経済特区を利用した雇用の流動化

チーム　ふれっしゅ安守　長谷川　

鈴木　尾野　深野

問題点

バブル崩壊→ 資金不足＋非正規雇用増加

経済の停滞

低い流動性• 日本の雇用を守るためには重要→ 安定した税収が得られるが単なる現状維持→ 経済成長がしづらい！

将来性が見込めない

高い流動性• 仕事に応じた人材使用・獲得• 多様性増加＋スキルの向上→ イノベーションの促進につながる• 負の流動性の危険→ 格差の拡大

経済成長の可能性大

流動性低 流動性高

適材適所

多様性

スキル向上

安定徴税

現状維持

評価軸

労働意欲 将来性

経済成長の可能性

流動性が高ければ…

環境整備

考えられる政策• 政府による転職プロモート

• ジョブカードを利用した評価指標の作成

• 失業・雇用保険の充実

• 業界合同の専門スキル訓練

• 新産業創出戦略

→ 生産性の高い産業を創出　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

沖縄

沖縄である理

由

経済特区

豊富な人材安い人件費

進出企業が多い

流動的な社会• 転職・離職がしやすい＝スキル向上→ 経済成長の可能性がある

現状 •労働者の７９％が失業保険を受け取れていない！必要性

新しい保険制度• 生命保険制度を採用→ 必要な人が必要な分だけ安心を得る

企業の負担が減る 個人負担となる

ジョブカード制度

労働希望者が職歴や訓練経験資格などを記入して就活に役立てる制度

利用件数の増加　　　　 ＋企業からの高評価

効果的な制度

増加

ジョブカード

ジョブ

カード

全ての雇用者

データ管理が容易

能力の証明

まとめ経済成長 •流動化に適した社会構築

新規事業の創出 •経済特区の拡充

雇用の流動性 •セーフティーネット•ジョブカード制度の改正

参考資料沖縄県商工労働部情報産業振興課 HP経済特区沖縄 HP沖縄県に見る企業誘致戦略（ぶぎん地域経済研究所 2012.11.2）沖縄経済の実力 -- 本土復帰 40周年、視線はアジアへ（東洋経済 ONLINE 2012.5.8）http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/ndtindex.pdfhttp://tt110.net/13koyou2/P2-situgyou-jyouken.htmhttp://www.ipss.go.jp/s-toukei/j/20_s_toukei/20_3_4.htmlhttp://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/12/dl/1-05.pdfhttp://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3240.htmlhttp://www.nri.co.jp/opinion/r_report/m_word/kpi.htmlhttp://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/7255.htmlhttp://toyokeizai.net/articles/-/9108?page=6http://special.nikkeibp.co.jp/ts/article/ac0f/146863/http://www.mhlw.go.jp/topics/2013/02/dl/tp0221-04-02.pdf