上班族突破困境『再起動』大調查

上班族突破困境『再起動』大調查：調查時間 : 2009/03/20 ~2009/03/24

調查對象 : 104 會員樣本資料 : 有效回收 4,934份在 95% 的信心水準之下，誤差為正負 1.4% 。

調查方式

面對不景氣，哪一產業上班族最有被取代的危機？

不景氣，大傳業、金融保險業、電子業最『擔心』被取代，可說危機感最大！而醫療衛生業、法律 /會計 /顧問 /研發業因本身具有高度專業，被淘汰的危機感比其他產業都來得低

此波不景氣，不同年級認為那一族群受創最深？

不同年齡都認為與自身最相近的族群受創最深，是此次金融風暴最大的受害者！

七年級覺得新鮮人在這一波景氣衝擊中受創最深，五、六年級則是科技業金融業白領菁英，四年級認為中高齡上班族受創最深

突破困境，不同年級『再起動』的積極做法

找到新商機、增加執行力是上班族再起動的積極做法，七年級生格外注意學好英文，四年級則是放下身段

不同年級最想進入的公司型態

隨著年齡的增加，四、五年級對於創業的渴望明顯增加

時間管理能力隨著年紀成正比詢問上班族的時間管理能力，發現自評管理能力佳隨著年齡成正比

『金錢運用能力』隨著年紀成正比金錢運用能力佳的程度比例亦是隨著年齡增加，比例愈高

上班族自許為專注於工作所需的『專才』三成上班族認為自己是能夠滿足要求，且持續加強專業知識的『專才』，但也有將近１／４的上班族自認僅勉強完成目前工作需求

未來全世界的新商機隨著老年化社會的來臨，有近六成上班族認為高齡照護市場是未來新商機，而未婚者愈來愈多，也因此單身療癒商品也會愈來愈夯

大前研一宣告，在商業新大陸浮現的此時，唯有學習新能力、做好戰鬥準備的人，才能在未來存活！

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● 身為經營者，面對看不見的新大陸，你必須練就在荒地中描繪未來藍圖，說服他人齊力實行計畫的才能。

● 身為中階主管，面對專案小組興起、中間層級消失，你必須轉型為「熱情製造機」，培養激勵小組成員發揮專長的能力。

● 身為職場新人，你應加入不保障將來的組織，從中持續鍛鍊解決問題的能力，肩負起改革的任務。

104人力銀行和天下文化相信～再起動，就能破局而出！

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