Международна конференция: Подобряване на качеството...
DESCRIPTION
Международна конференция: Подобряване на качеството на труда в Европа. Индекс на трудовия климат и удовлетвореност от работата в България Любен Томев – директор на ИССИ на КНСБ. София, 18-19 октомври 2012 г. Предпоставки и концепция. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Международна конференция: Подобряване на качеството на
труда в Европа
Индекс на трудовия климат и удовлетвореност от работата
в БългарияЛюбен Томев – директор на ИССИ на КНСБ
София, 18-19 октомври 2012 г.
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
2
Предпоставки и концепция
•
- Нарастващата роля на държавата и социалните партньори в регулирането на труда и заетостта- Предизвикателствата пред европейския социален модел и необходимостта от налагането на трудови стандарти- Натрупаният опит в подобни изследвания – Работническата камара в Линц – Австрия; ДГБ – Германия; ЕПИ – Брюксел, ЕФПУЖТ - Дъблин
Понятието „трудов климат” - съвкупността от всички материални и нематериални предпоставки и условия, в които се реализира трудовата функция на работната сила – непосредствено на работното място и по-общо, в рамките на цялата фирма или организация.
ИТК – интегрален измерител на трудовия климатсъс стойност от 0 до 100
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Инструментариум - фейс-ту-фейс интервюта (6 части) в домакинствата на странатаОбект на изследването - наети и самонаети на 15 и повече навършени години Периодичност –2 вълни в периода 2010-2012 г. (първа вълна ноември-декември 2010 г.)Обхват – основна извадка 3300 лица, подсилена извадка 500 самонаети (общо 3800)Извадка - двустепенна гнездова (330 гнезда случаен подбор с обход)
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Ветрилообразна форма, като се изчисляват в общия случай 158 броя индекси на 4 нива:- На ниво индикатори: 63 за наети и 48 за самонаети;- На ниво променливи: 21 за наети и 12 за самонаети;- На ниво компоненти: 7 за наети и 4 за самонаети;- На интегрално ниво: 3 - наети, самон. и общВидове ИТК: за равнище, за динамика и по разрези
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
- 100% изпълнена извадка (основна – 3301, подсилена – 502, общо 3803 души)- По пол: мъже - 51.2% и жени – 48.8%- По възраст: По населено място:- 15-24 5.1% София 15.6%- 25-34 19.4% Обл. град 35.2%- 35-44 28.2% Друг град 20.6%- 45-54 25.8% Село 28.6%- 55-64 17.6%- 65 + 3.9%
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Разпределение по Етническо само-образование: определение:Без образов. 0.2% Българи 86.2%Начално 0.7% Турци 9.9%Основно 10.0% Роми 2.6%Средно общо 20.7% Други 1.3%Средно спец. 36.3%Полувисше 4.5%Висше 27.6%
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Интегрален ИТК-наети 51.2Обществено регулиране 53.5Труд и отдих 69.3Работно място 61.8Мениджмънт и взаимоотношения 77.7Възмездяване на труда 49.5Развитие на работната сила 20.7Представителство на интереси 25.6
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Променливи в ИТК-наети
Положително влияние: Насилие на РМ 98.7 Условия на заплащ. 79.9 Почивка 77.9 Работно време 75.9 Взаимоотношения 75.5 Условия на труд 66.4 Характер на труда 64.3 Соц-осиг. законод. 62.6 Трудово законодат. 60.8
Отрицателно влияние: Професион. разв. 13.3 Възможн. за влиян. 13.4 Обучение
21.7 Кариерно разв. 27.2 Форми на представ. 28.1 Соц. придобивки 28.4 Роля на синдикати 35.1 Иконом. ситуация 37.0 Работна заплата
40.4
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Образование 60.1Финансово посредничество 57.1Държавно управление 56.8Операции с недв. имоти и бизнес услуги 55.3Произв. и разпр. на ел. енергия, газ и вода 55.1Здравеопазване и социални дейности 52.7Търговия и ремонт на автомобили 49.7Хотели и ресторанти 49.5Транспорт, складиране и съобщения 48.8Преработваща промишленост 47.8Селско и горско стопанство 46.1
Строителство 45.7Добивна промишленост 45.0
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Вариации по променливи - 1
“Работно време”
Добивна промишл. 64.6Строителство 67.6Селско и горско стоп. 68.4
Финансово посредн. 81.0Държавно управление 86.6Образование 88.7
“Условия на труд”
Добивна промишл. 44.7
Строителство 49.3Преработв. промишл. 53.9
Държавно управление 75.5Операции недв.имоти 75.6Финансово посредн. 78.5
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Вариации по променливи - 2
“Работна заплата”
Добивна промишл. 33.9Здравеопазване
34.4Преработв. промишл. 38.3
П-во и разпр. ел.ен. 45.8Операции недв.имоти 51.9Финансово посредн. 86.6
“Роля на синдикатите”
Хотели и ресторанти 26.5Селско и горско стоп. 26.8Търговия и ремонт 29.5
Държавно управление 39.8П-во и разпр. ел.ен. 45.7Образование 48.4
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Вариации по променливи - 3
“Социални придобивки”
Селско и горско стоп. 17.7Строителство 19.8Търговия и ремонт 23.4
Добивна промишл. 40.0
Образование 43.0П-во и разпр. ел.ен. 45.8
“Обучение”
Селско и горско стоп. 9.5Търговия и ремонт 11.3Хотели и ресторанти 13.2
П-во и разпр. ел.ен. 38.1Образование 39.7Финансово посредн. 41.3
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
ИТК-наети по вид сектор
48,6
55,6
44
46
48
50
52
54
56
58
Стопански Бюджетен
ИТК - стойност
%
Разлики по компоненти:(стоп.сектор / бюдж.сектор)
Общ. регулир. 49.7 / 59.5Труд и отдих 65.8 / 76.4Работно място 58.4 / 66.5Мен. и взаим. 76.4 / 79.9Възм. на труда 48.9 / 51.0Разв. на РС 18.8 / 25.1Предст. интер. 22.4 / 31.0
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
ИТК-наети по синдикално членство
Разлики по компоненти:(синд.член. / не
членуват)
Общ. регулир. 60.7 / 51.2Труд и отдих 75.9 / 67.8Работно място 62.7 / 61.5Мен. и взаим. 80.3 / 77.0Възм. на труда 57.1 / 47.6Разв. на РС 30.0 / 18.8Предст. интер. 40.0 / 21.2
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
ИТК-наети по социални категории
Разлики по компоненти:(бели якички / сини якички)
Общ. регулир. 61.3 / 49.4Труд и отдих 76.6 / 66.1Работно място 68.3 / 58.1Мен. и взаим. 79.9 / 76.5Възм. на труда 54.6 / 47.2Разв. на РС 30.0 / 16.7Предст. интер. 31.0 / 22.1
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Интегрален ИТК-самонаети 47.4Законодателна и икономическа среда 42.6Характер и условия на труд 61.2Удовлетвореност и възм. за развитие 53.3Съвр. тенденции в самонаемането 32.3
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Променливи в ИТК-самонаети
Положително влияние: Условия на работ-
ното място 70.0 Управление и
удовлетвореност 68.2 Конкур. позиции 62.6 Характер на труда 59.7 Разв. на уменията 54.7 Работно време 53.9 Зависимост от вън.
контрагенти 53.4
Отрицателно влияние: Защита и представ. 20.9 Контакти с партньори 22.7 Иконом. ситуация и
перспективи за разв. 28.8 Законодателство
36.3 Доходи
36.9
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Динамика на промените
Повишена нагласа за смяна на работата
Без смяна 15.0%1 път 13.4%2 пъти 19.3%3 пъти 21.6%4-5 пъти 20.1%6-10 пъти 7.8%Над 10 пъти 2.7%
В търсене на по-добро заплащане и сигурност
Заплащане 58.1%Сигурна работа 28.1%Съкращение 27.5%Икон/адм. причини 10.0%Лични/сем. причини 16.1%Смяна местожив. 13.0%По-интересна работа 16.4%
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Доходи и жизнен стандарт
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Ценностти в работата и степен на реализация
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Работната сила е поставена в много динамична среда. Изключително проблематична се очертава сферата на развитие на работната сила. Всеобща е неудовлетвореността от получаваните доходи от труд. Това поставя с остра сила проблема за първичното разпределение на дохода
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Синдикалното присъствие е много важен фактор за подобряване на трудовия климат. Резултатите от изследването показаха твърде съществени различия в трудовия климат Вътрешната гъвкавост като инструмент за постигането на оптимална ефективност от заетостта не е обичайна фирмена политика.
EВРОПЕЙСКИ СОЦИАЛЕН ФОНД 2007-2013ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Усъвършенстването на трудовото законодателство в значителна степен може да подобри удовлетвореността от трудовия климат. Трудовият климат, макар и косвено, в много голяма степен е повлиян от обществените системи за сигурност.