СТАНЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ, заботясь о людях вместе с нами!

• Компания с 75-й историей

• Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей

• Продуктовый портфель компании насчитывает более 150 наименований лекарственных средств

• Широкий спектр социально значимых лекарств

2

Акрихин сегодня

• Компания с 75-й историей (на рынке с 1936 года) опираясь на накопленный опыт российских и западных компаний активно внедряет современные научные и производственные технологии и высокие стандарты корпоративного управления

• Входит в ТOP 5 крупнейших российских фармпроизводителей по объему продаж и по объему производства на российском фармацевтическом рынке

• Продуктовый портфель компании насчитывает более 150 наименований лекарственных средств ключевых терапевтических направлений, из которых более 100 – собственного производства, 50 – препараты компаний партнеров.

• Широкий спектр социально значимых лекарств покрывая большую часть потребностей государственного здравоохранения в Перечня ЖНВЛП (жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов), а также лекарственных средств для лечения туберкулеза и диабета

2

Акрихин сегодня (Скрипт)

Более 150 позиций

Ключевые терапевтические направленияКардиологияГинекологияНеврологияДерматологияПедиатрияДиабетТуберкулез

Присутствие во всех каналах продвижения

Рецептурные препаратыБезрецептурные препаратыГоспитально-тендерные препаратыПоставки по ОНЛС

Продуктовый портфель

2

Бизнес-позиция на рынке

№ Компания Объем продаж (тыс. $)

1 ФАРМСТАНДАРТ 526 035

2 ГЕДЕОН РИХТЕР 323 864

3 ШТАДА CIS 247 219

4 КРКА-RUS 208 503

5 АКРИХИН 126 130

6 ВАЛЕНТА 87 568

7 МАТЕРИА МЕДИКА 81 730

8 СОТЕКС 66 481

9 БИОТЭК 60 725

10 ВЕРОФАРМ 59 455

Динамика развития с 2007 по 2010 гг. ТОП 5 ЛОКАЛЬНЫХ ФАРМКОМПАНИЙ, 2010

Продажи и маркетинг

Программа развития молодых специалистов - представляет собой оплачиваемую стажировку продолжительностью 1 год с последующим трудоустройством. Стажировка предполагает прохождение 4 ротаций по 3 месяца каждая по различным направления, смежным с основной специальностью. На протяжении 12 месяцев каждый стажер прикрепляется к ментору (наставнику), который обеспечивает его обучение и развитие в направлении выбранной специальности. После успешного завершения данной программы, стажеры рассматривают варианты перехода на постоянные позиции.

Cтажировка проходит на производстве в следующих департаментах:

1. Производственный департамент (инженер-технолог, технолог)

2. Центр научных исследований и разработок (химик, химик-технолог)

3. Департамент контроля качества ( специалист по качеству)

3. Департамент инжиниринга и инфраструктуры (механик, инженер-электрик, инженер-строитель, метролог)

Во время стажировки Вы сможете:• Познакомиться с различным областями производства • Поучаствовать в производственных процессах• Получить необходимую информацию о выпускаемой продукции• Понять как устроен фармацевтический бизнес• Пройти серию обучающих тренингов

19

Программа развития молодых специалистов (стажировка) на заводе в Старой Купавне

• Работа со студентами 3-4 курсов. Знакомство с Компанией, различными этапами производства.

Практика

• Работа со студентами 4 курсов. Освоение одной или нескольких областей деятельности, операций или процессов, прикрепление к наставнику

Летняя стажировка

• Работа со студентами 5 курсов, которые попадают на программу после окончания Вуза. Программа предполагает 4 ротации, самостоятельные развивающие проекты

Программа развития молодых специалистов

Профессиональная интеграция

Самоопределение и финальная подготовка к переводу на позицию

специалиста

20

Карьерные ступени молодых специалистов

Адаптация Развитие

Оценка

21

Этапы программы

Знакомство с историей компании Знакомство с коллективом Знакомство с производством и продукцией, бизнесом в целом Экскурсии, тренинги, shadowing

Развитие необходимых

компетенций (IDP) Бизнес –развитие Профессиональное развитие

Постановка целей и оценка их выполнения Оценка по компетенциям Самооценка Сессии обратной связи

В результате соотнесения ценностей компании с необходимым для успеха кандидата и компании в целом набором компетенций, родились основные критерии отбора кандидатов:

Открытость

В общении, честность, искренность, а также открытость к новому, гибкость, быстрая адаптация к изменениям

Нацеленность на результат

Умение ставить перед собой цели и их достигать, доводить начатое до конца

Ответственность

Ответственный подход к работе, к коллегам, к клиентам, к окружающей среде

Работа в команде

Выстраивание доверительных отношений, уважение друг к другу. Достижение целей совместно с коллегами.

18

Критерии отбора в компанию «Акрихин»

Конкурентоспособную заработную плату на время стажировки

Предоставление жилья на время 2-летней стажировки (иногородним студентам)

Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ

Добровольное медицинское страхование

Предоставление мобильной связи

Уникальную возможность детально изучить лекарственные препараты, фармацевтический бизнес и производство

В случае успешного прохождения стажировки возможность начать свою карьеру на одном из ведущих фармацевтических производств

Систему тренингов и развития персонала

Программы признания и поощрения сотрудников

Возможность продолжить карьеру по любимой профессии на одном и крупнейших фармацевтических производств

22

Мы предлагаем успешным кандидатам