Отраслевая система оплаты труда работников...

Министерство здравоохранения Республики Татарстан http://minzdrav.tatar.ru

Отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения

1

Министр здравоохранения Республики Татарстан А.З.Фаррахов


Распределение фонда оплаты труда (ФОТ)

2

100% ФОТ

2%централизованный

фонд для стимулирующих выплат

руководителямучреждения за качество и высокие результаты

работы

98%

Базовые должностные оклады

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера

не более 70% Базовые должностные оклады Выплаты компенсационного характера

не менее 30% Выплаты стимулирующего характера

не менее 25% Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы

не более 5% Резервный фонд для единовременного премирования и социальных выплат


Схема образования оклада руководителя учреждения

Базовый оклад = размеру ср.мес.зарплаты основного

персонала учреждения


Выплаты с применением коэффициентов:

Коэффициент управления (Куп)

Не более 70%

+

+



•Коэффициент квалификации (Ккв)•Коэффициент качества (Ккач) - за счет 2%-го централизованного ФОТ•Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч)

Не менее 30%

3


Пример расчета заработной платы главного врача врачебной амбулатории

ЕТС Новая система оплаты труда

1. Оклад по 16 - му разряду ЕТС - 5 220 руб.

1. Базовый оклад (средняя месячная зарплата основного персонала)–3 000 руб.

2. Увеличение на 1 разряд за 1 квалификационную категорию - 402 руб.

2. Коэффициент квалификации ( 1 квалификационная категория) 0,12 - 360 руб.

3. Доплата за сельскую местность 25% - - 750 руб.

3. Доплата за сельскую местность 25% - 1 406 руб. 4. Коэффициент специфики 0,3 - 900 руб.

4. Надбавка за стаж работы 60% - 4 217 руб. 5. Коэффициент сложности 0,82 - 2 460 руб.

5. Компенсационные выплаты - 234 руб. 6. Коэффициент управления - 0,5 - - 1 500 руб.

6. Адаптационные выплаты - 771 руб.

7. Стимулирующие выплаты за качество - 75 баллов (стоимость балла- 70,29 руб.) - 5 272 руб.

7. Стимулирующие выплаты - 1 757 руб.

Итого заработная плата - 14 007 руб. Итого заработная плата - 14 242 руб.

Увеличение на 235 руб. ( 1,7%)4


Схема образования оклада руководителя структурного подразделения

Базовый оклад=3 000 руб.



•Коэффициент специфики (Ксп)•Коэффициент режима работы (Кр)•Коэффициент управления (Куп)•Коэффициент сложности (Ксл)•Коэффициент за работу специалистов в сельской местности (Кс) Не более 70%



•Коэффициент квалификации (Ккв)•Коэффициент стажа (Кст)•Коэффициент качества (Ккач)•Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч)

Не менее 30%

+

+

5


Схема образования оклада медицинского работника

Базовый оклад = 3 000 руб.



•Коэффициент специфики (Ксп)•Коэффициент режима работы (Кр)•Коэффициент сложности (Ксл)•Коэффициент за работу специалистов в сельской местности (Кс)

Не более 70%



•Коэффициент качества (Ккач) •Коэффициент квалификации (Ккв)•Коэффициент стажа (Кст)•Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч)

Не менее 30%

+

+

6


Пример расчета заработной платы врача-терапевта участкового высшей категории


1. Оклад по 14 - му разряду ЕТС - 4 503 руб. 1. Базовый оклад - 3 000 руб.

2. Доплата за сельскую местность 25% - 1 126 руб.

2. Коэффициент за работу специалистов в сельской местности - 0,25 750 руб.

3. Надбавка за стаж работы 60% - 3 377 руб. 3. Коэффициент квалификации - 0,2 - 600 руб.

4. Компенсационные выплаты - 234 руб. 4. Коэффициент специфики - 0,3 900 руб.

5. Адаптационные выплаты - 771 руб. 5. Коэффициент сложности - 0,82 - 2 460 руб.

6. Стимулирующие выплаты - 1 407 руб. 6. Коэффициент стажа 0,2 - 600 руб.

7. Коэффициент управления -

8. Стимулирующие выплаты за качество 45 баллов (стоимость балла 70,29 руб.) - 3 163 руб.


Увеличение на 55 руб. (0,5%)

7


Ежемесячные критерии оценки и индикаторы врачей- терапевтов участковых

№ Наименованиекритерия

Частота измерени

я

Ед.измерения

Весовой коэффиц

иент

Диапазон индикатора

1 Уровень качества лечения 1 раз в месяц

Единиц 15 0,7 – 0,85

2 Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на «Д» учете (в % от плана на месяц)

1 раз в месяц

% 7 50 - 70

3 Число умерших на дому больных, не наблюдавшихся врачом-терапевтом участковым (прикреплённое население)


Число случаев 7 0-1

4 Заболеваемость взрослого населения (на 1000 прикреплённого населения) в месяц


Число случаев 7 30,5-20,5

5 Выполнение плана посещений 1 раз в месяц

Отклонение выполнения

плана на месяц в %

5 5-0-5

6 Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью


% 4 10 – 20

45 баллов


Пример расчёта коэффициента качества врача-терапевта участкового

№ Наименованиекритерия

Результат (показатель)

Балл Сумма

1 Уровень качества лечения 0,82 14 984,06

2 Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на «Д» учете (в % от плана на месяц)

70% 7 492,03

3 Число умерших на дому больных, не наблюдавшихся врачом-терапевтом участковым (прикреплённое население)

0 7 492,03

4 Заболеваемость взрослого населения (на 1000 прикреплённого населения) в месяц

20,5 на 1000 прикреплённог

о населения

7 492,03

5 Выполнение плана посещений 102% 4 281,16

6 Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью

20% 4 281,16

43 балла 3022,47


Пример расчета заработной платы медицинской сестры участковой высшей категории


2. Доплата за сельскую местность 25% - 897 руб. 2. Коэффициент сельский - 0,25 - 750 руб.

3. Надбавка за стаж работы 60% - 2 692 руб. 3. Коэффициент квалификации - 0,2 - 600 руб.

4. Компенсационные выплаты - 234 руб. 4 Коэффициент специфики - 0,3 900 руб.

5. Адаптационные выплаты - 771 руб. 5. Коэффициент сложности - 0,22 - 660 руб.

6. Стимулирующие выплаты - 1 122 руб. 6. Коэффициент стажа 0,2 - 600 руб.


8. Стимулирующие выплаты за качество – 29 баллов ( стоимость балла 70,29 руб.) - 2038 руб.

Итого заработная плата - 9 305 руб. Итого заработная плата - 8 548 руб.Уменьшение на -757 руб. ( -8,1%)

10


Пример расчета заработной платы санитарки



2. Доплата за сельскую местность 25% -

2. Коэффициент за работу специалистов - в сельской местности

3. Надбавка за стаж работы 30% - 523 руб.

3. Коэффициент квалификации -

4. Компенсационные выплаты - 386 руб. 4. Коэффициент специфики -

5. Адаптационные выплаты - 7 71 руб. 5. Коэффициент сложности -

6. Стимулирующие выплаты - 436 руб. 6. Коэффициент стажа 0,2 - 600 руб.


8. Стимулирующие выплаты за качество 19 баллов ( стоимость балла 70,29 руб.) - 1 336 руб.


Увеличение на 1 075 руб. (27,8%)

11


Отраслевая система оплаты труда работников здравоохранения

12

Министр здравоохранения Республики Татарстан А.З.Фаррахов

Отраслевая система оплаты труда работников...

Documents