РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ДОСТИЖЕНИИ ДОСТОЙНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Москва, 17-18 декабря 2013 год

Целевые индикаторы

7.ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ, млн. чел.

8. ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ, млн. чел.

2. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, тенге

5. УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ, %

3. ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, тенге

1.ВВП, трлн. тенге 16,1 30,3

10 515122 долл. США(18 660 тенге)

10 515 122 долл. США(18 660 тенге)

7 900124 долл. США(19 066 тенге)

6,6 5,3

60 734 692 долл. США(105 948 тенге)

8,4 8,9

7,8 8,5

12,1 3,8

6. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, тенге

2008 год 2012 год

4. МИНИМАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ, тенге

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

9. ДОЛЯ НАСЕЛЕНИЯ, ИМЕЮЩЕГО ДОХОДЫ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, % 2

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты;

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат;

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда;

3

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РК:

•Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

•Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

•Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера

•Компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей

•Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

4

МСОТ

МСОТ является минимальным размером заработной платы работника, занятого на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимый для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.

При этом МСОТ определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан.

Таким образом, МСОТ является результатом совместного согласования интересов сторон трудовых отношений. На сегодняшний день предусмотрена возможность отраслевого регулирования этих вопросов через заключение отраслевых соглашений, что в принципе применяется на отраслевом уровне.

5

ТК РК предусмотрен минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) как минимальная граница оплаты труда работников, занятых на

тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МСОТ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ МСОТВ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЯХ

УТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РК

ПОВЫШАЮЩИХ ОТРАСЛЕВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ (ПОК)

1) в горно-металлургической отрасли - 1,7;2) в угольной промышленности – 2,2-4,0;

3) в машиностроении - 1,1-1,3;4) в химической отрасли – 1.5;

5) в строительной отрасли – 1.5;6) в нефтегазовой отрасли – 1.8;

7) в электроэнергетическом комплексе – 2,0;8) в железнодорожной отрасли – 1,05-1,25;

Утверждено ПОК:

6

6040

Действующая

-Продовольственная корзина

- Непродовольственные товары и услуги

4060

Рекомендуемая

- Продовольственная корзина

- Непродовольственные товары и услуги

СООТНОШЕНИЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ И НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ЧАСТЕЙ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

7

 

№ Наименование областей и городов Просроченная задолженность по заработной плате с учетом сведении региональных антикризисных

штабов созданных при акиматах областей и городов Астана, Алматы (млн. тенге)

1. Акмолинская 151,1

2. Актюбинская 0,0

3. Алматинская 0,0

4. Атырауская 61,7

5. ВКО 0,0

6. Жамбылская 91,6

7. ЗКО 26,0

8. Карагандинская 304,5

9. Костанайская 59,3

10. Кызылординская 50,0

11. Мангистауская 14,6

12. Павлодарская 2,6

13. СКО 39,2

14. ЮКО 59,9

15. г. Алматы 274,0

16. г. Астана 10,9

По республике: 1145,3

Сведения о задолженности по заработной плате по состоянию на 29 ноября 2013 года(данные МТСЗН)

Благодарю за внимание