雄市政府勞工局雄市政府勞工局公寓大廈管理委員會勞基法宣導公寓大廈管理委員會勞基法宣導

報告人報告人 勞動條件科 楊佩樺 勞動條件科 楊佩樺

勞動部公告勞動部公告 勞動部( 改制前行政院勞工委員會) 103 年01月13日勞動1字第1030130004號公告： 為使未分類其他社會服務業項下中之大廈管理委員會( 以下簡稱管委會) 所僱用之勞工勞動權益獲得基本保障，爰分階段適用勞動基準法。 依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自中華民國 103年 7月1 日起適用勞動基準法。 未依該條例成立或報備者，自中華民國 104年 1月 1 日起適用勞動基準法。

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管委會＝雇主管委會＝雇主 管委會為勞動基準法所稱雇主。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。如有爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 主任委員係大廈管理委員會之代表人，任何文件送達，由主任委員當代表。

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適用勞基法後注意事項適用勞基法後注意事項 工資不得低於基本工資－ 19,273元 ( 月薪 )/115元 (時薪 ) ；超時工作 ( 加班 ) 要給加班費；不能任意扣款 要依規定投保及每月提撥 6% 勞退金 要依規定管理出勤、請假 要負起職業災害補償責任 要確實保管簽到簿及工資清冊 只有保全公司才能請「保全員」 ( 保全業法規定 ) 管委會所請勞工，沒有年齡上限限制

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法定工作時間法定工作時間 「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。 法定正常工時： 勞動基準法第 30條第 1 項規定，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每 2 週工作總時數不得超過 84小時

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勞工出勤管理勞工出勤管理 雇主應逐日記載勞工出勤情形，出勤之時間記至分鐘為止 --- 簽到簿、每日工作日誌加班上限： 加班工時＋正常工時， 1 日不得超過 12 小時。 加班工時， 1 個月不得超過 46 小時。 加班費計算超過當日正常工時以外的部分按平日每小時工資額加給 1/3或 2/3以上。（勞基法 24條、細則20-1條）

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勞工出勤管理勞工出勤管理 勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假 （勞基法 36條） 例假日勞工毋須出勤，工資照給。（勞基法 39條） 未休國定假日及紀念日，加發 1 日工資 勞工於工作滿一年，翌日起即有請特休之權利。 勞工如因有婚、喪、事、疾病等，應依勞工請假規則給假。

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國定假日及紀念日國定假日及紀念日本法第 37條規定應放假之紀念日如下： 中華民國開國紀念日及其翌日 ( 元月1 、 2 日 ) 和平紀念日 (2月 28日 ) 革命先烈紀念日 (3月 29日 ) 孔子誕辰紀念日 (9月 28日 ) 國慶日 (10月 10日 ) 先總統 蔣公誕辰紀念日 (10月 31日 ) 國父誕辰紀念日 (11月 12日 ) 行憲紀念日 (12月 25日 )

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國定假日及紀念日國定假日及紀念日 5月 1日勞動節 婦女節、兒童節合併假日 ( 民族掃墓節前一日 ) 民族掃墓節 ( 農曆清明節為準 ) 端午節 ( 農曆5 月 5 日 ) 中秋節 ( 農曆 8 月 15日 ) 農曆除夕 春節 ( 農曆正月初一至初三 ) 台灣光復節 (10月 25日 ) 原住民歲時祭儀 選舉日

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特別休假特別休假 勞工工作年資自受雇日起算，滿 1 年後，翌日起即有請特休之權利 ( 勞基法 38條 ) 。 休假日期應由勞資雙方協商排定。 例：勞工於 96/07/01 到職，可休特別休假日數 97/07/01~98/06/30 可休 7 日 98/07/01~99/06/30 可休 7 日 99/07/01~100/06/30 可休 10日 特別休假應休未休，經勞資協商可折合工資發給

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勞工請假規則勞工請假規則

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勞動基準法第勞動基準法第 8484 條之條之 11 核定工作者核定工作者 行政院勞工委員會 87年 7月 27 日勞動 2 字第 032743號公告：「保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第 50條之 1 第 1 款規定者。」

行政院勞工委員會 98年 6月 26日勞動 2 字第 0980130491號公告：「核定事業單位自行僱用之警衛人員為勞動基準法第 84條之 1 之工作者。

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第第 8484 條之條之 1 —1 — 勞動條件放寬勞動條件放寬 允許勞資雙方另行約定 ： 工作時間：1日8 小時可延長至10小時 加班工時：全月46小時延長至48小時 例 休 假 日：可連續12天上班 女性夜間工作：如夜間10時到凌晨6時內可工作 必須和勞工簽「約定書」( 請參閱講義附件) 必須報請勞工局核備並取得核備公文後才生效力

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工時限制工時限制 駐衛保全員每日正常連同延長工時不得超過 12小時 ( 全年平均月工時為 182.66小時，本局審酌勞工福祉，採認全月加班達 70小時即有過勞的可能，兩者加總訂定月正常工時為 252小時 )

每日正常工時不得超過 10小時 ( 每月正常工時240小時，延長工時 48小時 ) 全月總工時不得超過 288小時，每月至少 6 至 7 天休假。

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第第 8484條條 -1-1 基本工資計算式基本工資計算式 勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時間為 X 小時，則其每月基本工資應為： 19,273+(19,273/240)*(X-182.66) 例：每日出勤8 小時，月休 4 天 ( 全月工時 208) 19,273+(19,273/240)*(208-182.66)＝21,308

例：每日出勤 12小時，月休 6 天 ( 全月工時 288) 19,273+(19,273/240)*(240-182.66)+

+(19,273/240)*(2×24)*4/3 ＝29,017共 11 頁高雄市政府 15二〇二三年四月二十四日

目前實務樣態目前實務樣態 直接僱用勞工—自行處理「人事管理」事務 委託外面保全或樓管業者代為執行建築物管理維護事務 —簽署代收代付或顧問合約等等 —保留「雇主」責任及義務 ( 管委會跟勞工簽勞動契約 )

委任管理服務人 ( 如保全公司 )執行建築物管理維護事務 —由保全業者派遣勞工提供服務

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諮詢管道諮詢管道高雄市政府勞工局

勞動條件科 8124613轉 232 ～ 249 或市府 24 小時服務電話

1999

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謝謝聆聽