ยินดีต้อนรับ...

53
1

Upload: darryl-oneal

Post on 31-Dec-2015

30 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้. วันอังคารที่ 4 สิงหาคม 2552. ระบบบริหารงานบุคคล. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล. http://www.hrd.kmutt.ac.th. ระบบบริหารงานบุคคลหลักการพื้นฐานใน พ.ร.บ. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

1

Page 2: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

2

Page 3: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

3ส่�วนพั�ฒนาทรั�พัยากรับุ�คคล

http://www.hrd.kmutt.ac.th

Page 4: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

4

รัะบุบุบุรั�หารังานบุ�คคลหล�กการัพั��นฐานในพั.รั.บุ.

1. ใช้�รัะบุบุบุ�คคลค��ขนาน มี�ท��งข�ารัาช้การั และพัน�กงาน การัเปล�"ยนส่ภาพัจากข�ารัาช้การั เป%นพัน�กงาน เป%นไปตามีความีส่มี�ครัใจ มี�การั

ปรัะเมี�นช้�วงเวลาปลายเป(ด มีาตรัา 63 …ข�ารัาช้การั ผู้��ใดส่มี�ครัใจจะเปล�"ยนไป

…พัน�กงาน . ตามีพัรัะรัาช้บุ�ญญ�ต�น�� ให�แส่ดงความีจ,านง เป%นหน�งส่�อต�อผู้��บุ�งค�บุบุ�ญช้า และจะต�องผู้�านการัค�ด

เล�อกหรั�อการัปรัะเมี�นตามีหล�กเกณฑ์0และว�ธี�การัท�"ส่ภามีหาว�ทยาล�ยก,าหนด

Page 5: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

5

2. รั�กษาส่�ทธี�ปรัะโยช้น0ของข�ารัาช้การัท�"เปล�"ยนส่ภาพัเป%นพัน�กงาน

มีาตรัา 63 …. ให�ผู้��ซึ่5"งเปล�"ยนไปเป%นพัน�กงานหรั�อล�กจ�างของมีหาว�ทยาล�ยตามีวรัรัคหน5"งได�รั�บุเง�น

เด�อน ค�าจ�าง หรั�อค�าตอบุแทนท�"ข�ารัาช้การัผู้��น��นเคยได� รั�บุจากส่�วนรัาช้การั และได�รั�บุส่ว�ส่ด�การั และปรัะโยช้น0

อย�างอ�"น ท�"ข�ารัาช้การัผู้��น��นหรั�อล�กจ�างผู้��น��นเคยได�รั�บุจากส่�วนรัาช้การั3. การัปรัะก�นส่�ทธี�ของพัน�กงาน

มีาตรัา 11 ก�จการัของมีหาว�ทยาล�ยไมี�อย��ภายใต� บุ�งค�บุแห�งกฎหมีายว�าด�วยการัค��มีครัองแรังงาน

กฎหมีายว�าด�วยแรังงานส่�มีพั�นธี0 กฎหมีายว�าด�วยเง�น ทดแทน แต�พัน�กงานและล�กจ�างของมีหาว�ทยาล�ยต�อง

ได�รั�บุปรัะโยช้น0ตอบุแทนไมี�น�อยกว�าท�"ก,าหนดไว�ใน กฎหมีายว�าด�วยการัค��มีครัองแรังงาน กฎหมีายว�าด�วย

การัปรัะก�นส่�งคมี และกฎหมีายว�าด�วยเง�นทดแทน

Page 6: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

6

มีหาว�ทยาล�ยต��งคณะท,างาน 7 ช้�ด เพั�"อด,าเน�นการั 1. กล��มีแผู้นงานและบุรั�หารังานบุ�คคล 2. กล��มีการัเง�น ทรั�พัย0ส่�นและพั�ส่ด� 3. กล��มีเช้�งบุรั�หารั 4. กล��มีเช้�งว�ช้าการั 5. กล��มีส่ว�ส่ด�การั 6. กล��มีก�จการัน�กศึ5กษา 7. กล��มีบุรั�การัส่ารัส่นเทศึ

การัเตรั�ยมีการัและการัด,าเน�นงานเมี�"อเป%นมีหาว�ทยาล�ยในก,าก�บุ

Page 7: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

7

คณะรั�ฐมีนตรั� ได�มี�มีต�เมี�"อว�นท�" 31 ส่�งหาคมี 2542 ในเรั�"องการัส่น�บุส่น�นด�านเง�นเด�อน

และส่ว�ส่ด�การั ด�งน�� :

ส่,าน�กงบุปรัะมีาณจะจ�ดส่รัรัเง�นเพั�"มีให�เท�าก�บุ 60% ของเง�นเด�อนเด�มี(เง�นเด�อนข�ารัาช้การั ) เพั�"อใช้�ในการัเพั�"มีเง�นเด�อน และจ�ายค�าส่ว�ส่ด�การัเฉพัาะในด�านการัส่มีทบุกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั ค�ารั�กษาพัยาบุาลและค�าเล�าเรั�ยนบุ�ตรั

Page 8: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

8

ส่,าน�กงบุปรัะมีาณจะจ�ดส่รัรัเง�นให�เพั�"มีเต�มี ส่,าหรั�บุค�าส่ว�ส่ด�การัท�"ก,าหนดโดยกฎหมีายว�าด�วยการัค��มีครัองแรังงาน กฎหมีายว�าด�วยการัปรัะก�นส่�งคมี และกฎหมีายว�าด�วยเง�นทดแทน

Page 9: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

9

กลไกการับุรั�หารัรัะบุบุบุ�คคล 1 ข�ารัาช้การั คณะอน�กรัรัมีการัข�ารัาช้การั

พัลเรั�อนในส่ถาบุ�นอ�ดมีศึ5กษา (อ.ก.พั.อ.)

2. พัน�กงาน คณะกรัรัมีการับุรั�หารังานบุ�คคล คณะกรัรัมีการับุรั�หารังานบุ�คคลมี�องค0ปรัะกอบุของคณะกรัรัมีการัเช้�นเด�ยวก�บุ อ.ก.พั.อ .แต�เพั�"มี

- กรัรัมีการัส่ภามีหาว�ทยาล�ยผู้��ทรังค�ณว�ฒ� (2)- ผู้��ทรังค�ณว�ฒ�ภายนอก (2)- ผู้��แทนพัน�กงาน

Page 10: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

10

รัะเบุ�ยบุบุรั�หารังานบุ�คคล ออกตามีความีในมีาตรัา 18 วรัรัค 10

มีาตรัา 18 … ส่ภามีหาว�ทยาล�ยมี�อ,านาจหน�าท�"ด�งน��

(10) ออกข�อบุ�งค�บุว�าด�วยการับุรั�หารังานบุ�คคลของมีหาว�ทยาล�ยเก�"ยวก�บุการัก,าหนดต,าแหน�งการั

ก,าหนดอ�ตรัาเง�นเด�อนค�าจ�าง ค�าตอบุแทน ส่ว�ส่ด�การั และปรัะโยช้น0อย�างอ�"น การับุรัรัจ�และแต�งต��ง การัให�ได�

รั�บุเง�นเด�อนหรั�อค�าจ�าง การัออกจากงาน รัะเบุ�ยบุว�น�ย การัลงโทษ การัรั�องท�กข0 และการัอ�ทธีรัณ0การัลงโทษ

ของพัน�กงานและล�กจ�าง

Page 11: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

11

3. หล�กปรัะก�นเรั�"องการัอ�ทธีรัณ0รั�องท�กข0คณะกรัรัมีการัอ�ทธีรัณ0และรั�องท�กข0

- กรัรัมีการัส่ภามีหาว�ทยาล�ยผู้��ทรังค�ณว�ฒ�เป%นปรัะธีาน

- ผู้��แทนผู้��บุรั�หารั (3)- ผู้��แทนพัน�กงาน (3)- ผู้��ทรังค�ณว�ฒ�ภายนอก (3)

Page 12: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

12

พัน�กงานและล�กจ�างพัน�กงานและล�กจ�างมี� 2 กล��มี

1. ต,าแหน�งทางว�ช้าช้�พั ได�แก� - ต,าแหน�งทางว�ช้าการั

กล��มีว�ช้าการั (ว ) - ต,าแหน�งทางว�ช้าช้�พัอ�"นๆ

กล��มีส่น�บุส่น�นว�ช้าการั (ส่ว) กล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น (บุ-จ-พั)

2. ต,าแหน�งบุรั�หารั

Page 13: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

13

โครังส่รั�างเง�นเด�อนค�าตอบุแทน

- จ�างบุรั�ษ�ทท�"ปรั5กษาธี�รัก�จ ArthurAndersen จ,าก�ด จ�ดท,า

- ต�ลาคมี 2548 ปรั�บุปรั�งโครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อนและค�าตอบุแทนพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย : มีจธี . ด,าเน�นการัจ�ดท,าเอง

- 2551 อย��รัะหว�างปรั�บุปรั�งโครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อนและค�าตอบุแทนพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย : มีจธี . ด,าเน�นการัเอง

Page 14: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

14

โครังส่รั�างต,าแหน�ง และอ�ตรัาเง�นเด�อน ผู้��บุรั�หารัมีหาว�ทยาล�ย

4

3

2

1

4. ผู้��ช้�วยอธี�การับุด�/รัอง คณบุด�/ห�วหน�าภาคว�ช้า/ปรัะธีานส่ายว�ช้า หรั�อเท�ยบุเท�า

3. รัองอธี�การับุด�/คณบุด�/ผู้��อ,านวยการัส่,าน�ก

2. รัองอธี�การับุด�อาว�โส่

1. อธี�การับุด�

Page 15: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

15

โครังส่รั�างต,าแหน�งพัน�กงานกล��มีว�ช้าการัรัะด�บุ วพั�เศึษ ว6 รัศึ. ว�จ�ย6 ศึ. ว�จ�ย6 รัศึ. 6 ศึ. 6 ว5 น�กว�จ�ย5 ผู้ศึ. ว�จ�ย5 รัศึ. ว�จ�ย5 ศึ. ว�จ�ย5 อ. 5 ผู้ศึ. 5 รัศึ. 5 ศึ. 5 ว4 น�กว�จ�ย4 ผู้ศึ. ว�จ�ย4 รัศึ. ว�จ�ย4 อ. 4 ผู้ศึ. 4 รัศึ. 4 ว3 น�กว�จ�ย3 ผู้ศึ. ว�จ�ย3 อ. 3 ผู้ศึ. 3 ว2 น�กว�จ�ย2 อ. 2 ว1 น�กว�จ�ย1 อ. 1

ต,าแหน�งเป%นต,าแหน�งท�"เจรัจาเฉพัาะก�บุมีหาว�ทยาล�ย

Page 16: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

16ว1

ว2

ว3

ว4

ว5

ว6

วพั�เศึษ

โครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อนพัน�กงานกล��มี ว�ช้าการั (ว)

อ.น�กว�จ�ยผู้ศึ./ผู้ศึ.ว�จ�ยอ.

น�กว�จ�ยอ.น�กว�จ�ย

อ.น�กว�จ�ยผู้ศึ./ผู้ศึ.ว�จ�ยรัศึ./รัศึ.ว�จ�ย

อ.น�กว�จ�ยผู้ศึ./ผู้ศึ.ว�จ�ยรัศึ./รัศึ.ว�จ�ยศึ./ศึ.ว�จ�ย

รัศึ./รัศึ.ว�จ�ยศึ./ศึ.ว�จ�ย

ป.โทป.เอก

Page 17: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

17

โครังส่รั�างต,าแหน�งพัน�กงานกล��มีส่น�บุส่น�นว�ช้าการั (ส่ว)

รัะด�บุ 1-4 ครั�ปฏิ�บุ�ต�การั นายช้�างเทคน�ค รัะด�บุ 5 ครั�ปฏิ�บุ�ต�การัช้,านาญการั นายช้�าง

เทคน�คช้,านาญการั

รัะด�บุ 2-5 น�กทรั�พัย0ส่�นทางป>ญญา มี�ณฑ์นากรั น�ก ส่ารัส่นเทศึ

น�กคอมีพั�วเตอรั0 น�กว�ทยาศึาส่ตรั0 น�กคอมีพั�วเตอรั0

ส่ถาปน�ก ว�ศึวกรั น�กบุรัรัณส่ารัส่นเทศึ ผู้�� ช้�วยน�กว�จ�ย

ครั� (มี�ใบุปรัะกอบุว�ช้าช้�พั) น�กบุรั�หารัจ�ดการัเทคโนโลย�เช้�งธี�รัก�จ

รัะด�บุ 6-7 ผู้��เช้�"ยวช้าญ ผู้��เช้�"ยวช้าญพั�เศึษ

Page 18: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

18

ส่ว7

ส่ว1

ส่ว2

ส่ว3

ส่ว4

ส่ว5

ส่ว6

โครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อนพัน�กงานกล��มีส่น�บุส่น�นว�ช้าการั (ส่ว) เช้�"ยวช้าญพั�เศึษ

เช้�"ยวช้าญ

ป.ตรั�/ป.โทปวส่.

ปเอก

ช้,านาญการั(ครั�/นายช้�างเทคน�ค)

Page 19: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

19

โครังส่รั�างต,าแหน�งพัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�นรัะด�บุ บุ หมีายถ5ง พัน�กงานในกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น

ปรัะเภทผู้��บุรั�หารัในส่ายว�ช้าช้�พั ท�"ได�รั�บุการัแต�งต��งให�ด,ารังต,าแหน�งทางด�านบุรั�หารั และหมีายรัวมีถ5งพัน�กงานในกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น ซึ่5"งได�รั�บุแต�งต��งให�ด,ารังต,าแหน�งในรัะด�บุช้,านาญการัท�"เท�ยบุรัะด�บุได�เท�าก�บุผู้��บุรั�หารัด�วยรัะด�บุ จ หมีายถ5ง พัน�กงานในกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น ปรัะเภทจ�ดการัในส่ายว�ช้าช้�พั โดยเป%นต,าแหน�งท�"ปฏิ�บุ�ต�งานซึ่5"งต�องใช้�ความีรั��ในรัะด�บุปรั�ญญาทางว�ช้าการัปฏิ�บุ�ต�งานในหน�าท�"ของต,าแหน�ง

รัะด�บุ พั หมีายถ5ง พัน�กงานในกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น ปรัะเภทพัน�กงานท�"วไปในส่ายว�ช้าช้�พั โดยเป%นต,าแหน�งท�"ปฏิ�บุ�ต�งานส่น�บุส่น�นงานปฏิ�บุ�ต�การัและว�ช้าการัของมีหาว�ทยาล�ย ซึ่5"งไมี�จ,าเป%นต�องใช้�ผู้��ส่,าเรั?จการัศึ5กษารัะด�บุปรั�ญญา

Page 20: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

20

บุ 1

บุ 2

บุ 3

บุ 4

โครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อนพัน�กงานกล��มี บุรั�หารัและส่น�บุส่น�น (บุ)

ช้,านาญการั 1

ผู้��ช้,านาญการั 2

ผู้��ช้,านาญการั 3

ผู้��ช้,านาญการัอาว�โส่

ห�วหน�างาน

ห�วหน�างานอาว�โส่

ผู้��อ,านวยการั

ผู้��อ,านวยการัอาว�โส่

จ4

Page 21: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

21

เง�นปรัะจ,าต,าแหน�งบุรั�หารั

ต,าแหน�ง รัะด�บุ

เง�นปรัะจ,าต,าแหน�ง

ค�าตอบุแทนรัายเด�อน

ผู้��อ,านวยการัอาว�โส่

บุ4 10,000 10,000

ผู้��อ,านวยการัเลขาน�การัคณะ

บุ3 5600,-5600,

-

Page 22: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

22

พัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น ( รัะด�บุ จ) รัะด�บุ 1-3 น�กจ�ตว�ทยา น�กว�ช้าการัเกษตรั น�กโส่ต

ท�ศึน�ปกรัณ0 พัยาบุาล น�กบุรั�การัการัศึ5กษา น�กว�เทศึส่�มีพั�นธี0 น�ก

บุรั�หารังานบุ�คคล น�ต�กรั น�กบุรั�หารังานท�"วไป น�กบุรั�หารัการัเง�น

น�กบุ�ญช้� น�กพั�ส่ด� น�กปรัะช้าส่�มีพั�นธี0 ผู้��ตรัวจส่อบุภายใน

น�กส่าธีารัณส่�ข น�กว�เครัาะห0แผู้นและงบุปรัะมีาณ

รัะด�บุ 4 น�กจ�ตว�ทยาอาว�โส่ น�กว�ช้าการัเกษตรั อาว�โส่

น�กโส่ตท�ศึน�ปกรัณ0อาว�โส่ พัยาบุาลอาว�โส่ น�กบุรั�การัการัศึ5กษาอาว�โส่ น�กว�เทศึส่�มีพั�นธี0

อาว�โส่ น�กบุรั�หารังานบุ�คคลอาว�โส่ น�ต�กรัอาว�โส่

น�กบุรั�หารังานท�"วไปอาว�โส่ น�กบุรั�หารัการัเง�น อาว�โส่

น�กบุ�ญช้�อาว�โส่ น�กพั�ส่ด�อาว�โส่ น�ก ปรัะช้าส่�มีพั�นธี0อาว�โส่

ผู้��ตรัวจส่อบุภายในอาว�โส่ น�กส่าธีารัณส่�ขอาว�โส่

น�กว�เครัาะห0แผู้นและงบุปรัะมีาณอาว�โส่

โครังส่รั�างต,าแหน�งพัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น

Page 23: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

23

จ 1จ 2

จ 3

จ 4

โครังส่รั�างต,าแหน�ง อ�ตรัาเง�นเด�อน พัน�กงานกล��มี บุรั�หารัและส่น�บุส่น�น (จ)

ป.ตรั�/ป.โท

ปเอก บุ1

Page 24: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

24

พัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น ( รัะด�บุ พั) รัะด�บุ 1-3 พัน�กงานช้�วยบุรั�หารั พัน�กงานโส่ต

ท�ศึน�ปกรัณ0พัน�กงานช้�วยบุรั�หารั

รัะด�บุ 4 พัน�กงานช้�วยบุรั�หารัอาว�โส่ พัน�กงาน โส่ตท�ศึน�ปกรัณ0อาว�โส่

พัน�กงานช้�วยบุรั�หารัอาว�โส่

โครังส่รั�างต,าแหน�งพัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและส่น�บุส่น�น

Page 25: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

25

พั 1

พั 2

พั 3

พั 4

โครังส่รั�างอ�ตรัาเง�นเด�อนพัน�กงานกล��มีบุรั�หารัและ ส่น�บุส่น�น (พั)

Page 26: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

26

พัน�กงานและล�กจ�างมี� 3 ปรัะเภท

1.1 พัน�กงานแบุบุไมี�ปรัะจ,า1.2 พัน�กงานแบุบุปรัะจ,า1.3 ล�กจ�าง

Page 27: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

27

การัเช้�ญช้วนและให�โอกาส่ในการัเปล�"ยน ส่ภาพั

จ�ดเตรั�ยมีเอกส่ารั

ย�"นใบุส่มี�ครั

คณะกรัรัมีการัปรัะเมี�น

คณะกรัรัมีการับุรั�หารังานบุ�คคลอน�มี�ต�

ให�ออก

หน�วยงานส่�วนพั�ฒนาทรั�พัยากรับุ�คคล

ผู้��ส่นใ

Page 28: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

28?

จะได�อะไรัจากการัส่มี�ครัเป%นพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยข�ารัาช้การัซึ่5"งเปล�"ยนส่ภาพัเป%นพัน�กงานของมีหาว�ทยาล�ย

ถ�อเป%นการัให�ออกจากรัาช้การัเพัรัาะทางรัาช้การัย�บุหรั�อเล�กต,าแหน�ง

จะได�บุ,าเหน?จ บุ,านาญ เรั?วกว�าปกต� ท��งผู้��ท�"อย��ในรัะบุบุบุ,าเหน?จบุ,านาญและรัะบุบุ กบุข .

จะได�รั�บุเง�นเด�อน ค�าจ�าง ค�าตอบุแทน รัวมีก�นแล�วไมี�น�อยกว�าเง�นเด�อน ค�าจ�างหรั�อค�าตอบุแทน

ท�"ข�ารัาช้การัผู้��น��นเคยได�รั�บุจากส่�วนรัาช้การั

และจะได�รั�บุส่ว�ส่ด�การัและผู้ลปรัะโยช้น0อย�างอ�"น รัวมีก�นแล�วไมี�น�อยกว�าท�"ข�ารัาช้การัผู้��น��นเคยได�รั�บุจาก

ส่�วนรัาช้การั

Page 29: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

29

การัเช้�ญช้วนและให�โอกาส่ในการัเปล�"ยนส่ภาพั( รัะยะเวลา 5 ป@ น�บุจากว�นท�" พั.รั.บุ. ปรัะกาศึใช้�)

ข�ารัาช้การัท�"ปรัะเมี�นผู้�าน เปล�"ยนส่ภาพัเป%น พัน�กงานปรัะจ,าตามีส่�ญญาจ�าง 3 ป@ โดยไมี�

ต�องผู้�านการัทดลองงานข�ารัาช้การัท�"ปรัะเมี�นไมี�ผู้�าน ให�ปฏิ�บุ�ต�หน�าท�"ใน

ต,าแหน�งเด�มีอย�างน�อย 1 ป@ ผู้��บุ�งค�บุบุ�ญช้า จ�ดให�มี�การัพั�ฒนา ฝึBกอบุรัมี ส่รั�างความี

พัรั�อมี เพั�"อขอรั�บุการัปรัะเมี�นใหมี� ให�โอกาส่ อ�ก 3 ครั��งในเวลา 5 ป@ข�ารัาช้การัท�"ด,ารังต,าแหน�งว�ช้าการัก�อน

เปล�"ยนส่ภาพัย�งด,ารังต,าแหน�งว�ช้าการัน��น ต�อ เมี�"อเป%นพัน�กงาน

ได�ค�ารั�กษาพัยาบุาลรัวมีถ5งบุ�คคลในครัอบุครั�ว

Page 30: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

30

ปรัะเภท การัปรั�บุเง�นเด�อนข�ารัาช้การัส่าย ก. เง�นเด�อนเด�มี X 16.ข�ารัาช้การัส่าย ข .และ ค . เง�นเด�อนเด�มี X 15.(ต,าแหน�งท�"ใช้�ว�ฒ�ปรั�ญญาตรั�ข��นไป)

ข�ารัาช้การัส่าย ข .และ ค . เง�นเด�อนเด�มี X 125.(ต,าแหน�งท�"ใช้�ว�ฒ�ต,"ากว�าปรั�ญญาตรั�)

ส่,าหรั�บุข�ารัาช้การัท�"เปล�"ยนส่ภาพัเป%นพัน�กงานหล�งว�นท�" 2 ต�ลาคมี 2548 ให�ใช้�ว�ธี�เจรัจาเง�นเด�อน ท��งน��ให�เท�ยบุเค�ยงก�บุพัน�กงานในรัะบุบุท�"ใกล�เค�ยงก�น โดยจะต�องได�รั�บุเง�นเด�อนไมี�เก�นกว�าพัน�กงานท�"เปล�"ยนส่ภาพัมีาก�อน

การัปรั�บุเง�นเด�อนของขรัก.ท�"เปล�"ยนส่ภาพัเป%นพันง.มีหาว�ทยาล�ย

Page 31: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

31

การับุรัรัจ�เป%นพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย1. อาย� 18 ถ5ง 60 ป@ , หล�งจากน��นจ�างท�ละหน5"งป@ถ5ง 65 ป@ ,

หล�งจากน��นอน�มี�ต�โดยส่ภามีหาว�ทยาล�ย2. ส่�ญญาจ�าง

ส่�ญญาแรัก เป%นส่�ญญาพัน�กงานทดลองงาน ก,าหนดเวลา 2 ป@

ส่�ญญาท�"ส่อง เป%นส่�ญญาพัน�กงานปรัะจ,าตามีส่�ญญา จ�าง

ก,าหนดเวลา 3 ป@หล�งจากน��นอาจเป%นส่�ญญาพัน�กงานปรัะจ,าตามีส่�ญญาจ�าง

ไมี�ก,าหนดเวลา หรั�อเป%นส่�ญญาจ�าง 3 ป@อ�กต�อไป

Page 32: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

32

การัปรัะเมี�นพัน�กงาน1. การัปรัะเมี�นพัน�กงานมี� 3 ช้น�ด - ปรัะเมี�นเพั�"อปรั�บุเง�นเด�อน - ปรัะเมี�นเพั�"อส่มี�ครัเข�าเป%นพัน�กงาน - ปรัะเมี�นต�อส่�ญญาจ�าง

2. มี�เกณฑ์0ก,าหนดล�กษณะงาน และเกณฑ์0การัค�ดน,�าหน�ก ของงาน รัวมีท��งการัปรัะเมี�นเช้�งค�ณภาพั ใช้�ในการั

ปรัะเมี�นพัน�กงาน3 . การัปรัะเมี�นข�ารัาช้การัเพั�"อเล�"อนข��นเง�นเด�อนใช้�เกณฑ์0การัปรัะเมี�นเด�ยวก�บุพัน�กงาน โดยย5ดหล�กว�าบุ�คคลท�"ท,างานในต,าแหน�งว�ช้าช้�พัเด�ยวก�น ต�องท,างานเหมี�อนก�น การัเล�อกเป%นข�ารัาช้การัหรั�อพัน�กงาน (รัวมีท��งเง�นเด�อนและส่�ทธี�ปรัะโยช้น0ท�"ได�รั�บุ ) เป%นส่�ทธี�ส่�วนบุ�คคล

Page 33: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

33

การัปรัะเมี�นพัน�กงานกล��มีว�ช้าการั (ว)1. การัปรัะเมี�นด�านว�ช้าการั 5 กล��มี 1.1) งานส่อน 1.2) งานว�ช้าการั 1.3) งานบุรั�หารั 1.4) งานบุรั�การัอ�"น ๆ 1.5) การัหาทรั�พัยากรัให�แก�มีหาว�ทยาล�ย2. การัปรัะเมี�นค�ณล�กษณะเฉพัาะต�วและผู้ลงานอ�"นๆ

Page 34: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

34

ส่�ดส่�วนภารัะงานของแต�ละรัะด�บุต,าแหน�งอาจารัย0ผู้ศึ. รัศึ. ศึ.

6 7.2 75.6

86.4 5.6

97.2 6.3 5.4

7 6

4.8 5.61.8 5.4 6.3

6.3

76

2.4

3

2

0.7

2 3

0.8 0.81.8 0.9

0.6 1.43.51.61.4

0.8 2.70.9 0.9 1.8

2

1.6

1

1.2

1.41.4

1.6 1.61.8 1.8 1.8 1.8

2

1.61.60.9 1.8 1.8 2.7

3

3

2.8 2.8

2.4

0.9

02468

101214161820

อ1 อ2 อ3 ผศ3 อ4 ผศ4 รศ4 อ5 ผศ5 รศ5 ศ5 รศ6 ศ6

อ�� นๆ

การหาทร พยากรใ ห�แก�มหาวิ�ทยาลั ยงานบร�การอ�� นๆ

งานบร�หาร

งานวิ�ชาการ

งานสอน

คะแนน

ระดั บตำ าแหน�ง

Page 35: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

35

ส่�ดส่�วนภารัะงานของแต�ละรัะด�บุต,าแหน�งน�กว�จ�ยผู้ศึ. ว�จ�ย รัศึ. ว�จ�ย ศึ.ว�จ�ย

6 7.29.8 9.6 9 9

3.6 6

1.6 1.8 1

1.6

11.2

21.8

1.6

1.4

2

1.8

33.6

1.6

2.8

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

น กวิ�จั ย1 น กวิ�จั ย2 น กวิ�จั ย3 ผศ. วิ�จั ย3

น กวิ�จั ย4 ผศ.วิ�จั ย4 รศ.

วิ�จั ย4

น กวิ�จั ย5 ผศ.วิ�จั ย5 รศ.วิ�จั ย5 ศ.

รศ.วิ�จั ย6 ศ.วิ�จั ย6

อ�� นๆ

งานบร�การอ�� นๆ

งานบร�หาร

งานสอน

งานวิ�ชาการ+การหาทร พยากรใ ห�แก�มหาวิ�ทยาลั ย

คะแนน

ระดั บตำ าแหน�ง

ส่�ดส่�วนภารัะงานของต,าแหน�งน�กว�จ�ยผู้ศึ. ว�จ�ยรัศึ. ว�จ�ยศึ.ว�จ�ย

Page 36: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

36

การัปรัะเมี�นต,าแหน�งว�ช้าช้�พัอ�"นๆ 1 การัปรัะเมี�นผู้ลการัปฏิ�บุ�ต�งาน

2. การัปรัะเมี�นค�ณล�กษณะในการัปฏิ�บุ�ต�งาน และค�ณล�กษณะเฉพัาะต�วแบุบุปรัะเมี�นต,าแหน�งว�ช้าการั 1. ผู้��บุรั�หารัรัะด�บุส่�ง2. ผู้��บุรั�หารัรัะด�บุกลางท�"งานเน�นในด�านบุรั�หารั3. ผู้��บุรั�หารัรัะด�บุกลางท�"งานเน�นในด�านว�ช้าการั4. อาจารัย0ท�"ไมี�ด,ารังต,าแหน�งบุรั�หารั

แบุบุปรัะเมี�นต,าแหน�งว�ช้าช้�พัอ�"นๆ มี� 3 แบุบุใช้�ส่,าหรั�บุ

1. ผู้��บุรั�หารัรัะด�บุส่�ง 2 . ผู้��บุรั�หารัรัะด�บุกลาง 3. รัะด�บุปฏิ�บุ�ต�งาน

Page 37: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

37

ส่ว�ส่ด�การัและส่�ทธี�ปรัะโยช้น0

- ส่�ทธี�จากเง�นบุ,าเหน?จบุ,านาญ (ส่,าหรั�บุ ขรัก.ท�"เปล�"ยนส่ภาพั อาย�รัาช้การัเก�น 10 ป@ เล�อกได�)

- กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั (พัน�กงาน -48% มีหาว�ทยาล�ย 8 %)- เง�นบุ,าเหน?จ (ส่,าหรั�บุ พันง.เปล�"ยนส่ภาพัท�"ไมี�ส่มี�ครัเป%นส่มีาช้�ก

กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั)- เง�นช้ดเช้ยกรัณ�เล�กจ�างโดยไมี�มี�ความีผู้�ด- เง�นทดแทนจ�ายให�เมี�"อเจ?บุปCวยอ�นเน�"องมีาจากการัท,างาน- ค�ารั�กษาพัยาบุาลของพัน�กงานและบุ�คคลในครัอบุครั�ว- ค�าท,าฟั>น- การัตรัวจส่�ขภาพัปรัะจ,าป@- การัปรัะก�นอ�บุ�ต�เหต�- ค�าเล�าเรั�ยนบุ�ตรั- ส่�ทธี�บุ�ตรัเข�าศึ5กษาต�อรัะด�บุปรั�ญญาตรั�ท�" มีจธี.- ส่ว�ส่ด�การังานศึพั (เจ�าภาพังานศึพั ,พัวงหรั�ด , รัถ)- เง�นช้�วยพั�เศึษกรัณ�ถ5งแก�ความีตาย

พัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย

Page 38: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

38

พัน�กงานแบุบุไมี�ปรัะจ,าและล�กจ�างมีหาว�ทยาล�ย- กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั (ล�กจ�าง 2-3% มีหาว�ทยาล�ย 2-3%)- เง�นช้ดเช้ยกรัณ�เล�กจ�างโดยไมี�มี�ความีผู้�ด- เง�นทดแทนจ�ายให�เมี�"อเจ?บุปCวยอ�นเน�"องมีาจากการัท,างาน- ค�ารั�กษาพัยาบุาลของล�กจ�าง - ค�าท,าฟั>น- ค�าคลอดบุ�ตรัตามีการัจ�ายจรั�งตามีรัะเบุ�ยบุฯ ไมี�เก�น 3 ครั��ง- ค�าคลอดบุ�ตรัส่,าหรั�บุล�กจ�างช้าย เหมีาจ�ายไมี�เก�น 2 ครั��งๆ ละ 6,000 บุาท/ครั��ง

(ถ�าส่ามี�และภรัรัยาเป%นพัน�กงานแบุบุไมี�ปรัะจ,าและล�กจ�างท��งค�� ไมี�ให�ใช้�ส่�ทธี�ซึ่,�าซึ่�อนก�น)

- การัตรัวจส่�ขภาพัปรัะจ,าป@- การัปรัะก�นอ�บุ�ต�เหต�- ส่ว�ส่ด�การังานศึพั (พัวงหรั�ด)- เง�นช้�วยพั�เศึษกรัณ�ถ5งแก�ความีตาย

Page 39: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

39

เอกส่�ทธี�Fส่,าหรั�บุพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย ส่�ทธี�

จากเง�นบุ,าเหน?จ บุ,านาญ เมี�"อเปล�"ยนส่ภาพัจะได�รั�บุส่�ทธี�ในเรั�"องเง�น

บุ,าเหน?จ บุ,านาญในท�นท� • หากมี�อาย�รัาช้การั 1- 9 ป@ จะได�รั�บุบุ,าเหน?จ • อาย�รัาช้การัต��งแต� 10 ป@ ข5�นไป เล�อกรั�บุบุ,าเหน?จหรั�อบุ,านาญ โดยปกต� ข�ารัาช้การัท�"ขอลาออกจากรัาช้การั• อาย�รัาช้การัไมี�ถ5ง 10 ป@ จะไมี�มี�ส่�ทธี�ได�รั�บุ บุ,าเหน?จ • อาย�รัาช้การัไมี�ถ5ง 25 ป@ จะไมี�มี�ส่�ทธี�ได�รั�บุ บุ,านาญ

ส่�ทธี�ในการัส่มี�ครัเป%นส่มีาช้�กกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั

พัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยส่ามีารัถส่มี�ครัเข�าเป%นส่มีาช้�กของกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พัเพั�"อทดแทนกองท�น กบุข .หล�กการัคล�ายก�บุรัะบุบุเง�นบุ,าเหน?จของกองท�น กบุข . แต�จะไมี�มี�รัะบุบุบุ,านาญให�เล�อกรั�บุ

Page 40: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

40

กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั

พัน�กงานส่ะส่มี 4–8% ของเง�นเด�อนพัน�กงาน

มีหาว�ทยาล�ยส่มีทบุ 8% ของเง�นเด�อน พัน�กงาน

รัวมี 12 -16% ของเง�นเด�อนพัน�กงาน

ตารัางเง�นส่ะส่มีและส่มีทบุของกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั

Page 41: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

41

ตารัางการัได�รั�บุยกเว�นภาษ�กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั กองท�น กบุข.

(เฉพัาะเง�นปรัะเด�มี เง�นช้ดเช้ย เง�นส่ะส่มี เง�นส่มีทบุ และผู้ลปรัะโยช้น0ตอบุแทน )

- เกษ�ยณอาย�โดยเป%นส่มีาช้�ก กองท�นไมี�ต,"ากว�า 5 ป@

- เกษ�ยณอาย� - ส่�งอาย� ( อาย� 50 ป@ ข5�นไป)

-ท�พัพัลภาพั - ท�พัพัลภาพั- เส่�ยช้�ว�ต - เส่�ยช้�ว�ต

- เหต�ทดแทน ( รัาช้การัย�บุเล�กต,าแหน�ง)

หมีายเหต� เง�นส่ะส่มีกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พัไมี�เก�น 15% ของเง�นได�และไมี�เก�น 500,000 บุาท ส่ามีารัถน,าไปลดหย�อนภาษ�ได�

หมีายเหต� 1. เง�นส่ะส่มีท�"จ�ายเข�ากองท�น

เฉพัาะ ส่�วนท�"ไมี�เก�น 500, 000 บุาท ต�อป@ ไมี�ต�องเส่�ยภาษ�

2 . เง�นบุ,าเหน?จและบุ,านาญจากรัะบุบุ กบุข . ไมี�ได�มีาจากกองท�น ด�งน��น ต�องเส่�ยภาษ�

Page 42: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

42

ผู้ลปรัะโยช้น0จากกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั ……… เพั�"มีค�า ตามีเวลาท,างานท�"เพั�"มีข5�น

เมี�"อพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยท�"ส่มี�ครัเป%นส่มีาช้�ก กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พัลาออกจากงาน หรั�อ พั�นจากงาน

โดยไมี�มี�ความีผู้�ด พัน�กงานจะได�รั�บุเง�นส่ะส่มีและเง�น ส่มีทบุพัรั�อมีผู้ลปรัะโยช้น0จากกองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั ให�

เป%นส่ว�ส่ด�การั อาย�งาน เง�นส่มีทบุพัรั�อมีผู้ลปรัะโยช้น0 (รั�อยละ)น�อยกว�า 1 ป@ 0 ต��งแต� 1 ป@ แต�ไมี�ถ5ง 2 ป@ 40

ต��งแต� 2 ป@ แต�ไมี�ถ5ง 3 ป@ 50

ต��งแต� 3 ป@ แต�ไมี�ถ5ง 4 ป@ 60

ต��งแต� 4 ป@ แต�ไมี�ถ5ง 5 ป@ 80 ต��งแต� 5 ป@ข5�นไป 100

Page 43: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

43

………ส่�ทธี�พั�เศึษ .. เฉพัาะพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย ท�"เปล�"ยนส่ภาพัมีาจากข�ารัาช้การั

ข�ารัาช้การัท�"เปล�"ยนส่ภาพัเป%นพัน�กงาน

เมี�"อเกษ�ยณอาย�หรั�อเส่�ยช้�ว�ต

มี�ส่�ทธี�ได�รั�บุเง�นส่มีทบุเต?มีจ,านวนโดยไมี�ต�องค,าน5งถ5ง อาย�งานเหมี�อนในกรัณ�ท�"วๆไป (นอกเหน�อจากท�"ได�รั�บุ

การัยกเว�นภาษ�ในส่�วนของส่�ทธี�ปรัะโยช้น0)

Page 44: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

44

ผู้ลปรัะโยช้น0จากเง�นช้ดเช้ย ……… ย�"งนาน ผู้ลปรัะโยช้น0ย�"งเพั�"มี

เพั�"อเป%นผู้ลปรัะโยช้น0ตอบุแทนแก�พัน�กงานใน กรัณ�เล�กจ�างโดยไมี�มี�ความีผู้�ด มีหาว�ทยาล�ยจะจ�ดส่รัรั

เง�นช้ดเช้ยให�โดยอ�งก�บุอาย�การัท,างาน ส่�งส่�ดถ5ง 10 เท�าของอ�ตรัาค�าจ�างเด�อนส่�ดท�าย

ตารัางการัจ�ายเง�นช้ดเช้ยรัะยะเวลาการัท,างาน อ�ตรัาการัจ�าย (เท�า) ของอ�ตรัา

ค�าจ�างส่�ดท�ายต�ดต�อก�นครับุ120 ว�น แต�ไมี�ครับุ1 ป@

ไมี�น�อยกว�า 1 เท�า

ครับุ 1 ป@ แต�ไมี�ครับุ 3 ป@ ไมี�น�อยกว�า 3 เท�า ครับุ 3 ป@ แต�ไมี�ครับุ 6 ป@ ไมี�น�อยกว�า 6 เท�า ครับุ 6 ป@ แต�ไมี�ครับุ 10 ป@ ไมี�น�อยกว�า 8 เท�า

ต�ดต�อก�น ครับุ 10 ป@ ข5�นไป ไมี�น�อยกว�า 10 เท�า

Page 45: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

45

พั�เศึษ !!! เฉพัาะพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยความีค��มีครัองกรัณ�ท�พัพัลภาพัหรั�อเส่�ยช้�ว�ต

พัน�กงานจะได�รั�บุความีค��มีครัองในกรัณ�ส่�ญเส่�ยอว�ยวะของรั�างกาย ท�พัพัลภาพั รัวมีถ5งส่�ญหายหรั�อเส่�ยช้�ว�ต เน�"องจากการัท,างานหรั�อเก�"ยวเน�"องก�บุการัท,างานให�มีหาว�ทยาล�ย เป%นวงเง�นถ5ง 60% ของเง�นเด�อน แต�ไมี�ต,"ากว�า 2,000 บุาท และไมี�เก�น 9,000 บุาทต�อเด�อน รัะยะเวลาจ�ายเง�นทดแทนตามีข�อบุ�งค�บุมีหาว�ทยาล�ยว�าด�วยเง�นทดแทน พั.ศึ 2542

ข�ารัาช้การั ถ�าส่�ญเส่�ยอว�ยวะของรั�างกาย ท�พัพัลภาพั เน�"องจากการัท,างาน

จะได�รั�บุเง�นท,าขว�ญ ตามีรัะเบุ�ยบุกรัะทรัวงการัคล�ง ว�าด�วย เง�นท,าขว�ญข�ารัาช้การัและล�กจ�าง พั.ศึ. 2516

ซึ่5"งมี�อ�ตรัาการัจ�ายน�อยกว�าข�อก,าหนดของมีหาว�ทยาล�ย

Page 46: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

46

ความีค��มีครัองค�ารั�กษาพัยาบุาลพัน�กงานและครัอบุครั�วจะได�รั�บุความีค��มีครัองใน

เรั�"องค�ารั�กษาพัยาบุาลค�าอาหารั ค�าห�อง รัวมีถ5งค�าใช้�จ�า ยอ�"นๆ ท�"เก�"ยวข�อง ท��งในกรัณ�ท�"เข�ารั�บุการัรั�กษาในส่ถาน

พัยาบุาลของรั�ฐบุาลและของเอกช้น ท��งน�� พัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยจะได�รั�บุความีค��มีครัอง

ด�งกล�าว มีากกว�า ท�"ข�ารัาช้การัได�รั�บุ ท��งในส่�วนของส่ถานพัยาบุาลของรั�ฐบุาลและเอกช้นครัอบุครั�ว :

o บุ�ดามีารัดาของพัน�กงาน o ค��ส่มีรัส่ o บุ�ตรัช้อบุด�วยกฎหมีาย

(อาย�ไมี�เก�น 25 ป@บุรั�บุ�รัณ0 ไมี�มี�รัายได�เป%นของ ตนเองและเป%นโส่ด)

Page 47: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

47

พัน�กงานและบุ�คคลในครัอบุครั�วส่ามีารัถเข�ารั�กษาเป%นผู้��ปCวยใน ณ ส่ถานพัยาบุาลเอกช้น โดยไมี�มี�ข�อก,าหนดว�าต�องเป%นกรัณ�อ�บุ�ต�เหต� อ�บุ�ต�ภ�ย หรั�อมี�ความีจ,าเป%นเรั�งด�วนตามีท�"แพัทย0รั�บุรัอง

- รั�กษาต�ดต�อก�นถ5ง 30 ว�น เบุ�กได�ครั5"งหน5"งของจ,านวนท�"จ�ายจรั�ง แต�ไมี�เก�น 6 , 000 บุาท

- รั�กษาต�ดต�อก�นเก�น 30 ว�น ให�เบุ�กได�ครั5"งหน5"งของจ,านวนท�"จ�ายจรั�ง แต�ไมี�เก�นว�นละ 200 บุาท

ส่,าหรั�บุการัเข�ารั�กษาพัยาบุาลท�"วไปในส่ถานพัยาบุาลของรั�ฐบุาล ท��งปรัะเภทผู้��ปCวยนอกและผู้��ปCวยในพัน�กงานและบุ�คคลในครัอบุครั�วส่ามีารัถเบุ�กในส่�วน

ของค�ารั�กษาพัยาบุาลได�ตามีท�"จ�ายจรั�ง โดยไมี�มี� ก,าหนดเวลา เช้�นเด�ยวก�นก�บุข�ารัาช้การั

Page 48: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

48

พัน�กงานและบุ�คคลในครัอบุครั�วส่ามีารัถเบุ�กค�ารั�กษาโรัคฟั>นได� ด�งน�� - เบุ�กได�ตามีท�"จ�ายจรั�ง ในส่ถานพัยาบุาลของรั�ฐบุาล - เบุ�กได�ไมี�เก�น 3000, บุาทต�อป@ ในส่ถานพัยาบุาลของเอกช้น

พั�เศึษ ! ! ! ค�ารั�กษาโรัคฟั>น

เฉพัาะพัน�กงาน (ไมี�รัวมีบุ�คคลในครัอบุครั�ว) มี� ส่�ทธี�เบุ�กค�าใช้�จ�ายในการัตรัวจส่�ขภาพัท�"วไปได�ไมี�เก�น

1,000 บุาท/ป@

พั�เศึษ ! ! ! ค�าตรัวจส่�ขภาพัท�"วไป

Page 49: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

49

ส่,าหรั�บุพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยท�"บุรัรัจ�หล�งว�นท�" 7 มี�นาคมี 2546

ส่,าหรั�บุพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ย ท�"ไมี�ได�เปล�"ยนส่ภาพั มีาจากข�ารัาช้การั แต�ได�รั�บุการับุรัรัจ�เป%นพัน�กงาน

มีหาว�ทยาล�ย ภายหล�งว�นท�" 7 มี�นาคมี 2546 จะย�ง คงได�รั�บุส่�ทธี�ปรัะโยช้น0ต�าง ๆ เฉพัาะส่,าหรั�บุตนเอง

รัวมีถ5งค��ส่มีรัส่และบุ�ตรั** บุ�ดา มีารัดาจะไมี�ได�รั�บุส่�ทธี�ปรัะโยช้น0น��

Page 50: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

50

เปรั�ยบุเท�ยบุส่�ทธี�ปรัะโยช้น0รัะหว�างพัน�กงานมีหาว�ทยาล�ยก�บุ

ข�ารัาช้การัพัน�กงาน- บุ,าเหน?จ บุ,านาญ (ได�รั�บุเมี�"อเปล�"ยนส่ภาพั)- ส่ว�ส่ด�การัการัศึ5กษาบุ�ตรั - ค�ารั�กษาพัยาบุาลพัน�กงานและครัอบุครั�ว- เง�นทดแทน - เง�นช้ดเช้ย- กองท�นส่,ารัองเล��ยงช้�พั- เง�นช้�วยค�าจ�ดการัศึพั

ข�ารัาช้การั- บุ,าเหน?จ บุ,านาญ- ส่ว�ส่ด�การัการัศึ5กษาบุ�ตรั- ค�ารั�กษาพัยาบุาลข�ารัาช้การัและครัอบุครั�ว- เง�นทดแทน

Page 51: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

51

ไมี�ได�รั�บุความีเป%นธีรัรัมี?คณะกรัรัมีการัอ�ทธีรัณ0และรั�องท�กข0ช้�วยท�านได�

หากพัน�กงานเห?นว�าค,าส่�"งลงโทษ ปลดออก ต�ด เง�นเด�อน งดบุ,าเหน?จความีช้อบุ ภาคท�ณฑ์0หรั�อค,าส่�"งอ�"น

ใดท�"ไมี�เป%นธีรัรัมี ก?ส่ามีารัถรั�องเรั�ยนได�ก�บุ คณะ กรัรัมีการัอ�ทธีรัณ0และรั�องท�กข0 ให�พั�จารัณาว�น�จฉ�ยได�

คณะกรัรัมีการัอ�ทธีรัณ0และรั�องท�กข0 ปรัะกอบุด�วย• ต�วแทนจากท��งฝึCายบุรั�หารัและพัน�กงาน ฝึCายละ 3 คน • ผู้��ทรังค�ณว�ฒ�จากภายนอก 3 คน ส่ภามีหาว�ทยาล�ยจะแต�งต��งปรัะธีานกรัรัมีการัจากกรัรัมีการัส่ภามีหาว�ทยาล�ยผู้��ทรังค�ณว�ฒ�

Page 52: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

52

กลไกการัพั�ฒนาบุ�คคล 1. การัปรัะเมี�นบุ�คคล (ท�ก 6 เด�อน)

- เพั�"อการัพั�จารัณาเล�"อนข��นเง�นเด�อน ต�อส่�ญญาจ�าง

- เข�ารั�บุการัฝึBกอบุรัมีเพั�"อพั�ฒนาความีส่ามีารัถ 2. การัปรัะเมี�นผู้ลการัปฏิ�บุ�ต�งานของคณะ (มี�คณะ

กรัรัมีการัภายนอกแต�งต��งโดยส่ภามีหาว�ทยาล�ย) 3. รัะบุบุ Total Quality Management

- รัะบุบุ Quality Assurance ด�านการัศึ5กษา- รัะบุบุ Productivity Improvement

4. แผู้นแมี�บุทการัพั�ฒนาบุ�คคลของหน�วยงานและ Training Roadmap ของบุ�คคล

- รัะบุบุพั�"เล��ยงพัน�กงานใหมี�ส่ายว�ช้าการั และส่ายว�ช้าช้�พัอ�"นๆ

- โครังการัว�จ�ยมีหาว�ทยาล�ย- การัพั�ฒนาผู้��บุรั�หารัมีหาว�ทยาล�ยรัะด�บุกลาง

(นบุก .)- การัพั�ฒนาผู้��บุรั�หารัมีหาว�ทยาล�ยรัะด�บุส่�ง

(นบุมี.)

Page 53: ยินดีต้อนรับ ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยแม่โจ้

53