Как вовлечь удаленных сотрудников в процесс получения знаний

Юлия Максина, директор по развитию

2014

2Фонд Общественное мнение (ФОМ), «О чтении», 2013

3

развивают фантазию

вдохновение

Книги — лучший подарок

изменить жизнь к лучшему

ощущение диалога с авторомверный друг

способ научиться чему-то

одна из лучших инвестиций временинастроение, опыт, жизнь

Знания, опыт, мысли

решение проблемы

мотивация

окно в совершенно другой мир

новая книга — новый мир

помогают мне зарабатывать больше

возможность совершенствоваться

1000 причин любить книги

ответ на вопросы

новые идеи

4

на работедома

специальный книжный час

Когда?

5

Что делать?1. Книжный клуб2. Идейный файл3. Конкурсы4. Библио-день5. Читайте и играйте (элементы геймификации)

6

1. Покажите личный пример

Как заинтересовать?

2. Заражайте!

3. Дарите книги (посттренинговая поддержка для закрепления материала)

- еженедельная рассылка - публикации в корп. газете,

сайте- книга месяца

- топ-5 книг от первого лица- пригласите авторов в гости

- книжный блог

7

8

12 брендированных книг в год

тестирование

9

«Заставить?»

-

Любое действие рождает противодействие

Подходит не каждой корпоративной культуре

Тестирование - простой инструмент для контроля чтения

Легко масштабируемо+

+ -

10

Действуйте!

1. Выберете, какой формат обучения подходит для вашей компании

2. Подберите книги, которые будут соответствовать вашей модели компетенций (мы можем помочь :))

3. Поддерживайте интерес

12

Подойдите ко мне, оставьте контакт и

я пришлю:1) как бесплатно

организовать «Книжный клуб» у себя в компании;

2) «Дерево знаний»

my@m-i-f.ru Юлия Максина