغل، ىالمكلف الطبيب نظيرا شيتفتب وإلى عليه وصنملا التقرير نم الشغل، ص

ا خالل السابقة، المادة حادثة لخفي لوقوع الموالية يوما، عشر مسةأو الشغل أو ، المهني، المرض . ضرملا لمعاينة المهني الطابع ذي

342 ةداملا

في علب يج سنويا، تقريرا تضع أن الصحة، وحفظ السالمة لجنة ىالم المخاطر تطور حول شمسية، سنة كل .ينهنهاية بالمقاولة ة

تنظيمي ن ددحي بنص التقرير هذا المشغل وي، 53موذج على جبب المكلف العون إلى المك تفتيتوجيهه الطبيب وإلى الشغل، فلش

أج تفتب خالل الشغل، التي عوتسالاه صأق ليش للسنة الموالية يوما ن. التقرير بشأنها وضع

343 ةداملا

المكلفين ف منيض األعوان إشارة رهن وضعه يجب خاص، سجل يبتفتيش المكلف والطبيب الشغل، يلي البتفتيش ما :شغل،

التي رضاحم- الصح تعقداالجتماعات وحفظ السالمة لجنة يف ةهاخطي اح حوادث وقوع ة؛رلة

المقاولة ريقرلتا- داخل المهنية المخاطر تطور حول ؛السنوي

رقم -52 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 345.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منحادثة( 2005فبراير 9 فيها تقع التي الظروف حول وضعه الواجب التقرير نموذج بتحديد

مهني، طابع ذي أو مهني بمرض اإلصابة أو عدد شغل الرسمية 6بتاريخ 5300 الجريدةص( 2005مارس 17 )1426صفر ،988 .

رقم -53 في 2.09.443مرسوم اآلخر 5صادر نموذج( 2010مارس 22 )1431ربيع بتحديدسنة كل نهاية في وضعه، الصحة وحفظ السالمة لجنة على يجب الذي السنوي التقرير

بالمقاولة، المهنية المخاطر تطور حول عدد شمسية، الرسمية 7بتاريخ 5832 الجريدةاألولى ص( 2010أبريل 22 )1431جمادى ،2587 .

-107-

.نربلا- المهنية المخاطر من للوقاية السنوي امج

344 دةماال

م ب اقيع بغرامة الباب هذا بأحكام التقيد عدم إلى 2.000ن عن5.000. درهم

ا: القسم رجألالخامس

ت: البابالباب ت: األول ههؤؤااددأأوو رراألجاألج ددييددححاألول

ا أ: الفرع مةاع كامحألول

345 دةماال

اتفاقية ا دديح بمقتضى أو مباشرة، الطرفين باتفاق بحرية، ألجرا األحكام مراعاة مع جماعية، األدنى اقلشغل بالحد المتعلقة نونية

لألجر .54القانوني

الفقرة د يحد مل اذإ في الواردة المقتضيات وفق الطرفين بين األجرتولت العرف ةمكحملاأعاله، وفق محدد ناه انك اوإذ. تحديده أجر ك

. ارتضياه أنهما الطرفين في افترض سابقا

346 ةداملا

الجنسين، ك نعيم بين األجر في تمييز الذي ذإ ل الشغل قيمة تساوت ايؤديانه.

347 دةماال

حالة ر،ألجيل دىيؤ في الشغل، مكان في يقضيها التي المدة عنلسبب الوقت يحت ع جراخ ضياع أجر إرادته، ب سن سنفى علاء نب

. العادي األجر عليها يحتسب التي األسس

أنه الشغل غير أو القطعة، أساس على أجره يتقاضى األجير كان إذا ، ي أجر الضائع، الوقت ذلك عن له وجب المردودية، أو له ؤدالمؤدى، ى

رقم- 54 في 2.11.247مرسوم رجب 28صادر يوليو ) 1432من بالزيادة( 2011فاتح يتعلقوالفالحة، الحرة والمهن والتجارة الصناعة في لألجر القانوني األدنى الحد الجريدةفي

عدد ص( 2011يوليو 11 )1432شعبان 9بتاريخ 5959 الرسمية ،3306 .

-108-

ال خالل أجره معدل أساس عل ستة على السابقة، يوما الأ ىوالعشرين.ي لألجر القانوني األدنى الحد عن ذلك قل

كان ألسباب إذا راجعا الفالحية، غير النشاطات في الوقت، ضياعيحسب الشغل بأماكن المقضي الوقت فإن األجير، إرادة عن خارجة

أساس على عنه ويؤدى األجير .ا لفائدة العادية ألجرة

الم عت اذإ على الشغل شغل،ذر توفير الفالحية، النشاطات فيجوي حاالت إشارة ، فةلومأ رغي ةبسبب رهن يكون الذي األجير فإن

إذا يوم نصف أجرة من يستفيد الزوال بعد وما الصباح طيلة المشغلعا .الطظل بكامله اليوم

عاطال ضاقتيو ظل إذا اليومية األجرة ثلثي .خلى فقط يوم نصف ال

348 دةماال

الضائعة اسا إذ الشغل ساعات حال لا ريغ تدركت في عنها، ةمؤدىلقوة مالجا وقفتال أو عارضة ألسباب الشغل عن المقاولة ألجراء عي

ل ما العادية، بالقيمة عنها األجر أداء وجب مقتضيات ت مقاهرة، هناك كن. لألجير فائدة أكثر

349 ةداملا

الفالحية، أحيضا أ ريتس غير النشاطات على السابقة، المادة كامللس الثماني لا تاعابالنسبة عن توزيع ، لىأوال تاعاسزائدة أسفر إذا

أزيد إلى اليومية الشغل مدة رفع عن األسبوع، أيام على الشغل ساعاتفي ساعات ثماني .يلامن الواحد وم

350 ةداملا

يحتسب أنب يج لم ما أجير، كل أساس لهيستفيد على األجربم أو وجب األقدمية، الشغل، عقد بنود من اتفاقية د ماظن بند أو اخلي،

التالي من، يةماعجغل ش النحو على نسبتها تحدد األقدمية :عالوة

األ 5%- الشغل من في سنتين قضائه بعد له، المؤدى ؛جر

الشغل لامن 10%- في سنوات خمس قضائه بعد له، المؤدى ؛أجر

قضا لامن 15%- بعد له، المؤدى ا أجر في ئه سنة عشرة ثنتي؛الشغل

له لا نم 20%- المؤدى الشغل عشه ائقض دبع ،أجر في سنة ؛رين

في لا نم 25%- سنة وعشرين خمسة قضائه بعد له، المؤدى أجرالشغل.

-109-

351 دةماال

المادة ب ادير في إليه المشار التي 350الشغل الخدمة فترات أعاله،ال متصلة أجأداها غير أو متصلة، نفس في ير لدى أو المقاولة نفس

.لغشملا

يعتد ال ال عالوة كاة صلمت ،دمةخبفترات الستحقاق متصلة، غير أو نتأن لألجير سبق الذي المبلغ احتساب عند أدخلت قد كانت إذا األقدمية،

الذي لألجير بالنسبة وذلك الشغل، من الفصل عن تعويضه عند تسلمهمن .الفصل إليه عاد ثم شغل

352 ةدماال

التالية، الد تع ال ش تارتففترات بحيث فعلي، نم هااطإسق مكنيغلاألقدمية عالوة لتخويل بها، المعتد الشغل :مدة

المادة فترات- في عليها المنصوص الشغل عقد ؛الهعأ 32توقف

عنها لطعلا- المؤدى السنوية ؛ة

بسبب قنالا- الشغل عن المؤقت جزئيا توطاع أو كليا المقاولة قفكحالة قاهرة، قوة ك راوكلا بفعل تيار توقف أو أو خفت أوي، ئرباهث، يض،

األولية المواد في ؛خصاص

حكم اإلغال- بمقتضى أو قاهرة قوة بسبب للمقاولة المؤقت قق أو .رارقضائي إداري

353 دةماال

األس ى اعير بمعناه األجر األقدمية، عالوة احتساب وتوابعه، اسعند ياإلض الساعات عن المستحقة يلي ب ،ةيفاوالزيادات ما :استثناء

؛العائليةت ضايعوتلا –1

عليه ولحلا – 2 أجورهم تقتصر الذين باألجراء األمر يتعلق لم ما ؛ان،

واحدة اكملا –3 دفعة وإما أقساط، على إما تمنح التي نهاية يففآتالمالية، ا السنة نهاية في أو المكاف بملسنة، فيها ا ا على آت لمقدرة

مئوي نسبة أو رأ نم ةأساس المقاولة، ر مباح م قن ؛هااتملعام

4– وال اسملا االحتمال، بطابع يتسم تبرع وكل األرباح، في هماتيخالف ما يوجد لم ما توقعه، اتفاقية كلذيمكن أو الشغل، عقد في

الداخلي النظام أو الجماعية، ؛الشغل

التي أويضات وعتلا – 5 عن تؤد المنح لألجير :ى

تح درتسا- أن سبق نفقات أو مصاريف له؛شغب بسب لهاماد

-110-

؛وليةؤسملا-

؛صعبة ةيعضو-

خطرة زاجنإ- أو مضنية ؛أشغال

في وعتلا – 6 آخر أجير محل مؤقتا حلوله عند لألجير الممنوح يضفي مؤقتا األجير أنجزه شغل عن وكذا فئته، من أعلى فئة من منصب

استثن من شغال تتطلب التي المناصب من .ايئاصب

354 ةداملا

ا كا إذ النسبة قايتر أجيلان أساس على بعضه أو كله أجره ضىاحتس القطعة، أو المردودية، أو العمولة، أو األرباح، في له تبالمئوية

خالل عليه حصل الذي الصافي األجر معدل أساس على األقدمية عالوةالس الثالثة لت اباألشهر .اريخقة العالوة لهذه استحقاقه

355ة ادلما

ا لع ىدؤت .ا فسبنية مأقدلاوة األجر بها يؤدى التي لشروط

ا: الفرع لألجر ا دحلالثاني القانوني 55ألدنى

356 دةماال

الفالحية مكي ال النشاطات في لألجر، القانوني األدنى الحد يقل أن نبنص تحدد التي المبالغ عن الفالحية، ب 56يظيمتنوغير استشارة ، عد

المهن ال شملل ةيالمنظمات والمنظمات ل يقابنغلين .اءجرألة تمثيال األكثر

357 ةداملا

الفالحية، ب تسيح غير النشاطات في لألجر، القانوني األدنى الحدللق العمل ةميتبعا بها الجاري التنظيمية المقتضيات في له ،57المحددة

ح وي في ومكمالت دخل الحلوان، ما أجالسابه .ر عينية أو كانت دية

ال وفلا بتسحت ال في العينية ا اشاطنائد األدنى حياللفت الحد ضمن ة. لألجر القانوني

55 - . السابق المرسوم نفسالسابق - 56 المرسوم .نفس57- رقم المرسوم مع في 2.06.378قارن األولى 25الصادر جمادى )1430من ماي 21

في( 2009 الصادر القرار رمضان 19بتغيير الوهبات( 1949يوليو 16 )1368من قيمة بتحديدالدنيا، األجرة تقدير في والداخلة الشغالين فئات لبعض الممنوحة العينية والمنافع

عدد الرسمية ص( 2009يونيو 25 )1430رجب 2بتاريخ 5746 الجريدة ،3682 .

-111-

358 ةداملا

الم ب صديق الدنيا لألجرالقيمة القانوني األدنى لألجير، حتسالحد قةمناسبة شرائية قدرة الضعيف الدخل ذوي لألجراء يضمن والذي

ا مستوى تطور االق أللمسايرة التنمية في والمساهمة ةيداصتسعاروتطوي .لةقاومال رواالجتماعية

لألجر يحتسب القانوني األدنى :الحد

.لا يف- شغل ساعة أجر أساس على الفالحية، غير نشاطات

.لا يف- شغل يوم عن المؤدى األجر الفالحية، نشاطات

359 دةماال

القطع للق يح أساس على أجره يتقاضى الذي الشغل ة،أجير أوالمردود أو القانوني نأ ،ةيالمؤدى، األدنى الحد األقل على يتقاضى

ينسب أن يمكن ال المنجز، الشغل حجم في نقص يحدث لم ما لألجر،إذا وذلك الشغل عن خارج سبب خبير تبثإلى بها يقوم معاينة على بناء

. الحال هذه وفي األجير إلى مباشرة يعود النقص سبب أن ال ،ةمقبول،الذ الشغل مع يتناسب الذي األجر إال األجير، .جأن ييستحق فعال زه

360 ةداملا

إلى ب ونيك يرمي جماعيا، أو كان فرديا اتفاق، كل القانون بقوة اطالما إلى األجر، لألجر نودتخفيض القانوني األدنى .الحد

م: الفرع زجرية ايضتقالثالث ت

361 دةماال

من ب اقيع يلي 500 ىإل 300بغرامة عما :درهم

المن أ مدع- األقدمية عالوة أدائها 350لمادة ا فيا ليهعوص صداء أو ، تطابق ال بطريقة احتسابها أو المادة، نفس في المحدد المبلغ دون بما

الموا ؛355لى إ 352 دأحكام

المواد ا مدع- في عليها المنصوص الشغل ساعات عن و 347ألداءأدائها 349و 348 أو ال بما ، المواد أحكام يطابق ؛ذكرلا ةفنآال

أد- أ رألجااء عدم عن اءأدو ، يقل لألجر أجر القانوني األدنى ،الحدللمادة ؛356خالفا

أد- في عدم إليه المشار لألجير األجر أجرا 359مادة لا اء إعطائه أو ، ت في عليها المنصوص الحالة غير في لألجر، القانوني األدنى الحد لكدون

-112-

و مالا الحال دة، ال هي التي ا قحتسي ة إال فيها سبنايتي الذ أجرلاألجير. فعال أداه الذي والشغل

عق تطبيق تكرر حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة وباتالغرامات مجموع يتجاوز أال على المذكورة، المواد .20.000أحكام درهم

ت ةوالع لم إذا النزاع، عند فإنه ذلك، قبل ؤدعلى المستحقة المبالغالمحك داقعنا فإن ت مالجلسة، باألمر، ا بعت ضي،قة المعني األجير لطلب

أو كال له احتجزت التي المبالغ من لألجر القانوني األدنى الحد يعادل بما.ضعب قانوني سبب دون ا

ع المادة يعاقب بأحكام التقيد عدم من 346ن إلى 25.000بغرامة30.000. درهم

الغرامة حا يفو تضاعف العود .وكذملا لة أعاله رة

جورجوراألاألء ء داداأ: أ: ييثانثانالال البابالباب

362 دةماال

.أنب يج مخالف شرط كل رغم المغربية، بالعملة األجور تؤدى

فوائ أ نكمي لألجراء تعطى المقاوالت ع دن في أو المهن في ينية،. بذلك العرف فيها جرى التي

363 دةماال

للعم أدب يج األجر ع اء الشهر، اللى ال في مرتين نهمايب لصفتأقلس أقصاها ع تمدة أجرهم ، مايور شة للمستخدمين يؤدى أن يجب كما

. األقل على الشهر في مرة

أدا المتج يجب للوكالء المستحقة العموالت والممثلين، يلوء ن،التجارة في .والصناعةوالوسطاء األقل على أشهر ثالثة كل مرة ،

364 ةداملا

ت إ ،نكمي على علذا بالشغل األمر الشغل لا ساسأق أو قطعة،يوما، ردلما أو ،ؤدىمال عشر خمسة من أزيد يتطلب شغل أي إلنجاز ودية

يتقاضى أن شرط الطرفين، بين تراض عن األجر، أداء تواريخ تحديديستوف بحيث يوما، عشر خمسة كل مسبقة أقساطا وجوبا أجره األجير ي

عش ك الخمسة خالل يو امال ا ر الشغل لمما لتسليمه امق يذلا واليةبإنجازه.

-113-

365دة املا

أو ادأ بجي الساعة، أساس على أجره يتقاضى الذي لألجير األجر ءلف الموالية ساعة والعشرين األربع خالل وخالل هلصاليوم، شغله، عن

وا ال من إثنين مشغله ترك إذا لشغله، لمغادرته الموالية ساعة لسبعين. نفسه تلقاء

366 ةداملا

.أ نعيم األجير راحة يوم األجر داء

بناء، ء داأ مكنيه أن ريغ مقاولة ألجراء بالنسبة اليوم، ذلك في األجورتؤدى أن شرط سوق، يوم يوافق الراحة يوم كان إذا عمومية، أشغال أو

. صباحا التاسعة الساعة قبل األجور، إليهم

367 دةماال

الف ف ب،يج غير النشاطات أداء الحيي ساعة ا ة، كل عن نم ألجورلألجراء عاس الشغل تكن ن لوتغيش نلذياات لم إذا معينة، زمنية لمدة

معلومة بكيفية األسبوع، خالل المقاولة داخل موزعة الساعات، هذهمسبقا.

تسري يتقاضون ال الذين األجراء على السابقة الفقرة أحكامالمؤد الشغل أو القطعة أساس على أ أجورهم المرد ى، أو ودو ية،

أج ىلع الوالعمولة، يتقاضون ث رالذين أو ف رةم بتااا األسبوع، يالتعامل معه يتعذر شغال يؤدون الذين على وال الشهر، أو األسبوعين،

. الساعة أساس على

368 لمادةا

واليوم علب يج التاريخ، عن ملصق، في يعلن أن مشغل، كل ىد لكل المحدد والمكان في وريةوالساعة واألقس هاتدفع طااألجور،

االقتضاء، سملا عند ظاهر، كوي أنغي بوين بقة بشكل مثبتا اإلعالن ذلك ن. القراءة سهل يظل كي عليه يحافظ وأن

ال ال يكون بتفتيش المكلفون عمليات لغشأعوان لمعاينة مؤهلين ، . والتسبيقات األجور أداء

369 دةماال

األ الب يج أداء عملية في م جور،شروع المعلن ن ابتداء اهنعالساعةع يف المنصوص ا فيه لالملصق الساعة 368ة ادلمي بعد وإتمامها أعاله،

ذ يكن لم ما األكثر، على دقيقة بثالثين األجير شغل النتهاء حددت كلالتي. قاهرة قوة بسبب متعذرا

-114-

أنه بتجاوز غير يسمحوا أن الشغل، بتفتيش المكلفين لألعوان يمكنب إذالمادة، هذه أحكام األمر تعلق وأور لواقملاا المنجمية، ا اات ء،بنالش

التي الو وبالمقاوالت باستمرار، تشتغل التي والمعامل العمومية، أشغال. أجير مائة من أكثر فيها يشتغل

أن المؤسسة يجب ألجراء بالنسبة انقطاع، دون األداء يسترسل. الواحدة الورشة أو الواحدة،

ه أ يرست ا حكام على ذه األداء، ع لمادة بصرف لا ءاوسمليات متعلقةأ راألجو فترتين قةعلمتال و، كل بين تؤدى التي المسبقة، األقساط بدفع

. األداء فترات من متتابعتين

370 ةداملا

كل علب يج وثيقة شم ى أجورهم، أداء عند أجراءه يسلم أن غل، " " تحدد التي البيانات وجوبا يضمنها وأن ، األداء ورقة تسمى هاإثبات

الحكو بالشغل ملا ةيمالسلطة .58كلفة

ي الصادر منا زلتنا رتبعال القبول وتوابعه األجر في حقه عن األجيرل المتضمنة األداء لورقة احتجاج ب ءافولمنه دون يرسيوتحفظ. وأاألجر

"ه " عليه وصودق قرئ عبارة الوثيقة ذيل في األجير ذكر ولو الحكم ذابإمضائه .متبوعة

371 دةماال

يمس م وأ ،لمشغ كل ىلع جبي أن عنه ينوب ةسسمؤكل في كن " نموذجه " تحدد األداء دفتر يسمى دفترا ورشة، كل في أو منها، جزء أو

بالشغل المكلفة الحكومية .59السلطة

372 ةداملا

باعتماد ب كنيم األداء، دفتر عن االستعاضة المشغل من طلبالميكانوغ المحاسبة المعلوم رافيأساليب أو أية ياة أو أخرى ةليسو تية،

الم وسائل ي ةاقبرمن بأن ا هارا، كفيلة الشغل بتفتيش المكلف لعون. الدفتر ذلك مقام تقوم

رقم -58 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 346.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425مناألداء( 2005فبراير 9 ورقة تتضمنها أن يجب التي البيانات عدد ،بتحديد الرسمية الجريدة

ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 ،990.رقم قرار - 59 المهني والتكوين التشغيل في 347.05لوزير الحجة 29صادر ذي )1425مناألداء،( 2005فبراير 9 دفتر نموذج عدد بتحديد الرسمية 1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدةص( 2005مارس 17) ،990.

-115-

373 ةداملا

بدف علب يج االحتفاظ المشغل من رتى سنتين عن تقل ال مدة األداءإقفاله المحاسبة جي امك. تاريخ بمستندات االحتفاظ عليه بوالمعل انوغالميك ال ومرافية، األخرى المراقبة بوسائل أو ت تياتية ومقي

المستندات د اممق تلك اعتماد تاريخ من سنتين عن تقل ال مدة األداء، فتر. الوسائل أو

374 دةماال

والمعلومياتية وضب يج الميكانوغرافية، المستندات أو األداء دفتر عاألعو إشارة رهن مقامه، تقوم التي األخرى المراقبة وسائل انأو

ال شيتفتب المكلفين ومفتشي لضمانل نيوطال قندوصالشغل،. وقت أي في عليها االطالع طلب يمكنهم الذين االجتماعي،

375 ةداملا

من ب اقيع إلى 300بغرامة يلي 500درهم عما :درهم

الفقرة ءادأ- لمقتضيات طبقا المغربية، العملة غير بعملة األجورالمادة من ؛362األولى

الشروط جو ىلع األجوراء دأ- يطابق ال و 363مواد الي ف ددةحالم هومكانه، 369و 367و 366و 365و 364 األداء، بدورية خصوصا المتعلقة ،

ومواقيته ؛وأيامه،

تع- المادة عدم في عليه المنصوص اإلعالن على 368ليق إلصاق أو ، نف في الواردة التعليمات يطابق ال ال نحو ؛مادةس

تض ةقرو ءأجراالسليم ت مدع- عدم أو المحددة اتانبيال اينهماألداء،في عليها والمنصوص بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة لدن من

؛370المادة

مس- األد عدم دفتر والمجازة ءاك مقامه القائمة المراقبة وسيلة أوال دفتر مسك أو الشغل، بتفتيش المكلف العون لدن وسيلة أداءمن أو ،

يطاب ماقم ةمقائالالمراقبة ال نحو على السلطة تيالم حكاأال قه حددتهابالوثائق أو األداء بدفتر االحتفاظ عدم أو بالشغل، المكلفة الحكومية

مقامه، تقوم يقوم لا التي ما أو األداء، دفتر وضع عدم أو المحددة، مدةا بتفتيش المكلفين األعوان إشارة رهن الصندوق لشغلمقامه ومفتشي ،

لمق طنالو وفقا االجتماعي للضمان و 373و 372و 371المواد تضياتي؛374

-116-

ع ت تطبيق قوتكرر حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة باتالمواد يتجاوز أعلى 370و 369و 367و 365و 364و 363و 362أحكام ال

الغرامات .20.000مجموع درهم

ت: الباب الباب ت: الثالث ومراقبته اا ععزيزيووالثالث ومراقبته لحلوان لحلوان

376دة ماال

يقتطع كاا إذ المشغل م لمبا ن لقاء م يةالغ الحلوان، برسم الزبناء نوبصفة والمطاعم، والمقاهي، الفنادق، في أجراؤه يقدمها التي الخدمة

المبالغ، ف ،عامة تلك مثل فيها تقتطع التي التجارية، المؤسسات سائر يمبال من المشغل يحصله ما كل عل فإن كل غ وكذلك األساس، ذلك ام ى

م لتي بيد يدا األجير إلى م رسب لغ،امب نقاه بكاملها تؤدى أن يجب الحلوان،. الزبناء مع باتصال يشتغلون الذين األجراء جميع

عل .يمنع الحلوان برسم المتحصلة المبالغ من يستفيد أن المشغل ى

377 دةماال

الزبناء أنب يج من المقبوضة المبالغ األقل، على شهر كل توزع،ال اولحال برسم في الخدمة، لقاء المحددة ، ومليوا ،كانمن والساعة

. األجور أداء لعملية

378 ةداملا

القانوني كاا إذ األدنى الحد دون الحلوان، مقدار في أللن جر،أو الحلوان من إال أجورهم تتكون ال أجراء فيها يشتغل التي المؤسسات

باإلضا الحلوان إ من يت فة والذي أساسي، أجر بيد م ونهقللى يدا الزبناء نإليهم غلمشالعه طيقت أو يدفع أن المشغل على وجب الزبناء، من

. لألجر القانوني األدنى للحد المكمل القسط

لم مج إذا الحلوان، عوميبلغ برسم الزبناء، من المقبوضة المبالغهذا على وجب المشغل، مع عليه المتفق األجر يدفع األ مبلغ أن خير،

.ا قسطلالألجراء، األجر لهذا لمكمل

379 ةداملا

المشار لع عنمي المؤسسات في مقامه، يقوم من أو المشغل، ىالمادتين في أجير 378و 376إليها يحمل أن أن م اأعاله، على أجرائه ن

عند أو الشغل، عقد إبرام لحظة في سواء تشغليه، مقابل إليه يؤديدفعا عل تنفيذه، مصاري ت أو أتاوى، أساس سبب جترمس فى ألي عة،

كان.

-117-

380 ادةمال

من ب اقيع مقتضيات 5000إلى 2000بغرامة مخالفة عن درهمالمادة من األولى األو 376الفقرة الفقرة المادة ىلومقتضيات 378من

المادة .379ومقتضيات

381 دةماال

من ب اقيع مخالف 500إلى 300بغرامة عن مق درهم الفقرة ة تضياتالم من .378ة ادالثانية

حقهم ددتعب مة،الغراعقوبات رركتت في يراع لم الذين األجراء،المادة من الثانية الفقرة مقتضيات مجموع 378تطبيق يتجاوز أال على

.20.000امات رغلا درهم

إليها ةوالع المشار التكملة فيها تكون التي األحوال في ذلك، علىالمادة من الثانية الفقرة ال 378في م قة لعتم، عليه المتفق عباألجر

انعقاد نهفإ، شغلمال قبل المستحقة المبالغ تؤد لم إذا النزاع عندبالتكملة باألمر، المعني األجير لطلب تبعا تقضي المحكمة فإن الجلسة،

. قانوني سبب دون بعضا، أو كال له احتجزت التي

ض: اا البابالباب ض: لرابع األجر أأ نناامملرابع األجر داء داء

ا: الفرع األجر مانض ةزالممتا نويدلاألول ألداء الفصال نضع يوتعالو

382 ةداملا

الفصل يدتفيس لمقتضيات خالفا الشريف 1248األجراء، الظهير منل والعقود ا قانونالمكون في اللتزامات المقررة األولى الرتبة امتياز من ،

ذمة في وتعويضات، أجور، من لهم ما استيفاء قصد المذكور، الفصلم جميع من ه.تالوقنالمشغل

ال الق تكون ا ينوناتعويضات مشمولة جةاتلنة الشغل، من الفصل عن. الرتبة نفس ولها االمتياز، بنفس

383 دةماال

يشغ يدتفيس الذين صفقات مهلاألجراء، عليه رست من أو مقاولالفصل في المقرر الخاص، االمتياز من عمومية، أشغال من 490إنجاز

-118-

ال قان المدنية، المسطرة ع داصمون ب ق الشريف بالظهير ننوقا ةثابمليه(.1974 ربمتبس 28 )1394 انضمر نم 11بتاريخ 1-74-474م رق

384 ةداملا

مقاول للق يح يشغلهم الذين دعوى يف أجراء، يقيموا أن البناء،وفق ديون، من للمقاول عليه ما حدود في البناء، صاحب على مباشرة

ا الشر الفصل وط في لقانون ر يهظلا من 780لمبينة المكون الشريف.ا والعقود اللتزامات

ا: ا الفرع األجر طتقاللثاني من اع

385 دةماال

مقاصة مكي ال أي لحسابهم يجروا أن للمشغلين، عليهم نيب، 60ن ماديون من األجراء هؤالء على يكون قد ما وبين أجور، من ألجرائهم

مده مقابل بم لفائدتهم، ن م كان أيا اللوازم :تثناءباس ،اهعوختلف

للشغل ا اتعدالم أو تاودألا –1 ؛لالزمة

عهدته اوملا – 2 في توجد والتي األجير، تسلمها التي واللوازم ؛د

المدفوعة ابملا – 3 والمعدات لإ لغ األدوات تلك لشراء مسبقا، يه. واللوازم والمواد

386 دةماال

يس مكي ال أن مالية، سلفة ألجرائه قدم مشغل، ألي إ فلس درتن التهأقساط شكل القسط جوأ منطع تتق ،على يتجاوز ال بحيث تباعا، رهم

. أداؤه حل الذي األجر عشر المقتطع

ا األجر يتميز من الجزء عن األساس، هذا على المقتطع لقسطأحكام حددته كما الحوالة، فيه تجوز الذي الجزء وعن للحجز، القابل

ا .لثالالفرع أدناه ث

م بسملا طاألقسا دعت ال قبيل ن قة من فة.لالس األجر،

الفصول - 6059 . 368إلى 357انظر بالمقاصة المتعلقة والعقود االلتزامات قانون من

-119-

ح: ا الفرع الغير ام زجلثالث لدى ةالحوو 61للمديناألجور

387 دةماال

نوعها إ كنيم كان مهما أجير، ألي المستحقة األجور على الحجز جراءالحجز يتجاوز أال على أكثر، أو واحد مشغل على له دينا كانت إذا ومبلغها،

السنوي األجر من التالية :النسب

جزء ءا زج- عشرين أضعاف لتا صةالح من امن أربعة عن تقل يالنسبة هذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى ؛الحد

أربع ا رشع- تفوق التي لألجر، أ ةلحصة القانوني األدنى الحد ضعافتعاد أو لألجر، القانوني األدنى الحد أضعاف ثمانية عن هذ وتقل هل

؛النسبة

ثمان يتلا ةلحصا سمخ- القانوني يةتفوق األدنى الحد أضعافتعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد ضعفا عشر اثني عن وتقل لألجر،

النسبة ؛هذه

ال- ال ربع القانوني يتحصة األدنى للحد ضعفا عشر اثني تفوقتعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد ضعفا عشر ستة عن وتقل لألجر،

النسب ة؛هذه

ال- ال ثلث ست تيحصة القانوني فاضع رعش ةتفوق األدنى للحدهذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد ضعفا عشرين عن وتقل لألجر،

؛النسبة

حد - ضعفا ال عشرين تفوق التي السنوي، األجر من للحصة بالنسبة. لألجر القانوني األدنى الحد من

388 دةماال

على ، كنيم حو علأ 387المادة تايضتقمعالوة رىأخصة حلة ااه،عدد م كان مهما وذلك للحجز، القابلة نفسها الحصة حدود في األجر، ن

الدائنين.

389 ةداملا

األجر عنب يج على الحساب يقتصر أال االقتطاع، مبلغ احتساب دتوابعه، جميع كذلك، فيه تدرج أن يجب بل المبالغ ماعداألساسي، ا

:التالية

6160 - الفصول لدى 496إلى 488انظر بالحجز المتعلقة المدنية المسطرة قانون من الغير.

-120-

واإليراد وعتلا – 1 ال اتيضات، ن ت، جواز ن نوقاال صي عدم على؛62حجزها

تحملها ابملا –2 أن سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية المستردة لغشغله بسبب ؛األجير

الوالدة وعتلا –3 عن ؛يض

السكن وعتلا – 4 عن ؛يض

العائلية وعتلا – 5 ؛63يضات

الش الم لتعويضاتا ضعب – 6 عقد في عليها اتفاقية وأ ،لغنصوصالجماع أ يالشغل مثل ا امنظال وة، وذلك العرف، بها يقضي أو لداخلي،

. الدينية األعياد ومنها المناسبات، بعض في المؤداة التعويضات

390 لمادةا

الشخصية كاا إذ األحوال لمدونة طبقا للزوج المستحقة النفقة 64نت

لز شهريا، األداء اق واجبة ك م بأكمله، مبلغها األجر ،رهش لتطاع حصة منال ما سو، هاحجز مكنيالتي حجز طريق عن النفقة هذه سددت اء

األجر حوالة طريق عن أو الغير، لدى .65للمدين

عن أن يمكن االقتضاء، ذلك ضت د إلى للحجز القابلة األجر حصة افمع النفقة من المتأخرة باالستحقاقات للوفاء ضمانا إما االقتطاع،

سد وإما عاديي يدل اداالمصاريف، لدائنين وجبت أ نون ن.ضيرعتم و،

391 ةداملا

من ب اقيع مقتضيات 500إلى 300بغرامة مخالفة عن درهم،.386و 385المادتين

62 " والرواتب- باألجور يلحق أو يضاف ما وجميع والمنح التعويضات جميع ب األمر يتعلق " الفصل من السادس البند في جاء حسبما عائلية المسطرة 488كتعويضات قانون من

المدنية .السابقة- 63 المالحظة نفسالمادة- 64 بموجب الشخصية األحوال لمدونة المكونة الظهائر نسخ القانون 397تم من

رقم 70.03رقم شريف ظهير بتنفيذه الصادر األسرة مدونة في 1.04.22بمثابة 12صادرالحجة ذي )1424من عدد ،( 2004فبراير 3 الرسمية بتاريخ 5184 الجريدة الحجة 14، ذو

ص( 2004فبراير 5 )1424 ،418المادة- 65 من األولى الفقرة مقتضيات مع :191قارن األسرة مدونة من

عليه،" المحكوم أموال على السكن وتكاليف بالنفقة، الحكم تنفيذ وسائل المحكمة تحددالضمانات االقتضاء عند وتقرر يتقاضاه، الذي األجر أو الريع منبع من النفقة اقتطاع أو

النفقة أداء باستمرار .الكفيلةأو محله، يحل آخر حكم يصدر أن إلى المفعول ساري يبقى النفقة، بتقدير الصادر الحكم

النفقة في له المحكوم حق ".يسقط

-121-

تطبيق لا عقوبات رركتت حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد غرامةالمادتين م 386و 385أحكام يتجاوز أال على 20.000الغرامات جموع،

.درهم

ا: اا البابالباب ا: لخامس دياتدياتصصتتققمملللخامس

392المادة

مشغل ع نعيم كل :لى

أو لي نأ- بضائع، ذويهم، أو ألجرائه فيها يبيع مقتصدية بمؤسسته، حقمباشر غير أو مباشرا البيع كان سواء نوعها، كان أيا ؛سلعا

المتاجر في نأ- في أجورهم بعض أو كل إنفاق أجرائه، على رضمنها باالبتياع عليهم يشير ؛التي

بنفس تي نأ- يتزود أجن ع ءأداال هولى الذين األشخاص لدى رائه،. ذلك خالف على كتابة الطرفان يتفق لم ما األجراء، هؤالء منهم

النصوص نأ ريغ تحددها التي الشروط وفق الترخيص، يمكن هواالستغال 66التنظيمية األوراش، في مقتصديات بإنشاء أو الت ، الفالحية،أ عانصلا المقاوالت المناجم، في أو تموين، بعالع لمقاال وية، مركز عن يدة

. لألجراء اليومية للمعيشة ضروريا المقتصديات تلك إنشاء كان إذا

393 ةداملا

مباشرة علنع يم بصفة يبيع، أن األجراء، على نفوذ له مسؤول كل ىالتي المقاولة ألجراء مباشرة، غير م يشتغأو من اشتراه ما فيها، وأ داول

الربح تحقيق بنية وقع وإذ. سلع في زان ا البائع على فالبينة ذلك، حول ع. مبيعاته من ربح أي على حصوله عدم إثبات

في الفالحية، يجب محاصيل نع النشاطات ألجرائه المشغل يبيع دماعن السعر يزيد أال على الطرفين، بتراضي يسعرها أن منتوجه، ةقيم من

إنتاجه، عند القانونية دحت امكالمحصول النصوص تعلقةلما يميةظنالتودهباألسعار.

رقم- 66 في 2.04.470مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالمقاوالت أو الفالحية واالستغالالت األوراش في مقتصديات بإنشاء الترخيص شروط

تموين، مركز عن البعيدة المقالع أو المناجم في أو عدد الصناعية الرسمية 5279 الجريدةالقعدة )21بتاريخ ص( 2005يناير 3ذي ،11 .

-122-

394 ةداملا

من ب اقيع بغرامة الباب هذا أحكام مقتضيات مخالفة إلى 2000عن.درهم 5000

ت: الباب الباب ت: السادس عالقات ممددااققالسادس عن الناشئة عالقات الدعاوى عن الناشئة الدعاوى

الشغلالشغل

395 دةماال

الشغل دمقاتت عقود عن الناتجة الحقوق كل سنتين ة،يدرفلا بمرورالتدريب عقود أ موعن ا جن المهني، اجمإلدل التدرج عقود وعن المهني،

طبيعة كانت أيا العقود، بهذه عالقة لها التي الفردية الخالفات هذهوعن. إنهائها عن أو العقود هذه تنفيذ عن نابعة كانت سواء الحقوق،

ا: باتكلا المهني باقنلالثالث وم ات ندوبوة

النقابيون ةلواقمال نةلجواألجراء والممثلون

ةلقاوالم اخلد

ا ا: القسم المهنية باقنلألول ات

أ: البابالباب أ: األول عامةعامة ممااككححاألول

396 دةماال

الفصل ا دفته مقتضيات عليه تنص ما إلى باإلضافة المهنية، لنقاباتالدستور من واالجتماعي 67الثالث االقتصادية المصالح عن الدفاع إلى ة،

الفصل- 67 أحكام تقابلها أضحت المقتضيات :8هذه الجديد الدستور منفي للمشغلين، المهنية والمنظمات المهنية، والغرف لألجراء، النقابية المنظمات تساهم

النهوض وفي تمثلها، التي للفئات واالقتصادية االجتماعية والمصالح الحقوق عن الدفاع. والقانون. الدستور احترام نطاق في بحرية، أنشطتها وممارسة تأسيسها ويتم بها

. الديمقراطية للمبادئ مطابقة وتسييرها المنظمات هذه هياكل تكون أن يجب

-123-

الفر وا والمهنية، للفئات هنم ةيدلمعنوية والجماعية، و تؤط لتياا إلىرها،. بها للمنخرطين الثقافي المستوى وتطوير المصالح هذه وتنمية دراسة

ا للسياسة التحضير في تساهم االقتصادي طولكما الميدانين في نيةارتباط. لها التي والقضايا الخالفات، جميع في وتستشار واالجتماعي

.بمج تخصصها ال

397 ةداملا

المهنية لع عنمي المنظمات في أللون غليشللم ى تتدخل أن جراءيخص فيما مباشرة غير أو مباشرة بصفة سواء البعض، بعضها شؤون

. وإدارتها وتسييرها تكوينها

كل ربتعي أعاله، الفقرة في إليها المشار التدخل أعمال بين منالمشغل عليها يهيمن لألجراء نقابات إنشاء إلى يرمي ينوب نم وأ إجراء

م منظمة أو مالي غشملا ماتظمن نعنه، دعم تقديم إلى يهدف أو لين،من منظمة أو المشغل مراقبة تحت وضعها قصد النقابات، لهذه غيره أو

.امظمن المشغلين ت

398 ةداملا

عدد ت كنيم عن النظر بغض حرية، بكل المهنية النقابات أسيسا بالم لمشتاألجراء أو بالمقاولة يتعاطون م ،ةسسؤغلين أشخاص طرف ن

مرتبطة و فةحرأو هنةم أو بعضا، بعضها يشبه حرفا أو مهنا أو احدة،مع خدمات تقديم أو منتوجات لصنع ومعدة ببعض، وفق ةنيبعضها ،

. القانون هذا في عليها المنصوص الشروط

لل الن يمكن في بحرية ينخرطوا أن واألجراء المهنية قابةمشغلينعليه وقع رهم.ايتخا االتي

399 ةداملا

حرية، المت بانقالل نيمك بكل بينها فيما وتتشاور تتكتل، أن هنية. عنها والدفاع المشتركة مصالحها لتدارس

400 دةماال

لألجراء ل كنيم دولية نقابية منظمات في تنخرط أن المهنية، لنقابات. للمشغلين أو

الشغل اتفاقيات إبرام وعلى الجماعية، المفاوضة تشجيع على العمومية السلطات تعمل. القانون عليها ينص التي الشروط وفق الجماعية،

وأنشطتها، النقابية المنظمات بتأسيس المتعلقة القواعد خاصة، بصفة القانون، يحددتمويلها مراقبة وكيفيات للدولة، المالي الدعم تخويلها معايير .وكذا

-124-

401 دةماال

ل يم أ ألكن حرفتهم، أو مهنتهم مزاولة عن انقطعوا الذين نشخاص،سبق تهيضوبعا فظوتيح إذا بها، منخرطين كانوا التي المهنية النقابة في م

. أشهر ستة عن تقل ال مدة تلك، حرفتهم أو مهنتهم مارسوا أن لهم

402 دةماال

شاء، ل كنيم وقت أي في منها ينسحب أن مهنية، نقابة في عضو كلكل رغ مراعاة م مع مخالف، مطال قنلا قحشرط في المهنية، ةبابة

لقرار ، مرألباي معنلا الموالية أشهر الستة عن االشتراك واجب بأداءانسحابه.

ا: اا البابالباب ا: لثاني للن ييصصخخششلللثاني االعتبارية للن ة االعتبارية المهنية ببااققة المهنية ات ات

403 دةماال

وفق ا صلتح تأسست إذا االعتبارية، الشخصية على المهنية، لنقاباتهذ أحكا .م القانون ا

404 دةماال

ب ا عتمتت المهنية، و نيمدالية لألهالنقابات .باة، التقاضي في لحقعليها المنصوص واإلجراءات الشروط ضمن تمارس، أن لها ويمكن

الحقوق جميع لدى لا قانونا، المدني بالحق المطالب بها يتمتع تيضررا 68المحاكم تلحق التي باألعمال عالقة له ما كل في غير مباش، أو را

لألش ب رشابم الجماعية أو الفردية على ملتعن لذيااص خالمصالح.ت تمثيلها تتولى التي للحرفة أو للمهنة، الجماعية بالمصلحة أو أطيرهم،

405 ةداملا

أحد طلا إذ النقابة، رط ب رأي القضاء على معروض مهني نزاع فييمكن اللذين الطرفين، إشارة رهن رأيها وضع األخيرة هذه على ،امهوجب

من نأ نسخة يتسلما وأن عليه، له ضممتالقة يلوثايطلعا .نة

406 ةداملا

بغير للق يح أو بعوض عقارات، أو منقوالت تمتلك أن المهنية، نقاباتعوض.

المواد- 68 .14إلى 7انظر الجنائية المسطرة قانون من

-125-

407 دةماال

الجتماعات مكي ال الالزمة والعقارات المنقوالت بحجز الحكم نكتبها، وخزانات المهنية، ضرو وكل النقابة هو في قلتل يرما دروس ين

و المهني التدريب ية.العمالفة الثقامجال

408 دةمالا

المهنية ل كنيم :لنقابات

مناسبة، صيصخت – 1 بأثمان مساكن إلقامة مواردها، من قسطللتربية وميادين والترفيه، للثقافة أماكن إنشاء قصد أرضية قطع والقتناء

فيها للمنخرطين والصحية ؛البدنية،

مهنية أ إنشاء، – 2 أو اجتماعية مشاريع إدارة وصناديقت ياونتعالكا ،وغيرها تضال أو صيفية، مخيمات أو ؛امن،

ف ميدقت – 3 إليه المشار النوع من لمشاريع مالية لفقرة )ا يإعاناتالمادة( 2 هذه ؛من

للتشريع ميدقت –4 طبقا تأسيسها يتم التي للتعاونيات مالية إعاناتالع الج به ل؛ماري

وال ءاشنإ –5 لألبحاث مراكز و اراسدوتدبير ؛نويتكالت

.نش رادصإ – 6 المهنة بشؤون تعنى رات

409 دةماال

التال ل كنيم بالعمليات القيام المهنية، قانونها ،ةيلنقابات كان إذايتم فوائد عن العمليات، هذه تسفر أال شرط ذلك، لها يجيز األساسي

أعضائها بين فيما :توزيعها

1– تما ءارش كي لها ضروري هو ما م رجميع موادن م ا،نتههسوأدو ودواب، اتأولية، وأغراس، وبذور، وأسمدة، وآالت، ومعدات، ،

إعارتها، أو كرائها، بقصد يمارسوا وأ وأعالف، لكي أعضائها، بين توزيعها؛مهنتهم

شغ سوتلا – 2 من أعضاؤها ينتجه ما بيع في مجانا الشخصي،لهم طوسا وتيسير لهم، التابعة االستغالالت من ا ئأو المعارض، امإقب بيعلل ة

أال ا وتوزيع شرط واإلرساليات، الطلبات، وتجميع والنشرات، إلعالنات،وال باسمها ذلك .تحتتتولى مسؤوليتها

-126-

410 دةماال

جمعيات ل كنيم تأسيس إلى أعضاءها، تدعو أن المهنية، لنقاباتطب فيم تعاضدية بينهم، العمل شتلل اقا به الجاري .69ريع

يمكن تأسي اضتعالال وأم زحج ال يتم التي للفقرة سهديات طبقا ا. أعاله األولى

في كل قحي بحقه يحتفظ أن مهنية، نقابة من انسحب شخص، لأو اشتراكات من أدى بما فيها ساهم التي التعاضدية، الجمعيات عضوية

. مالية أداءات

411 دةماال

أو ينهملا لنقاباتل كنيم النقابية، عالماتها تسجيل ذاإ ها،تاراشة،الم ا اإلجراءات بحماية نصستوفت المتعلق التشريع في عليها وص

الصناعية بملكيتها. 70الملكية تتمسك أن العالمات ملاولها لتلك طلقة،. التشريع ذلك نصوص إلى استنادا الشارات، أو النقابية،

وض العل يمكن تلك جميع اشلا وأالنقابية، اماتع على رات،المع أو أ يةارتجال توضارالمنتجات، لمنشئها، إثباتا التي و ، للشروط

. بها صنعت

لج المن يمكن تلك يعرضون الذين لألشخاص أو المقاوالت، تاجتميع. الشارات أو النقابية، العالمات تلك يستعملوا أن للبيع،

412 دةماال

العالما م ع،يق يزور ال ن أو ت أو تاراشلانقابية، ببضاعة، يلصقها أو ، ي أيقلدها، طائل بنا لهتعمسو تحت التدليس، المطبقة ة ية العقوبات

. الصناعية الملكية بحماية المتعلقة التشريعية النصوص بمقتضى

413 ةداملا

بمقتضى تما إذ أو أعضائها، قبل من طواعية عن المهنية النقابة حلت ممتلكاتها فإن األساسي، في ىلإ لوؤقانونها المذكورين المستحقين

على إ أو، اسيساأل قانونها بناء مستحقيها، يحددها ا لى التي لقواعدذ عن األساسي القانون سكوت عند الشأن، هذا في العام .كلالجمع

69 : - رقم شريف ظهير للتعاضد المنظم الظهير أساسي 1.57.187انظر نظام بسنوتتميمه تغييره تم كما المتبادل عدد ، للتعاون الرسمية رجب 12بتاريخ 2666 الجريدة

ص( 1963دجنبر 29 )1383 ،2680.رقم- 70 رقم 17.97القانون شريف ظهير بتنفيذه القعدة 9بتاريخ 1.00.19الصادر 1420ذيوتتميمه،( 2000فبراير 15) تغييره تم كما الصناعية الملكية بحماية الجريدةالمتعلق

عدد الحجة 2بتاريخ 4776 الرسمية ص( 2000مارس 9 )1420ذو ، 366.

-127-

يمكن المنخرطين ال األعضاء على الممتلكات تلك توزيع حال بأي. بينهم فيما

النقاب قت اذإ حل ال رر قضائي ة تقضي نكمأ ،امهنية أن للمحكمةالم تلك إ اتلكمبإعطاء لقانونها ستم لىت طبقا أن الحقيها، أو أساسي،

أو األساسي، القانون سكوت عند النازلة، ظروف تمليه ما بحسب تقضيأحكامه نع تطبيق تعذر .71د

ت: اا البابالباب ت: لثالث وإدارتها سسييسسأألثالث المهنية وإدارتها النقابات المهنية النقابات

414 دةماال

عند علب يج النقابة ممثلي يكلفونه هسيسأت ى الذي الشخص أو ا،أ ل ديو نبذلك الم كام دىع اإلدارية السلطة إيداع حلتب وصل مقابل ية،

تسليم انتظار في الملف من نظير على التأشير مقابل أو فورا يسلمبالتوصل إشعار مع مضمونة برسالة إليها يوجه أن أو :الوصل،

ا القانو- للنقابة األساسي ت لمهنن المزمع أن ،اهسيسأية يتعين والذيلهد مطابقا تنظيم أنو ة،قابنال فيكون الخصوص، على الداخلي، هايحدد

شروط وكذا تسييرها، أو بإدارتها، المكلفين األعضاء تعيين وشروطمنها نالا واالنسحاب فيها، ؛خراط

أو القائم- شؤونها، بتسيير إليهم، عهد الذين لألشخاص الكاملة ةال إدار وفق الت تايضتقمتها، في عليها المنصوص يارالج ريعشالقانونية

.به العمل

415 ةداملا

المادة ا جهتو في المذكورة األشخاص 414لوثائق قبل من أعالهالف في إليهم إلى ةرقالمشار نظائر، أربعة في المادة، نفس من األولى

نظيرا تبعث التي المحلية، اإلدارية السلطة وكيل منه مكاتب إلى .كلملاا

توج نفس كما قبل من خامسة نسخة مندوبالى إلاص خألشاهبال المكلف ل.شغاإلقليمي

.ج ىفعت مخالف تشريع كل رغم التنبر واجبات من الوثائق هذه ميع

الفصل- 71 :9انظر الجديد الدستور منالسلطات" لدن من توقيفها أو النقابية والمنظمات السياسية األحزاب حل يمكن ال

." قضائي مقرر بمقتضى إال العمومية،

-128-

416 دةماال

وتسييرها أنب يج المهنية النقابات بإدارة المكلفون األعضاء يكونالمدنية بحقوقهم متمتعين مغربية، جنسية محكوم ايسلاو من غير سية،

بأي نهائيا الجر أون سجبة وعق ةعليهم إحدى بسبب نافذة، مائحبستحريض قرلسا: التالية به، واإلدالء الزور األمانة، خيانة النصب، ة،

أو يرصقا المخدرات في االتجار الفساد، على المساعدة الفساد، على نالت مخالفة بسبب وكذا وإساءة شريعاستعمالها، بالشركات، المتعلق

. مشتركة أموال في التصرف

417 ةداملا

القانون، م رديج بقوة مهامه تسيير كلن توليه أثناء ضده صدر عضوار بسبب نهائي، حكم إدارتها، أو في اكتنقابة إليها المشار األفعال أحد به

.416المادة أعاله

418 دةماال

ا إشب يج اإلدارية السلطة المكلف لمحلعار اإلقليمي والمندوب ية،مقتضيات وفق التي علأ 415و 414 تيندلماابالشغل، التغييرات بكل اه،

.ت األساسي قانونها على أو المهنية، للنقابة المسيرة الهيئة على طرأ

419 دةماال

فترات يدتفيس من المشغل، مع اتفاق بعد بالمقاولة، النقابي الممثلالمشاركة قصد د تغيب تكوين في أو وأ ،ةيورات ندوات، أو مؤتمرات،

نقا ية.ولودة طنيوية بلقاءات

ال التغيب يؤدى فترات عن غير ف أجر أو متصلة أيام خمسة حدود يعل االتفاق يتم لم ما السنة في النقابي م ىمتصلة الممثل بين أطول دد

والمشغل.

ا: الباب الباب ا: الرابع المهنية ااددااححتتالرابع النقابات المهنية ت النقابات ت

420 دةماال

ال ل كنيم في ،ةينهملنقابات أو اتحادات، إطار في تتكتل لكأن.ثلمام ظيمنت تسميته كانت كيفما ،

ا للنقابات داتحاتتمتع المخولة الحقوق، بجميع المهنية، النقابات تبموج .ا بالمهنية، القانون هذا من الثالث الكتاب من األول لقسم

-129-

421 دةماال

القسم أ ريتس من الثالث الباب الكت األ حكام من من اثلا باول لثا اتحادات على القانون، سائر نيمهالات بنقالهذا على عامة، وبصفة ة،

.ت التنظيما تسميتها كانت أيا المماثلة،

الن ات يجب لكل األساسي، القانون في مماثل، داحص تنظيم كل أو ، . االتحاد هذا تنظم التي القواعد على تسميته، كانت كيفما

422 دةماال

الن اتع تق المقرر ا تاباقحادات العقوبات طائلة تحت في ةلمهنيةالثا لسا ابالب الكتاب من األول القسم من .لثادس القانون هذا من

423 ةداملا

الهيئات، ا ثلتم في لألجراء تمثيال األكثر المهنية النقابات تحاداتالهيئ بهذه المتعلقة النصوص تحدده ما وفق االستشارية، اتواألجهزة

األجهزة.و

424ة ادلما

المه ال نكمي النقابات ل أية نتحادات كانت نظت أيو أيا مماثل، يمتتلقى أن شكل إ تسميته، في أو عيني، شكل في الدولة، من عانات

من جزء أو كل لتغطية مالية، مساهمة

لديها، للعمل الملحقين أو األطر، بعض وأجور مقراتها، كراء صاريفال مصاريف من المتعلقة أنشطأو لفائدة اقثلاب ة المنظمة العمالية، فة

ها.ئأعضا

تص أ يجب الت ن األغراض في المذكورة اإلعانات من ي رف منحتأجلها.

رقم 7للمادة افالخ الشريف الظهير في صلا 1-59-271من ادر)1379 لاوش نم 17 للدولة ظنملا( 1960 ليربأ 14 المالية للمراقبة ،72م

اإل صرف مراقبة تقد عانافإن التي النقابات دلا اهمت التحادات ولةت ال ب نةلجها بوم قالمهنية، الوزارات ممثلي وعضوية قاض، نية.معرئاسة

تنظيمي بنص تسييرها وكيفية اللجنة هذه تكوين .73ويحددالمادة – 7271 بموجب الظهير هذا نسخ رقم 24تم القانون بالمراقبة 69.00من المتعلق

رقم شريف ظهير بتنفيذه الصادر أخرى وهيئات العامة المنشآت على للدولة -195الماليةوتتميمه،( 2003نوفمبر 11 )1424رمضان 16بتاريخ 03-1 تعديله تم كما الرسمية ، الجريدة

ص( 2003ديسمبر 18 )1424شوال 23بتاريخ 5170 عدد ال. 4240، أنه إلى اإلشارة وتجدررقم الشريف الظهير من السابع للفصل مقابل .1-59-271يوجد المنسوخ

رقم - 7372 في 2.04.467مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منأو المهنية النقابات التحادات الدولة تقدمها التي اإلعانات أساسها على تمنح التي العناصر

-130-

على إلاتمنح المادة هذه من األولى الفقرة في إليها المشار عاناتتنظيمي بنص تحدد عناصر .74أساس

ا: لخاملخامااالباب الباب ا: س تمثيال ييببااققننللااة ة ممظظننممللس األكثر تمثيال ة األكثر ة

425 ةداملا

الوط الة ظملمنا ديدحلت الصعيد على تمثيال األكثر يتعين نينقابية ، يلي ما االعتبار بعين :األخذ

على وصحلا- ال% 6ل األجراء لقأعلى مندوبي عدد مجموع منوالخاص العمومي القطاعين في ؛المنتخبين

للنقابة تسالا- الفعلي ؛قالل

.ردقلا- للنقابة التعاقدية ة

ال ديدحتل ا يقابنالمنظمة أو ر كثألة المقاولة مستوى على تمثيالي يلي تعالمؤسسة، ما االعتبار بعين األخذ :ين

نسبة وصحلا- على مندوبي ا ىعل% 35ل عدد مجموع من ألقلالمؤسسة أو المقاولة صعيد على المنتخبين ؛األجراء

التعاق ردقلا- للنقابة.دية ة

زجرية زجرية مقتضياتمقتضياتسادس: سادس: للا ا البابالباب

426 دةماال

أحكام م ودوجت ثبا إذ مخالفة بسبب المهنية، النقابة لحل ذاه بررالقضاء، قبل من إال يقع ال حلها فإن األساسي، بقانونها اإلخالل أو القسم،

العامة النيابة من .75وبالتماس

ا ا نكمي األحوال في المهنية النقابة بحل :يةلتاللحكم

مع خشأ تراكشا- المهنية، النقابة تأسيس في نطوعايتال نهمأاصم حرفا أو مهنا أو ذاتها، الحرفة أو حرفا تشالمهنة أو مهنا أو ابهة،

هذه صرف بمراقبة المكلفة اللجنة سير وكيفية تكوين وبتحديد مماثل تنظيم أليعدد اإلعانات، الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،10 .

7473. السابق - المرسوم نفسالمادة - 75 في المضمن الهامش .أعاله 413انظر

-131-

إ في تساهم ببعض، بعضها خدمات ادعمترابطة تقديم أو معينة منتجات دالمادة ذلك على نصت كما ؛398معينة،

تق- ا عدم بالقانون المنصوص ألسايدها المادة ف هيلع سي أو 414ي ، لتسي أشخاص ش يقبول ال ابنقالون ؤر أنهم رغم إدارتها، أو المهنية، ة

ا المادة لشيستوفون في عليها المنصوص .416روط

427 ةداملا

أيا ب اقيع متصرفوها، أو مديروها، أو رؤساؤها، أو النقابات، مؤسسومن بغرامة صفتهم، في 20.000إلى 10.000كانت التالية اوحألا درهم، :ل

النق توزيع- حل أ ينب يمافبة اممتلكات كان سواء حلها، بعد عضائها،باختيار خالفا منالنقابة وذلك األساسي، قانونها على بناء أم أعضائها

المادة قمل من الثانية الفقرة .413تضيات

النقابة يف بجي ممتلكات توزيع من المستفيدين على الحالة هذهيقوموا .اهدرب أن

إي- النقابة عدم تأسيس وثائق أو الة لطالس لدى داع المحلية إداريةللما خالفا إليها توجيهها ؛414 دةعدم

إل بقاعي النقابة تأسيس وثائق إرسال عدم لمندوبا ىعلىالمادة لمقتضيات خالفا بالشغل المكلف من 415اإلقليمي 500بغرامة

.1000إلى درهما

تض اح يفو العود .غلا فعالة أعاله المذكورة رامة

428 ةداملا

مؤ اقيع أ و سسب متصرفوها، أو مديروها، أو رؤساؤها، أو ياالنقابات،من بغرامة تسميتهم، يلي مع درهم 30.000إلى 25.000كانت :ا

حلها تسالا- تم أن بعد النقابة تلك في مهامهم ممارسة في مرارللمادة أو أعاله 426طبقا تأسي ، مشروعة يكب اهسإعادة غير ؛فية

ال- بأ عدم .397ة ادالم كامحتقيد

م بقاعي عرقل معنوي أو طبيعي شخص كل العقوبة رسةمابنفس. النقابي الحق

.لاح يوف أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود ة

-132-

429 دةماال

المواد ق حقتت في إليها المشار العود ،428، 427، 361، 151، 12حالةالمعاقب قلا اذهمن 546و 463 األفعال ارتكبت إذا خلدا اليهعانون

.لسا نهائي حكم لصدور المواليتين نتين

م: ا القسم األجراءو بودنلثاني

م: البابالباب م: األول األجراء مم ةةممههاألول األجراء ندوبي ندوبي

430ة مادال

القانون، أنب يج هذا في عليها المنصوص بالشروط ينتخب،ال ما اعتياديا تشغل التي المؤسسات جميع في األجراء، عن مندوبون

دائم أجراء عشرة عن ن.ييقل

431مادة ال

أجراء ، كنيم عشرة من أقل تشغل التي للمؤسسة ئمين،دابالنسبةبمقت وذلك األجراء، مندوبي نظام . ىضاتباع كتابي اتفاق

432 دةماال

في ل مثتت األجراء مندوبي :مهمة

الفردية، ميدقت- الشكايات ا المتجميع بظروف ناتجةلا لغشلعلقةع أو الشغل تشريع تطبيق ا قعن أو ا أو، شغللد الجماعية الشغل تفاقية

المشغل، إلى الداخلي، مباشرة إذالنظام لها االستجابة تقع لم ؛ا

استمر ا كتلإحالة- إذا الشغل، بتفتيش المكلف العون إلى لشكايات. بشأنها الخالف

433 دةماال

على ع دديح األجراء مندوبي :التالي وحنلا دد

عشر- خم من إلى أجراء و سة :ايرأجن شريعة

نائب بودنم * ومندوب ؛أصلي

إلى تس نم- أجيرا وعشرين أجيرا خ ة :مسين

نائبان بودنم * ومندوبان أصليان ؛ان

-133-

أجير او نم- مائة إلى أجيرا وخمسين :حد

مندوبين ةثالث * وثالثة أصليين ؛بنوا مندوبين

أج ئمان م- وخمسين مائتين إلى واحد وأجير أجير :راية

م * نواب خمسة مندوبين وخمسة أصليين ؛ندوبين

أج ام نم- وخمسين وواحد أجير يرئتين خمسمائة إلى :ا

نواب ودنم ةعبس * مندوبين وسبعة أصليين ؛بين

:مخ نم- أجير ألف إلى واحد وأجير أجير سمائة

أصلي ةعست * نواب عستو نيمندوبين مندوبين ؛ة

من ومند يضاف أصلي، ن ودوب إضافية، كلن ع ئب،اب مجموعة. أجير خمسمائة من تتكون

ا: الباب الباب ا: الثاني ال ببااخختتننالثاني ال مندوبي راءراءأجأجمندوبي

م: الفرع بانتدالا ةداألول

434 دةماال

األجراء ب تخين تنظيمي 76مندوبو نص بمقتضى تحديدها يتم .77لمدة

ا بختني أجراء لمدة لمؤسمندوبو الموسمي النشاط ذات ساتا. يجرى أن ويجب والخمسين ب مافيهم بتخانالموسم السادس اليوم ين

. الموسم افتتاح من الستين واليوم

انت م نوكت للت دادة قابلة األجراء مندوبي د.يدجب

435 دةماال

باستقالته، ي تهتن أو منه الثقة بسحب أو بوفاته، األجراء مندوب مهامببلو ا أو ا غه بصدور ينوناقللسن أو شغله، عقد بإنهاء أو حكم للتقاعد،المادة ا منه علي في إليها المشار .438ألحكام أدناه

رقم -? 76 في 2.08.421مرسوم محرم 19صادر )1430من مدة( 2009يناير 16 بتحديداألجراء، مندوبي عدد انتداب الرسمية ،(2009فبراير 2 )1430صفر 6بتاريخ 5705 الجريدة

. 350ص رقم ?- 77 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 1246.09قرار األولى 19صادر جمادى من

المأجورين،( 2009ماي 15 )1430 ممثلي انتداب مدة عدد بانتهاء الرسمية 5741 الجريدةاآلخرة 14بتاريخ جمادى ص( 2009يونيو 8 )1430من ،3240 .

-134-

إن األجراء يمكن مندوب مهمة ب ب هاء فقط واحدة مرة الثقة دعسحبثلثا يتخذه إمضائه صحة على مصادق بقرار االنتداب مدة نصف مرور

. الناخبين األجراء

436 دةماال

ال نملا فتوقا إذ من لسبب مهامه مزاولة عن األصلي، بسباأدوبالمادة ة ردواال المهنية، 435في فئته من النائب المندوب خلفه أعاله،

إ ينتمي أن لىوالذي إلى أصليا، مندوبا عندئذ، ويصبح االنتخابية، الئحته. محله حل الذي العضو انتداب مدة تنتهي

ا: ا الفرع وللت يلهأللثاني لالنتخاب حيشرة

437 ةداملا

ق ب تخين من األجراء، ا بمندوبو جهة، لموال عمالل من ستخدمين. أخرى جهة من وأشباههم واألطر

النا ت نكمي الهيئات عدد اتفا خبغيير بموجب وتكوينها، شغل ايقة، ت. األجراء وهيئات المشغلين هيئات بين تبرم اتفاقيات أو جماعية،

ع ا قفتي واألجراء ت لمشغل ال لى وعلى تاسسؤموزيع بالمقاولة،األعضا األجراء هذه ت ئاهيال نبي ءتوزيع بين المقاعد توزيع وعلى الناخبة،

يتول. االتفاق، حصول عدم وعند بتفتيش ى الهيئات المكلف العون.،لغالش بينهما التحكيم

438 ةداملا

أكمل ف خليد إذا أنثى، أو كان ذكرا أجير، كل الناخبين، عداد سن يالشغل ،ةرشع السادسة من أشهر ستة عن يقل ال ما يفوقضى

بعقوبة ول، سةمؤسلا أو جنائية، بعقوبة إما نهائي، حكم أي عليه يصدر مأجل من نافذة، باستثناء جنحبس جنحة، أو ما جلااية العمدية، غير رائم

. اعتباره يرد لم

ع ال يعتبر في المادة، هذه من السابقة الفقرة تطبيق اتمؤسسندا يوما ا طاشنلذات وخمسين وستة مائة قضاء ا ملموسمي، يرغ شغللن

.ا الشغل من أشهر ستة بمثابة الفارطة المواسم خالل لمتواصل

439 ةداملا

النا للت هليؤ لالنتخابات، البالغون وبخرشيح المغربية الجنسية ذوو نلم المؤسسة، في اشتغلوا أن لهم سبق والذين كاملة سنة دةعشرين

-135-

ال م وفروعه، نع لقتتصلة المشغل، أصول باستثناء ه،تإخووسنة،.ارصهوأ المباشرين ه

ع المؤسسات يعتبر في المادة، هذه من السابقة الفقرة تطبيق ندم ا ذات قضاء الموسمي، غير ةئالنشاط الشغل من أيام وأربعة

. الشغل من سنة بمثابة الفارط، الموسم خالل بها المتواصل

االنتخابية ارجإلا: ثالثالالفرع ءات

: مسقلا ا األول ا ئاوللالفرعي ةابيخانتلح

440 دةماال

يقوم علب يج وأن االنتخابية، اللوائح بإعداد يقوم أن المشغل ىالحكومية ا بإلصاقه السلطة تحددها التي والتواريخ اإلجراءات وفق

بالشغل توقيع 78المكلفة جانب إلى وجوبا، المعدة اللوائح تحمل أن على ، .لغشملا الشغل بتفتيش المكلف العون توقيع ،

441 ةداملا

لكل يطلب يمكن أن االنتخابية، اللوائح في اسمه يدرج لم أجير،م أيام ثمانية خالل الل ن تسجيله هذه إلصاق ح.ئاوتاريخ

األجل، ل نكمي نفس خالل يطالب أن اسمه، تسجيل سبق أجير، كللم ناخب اسم بتسجيل اسم يتم إما على بالتشطيب وإما تسجيله،

الت في له حق ال .جيلسشخص

442المادة

س ا جلتس في االنتخابية اللوائح على المشغل هعضي لجلتعرضاتالناخب إشارة .ينرهن

على أ يجب في ي نالمشغل عليه المنصوص السجل في كتابة، بينا أيام العشرة أجل خالل المادة، هذه من السابقة لتاريخ لمواالفقرة لية

ا القرار الملصقات، بواسطة اللوائح تلك ش فيه تخذاذي لإعالن أنالتعرضات.

رقم قرار ?- 78 المهني والتكوين التشغيل في 2288.08لوزير الحجة 18صادر ذي 1429منالمواد( 2008ديسمبر 17) أحكام والمتعلقة 447و 444و 440بتطبيق الشغل مدونة من

األجراء، مندوبي عدد بانتخاب الرسمية األول 14بتاريخ 5716 الجريدة )1430ربيع 12 ص( 2009مارس ،1029.

-136-

443 دةماال

من لكق يح أجير ا ا ءارجأل في طعنا يقدم أن وائحلللمؤسسة،المادة في عليها المنصوص الشروط وفق وذلك 454االنتخابية، أدناه،

الفقرة في عليه المنصوص األجل النصرام الموالية أيام الثمانية خاللالمادة من .442الثانية أعاله

: لفا مسقال الثاني ا لرعي واللجنة لتوائح رشيحتخابيةناال

444دة الما

ال لا لىع بيج لمناصب و منمترشحين األصليين، نالمندوبيدوبينالذي المشغل لدى إيداع وصل مقابل الترشيح لوائح يودعوا أن النواب،

من نظير على ها.يوقع

حالة إر في يتم فإنه الترشيح، لوائح تسلم المشغل إليه االهسرفضب اإلشعار مع المضمون البريد و. ابواسطة توجه فلتوصل الحالة هذه ي

العون إلى منها الشغ النسخة بتفتيش ل.مكلف

إعد ي اإلجراءات، ادتم وفق المشغل، قبل من المذكورة اللوائحبالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي اآلجال .79وداخل

445ة ادلما

مؤس ى لد ثحدت ل سكل " جة " من تتكون ، االنتخابات لجنة تسمى نةمن غالمش أو الئحة ل كل عن ممثل ومن رئيسا، بصفته اللوائح م يمثله، نالم بخااالنت عروضة.ية

هذ ت إلى ه كلف إضافة وتقوم، الترشيحات، لوائح من بالتحقق اللجنةأع بتعيين و ضاء ذلك، التصويت، مكاتب أو اللوائح يمسلبتمكتب، هم

ة.ياالنتخاب

446ة ادلما

ال ا على جبي في يلصق أن ال ألمشغل في مماكن عليها نصوصالم 455المادة لوائح الم ترأدناه، لمهام ال وندشحين أصليينبين

. النواب والمندوبين

79? - . السابق القرار نفس

-137-

ا سلقا : لفم العمليا الثالث االنتخابية ترعي

447ة ادلما

انتخابات ا على جبي يجري أن .وبندم لمشغل، األجراء ي

هذ تحد نااله تجرى التي واإلجراءات التواريخ، وفق هادتخاباتبالشغل طالسل المكلفة الحكومية .80ة

448دة الما

النسبي، اءإجر جبي التمثيل لطريقة طبقا األجراء، مندوبي انتخاب. السري باالقتراع وأخذا األعلى، المعدل قاعدة على وبناء

449ة ادلما

صحي ا ئجنتا ثبتتا ل ثبوتا االقتراع، فا، حالنتخابات من األولى الدورة يكان إذا الم إال الناخبين صعدد عدد نصف األقل على يساوي وتين

لين.سجالم

لم إ ا قتتحقذا عشرة هذه أقصاه أجل في ثان اقتراع أجري لنسبة،ث. ثابتة االنتخابات نتائج تعد وعندئذ الثانية بوتاأيام الدورة في منصحيحا

عدد الا بلغ مهما وتين.صالم قتراع،

نت ع اتعلن انتهاء فور االنتخابات الف مئج األماكن رلية في وتلصق ز،الما في عليها .455 دةالمنصوص أدناه

رئ سلي ممثل ا يسم إلى االنتخابات نتائج محضر من نسخة لمقاولةإ منه نسخة ويوجه انتخابية، الئحة ا كل الشغل لى بتفتيش المكلف لعون

والع األربع أقصاها أجل . رينشفي النتائج إلعالن الموالية ساعة

450ة ادلما

المعدالت ل لك صخصت عدد عددها، يعادل مقاعد انتخابيةالالئحة،علي التي .حصلت الالئحة ها

ا ناخبو ليساوي عنها عبر التي األصوات عدد مجموع االنتخابي، معدلمقسوم صحيحا، تعبيرا االنتخابية المتعين ى علا الهيئة المقاعد عدد

ا.هشغل

تعذ مقا رإذا بقيت إذا أو مقعد، أي تش عشغل لم المقاعد غد فإن ل،الم أساس على تسند .عدالمتبقية، األعلى ل

ا علول لحصل كل ى أحرزتها التي األصوات عدد يقسم األعلى، لمعدللها، المخصصة المقاعد عدد على .ثم الئحة، العدد هذا إلى وحدة تضاف

السابق - 80 القرار . نفس

-138-

مخ ترتيبا تترتب اللوائح المحصل زتنا لف المعدالت لتناقص تبعا ليا،الالئ يبعدئذ، وعليها، إلى مشغول، غير مقعد أول إسناد في حةشرع

معدال .األعلى

ا ت غير لعتابع المقاعد من مقعد كل يخص فيما الطريقة، بنفس ملية. مقعد آخر حتى المشغولة،

تسا ي وإذا ولم المعدل، في الئحتان و ن م بقت مقعد إال حداالمقاعد،أح ش التي الالئحة إلى المقعد هذا أسند على راغر، من أزت عدد كبر

األصوات.

تسا إ عددا وتذا يبق م الئحتان ولم عليها، المحصل األصوات حيث نأكبر إلى المقعد، ذلك أسند شاغر، واحد مقعد إال المقاعد، من

.بال)المترشحين سنا( تثنية

ال الئ اعمقن ترشحوميعطى كل باعتبار ع حدهم، حسب لة حدة، ىتلك في به سجلوا الذي لالئحة.االترتيب

إعال ع أصل نند مندوب كل بجانب يعين نائب، ي،النتائج، مندوبم كيذ كل .ر الترشيح الئحة في رتبته حسب وذلك باسمه، نهما

اقتص إ مندو رذا تعيين على االنتخابات، أص ت ومندوب ب واحد، ليأكث أو واحدة أجراء لفئة واحد، و رنائب واحدة ل، الئحة سوى توجد تكن م

المندوب عدد واألصلي انتخب أكبر على أحرزا اللذان النائب، المندوب. من وإذ سنا عادلت تا األصوات المترشحين أكبر فوز أعلن األصوات،

ال هذا سن كانت أيا نائبه، مع أصلي مندوب .أخيرلمنصب

ا سلقا : لفم االنتخا الرابع الجزئية برعي ات

451ة ادلما

في اءإجر جبي المؤسسة، داخل جزئية :التاليتين نالحالتي انتخابات

ان – 1 األ خفإذا المندوبين عدد والمندوب صلض النوا يين التابعين ين ب،األسباب من لسبب حدث شغور نتيجة النصف، إلى انتخابية ؛لهيئة

2 – تز يستدعي ايإذا حد إلى األجراء عدد عدد ادزيالد في ة.لألصاالمندوبين النواب والمندوبين يين

إجر االنتخا ايجب الجز بء الذي ئات اليوم من أشهر ثالثة أجل في ية،فيه ع ل يتبين أن عدد ددلمشغل أن أو النصف، إلى انخفض قد المندوبين

من انتخاب الالزم من يجعل تزايدا تزايد قد .دوبياألجراء إضافيين ن

أنه غ يمك لير خل راإجن ا جزئية انتخابات ا اء التي لل الستة أشهربا االنتخابات تاريخ مؤسسة.لتسبق

-139-

452دة الما

م هنتت ا دةي الذين المندوبين خالل نتانتداب الجزئية انتخابلا خبوا اتللفقرتين المادة 2و 1طبقا االنتخابات 451من تاريخ بحلول أعاله،

إ بالمادة جراؤالواجب عمال .أعاله 432ها

ال ا : فلقسم المنازع الخامس االنتخابية ارعي ت

453ة ادلما

يطعن أاخب، ن لكل حقي األيام فن خالل االنتخابية، العمليات يالم إلعل واالثمانية .االنتخاباتنتيجة انلية

454لمادة ا

الط ي المادة عقدم في عليه المنصوص والطعن 443ن أعاله،المادة في عليه دو طةاسبوأعاله، 453المنصوص ويسجل يودع نمقال

االبتدائية امص بالمحكمة الضبط كتابة لدى ي ،ريف، دائرة والتي في جداالنتخاب فيه جرت الذي المكان ات.نفوذها،

المح ت المقال كبت تقديم لتاريخ الموالية يوما عشر الخمسة خالل مة.إليها

ت ي أن حضوريا بجب الصادرة منها سواء األحوال، جميع في األحكام لغ . يقبل وال غيابيا الشروط افيه أم وفق يقدم، الذي بالنقض، إال طعن

ع لا الفصل لمنصوص في من 353يها يليه المدنية وما المسطرة .قانون

األجراء مممزاولة: مزاولة: الثالثلثلثاا البابالباب مندوبي األجراء هام مندوبي هام

455ة ادلما

األ ا على جبي مندوبي إشارة رهن يضع أن المكان جراءلمشغل، ، ليتمكنوا ل داأ منالالزم والسيما مهامهم، .جتماعاتهماقد عء

لمن ي يعلن دمكن أن األجراء، بواسط ووبي التي ةا البيانات الملصقات،إلى إبالغها مهمتهم األ ع تقتضي في اجرلم يضعها ء، التي األماكن

الشغل أماكن مداخل في وكذلك إشارتهم، رهن .المشغل

لهم ي ا مكن األخر ستعمأيضا اإلخبار وسائل كل مع اتب ى،ال فاق.المشغل

-140-

456لمادة ا

األج ا على جبي لمندوبي يتيح أن الوق رلمشغل، الالزم، تاءوخار المؤسسة داخل مهامهم أداء من وذل جهلتمكينهم حدو ا، في دك

ظروف تحل لم ما مندوب، لكل بالنسبة الشهر، في ساعة عشرة خمسةوع ذلك، دون وقتا ليه استثنائية باعتباره الوقت، ذلك أجر إليهم يؤدي أن

أوقا .شال تمن الفعلي غل

ب ي ومندو اتمكن، المشغل بين األجر بفاق الوقت اي استعمال تنظيم ء،للق المندوبين لهؤالء بمه ياالمخصص م.هامم

457دة الما

حق يكأن جبي في اتخاذه المشغل يعتزم تأديبي، إجراء كل ونيو مقرر، موضوع نائبا، أو كان أصليا األجراء، العون علق افمندوب يه

ال يتفتبالمكلف نقل إلى يرمي اإلجراء هذا كان إذا الشغل، أو مش ندوبأو آخر، إلى شغل من أو أخرى، إلى مصلحة من تو إلنائبه عنه فيقى

عنه شغله، فصله .أو

458لمادة ا

الم ت المادة سسري في الواردة قدم 457طرة حق في اءأعاله،أشهر م ستة خالل األجراء، انتدا ارت منندوبي انتهاء محل هم،بيخ كانوا إذا

مصلحة من نقلهم إلى يرمي أخرى إإجراء أو ،لى آخر، إلى شغل من أوأو شغلهم، عن توقيفهم .هنع لهمفصإلى

تسري ك مندوبي ما النتخابات المترشحين حق في المسطرة نفساالن اللوائح وضع بمجرد من تخاباألجراء، أشهر ثالثة طيلة سارية وتظل ية،

نتائ إعالن .نتخاباتاال جتاريخ

459لمادة ا

للم ي ا شمكن حالة في الج لغل، التوقيف سخطإ حاال يقرر أن يم،األجر مندوب حق في وعليه اءالمؤقت يشعر ، المكلف أن العون فورا،

اتخاذه المزمع التأديبي باإلجراء الشغل .بتفتيش

على ي ال لعواجب الحاالت ن في الشغل، بتفتيش في ارلوا مكلف دةالرفض عأ 458و 457المادتين أو بالموافقة قراره، يتخذ أن خالل ،اله،

. لا قراره يكون أن ويجب إلشعاره الموالية أيام .اللمعثمانية

-141-

460دة الما

األجراء ا على جبي مندوبي يستقبل أن عنه، ينوب من أو لمشغل،شهر كل مرة يستقبل على جماعيا، أن عليه يجب كما بطلب هماألقل،

حاال في .ستعجالاال تمنهم

على ي يس اجب أن عنه، ينوب من أو مند تلمشغل، األجراء، وقبل بيمؤس كل عن ممثلين بصفتهم أو فرادى، مص ور وأ ،سةإما أو أو ش، لحة،

معالجتها يريدون التي للقضايا تبعا وذلك المهني، االختصاص .حسب

للم ي ا نمكن جميع في يحضروا أن النواب، االجتماعات الحوألدوبين ، المشغل يتي لا مع األصليون المندوبون .عقدها

461لمادة ا

بيومين دومن مسلي االستقبال تاريخ قبل للمشغل، األجراء عدا ، بو ماشكاية موضوع بإيجاز، تتضمن كتابية، مذكرة استثنائية، ظروف في

. ال وعلى األجراء أو خاص، مشغلاألجير سجل في منها نسخة يدون أنأيض أ جبي فيه يسجل يتجاوز اجو ان أن ينبغي ال أجل في المذكرة، عن به

يام.أستة

أن ي االطالع يوجب يريد من إشارة رهن المذكور السجل يهعلضعأ الم من خمسة جراء كل عن الشغل، أيام من واحد يوم طيلة ؤسسة

بتفتيش المكلف العون إشارة ورهن الشغل، ساعات وخارج يوما، عشرالشغل.

مقتضيا: للا ا البابالباب مقتضيا: رابع يةيةررزجزجت ت رابع

462ة ادلما

ب قعاي من غرب ع 5000إلى 2000امة التالية ندرهم، :األفعال

قي- اللوائح اعدم بإعداد المشغل وع نتخاال م أو ابية، إلصاقها، دمالمادة أحكام يخالف نحو على إلصاقها أو ؛440إعدادها

وض - سجل عدم المادة ع في عليه المنصوص رهن 442التعرضاتالنا اللوائح ،بينخإشارة شأن في المقدمة التعرضات تسجيل عدم أوالما باالنتخا نفس في المحدد األجل خالل السجل تضمين عدم أو ،ةدية،

الم ال التعرضات قرار تلك شأن في ؛تخذ

األصليين الإغفال - المندوبين لمهام المترشحين لوائح إلصاق مشغلفي إلصاقها أو المخصصة الر غيوالنواب، لمقتضيات ها،لأمكنة خالفا

؛446المادة

-142-

ال - بالت تقعدم ال ويد تنظيمها ماريخ بطرق أو االنتخابات إلجراء حددةللمادة ؛447خالفا

وض - في ع عدم عليه المنصوص لالجتماعات، المخصص المكانأ 455المادة المندوبين، إشارة عد رهن إللصاق و أماكن تخصيص م

نفس صومنالالبيانات في عليها ؛دةاالم ص

ال - المادة تقعدم بأحكام ا بالمتعلقة 456يد إتاحته لالوقت الزمأجر أداء وبوجوب مهامهم، ألداء لهم كلذللمندوبين وقتا الوقت باعتباره

الشغل أوقات ؛من

اس - المنصو تقرفض الشروط وفق األجراء مندوبي عل بال في ص يها.461و 460المادتين

ب من غيعاقب يلي هدر 20000 ىإل 10000رامة عما :م

أ - ا و المس بحرية المس من نمحاولة بأداء دتخاب أو األجراء، وبيصحيحة بكيفية ؛مهامهم

إج - ا راعدم ج تنء في خابات عليهما المنصوص الحالتين في زئيةالم 451المادة األجل داخل إجرائها عدم المادة نصوصأو نفس في ؛عليه

ال- الوارد الب يدقتعدم في 459و 458و 457المواد في ةمسطرةف عليها المنصوص ن الحاالت ؛ادولما سفي

مس - في ك عدم عليها المنصوص الشروط وفق الخاص السجلأو 461ادة الم في ، المقررة بالكيفية عليه باالطالع لألجراء السماح عدم

. المادة نفس

463ة ادلما

ب قعاي من غرب عدم 30.000إلى 25.000امة عن ءجراإدرهمالمادة في عليها المنصوص .447االنتخابات

حا .تد وعلا ةلوفي أعاله المذكورة الغرامة ضاعف

المق: لثا القسم لجنة ولةاالث

464دة الما

لجنة ك في ثحدت األقل على أجيرا خمسين اعتياديا تشغل مقاولة لتسم لج "استشارية ".ى المقاولة نة

465ة ادلما

ل وتكت من جنن المقاولة :ة

-143-

عنه المشغل- ينوب من ؛أو

لألجراء ن مندوبي- انتخ ياثنين المنتخبين اتم المندوبين قبل من ؛بهما

أ - نقابيين و ممثل .اباثنين ممثلين وجودهما عند لمقاولة

466ة ادلما

بالمسائل ا طارإي ف إليها يعهد المقاولة للجنة االستشارية لمهام:التالية

و رالتغيي- الهيكلية للمقاولة نلتكاات ؛ولوجية

للمقاولة ة الحصيل- ؛اهرارقإ عند االجتماعية

رفع اتاالستر- ووسائل للمقاولة اإلنتاجية ؛مردوديةلا يجية

م - تنفيذها راشوضع على والسهر األجراء لفائدة اجتماعية ؛يع

األ ا برنامج- ومحو المهني اإلدماج أجل من والتدريب ةميلتدرجالمستم وا جراء.ألل رلتكوين

تزو البيانا ييتم بكل المقاولة لجنة أعضاء الضرورية ائقثولوا تد. إليهم الموكولة بالمهام القيام من لتمكينهم

467 دةالما

إلى لجن عمجتت الضرورة دعت وكلما أشهر ستة كل مرة المقاولة ةذلك.

لل ت نة جيمكن إلى أن ينتمي شخص كل أشغالها في للمشاركة دعو.رتوفيالمقاولة اختصاصاتها مجال في والخبرة الكفاءة على

468ة ادلما

أ زلتي .عضم المهني السر على بالحفاظ المقاولة لجنة اء

469ة دماال

ب قعاي مقتضيات 20000إلى 10000ن م امةغرب مخالفة عن درهم. القسم هذا

-144-

الممثلو: لا القسم داخل نرابع النقابيون

المقاولة

470ة ادلما

األصوات اابة قللن حقي من عدد أكبر على حصلت والتي تمثيال ألكثرأن انتخالافي المؤسسة أو المقاولة داخل األخيرة المهنية من يعتبات ن،

أعضاء ب ممثلين ا المكتب ين أو ممثال المؤسسة، أو بالمقاولة لنقابيال حسب لها، .جدولنقابيين أدناه المبين

واحد بقان لثممرايجأ 250 ىإل 100ن م ؛ي

اثنان ن ممثالن 2 500ى إل 251ن م ؛قابيان

ابيين؛نق نيلثمم 3 2000إلى 501ن م

؛قابيينن ممثلين 4 3500إلى 2001ن م

؛قابيينن ممثلين 5 6000إلى 3501 نم

ف 6001ن م .قابيينن ممثلين 6 قوفما

471لمادة ا

ألحك ى إل دعهي تطبيقا المقاولة، داخل النقابي ا االممثل 396مادة لمالتالية بالمهام القانون هذا :من

الم لملا ميتقد- عنه طف ينوب من أو للمشغل ؛لبي

حولها الدفاع- المفاوضات وإجراء الجماعية المطالب ؛عن

.مالمساه الجماعية االتفاقيات إبرام في ة

472لمادة ا

نف اد فيستي من النقابيون الت تسالس لممثلون والحماية يهيالت.تيس القانون هذا بمقتضى األجراء مندوبو منها فيد

كان ال إذا الممثل فزاول ياء رجأمندوب مهمة الوقت نفس يم يستفيد فإنه التسهي النقابي، ال ن والحماية في منالت عليها صوص

. فقط المهمتين إحدى ممارسة برسم المادة هذه من األولى الفقرة

473دة الما

ن ت الةحي ف ممثلين نفس يابيقواجد داخل منتخبين ومندوبين نكلما المشغل، على يتعين ا للحاا ىضتقاالمؤسسة، خاذتذلك،

-145-

توا اءااإلجر يستعمل ال حتى المالئمة المند ت ك جد المنتخبين يلةوسوبينبين التعاون تشجيع يتم وحتى جهة، من النقابيين الممثلين دور إلضعاف

المؤسست من لما ينهاتين لألجراء .خرىأهة جمثلتين

474لمادة ا

عل ي بغرامة ىعاقب القسم هذا مقتضيات إلى 25.000 نممخالفة.درهما 30.000

-146-

الوساطة: الاب تلكا االستخدام رابع في

األجراء وتشغيل

ا ا الباب الوساطة: للالباب الوساطة: أول االستخدام أول االستخدام في في

ا ع: ألولالفرع مةاأحكام

475ة ادلما

العم لوبا دقصي جميع الباب، هذا أحكام في إلى ياتلساطة، الهادفةوكذا التشغيل، مجال في والطلب العرض التقاء تخدمالا عيمجتسهيل

وتنشيط شلالطالبي ةالمقدم التشغيل إنعاش أجل من والمشغلين غلا هني.لماإلدماج

476دة الما

لهذه ساالو تمت تحدث مصالح طريق عن التشغيل مجال في طةقبل من المكلفة طةسلالالغاية .لغالشبالحكومية

الخ ت الشغل دكون لطالبي المصالح هذه تقدمها التي ماتية.ناجم نيوللمشغل

477ة ادلما

أ ضاأي نمكي الخصوصية التشغيل تساهم لوكاالت الوساطة ن فيالحكومية البعد السلطة من ترخيص على بالشغل المكحصول .لفة

بوك ي يقوم اقصد اعتباري شخص كل الخصوصية، التشغيل لةا اباألعم بإحداها لل أو :تالية

ي يبالتقر( أ أن دون الشغل وعروض طلبات ائمقلا نوكبينذلك الوساطةب عن تنشأ قد التي الشغل عالقة في ؛طرفا

تقديم( ت ب أخرى خدمة إلى تعأي ترمي أو شغل عن بالبحث لقالشغل دماجاإل لطالبي ؛المهني

تشغيل( و ج بهدف ش ، همضعأجراء إشارة رهن ث خمؤقتا، لثاص. " تنفيذها " ويراقب مهامهم يحدد المستعمل يسمى

-147-

478ة ادلما

الت اوكى عل عمني الخص شالت أساس يصوغيل على يقوم تمييز كل ةال العر أو ا ق، أو الجنس، أو األصل لدلون، أو السياسي، الرأي أو ين،بمبدأ الو المس شأنه من االجتماعي، األصل أو الفرصؤ افتكطني،

في التشغيل اميد والمعاملة .ن

أيض ي من امنع التمييز الخصوصية التشغيل وكاالت قلطنمعلىالرا قالنتا ال ماء إلى المف مرحي أو النقابية الحرية من الج ان .ماعيةاوضة

يعتبر ل وضعت اءإجر ا برامج إنجاز أو خاصة خدمات تقديم تمييزيا، ااألك الشغل طالبي لمساعدة بحثهم رمح ثرخصيصا سياق في نعانا

.شغللا

479لمادة ا

ت ي أن لطالبي تجب الشخصية البيانات معالجة قب م لغشلام لنالح وكاالت احترام تراعي بكيفية الخصوصية الخا التشغيل صةياة

باألمر، بمؤهالتهم معللمعنيين ترتبط التي المسائل على اقتصارهاالمهنية .وخبراتهم

480لمادة ا

على ي الخ منع التشغيل طالبي ةوصيصوكاالت من تتقاضى أنأ جزئيا مباشرة غير أو مباشرة بصورة أ أية ،ايلك والشغل وأتعاب

.مصاريف

481لمادة ا

يمكن ل في إا عليه المنصوص بالممارسة الترخيص 477مادة العطاءلوكاالت إال جميع التشأعاله في رأسمالها يقل ال التي الخصوصية غيل

.100.000عن ل واأحال درهم

نهائيا نكيم ال عليهم المحكوم لفائدة به االحتفاظ أو الترخيص منحبا لخم ةبوبعق أو لة حب بشرف .ت سعقوبة أشهر ثالثة مدتها تعدى

أ ي على قتصر ي نمكن بالممارسة قبل أنالترخيص من محددة شطة. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة

482ة ادلما

تو تشالت كاالو على جبي أن الخصوصية ك دغيل لدى فع مالية الةمبلغها يساوي والتدبير اإليداع الق 50صندوق السنو يجمالإلا ةميمرة ةية

. لألجر األدنى للحد

-148-

483دة الما

بالممارسة يتأن جبي اإلذن طلب :ضمن

اإليداع مسة ادشه- صندوق من الكفالة وال لمة إيداع تثبت تدبيرالمادة في عليها ؛أعاله 482المنصوص

مديرها، اخ اتمعلوم- وجنسية عنوانها، والسيما بالوكالة، صةا النشاط ونما تزاولم عمزملوطبيعة العقود ذه، ورقم لا ج ستستعملها، تي

في ا تقييدها و السجل األساسي وقانونها ورقم مبلتجاري، رأسمالها لغال حسابه بنكي.ا

مط ي حي المكن كل في المعنية، الوكاالت تكميلية معب ن،بة لومات.مرق ةوخاص االجتماعي للضمان الوطني الصندوق في االنخراط

كل البي عحقا ال أرطيتغيير يبلغ المش الى الفقرة رانات في إليهاال إلى الح األولى بم سلطة للوكالة رخصت التي .ماكومية نشاطها رسة

484دة الما

في ا على جبي تبعث، أن نشاطها، بمزاولة لها المرخص لوكاالتأشه ستة كل إ رمتم المكان ل، في الواقعة بالتشغيل المكلفة المصالح ى

فيه تباشر كش اهتطشنأالذي مفصال ف، قدمتها، ا التي الخدمات عنالخصوص على أسماء يتضمن طلبو ، الذين المشغلين منهاا وعناوين

لفائدتهم، لديها وكذاالتدخل المسجلين الشغل لطالبي الكاملة األسماءوم اوعنو وشهاداتهم، الذين ،نهمهينهم الشغل لطالبي الكاملة واألسماء

. طريقها عن تشغيلهم تم

485دة الما

يتسل اكومسؤولي ى عل عمني أن الخصوصية التشغيل ي الت أو تلقوامواالتش بعمليات قيامهم أي غيعند كفاالت أو ودائع كا ل، .نا نوعها

486ة ادلما

التشغيل و على جبي ي صولخا كاالت سجال تمسك أن ددحصيةبالشغل ن المكلفة الحكومية السلطة قبل من إجراء 81موذجه قصد وذلك ، ا بقارملا من لضرورية لة .ىدملتحقق الباب هذا مقتضيات احترام

رقم - ?81 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 348.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منالخصوصية،( 2005فبراير 9 التشغيل وكاالت تمسكه الذي السجل نموذج الجريدةبتحديد

عدد ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ 5300 الرسمية ،993.

-149-

487دة الما

من ب سح نمكي بالممارسة الحكومية ل اإلذن السلطة لفةالمكدن. تعويض ودون معلل بقرار بالتشغيل،

488ة ادلما

المخت محلل نمكي التشغيل فة، صكمة وكالة إعسار حالة يمنها الترخيص سحب عند أو إزاء ابالتزام فاءولا نودالخصوصية تها

الكفا باستعمال تأمر أن المو أجرائها، والتدبير لة، اإليداع صندوق لدى دعةالمادة بقط ألحكام سواء 482ا مستحقات من ذمتها في ترتب ما ألداء

الوطن راأجاللفائدة للصندوق أو .ضلل يء االجتماعي مان

489دة الما

ل ضعرت المسبق زو، التأشير على الحك لالس ندل نمما، ميةوطةللعم الشغل عقود جميع بالشغل، بالخار المكلفة طرف ل من المبرمة ج،

التشغيل خصوصية.الوكاالت

ال ت عقد مصحدد من المستفيد األجير يتحملها أن يمكن التي اريفوفقا ل غلش بالخارج، المعنية ولشر لعمل الوكاالت تلتزم تحمالت دفتر ط

إيدا لدى وذلك بال رالت بلط اهعباحترامه، مارسة.مخيص

ال ت الدفتر سلحدد هذا نموذج بالشغل المكلفة الحكومية .82طة

490ة ادلما

و متحت الخ كال التشغيل شغل صوصيلة عقد إبرام في تتوسط التي ةإر نفقات كل الع جابالخارج وكذا لوطنه في صالم أجير تحملها التي اريف

إرا عن خارجة ألسباب العقد تنفيذ عدم .هتدحالة

491ة ادلما

نشرة ا على جبي أو مجلة، أو جريدة، عن كيفما لمسؤول كان،إعالناته ضمن يدرج والذي يقدم ا نوعها، أن بالشغل، يتعلق طلبا أو عرضا

المحد بالمصلحة المكلفين وللموظفين الشغل تفتيش م ثألعوان لدن نةالب جميع طلبهم، على بناء بالشغل، المكلفة الحكومية تانايالسلطة

أ ملالزا حول وعن سة ال يواماء التشغيل وطلبات عروض أصحاب تين.تضمنه اإلعالن ا

رقم - ?82 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 349.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425منالخصوصية( 2005فبراير 9 التشغيل وكاالت تلتزم الذي التحمالت دفتر نموذج بتحديد

األجير يتحملها أن يمكن التي المصاريف بتحديد الخاصة للشروط والمتضمن باحترامهبالخارج، للعمل شغل عقد من عدد المستفيد الرسمية 1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدة

ص( 2005مارس 17) ،995.

-150-

الوكاال: لثا الفرع فنيةال تاني

492ة ادلما

من كالو نمكي ترخيص على حصولها بعد الفنانين طةسلالالتالمكلفة في شبال الحكومية فنانين بتشغيل مقابل، لقاء تقوم أن غل،

األجواق أو معارض أية، قيسوملاالمسارح، أو وأ منوعات، و السينما،وم السيرك، ذل ميادين إلى .ا الترفيه مقاوالت من ك

على ي تع الذه ه جب أن الحكومية رض، وكاالت السلطة على مسبقا،جميع بالشغل، إ قولعا المكلفة في توسطت التي التأشير هرامبد قصد ا،

جنسي من فنانين تشغيل منها الغرض كان إذا من يبنجأ ةعليها، طرف ةأو ومقا بالمغرب، نشاطها تزاول التي للعروض ف الت من تشغيل نانين

مقاول طرف من مغربية تزاو اتجنسية نش مماثلة .ل بالخارج اطها

493دة الما

ا متحي الفنان لمل وكاالت تطلبه ما وحدهم م يشغلون إتاوات، نن. مقابل أي أداء تشغيلهم وقع الذين األشخاص على وليس

أ كمي ال يف ن مبلغ ون :ألتاوةاق

أجر 2%- تتجاوز ا من ال التزام فترة عن ؛يوما 15لفنان

أجر 5%- عن من بين فتالفنان ما تتراوح التزام وشهرا 15رة يوما؛واحدا

أجر 10%- تف ن ناالف من التزام فترة ا وعن شهر.لق

أنه تعل غير إذا ذلك، من أعلى بنسب تطالب أن للوكاالت قيمكنش تبال رمألا م غزامات تقل أ هتدل يتقاضى الفنان وكان شهر، عن جراا

لألجر يومي القانوني األدنى الحد ضعفي يفوق من اا تتعدى غير لشهري أن%.10النسبة

494دة الما

ع قعاي المادة ن ب أحكام 30.000إلى 25.000من امةربغ 478مخالفةدرهم.

ع من نيعاقب األخرى األحكام ب بلا اذهمخالفة من غاب 10.000 رامة.20.000إلى درهم

حال و ت ة في الغ العود .ضاعف أعاله المذكورة رامات

-151-

األح: للا ا البابالباب األح: ثاني المؤقت لقة لقة المتعالمتع امامككثاني التشغيل المؤقت بمقاوالت التشغيل بمقاوالت

495ة ادلما

ش الت الوقابم دقصي كل المؤقت ا ختشغيل عن عص مستقل تباريا النشاط ممارسة على عمله يقتصر العمومية يفليه إ راشملالسلطة

المادة ةالفقر من .477ج أعاله

مق ت التش اوشغل المؤ لة أجورهم، غيل أداء مع األجراء، هؤالء قت.ء والوفا الشغل عقد عن الناشئة القانونية االلتزامات بكل

496ة ادلما

أج مسال ألجي إلى استشارة ماء رتعمل بعد المؤقت التشغيل قاولةدا لألجراء التمثيلية أجل اولةقملا لخالهيئات ب امن غير غشألقيام ال

" فقط " التالية الحاالت في ، مهام تسمى :دائمة

ف أجإحالل – 1 آخر أجير محل توقف غيا حالةي ير حالة في أو به،التوقف يكن لم ما الشغل، اإلضراب جااتن عقد ؛عن

المقاولة د التزاي – 2 نشاط في ؛المؤقت

موسمي أشإنجاز – 3 طابع ذات ؛غال

ا أش إنجاز – 4 شغ سغال عقد إلى فيها اللجوء عدم على العرف لتقرمح .غير الشغل طبيعة بسبب المدة دد

لج ت ثل نةحدث ال ياثمختصة السليم ة التطبيق بتتبع تعنى تركيبال هذا ب.بالمقتضيات

تك الل ويحدد هذه تنظيمي ونة جين بنص عملها .83طريقة

497ة ادلما

أجراء ا مكنيا ل إلى المؤ غالتش ةلواقم للجوء إنجاز قيل أجل من ت. خاصة خطورة تكتسي أشغال

498دة الما

ألس ت قام ذاإ أجرائها كل أو بعض بفصل فإنه بامقاولة اقتصادية، بال خالل المؤقت التشغيل مقاولة أجراء إلى اللجوء يمكنها لمواليةانة سال

رقم - ?83 في 2.04.464مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالمؤقت، التشغيل بمقاوالت المتعلقة المختصة اللجنة عمل وطريقة الجريدةتكوين

عدد القعدة 21بتاريخ 5279 الرسمية ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،7.

-152-

المقاولة نشاط في المؤقت التزايد لمواجهة الفصل اةعارم عملتاريخال تمق ناه.دأ 508ادة مضيات

ه ي .ذانطبق الفصل إجراء شملها التي الشغل مناصب على المنع

499ة ادلما

مستعمل، اولةمقت وضع ذاإ إشارة رهن أجيرا المؤقت التشغيلالمس مع تبرم أن عليها يجب الشأن، عملتفإنه هذا في كتابيا عقدا

التالية البيانات :يتضمن

إ لل بجوملاالسبب- أجير لجوء ؛ؤقتمى

ال - تنفيذها مهمدة ومكان ؛مة

.لمحا بلغالم- المستعمل إشارة رهن األجير لوضع كمقابل دد

500ادة لما

المهمة أ جوزيا ل مدة تتجاوز :ن

تو- محله الد عقيف قمدة حل الذي هو جاأل أجير كما المؤقت يرالفقرة في المادة 1مبين ؛496من

مرة دللتج ةلباق رهأشثالثة - الفقرة ويد في المبينة الحالة في احدةنف 2 المادة؛ من س

أش- المبينتين هستة الحالتين في للتجديد قابلة غير 3الفقرتين فير.4و المادة نفس من

501ة ادلما

الذي ابكت رحري العقد من طيرب ة، أجير بكل المؤقت التشغيل مقاولةرهن وضعهم تم الذين .ملعالمست ةراشإ األجراء

ي ي أن يلي شجب ما على العقد هذا :تمل

المادة تالبيانا- في ذكرها ؛أعاله 499الوارد

؛األجير مؤهالت-

ا- أدائه جرألمبلغ ؛وكيفيات

ا - ؛جربةلتفترة

سيشغل ت مواصفا- الذي ؛جيرأال هالمنصب

ان - ف خررقم األجير تسجيل ورقم المؤقت، التشغيل مقاولة ياطال دنصلا للض ووق االجتماعي مطني ؛ان

-153-

إع - وط ادشرط إلى األجير قب ة من إذا نه المؤقت التشغيل مقاولة ل. المغرب خارج تنجز المهمة كانت

م ين أيجب األجير تشغيل جواز على العقد المقاولةل قبن نص.دبع ةالمستعمل المهمة انتهاء

502ة ادلما

التجربة أ مكنيا ل فترة تتعدى :ن

كا نثنيايومين- شهر بم العقد نإذا عن تقل لمدة ؛رما

إذا يأثالثة - وشهرين ام شهر بين تتراوح لمدة العقد ؛أبرم

ا مياأخمسة - مدة كانت .لعإذا شهرين تفوق قد

503ة ادلما

المنص س عفييا ل الترخيص ع وحب المادة لص في أعاله 487يهالتزا من المؤقت التشغيل مقاوالت أ إ مهتاممسؤولي و جزاء زاءإرائهم

. االجتماعي للضمان الوطني الصندوق

504دة الما

الوقائية ا على جبي التدابير كل تتخذ أن المستعملة لمقاولةالعام الوالحمائية المؤقتين األجراء وسالمة صحة حماية بضمان ينلكفيلة

ديها.ل

ال األجراء متكون هؤالء تأمين على مسؤولة المستعملة دضقاولةالش داوح واألم غث الم رل ة.ينهاض

505دة الما

ع قعاي أحكام لىب الب مخالفة من هذا بغرامة 5000إلى 2000ابدرهما.

506 ةادلما

ا و على جبي ق لتكاالت نشاطها تباشر التي الخصوصية بلشغيلهذ ارت صدور تاريخ قال ايخ من أشهر ستة يتعدى ال أجل في تتخذ أن انون

الرسمية بالجريدة ب الكفيل جراءاتإلا لك نشره ما ة وفق وضعيتها تسوية. مقتضياته تقتضيه

لل ي ا محمكن بأحكام التقيد عدم حالة في المختصة ةلفقركمةعلى وبناء وكا م السابقة بإغالق تأمر أن الشغل مفتش شغيللتا لةحضر

ية.صالخصو

-154-

ا: للا ا البابالباب تشغيل ا: ثالث تشغيل أجراءأجراءللثالث

507ة ادلما

إليهم م كل لشغي يحتاج من و جألا نمشغل الشرو فراء، طقعليه يتوفر ما فقط، ذلك في مراعيا الكتاب، هذا في عليها المنصوص

وتزك خبرات، من لديهم وما مؤهالت، من الشغل .ياطالبو مهنية ت

508دة الما

لق ، غلمشلا على جبي يعطي المؤقتين ماءدأن أو الدائمين، األجراءتشغيل في أسبقية الدائمين، وجود عدم مع ت يف مهعند سوا يخصص ءن،

سنة م من أقل منذ شغلهم من فصلوا الذين ت نهم بسبب عدد ، خفيضالتخصص ذلك يشملها التي أو المناصب نشاط ، في مؤقت لتوقف

الذين لما أو بعضها، أو كلها، إلى الت دعقاولة بسبب ضعويتضرورة هممرضهم.

على ي ش ا جب بمناصب يلتحقوا أن األحوال، جميع في ،مهلغألجراء،التا ف الذ ري ح يخ .ي المشغل لهم دده

509دة الما

أن لا على جبي أو مشغل، الحرب، معطوبي من أجراء يشغلم الشغل، مقاومين، أو صفة خولوا إذا وكمن المحاربين، قدماء من ذا

بت المكلف العون . تيشفطلب تشغليهم الشغل

أن ال اغير األجراء من نسبة بتشغيل ملزما يكون ال نيمتنملمشغلتل . الفئات كإلى الدائمين األجراء عدد عشر تفوق

510دة الما

العسك جيلأل حقي الخدمة ألداء شغله ترك الذي إلى ،84ريةر يعود أنشغله، المهنة أ منصب نفس من آخر منصب إلى ع ا خلداو دنلمقاولة،

في عت المشغل إلى بطلب يتقدم أن شرط السابق، بمنصبه إلحاقه ذرخل المو هشلا لاالموضوع، لتا ار في ريخلي العسكرية، الخدمة انتهاء

اآلجال .أقصى

القانون- 84 بموجب العسكرية الخدمة حذف تم قد أنه إلى اإلشارة ، 48.06رقم تجدرالذكر .سالف

-155-

511دة الما

من ا على جبي المواد ألحكام طبقا أجراء يشغل الذي 507لمشغل،ذلك، 510ى إل على يطلع أن أي جلأ فيأعاله، لمصلحةام، اثمانية

. نشاطه فيه يباشر الذي المكان في الواقعة بالتشغيل المكلفة

تشغي: ببااالرالر البابالباب تشغي: ع بالخارج اء اء أجرأجرللا ا للع بالخارج المغاربة المغاربة

512دة الما

ا على جبي ليشغل األجراء أجنبية دولة إلى المتوجهين ف لمغاربة يهاوايت أن بأجر، شغل عليها وفمناصب مؤشر شغل عقود على لقبن م روا

الحكومية تلمخاالمصالح السلطة قبل ومن إليها، المهاجر الدولة لدى صةالمكلفة .لغشلاب المغربية

بال تكون تن أيجب المتعلقة لالتفاقيات مطابقة العقود العام لك لةيدالمشغلين، هيئات مع أو دول مع .في المبرمة االتفاقيات تلك وجود حالة

ال ت اختي سلعمل على بالشغل المكلفة الحكومية ا اطة مهاجرينلر. والصحية المهنية، أهليتهم على بناء

تقو ال مكما اإلجراءات لتوج يالضرور ةيرادإبكل بلد ههمة إلى. المعنيين والمشغلين اإلدارات مع بتنسيق االستقبال،

513دة الما

الما اوعل ،جبي في إليه المشار الشغل عقد على أن دةة السابقة،األجير لمغادرة ربمغاليتوفر على التراي الوطني :ب

واحدا طشهادة- شهرا تسليمها تاريخ يتعدى ال ؛بية

ال وثال عيجم- تستو تائق بلد جبهي في العمل بها الجاري األنظمة اقبال.االست

514دة الما

ال ا على جبي يغادر الذي منزلي، ترابلمشغل خادم صحبة الوطنيإر أ لمدة نفقات بتحمل يتعهد أن أشهر، ستة . اعهجقصاها كما وطنه إلى

ت أو مرضه، حالة في استشفائه مصاريف االقتضاء، عند هضرعيتحملادث.حل

-156-

ا حت وفق لسلتفظ المحرر التعهد بهذا بالشغل المكلفة الحكومية طةتنظيمي بنص المحدد .85النموذج

515دة الما

ع قعاي الباب ن ب هذا أحكام من ب مخالفة 5.000إلى 2.000غرامةم.رهد

ا: سسالخام الخام البابالباب ا: تشغيل األجانب للتشغيل األجانب أجراء أجراء

516ة ادلما

أج ك على جبي تشغيل في يرغب مشغل أن بنجأ ريل على يي، حصلبالش المكلفة الحكومية السلطة قبل من تسلم رخصة شكل غل على

. الشغل عقد على توضع تأشيرة

ت ي عقد ارعتبر بداية تاريخ هو التأشيرة لشغل.ا يخ

كل ي يخضع للت فيث حدتغيير الفقرة ةشيرأالعقد في إليها المشار. المادة هذه من األولى

لل ا سيمكن الحكومية تسحب بالشغل ةفلكمللطة في أن الرخصة. وقت كل

517دة الما

ا أن جبي عقد الذ يكون للنموذج مطابقا باألجانب، الخاص يلشغلبالش تح المكلفة الحكومية السلطة .86غلدده

518ة ادلما

يتضم أ جبي في ن العقد في ةحال ن المذكورة الرخصة منح رفضالمادة من األولى التزا 516الفقرة بتحم غشملا مأعاله، فمصاري لل

ا ع البلد أو بلده، إلى األجنبي األجير كان ودة .لذي فيه يقيم

رقم - 85 في 2.04.466مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منومصاريف وطنه إلى المنزلي الخادم إرجاع نفقات بتحمل المشغل تعهد نموذج

عدد استشفائه، الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،8.رقم -? 86 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 350.05قرار الحجة 29صادر ذي 1425منباألجانب،( 2005فبراير 9) الخاص الشغل عقد نموذج عدد بتحديد الرسمية 5300 الجريدة

ص( 2005مارس 17 )1426صفر 6بتاريخ ،998.

-157-

519دة الما

رست ل مكنيا ل الدولة عليهمن لحساب أنجزت عمومية، أوصفقاتأو المقاوالت أو المحلية، يسترد ؤالم الجماعات أن العمومية، سسات

وال إيداعه، له سبق الذي المالية الكفالة الك ءافعإ مبلغ يلفذمةإدار صالشخ بشهادة اإلدالء بعد إال قدمه، الذي تسلم ي قبل ية من

األجراء عودة مصاريف أداء تثبت بالشغل، المكلف اإلقليمي المندوببتشغيلهم ا األجانب قام و ارخ منلذين المغرب ع مج مستحقات لا من يهألجرائه.

مقتضيات: لسلسا ا البابالباب مقتضيات: ادس عامةعامة ادس

520ة ادلما

ا اقتضاء،لا ندع ى،عرات األطراف لأحكام المتعددة الدولية اتفاقياتالث ال أو بتشغيل نائية والمتعلقة للقانون، طبقا المغاربة األجمنشورة راء

ا بتشغيل أو الخارج، ا ألفي في األجانب ب.غرلمجراء

521دة الما

ب قعاي من غرب التالية 5.000إلى 2.000امة األفعال عن :درهم

ال - ا ا ىلع لوحصعدم ع للرخصة المادة لمنصوص في أو 516يها ، الرخصة تلك على يتوفر ال أجنبي أجير ؛تشغيل

ال أجتشغيل - أجنبي في يطا ير عليه المنصوص النموذج عقده بق؛517 المادة

المادتين أ مخالفة- ؛519و 518حكام

المجلس: لسلسا ا البابالباب المجلس: ابع التشغيل ااابع إلنعاش التشغيل ألعلى إلنعاش ألعلى

واإل مجمجللواوا الجهوية واإل الس الجهوية التشغيلالتشغيل إلنعاشإلنعاش ةةييممييللققالس

522دة الما

يسمى ى لد ثحدي مجلس بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة." التشغيل" إلنعاش األعلى المجلس

-158-

مه التشغ متكون إلنعاش األعلى المجلس إليهد عهوياستشارية، يلةجميع اسي قبتنسي في الرأي وإبداء التشغيل، مجال في الحكومة سة

ال تهم التي الم ع ليغشتالقضايا الو سلى يلي طتوى فيما وخاصة :ني،

ل اتالتوجه- ال العامة التشغيل سياسة مجال في ؛حكومة

الت ءاإلجرا- ته ات إدماج ي مجال في خاصة التشغيل، إلنعاش دفالتشغيل ب الشبا سوق ؛وتدبير

يعه ك يلي د ما بما :إليه

اإلنتاج مةالمساه- أطراف بين والتشاور الحوار تطوير ؛في

و - إجراء ييتقتتبع خاصة ام التشغيل، سوق وتدبير التشغيل إنعاش تالت الدولة تلك طرف من والمساعدة الدعم تلقى ؛ي

وشب وضدراسة - العمومي بالقطاع التشغيل وإمكانات هعيةالخاص الو ميالعمو من ابن ،قطاع بها يتوصل التي المعلومات على ء

المعنية والهيئات اإلدارات ؛طرف

وآف ت دادعإ- وضعية حول سنوي التشغ اقرير للحكومة يق يرفع لومقتر المجلس بآراء حاته؛مشفوعا

الوطنية ق التنسي- المتخصصة، والهيئات اللجان جميع مع والتعاونا ذات ا قضب قةاللعوالمحلية، النمو والتكوين غديملايا والتعليم رافي

عام بشكل االجتماعية التنمية وقضايا ؛والتشغيل،

بر واإعداد - ج جماقتراح للت هوخطط الشراكة شوية على ترتكز غيلالفعلية ا والمساهمة .لمختلف المحليين لمتدخلين

523دة الما

المك مجال سرأي الوزير التشغيل إلنعاش األعلى ب لس أو شغاللف لينو المنظمات. هعن بمن عن وممثلين اإلدارة عن ممثلين من ويتكون

للمشغلين لأل باقنلاوالمهنية المهنية األكث ارجات .تمثيال رء

أع ي وكيف ضاحدد تعيينهم، وطريقة المجلس، تسيير ء بنص ية المجلس.87تنظيمي

ل يم شخص ئركن كل أشغاله، في للمشاركة يدعو أن المجلس يسك مجال خبو فاءةله في .اختصارة المجلس صات

رقم -87 في 2.04.424مرسوم القعدة 16صادر ذي بتحديد( 2004ديسمبر 29 )1425منالمجلس، تسيير وكيفية تعيينهم وطريقة التشغيل إلنعاش األعلى المجلس أعضاء عدد

عدد الرسمية القعدة 21بتاريخ 5279 الجريدة ص( 2005يناير 3 )1425ذو ،4.

-159-

524ة ادلما

"ثحدت " المج جه بمقار التشغيل إلنعاش جهوية لكة،مملا تاسعامل رئاسة تحت عنه، العمالة تعمل ينوب من أو الجهة مركز اإلقليم أو

إ" و " مجالس المملكة، وأقاليم عماالت بمقار التشغيل إلنعاش قليميةا هذه عمال رئاسة تحت األقالي لعتعمل أو .مماالت

مه ت يلي مةكون بما إليها ويعهد استشارية المجالس :هذه

بش الإبداء - واإل ياضق نأرأي التشغيل المهن امدا ي؛ج

ودع التقديم - التشغيل بإنعاش الكفيلة المقاو اقتراحات التموالمتوسطة، التشغيل وتع الصغرى سوق لحاجيات التكوين مالءمة زيز؛المحلية

ال ةمهالمسا- تقييم يتعلق جتائنفي فيما محليا عليها المحصلال تلقى التي التشغيل، إنعاش طرف لاو معدبإجراءات من مساندة

؛ولةدلا

محليا التنشيط - المتدخلين مختلف بين والشراكة والتشاور حوارالتشغيل سوق ؛في

للنهوض ق يلتنسا- محليا المعنية األطراف مختلف مع والتعاونب شغلتا بسوق وصياغة . امجريل المجال هذا في مشتركة

يعه بإعدا دكما التشغيل إلنعاش الجهوية سنوي ريرقت دللمجالساألعلى للمجلس التشغيل اإلنعاش يرفع وآفاق قضايا حول لتشغيل،

ب الكفيلة والمشاريع بالمقترحات .إنعامشفوعا التشغيل ش

525دة الما

ا وتكت واإلقليم لمن الجهوية التشغيل إنعل يةجالس مثلينممن اشال والنقابات للمشغلين المهنية المنظمات عن وممثلين اإلدارة، ةينهمعن

.ل تمثيال األكثر ألجراء

لر كيم شخص يسئن كل أشغاله في للمشاركة يدعو أن له المجلس.كفاء المجلس اختصاصات مجال في وخبرة ة

أع ي تسيير ضاحدد وكيفية تعيينهم وطريقة المجلس لماأعءبقرا ا المكلف تمش رلمجلس والوزير بالشغل المكلف للوزير رك

.88بالداخلية

رقم -88 الداخلية ووزير المهني والتكوين التشغيل لوزير مشترك في 838.05قرار صادرالحجة 29 ذي واإلقليمية( 2005فبراير 9 )1425من الجهوية المجالس أعضاء عدد بتحديد

المجالس، هذه أعمال تسيير وكيفية تعيينهم وطريقة التشغيل الرسمية إلنعاش الجريدةاألول 26بتاريخ 5314 عدد ص( 2005ماي 5 )1426ربيع ،1361.

-160-

ا: للا ا البابالباب سن ا: ثامن سن ددقاعقاعتتللثامن

526ة ادلما

أن يج الت اليحب . قإلى يمكن أنه غير الستين سن بلغ أجير كل اعدتجاوز االستمرا بعد الشغل، في تتخذه هذه ر قرار على بناء السن،

بال المكلفة الحكومية المش بطل ل،شغالسلطة من و غب موافقةبلاألجير.

سن ي أجراء ا حدد يخص فيما سنة، وخمسين خمس في لتقاعداشتغلوا ا مجانمال أنهم يثبتون باطن لذين سنوات في خمس طيلة األرض

. األقل على

ال ت إلى حإؤخر ا الة تاريخ إلى بالنسبة كتماالتقاعد، التأمين، مدة لبلوغه عند يكونوا لم الذين األجراء الستين م إلى لخمساأو سن

الفصل بموجب المحددة التأمين فترة قضوا قد من 53والخمسينفي صلا 1-72-184رقم فيرشلا الظهير جماد  15ادر )1392 اآلخرة ىمن

ال ب قالمتعل( 1972 يوليو 27 االجتماعي نظام . ضمان

527 دةالما

ال كنيما ل الصندوق تجاه أو المشغلين، تجاه نيوطاالحتجاجاالجتم مالضل أو عي،ان الوالدة، بعقود إال األجراء، سن تحديد يخص فيما

الت الوثائق س موقت يبسائر والتي باألم يللمعني قبمقامها، بها رن أدلوا أنفي بها واحتفظ تشغليهم، .ملفاتهم لدى

528دة الما

إلى ا على جبي أحيل أجير كل محل أجيرا يشغل أن لمشغلعمال عاله.أ 526 ةادلمباالتقاعد،

529ة ادلما

ب قعاي من غرب هذا 5.000إلى 2.000امة أحكام خالف من كل درهم.بابلا

-161-

أ: اب تالك المراقبة ةزهجالخامس

ا: البابالباب ا: األول الشغل ااووععأأللاألول بتفتيش المكلفون الشغل ن بتفتيش المكلفون 8989ن

530 دةماال

الشغل بت ديعه ضم فتيش إلى ، القانون، هذا في المحددة الشروط نال ومراقبي ومراقبي ،عيةااالجتم ونلشؤوال شغمفتشي مفتشي وإلى

الفالحة في االجتماعية ا 90القوانين األعوان وإلى المكلف نيعباتل، ةلإلدارةالمنجمية ب بالمقاوالت الشغل بتفتيش يتعلق فيما كل 91المعادن وإلى ،

إدا كلفتهم الذين إليهم رات األعوان وأسندت المهمة، بهذه أخرىتقتضيها التي الطر وحم، مههام الصالحيات تلك اقة يسب بها وزعت لتي

. المؤسسات أو المقاوالت لنوع وتبعا بينهم، فيما االختصاصات اإلدارات

ومفتشو مف يضطلع االجتماعية والشؤون الشغل ومراقبو تشوفي الفالحة في االجتماعية القوانين بمراقبة نطا ومراقبو مهامهم، ق

ا والتنظيمية القانونية النصوص المق ا به ولعملمتطبيق توالافيالمهمة هذه تسند لم ما المحلية، وللجماعات للدولة التابعة والمؤسسات

آخر اخ صنب أعوان إلى .نيص

531دة االم

في ال ييؤد عليها المنصوص اليمين الشغل بتفتيش المكلفون أعوانالموظفين على أداؤها الواجب باليمين المتعلق الشريف الظهير

محاضر لتحرير .92ضبطالالمنصبين

عدد- 89 في 2.08.69مرسوم األساسي( 2008يوليو 9 )1429رجب 5صادر النظام بشأنوتتميمه، تغييره تم كما الشغل تفتيش بهيئة عدد الخاص الرسمية 17بتاريخ 5649 الجريدة

ص( 2008يوليو 21 )1429رجب ،2268.رقم- 90 ملكي )1386شوال 22بتاريخ 1175.66مرسوم النظام( 1967يبراير 2 بشأن

وتتميمه، تغييره تم كما االجتماعية والشؤون الشغل وزارة بموظفي الخاص األساسيعدد الرسمية ص( 1967يبراير 8 )1386شوال 28بتاريخ 2832 الجريدة ،254.

91 - الفصل رقم 40انظر الشريف الظهير األساسي 1.60.007من النظام بشأن. الذكر سالف المعدنية، المقاوالت لمستخدمي

المحاكم،- 92 أعوان تحليف قاعدة بشأن شريف عدد ظهير الرسمية 25بتاريخ 55 الجريدةالثاني )1332جمادى ص( 1914مايو 22 الرسمية. 205، الترجمة في اليمين صيغة انظر

: المذكور للظهيرDahir du 5 joumada II 1332 )1er mai 1914( relatif au serment des agents verbalisateurs, Bulletin Officiel n° 82 du 22 mai 1914, p. 358.

-162-

المهني ه عضخي السر بحفظ الخاصة للمقتضيات األعوان ،93ؤالءالظهير في في 1-58-008رقم فيرشلاالواردة )1377 نابعش 4الصادر

العمومية باثمب( 1958 رياربف 24 للوظيفة العام األساسي النظام كما 94ة ، .وقع وتتميمه تغييره

ا ا يعاقب إفشاء على الشغل بتفتيش المكلفون ا ألألعوان تيلسرارالفصل ا ألحكام طبقا عليها، المصادق 446طلعوا الجنائي القانون من

ر بجومب عليه الشريف بتاريخ 1-59-413 مقالظهير نم 28الصادراآلخرة امج )1382 دى وتتميم و امك( 1962 ربمفون 26 تغييره م قع عه،

. المذكور الفصل في إليها المشار االستثناءات مراعاة

532دة االم

التالية واألعب طتنا المهام الشغل بتفتيش المكلفين :ان

األح السهر– 1 تطبيق المتعلقة تلا ماكعلى والتنظيمية شريعية؛بالشغل

2 – أنجع إعطاء حول تقنية ونصائح معلومات واألجراء المشغلينالقانونية األحكام لمراعاة ؛الوسائل

3 – المك إحاطة الحكومية علم باة لفالسلطة أو صنق لبكا لشغلبها المعمول والتنظيمية التشريعية المقتضيات في ؛تجاوز

م لواحم ءإجرا – 4 في التصالح .لاجات الفردية الشغل نزاعات

Article 2

A moins de disposition contraire d'un dahir ou arrêté, la formule du serment sera uniforme et conçue en ces termes :

"Je jure et promets de remplir avec exactitude et probité les fonctions qui me sont confiées, de respecter les secrets inhérents à l'exercice de mes fonctions et de dénoncer aux tribunaux les contraventions et délits qui viendraient à ma connaissance."

Si, par suite d'erreur ou d'omission, un agent a prêté ce serment, au lieu et place de celui fixé par les textes organiques de son service, il n'en sera pas moins valablement investi et astreint à toutes les obligations de sa charge

من – 93 عشر الثامن الفصل العمومية انظر للوظيفة العام األساسي :   النظامكل فإن المهني، السر يخص فيما الجنائي القانون في المقررة القواعد عن النظر بقطعأثناء يعلمها التي واألخبار األعمال يخص ما كل في المهنة سر بكتم ملزما يكون موظف

مزاولتها بمناسبة أو مهامه .تأديةاختالس كليا منعا كذلك مخالفة ويمنع بصفة للغير تبليغها أو ومستنداتها المصلحة أوراق

األحوال. عدا وفيما سلطة للنظام فإن العمل، بها الجاري القواعد في عليها المنصوصإليه ينتمي الذي كتمان الوزير لزوم من الموظف هذا تحرر أن وحدها يمكنها الموظف

المنع عنه ترفع أو أعاله السر .المقررعدد - 94 الرسمية ص( 1958أبريل 11 )1377رمضان 21بتاريخ 2372 الجريدة ،914.

-163-

في ويوقعه يحرر النزاع، طرفا يمضيه محضر المحاوالت هذه شأن . اإلبرا قوة المحضر لهذا وتكون الشغل بتفتيش المكلف العون ءبالعطف

المبا ح في .يلمبا لغدود فيه نة

533 دةماال

كانوا ل خصير إذا الشغل، بتفتيش المكلفين الوثائق نولمحي ألعوانأن في إليهم، الموكولة المهام تثبت :التي

لمرا يدخلوا– 1 تخضع مؤسسة كل إعالم، سابق ودون قبةبحرية،نهار أو ليل من وقت أي في الشغل، ؛مفتشية

2 – صب بيا يمف يدخلوا السادسة األماكن وحا ان جميع ليال، العاشرةخا أنها افتراض على وجيه سبب يحملهم مفتشية رمل ةعضالتي اقبة

.،لغالش منازلهم في يشتغلون أجراء فيها يعمل التي األماكن جميع وكذاف شغل ينجز عندما أنه، مح غير لألعوان ي يمكن ال فإنه مسكون، ل

د الشغل بتفتيش س إ لهخوالمكلفين إذن بعد .هكنياال

3 – يرونها يباشرو التي والتحري، والبحث، المراقبة، أنواع كل ااألحكا أتلل ةيضرور أن من إما ا مكد فعال، مطبقة والتنظيمية لقانونية

و العلمية المجاالت في بخبراء باالستعانة أو كالطب التقفرادى، نية . أن خاصة بصفة لهم ويمكن والكيمياء :والهندسة

المش فتسي( أ بحضور وأ غلسروا أو حدة على المؤسسة، أجراءبت المتعلقة الشؤون جميع حول القانونية لا قيبطشهود، لتنظيميةاو أحكام

بالشغل ؛المتعلقة

يطلبو( ال ب والوثائق، والسجالت، الدفاتر، جميع على االطالع تيامطا أ مدى من ليتحققوا مسكها، بالشغل المتعلق التشريع اتهبقوجب

القا منها ةينونلألحكام ملخصات يأخذوا أن أو يستنسخوها، أن ولهم ؛،

يأمرو( ا ج بإلصاق األ انالعإلا توجب التي عرضها اكحت القانونية مالمكلف العون وعنوان اسم على تدل ملصقات وبوضع األنظار، على

ال المؤسسة شغل بتفتيش ؛لدى

عليها وذأخيد( المنصوص الشروط وفق معهم نصوصالي ف اا يالتنظيم التي لجة المواد ومن األولية، المواد من عينات العمل، بها اري

يعالجونها ءارجألايستعملها أو .لاب، عليها تحليالت إجراء قصد أيدي،

هذ تلك تجرى بنتائج إخطاره ويتم المشغل، نفقة على التحليالت هالتحليالت.

-164-

534 دةماال

قيا على يجب حين الشغل، بتفتيش المكلفين ارةبزيهم ماألعوانبوجودهم، عنه ينوب من أو المشغل يخبروا أن المراقبة، زيارات ام من

. مل المراقبة بفعالية يضر قد اإلشعار هذا أن يعتبروا

على بزيار يجب قيامهم حين الشغل، بتفتيش المكلفين ةاألعوانيقومون من زيارة كل عن تقريرا يحرروا أن المراقبة، .هاب زيارات

التقرير وميلحكالسلطة ا ددحت هذا نموذج بالشغل المكلفة .95ة

535 دةماال

ال ال دتمت والتزا ةقلعتمأحكام المكلفين تامبصالحيات األعوانالمواد في عليها والمنصوص الشغل وكذا 533و 532و 530بتفتيش أعاله،

ا أحك بتفت 539لمادة ام المكلفين والمهندسين األطباء إلى يشأدناه،نط لشا في كل ت اغل، .صهصخق

لل من يرخص الوقاية أجل من الشغل، بتفتيش المكلفين أطباءب ينهملا األمراض يقوموا بأن وفق صحفة، معهم، يأخذوا وأن األجراء،

الم ومن األولية، المواد من عينات عليها، المنصوص التيواد الشروطالمو ومن باأليدي، يعالجونها أو األجراء، بمكان لعا اديستعملها القة

.بسو شغللا عليها تحليالت إجراء قصد المناجم، راديب

هذ على تجرى التحليالت إخطا لا ةقفنه ويتم تلك هرمشغل، بنتائجالتحليالت.

536دة االم

يخصصه على يجب سجال يفتح أن عنه، ينوب من أو نللعوالمشغلالتي والمالحظات التنبيهات فيه يضمن كي الشغل، بتفتيش المكلف

عند للمادتين اءتضقاال يوجهها تطبيقا المشغل، .540و 539إلى أدناه

التنبيها ه هجوت نص لملاو تذه بمقتضى تحدد لشكليات وفقا احظات.96تنظيمي

مسك ملحقة يجب كل وفي مؤسسة، كل في الغاية لنفس سجل. ورش كل وفي فرع، كل وفي لها، تابعة

رقم - ?95 المهني والتكوين التشغيل لوزير في 351.05قرار الحجة 29صادر ذي )1425مناألعوان( 2005فبراير 9 بها يقوم التي المراقبة بزيارات المتعلق التقرير نموذج بتحديد

الشغل، بتفتيش عدد المكلفون الرسمية )1426صفر 6بتاريخ 5300 الجريدة مارس 17 ص( 2005 ،1001 .

عدد - 96 في 2.08.702مرسوم األولى 25صادر جمادى بتحديد( 2009ماي 21 )1430منالمشغل، إلى والمالحظات التنبيهات توجيه عدد شكليات الرسمية 2بتاريخ 5746 الجريدة

ص( 2009يونيو 25 )1430رجب ،3682.

-165-

537 دةماال

من على يجب أو يدلي ب نوي المشغل أن لمكلفينا وانعلأل عنه،ال بهويته تعرف بوثيقة المحضر، تحرير عند الشغل، .ةلماكبتفتيش

538دة االم

أن على يجب عنه ينوب من أو :المشغل

ب– 1 إذا يدلي مسكها، الواجب والوثائق والسجالت، الدفاتر، جميعوأ عليها، االطالع الشغل بتفتيش المكلفون األعوان جميع خذيتن طلب

في ة لالزماات بالترتي ولو والوثائق، والسجالت الدفاتر تلك تقديم ليتأتى؛غيابه

قا – 2 باألوراش يعد المكلف لا ئمة العون إشارة رهن ويجعلها مؤقتة،الشغل ؛بتفتيش

3 – ك بتف يخبر المكلف العون ورش تيش تابة، كل بافتتاح الشغل،أجر عشرة عن يقل ال ما فيه أي أكل اءيشتغل ستة من م؛اثر

بكل يستجيب – 4 يزوده وأن الشغل بتفتيش المكلف العون لطلببت يطعملاوالمعلومات الصلة ذات .يبطات الشغل قانون ق

ا ا الباب ض: الباب ض: لثاني مخالفاتمخالفاتللاا ططببلثاني

539 دةماال

ا ال ميقو بتفتيش المكلفون المخالفات لشغلأعوان بمعاينة ، والم القانون، هذا بأحكام ا اتضيقتالمتعلقة بتطبيقه رصادلالتنظيمية ،ة

. فيها ما عكس يثبت أن إلى بمضمونها يوثق محاضر في وتثبيتها

األعوان، ل نكمي يوجهوا بق هؤالء أن المحاضر، تحرير إلى اللجوء لاألحك يخالفون الذين للمشغلين مالحظات أو ا تنبيهات في ام إليها لمشار

. أعاله األولى الفقرة

يحرر لع بجي أن في ذهه وايهم ي ةالثثالمحاضر واحد وجنظائر، ها المندوب قبل من المختصة المحكمة إلى مباشرة المكلف يميلقإلمنها

ويحتفظ المركزية، بالمصالح الشغل مديرية إلى والثاني بالشغل،بالمؤس الخاص الملف في الثالث سة.بالنظير

540دة االم

في مكنيال ضبط، محضر يحرر أن الشغل، بتفتيش المكلف للعونا لحا باأل لة وحفظ حكإخالل بالسالمة المتعلقة التنظيمية أو التشريعية ام

-166-

األجل ب الإ ،الصحة انصرام إليه لا عد يوجهه تنبيه في للمشغل محددلخطر سالمتهم أو األجراء صحة يعرض ال اإلخالل، ذلك كان إذا مسبقا،

حال.

أن ظروف يجب الشغل بتفتيش المكلف العون سةؤسلما يأخذاالع يحدد بارتبعين عن ذ عندما يقل أن حال بأي يمكن ال الذي األجل، لك

ب أيام، انطالقا دبت ثيحأربعة مدته المقتضيات نمأ قررتها مدة أدنى.97التنظيمية الحاالت من حالة كل إزاء العمل بها الجاري

541دة االم

الحكو لر نيمك السلطة إلى تظلما يوجه أن المقاولة، ةميئيسبالشغل ال األ لقب ،مكلفة الخمسة جلانصرام خالل التنبيه، في له المحدد

ه تلقي من يوما اآل نتلا اذعشر أقصى في .لاجبيه

ع .يترتب المحضر إعداد إيقاف التظلم تقديم لى

إلى ا غلبت بالشغل المكلفة الحكومية قرارها المعلسلطة باألمر نيالع إلى ويوجه اإلدارية، الشكليات إ لما ونوفق بالشغل بذلك. عارشكلف

542دة ماال

المش على يجب ينبه أن الشغل، بتفتيش المكلف اذختاب لغالعونالتدابي أو ا رجميع التشريعية بالمقتضيات إخالله عند فورا، لالزمة

وبالسل الصحة، بحفظ المتعلقة األجراء امة،التنظيمية صحة يعرض إخالال. حال لخطر سالمتهم أو

رفض، المشغل أ أوإذا م أهمل، االمت نو الموجهة ثايمثله لألوامر لالمكلف العون فإن التنبيه، في يثبت شيتفتبإليه محضرا يحرر الشغل،

. التنبيه لمضمون االمتثال عن المشغل امتناع فيه

543دة االم

المحكمة ال هيوج رئيس إلى فورا األمر الشغل بتفتيش المكلف عونالمستعج لألمور قاضيا بصفته ب لاالبتدائية مرف مة مقال وققتضىالمادة في إليه المشار .542بالمحضر أعاله

إليقاف مكحملا ئيسر رمأي مالئمة يراها التي التدابير بكل االبتدائية ة . كم الغاية، لهذه أجال المشغل يمنح أن وله الحال له الخطر يأمر ا أن

الضرور المدة تحديد مع االقتضاء، عند .ذلل يةباإلغالق اإلغالق ك

97 . السابق- المرسوم نفس

-167-

544دة االم

ا يجب الشغل على عن توقفوا الذين لألجراء، يؤدي أن لمشغلا في قالغإلبسبب عليه المادة لا المنصوص من الثانية أعاله، 543فقرة

أو كليا المؤسسة إغالق فترة عن أو الشغل، توقف مدة عن أجورهمجزئيا.

545دة االم

المنصوص است إذا اإلجراءات م هاليع نفذت المواد ىإل 540 نفيالمكلف د أعاله، 544 العون فإن به، أمر لما المشغل يستجيب أن ون

محض شيتفتب يحرر . ارالشغل، الملك وكيل إلى يوجهه جديدا

على ثم يجب تتجاوز ال مدة خالل المحضر، يحيل أن الملك، انيةوكيلالت االبتدائية، المحكمة إلى به، التوصل تاريخ من عندئذ بقتطي أيام

المنصوص ياتضالمقت الرابع ع الزجرية القسم من األول الباب في ليهاالث الكتاب القانون نم ينامن .98هذا

ا ا الباب زجرية زجرية مقتضياتمقتضياتلثالث: لثالث: الباب

546 دةماال

ب قيعا من ب يحول 30.000إلى 25.000غرامة من كل دون درهم،الصادر التنظيمية النصوص أو القانون هذا مقتضيات له، بيتطة تطبيق قا

المكلفين جعلبوذلك عليهم ب األعوان يستحيل وضع في الشغل تفتيشبمهام القيام .مهمعه

حال .وفي أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود ة

547 دةماال

ب قيعا من ب المخالفت 5.000إلى 2.000غرامة عن ا درهم :لتاليتينين

فت- الم عدم في عليه المنصوص اإلنذارات سجل ؛536ة ادح

ا- المادتي ثالمتعدم لمقتضيات .538و 537ن ال

من - 98 الفصول القانون 301إلى 296انظر هذا . من

-168-

أ: الباب الباب أ: الرابع مختلفة ممااككححالرابع مختلفة زجرية زجرية

548ة مادال

القانون، انجؤوال مس نيكو هذا لمقتضيات المخالفة األفعال عن ئياكل له، تطبيقا الصادرة التنظيمية رئيس مشغ والنصوص أو مدير أو ل،

وبت المؤسسة، داخل له يكون أعاله، السابعة للمادة من ويضفطبقااالختصاص تحت واالمشغل، الموضوعين األجراء لحمل الكافية، لسلطة

الضرو لع ،هفاإشر الطاعة التعليمات ةيرى احترام يقتضيها التي ، . والتنظيمية القانونية

ا المديرين يعتبر على الصادرة األحكام عن مدنيا مسؤوال لمشغلا بأداء له والتابعين والتعويض ريصالموالمسيرين، لضرر.اعن ف،

-169-

الشغل ةيوست: دسالسا ابكتال نزاعات

الجماعية

م: البابالباب م: األول ةةممااعع تتااييضضتتققاألول

549دة االم

" عاتانز" بسبب الناشئة الخالفات كل هي ، الجماعية الشغلمن جماعة أو لألجراء نقابية منظمة أطرافها أحد يكون والتي الشغل،

م عن الدفاع هدفها ويكون مهني ج لحصااألجراء، ل ةماعية، .ه، األجراء ؤالء

بسب تع امك الناشئة الخالفات كل الجماعية الشغل نزاعات بدأو لغشلا مشغلين، عدة أو واحد، مشغل أطرافها أحد يكون والتي

مصالح عن الدفاع هدفها ويكون للمشغلين، مهنية أو الم منظمة شغل. المعنيين للمشغلين المهنية المنظمة أو المشغلين

550دة االم

و عانزى تسو الجماعية الشغل والتحكيم فقات التصالح مسطرةهذا في عليها .نأشلاالمنصوص

ا ا الباب ا: الباب ا: لثاني ححلتصاللتصاللثاني

م: الفرع مفتشية ةلواحاألول علىمستوى التصالحالشغل

551 دةماال

ا كل نيكو بسبب جماعي، لشغلخالف نزاع إلى يؤدي أن شأنه من ، للتصال محاولة المندو تمت ح،موضوع لدى مال بأمام بالشغل كلف

أو لةالعما الشغل بتفتيش المكلف العون أو اإلقليم، للجنةا مامأ أووذلك لل اإلقليمية والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنة أو والمصالحة بحث

للمواد طبقا الجماعي، الخالف نوعية على .565و 556و 552بناء أدناه

-170-

552دة االم

كان إذ م اعجمالخالف الا أكثر يهم التصا امق ني محاولة فإن لحولة،العمال لدى بالشغل المكلف المندوب أمام إقليم.لا وأ ةتجرى

كان التصالح خلا إذا محاولة فإن واحدة، مقاولة يهم الجماعي الف. الشغل بتفتيش المكلف العون أمام تجري

553 دةماال

بمب الم يت سواء التصالح، محاولة في فورا الطرف م رةادشروع نف غالرا يح يب بمقال وذلك من ددالتعجيل بمبادرة أو الخالف، نقط فيه

الم المكلف لاب فلكالمندوب العون من أو اإلقليم، أو العمالة لدى شغل. المقاولة في الشغل بتفتيش

554دة االم

المندوب أم عتتب والعون الم ام اإلقليم أو العمالة لدى بالشغل كلفبتفتي ال شغالش المكلف المسطرة المواد صنصومل في 559و 558عليها

.560و أدناه

555 دةماال

ح ريحر األحو ، بال ملا ،لاسب المكلف أو لغشندوب العمالة لدىجلسات ختام في فورا، الشغل بتفتيش المكلف العون أو اإلقليم،

محضر يث الصلح، جزئي، ا أو تام، اتفاق من األطراف إليه توصل ما فيه بتوك التصالح، عدم ع ذأو .دا غيابهم عند حضورهم م

ال المك يوقع المندوب طرف من األحوال، حسب غلشلاب فلمحضر،العمالة واألطراف، وألدى الشغل، بتفتيش المكلف العون أو اإلقليم،

المعنية، األطراف إلى منه نسخة ت وتسلم .أو االقتضاء عند إليهم بلغ

556دة االم

محاو لم إذا ا لتا لةتسفر أي عن اإلقليمي ،فاقتصالح المندوب فإنالعو كلالم أو اإلقليم، أو العمالة لدى بالشغل بتفتيش لكملا نف ف

الشغل وأ الشغل، نزاع برفع أيام، ثالثة أجل داخل يبادر األطراف، أحداإلقليمي اللجنة أمام لل الجماعي .ة والمصالحة بحث

ال: ناثال الفرع ا لجني وا قإلة للبحث ةلحصالمليمية

557ة ادمال

كل لد تحدث ل ى إقليم أو للبحث " جنعمالة اإلقليمية اللجنة تسمى ةمن تي ،"ةحوالمصال بالتساوي وتتكون اإلقليم، أو العمالة عامل رأسها

-171-

للمشغلي المهنية والمنظمات اإلدارة عن والمنظ ممثلين النقابية ن ماتت ألالألجراء ال.يثمكثر

ك يتو المن تابةلى المكل الب دواللجنة شغل.لبا فإقليمي

558ة ادمال

أطر رئيسعي يستد والمصالحة للبحث اإلقليمية اع،زنلا فااللجنةرفع تاريخ من ساعة وأربعين ثمانية يتعدى ال أجل في برقية، بواسطة

. اللجنة إلى للشغل الجماعي النزاع

على جي يم لا ب أن شخص ولثأطراف، ينيبوا ايا أن أو اللجنة، أمامإلب مؤهال شخصا ح اام رعنهم دون حال إذا التصالح، سبب ضوتفاق رهم

قاهر.

اعتباري، كل على يجب النزا اك اذإ شخص في طرفا ينتدب ،عن أن. التصالح اتفاق إبرام صالحية له قانونيا ممثال عنه

أل مي ي ط يكن أن مؤاز رف أ بعض راكون النقابة، من ةلمنظما وو.ا لألجراء بمندوب أو إليها، ينتمي التي لمهنية

559دة الما

األطرا طرف لكليحق اإلقليمية ف من اللجنة رئيس إلى يتقدم أنبمذكرة او ثحبلل .اتكلمصالحة مالحظات من لديه ما تتضمن بية

على جي المذك ئر ب هذه من نسخة يبلغ أن اللجنة ا يس إلى لطرفرةاآلخر.

560ة ادمال

والمصا لجنةال تقوم للبحث لتس ببة لحاإلقليمية جهدها زاعنية وذلالتوص بغية الجماعي، أج ل الشغل داخل وذلك األطراف، بين اتفاق لإلى

من تي ال أيام ستة .ات عدى إليها للشغل الجماعي النزاع رفع ريخ

561ة ادمال

ر يتمت وا ئيس ع للبحث اإلقليمية الصال لمصااللجنة بأوسع تايحلحةاألج يصلتق وأوضاع المقاوالت بنزاع الء راأوضاع لغالش معنيين

بإ. يأمر أن له ويمكن لدى جرالجماعي والتحريات األبحاث جميع اءالعاملي و تالواالمق كل ب ناألجراء تقديم األطراف من يطلب وأن ها،

نوعها، كان كيفما المعلومات، أو يمك المستندات، .أن نهالتي بها يستنيري كنويم أن ير سته آخر شخص بأي أو بخبراء االستعا ئدفاى عين في ب نة .هة

-172-

562دة الما

ال أطر علىيجب والمستندات نزاف التسهيالت كل تقديم اعللبحث ولعملاو اإلقليمية اللجنة تطلبها والتي بالنزاع، العالقة ذات مات

والمصالحة.

563ة ادمال

توص الصلت جلسا تامخفي يجب ما إثبات ا إ لح، من طألليه رافجزئي، أو تام، وك دمع أواتفاق ع ذالتصالح، غيابهم، دا عند حضورهم م

يحر محضر فورا.ر في

ال يوق ال محضرع رئيس طرف ن او ةنجلمن وتسلم منه ةخسألطراف،. االقتضاء عند إليهم ويبلغ المعنية، األطراف إلى

لم ذإ م صحيا على اتفاق الل ل و ستوى للبحث اإلقليمية صالحةملاجنةإليها إف المشار اللجنة إلى مباشرة يحال النزاع ا فن أدناه 564مادة لي

أي ثالثة أجل .امداخل

ا: لثالا الفرع للبحث ولالجنة لث حةلاصملاوطنية

564ة ادمال

اللجنة "ا ىلدث دتح تسمى لجنة بالشغل المكلفة الحكومية لسلطة" ، والمصالحة للبحث المكلف يتر الوطنية الوزير أ لابأسها نم وشغل

بالتساوي وتتكون عنه، عن ممن م ينوب المهنية اإلداثلين والمنظمات رةوال .منللمشغلين تمثيال األكثر لألجراء النقابية ظمات

لر يمك شخص، ،ةاللجنئيس ن كل أشغالها لحضور يستدعي أنمجال في كفاءات من به يتمتع ما اختياره في للجنة.ا اتاختصاصيراعى

ك تي ا للاة باتولى مص طولجنة رئيس والمصالحة للبحث تيشتفة لحنية.لالشغ

565دة الما

اللجنة نزاعال يرفع الحالتين الإلى في والمصالحة للبحث وطنية:ينتيلاتلا

ام إذ- ن ا إلى تد أو أقاليم أو عماالت عدة إلى الجماعي الشغل زاعالوطني التراب ؛مجموع

لم إذ- أطراف يحص ا بين اتفاق أي أ نلال اإلقليمية مامزاع اللجنةوال .حةالمصللبحث

-173-

566دة الما

ر يتول و ئيس ى للبحث اإلقليمية األطراف الاللجنة أو مصالحة،عرض أنظار عازنلا المعنية، .للاعلى والمصالحة للبحث الوطنية جنة

ه بت لعمل هذاشر المقررة المسطرة وفق مهامها، اللجنةاللجنةوالمصا إلا للبحث ا ةحلقليمية .561و 560و 559و 558اد وملفي أعاله

ا: لثاللثالا ا البابالباب ا: ث تحكيمتحكيمللث

ا م: وألالفرع ا سل كيمحتلطرة

567ة داالم

أمام يحصللم إذا اتفاق لل ةنجللاأي والمصالحة ثحباإلقليميةبعض بشأن خالف بقي إذا أو والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنة وأمام

إ أو ت النقط، عن ذا أحدهم أو األطراف المعنية مي حضور،لا خلف للجنة كنالجماعي زالنا إحالة ال غللش ع أطراف موافقة بعد التحكيم إلى اع.نزل

رئ يحي ا ل للب يس اإلقليمية رئي ملاو ثحللجنة أو للجنةا سصالحةالثماني خالل الحكم إلى االقتضاء، عند والمصالحة، للبحث الوطنية

ساعة الملف المواليةواألربعين المحضر، موضوعب لمتعلقا لتحريرلل الجماعي بالم م ل،شغالنزاع .اضر حرفقا قبلها من لمحرر

568ة ادمال

بإج هيع األطر ارد يختاره حكم إلى التحكيم ضمن فتاب فاء بينهم، اق. بالشغل المكلف للوزير بقرار تصدر حكام قائمة

إعد ي اقتراحا ادتم على اعتمادا الحكام ال الئحة المهنية ت منظماتاألكث اتالمنظمو للمشغلين لألجراء ال.ثيتمر النقابية

ع ري سلطة دناعى من للشخص ما الحكام الئحة له معوضع وما نوية،ف واختصاصات كفاءات االقتصادي اجملا يمن اجتماعي.لاول

ل ت .ائراجع سنوات ثالث كل مرة الحكام حة

تع ي ب ويحدد الجاري القواعد حسب للحكم ال هض .عملا

569دة الما

اخ الوصل تر ذعت اإذ على اتفاق إلى ألي ا ارتيأطراف سبب لحكم،يعين بالشغل، المكلف الوزير فإن القائمة ح كان، نفس من كما

ا في في أ 568 ةداملالمذكورة .جأ عاله، ساعة وأربعين ثمانية ل

-174-

570ة ادمال

أج مكحالم ويق في برقية، بواسطة األطراف، أقصاه باستدعاء لت تاريخ من أيام الم لقأربعة ر.حضيه

على أ يجب شخصيا يمثلوا أن ينيبوا اام ماألطراف، أن أو لحكم،قانوني ممثال .ا،عنهم قاهر سبب حضورهم دون حال إذا

ك لع بيج ينيب ى أن النزاع، في طرفا كان إذا اعتباري، شخص ل. قانونيا ممثال عنه

ا ي المخولة لحتوفر الصالحيات نفس على مهامه، أداء أجل من كم،اللجن لرئ وال يس للبحث اإلقليمية ه.اأعل 561المادة يفة لحامصة

571ة ادمال

النزا طأ لىع بيج والمستندات ع راف التسهيالت كل تقديم.ولعملاو الحكم يطلبها والتي بالنزاع، العالقة ذات مات

572دة الما

ن ،مكلحا تيب في القانون، قواعد على الشغل زاعااعتمادا تالمتعلق بتفسير الجماعية الت ة األحكام تنفيذ أ يالتنظيم وأ ة،عييشرأو وة،التعاقدية.

الح بي اإل ،مكت لقواعد الجماعية نصتبعا النزاعات باقي في اف،ترد ،لغشلل لم .شب التي تعاقدية أو تنظيمية، أو تشريعية، أحكام أنها

573دة الما

الموضوعا حلات يب ال في إال وا كم، محض ت في المدرجة رالقتراحاتال اللج عدم عن الصادر للبحث يماإلقل نةتصالح، عن موال ية أو صالحة

والمصا للبحث الوطنية ح لحاللجنة التي األخرى الوقائع وفي دعب تثدة،محضر .مدعتحرير الخالف عن والناتجة التصالح،

574ة ادمال

من مكحالر ديص أيام أربعة يتجاوز ال أجل داخل التحكيمي قرارهمثول أمامه.األطراف تاريخ

أن ي ق يكجب الحك راون وأ م ر األربع ليب نمعلال، داخل لألطراف غت من ساعة مضمو اروالعشرين رسالة بواسطة صدوره، إلشعارا عم ةنيخ

بالتوصل.

-175-

ا: اثلا الفرع ف لني التحكيمية ا يطعن لقرارات

575دة الما

التح لا كنيم ال القرارات في الشغل كيميطعن نزاعات في الصادرة ةالغرفة أمام إال النقض ةيعمااجتالالجماعية للمسطرة 99بمحكمة طبقا ،

. أدناه عليها المنصوص

576ادة مال

ت رغلا لىوتت غرفة مهام النقض بمحكمة االجتماعية وتبت يكحفة مية،أو السلطة، استعمال في الشطط بسبب الطعون، في الصفة بهذه

ال القانون، خرق ت بسبب القرا تي ضد األطراف التح قدمها كيمية.رات

577دة الما

أ في دمقتن يجب خمسة رالق الطعون أجل في التحكيمية اراتتاري من يوما تبليغها.خ عشر

ال قي مع لاسر ةطبواس نعطدم مضمونة إلى عشإة توجه بالتوصل، ار. التحكيمية الغرفة رئيس

تح ي الطعن، ت جب، أسباب الرسالة تتضمن أن القبول، عدم طائلةتكون بن وأن المطعون مرفقة القرار من يه.ف سخة

578ة ادمال

ث دصتن أ بيج أقصاه أجل في قرارها التحكيمية الغرفة يوما الر ثونا رفع تاريخ يها.لإ نعطلمن

تبل ي خالل يغجب األطراف إلى الغرفة عن الصادر التحكيمي القرارصدوره تاريخ من ساعة والعشرين .األربع

579 دةماال

التحكيمية ا قضت ذاإ ال لغرفة التحكيمي بنقض ضه،بعو أ لهك قرارال لعجب و وفق يعين جديد، حكم إلى النازلة تحيل أن وطشريها

ال في عليها .هاأعل 569و 568 نيتدامالمنصوص

بمقتضى - 99 وذلك األعلى المجلس السابقة العبارة محل النقض محكمة عبارة حلتالقانون من فريدة بمادة الدستوري رقم 11.58التنزيل الشريف الظهير بتنفيذه الصادر

القعدة 27بتاريخ 1.11.170 ذي )1432من عدد ،( 2011 أكتوبر25 الرسمية 5989 الجريدةالقعدة 28بتاريخ مكرر ص( 2011أكتوبر 26) 1432ذو ، 5228.

-176-

580ة ادمال

الحكم، لا ضتق اإذ عن الصادر الجديد، القرار بنقض التحكيمية غرفةمق تعيين عليها وجب أخرى، مرة أمامها فيه بي والمطعون من نرر

إل كميلي.ت حثب اءجرأعضائها،

ال صت الموا فرغدر يوما الثالثين ظرف في التحكيمية، لصدور لية ةال النقض .ق ،يناثقرار للطعن قابل غير تحكيميا رارا

ا تتابع: ابع: لرلرا ا البابالباب ا نفيذ التحكيمية تفتفنفيذ والقرارات التصالح التحكيمية اقات والقرارات التصالح اقات

581دة الما

ت افتالن ويك قوة التحكيمي وللقرار التصالح و ق القواعد نفيذية فقفي يهعلص صومنال المدنية طسالما .100رة

أص حي التح ا لفظ والقرار التصالح ال كيتفاق لجنة كتابة لدى ثحبمي.لاو األحوال حسب الحكم، كتابة لدى أو مصالحة،

م أأامس: امس: لخلخا ا البابالباب م حكام لفةلفةختختحكام

582دة الما

ال حأ ولتح ال هذا أو كتابكام التصالح، إجراءات تطبيق دون ، الم الت شغ حكيم اتفاقية بموجب .وأة، جماعيل حددة خاص أساسي نظام

583ة ادمال

األط يعدستا اإذ للم راأحد قانونية بصفة اللجنة امأ لوثف موالمصالحة، يلقاإل للبحث الوطنية اللجنة أمام أو والمصالحة، للبحث مية

ا أمام أو الحكم، أمام تكميلي لغرفأو بحث إجراء حالة في التحكيمية، ةأن غير من يحضر ممثال لومقبعذر يهلدن كوي ولم عنه ينيب أن ودون

اللجنة رئيس فإن ي القانونيا، الحكم، أو الموضوع، رقت ررحمعنية، في يرا. العامة النيابة إلى يحيله الذي بالشغل المكلف الوزير إلى ويوجهه

584 ةداملا

إليه امت إذا المشار الوثائق تقديم عن األطراف أحد لمادةا فيا نعل 561 رئيس فإن يعد انة جأعاله، الحكم، أو المعنية، والمصالحة لبحث

من - 100 الفصول المدنية 327-33إلى 327-31انظر المسطرة قانون .من

-177-

ال في بالشغل و ،عووضمتقريرا المكلف الوزير إلى يحيله لا يوجهه ذيالعامة النيابة .إلى

585 ةداملا

بين ب بقاعي تتراوح مخالفةعن درهم 20.000و 10.000غرامةالمادتين .أعاله 584و 583مقتضيات

-178-

م: لاب اتكال اميةتخ تضياتقسابع

586 دةمالا

ا ادتابخ ستن جميع القانون هذا سريان تاريخ من تايضتلمقءب تتعلق التي أو له، منها سفنالمخالفة وخاصة :الموضوع،

:شغيلتلاب اتكم *

- في لا يرظهلا الصادر )1340 محرم نم 24شريف العمال بمكلق تعالمو( 1921 بتمبرس 27 تشغيل ؛اتب

رقم ا ملمرسوا - في االص 319-66لملكي ا ج 8در ) 1387 ولىألمادىإ ب( 1967 غسطسأ 14 لليد نجل اثدحشأن أعلى ومجلس العاملة لليد

العاملة.

ات:فالكال *

- في ا هيرظال الصادر )1355 أوللا ربيع نم 28لشريف بالكفاالت.لق المتعو( 1936 نيووي 18

المؤد لا لةعطلا * ها:نعى سنوية

الصاد لا يرظهلا- )1365 رفص 5 بتاريخر شريف (1946 ايرني 9 السنو قلالمتعو من لمؤا ةيبالعطلة الفصول باستثناء عنها، 46إلى 41دى

.49إلى 47ومن

الوالدة تاازإجلا * بمناسبة المخولة :اإلضافية

- في لا يرظهلا الصادر ا م 25شريف ذي )1365عدة لقن إ ماوالر( 1946 كتوبرأ 22 األسرة ي رب تخويل إ إ لى رزق ضاجازة كلما فية

أجيرا كان إذا بيته، كنف في المصالح فاظوم وأمولودا أعوان من عونا أو. المدونة بهذه المشمولين باألجراء يتعلق فيما وذلك العمومية،

ل:غشالد قع *

ال لا يرظهلا- ربيع م 26في صادرشريف (1940 ايم 7 )1359 ألولا نوبنقض بلق عتلموا األجراء شغل ع استخدام هم؛قد

في لا لظهيرا- الصادر ا م 25شريف ذي )1364 جةلحن المسرحين لق المتعو( 1945 برفمون 21 وتبنيئة استخدام وإعادة بإدماج

شاكلتهم على ومن والمبعدين والسجناء العسكرية الخدمة ؛من

- في لا لظهيرا الصادر شوال م 25شريف )1370 ن (1951 وليوي 20 ا لق المتعو ف إلبآجال الخدمة ي خطار إجارة ؛مجال

-179-

رقم ا ملمرسوا - ا ج 8 في رداصلا 316-66لملكي ) 1387 ولىألمادىبعض قا مثابةب( 1967 غسطسأ 14 فصل عن تعويض بموجبه يحدث نون

المستخدمين ؛فئات

رقم ا ملمرسوا- في 314-66لملكي ا ج 8الصادر ) 1387 ولىألمادىيتع قا مثابةب( 1967 غسطسأ 14 المقاوالت ة بإدام لقنون نشاط

مستخدمي وبفصل والتجارية .اهالصناعية

الجماعية اتيقفاتا * :الشغل

رقم لا يرظهلا - في 1-57-067شريف رمضا م 16الصادر )1376 ننا لق المتعو( 1957 بريلأ 17 .لشغلباتفاقية الجماعية

- رقم ا الظهير في ادلصا 1-58-145لشريف ادىمج 10رلالتفاقيات ق المتعل( 1960 وفمبرن 29 )1380 رةخآلا أعلى مجلس بإحداث.ةيعامجلا

ن:اطتيساال *

- في لا رظهيال الصادر )1353 عبانش 7شريف (1934 وفمبرن 15 بالمغرب ينظالذي و االستيطان بموجبه ؛م

أح تو ال ماكظل األشخاص على سارية الشريف الظهير ذينهذاالم ليسو األجراء عداد في ف ينبيا ا ن المدونة ي هذه من الثالثة .101لمادة

رة:هجلا *

الش ظهيلا- الصاد رر محرم م 16في ر يف )1369 ن (1949 وفمبرن 8 .تنظالذي و المغاربة األجراء هجرة بموجبه م

ال م –شغل البط اضو * لراحة:ا – لغشدة

في ا هيرظال- الصادر شع م 13لشريف )1366 بانن (1947وليوي 2 الشغل ضولنص ن مضالمتو ؛ابط

رقم لا لظهيرا- في 1-72-219شريف ربيع م 20الصادر 1393 ألولا نالعمال قا مثابةب( 1973 بريلأ 24) تشغيل شروط بموجبه تحدد نون

أجورهم وأداء ؛الفالحيين

ا لا لظهيرا- في لصادشريف ربيع م 28ر )1355 ألولا ن ونيوي 18 مدة تضب ذيوال( 1936 بمقتضاه شغل؛الط

المادة - 101 مع رقم 58قارن القانون بالمملكة 02.03من األجانب وإقامة بدخول المتعلقرقم الشريف الظهير بتنفيذه الصادر المشروعة غير وبالهجرة بتاريخ 1.03.196المغربية

رمضان 16 )1424من الشريف( 2003نوفمبر 11 الظهير مقتضيات جميع تنسخ التيبتاريخ المنطقة( 1934نوفمبر 15 )1353شعبان 7الصادر إلى المهاجرة شؤون ضبط في

بالمغرب عدد الفرنسية الرسمية )1424رمضان 18بتاريخ 5160 الجريدة نوفمبر 13 ص( 2003 ،3817 .

-180-

في لا لظهيرا- الصادر (1947 وليوي 21) 1366 مضانر 2شريف.ة بالراحلق المتعو العطل أيام في وبالراحة األسبوعية

:مستخدميناليل ثتم *

رقم لا يرظهلا- في 1-61-116شريف جماد م 29الصادر ىن)1382 األولى داخل بالنياق لالمتعو( 1962 كتوبرأ 29 المستخدمين عن بة

ات.لولمقاا

ور:أجلا *

في لا يرظهلا- الصادر ربيع م 28شريف )1355 لوألا ن ونيوي 18 والمستخدمين دحلبالق والمتع( 1936 األجراء ألجور ؛األدنى

في لا لظهيرا- الصادر ربيع م 14شريف )1360 ألولا ن بريلأ 12 األجور لق المتعو( 1941 ؛بنظام

- في لا لظهيرا الصادر جماد م 11شريف )1360 أولىلا ىن الدي ينظالذي و( 1941 ونيوي 7 حجز بموجبه المس لاوحو نم المبالغ قةتحة

مشغل لحساب أنجز شغل عن ؛أجرا

- في لا لظهيرا الصادر رمضا م 24شريف )1360 نن في يتمالذي و( 1941 كتوبرأ 16 الصادر الشريف الظهير بموجبه نم 14م

األجور لق المتعو( 1941 لريبأ 22) 1360 ألولا ربيع ؛بنظام

رقم لا لظهيرا- ربيع م 28 يف رالصاد 1-59-352شريف 1379 آلخرا نب لمتعلا( 1959 كتوبرأ 31) المعيشة ق لغالء تبعا لألجور العام ؛الرفع

في لا لظهيرا - الصادر القع ذ 8شريف (1939 يسمبرد 20 )1358 دةيواألجراء أ يدحدبتلق المتعو األجيرات ين الجر منزلية جزذين أشغاال ؛ون

- في لا لظهيرا الصادر )1361 آخرالع يبرن م 15شريف اتحف التي لق عتملاو( 1942 ايم األتاوى وبإلغاء ومراقبته الحلوان بتوزيع

المشغلون ؛يقبضها

في ا الظهير- الصادر ا ج 8لشريف (1953 نايري 24 )1372 ولىألمادىوأدائ ق لعمتوال األجور العاملة، قتوبالم هابحساب باليد والمساومة صديات

الباطن من المقاولة ؛وعقد

للشغل ا حالمصلا * :لطبية

رقم لا يرظهلا- في 1-56-093شريف الحج ذ 10الصادر ) 1376 ةيت ب( 1957 وليوي 8 ا نظيشأن المصالح .لطبيم بالشغل الخاصة ة

رجب  18في الصادر 2-56-248رقم مالمرسو- )1377من رقم ا بتطبيق( 1958 فبراير 8 الشريف ذي 10بتاريخ 1-56-093لظهير

-181-

)1376 جةحال ت ( 1957 يوليو 8 الخاصة ا ميظنبشان الطبية لمصالحبالشغل.

:اصةخة ظمأن *

في ا هيرظال- الصادر ا  19لشريف ذي )1367 حجةلمن أكتوبر 23 العل قلوالمتع( 1948 بموجبه تحدد الذي النموذجي ينبقات ابالنظام

وبين ا حرة أو صناعية أو تجارية مهنة يتعاطون الذين م؛هلغشم ألجراء

ا هيرلظا- في لصالشريف األولى 16ادر جمادى )1362 من والوسيط موالمنظ( 1943 ماي 21 والممثل المتجول الوكيل فيلمهنة

والصناعة ا ؛لتجارة

أح الظه كاتظل هذا حوا ةريساير م يخص فيما ال دالمفعول غلشثالمهنية و .102األمراض

في ا الظهير- الصادر ذي  25لشريف )1356 ةجالحمن فبراير 26 أو قلتعموال( 1938 الكهرباء إنتاج في لها المرخص الشركات بمستخدمي

توزيعها.

المهنية اابنقال * :ت

رقم ا هيرظال- في 1-57-119لشريف ا م 18الصادر ذي 1376 جةحلنش ( 1957 يوليو 16) المهنية ال نأفي .103نقابات

أحك يتعل تظل فيما سارية الظهير هذا وكذا باقنب قام الموظفين، اتاله .يئكافة القانون هذا عليها يطبق ال التي المهنية ات

الجماعية اتاعنز * :الشغل

ا ا هيرظال- في لصادلشريف صفر  15ر )1365 من (1946يناير 19 والت لقعمتوال بخص حبالمصالحة نز وكيم . عاتاص الجماعية الشغل

:عدقاالت سن *

رقم يرظهال- رجب  11في رداصلا 1-81-314 الشريف ) 1402 منرقم لايتضمن ( 1982 ماي 6 القانون بتنفيذ سن 7-80أمر بتحديد القاضي

يخلف من باستخدام المؤاجر وإلزام التقاعد على األجراء إحالة.ن ع ينالمنقطع ذلك بسبب الشغل

587ة ادلما

والمراسيم صلنا ظلت الشريفة الظهائر بتطبيق الصادرة وصالشريفة مب ةيكلالم والظهائر قوانين، المشار ا ثابة قوانين بمثابة لصادرة

من - 102 الفصول المذكور، 10إلى 5انظر الظهير عدد من الرسمية بتاريخ 1605 الجريدةص( 1943يوليوز 30 )1362رجب 26 ،836.

عدد - 103 الرسمية ص( 1957غشت 30 )1377صفر 3بتاريخ 2340 الجريدة ،1937.

-182-

لم ما مؤقتة، بصفة المفعول سارية السابقة، المادة في مع تتعاإليها رض. القانون هذا أحكام

588ادة لما

تشير راالم ظلت التي أحك جع ال اإلى هذا صوصنم بموجب الملغاةالتش النصوص تتضمنها والتي على أ ةيعيرالقانون، سارية التنظيمية، و

.هاتامدلول القانون هذا في الواردة األحكام من

589دة الما

تاريخ عومف يسري من أشهر ستة أجل انصرام بعد القانون هذا لالجري في الرسم نشره ة.يدة

0617061311

-183-

فهرس

رقم الشغل 65.99القانون بمدونة 2..................................المتعلق

شريفرقم في 1.03.194ظهير رجب  14صادر )1424 منرقم( 2003سبتمبر  11 القانون بمدونة 65.99بتنفيذ المتعلق

3..................................................................................................الشغل

4...................................................................................................تصدير

رقم الشغل 65.99قانون بمدونة 6.....................................المتعلق

6...................................................................................................ديباجة

التمهيدي 9................................................................................الكتاب

: التطبيق مجال األول 9...............................................................القسم

: تعاريف الثاني 11.......................................................................القسم

: عامة أحكام الثالث 12................................................................القسم

: بالشغل المتعلقة االتفاقيات األول 14..............................الكتاب

: الشغل عقد األول 14..................................................................القسم : االختبار فترة األول 14...............................................................الباب

: الشغل عقد إنشاء الثاني 15......................................................الباب : والمشغل األجير التزامات الثالث 16.........................................الباب

: الكفالة الرابع 18.......................................................................الباب : وإنهاؤه الشغل عقد توقف الخامس 19.....................................الباب

: الشغل عقد توقف األول 19...................................................الفرع : الشغل عقد إنهاء كيفيات الثاني 20........................................الفرع

: اإلخطار أجل الثالث 24..........................................................الفرع : الفصل عن التعويض الرابع 25...............................................الفرع

: التأديبي الفصل الخامس 27..................................................الفرع : اقتصادية أو هيكلية أو تكنولوجية ألسباب الفصل السادس الفرع

المقاوالت 28........................................................................وإغالق : الشغل شهادة السابع 30.......................................................الفرع

: حساب كل تصفية توصيل الثامن 31......................................الفرع

-184-

: شغله بسبب األجير سكن التاسع 32......................................الفرع : زجرية مقتضيات العاشر 32...................................................الفرع

: التجارة في الوسيط أو الممثل أو المتجول الوكيل السادس الباب33........................................................................................والصناعة

: الباطن من المقاولة عقد الثاني 35............................................القسم

: الجماعية المفاوضة الثالث 37....................................................القسم

: الجماعية الشغل اتفاقية الرابع 39.............................................القسم : وشكلها الجماعية الشغل اتفاقية تعريف األول 39.....................الباب

: واالنضمام وأطرافها الجماعية الشغل اتفاقية إبرام الثاني الباب41................................................................................................إليها

: حيز ودخولها الجماعية الشغل اتفاقية تطبيق مجال الثالث الباب42..........................................................................................التطبيق

: وإنهاؤها الجماعية الشغل اتفاقية مدة الرابع 42........................الباب : الجماعية الشغل اتفاقية تنفيذ الخامس 44...............................الباب

: مختلفة أحكام السادس 45.......................................................الباب : وإنهاؤها الجماعية الشغل اتفاقية مجال تعميم السابع 46.........الباب

: األجير وأجر الشغل شروط الثاني 47................................الكتاب

: عامة أحكام األول 47.................................................................القسم : المقاوالت فتح األول 47............................................................الباب

: الداخلي النظام الثاني 48..........................................................الباب

: المرأة وحماية الحدث حماية الثاني 49.......................................القسم : الشغل في القبول سن األول 49...............................................الباب

: األمومة حماية الثاني 51............................................................الباب : وحمايتهم المعاقين بتشغيل خاصة أحكام الثالث 54..................الباب

: ليال واألحداث النساء تشغيل الرابع 55.......................................الباب : واألحكام واألحداث النساء على الممنوعة األشغال الخامس الباب

واألحداث النساء بتشغيل 58...................................................الخاصة

: الشغل مدة الثالث 59................................................................القسم : العادية الشغل مدة األول 59.....................................................الباب

: المدة تحديد األول 59.............................................................الفرع : اإلضافية الساعات الثاني 63..................................................الفرع

: زجرية مقتضيات الثالث 64....................................................الفرع

-185-

: األسبوعية الراحة الثاني 65.......................................................الباب : العطل أيام وفي عنها المؤدى األعياد أيام في الراحة الثالث 68الباب

: عنها المؤدى السنوية العطلة الرابع 71......................................الباب : عنها المؤدى السنوية العطلة مدة األول 71...........................الفرع

: وتنظيمها عنها المؤدى السنوية العطلة فترة الثاني 73..........الفرع : العطلة فترة بمناسبة المؤسسات إغالق شروط الثالث الفرع

عنها المؤدى 74...................................................................السنوية : والتعويض عنها المؤدى السنوية العطلة عن التعويض الرابع الفرع

العقد إنهاء حالة في بها التمتع عدم 74.......................................عن : عنها المؤدى السنوية العطلة عن التعويض أداء الخامس الفرع

بامتياز استيفائه 76...............................................................وضمان : السنوية العطلة فترة أثناء األجراء تشغيل منع السادس الفرع

عنها 77................................................................................المؤدى : وبالوكيل بمنزله، المشتغل باألجير خاصة أحكام السابع الفرع

والصناعة التجارة في الوسيط أو الممثل أو 77..................المتجول : أو شغل بحادثة المصابين باألجراء خاصة أحكام الثامن الفرع

مهني 78................................................................................بمرض : زجرية مقتضيات التاسع 78....................................................الفرع

: التغيب ورخص المناسبات ببعض الخاصة اإلجازات الخامس البابشخصية ألسباب 79.............................................................الممنوحة

: الوالدة بمناسبة اإلجازة األول 79...........................................الفرع : المرض إجازة الثاني 79.........................................................الفرع : التغيبات بعض الثالث 80........................................................الفرع

: زجرية مقتضيات الرابع 81.....................................................الفرع : المراقبة السادس 82................................................................الباب

: وسالمتهم األجراء صحة حفظ الرابع 82.....................................القسم : عامة أحكام األول 82.................................................................الباب

: طنا وزنها يفوق التي الطرود بنقل الخاصة األحكام الثاني 87....الباب : للشغل الطبية المصالح الثالث 87.............................................الباب

: المهنية المخاطر من والوقاية الشغل طب مجلس الرابع 93....الباب : الصحة وحفظ السالمة لجان الخامس 95.................................الباب

: األجر الخامس 97.......................................................................القسم : وأداؤه األجر تحديد األول 97......................................................الباب

-186-

: عامة أحكام األول 97.............................................................الفرع : لألجر القانوني األدنى الحد الثاني 100...................................الفرع

: زجرية مقتضيات الثالث 101..................................................الفرع : األجور أداء الثاني 102...............................................................الباب

: ومراقبته الحلوان توزيع الثالث 105...........................................الباب : األجر أداء ضمان الرابع 106......................................................الباب

: عن والتعويض األجر ألداء ضمانا الممتازة الديون األول الفرع106.......................................................................................الفصل

: األجر من االقتطاع الثاني 107................................................الفرع : األجور وحوالة الغير لدى للمدين ما حجز الثالث 107.............الفرع

: المقتصديات الخامس 109........................................................الباب : الشغل عالقات عن الناشئة الدعاوى تقادم السادس 110.........الباب

: ولجنة األجراء ومندوبو المهنية النقابات الثالث الكتابالمقاولة داخل النقابيون والممثلون 111......................المقاولة

: المهنية النقابات األول 111.........................................................القسم : عامة أحكام األول 111...............................................................الباب

: المهنية للنقابات االعتبارية الشخصية الثاني 112.......................الباب : وإدارتها المهنية النقابات تأسيس الثالث 115............................الباب

: المهنية النقابات اتحادات الرابع 116..........................................الباب : تمثيال األكثر النقابية المنظمة الخامس 118...............................الباب

: زجرية مقتضيات السادس 118.................................................الباب

: األجراء مندوبو الثاني 120..........................................................القسم : األجراء مندوبي مهمة األول 120................................................الباب

: األجراء مندوبي انتخاب الثاني 121............................................الباب : االنتداب مدة األول 121.........................................................الفرع

: وللترشيح لالنتخاب األهلية الثاني 122....................................الفرع : االنتخابية اإلجراءات الثالث 123.............................................الفرع

: األجراء مندوبي مهام مزاولة الثالث 127...................................الباب : زجرية مقتضيات الرابع 128......................................................الباب

: المقاولة لجنة الثالث 129...........................................................القسم

: المقاولة داخل النقابيون الممثلون الرابع 130............................القسم

: األجراء وتشغيل االستخدام في الوساطة الرابع 132....الكتاب

-187-

: االستخدام في الوساطة األول 132...........................................الباب : عامة أحكام األول 132...........................................................الفرع

: الفنية الوكاالت الثاني 135.....................................................الفرع : المؤقت التشغيل بمقاوالت المتعلقة األحكام الثاني 136..........الباب

: األجراء تشغيل الثالث 139........................................................الباب : بالخارج المغاربة األجراء تشغيل الرابع 140...............................الباب

: األجانب األجراء تشغيل الخامس 141........................................الباب : عامة مقتضيات السادس 142...................................................الباب

: الجهوية والمجالس التشغيل إلنعاش األعلى المجلس السابع البابالتشغيل إلنعاش 142...........................................................واإلقليمية : التقاعد سن الثامن 144.............................................................الباب

: المراقبة أجهزة الخامس 146...............................................الكتاب : الشغل بتفتيش المكلفون األعوان األول 146............................الباب

: المخالفات ضبط الثاني 150......................................................الباب : زجرية مقتضيات الثالث 152.....................................................الباب

: مختلفة زجرية أحكام الرابع 152...............................................الباب

: الجماعية الشغل نزاعات تسوية السادس 153.................الكتاب : عامة مقتضيات األول 153.........................................................الباب

: التصالح الثاني 153....................................................................الباب : الشغل مفتشية مستوى على التصالح محاولة األول 153.......الفرع

: والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة الثاني 154.......................الفرع : والمصالحة للبحث الوطنية اللجنة الثالث 156........................الفرع

: التحكيم الثالث 156...................................................................الباب : التحكيم مسطرة األول 156...................................................الفرع

: التحكيمية القرارات في الطعن الثاني 158............................الفرع : التحكيمية والقرارات التصالح اتفاقات تنفيذ الرابع 159.............الباب

: مختلفة أحكام الخامس 160......................................................الباب

: ختامية مقتضيات السابع 161...............................................الكتاب

166..............................................................................................فهرس

-188-