Адаптация стажеров

Адаптация стажеровАдаптация стажеров

г. Ростов-на-Дону«Управление персоналом»


«Проект стажер»«Проект стажер»

СистемныйСистемныйввод в работу новых ввод в работу новых

сотрудников.сотрудников.

г. Ростов-на-Дону


Приглашаем на работу?Приглашаем на работу?

Цель набора:Цель набора:1.1. Увеличился поток Увеличился поток

клиентов…клиентов…2.2. Расширяем офис…Расширяем офис…3.3. Появились вакансии…Появились вакансии…


Адаптация стажеровАдаптация стажеров«Проект стажер»«Проект стажер»

Главное:Главное:Определить Определить рабочие показатели рабочие показатели эффективной эффективной работы стажераработы стажера

и контролировать и контролировать сроки их сроки их достижения. достижения.

УправлятьУправлятьрабочимрабочим

временемвременемстажера!стажера!



Поставлена задача:Поставлена задача:- Стажер должен Стажер должен

провестипровести первыйпервый «Задаток» «Задаток» 3-4 неделя работы.3-4 неделя работы.



Первые 2 недели -Первые 2 недели -работа по расписанию.работа по расписанию.

Основные отрезки времени:Основные отрезки времени:1.1. Первый рабочий день.Первый рабочий день.2.2. 1-3 дни 1-3 дни – практика работы с – практика работы с

собственникамисобственниками3.3. 4-7 дни 4-7 дни – практика работы с – практика работы с

покупателями.покупателями.4.4. 8-14 дни 8-14 дни – закрепление – закрепление

работы с первыми работы с первыми клиентами.клиентами.



ВАЖНО!ВАЖНО!Отношение Отношение

коллектива к коллектива к набору новых набору новых сотрудников.сотрудников.

Первый рабочий день.Первый рабочий день.

Стажер выходит к 11-12 часам.1. Общение с директором;2. Представление стажера коллективу;3. Представление коллектива Стажеру;

Обязательно выделяем успехи каждого сотрудника

4. Представление наставника;5. Знакомство с рабочим местом.



Рабочее время:

Выполнение общеполезной работы – прозвон устаревшей информации в базе данных, заранее подготовленной Управляющим.

В случае отсутствия такой информации работа с интернет рассылками. Поиск объектов под типовые заказы офиса.

С 17.00 – выход на осмотры с С 17.00 – выход на осмотры с наставником или другим наставником или другим

опытным агентом.опытным агентом.

Первый рабочий день.Первый рабочий день.



Рабочее время:Аналогично первому дню работы.

Прозвон 5-10 собственников, для формирования

собственной базы объектов

Обязательная регистрация Обязательная регистрация первых объектов на стажера.первых объектов на стажера.

Учебное заполнение договоров с Учебное заполнение договоров с собственником.собственником.

Второй рабочий день.Второй рабочий день.

С 17.00 – выход на осмотры, С 17.00 – выход на осмотры, показы с наставником или показы с наставником или другим опытным агентом.другим опытным агентом.



Третий рабочий день.Третий рабочий день.Рабочее время:

Задача дня – провести Задача дня – провести первый самостоятельный первый самостоятельный осмотр объекта.осмотр объекта.

Размещение первой рекламы. Как правило,

объекты наставника.Регистрация стажера на Регистрация стажера на

основных интернет - основных интернет - ресурсах.ресурсах.

Размещение рекламы обязательно, так Размещение рекламы обязательно, так как на 5-7 день работы, стажер должен как на 5-7 день работы, стажер должен

выйти на первый самостоятельный показ.выйти на первый самостоятельный показ.



На постоянном контроле:

- Поступление объектов в базу данных стажера.

- Поступление покупательского спроса на стажера;

- Выходы на показы и осмотры.

- Размещение растяжек.Размещение растяжек.

- Размещение объектов в Размещение объектов в интернете.интернете.

ПослеПосле первой рабочей неделипервой рабочей недели

Вторая неделя работы – у Вторая неделя работы – у стажера появляется первый стажера появляется первый

эксклюзивный договор.эксклюзивный договор.


Адаптация стажеровАдаптация стажеров Взаимодействие отдела персонала и руководителей по вводу новых сотрудников

Заполнение «Карточка стажер» еженедельный отчет по ключевым точкам ввода в работу стажера

Отслеживание и анализ полученной информации отделом персонала до истечения стажерского периода!!!



База данных объектов – около 40;База данных объектов – около 40;

Покупательский спрос – 3-4 Покупательский спрос – 3-4 клиента в одновременной клиента в одновременной работе;работе;

Проведены – 4 сделки.Проведены – 4 сделки.

Завершение стажерского периодаЗавершение стажерского периода

Рабочие показателиРабочие показатели



В компании появляетсяагент:

- Обладающийвысокимтемпом работы;

- Уважающийсвой коллектив исвою компанию.

Завершение стажерского периодаЗавершение стажерского периода


И который только И который только начинает свой путь к начинает свой путь к профессиональной и профессиональной и

успешной карьере успешной карьере риэлтора.риэлтора.

Адаптация стажеров

Documents