婦女勞動經濟 的理論與實務

馬財專國立中正大學勞工關係學系 助理教授labtma@ccu.edu.tw

2008年嘉義市婦女權益促進研討會

Contents

導言 1

婦女勞動狀態之趨勢 2

女性勞動經濟轉變之影響 3

相關政策與建議 4

一、導論

自古華人社會中「男主外，女主內」的男女分工模式，使得社會中建構出許多不同形式的意識框架，此框架便將女性侄桔於家庭場域之中。諸如「女子無才便是德」 、「相夫教子，是女人的天職」及「女性最大的幸福便是找到一個歸宿」的論述。

隨著就業型態的改變，部份工時工作、派遣勞動、電傳勞動及業務外包等非典型工作型態的興起，這些勞動型態的人力運用使企業在用人過程的設計趨於彈性化。

女性落入貧窮的危機。結構參與模式的導引

二、婦女勞動狀態之趨勢

表一 各國民間勞動參與率 單位：％

年別中華民國 韓國 日本 美國

女性 男性 女性 女性 女性

2004 年 47.71 67.78 49.7 48.5 59.6

2005 年 48.12 67.62 50.1 48.4 59.3

2006 年 48.68 67.35 50.3 48.8 59.4

資料來源：行政院勞工委員會「國際勞動統計」

（一）勞動參與率

二、婦女勞動狀態之趨勢 ( 續 )

表二 女性就業者從業身分結構 單位 : ％

資料來源：行政院主計處 (2006)「人力資源調查」

（二）女性從業身分、行業結構及職業結構

項 目 別1996 年平均 2006 年平均 較 1996 年增減

百分點女性 男性 女性 男性 女性 男性

總計 100.00 100.00 100.00 100.00 - -

雇主 1.80 7.64 2.18 7.28 0.38 -0.36

自營作業者 8.51 22.43 8.04 18.24 -0.47 -4.19

無酬家屬工作者 15.90 3.50 11.44 2.66 -4.46 -0.84

受僱者 73.82 66.43 78.34 71.81 4.52 5.38

受私人僱用者 61.94 55.44 68.22 63.22 6.28 7.78

受政府僱用者 11.85 10.99 10.11 8.59 -1.74 -2.40

二、婦女勞動狀態之趨勢 ( 續 )

表三 就業者從事之行業分配

資料來源：行政院主計處「人力資源調查」

項 目 別2002 年 2006 年

較 2002 年增減

百分比 / 百分點

女性 男性 女性 男性 女性 男性就業人數（千人） 3,907 5,547 4,301 5,810 10.08 4.74

行業結構（％） 100.00 100.00 100.00 100.00 - -

農業部門 4.99 9.28 3.74 6.78 -1.25 -2.50

工業部門 27.49 40.71 26.78 42.86 -0.71 2.15

礦業及土石採取業 0.05 0.13 0.03 0.09 -0.02 -0.04

製造業 25.39 28.34 24.42 29.63 -0.97 1.29

水電燃氣業 0.13 0.54 0.12 0.49 -0.01 -0.05

營造業 1.92 11.70 2.21 12.65 0.29 0.95

服務業部門 67.55 50.01 69.49 50.36 1.941.94 0.35

二、婦女勞動狀態之趨勢 ( 續 )表四 2005年性別權力測度（ GEM）國際比較

資料來源：行政院主計處 2006

性別權力測度(GEM)

國會議員女性比率

管理及經理人女性比率

專技人員女性比率

女性平均每人 GDP占男性比率

值 排名 ％ 排名 ％ 排名 ％ 排名 ％ 排名

挪威 0.910 1 37.9 5 30 49 50 51 77 4

瑞典 0.906 2 47.3 1 30 49 51 46 81 2

芬蘭 0.887 3 42.0 3 30 49 55 24 71 13

丹麥 0.875 4 36.9 6 25 68 53 33 73 8

澳洲 0.847 8 28.3 25 37 22 56 20 70 15

德國 0.831 9 30.6 17 37 22 50 51 58 61

英國 0.783 14 19.3 58 34 31 47 63 66 28

美國 0.762 15 16.3 79 42 12 56 20 63 41

新加坡 0.761 16 24.5 37 26 62 44 72 51 91

中華民國 0.707 19 21.4 52 17 81 45 69 67 26

日本 0.557 55 11.1 113 10 89 46 65 45 119

中國大陸 0.534 58 20.3 56 17 81 52 38 64 35

南韓 0.510 65 13.4 100 8 92 39 82 40 132

香港 - - - - 27 58 40 76 56 72

二、婦女勞動狀態之趨勢 ( 續 )

（三）工時與薪資報酬

資料來源：行政院主計處 (2007)「受雇員工薪資調查」

表五 兩性平均每月經常性薪資之比較 單位：％

年 別 平 均 女性 男性女 / 男( 男性=100)

兩性差距

2002 年 34,837 30,351 38,447 78.94 21.06

2003 年 34,945 30,596 38,456 79.56 20.44

2004 年 35,333 30,941 38,908 79.52 20.48

2005 年 35,683 31,406 39,172 80.17 19.83

2006 年 36,126 32,083 39,446 81.33 18.67

二、婦女勞動狀態之趨勢 ( 續 )

（三）工時與薪資報酬 ( 續 )

結構位置所產的效應也使得女性所能獲致的薪資新更低。

三、女性勞動經濟轉變之影響

BB

CC

AA經濟地位的提升

二度就業機會的增加

工作貧窮

Sorensen(1983) 的婦女勞動參與類

型分類

勞參類型 勞參歷程傳統型 結婚時退出勞動市場之後未返回

生育第一胎時退出勞動市場之後未返回中斷型 結婚時退出勞動市場在最後一胎出生後返回

生育第一胎時退出勞動市場在最後一胎後返回雙軌型 婚育期間從未退出勞動市場

結婚時退出勞動市場再最後一胎出生前返回生育第一胎時退出再最後一胎出生前返回

不穩定型 多次進出勞動市場生育第二胎或更晚胎次時才離開勞動市場其他

四、相關政策與建議

職業訓練的落實 女性就業之配套措施的計畫

政府法令的推行

加強婦女就業服務

提升婦女勞動參與率建立女性經濟自主

消除婦女就業障礙

二度就業婦女

五、結論

提升提升 女性在勞動市場中的表現

弱勢弱勢 女性經常被賦予照顧的角色

現況現況 強化法規政策的重視與修訂