المدنية الخدمة لقانون التنفيذية الالئحة مشروع

لسنة » « رقم الوزراء مجلس رئيس ٢٠١٥قرار

: الوزراء مجلس رئيس

رقم القانون على االطالع والمحاكمات ١٩٥٨لسنة ١١٧بعد اإلدارية النيابة تنظيم بإعادةرقم بالقانون الصادر العامة الهيئات قانون وعلى رقم ١٩٦٣لسنة ٦١التأديبية، القانون وعلى ،

رقم ١٩٦٤لسنة ١١٨ القانون وعلى واإلدارة، للتنظيم المركزى الجهاز إنشاء شأن لسنة ٤٧فىرقم ١٩٧٢ القانون وعلى الدولة، مجلس للدولة، ١٩٧٣لسنة ٥٣بشأن العامة الموازنة بشأن

رقم القانون االجتماعى ١٩٧٥لسنة ٣٩وعلى التأمين نظام قانون وعلى المعاقين، تأهيل بشأنرقم بالقانون رقم ١٩٧٥لسنة ٧٩الصادر بالقانون الصادر المحلية اإلدارة نظام قانون وعلى ،٤٣

رقم ١٩٧٩لسنة بالقانون الصادر والوطنية العسكرية الخدمة قانون وعلى ،١٩٨٠لسنة ١٢٧،رقم بالقانون الصادر للمحاسبات المركزى الجهاز قانون قانون ١٩٨٨لسنة ١٤٤وعلى وعلى ،

رقم بالقانون الصادر رئيس ١٩٩٦لسنة ١٢الطفل بقرار الصادر المدنية الخدمة قانون وعلى ، رقم بالقانون بالدولة ٢٠١٥لسنة ١٨الجمهورية العاملين نظام لقانون التنفيذية الالئحة وعلى ،

رقم المدنية الخدمة شؤون لجنة بقرار الجهاز ١٩٧٨لسنة ٢الصادرة رئيس قرار وعلى ، رقم واإلدارة للتنظيم الوظائف ١٩٧٨لسنة ١٣٤المركزى لترتيب الالزمة المعايير بشأن

. المدنية الخدمة مجلس رأى أخذ وبعد تنفيذه، يقتضيها التى واألحكام بالدولة المدنيين للعاملين

. الدولة مجلس ارتآه ما على Yوبناء

قرر

» األولى» المادة

. إليه المشار المدنية الخدمة قانون شأن فى المرافقة التنفيذية الالئحة بأحكام ]عمل ي

» الثانية» المادة

رقم بالقانون الصادر بالدولة المدنيين العاملين نظام لقانون التنفيذية الالئحة لسنة ٤٧تلغى١٩٧٨. الالئحة هذه أحكام يخالف حكم كل يلغى كما ،

» الثالثة» المادة

. نشره لتاريخ التالى اليوم من به ]عمل وي المصرية، الوقائع فى القرار هذا ]نشر ي

الوزراء مجلس رئيس

: فى صدر

/ /٢٠١٥

» / محلب» إبراهيم مهندس

: العامة األحكام األول الباب

«١مادة »

: منها كل قرين المبين المعنى التالية والعبارات بالكلمات الالئحة هذه أحكام تطبيق فى ]قصد ي

١. : األحوال- بحسب الهيئة إدارة مجلس رئيس أو المحافظ أو الوزير المختصة السلطة

٢. : العامة- الهيئة أو المحلية اإلدارة وحدة أو الحكومى الجهاز أو المصلحة أو الوزارة الوحدة

٣. : المختصة- للسلطة التالية الثالثة المستويات وظائف العليا اإلدارة وظائف

٤. : العليا- اإلدارة لوظائف التالى المستوى وظائف التنفيذية اإلدارة وظائف

٥. : الوحدة- بموازنة الواردة الوظائف إحدى يشغل من كل الموظف

٦ : جميع- إليه Y مضموما القانون بهذا المرفقة الجداول فى عليه المنصوص األجر الوظيفى األجر. القانون هذا بمقتضى المقررة العالوات

٧. : الوظيفى- األجر بخالف عمله نظير الموظف عليه يحصل ما كل المكمل األجر

٨. : مكمل- وأجر وظيفى أجر من عمله نظير الموظف عليه يحصل ما كل األجر كامل

٩. : للدولة- المالية السنة السنة

١٠. : المدنية- بالخدمة المعنى الوزير المختص الوزير

١١. : واإلدارة- للتنظيم المركزى الجهاز الجهاز

١٢. : إليه- المشار المدنية الخدمة قانون القانون

١٣. : للقانون- التنفيذية الالئحة التنفيذية الالئحة

١٤ : القطاع- رئيس أو المركزية اإلدارة رئيس أو العام المدير أو اإلدارة مدير المباشر الرئيس. منهم لكل اإلشرافى الوظيفى للتدرج Y وفقا

«٢مادة »

: المدنية الخدمة وظائف دور فعالية لكفالة التالية اإلجراءات تتخذ أن وحدة كل على

بعدالة- ١ الموظفين جميع على لهما المنفذة والقرارات التنفيذية والئحته القانون أحكام تطبيق. محاباة أو تمييز دون وشفافية ونزاهة

تدريب- ٢ خالل من بها يعملون التى الوحدة وأهداف وواجباتهم، بحقوقهم الموظفين تعريف. مرة ألول بالخدمة التحاقهم عند الوسائل من ذلك غير أو البشرية الموارد إدارة تنظمه مبدئى

فى- ٣ واحتياجاتها واختصاصاتها أهدافها مع يتناسب بما دورية بصفة التنظيمى هيكلها تحديث. للدولة االستراتيجية الخطة ضوء

المقدمة- ٤ العامة الخدمات جودة مستوى عن الوحدة مع المتعاملين جمهور رأى استطالعالنموذج وعلى المختصة السلطة من قرار بها يصدر التى لآلليات Y وفقا وذلك عنها، ورضائهم

. الوحدة تعده الذى

وتنمية- ٥ لتطوير للموظفين، المستمر التدريب خالل من الخدمات أداء فى القصور أوجه تالفى. الوظيفية ومهاراتهم قدراتهم

«٣مادة »

والمعلومات والبيانات الوثائق به تودع ورقى أو إلكترونى ملف بالوحدة موظف لكل ]نشأ ي. أدائه تقويم وتقارير بعمله المتعلقة والمالحظات بوظيفته، Y متصال يكون مما به الخاصة

وذلك الموظف، ضد المقدمة والبالغات الشكاوى من جديته يثبت ما المذكور بالملف يودع كما. فيها أقواله وسماع تحقيقها بعد

ترقم أن يجب الورقى الملف حالة وفى ،Y مؤمنا يكون أن يجب اإللكترونى الملف حالة وفىإيداعها بعد منه ورقة أية نزع يجوز وال غالفه على ومضمونها ورقة كل رقم ويثبت الملف أوراق

فيه.

البشرية الموارد لجنة

«٤مادة »

أحد برئاسة المختصة السلطة من بقرار البشرية للموارد أكثر أو لجنة وحدة بكل تشكل: وعضوية التنفيذية أو العليا اإلدارة وظائف شاغلى من الوحدة موظفى

١. الوحدة- خارج أو داخل من البشرية الموارد فى المتخصصين أحد

٢. عنه- ينوب من أو القانونية الشؤون عام مدير

٣ » ترشحه- » عضو أو النقابية، اللجنة إدارة مجلس يختاره وجدت إن النقابية اللجنة أعضاء أحد. نقابية لجنة وجود عدم حالة فى العامة النقابة

٤. البشرية- الموارد إدارة مدير

أو اللجنة رئيس من دعوة على Yبناء الوحدة، مقر فى شهر كل األقل على مرة اللجنة وتجتمعبمن األقل على أعضائها من ثالثة بحضور إال Y صحيحا اللجنة انعقاد يكون وال المختصة، السلطة

. الرئيس فيهم

«٥مادة »

البشرية الموارد لجنة اجتماعات محاضر به تدون مسلسلة بأرقام ورقى أو إلكترونى سجل ]نشأ يمن دار وما المعروضة والمسائل الحاضرين أسماء على المحاضر هذه تشتمل أن ويجب

واألعضاء الرئيس ويوقع عليها، ]نيت ب التى واألسباب اللجنة اتخذتها التى والقرارات مناقشات. الجلسات محاضر على اللجنة وأمين الحاضرون

المطلقة األغلبية موافقة على Yبناء صدرت إذا إال صحيحة البشرية الموارد لجنة قرارات تعتبر وال. الرئيس منه الذى الجانب ]رجح ي اآلراء تساوت فإذا الحاضرين، اللجنة ألعضاء

«٦مادة »

من صادر قرار على Yبناء إال البشرية الموارد لجان اجتماعات سجل من صور استخراج يجوز ال. تأديبية هيئة من أو قضائية جهة من أو المختصة السلطة

صور وأخذ عليها االطالع ومباشرة شخصية مصلحة ذى لكل فيجوز وأسبابها اللجان قرارات أما. اللجنة رئيس من بذلك له الترخيص بعد منها

: القرارات وإتاحة نشر

«٧مادة »

الموقع على اإلتاحة بطريق المدنية، الخدمة شأن فى تصدر التى القرارات، جميع تعلنثابتة أماكن فى توضع األقل، على واحدة إعالنات لوحة فى النشر بطريق أو للوحدة، اإللكترونىأيام عشرة عن تقل ال لمدة وذلك وفروعها، للوحدة الرئيسى المركز من كل فى ومؤمنة وبارزة

. النشر أو اإلتاحة تاريخ من

المختصة البشرية الموارد إدارة طريق عن رسميين بمحضرين والرفع النشر أو اإلتاحة وتثبتأتيحت التى اإلدارية القرارات بتتبع الموظف ويلتزم الغرض، لهذا ]عد ي سجل فى ذلك تسجيل مع

. نشرت أو

: الدولة مجلس فتاوى

«٨مادة »

بتطبيق المتعلقة المسائل فى الدولة مجلس عن الصادرة بالفتاوى بيانات قاعدة بالجهاز ]نشأ يهذه تضمنتها التى القانونية المبادئ استخالص يتم أن على التنفيذية، والئحته القانون أحكام

. للجهاز اإللكترونى الموقع على إتاحتها على والعمل الفتاوى

«٩مادة »

القانون أحكام بتطبيق تتعلق مسألة أى فى الدولة مجلس من الرأى طلب المختصة للسلطة: اآلتية واإلجراءات للقواعد Y وفقا التنفيذية، والئحته

المسألة- ١ بشأن الدولة مجلس عن صادر سابق إفتاء هناك كان إذا عما لإلفادة الجهاز مخاطبة. عدمه من بخصوصها الرأى إبداء المطلوب

على- ٢ الدولة، مجلس من الرأى طلب المختصة فللسلطة سابق، إفتاء وجود عدم حالة وفىبه Y ومرفقا واقعية، بحالة Y مشفوعا للوقائع Y ومفصال Y شامال Y عرضا الطلب هذا يتضمن أن

. بالموضوع المتعلقة المستندات

المختصة- ٣ السلطة على يتعين للوحدة، الدولة بمجلس المختصة الفتوى إدارة إفتاء ورود وعندلقسمى العمومية الجمعية على العرض إعادة أو تنفيذها فى للنظر للجهاز منها صورة إرسال

. الدولة بمجلس والتشريع الفتوى

: الموظفين تدريب

«١٠مادة »

الوظيفية، مستوياتهم بجميع موظفيها لتدريب سنوية خطة وتنفذ تضع أن وحدة كل على يجبفجوة لقياس Y وفقا وذلك خالفه، أو العالجى وللتدريب الترقية وعند الخدمة دخول عند خاصة. الوظيفية وكفاءاتهم ومهاراتهم قدراتهم وتنمية تطوير بهدف األداء تقويم وتقارير المهارات

«١١مادة »

. لموظفيها تدريب خطة لتنفيذ الالزمة المالية واالعتمادات موازنتها مشروع فى وحدة كل تدرج

«١٢مادة »

المختصة، السلطة من اعتمادها بعد التدريب خطة تنفيذ مسؤولية البشرية الموارد إدارة تتولى: بغرض التدريب وتقييم

١. التدريب- على تؤثر التى والتنظيمية اإلدارية المشاكل على التعرف

٢. التدريبية- االحتياجات تلبى التدريب خطة فى المقررة األهداف أن من التحقق

٣. األهداف- تحقيق فى المستخدمة التدريب وطرق أساليب صالحية على الوقوف

٤. التدريبية- قدراتهم أو خبراتهم، أو تخصصاتهم، ناحية من سواء المدربين كفاية من التحقق

٥. المتدرب- على التدريب وأثر فاعلية قياس

«١٣مادة »

: خالل من التدريب تقييم يكون

بالبرنامج- ١ واهتمامهم المتدربين، انتظام ناحية من التدريب برامج على المشرفين تقارير. بوظيفتهم وعالقته التدريبى،

٢. منه- االستفادة ومدى عليه حصلوا الذى للتدريب تقييمهم ناحية من المتدربين تقارير

٣. المتدربين- الموظفين أداء على التدريب أثر ناحية من المباشرين الرؤساء تقارير

. الغرض لهذا البشرية الموارد إدارة تعدها تقارير نماذج خالل من التقييم ذلك ويتم

«١٤مادة »

Y مصحوبا يكون المنقضية، التدريبية السنة عن Y سنويا Y تقريرا البشرية الموارد إدارة تعدبالسنوات مقارنة السنة هذه خالل التدريبى األداء لتوضيح الالزمة األخرى والوسائل باإلحصاءات

. المختصة السلطة على للعرض وذلك التالية، التدريبية الخطة به Y مرفقا السابقة

«١٥مادة »

عن انقطاعه ويعتبر عمل، فترة الوقت كل التدريب فى الموظف يقضيها التى الفترة تعتبرالمقررة المدة ربع االنقطاع مدة تجاوز فإذا العمل عن Y انقطاعا مقبول عذر بغير التدريب

. له المتاح التدريب عن Y متخلفا الموظف اعتبر للتدريب

إلى إحالته المختصة السلطة وتتولى وظيفته، بواجبات Y إخالال التدريب عن الموظف تخلف ويعتبر. اإلدارية مسؤوليته مدى لتحديد التحقيق

«١٦مادة »

فترة خالل أجره كامل الموظف ويستحق الموظف، تدريب مصروفات جميع الوحدة تتحملالتدريب.

«١٧مادة »

عدم حالة وفى المقررة، النجاح نسبة واجتياز التدريب فى االنضباط الموظف على يتعين. التدريب مصروفات منه تسترد أن الوحدة حق من يكون النسبة لهذه اجتيازه

«١٨مادة »

ثالثين تجاوز لمدة أو مصر خارج Y يوما عشر خمسة تجاوز لمدة تدريبه تم الذى الموظف يلتزمبعد العمل مباشرة تاريخ من األقل على سنة مدة الوحدة خدمة فى يقضى بأن مصر داخل Y يوما

مصروفات استرداد الوحدة حق من يكون االلتزام بهذا الموظف إخالل حالة وفى التدريب،التدريب.

: بالوحدات البشرية الموارد تنمية مراكز

«١٩مادة »

البشرية الموارد لتنمية مركز إنشاء الجهاز، موافقة بعد المختصة، السلطة من بقرار يجوز: التالية واإلجراءات للضوابط Y وفقا الوحدة داخل تنظيمى كتقسيم

. للتدريب- Y مجهزا Y مكانا توفر

. الجودة- عالى تدريب تقديم لضمان خارجها أو الوحدة داخل من سواء مؤهلة تدريب هيئة توفر

. -Y دوليا أو Y محليا معتمدة تدريبية برامج

. -Y إلكترونيا التدريبية المواد إتاحة من تمكنه تكنولوجية بنية

. الوحدة- بموازنة الالزم المالى االعتماد توفر

«٢٠مادة »

: التالى للنظام Y وفقا بها االلتحاق وتنظم التدريبية برامجها البشرية الموارد تنمية مراكز تطرح

مع- بالتعاون وذلك عام، كل من األخير الربع فى بالوحدة التدريبية االحتياجات وتحليل تحديد. البشرية الموارد إدارة

. -Y سنويا الوحدة واحتياجات يستجيب بما التدريبية البرامج وتصميم تخطيط

. عام- كل بداية فى بالمركز التدريب بخطة المتعلقة المعلومات جميع وإتاحة نشر

ويجوز- البشرية، الموارد إدارة قبل من المركز ينظمها التى التدريبية للبرامج الترشح يتم. الوظيفية الحتياجاته Y وفقا البرامج بأحد االلتحاق طلب للموظف

يتبع- وأن والتطبيقية، العملية الجوانب على التركيز فيها يراعى أن على التدريبية البرامج تنفيذوالقدرات للموظفين، المهارية الجدارات يعزز بما والتشاركية التفاعلية األساليب التدريب فى

. للوحدة المؤسسية

برنامج- كل أثر قياس مع وبعدية قبلية اختبارات عقد منها علمية بطرق التدريبية البرامج تقييمتدريبى.

«٢١مادة »

عمل مجاالت فى ومتخصصة عامة معتمدة تدريب شهادات البشرية الموارد تنمية مراكز تمنح. لها المتدرب اجتياز مراتب الشهادات تتضمن أن على بها، للعاملين الوحدة

: الشباب تدريب

«٢٢مادة »

واألعمال األنشطة على الطالب، فيهم بمن للشباب، تدريب بتنظيم تقوم أن للوحدة يجوزالمؤسسات مع بالتعاون منتجة حقيقية عمل فرص توفير فى للمساهمة بها، التخصصية

عمالة تشغيل فى الراغبين األعمال وأصحاب المدنى المجتمع ومؤسسات المعنية الحكومية. العمل سوق فى المطلوبة المهارات وإكسابهم ومؤهلة مدربة

يكفل نظام وضع لديها الشباب تدريب فى ترغب التى الوحدة على يتعين األحوال جميع وفى. للتدريب جدية ضمانات

: الوظيفية والعالقة الوظائف الثانى الباب

الوظائف:

«٢٣مادة »

وعلى الجهاز، على العرض قبل وظائفها جدول أو التنظيمى هيكلها تعديل للوحدة يجوز ال. بيانات من يطلبه ما بجميع الجهاز إمداد الوحدة

«٢٤مادة »

: يأتى ما مراعاة نوعية مجموعات إلى رئيسية وظيفية مجموعة كل وظائف تقسيم عند ينبغى

الواجبات- ١ طبيعة فى والمتشابهة المتماثلة الوظائف يضم وظيفى وعاء النوعية المجموعة أن. المالى التدرج مستويات فى اختلفت وإن والمسؤوليات

أخرى- ٢ إلى وظيفة من للترقية الالزمة المتدرجة الوظائف على تشتمل النوعية المجموعة أن. منها أعلى

األنشطة- ٣ لطبيعة Y وفقا تتحدد شغلها، واشتراطات للوظائف المناسبة النوعية المجموعة أنرئيس من قرار بها يصدر التى الوظائف وتوصيف تقييم معايير وبمراعاة أعمالها، ومجاالت

. المدنية الخدمة مجلس على العرض بعد واإلدارة للتنظيم المركزى الجهاز

المجموعات- ٤ وظائف من أى لشغل المطلوبة النظرية المعرفة لمستوى األدنى الحد أن. العالى العلمى التأهيل مستوى هو التخصصية الوظائف لمجموعة النوعية

«٢٥مادة »

: بين فيما األقدمية بذات رئيسية وظيفية مجموعة كل داخل النقل يجوز

١. المطلوب- العلمى التأهيل ونوعية مستوى فى والمتناظرة المتساوية النوعية المجموعات

لمتطلبات- ٢ Y وفقا لشغلها Y مناسبا يكون دراسى مؤهل من بأكثر تشغل التى النوعية المجموعات. الوظيفى الوصف ببطاقة الواردة الوظيفة شغل

٣. والمسؤوليات- الواجبات فى وظائفها وتتقارب تتكامل التى النوعية المجموعات

. البشرية الموارد فى والفائض بالعجز المرتبطة العمل لحاجة Y وفقا كله وذلك

«٢٦مادة »

الحرفية أو الكتابية أو الفنية الوظائف مجموعة داخل النوعية المجموعات بين النقل يجوزلحاجة Y وفقا التأهيل إلعادة المتطلبة التحويلى التدريب برامج اجتياز بعد المعاونة، والخدمة

. الوحدة احتياجات سد بهدف البشرية، الموارد فى والفائض بالعجز المرتبطة العمل

: الوظائف فى التعيين

«٢٧مادة »

وذلك الوحدة، وظائف جدول فى الواردة النوعية المجموعة وظائف أدنى فى إال التعيين يجوز ال. الالئحة هذه ألحكام Y وفقا مركزى إعالن خالل من

«٢٨مادة »

السلطة رأت وكلما أشهر ستة كل دورية بصفة تعد، أن وحدة بكل البشرية الموارد إدارة علىعلى موزعة حدة على وظيفية مجموعة كل فى الممولة بالوظائف Y حصرا المختصة،

الشاغرة والوظائف منها المشغولة الوظائف تحدد وأن إليها، تنتمى التى النوعية المجموعاتفى الشاغرة الوظائف لشغل حاجتها إحالل خطة تضع وأن الحصر، عند الفعلى الواقع بحسب

. شغلها ووسيلة للوحدة، الوظيفية والمقررات العمل احتياجات ضوء

السلطة من اعتماده بعد الجهاز إلى السابقة الفقرة فى عليه المنصوص البيان ويرسلالمختصة.

«٢٩مادة »

الـ نسبة استيفاء تعيين كل عند تراعى أن وحدة كل على اإلعاقة ٥يتعين لذوى المقررة ٪ رقم القانون ألحكام Y وفقا التأهيل، شهادات على .١٩٧٥لسنة ٣٩الحاصلين إليه المشار

الوظيفية ومستوياتها عليها اإلعاقة ذوى تعيين المزمع الوظائف مسميات حصر الوحدة وعلى. إليها تنتمى التى والنوعية الرئيسية الوظيفية والمجموعة

السلطة من اعتماده بعد الجهاز إلى السابقة الفترة فى عليه المنصوص البيان ويرسلالمختصة.

«٣٠مادة »

التنظيمى الهيكل ضوء فى السابقة المادة فى عليها المنصوص البيانات بمراجعة الجهاز يقومالعمل واحتياجات الوظيفية للمقررات Y وفقا الوصف، وبطاقات وظائفها وجدول للوحدةوتخطر المطلوبة، الوظائف لشغل احتياجها مدى لتقييم الكلى، واإلنجاز الفردى األداء ومعدالت

. الشأن هذا فى الصادر بالقرار الوحدة

«٣١مادة »

أن على وظيفة، كل شغل لمتطلبات Y وفقا تخصص كل فى إلكترونى أسئلة بنك بالجهاز ينشأالصادرة المقترحات ضوء فى ومنتظمة مستمرة بصفة بياناته وتحديث البنك بإدارة الجهاز يقوم

. المختص الوزير إشراف تحت كله وذلك المدنية، الخدمة مجلس من

«٣٢مادة »

فى Y مركزيا الجديدة الوظائف شغل عن ١/يعلن ١/وفى ١ تجميع ٧ يتم أن على عام، كل منكل مستوى على Y ومحليا التابعة، والجهات وزارة كل مستوى على Y قطاعيا الوظيفية االحتياجات

شاملة شغلها وشروط الوظائف مسميات تحديد مع لها، التابعة الخدمات ومديريات محافظة. األقل على بشهر اإلعالن ميعاد قبل كله وذلك الغرض، لهذا الالزمة المهارات

«٣٣مادة »

. وحدة كل الحتياجات Y وفقا والممولة الشاغرة الوظائف عن اإلعالن الجهاز يتولى

وترفق األقل، على Y يوما عشر خمسة لمدة المصرية الحكومة بوابة موقع على اإلعالن ويتاح. الوظيفة لشغل التقدم استمارة باإلعالن

المواطنين، بين والمساواة الفرص تكافؤ تضمن التى البيانات جميع اإلعالن يتضمن أن ويجبومنها:

تنتمى- التى النوعية والمجموعة الوظيفية والمجموعة ومستواها عنها المعلن الوظيفة مسمىإليها.

. الوظيفة- وصف بطاقة ملخص

. العمل- محل

. المتقدمين- بيانات لتسجيل ميعاد وآخر تقديمها ومكان المطلوبة المستندات

. المتقدمين- بين المفاضلة معايير

«٣٤مادة »

المرفقة اإللكترونية االستمارة خالل من بياناتهم عنها المعلن للوظائف المتقدمون يسجلانتهاء من أسبوع خالل االمتحان جدول وينشر باإلعالن، المحددة المدة خالل وذلك باإلعالن،

االمتحان انعقاد مكان الجدول يتضمن أن على المصرية، الحكومة بوابة موقع على التسجيل. جلوسه برقم متقدم كل ]خطر وي االمتحان، لجنة لمقر الحضور توقيت وميعاد

«٣٥مادة »

ثالثة وعضوية الجهاز، رئيس برئاسة لالختيار لجنة المختص، الوزير من بقرار الجهاز، فى تشكلاالمتحانات مجال فى الخبراء من خمسة وعدد الجهاز، رئيس يرشحهم بالجهاز العاملين من

. المختلفة والوظيفية المهنية والتخصصات والقانون، واإلدارة واإلحصاء والتقويم

. عملها إلنجاز تراه بمن االستعانة وللجنة

واإلجراءات القواعد اللجنة وتضع اللجنة، رئيس من قرار بتشكيلها يصدر فنية أمانة للجنة ويكون. الفنية وبأمانتها بها العمل بسير المتعلقة

«٣٦مادة »

: باآلتى االختيار لجنة تختص

١. األسئلة- بنك واقع من وظيفة لكل المناسبة األسئلة وتحديد لالمتحانات العامة األسس وضع

٢. االمتحانات- إلجراء المخصص المكان تحديد

٣. والشفافية- للحيدة Y ضمانا اللجان لمقار الالزمين والتأمين اإلشراف وسائل تحديد

«٣٧مادة »

للوظيفة تقدمه باستمارة المسجل القومى برقمه االمتحان لجنة مقر للوظيفة المتقدم يدخل. جلوسه رقم من مطبوعة ونسخة

«٣٨مادة »

متقدم، كل عليها حصل التى للدرجات Y وفقا االمتحان لنتيجة النهائى الترتيب االختيار لجنة تعدلشغل المطلوب المؤهل على الحصول مرتبة فى األعلى يقدم الدرجات فى التساوى وعند

. Y سنا فاألكبر ،Y تخرجا فاألقدم ،Y مؤهال فاألعلى المرتبة، ذات فى األعلى فالدرجة الوظيفة،

«٣٩مادة »

أو شفوية المتحانات Y وفقا المعاونة الخدمة ووظائف الحرفية للوظائف المتقدمين اختيار يتم. السابقة والضوابط لإلجراءات Y وفقا عملية

االمتحان، لنتيجة النهائى الترتيب فى الواردة األسبقية بحسب الحالة هذه فى التعيين ويكون. Y سنا فاألكبر ،Y تخرجا فاألقدم ،Y مؤهال األعلى يقدم التساوى وعند

«٤٠مادة »

أعمال اعتماد بعد المصرية، الحكومة بوابة موقع على للمتقدمين النهائى الترتيب الجهاز يعلنالمحدد االمتحان انعقاد تاريخ من األكثر على شهر خالل وذلك المختص، الوزير من االختيار لجنة

. اإلعالن فى

«٤١مادة »

فى ترتيبه من أو الناجحين، قوائم ضمن اسمه إدراج عدم من الجهاز، إلى يتظلم أن للمتقدموذلك » « المادة فى إليه المشار الكشف إعالن من أسبوعين خالل التظلم ويقدم القوائم، هذه

االمتحان خالل من التظلم ببحث االختيار لجنة وتقوم الكشف، بهذا المرفقة لإلجراءات Y وفقا. المتظلم من المقدمة والمستندات

برفض سواء المصرية، الحكومة بوابة موقع على التظلم فحص نتيجة بإعالن الجهاز ويقومقائمة ضمن وجوده فى المتظلم أحقية تأكيد بقبولهم أو الرفض، أسباب بيان مع التظلم

. فيها ترتيبه بتعديل أو الناجحين

«٤٢مادة »

للمتقدمين النهائى بالترتيب المختص الوزير من Y معتمدا Y بيانا المعنية الوحدة إلى الجهاز يرسل. الالزمة المستندات جميع به Y مرفقا وظائفها لشغل

بيانات أو مستندات أى استيفاء للتعيين المرشح من تطلب أن بالوحدة البشرية الموارد وإلدارةفى Y الغيا الترشح ويعتبر تعيينه، بطلب الثابت إقامته محل على مسجل بخطاب وذلك الزمة،

المرشح إخطار تاريخ من Y يوما عشر خمسة خالل المطلوبة المستندات استيفاء عدم حالةبطلبها.

«٤٣مادة »

المرشحين تعيين على للموافقة لها تال اجتماع أول فى البشرية الموارد لجنة على األمر ]عرض ي. الوظائف هذه شغل شروط استيفائهم من التحقق بعد عنها المعلن الوظائف فى

. العتمادها أسبوع خالل المختصة السلطة على اقتراحاتها اللجنة وتعرض

قرار إلصدار يفوضه من أو الجمهورية رئيس إلى التعيين باعتماد المختصة السلطة قرار ويرسلالتعيين.

«٤٤مادة »

على Y أوراقا يقدم أو بيانات يسجل من كل نتيجة تلغى العقوبات، قانون بأحكام اإلخالل عدم مع. التعيين مسوغات استيفاء عند بها يتقدم التى الرسمية األوراق تخالف الموقع

«٤٥مادة »

العدد كامل تعيين عدم حالة فى واإلجراءات القواعد بذات للتعيين للمرشحين انتظار قائمة تعدهذا تعيين باكتمال وتسقط فقط الباقى العدد حدود فى صالحة القائمة هذه وتكون عنه، المعلن

. النتيجة إعالن تاريخ من أشهر ستة بانتهاء أو العدد

«٤٦مادة »

: يأتى لما Y طبقا الوظائف إحدى فى التعيين شروط تثبت

١. المصرية- الجنسية إلثبات بالنسبة السفر جواز أو القومى الرقم بطاقة

٢. التعيين- من مانعة بعقوبة الحكم سبق عدم إلثبات الجنائية الحالة صحيفة

على- ٣ ومصدق بالوحدة البشرية الموارد إدارة مدير أمام عليه موقع للتعيين المرشح من إقرار. نهائى تأديبى حكم أو بقرار الخدمة من فصله سبق بعدم منه التوقيع

٤. للتعيين- المرشح فى الوظيفة شغل اشتراطات استيفاء من البشرية الموارد إدارة تتحقق

اجتياز- ٥ بعد لها المرشح الوظيفة لشغل الصحية اللياقة بثبوت المختص الطبى المجلس قرار. المخدرات وتحليل الطبى الكشف المرشح

«٤٧مادة »

لمدة بالوحدة اإلعالنات بلوحة أو اإللكترونى الوحدة موقع على بالتعيين الصادر القرار يعلن. الالئحة » « هذه من المادة فى عليها المنصوص واإلجراءات للضوابط Y وفقا أيام عشرة

قرار صدور فور للتعيين المرشح إخطار مقامه يقوم من أو البشرية الموارد إدارة مدير وعلىتقدمه باستمارة الموضح اإللكترونى بريده طريق عن وذلك العمل لتسلم للتقدم التعيين

لم كأن تعيينه قرار اعتبر إخطاره تاريخ من شهر خالل العمل الستالم يتقدم لم فإذا للتعيين، Y يوما تسعين خالل المختصة السلطة تقبله Y عذرا يقدم لم ما إنذار، أو تنبيه إلى حاجة دون يكن

. التعيين قرار صدور تاريخ من

«٤٨مادة »

االختبار تحت الموظفين لقيد Y ورقيا أو Y إلكترونيا Y سجال وحدة كل فى البشرية الموارد إدارة تعد. االختبار فترة ونهاية بداية به توضح

«٤٩مادة »

المباشر الرئيس بمعرفة تعد شهرية تقارير على Yبناء االختبار تحت الموظف صالحية تتقرر. الوحدة تعده الذى النموذج على وذلك األعلى الرئيس من ]عتمد وت

صالحية مدى به موضح السابقة التقارير ضوء فى نهائى تقرير يوضع االختبار مدة نهاية وعندفى الموظف نجاح مدى التقرير عناصر بين من يكون أن على بها، المعين للوظيفة الموظف

الوزير من قرار بها يصدر التى واآلليات للقواعد Y وفقا المواطنين، من عشرة عدد أمية محو« العنصر هذا نسبة تتجاوز أال بشرط المعنية، الجهات مع التنسيق بعد من« ١٠المختص ٪

. التقرير درجات مجموع

. البشرية الموارد لجنة على النهائى التقرير ويعرض

«٥٠مادة »

: اآلتية الحاالت فى االختبار فترة أثناء الصالحية لعدم الموظف خدمة تنتهى

١. المتوسط- فوق من أقل بمرتبة أداء تقويم تقرير على الفترة هذه نهاية فى حصل إذا

٢. بنجاح- يجتزه ولم التدريب فرصة له أتيحت إذا

٣. جزاء- أى عليه وقع إذا

٤. سند- دون العمل عن انقطع إذا

. تفوضه من أو المختصة السلطة من الخدمة إنهاء قرار ويصدر

«٥١مادة »

للشروط Y وفقا النادرة، التخصصات فى الخبرات ذوى مع الضرورة حاالت فى التعاقد يجوز: اآلتية والضوابط

االستعانة- ١ ويمكن المطلوب التخصص فى مماثلة خبرة يملك من الوحدات من بأى يوجد أالبه.

٢. سنوات- عشر عن المطلوب التخصص فى معه المتعاقد خبرة تقل أال

٣. -Y عاما ستين معه المتعاقد سن تجاوز أال

٤. للدخول- األقصى بالحد اإلخالل عدم

٥. للتجديد- قابلة غير سنوات ثالث تجاوز ال لمدد أو لمدة التعاقد يكون أن

٦. المختص- الوزير عرض على Yبناء الوزراء مجلس رئيس بموافقة التعاقد يكون أن

«٥٢مادة »

. المختص الوزير من قرار السابقة المادة فى إليه المشار التعاقد بنموذج يصدر

: التنفيذية اإلدارة ووظائف العليا اإلدارة وظائف فى التعيين

«٥٣مادة »

التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف عن Y شهريا Y بيانا وحدة بكل البشرية الموارد إدارة تعدالوظائف هذه مسميات البيان يتضمن أن على أشهر، ستة خالل خلوها والمتوقع الخالية

. شغلها وشروط الوظيفية ومستوياتها

إجراءات التخاذ المختصة السلطة على السابقة الفقرة فى عليه المنصوص البيان ويعرض. الوظائف هذه شغل عن اإلعالن

«٥٤مادة »

ستة خالل خلوها المتوقع أو الخالية التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف عن وحدة كل تعلنالوظائف، هذه مسميات اإلعالن يتضمن أن على المصرية، الحكومة بوابة موقع على أشهر

المحددة والمدة لشغلها، الالزمة والقدرات والشروط لها، Y موجزا Y ووصفا الوظيفية، ومستوياتها. وغيرهم بالوحدة العاملون اإلعالن لهذا ويتقدم إليها، تقدم التى والجهة الطلبات لتلقى

«٥٥مادة »

التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة لوظائف لجنة المختصة، السلطة من بقرار وحدة، كل فى تشكلمجاالت فى والمتخصصين الخبراء من أربعة وعضوية تراه، من أو المختصة السلطة برئاسةالبشرية، والموارد واإلدارة، بالوحدة، المتخصصة الوظائف مجاالت وفى عنها، المعلن الوظائف

. الوحدة خارج من Y جميعا يكونوا أن على والقانون، المعلومات، وتكنولوجيا

فى والنظر التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لشغل المتقدمين بتقييم اللجنة هذه وتختص. شاغليها أداء وتقويم الوظائف هذه لشغل والتأهيل واإلعداد االختيار

وحسن النزاهة صفات توافر من للتأكد اإلدارية الرقابة بهيئة تستعين أن اللجنة على ويجب. للمرشحين السمعة

«٥٦مادة »

السلطة من قرار بتشكيلها يصدر فنية أمانة السابقة المادة فى عليها المنصوص للجنة تكونالمعلن التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لشغل المتقدمين طلبات تلقى تتولى المختصة،

. اللجنة على لعرضها بهم الخاصة بالبيانات مقارنة كشوف وإعداد عنها

«٥٧مادة »

: لإلعالن يتقدم فيمن يشترط

. الوصف- لبطاقة Y طبقا عنها المعلن الوظيفة شغل لشروط Y مستوفيا يكون أن

الوظيفة- لشغل الالزمة والقدرات المهارات مستوى على الدالة المستندات بطلبه يرفق أن. السابقة وإنجازاته

. عنها- المعلن الوظائف لشغل المتطلبة التدريبية الدورات على الحصول

األنظمة- وتطوير أدائها لتحسين الرئيسية أنشطتها أحد أو الوحدة لتطوير Y وافيا Y مقترحا يقدم أن. المواطنين رضا يحقق بما إجراءاته وتبسيط العمل تحكم التى

والتطبيق للقياس وقابلة Y زمنيا محددة Y أهدافا يتضمن أن التطويرى المقترح فى ويراعىوفق وذلك المتاحة، والبشرية المالية اإلمكانيات حدود فى التحقيق وسائل على ومشتملة

. المختص الوزير من قرار به ويصدر الجهاز يضعه الذى النموذج

العليا اإلدارة وظائف لشغل المتقدمين لكل والمعلومات البيانات جميع الفنية األمانة وتوفر. عالية بجودة التطويرية مقترحاتهم بإعداد لهم يسمح بما والتنفيذية

«٥٨مادة »

: هى رئيسية معايير أساسخمسة على الوظيفة شغل شروط المستوفين المتقدمين تقييم يتم

أجنبية،- ١ لغات وإجادة أعلى، مؤهالت على الحصول مؤشراتها ومن العلمية، القدراتالمعيار لهذا يحدد البحوث، وإعداد المؤتمرات فى واالشتراك اآللى، الحاسب بعلوم والمعرفة

. درجة عشرون

٢ : حققها- التى واإلنجازات المتقدم، أداء تقويم تقارير األخص على ويشمل الوظيفى التاريخويحدد الدولية، والشركات واإلقليمية الدولية بالمنظمات العمل وسابقة الوظيفية، حياته أثناء

. درجة عشرون المعيار لهذا

قادر- ٣ أنه يرى التى اإلنجازات يتضمن والذى المعلنة، للوحدة به تقدم الذى التطويرى المقترح. درجة عشرون المعيار لهذا ويحدد تحقيقها، على

٤ : وحل- واإلبداع، القرارات واتخاذ القيادة مهارات األخص على وتشمل الشخصية السماتالمعيار لهذا ويحدد والتقديم، والعرض واإلقناع االتصال ومهارات األزمات، وإدارة المشكالت

. درجة عشرون

٥ : الوظيفة،- لشغل للتقدم عليها الحصول يجب التى التدريبية البرامج وتشمل التدريبية البرامج. درجة عشرون المعيار لهذا ويحدد

وأعباء الوحدة مهام طبيعة المعايير هذه أساس على المتقدمين تقييم عند اللجنة وتراعىعن معيار كل فى المرشح درجة تقل أال على وصفها، بطاقة حسب عنها المعلن ٪٧٠الوظيفة

. المعيار لهذا المخصصة الدرجة إجمالى من

«٥٩مادة »

التدريبية البرامج على منها الحصول يجب التى التدريبية المراكز الجهاز رئيس من بقرار يحدد. والتنفيذية العليا اإلدارة وظائف لشغل للتقدم المتطلبة

«٦٠مادة »

الوظائف هذه لشغل بالمرشحين نهائية قائمة التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لجنة تعد. السمعة وحسن النزاهة بصفات تمتعهم من التأكد بعد

يفوضه من أو الجمهورية رئيس إلى المختصة، السلطة من اعتمادها بعد القائمة، هذه وترسل. التعيين قرار إصدار فى

«٦١مادة »

صورة به Y مرفقا إنجازاته عن Y سنويا Y تقريرا التنفيذية اإلدارة أو العليا اإلدارة وظيفة شاغل يقدمالعليا اإلدارة وظائف للجنة الفنية األمانة إلى الوظيفة شغل عند بها تقدم التى المقترحات منضوء فى مالحظاتهم وإبداء لدراسته اللجنة أعضاء على توزيعه تتولى التى التنفيذية، واإلدارة

. منها Y فعال تنفيذه تم وما اقتراحات من به تقدم أن سبق وما حققها التى اإلنجازات

عند نظرها تحت ليكون بالتعيين المختصة السلطة إلى عليه ومالحظاتها التقرير اللجنة وترفعأو الوظيفة شاغل مدة تجديد لتقرر التنفيذية، اإلدارة أو العليا اإلدارة وظيفة شغل مدة انتهاء

. أخرى وظيفة إلى نقله

«٦٢مادة »

واإلدارة العليا اإلدارة وظائف شاغلى ومهارات خبرات لتنمية متكاملة برامج الجهاز يضع. منها كل مستوى حسب التنفيذية

«٦٣مادة »

السلطة تصدر التنفيذية، اإلدارة أو العليا اإلدارة وظائف شغل مدة تجديد تقرير حالة فىعلى Y يوما بستين الوظيفة لشغل المحددة المدة انتهاء قبل التجديد قرار بالتعيين المختصة

األقل.

غير أخرى وظيفة إلى شاغلها ينقل تجديدها، دون الوظيفة هذه شغل مدة انتهاء حالة وفىمن كان إذا يشغلها كان التى الوظيفة مستوى عن مستواها يقل ال وممولة شاغرة قيادية

المستوى ذات من شاغرة وظيفة توجد لم فإذا الوظائف، هذه إلحدى شغله قبل الدولة موظفى. شاغلها من بخلوها التمويل هذا ويلغى األحوال، بحسب وتمويلها استحداثها إجراءات تتخذ

بعد تعيينه تم لمن خدمته، فتنتهى شغلها قبل الدولة موظفى غير من الوظيفة شاغل كان وإذا. التنفيذية الالئحة صدور

«٦٤مادة »

له، التجديد بعدم لها شغله مدة نهاية فى التنفيذية اإلدارة أو العليا اإلدارة وظيفة شاغل يخطرالموارد إدارة وعلى خدمته، إنهاء يطلب أن المدة هذه النتهاء التالية Y يوما الثالثين خالل ولهالسلطة على Y فورا تعرضه وأن تقديمه، تاريخ الطلب على تثبت أن الحالة هذه فى البشرية

. ذلك دون يحول قانونى مانع يوجد لم ما طلبه إلى إجابته ويتعين المختصة،

السن بلوغه وتاريخ خدمته ومدة أجره فيه ]وض�ح ي بحالته Y مفصال Y بيانا البشرية الموارد إدارة وتعدالمادة » لحكم Y وفقا التأمينية حقوقه لتسوية Y تمهيدا وذلك .٢٠القانونية، القانون« من

«٦٥مادة »

أو الندب طريق عن التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف شغل األحوال من حال بأى يجوز ال. أشهر ستة تجاوز لمدة اإلعارة

: الدائم الوزارة وكيل وظيفة

«٦٦مادة »

التنظيمى االستقرار وضمان اختصاصاته مباشرة فى الوزير معاونة الدائم الوزارة وكيل يتولىوضمان سياستها، تنفيذ كفاءة مستوى ورفع لها، التابعة والوحدات للوزارة والمؤسسى

ذلك سبيل فى وله الوزير، إشراف تحت ومتابعتها والخطط والمشروعات البرامج استمرارية: األخص على

١. للوزارة- االستراتيجية األهداف تحقيق شأنها من التى واإلجراءات القرارات جميع اتخاذ

٢. الوزارة- فى التنفيذى العمل سير على المباشر والمالى اإلدارى اإلشراف

والفاعلية- ٣ الكفاءة يحقق بما اإلدارى، التطوير وجهود للوزارة المؤسسى األداء وتقييم متابعةاإلدارية.

كفاءة- ٤ زيادة تستهدف عمل خطط ووضع الوزارة، عمل وبرامج خطط وضع على اإلشراف. اإلنفاق وترشيد العمل

٥. جودتها- وتحسين الوزارة تقدمها التى الخدمات تطوير على اإلشراف

٦. للوزارة- الختامى والحساب السنوية الموازنة إعداد على اإلشراف

٧. الوزارة- عمل بطبيعة متعلقة لجان أو اجتماعات أى حضور

. اختصاصاته بعض فى الدائم الوكيل يفوض أن وللوزير

«٦٧مادة »

على أشهر ستة خالل خلوها المتوقع أو الخالية الدائم الوزارة وكيل وظيفة عن الوزارة تعلنوالشروط للوظيفة، Y موجزا Y وصفا اإلعالن يتضمن أن على المصرية، الحكومة بوابة موقع

لهذا ويتقدم إليها، تقدم التى والجهة الطلبات، لتلقى المحددة والمدة لشغلها، الالزمة والقدراتوقت Y عاما وخمسين خمسة المتقدم سن تتجاوز أال بشرط وغيرهم بالوزارة العاملون اإلعالن

. قيادية وظيفة فى سنوات عشر عن تقل ال مدة أمضى قد يكون وأن اإلعالن،

«٦٨مادة »

شغل لشروط المستوفين المتقدمين تقييم التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لجنة تتولىعليها المنصوص والضوابط للمعايير Y وفقا وصفها ببطاقة المحددة الدائم الوزارة وكيل وظيفة

المادة .٣٦فى الالئحة هذه من

تقل أال على المعايير، هذه فى الدرجات أعلى على الحاصلين الثالثة المتقدمين اللجنة وترشحعن معيار كل فى المرشح األمر ٧٠درجة ويعرض المعيار، لهذا المخصصة الدرجة إجمالى من ٪

. بينهم من ليختار الوزير على

لمدة للتجديد قابلة سنوات أربع لمدة يفوضه من أو الجمهورية رئيس من التعيين قرار ويصدرواحدة.

«٦٩مادة »

. الدائم » « الوزارة وكيل وظيفة شاغلى على الالئحة هذه من ، ، ، المواد أحكام تسرى

: الوظيفية العالقة

«٧٠مادة »

النقل فى األولى الدرجة من أقاربه ألحد المباشرة الرئاسة تحت عمله يثبت الذى الموظف يخيرنقله يتم تخييره تاريخ من شهر خالل يستجب لم وإذا خارجها، أو الوحدة داخل أخرى وظيفة إلى

. منه طلب دون األصلية وظيفته مستوى عن مستواها يقل ال أخرى وظيفة إلى

: األداء تقويم الثالث الباب

«٧١مادة »

تقويم منها للتقويم عناصر على يشتمل الموظف أداء لتقويم Y نظاما المختصة السلطة تضعالموظف تقويم الموظف، لخدمات المتلقين تقويم لرئيسه، الموظف تقويم لذاته، الموظف

على القائم المباشر الرئيس وتقويم بها، يعمل التى للوحدة العام األداء تقويم وأقرانه، لزمالئهتحمل على القدرة اإلنجاز، اإلبداع، التميز، الجودة، االلتزام، السلوك، منها موضوعية، معايير

من قرار به ويصدر الجهاز يضعه الذى االسترشادى والدليل للنموذج Y وفقا كله وذلك المسؤولية،. المختص الوزير

«٧٢مادة »

األداء تقويم عناصر إلى يضاف التنفيذية، واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لشاغلى بالنسبةالتخطيط على القدرة على تشتمل العناصر من مجموعة السابقة المادة فى عليها المنصوص

القرار اتخاذ على والقدرة األزمات، وإدارة والتوجيه، والرقابة اإلشراف، على والقدرة والتنظيم،. المحققة والنتائج

«٧٣مادة »

التى العناصر من عنصر بكل الخاصة للمؤشرات النسبى الوزن تضع أن المختصة للسلطة يحق. الوحدة نشاط طبيعة مع يتماشى بما التقويم عليها يقوم

«٧٥مادة »

وال المختصة، السلطة اعتماد بعد إال Y نافذا يعد وال األداء، تقويم نموذج البشرية الموارد إدارة تعد. عليه السابق النموذج اعتماد من األقل على أعوام ثالثة مرور بعد إال تعديله يجوز

«٧٦مادة »

بتوزيع عام كل من وأبريل أكتوبر شهرى من األخير األسبوع خالل البشرية الموارد إدارة تقومإعادة التقسيمات هذه وعلى الوحدة، تقسيمات جميع على الوظيفى األداء تقويم تقارير نماذج

. الترتيب على ومايو، نوفمبر شهرى نهاية يجاوز ال موعد فى استيفائها بعد التقارير

«٧٧مادة »

مستهدفات لوضع مرؤوسيه من كل بدعوة السنة من األخير الربع خالل المباشر الرئيس يقوم. التالية السنة خالل منهم لكل المتوقعة األداء ومعدالت

«٧٨مادة »

يدون موظف لكل الوظيفى لألداء Y ورقيا أو Y إلكترونيا Y سجال بالوحدة البشرية الموارد إدارة تصممالخاصة والسلبيات اإليجابيات تعكس التى المالحظات شهر كل نهاية فى المباشر الرئيس فيه

اتخاذه تم وما ارتكبها، قد يكون التى المخالفات وكذلك وظيفته، لمهام Y وفقا الموظف بأداء. إجراءات من بشأنها

«٧٩مادة »

فى مرتين الوظيفى األداء سجل فى بتدوينه قام ما موظف كل مع المباشر الرئيس يناقشتحسين أجل من عمله يجب بما الموظف بتوجيه ويقوم ومارس، سبتمبر شهرى خالل العام

. الوظيفى األداء

«٨٠مادة »

فى البت فى Y أساسا ويكون األداء، تقويم تقارير إعداد عند السجل بهذا المباشر الرئيس يستعين. بهم الخاصة األداء تقويم تقارير بنتائج يتعلق فيما الموظفون يقدمها قد التى التظلمات

«٨١مادة »

تقصير أو إهمال من عليه يؤخذ بما بأول Y أوال Y ورقيا أو Y إلكترونيا الموظف المباشر الرئيس يخطر. الوظيفى األداء بسجل اإلخطارات هذه وترفق ذلك، أسباب إزالة على ليعمل ضعف أوجه أو

«٨٢مادة »

» « و » « المادتين فى عليه المنصوص التقويم لنظام Y وفقا للموظف الوظيفى األداء تقويم يتميتم أن على عام، كل من ومايو نوفمبر شهرى من األول النصف خالل مرتين الالئحة هذه من

التقويم تقرير ويصدر الشهرين، ذات من الثانى النصف خالل األعلى الرئيس من اعتمادهاالوظيفى األداء تقويم تقريرى فى الموظف درجات متوسط وفق يحسب والذى لألداء السنوى

. عام كل من يونيو شهر خالل

«٨٣مادة »

: اآلتية الضوابط الموظف أداء تقويم تقدير فى يراعى

أداء- ١ قياس فى التامة الدقة من أساس على Y مبنيا يكون بحيث التقييم وموضوعية واقعية. الموظف وسلوك

العالقات- ٢ من التجرد أساس على Y مبنيا التقييم يكون بحيث المعاملة وعدالة التقييم حيادية. ومؤثراتها الشخصية

٣. لألداء- الطبيعى المنحنى إلى الوصول

«٨٤مادة »

المادة » فى المحددة المراتب بإحدى الموظف كفاية كل« ٢٥تقدر درجات وتكون القانون، من: اآلتى النحو على مرتبة

: من- إلى ٩٠ممتاز .١٠٠درجة درجة

: من- من ٨٠كفء أقل إلى .٩٠درجة درجة

: من- المتوسط من ٦٥فوق أقل إلى .٨٠درجة درجة

: من- من ٥٠متوسط أقل إلى .٦٥درجة درجة

: من- أقل .٥٠ضعيف درجة

«٨٥مادة »

تقويم تقارير لدرجات Y وفقا Y تنازليا الوحدة داخل تنظيمى تقسيم كل فى الموظفين ترتيب يتم. لألداء الطبيعى للمنحنى Y وصوال األداء تقويم مراتب لتحديد األداء

«٨٦مادة »

: اآلتية الحاالت فى كفء أو ممتاز بمرتبة أداء تقويم تقرير على الموظف يحصل أن يجوز ال

بجزاء- ١ أو أيام ثالثة على تزيد لمدد أو لمدة األجر من الخصم جزاء عليه وقع الذى الموظف. التقرير عنه يوضع الذى العام خالل أشد

جزاء- ٢ أى عليه وقع الذى التنفيذية اإلدارة أو العليا اإلدارة وظائف إلحدى الشاغل الموظف. التقرير عنه يوضع الذى العام خالل

٣. بنجاح- يجتزه لم أو عنه، وتخلف التدريب فرصة له أتيحت الذى الموظف

«٨٧مادة »

خالل أدائه تقويم عن Y تقريرا منها المنقول الجهة تعد أخرى، إلى جهة من الموظف نقل حالة فى. أدائه تقويم عند به لالسترشاد إليها المنقول الجهة إلى وترسله بها، عمله مدة

عنها يودع التى السنة من األكبر المدة بها قضى التى الوحدة تختص الموظف، ندب حالة وفى. عنه النهائى التقرير بوضع التقرير

«٨٨مادة »

أدائه، تقويم تقرير من بصورة Y ورقيا أو Y إلكترونيا موظف كل إعالم البشرية الموارد إدارة تتولى. المختصة السلطة من اعتماده تاريخ من Y يوما عشر خمسة خالل وذلك

بما والتوقيع أدائه تقويم تقرير من صورة تسلم عن وامتناعه Y ورقيا الموظف إعالن حالة وفى. بذلك التقرير أصل على يؤشر ذلك، يفيد

«٨٩مادة »

الواردة الكفاية تقارير مراتب السابقة بالمادة إليها المشار األداء تقويم تقارير مراتب تعادل: اآلتى بالجدول الوارد النحو على إليه، المشار بالدولة العاملين نظام بقانون

: بالدولة المدنيين العاملين نظام لقانون Y وفقا الكفاية تقرير مرتبة

ممتاز

Y جدا جيد

جيد

متوسط

ضعيف

--------

: المدنية الخدمة لقانون Y وفقا األداء تقويم تقرير مرتبة

ممتاز

كفء

المتوسط فوق

متوسط

ضعيف

«٩٠مادة »

به، إعالنه تاريخ من Y يوما عشر خمسة خالل أدائه، تقويم تقرير من يتظلم أن للموظف يجوز. البشرية الموارد بإدارة لذلك المعد النموذج على وذلك

األداء، تقويم تقارير من المقدمة التظلمات لتدوين Y سجال تمسك أن البشرية الموارد إدارة وعلى. األصل استالم يفيد بما عليه التأشير بعد تظلمه من صورة المتظلم الموظف تسلم وأن

«٩١مادة »

بتلقى يقوم البشرية، الموارد إدارة موظفى بين من يختار أمين التظلمات للجنة يكون. ورودها أسبقية حسب بذلك الخاص السجل فى وقيدها التظلمات

«٩٢مادة »

من ومعلومات بيانات من Y الزما تراه ما استيفاء ولها سرية، التظلمات لجنة مداوالت تكونسجل مراجعة إلى إضافة البشرية، الموارد إدارة أو األعلى رئيسه أو المباشر ورئيسه الموظف

. للتظلم السابق العام خالل بالموظف الخاص الوظيفى األداء

التوقيع أو التصويت حق اللجنة ألمين يكون وال األصوات، بأغلبية التظلمات لجنة قرارات وتصدر. قرارات من اللجنة تصدره ما على

«٩٣مادة »

خالل وذلك أدائه، تقويم تقرير من تظلمه بنتيجة الموظف بإعالن البشرية الموارد إدارة تقوم. تظلمه فى البت تاريخ من Y يوما عشر خمسة

«٩٤مادة »

. اللزوم عند إليها للرجوع خدمتهم، ملفات فى للموظفين النهائية األداء تقويم تقارير تودع

«٩٥مادة »

لوحة فى األداء تقويم تقارير فى ممتاز مرتبة على حصلوا الذين الموظفين أسماء تعلنهذه على الحاصلون الموظفون يتبعها إدارة كل فى بارز مكان وفى لذلك، المعدة اإلعالنات

. Y يوما عشر خمسة مضى بعد إال اإلعالن يرفع وال المرتبة

الرابع الباب

والحلول واإلعارة والندب، والنقل، الترقية،

الترقية:

«٩٦مادة »

» « » باالختيار، » ب األول المستوى إلى أ الثانى المستوى من التخصصية الوظائف شاغلو ]رقى يالنسب حدود فى باالختيار التخصصية الوظائف مستويات من ذلك دون ما إلى الترقية وتكون

رقم » الجدول فى الوارد النحو على إليه مرقى مستوى كل قرين بالقانون،« ١المبينة المرفق. باألقدمية للترقية المخصص بالجزأ يبدأ أن على

. باألقدمية الوظائف باقى إلى الترقية وتكون

«٩٧مادة »

» « هذه من المادة فى عليها المنصوص الشروط إلى باإلضافة باألقدمية، للترقية يشترطمباشرة السابقتين السنتين فى كفء بمرتبة أداء تقويم تقرير على الموظف يحصل أن الالئحة،

. الترقية على

«٩٨مادة »

« المادة فى عليها المنصوص الشروط إلى باإلضافة باالختيار، للترقية هذه« ١يشترط منمباشرة السابقتين السنتين فى ممتاز بمرتبة أداء تقويم تقرير على الموظف يحصل أن الالئحة،الوظائف إلى الترقية تكون وأن الوحدة، له تتيحه الذى التدريب بنجاح يجتاز وأن الترقية، على

« » رقم » الجدول فى الواردة النسب حدود وفى ب األول المستوى حتى المرفق« ١التخصصية. باالختيار للترقية المخصصة الوظائف لصالح الكسر ويجبر بالقانون،

«٩٩مادة »

للنسب Y وفقا لها المخصص العدد من أقل باالختيار الترقية شروط فيهم تتوفر من عدد كان إذارقم » الجدول فى فى« ١الواردة الترقية تؤجل إليه، المشار المدنية الخدمة بقانون المرافق

. تالية سنة إلى المتبقى الجزء

«١٠٠مادة »

مباشرة السابقتين السنتين أداء تقويم درجات مجموعات فى األعلى باالختيار الترقية عند يفضلعليهما، السابقة السنة أداء تقويم درجات مجموع فى األعلى يفضل التساوى وعند الترقية، علىالسلطة تقرره لما Y طبقا العمل بطبيعة متصلة كانت متى أعلى علمية درجة على فالحاصل

العام التقدير فى األعلى يفضل التساوى وعند البشرية، الموارد لجنة اقتراح على Yبناء المختصة. منه المرقى الوظيفى المستوى فى فاألقدم الدرجة، لهذه

للترقية أخرى ضوابط إضافة البشرية الموارد لجنة اقتراح على Yبناء المختصة للسلطة ويجوزالحاسب إجادة أو األجنبية اللغات إجادة مثل وحدة، كل نشاط وطبيعة ظروف بحسب باالختيار

. الوظيفة مجال فى معينة تدريبية دورات اجتياز أو اآللى

«١٠١مادة »

: اآلتية البيانات تتضمن Y كشوفا سنة كل نهاية فى البشرية الموارد إدارة تعد

وظيفية- ١ مجموعة كل فى إليها الترقية يجوز التى والممولة الشاغرة الوظائف بإجمالى بيانالنسب وفق على حدة على وظيفة كل فى باالختيار للترقية المخصص وبالعدد حدة، على

رقم » الجدول فى .١الواردة بالقانون« المرفق

الموظفون- ٢ فيهم بمن حدة، على وظيفة كل إلى للترقية المرشحين الموظفين بأسماء بيانإحالة تاريخ يحدد أن على العمل، عن الموقوفون أو الجنائية أو التأديبية المحاكمة إلى المحالون

. الالئحة » « هذه من المادة لحكم Y وفقا منهم كل

أو- ٣ الجنائية أو التأديبية المحاكمة إلى المحالين للموظفين المحجوزة بالوظائف بيان. العمل عن الموقوفين

النوعية- ٤ والمجموعة الحالية وظيفته لمستوى للترقية المرشح الموظف شغل تاريخلهذا المعد األقدمية سجل واقع من وذلك الوظيفة، هذه إليهما تنتمى التى الوظيفية والمجموعة

الغرض.

٥. األخيرة- الثالث السنوات عن للترقية المرشح الموظف أداء تقويم تقارير

٦. وجد- إن الموظف نقل تاريخ

٧. منها- كل وتاريخ للترقية المرشح الموظف إعارة مدد

عليها- ٨ حصل التى الطفل، رعاية وإجازة المرضية اإلجازة باستثناء أجر، بدون اإلجازات مدد. منها كل على حصوله وتاريخ الموظف

٩. توقيعها- وتاريخ الموظف على الموقعة الجزاءات

١٠. بها- االلتحاق للموظف أتيح التى التدريبية البرامج

١١. عليها- حصوله ومرتبة الموظف، عليها الحاصل العلمية الدرجات

١٢. الزمة- أخرى بيانات أى

«١٠٢مادة »

فى النظر عند البشرية الموارد لجنة على السابقة المادة فى عليها المنصوص الكشوف ]عرض تبالتعيين المختصة السلطة على الشأن هذا فى الصادرة اللجنة توصيات وتعرض الموظف، ترقية

. الترقية قرارات إلصدار تفوضه من أو

«١٠٣مادة »

. بها قرار صدور تاريخ من إال نافذة الترقية تعتبر ال

. قضائى لحكم Y تنفيذا ذلك كان إذا إال رجعى، بأثر الموظف ترقية يجوز وال

«١٠٤مادة »

مستواهم فى ألقدميتهم Y طبقا واحد تاريخ فى يرقون الذين الموظفين بين األقدمية ترتب. السابق الوظيفى

«١٠٥مادة »

: اآلتية الشروط توفر الموظف لترقية ]شترط ي

فى- ١ الموظف يشغلها التى الوظيفة مباشرة تلى وممولة شاغرة وظيفة إلى الترقية تكون أن. إليها تنتمى التى الوظيفية المجموعة ذات وفى المستوى

٢. إليها- المرقى الوظيفة شغل لشروط Y مستوفيا الموظف يكون أن

أرقام- »٣ الجداول فى عليها المنصوص البينية المدد .٣، ٢، ١قضاء بالقانون« المرافقة

لجنة- ٤ اقتراح على Yبناء تفوضه من أو بالتعيين المختصة السلطة من بقرار الترقية تكون أن. البشرية الموارد

«١٠٦مادة »

: اآلتية الحاالت إحدى شأنه فى توفرت إذا الموظف ترقية فى النظر يجوز ال

١. اإلعارة- من عودته بعد إال ،Y معارا كان إذا

بعد- ٢ إال الطفل، رعاية وإجازة المرضية اإلجازة باسثتناء أجر دون إجازة على Y حاصال كان إذا. اإلجازة من عودته

وظائف- ٣ فى الترقية تكن لم ما نقله، على األقل على تمضسنة ولم أخرى، وحدة إلى نقل إذابالوحدة يكن لم أو وظيفته تمويل نقل بسبب الموظف نقل كان أو Y حديثا المنشأة الوحدات

. السنة هذه خالل للترقية الالزمة الشروط استوفى من الموظف إليها المنقول

ثالثين- ٤ على تزيد لمدة أو Y يوما ثالثين إلى أيام عشرة لمدة األجر من الخصم جزاء عليه وقع إذاصدور تاريخ من الثانية الحالة فى سنة أو األولى الحالة فى أشهر ستة مدة تنقض ولم ،Y يوما

أيهما سابق جزاء قرار على المترتبة الترقية من الحرمان فترة انتهاء أو الجزاء بتوقيع القرارالحق.

مدة- ٥ طوال وذلك العمل، عن Y موقوفا أو الجنائية أو التأديبية المحاكمة إلى Y محاال كان إذافى عليها المنصوص للضوابط Y وفقا الحالة هذه فى الوظيفة له تحجز أن على الوقف، أو اإلحالة

.٦٣المادة » إليه« المشار المدنية الخدمة قانون من

«١٠٧مادة »

. االعتيادية إجازاته وبأرصدة الدورية، العالوة استحقاق بميعاد المرقى الموظف يحتفظ

النقل:

«١٠٨مادة »

. خارجها أو الوحدة بذات أخرى إلى وظيفة من الموظف نقل المختصة، السلطة من بقرار يجوز

أخرى إلى وحدة من العليا اإلدارة وظائف شاغلى نقل يكون األولى الفقرة أحكام من واستثناء. الوزراء مجلس رئيس من بقرار

«١٠٩مادة »

: يأتى ما الموظف لنقل يشترط

الموظف- ١ ]نقل ي أن أو الوحدة، موازنة فى وممولة شاغرة إليها المنقول الوظيفة تكون أنوزارة مع بالتنسيق الجهاز يوفرها التى الوظائف إحدى على ينقل أو الوظيفى، بالمستوى

المالية.

٢. إليها- المنقول الوظيفة شغل اشتراطات الموظف يستوفى أن

الوحدة- ٣ أو منها المنقول الوحدة طلب على Yبناء أو الموظف، طلب على Yبناء النقل يكون أنخدمات من االستفادة لحسن أو العامة المصلحة أو العمل لمصلحة Y تحقيقا إليها المنقول

الموظفين.

٤. بالنقل- منها، النقل المطلوب بالوحدة العمل حاجة تسمح أن

٥. إليها- المنقول الوحدة موافقة

٦. طلبه- على Yبناء كان إذا إال الترقية، فى دوره الموظف على النقل يفوت أال

٧. األصلية- وظيفته مستوى عن الموظف إليها المنقول الوظيفة مستوى يقل أال

«١١٠مادة »

إلى وحدة من التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف شاغلى غير من الموظف نقل يجوز الالمنقول والوحدة منها المنقول الوحدة فى البشرية الموارد لجنتى موافقة على Yبناء إال أخرى

إليها.

. إليها المنقول والوظيفة الجهة فيه وتحدد النقل، قرار الموظف منها المنقول الوحدة ]عد ت

على القرار ينص لم ما لجنة، آخر لقرار المختصة السلطة اعتماد تاريخ من Y نافذا النقل ويعتبر. آخر تاريخ

«١١١مادة »

واإلدارة العليا اإلدارة وظائف شاغلى غير من الموظف تقدم إذا البشرية، الموارد إدارة علىعلى تعرضه وأن وروده، تاريخ الطلب على تثبت أن أخرى، وحدة إلى لنقله بطلب التنفيذية

من الموظف حالة عن تفصيلية بمذكرة Y مشفوعا لها تال اجتماع أول فى البشرية الموارد لجنة. بشأنه النقل شروط توفر مدى المذكرة بهذه يوضح أن على خدمته، ملف واقع

«١١٢مادة »

وملف نقله قرار ترسل أن الموظف منها المنقول الوحدة فى البشرية الموارد إدارة علىتاريخ من Y يوما ثالثين تجاوز ال مدة خالل إليها المنقول الوحدة إلى طرفه إخالء يفيد وما خدمته

. النقل قرار صدور

يكن لم ما طرفه بخلو الموظف منها المنقول الجهة من إقرار بمثابة المدة هذه فوات ويعتبر. الموظف إلى Y راجعا التأخير

«١١٣مادة »

لم ما طرفه، إخالء تاريخ حتى منها المنقول الجهة من أجره كامل المنقول الموظف يستحق. إليها المنقول الجهة إلى Y منتدبا يكن

. بها العمل تسلمه تاريخ من إليها المنقول الجهة من أجره كامل الموظف ويستحق

«١١٤مادة »

االعتيادية إجازاته وبأرصدة الدورية، العالوة استحقاق بميعاد المنقول الموظف يحتفظ. متصلة خدمته وتعتبر السابقة، وظيفته عن المستحقة

«١١٥مادة »

. الموظف لجزاء كوسيلة النقل تستخدم أن للوحدة يجوز ال

الندب:

«١١٦مادة »

لمدة البشرية الموارد إدارة عرض على Yبناء المختصة، السلطة من بقرار الموظف ندب يكون. سنوات أربع أقصى وبحد للتجديد، قابلة سنة

. الوقت ذات فى وحدة من ألكثر الموظف ندب يجوز وال

«١١٧مادة »

ومدة إليها المنتدب والوظيفة الجهة فيه وتحدد الندب، قرار الموظف منها المنتدب الجهة تعد. بدايته وتاريخ الندب

«١١٨مادة »

لوظيفته الوظيفى المستوى ذات من أخرى وظيفة بعمل Y مؤقتا للقيام Y كليا الموظف ندب يجوزوفى أخرى، وحدة فى أو بها يعمل التى الوحدة ذات فى مباشرة يعلوه الذى المستوى من أو

المنتدب للوظيفة المخصص األجر كامل إليها المنتدب الجهة من الموظف يتقاضى الحالة هذه. أكبر أيهما األصلية عمله بجهة يتقاضاه كان الذى األجر كامل أو إليها

أخرى صياغة

لوظيفته، الوظيفى المستوى ذات من أخرى وظيفة بعمل Y مؤقتا للقيام Y كليا الموظف ندب يجوزوفى أخرى وحدة فى أو بها يعمل التى الوحدة ذات فى مباشرة يعلوه الذى المستوى من أو

: اآلتى النحو على أجره كامل إليها المنتدب الجهة من الموظف يتقاضى الحالة هذه

من- عليه الحصول ولألخيرة إليها المنتدب الجهة من الوظيفى األجر ذات على الموظف يحصل. منها المنتدب بالجهة تظل المالية الموظف درجة بأن Y علما منها المنتدب الجهة

فى- بها المعمول الضوابط بذات إليها المنتدب الجهة من المكمل األجر على الموظف يحصل. الجهة ذات

«١١٩مادة »

ذات من أخرى وظيفة بعمل Y مؤقتا للقيام الرسمية العمل أوقات فى Y جزئيا الموظف ندب يجوزبها يعمل التى الوحدة ذات فى مباشر يعلوه الذى المستوى من أو لوظيفته الوظيفى المستوى

. أخرى وحدة فى أو

يتناسب أجره كامل من Y جزءا األصلية عمله جهة من المنتدب الموظف يتقاضى الحالة هذه وفى. الشهر خالل األصلية وظيفته فى المؤدى والعمل الوقت مقدار مع

المنتدب الوظيفة أجر كامل من Y جزءا إلهيا المنتدب الجهة من المنتدب الموظف يتقاضى كما. الوظيفة هذه فى المؤدى والعمل الوقت مقدار مع يتناسب إليها

«١٢٠مادة »

وذلك أخرى، وحدة فى بعمل Y مؤقتا للقيام الرسمية العمل أوقات غير فى الموظف ندب يجوزالموارد إدارة عرض على Yبناء إليها المنتدب بالجهة المختصة السلطة تحددها ندب مكافأة مقابل

البشرية.

«١٢١مادة »

. والتأديب والتوجيه باإلشراف يتعلق فيما إليها المنتدب للجهة Y إداريا المنتدب الموظف يخضع

«١٢٢مادة »

الموظف إليها المنتدب والجهة منها المنتدب الجهة من لكل ويجوز مدته، بانتهاء الندب ينتهى. وقت أى فى الندب إنهاء

اإلعارة:

«١٢٣مادة »

البشرية، الموارد إدارة عرض على Yبناء المختصة، السلطة من بقرار الموظف إعارة تكون. للتجديد قابلة سنة لمدة وذلك اإلعارة، قبول على الموظف وموافقة المستعيرة، الجهة وطلب

«١٢٤مادة »

. خدمته بملف يودع اإلعارة على بموافقته Y كتابيا Y إقرارا إعارته المطلوب الموظف يحرر

«١٢٥مادة »

ومدة إليها، المعار والوظيفة الجهة فيه وتحدد اإلعارة، قرار الموظف منها المعار الجهة تعد. وجدت إن باإلعارة الخاصة والشروط بدايتها، وتاريخ اإلعارة

«١٢٦مادة »

. والتأديب والتوجيه باإلشراف يتعلق فيما إليها المعار للجهة Y إداريا المعار الموظف يخضع

«١٢٧مادة »

مخصصاتها وجميع إليها أعير التى للوظيفة المخصص األجر الموظف، إليها المعار الجهة تتحمل. األخرى ومميزاتها

«١٢٨مادة »

يلتزم أن بشرط االجتماعى، التأمين نظام فى الموظف اشتراك مدة ضمن اإلعارة مدة تدخل. االجتماعى التأمين قانون ألحكام Y وفقا المقررة االشتراكات بسداد

ال كما له، المتحصة السنوية اإلجازات من الموظف رصيد حساب فى اإلعارة مدة تدخل وال. للترقية الالزمة البينية المدة حساب فى تدخل

«١٢٩مادة »

. تجديدها مدة أو مدتها بانتهاء اإلعارة تنتهى

عليه يجب الحالة هذه وفى بها، له المرخص المدة انتهاء قبل إعارته ينهى أن للموظف ويجوزوثالثة الداخلية، اإلعارة انتهاء تاريخ من Y يوما عشر خمسة خالل منها المعار الجهة إلى العودة

. العمل تسلمه تاريخ من أجره له ويصرف الخارجية، اإلعارة انتهاء تاريخ من أشهر

«١٣٠مادة »

فأكثر، سنة اإلعارة مدة كانت إذا شغلها ويجوز خالية، وظيفته تبقى الموظفين أحد إعارة عندمستوى من خالية وظيفة أى أو خالية كانت إذا األصلية وظيفته يشغل الموظف عودة وعند

تخلو وظيفة أول فى حالته تسوى أن على شخصية بصفة األصلية وظيفته فى يبقى أو وظيفته. وظيفته نفسمستوى من

قبل يشغلها كان التى الوظيفة مميزات بجميع المعار للموظف يحتفظ األحوال جميع وفىاإلعارة.

: والعالوات األجور الخامس الباب

: الوظيفى األجر

«١٣١مادة »

بعد المعين للموظف الوظيفى األجر /يحدد /٣٠ ٦ أرقام »٢٠١٥ للجداول Y المرفقة« ٣، ٢، ١وفقا. إليه المشار المدنية الخدمة بقانون

«١٣٢مادة »

رقم بالقانون العمل تاريخ فى بالخدمة الموجودون تحديد ٢٠١٥لسنة ١٨الموظفون عند يراعى : فى لهم األساسى األجر يمثل أنه الشهرى الوظيفى /األجر /٣٠ ٦ مربوط » ٢٠١٥ بدايات ويشمل

الصادر بالدولة المدنيين العاملين نظام بقانون الملحق األجور بجدول الواردة المالية الدرجاترقم الوظيفى ١٩٧٨لسنة ٤٧بالقانون لألجر ضمت التى الخاصة العالوات من كل إلى باإلضافة ،

/حتى /١ ٧ وضمت ٢٠١٤ وغيرها وترقية وتشجيعية دورية عالوات من الموظف عليه حصل وما ، » حتى الوظيفى لألجر تضم لم التى الخاصة العالوات إلى باإلضافة األساسى /ألجره /١ ٧ ٢٠١٥،

رقم بالقانون المقررة االجتماعية موحدة ١٩٨١لسنة ١١٨والعالوة وبفئة بالدولة العاملين لجميعرقم بالقانون المقررة االجتماعية والعالوة ،Y شهريا جنيهات أربعة ١٩٨٢لسنة ١١٣ستة بفئة

المقررة األدنى الحد عالوة وفئات ،Y شهريا جنيهات عشرة بفئة العمال عيد ومنحة Y شهريا جنيهاترقم الوزراء مجلس رئيس المطبق ٢٠١٤لسنة ٢٢بقرار غير بالجهات فئاتها يعادل ما أو ،

نسبة يعادل وما فى ١٠٠بشأنها، األساسى األجر من ٪/ /٣٠ ٦ ٢٠١٥.

«١٣٣مادة »

رقم الوزراء مجلس رئيس بقرار المقررة األدنى الحد عالوة بها صرف التى لسنة ٢٢الجهاتالمتغير، ٢٠١٤ األجر من Y خصما وذلك األدنى الحد عالوة لهم يصرف بها، يصرف لم أو Y جزئيا

: اآلتية بالفئات وذلك

رقم لقانون Y وفقا يعادلها ما أو الوظيفية ١٩٧٨لسنة ٤٧الدرجة

السادسة

الخامسة

الرابعة

الثالثة

الثانية

األولى

/ كبير عام مدير

وزارة وكيل

وزارة أول وكيل

--------

بالجنيه العالوة فئة

٤٠٠

٤٠٠

٣٨٥

٤٣٠

٣٠٠

٢٥٥

١٧٠

١٣٠

١٣٠

«١٣٤مادة »

فى للموظف يصرف ما جميع هو المكمل /األجر /٣٠ ٦ بعد ٢٠١٥ الوظيفى، باألجر ورد ما بخالففى مقطوعة مالية فئات إلى األساسى باألجر مرتبطة مئوية نسب من /تحويلها /٣٠ ٦ ٢٠١٥.

وجميع والبدالت اإلضافية، واألعمال العادية غير والجهود والمكافآت الحوافز صرف ويستمر. القانون هذا بأحكام العمل قبل المقررة والشروط القواعد بذات والعينية النقدية المزايا

: التشجيعية العالوة

«١٣٥مادة »

بحسب المختصة السلطة أو البشرية الموارد لجنة على تعرض أن البشرية الموارد إدارة علىعليها نص التى الشروط فيهم تتوفر الذين التشجيعية العالوة منحهم يجوز بمن Y بيانا األحوال

. به المبينة الحدود وفى إليه المشار المدنية الخدمة قانون

: العلمى التميز عالوة

«١٣٦مادة »

: اآلتية والضوابط للشروط Y وفقا العلمى التميز عالوة تمنح

أو- ١ الدكتوراه أو الماجستير درجة أو الخدمة أثناء أعلى علمى مؤهل على الموظف يحصل أن. للجامعات األعلى المجلس من قرار بتحديده يصدر مما يعادلهما ما

٢. الموظف- يشغلها التى الوظيفية بطبيعته األعلى المؤهل يتصل أن

اإلدارة- ٣ وظائف لشاغلى بالنسبة المختصة السلطة اعتماد تاريخ من Y اعتبارا العالوة تستحق. الوظائف باقى لشاغلى البشرية الموارد لجنة محضر اعتماد تاريخ ومن والتنفيذية، العليا

«١٣٧مادة »

بحسب المختصة السلطة أو البشرية الموارد لجنة على تعرض أن البشرية الموارد إدارة علىعليها نص التى الشروط فيهم يتوفر الذين علمى تميز عالوة منحهم يجوز بمن Y بيانا األحوال

. إليه المشار المدنية الخدمة قانون

«١٣٨مادة »

. الغرض لهذا مقررة مكافأة أو حافز وأى العلمى التميز عالوة بين الجمع يجوز

«١٣٩مادة »

الموظف عليها حصل التى العلمى والتميز والترقية والتشجيعية الدورية العالوات جميع تضم. الوظيفى أجره إلى القانون ألحكام Y طبقا

والمصنفات االختراعات

«١٤٠مادة »

يبتكرها مصنفات أو اختراعات أى عن كتابة يتبعها التى الوحدة يخطر أن الموظف على يجبأول بها كلف دراسات أو بحوث أو لتجارب نتيجة ذلك كان إذا وظيفته عمل تأدية بسبب أو أثناء

. العسكرية بالشؤون صلة لها

أن ويجوز الوحدة، عمل مجال فى الخبرة ذوى بين من المختصة السلطة من بقرار لجنة تشكلفإذا المصنف أو االختراع موضوع أو العمل فى التخصص ذوى من الوحدة خارج من خبراء تضم

. بذلك المختصة للجهة األمر أحيل العسكرية بالشؤون صلة المصنف أو لالختراع كان

«١٤١مادة »

صفة له الموظف به قام الذى العمل أن إلى السابقة المادة فى إليها المشار اللجنة انتهت إذاترفع فإنها حقيقى بعائد الدولة أو الوحدة على تعود فنية قيمة له وأن التصنيف أو االختراع

من مئوية نسبة أساس على الموظف بتعويض قرار إلصدار المختصة السلطة إلى تقريرهاالتعويض تقدير فى يطعن أن للموظف ويجوز المصنف، أو االختراع من السنوى الحقيقى العائد

. المختصة القضائية الجهة إلى

: الموازنة مشروع

«١٤٢مادة »

واألجر الوظيفى األجر موظفيها لمنح الالزمة االعتمادات موازناتها مشروع فى وحدة كل تدرج. إليه المشار المدنية الخدمة قانون ألحكام Y طبقا وذلك المكمل،

: اإلجازات السادس الباب

«١٤٣المادة »

على األسبوعية العمل ساعات عدد تزيد أن يجوز .٤٢ال ساعة

«١٤٤المادة »

لذوى اليومية العمل ساعات تخفض األسبوعية، العمل لساعات األدنى بالحد اإلخالل عدم ومعساعة بنصف الرسمية العمل مواعيد بعد بالحضور له بالسماح ساعة، بمقدار اإلعاقة

. ساعة بنصف الرسمية العمل مواعيد قبل واالنصراف

«١٤٥المادة »

على البشرية الموارد إدارة إخطار المباشر الرئيس على فيجب عمله عن الموظف انقطع إذاكان سواء عودته يوم المنقطع الموظف وبعودة حصوله يوم االنقطاع بهذا لذلك المعد النموذج

. ترخيص بدون أو بترخيصسابق االنقطاع

إقرار الرسمية العمل أيام من األخير اليوم فى يحرر أن إجازة فى له رخص موظف كل علىوعنوانه بها له المرخص اإلجازة ونهاية بداية تاريخ به Y مبينا الجهة تعده الذى النموذج على قيام

كال ويقدم اإلجازة من عودته من األول اليوم فى Y مماثال Y إقرارا يحرر كما اإلجازة، فترة خالل. البشرية الموارد إدارة إلى وإحالتهما لالعتماد المباشر الرئيس إلى ذاته اليوم فى اإلقرارين

كتابة باإلجازة بالتصريح له المرخص الرئيس يبلغ أن إجازته مد يطلب الذى الموظف على يتعين. العمل إلى العودة عليه وجب بالموافقة رد يصله لم فإذا كاف، بوقت إجازته انتهاء قبل

: االعتيادية اإلجازة

«١٤٦المادة »

االعتيادية اإلجازات لتدوين Y خاصا Y ورقيا أو Y إلكترنيا Y سجال تنشئ أن البشرية الموارد إدارة علىتبقى ما بتحديد سنة كل نهاية فى دورية بصفة السجل هذا تحدث وأن موظف لكل المستحقة

اإلجازات ورصيد إليه، المشار المدنية الخدمة بقانون العمل قبل تكون الذى اإلجازات رصيد منعن المستحقة اإلجازات ورصيد السابقة، الثالث السنوات من حدة على سنة كل من المرحلة

اإلجازات مدد استنزال بعد كله وذلك لها، التالية السنة إلى ترحيلها يتم والتى الحالية السنةهذه تستنزل أن على والعودة، القيام إقرارات واقع من الموظف عليها حصل التى االعتياديةمن المرحلة اإلجازات من ثم الحالية السنة عن المستحقة االعتيادية اإلجازات من Y أوال المدد

بقانون العمل قبل المستحقة اإلجازات من ثم األحدث، إلى األقدم من السابقة الثالث السنوات. إليه المشار المدنية الخدمة

» أخرى» صياغة

االعتيادية اإلجازات لتدوين Y خاصا Y ورقيا أو Y إلكترونيا Y سجال تنشئ أن البشرية الموارد إدارة علىتبقى ما بتحديد سنة كل نهاية فى دورية بصفة السجل هذا تحدث وأن موظف لكل المستحقة

اإلجازات ورصيد إليه، المشار المدنية الخدمة بقانون العمل قبل تكون الذى اإلجازات رصيد مناستنزال بعد كله وذلك لها، التالية السنة إلى ترحيلها يتم والتى الحالية السنة عن المستحقة

أن على والعودة، القيام إقرارات واقع من الموظف عليها حصل التى االعتيادية اإلجازات مدداإلجازات من ثم الحالية، السنة عن المستحقة االعتيادية اإلجازات من Y أوال المدد هذه تستنزل

. إليه المشار المدنية الخدمة بقانون العمل قبل المستحقة

«١٤٧المادة »

المادة فى عليه المنصوص السجل واقع من سنة كل نهاية فى البشرية الموارد إدارة تعدالمدنية الخدمة قانون ظل فى تكون الذى االعتيادية اإلجازات رصيد من تبقى بما Y بيانا السابقة

اإلجازات هذه عن موظف لكل المستحق النقدى المقابل البيان ويحدد الثالثة، للسنة والمرحلمن البيان ويعتمد اإلجازات، هذه منها المرحلة السنة نهاية فى الوظيفى أجره أساس على

اإلدارات إلى ويرسل إعداده من Y يوما عشر خمسة خالل تفوضه من أو المختصة السلطة. أخرى Y يوما عشر خمسة خالل الموظف إلى منه صورة وتسلم لتنفيذه، المعنية

«١٤٨المادة »

كل تخطر أن سنة كل بداية من Y يوما ثالثين تجاوز ال مدة خالل البشرية الموارد إدارة علىالعمل قبل تكون الذى االعتيادية إجازاته رصيد من تبقى بما لذلك المعد النموذج على موظف

من حدة على سنة كل من المرحلة إجازاته ورصيد إليه، المشار المدنية الخدمة بقانون. الحالية السنة عن المستحقة االعتيادية إجازته ورصيد السابقة، الثالث السنوات

» أخرى» صياغة

كل تخطر أن سنة كل بداية من Y يوما ثالثين تجاوز ال مدة خالل البشرية الموارد إدارة علىبقانون العمل قبل تكون الذى االعتيادية إجازته رصيد من تبقى بما لذلك المعد بالنموذج موظف

. الحالية السنة عن المستحقة االعتيادية إجازاته ورصيد إليه، المشار المدنية الخدمة

«١٤٩المادة »

إجازاته على للحصول الموظف من المقدم الطلب على تثبت أن البشرية الموارد إدارة علىبملف أخرى صورة حفظ مع الطلب، هذا من معتمدة صورة تسلمه وأن وروده، تاريخ االعتيادية. استالمها عن امتناعه أو الطلب صورة الموظف استالم يفيد بما عليها التأشير بعد الخدمة

باإلجازة بالتصريح له المرخص الرئيس على األكثر على التالى اليوم فى الطلب ويعرضأو ونهايتها بدايتها وتحديد اإلجازة منح ليقرر المختصة السلطة تضعه الذى للنظام Y طبقا االعتيادية

السلطة على األكثر على التالى اليوم فى الطلب عرض يتعين الثانية الحالة وفى منحها، رفض. مسبب بقرار منحها رفض أو اإلجازة منح لتقرر المختصة

المرخص الرئيس بقرار عليه التأشير بعد الموظف خدمة بملف الطلب يودع الحاالت جميع وفى. للموظف منه صورة وتسلم األحوال، حسب المختصة السلطة قرار أو باإلجازة بالتصريح له

«١٥٠المادة »

من إليه المشار المدنية الخدمة بقانون العمل بعد المستحقة االعتيادة اإلجازات ترحيل يجوز ال: اآلتية الشروط بتوافر إال لها، التالية السنوات إلى سنة

١. اإلجازات- هذه على للحصول بطلب الموظف يتقدم أن

٢. العمل- بمصلحة تتعلق ألسباب الطلب رفض المختصة السلطة تقرر أن

ثالث- ٣ على تزيد ال ولمدة السنة عن المستحقة اإلجازات ثلث حدود فى الترحيل يكون أنسنوات.

«١٥١المادة »

المواد » بأحكام بتطبيق المختص الموظف إخالل Y« ٨، ٦، ٥، ٤، ٣، ٢يعتبر إخالال الالئحة هذه من. التأديبية المساءلة يوجب وظيفته بواجبات Y جسيما

: المرضية اإلجازة

«١٥٢المادة »

أربع خالل يبلغ أن فعليه الجمهورية، داخل وهو المرض بسبب عمله عن الموظف انقطع إذاإقامته محل بيان مع بها، يعمل التى الوحدة فى المباشر رئيسه انقطاعه من ساعة وعشرين Y تمهيدا المختص الطبى المجلس إلى ذاته اليوم فى البشرية الموارد إدارة طريق عن ليحيله

اليوم فى اإلبالغ يعيد أن عليه وجب يشفى أن دون اإلجازة انقضت فإذا الالزمة، اإلجازة لمنحهيعود حتى والكشف اإلبالغ ويتكرر عليه، الكشف إلعادة اإلجازة النتهاء األكثر على التالى

. عمله إلى الموظف

«١٥٣المادة »

خالل وحدته يبلغ أن فعليه الجمهورية، خارج وهو المرض بسبب عمله عن الموظف انقطع إذاعن طبى تقرير على يحصل وأن وجدت، إن الدبلوماسية البعثة طريق عن ساعة وعشرين أربع

عودته بعد عمله جهة إلى التقرير تقديم الموظف وعلى البعثة، من عليه Y مصدقا المرضية، حالته. المختص الطبى المجلس إلى إلحالته الخارج من

«١٥٤المادة »

على يتعين الموظف مرض صراحة المختص الطبى المجلس فيها يقرر ال التى الحاالت فىمستندات من يقدمه ما ضوء فى تمارضه مدى لتحديد التحقيق إلى تحيله أن يتبعها التى الوحدة

طبية.

. للقانون Y طبقا Y تأديبيا جوزى الموظف تمارض ثبت فإذا

: الوضع إجازة

«١٥٥المادة »

اإلجازة هذه على الحصول للموظفة ويجوز للوضع، التالى اليوم من للموظفة الوضع إجازة ]منح ت. المختص الطبى المجلس من طبى تقرير على Yبناء للوالدة، المتوقع التاريخ من أسبوعين قبل

«١٥٦المادة »

اإلجازة بمقدار الوضع إجازة تمتد فال الوضع، إجازة أثناء مرضية إجازة على الموظفة حصلت إذاالمرضية.

: األجر من نسبة مقابل الوقت من جزء العمل نظام

«١٥٧المادة »

من نسبة مقابل الوقت بعض بالعمل له المرخص للموظف المستحق الوظيفى األجر يتحدد: اآلتى النحو على وذلك األجر

على- » Y أسبوعيا أيام ثالثة يعمل الذى الموظف .٦٠يحصل الوظيفى« األجر من ٪

والمرضية- والعارضة االعتيادية اإلجازات نصف Y أسبوعيا أيام ثالثة يعمل الذى الموظف يستحق : . والتأديب الوظيفى السلوك السابع الباب له المقررة

: الوظيفى السلوك

«١٥٨مادة »

. اختصاصه حدود فى العمل سير حسن عن ومسؤول عنه يصدر عما مسؤول موظف كل

«١٥٩مادة »

: يأتى ما الموظف على يجب

١. تطبيقها على والعمل بها المعمول والنظم والقرارات واللوائح القوانين بأحكام االلتزام ــ

لمعدالت ٢ طبقا المناسبة المواعيد فى وإنجازه وأمانة، بدقة بنفسه به المنوط بالعمل القيام ــ. المقررة األداء

٣. وظيفته واجبات ألداء العمل أوقات وتخصيص الرسمية العمل بمواعيد االلتزام ــ

بالوظيفة، ٤ الالئق بالمظهر والظهور سمعتها، وحسن الوظيفة كرامة على المحافظة ــ. ومرؤوسيه ورؤسائه الجمهور مع تصرفاته فى اللياقة آداب ومراعاة

٥. العمل فى وزمالئه رؤسائه مع التعاون ــ

اقتضت ٦ متى الرسمية، العمل مواعيد غير فى ولو بها يكلف وظيفية أعمال بأى القيام ــ. ذلك العمل مصلحة

٧. صيانتها ومراعاة بها يعمل التى الوحدة وأموال ممتلكات على المحافظة ــ

٨. وممتلكاتهم الغير وصحة وحياة وصحته حياته على المحافظة ــ

خالل ٩ عليها يطرأ تغيير وكل االجتماعية، وحالته إقامته بمحل بها يعمل التى الوحدة إبالغ ــ. التغيير تاريخ من األكثر على شهر

والنظم ١٠ واللوائح القوانين حدود فى وذلك وأمانة بدقة أوامر من إليه يصدر ما ينفذ أن ــ. بها المعمول

١١. المدنية الخدمة وأخالقيات السلوك مدونة فى ورد بما االلتزام ــ

«١٦٠مادة »

: يأتى ما الموظف على يحظر

١. بها المعمول والنظم والقرارات، واللوائح، القوانين، مخالفة ــ

العمل ٢ ساعات أثناء الوظيفى وااللتزام ــ والتجرد ــ الحيدة مع تتنافى التى األعمال مباشرة ــالرسمية.

تعليمات ٣ بموجب أو بطبيعتها سرية كانت إذا وظيفته بحكم عليها يطلع معلومات أى إفشاء ـ. الخدمة ترك بعد قائما االلتزام هذا ويظل المختص، الرئيس من كتابى إذن دون بذلك تقضى

لحفظه، ٤ المخصصة الملفات من األصل هذا نزع أو رسمية ورقة أى بأصل لنفسه االحتفاظ ــ. سرى طابع ذات أو رسمية وثيقة أى بصورة االحتفاظ أو به، كلف بعمل خاصة كانت ولو

إذا ٥ إال واالتصال، اإلعالم وسائل طريق عن وظيفته أعمال عن بيان أو تصريح بأى يفضى أن ــ. المختص الرئيس من كتابة بذلك له مصرحا كان

شأنه ٦ من كان إذا بالواسطة أو بالذات يؤدى آخر عمل أى وبين وظيفته بين يجمع أن ــ. مقتضياتها مع متفق غير كان أو الوظيفة واجبات بأداء اإلضرار

من ٧ بإذن إال الرسمية العمل أوقات غير فى ولو مكافأة أو بأجر للغير أعماال يؤدى أن ــالوصاية أو القوامة أعمال مكافأة أو بأجر الموظف يتولى أن يجوز ذلك ومع المختصة، السلطة

الغائب أو القوامة أو بالوصاية المشمول كان إذا القضائية المساعدة أو الغائبين عن الوكالة أو. الرابعة الدرجة لغاية نسب أو قربى صلة به تربطهم ممن قضائى مساعد له المعين أو

أو ٨ أحزاب لصالح مساهمات أو تبرعات جمع أو سياسى أو حزبى عمل أى ممارسة ــ. تأديته بمناسبة أو العمل مكان داخل ذلك كان إذا لها، الترويج أو الدعاية نشر أو جماعات،

٩. مشروعة غير ألغراض إمضاءات يجمع أن ــ

١٠. إذن دون العمل مكان داخل اجتماعات تنظيم فى يشترك أن ــ

١١. الوظيفية سلطته استعمال إساءة ــ

١٢. الوظيفى نفوذه استغالل ــ

١٣. تأخيرها أو الخدمة أداء فى المتعمد التباطؤ أو الخدمة متلقى الجمهور معاملة سوء ــ

: وإجراءاته التحقيق إلى اإلحالة

«١٦١مادة »

باستثناء التأديبية الجزاءات بإحدى عليها المعاقب المخالفات من أى الموظف إلى نسب إذابموافقة وذلك التحقيق، إلى يحال أيام، ثالثة تجاوز ال لمدة األجر من الخصم أو اإلنذار جزائى

. عام مدير عن الوظيفى مستواها يقل ال التى اإلدارية رئاسته إحدى

«١٦٢مادة »

بإجراء بالوحدة القانونية الشؤون تختص قانونا، المقرر اإلدارية النيابة باختصاص اإلخالل عدم مع. إليها المحال الموظف مع التحقيق

«١٦٣مادة »

للنيابة به االختصاص ينعقد أحدهم مع التحقيق وكان التحقيق، إلى المحالون الموظفون تعدد إذاالنيابة إلي إلحالته المختصة السلطة على الموضوع عرض القانونية الشؤون على يجب اإلدارية،

اإلدارية.

«١٦٤مادة »

الموظف إعالنه التحقيق فى البدء قبل التالية اإلجراءات تتخذ أن القانونية الشؤون على يتعين: اآلتية البيانات على تشتمل استدعاء وثيقة خالل من للتحقيق اإلحالة بقرار

. رباعيا* اسمه

. القومى* الرقم

. يشغلها* التى الوظيفة اسم

. إليه* المنسوبة المخالفات أو المخالفة موضوع

. القرار* وتاريخ وصفتها التحقيق إلى إحالته قررت التى السلطة اسم

تاريخ* من أيام عشرة التحقيق لبدء الزمنية الفترة تتجاوز أال على ومكانه، التحقيق بدء موعد. التحقيق إلى اإلحالة قرار تسلم

«١٦٥مادة »

أخرى مرة إعالنه فيتعين كتابة إعالنه رغم الحضور عن التحقيق إلى المحال الموظف امتنع إذافى التحقيق بها المنوص الجهة تمضى الحضور عن تخلف فإذا الجديد، بالموعد أيام ثالثة خالل

. االستدعاء وثيقة تسلم الموظف رفض حالة فى الحكم ذات وينطبق فيه، والبت استكماله

«١٦٦مادة »

: يأتی ما األخص على مهمته أداء سبيل فى للمحقق

يطلع ١ ورقة كل على والتأشير المحضر، فى ذلك وإثبات واألوراق السجالت على االطالع ــيستلزم أخرى وثائق وأى والسجالت األوراق ختم وللمحقق االطالع، تاريخ وإثبات عليها،

. عليها التحفظ التحقيق

العامة ٢ المصلحة تدعو أو أصولها على التحفظ التحقيق يستلزم ال أوراق أى صورة طلب ــ. فقط مكانها فى عليها االطالع له فيجوز سرية الوثيقة كانت وإذا إرفاقها، عدم

العامة ٣ والنيابة اإلدارية النيابة قوانين به تسمح لما طبقا الضرورة حالة فى المعاينة إجراء ــ. الجنائية واإلجراءات

«١٦٧مادة »

بأرقام مرقم محضر فى ويثبت كتابة، التحقيق إلى المحال الموظف مع التحقيق يكونوالسلطة اإلحالة، وقرار المحقق، واسم المحضر، فتح ومقر وساعة تاريخ به يذكر مسلسلة،

لها، التابع واإلدارة إقامته ومحل وسنه التحقيق إلى المحال الموظف واسم أصدرته، التى

وما والنفى، اإلثبات شهود وأقوال التحقيق، محل الواقعة وملخص الوظيفى، ومستواها ووظيفتهمن صفحة كل وتذيل المحضر، غلق وتاريخ ساعة وإثبات مستندات، من عليه االطالع تم

. الصفحة بهذه بأقواله أدلى ومن المحقق بتوقيع المحضر صفحات

«١٦٨مادة »

مستندات من يشاء ما وتقديم التحقيق أوراق كافة على االطالع التحقيق إلى المحال للموظف. دفاعه تؤيد

«١٦٩مادة »

ما التحقيق، إلى المحال الموظف مواجهة فى األخرى اإلثبات أدلة وتقديم الشهود سماع يجب. غيبته فى اإلثبات أدلة عرض أو الشهود سماع تقتضى التحقيق مصلحة أن المحقق ير لم

. أقواله نهاية فى الشاهد ويوقع

موضوع الوقائع عن بمعلوماته مذكرة منه يطلب أن للمحقق يجوز الشهود أحد سماع تعذر وإذامحضر فى مضمونها وإثبات واإلرفاق بالنظر عليها التأشير بعد للمذكرة وتضم التحقيق،

التحقيق.

«١٧٠مادة »

من لديه بما اإلدالء أو الحضور عن ويمتنع التحقيق فى شهادته لسماع يستدعى موظف كل. تأديبيا يساءل مقبول عذر دون معلومات

«١٧١مادة »

الواجب، مقتضى على خروج أو مخالفات على تنطوى وقائع من أثناءه يعرض ما التحقيق يتناول. األصلية بالواقعة تتصل لم ولو

السلطة على األمر عرض تعين جنائية، جريمة ارتكاب شبهة وجود التحقيق خالل من تبين وإذاتوقيع فى الوحدة بحق اإلخالل العامة النيابة إبالغ على يترتب وال العامة، النيابة إلبالغ المختصة

. المخالف حق فى ثبت عما التأديبى الجزاء

الوقف:

«١٧٢مادة »

يعرض أن فعليه احتياطيا وقفه تقتضى الموظفين أحد مع التحقيق مصلحة أن المحقق رأى إذا . بما يقدرها التى والمدة ومبرراته التحقيق موضوع تتضمن بمذكرة المختصة السلطة على األمر

. أشهر ثالثة يجاوز ال

«١٧٣مادة »

المختصة السلطة قدرت أو جنائى لحكم تنفيذا أو احتياطيا لحبسه العمل عن الموظف أوقف إذاوإرسال الوقف بقرار إعالنه القانونية الشؤون على يتعين التحقيق، لمصلحة العمل عن وقفه

. البشرية الموارد وإدارة المباشر رئيسه من كل إلي منه صورة

حرمانه نهائى غير جنائى لحكم تنفيذا أو احتياطيا لحبسه العمل عن الموظف وقف على ويتربالحبس كان إذا أجره إجمالى من وبحرمانه الوقف، تاريخ من اعتبارا أجره إجمالى نصف من

. نهائي جنائى لحكم تنفيذا

: فيه والتصرف التحقيق إنهاء

«١٧٤مادة »

نتائج عن النهائي التقرير بإعداد وتنتهى التحقيق إلى الموظف إحالة تاريخ من التحقيق فترة تبدأالسلطة بموافقة أخرى لفترة مدها يجوز أشهر، ثالثة التحقيق فترة تتجاوز أن يجوز وال التحقيق،

المختصة.

«١٧٥مادة »

. وتتولى الموظف إلى منسوب هو فيما بالرأى مذكرة التحقيق من انتهائه بعد المحقق يعدوأدلة التحقيق محاضر مع السابقة بالفقرة إليها المشار المذكرة عرض القانونية الشؤون

بها المنوط األعلى السلطة أو التحقيق إلى اإلحالة قررت التى السلطة على والنفى اإلثبات. التحقيق فى للتصرف األحوال بحسب المقترح الجزاء توقيع

«١٧٦مادة »

: يأتى لما وفقا التحقيق فى التصرف يتم

لعدم ١ أو التحقيق إلى المحال إلى نسبتها صحة لعدم أو المخالفة النتفاء التحقيق حفظ ــ. األدلة كفاية لعدم أو األهمية

٢. إليه نسبه ما بعض أو كل عن التحقيق إلى المحال الموظف مسؤولية تقرير ــ

«١٧٧مادة »

يبرر ما وجد إذا حفظه بعد الموضوع فى مجددا التحقيق إعادة تقرر أن المختصة للسلطة يجوزذلك.

«١٧٨مادة »

عليها يترتب مالية مخالفة عن ينم الموظف ارتكبه ما أن القانونية الشؤون رأت إذا ما حالة فىالمختصة السلطة على األمر عرض فعليها بها المساس أو للوحدة المالية الحقوق من حق ضياع

. شؤونها التخاذ المختصة اإلدارية النيابة إلى الموضوع إلحالة

«١٧٩مادة »

. مرة من أكثر الفعل ذات عن الموظف معاقبة يجوز ال

«١٨٠مادة »

القرار صدور من أيام سبعة خالل وذلك توقيعه وأسباب عليه الموقع بالجزاء كتابة العامل يعلن. بتوقيعه اإلدارى

هذه وفى بذلك، عليه تأشر صورته، على والتوقيع الجزاء إعالن تسلم عن الموظف امتنع وإذا. اإلعالنات لوحة فى الجزاء عن باإلعالن يكتفى الحالة

بالجزاء إلعالنه التالى الشهر أجر من اعتبارا للموظف المستحق األجر من الخصم جزاء وينفذ. قانونا الجائزة الحدود وفى عليه الموقع

«١٨١مادة »

خاصة صحيفة وتعد الموظف، خدمة بملف يلحق فرعى بملف والجزاء التحقيق أوراق تودعالتى والجزاءات المخالفات بها تسجل إليه المشار الفرعى بالملف تودع التأديبية بالجزاءات

. بتوقيعها الصادرة القرارات وأرقام وتواريخ عليه وقعت

المخالف بملف التحقيق أوراق بحفظ فيكتفى مخالف من أكثر عن أسفر قد التحقيق كان وإذا. الباقيين بملف منها صورة وتحفظ األول

: والجنائية التأديبية المحاكمة إلى اإلحالة

«١٨٢مادة »

للمحاسبات المركزى الجهاز أو الوحدة طلب تاريخ من التأديبية للمحاكمة محاال الموظف يعتبر. التأديبية الدعوى إقامة اإلدارية النيابة من

المتهم تكليف أو التحقيق قاضي من اإلحالة أمر صدور تاريخ من الجنائية للمحاكمة محاال ويعتبر. المدنى بالحق المدعى أو العامة النيابة قبل من بالحضور

الثامن الباب

الخدمة انتهاء

: الستين سن بلوغ

«١٨٣مادة »

السن يبلغون الذين الموظفين بأسماء بيانات سنة كل أول فى البشرية الموارد إدارة تعدإصدار إجراءات التخاذ تمهيدا المختصة السلطة على لعرضه السنة خالل الخدمة لترك المقررة

. السن هذه لبلوغ التالى اليوم من اعتبارا المختص السلطة من الخدمة إنهاء قرارات

«١٨٤مادة »

على بشهرين بلوغها قبل الخدمة لترك المقررة السن بلوغه بتاريخ البشرية الموارد إدارة تعلناألقل.

«١٨٥مادة »

أخرى صورة حفظ مع الخدمة إنهاء قرار من صورة المباشر ورئيسه الموظف من كل يسلم. تسلمها عن امتناعه أو القرار صورة الموظف تسلم يفيد بما عليها التأشير بعد الخدمة بملف

: صحيا للخدمة اللياقة عدم

«١٨٦مادة »

المختصة للسلطة يجوز وال المختص، الطبى المجلس من بقرار صحيا للخدمة اللياقة عدم تثبتيطلب لم ما واالعتيادية المرضية إجازاته نفاد قبل الصحية اللياقة لعدم الموظف خدمة إنهاء

. إذا اللياقة لعدم الموظف خدمة تنتهى األحوال جميع وفى إجازاته انتهاء انتظار دون خدمته إنهاء. المخدرة للمواد تعاطيه ثبت

االستقالة:

«١٨٧مادة »

السلطة قرار صدور تاريخ من إال خدمته تنتهى وال كتابة وظيفته من استقالته يقدم أن للموظف. االستقالة بقبول تفوضه من أو المختصة

«١٨٨مادة »

وأن ورودها تاريخ عليها تثبت أن استقالته الموظف قدم إذا بالوحدة البشرية الموارد إدارة على. خدمته ملف واقع من الموظف حالة عن تفصيلية بمذكرة المختصة السلطة على فورا تعرضها

«١٨٩مادة »

مقبولة االستقالة اعتبرت وإال تقديمه تاريخ من يوما ثالثين خالل االستقالة طلب فى البت يجبخدمة تنتهى ال الحالة هذه وفى بقيد مقترنا أو شرط على معلقا الطلب يكن لم ما القانون بحكم

. طلبه إلى إجابته االستقالة قبول قرار تضمن إذا إال الموظف

مدة تزيد أال على العمل بمصلحة تتعلق ألسباب االستقالة قبول إرجاء المدة هذه خالل يجوز. السابقة الفقرة فى عليها المنصوص يوما الثالثين مدة إلى باإلضافة أسبوعين، على اإلرجاء

«١٩٠مادة »

بغير الدعوى فى الحكم بعد إال استقالته تقبل فال التأديبية المحاكمة إلى محاال الموظف كان إذا. المعاش إلى اإلحالة أو الفصل جزائى

«١٩١مادة »

ألسباب قبولها إرجاء أو االستقالة، قبول على الموافقة تفوضه من أو المختصة السلطة رأت إذاالبشرية الموارد إدارة على تعين الموظف، ضد تأديبية إجراءات بسبب أو العمل بمصلحة تتعلق

. بذلك فورا الموظف إبالغ

السلطة بقرار عليها التأشير بعد الموظف خدمة بملف االستقالة تودع الحاالت جميع وفى. تفوضه من أو المختصة

«١٩٢مادة »

ينقضى أن إلى أو االستقالة قبول قرار إليه يبلغ أن إلى عمله فى يستمر أن الموظف على يجب. الالئحة ) ( من المادة فى عليها المنصوص الميعاد

: الخدمة من الفصل أو المعاش إلى اإلحالة

«١٩٣مادة »

تاريخ من خدمته انتهت الخدمة من الفصل أو المعاش إلى باإلحالة الموظف على حكم إذا . أن يجوز وال وقفه تاريخ من منتهية خدمته فتعتبر عمله عن موقوفا يكن لم ما الحكم صدور

. أجر من له صرف أن سبق ما الحالة هذه فى عمله عن أوقف الذى الموظف من يسترد

: بالمثل المعاملة شرط انتفاء أو الجنسية فقد

«١٩٤مادة »

الدول لرعايا بالنسبة بالمثل المعاملة شرط بشأنه انتفى أو المصرية جنسيته الموظف فقد إذاشرط انتفاء أو فقدها تاريخ من خدمته إنهاء تفوضه من أو المختصة السلطة على يجب األخرى

. طرفه إخالء تاريخ حتى أجره إجمالى يعادل تعويضا ويستحق بالمثل، المعاملة

إذن بدون العمل عن االنقطاع

«١٩٥مادة »

الخمسة خالل يقدم ولم متتالية، يوما عشر خمسة إذن بدون عمله عن الموظف انقطع إذابدون عمله عن الموظف انقطع إذا أو مقبول، بعذر كان انقطاعه أن يثبت ما التالية يوما عشرخدمته إنهاء تفوضه من أو المختصة السلطة على يجب السنة، فى متصلة غير يوما ثالثين إذن

إجراءات ضده تتخذ لم ما المدة هذه الكتمال التالى اليوم من العمل، عن انقطاعه تاريخ من. انقطاعه مدة الكتمال التالى الشهر خالل تأديبية

. ترخيص بغير أجنبية جهة بخدمة االلتحاق

«١٩٦مادة »

يجب العربية، مصر جمهورية حكومة من ترخيص بغير أجنبية جهة بخدمة الموظف التحق إذاما الجهة هذه فى بالخدمة التحاقه تاريخ من خدمته إنهاء تفوضه من أو المختصة السلطة على

. األجنبية الجهة فى بالخدمة اللتحاقه التالى الشهر خالل تأديبية إجراءات ضده تتخذ لم

: الموظف على الحكم

«١٩٧مادة »

جريمة فى للحريات مقيدة جنائية بعقوبة الموظف على حكم إذا البشرية الموارد إدارة علىمن أو المختصة السلطة على األمر تعرض أن واالعتبار الثقة تفقده أو األمانة أو بالشرف مخلة

. خدمته بإنهاء قرار إلصدار تفوضه

الوفاة:

«١٩٨مادة »

من أو المختصة السلطة على األمر تعرض أن الموظف توفى إذا البشرية الموارد إدارة على. خدمته بإنهاء قرار إلصدار تفوضه

: الختامية األحكام التاسع الباب

بالقانون العمل على السابقة واإلجازات اإلعارات مدد

«١٩٩مادة »

بها رخص التى أجر بدون واإلعارات الندب مدد على التنفيذية والئحته القانون أحكام تسرى ال. القانون بأحكام العمل قبل

القانون بأحكام العمل قبل تكون الذى االعتيادية اإلجازات رصيد

«٢٠٠المادة »

من المعين للموظف إليه المشار المدنية الخدمة بقانون للعمل التالى يوليو من األول فى يرحلالسنة، هذه عن المقررة االعتيادية إجازاته نصف من تبقى ما قبلها أو الميالدية السنة هذه بداية

. المدنية الخدمة بقانون العمل قبل تكون الذى إجازاته رصيد إلى ويضاف

السنة عن المقررة اإلجازات نسبة من تبقى ما له فيرحل ذلك بعد معينا الموظف كان إذا أما. السنة هذه فى خدمته مدة نسبة تعادل التى إليها المشار

النسب إليها المشار السنة عن إجازات من الموظف عليه حصل ما تجاوز إذا األحوال جميع فىاإلجازات من الزائد القدر يستنزل أن يجوز فال السابقتين، الفقرتين فى عليها المنصوص

. إليه المشار المدنية الخدمة بقانون العمل بعد المستحقة

القانون بأحكام العمل قبل المكتسبة والعملية العلمية الخبرة مدة

«٢٠١المادة »

والقواعد للشروط وفقا والعملية العلمية الخبرة مدد بالقانون العمل قبل للمعين تحسب. بأحكامه العمل قبل المقررة

التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة لوظائف التجديد

«٢٠٢المادة »

لمدة بالقانون العمل قبل المعينين التنفيذية واإلدارة العليا اإلدارة وظائف لشاغلى التجديد يجوز. األداء تقويم تقارير على بناء سنوات، ثالث تجاوز ال واحدة

اإلعاقة ذوى

«٢٠٣المادة »

محل من عمل مكان أقرب إلى طلبه، على بناء اإلعاقة، ذوى من الموظف نقل الوحدة على. حالته تناسب وظيفة المكان بهذا يوجد طالما إقامته،

النادرة التخصصات فى الخبرة ذوى

«٢٠٤المادة »

عند الستين سن بلغوا الذين الخبراء مع المبرمة العقود تجديد األحوال من حال بأى يجوز ال. الالئحة بأحكام العمل

«٢٠٥المادة »

من عام خالل القانون هذا بأحكام المخاطبة الوحدات /تلتزم /١٣ ٣ ٢٠١٥: يأتى بما

١. الوصف وبطاقات التنظيمة، الهياكل تحديث ــ

٢. الضرورية غير الخطوات وإزالة الحالية العمل دورات تطوير ــ

هذه ٣ ومقابل ونماذجها وشروطها إجراءاتها حيث من وحدة كل تقدمها التى الخدمات حصر ــ. الخدمة على للحصول المتطلب والوقت الخدمات،