민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부
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새 출발을 축하드립니다 ! *^^*. 민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부. 노동조합 … 그 지나온 길. 질좋은 의료서비스 더 나은 노동환경을 위해 노동조합을 건설했어요 ~. 정치적 상황. 사회적 분위기. 경제적 상황. 직선제 요구. 민주화에 대한 열망. * 선성장 후분배로 불평등한 임금조건 * 열악한 근무조건. 80 년대 시대상황. 노동조합의 탄생. 보건의료노조 건설. 노동조합 , 지금은 ~. 80 년대 시대상황. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
민주노총 전국보건의료산업노동조합서울지역본부 고대의료원지부
새 출발을 축하드립니다 ! *^^*새 출발을 축하드립니다 ! *^^*
노동조합… 그 지나온 길
노동조합… 그 지나온 길
질좋은 의료서비스더 나은 노동환경을
위해 노동조합을 건설했어요
~
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80 년대 시대상황
• 직 선 제 요 구정치적 상황
민 주 화 에 대 한
열 망
사회적 분위기
* 선 성 장 후 분 배 로
불 평 등 한 임 금 조 건
* 열 악 한 근 무 조 건
경제적 상황
87 년 호헌철폐를 위한 노동자들의 6•10 민중항쟁
노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
80 년대 시대상황
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
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87 년 6•10 민중항쟁 결과
노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
80 년대 시대상황
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
직선제 도입
노동자의 권리에 대한 요구
노동조합 건설
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1987 년 8 월 26 일
87 년 노동자의 민주화 열망 속에서 49 인의 자랑스런 선배들이 노동조합 건설
고대의료원 - 노동조합탄생
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
노동조합의 탄생
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
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88 년 노동조합 활동 중단
90 년 다시 활동을 시작
94 년 첫 공동교섭을 통해 비슷한 고민과 바른 대안을 가진 “병원노련”과 함께 활동
잠깐의 시련
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
노동조합의 탄생
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
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전국보건의료산업노조탄생
98 년 2 월 27 일 병원노동자들이 하나의 노동조합을 결성 기존의 기업별 노동조합 , 즉 고대의료원 , 서울대병원 , 한양대 병원 , 백병원 등에 있는 조합원들이 더 큰 하나의 노동조합을 만들은 것이
““ 전국보건의료산업노동조합”전국보건의료산업노동조합”노동조합의
탄생노동조합의
탄생보건의료노조
건설80 년대 시대상황80 년대 시대상황
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
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노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
보건의료노조 건설
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
노동조합 , 지금은 ~
노동조합 , 지금은 ~
서울지역본부서울지역본부- - 본부장본부장
서울지역본부서울지역본부- - 본부장본부장 강원 전북
보건의료노조- 위원장
보건의료노조- 위원장
고대의료원지부- 지부장
경희대 소화아동
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고대의료원지부 - 체중
1823 명 (2004 년 12 월 1 일 기준 )
안암 : 723 명 구로 : 608 명 안산 : 492 명
노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
노동조합 , 지금은
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
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신체상 특징은 ?
노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
노동조합 , 지금은 ~
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
머리 – 박건영 지부장
손•발 – 집행간부 ( 모두 한 힘 ~ 해요 )
허리 – 50 인의 알리바바 대의원
셋으로 나뉘어 자주 만나지는 못하지만 소중하고 자랑스러운 1823 명의 조합원들 ^^
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지부장
고대 안암병원 고대 구로병원 고대 안산병원
노동조합의 탄생
노동조합의 탄생
노동조합 , 지금은 ~
보건의료노조 건설
보건의료노조 건설
80 년대 시대상황80 년대 시대상황
사무장정책부장 / 선전부장
수석부지부장조직 2 부지부장
조직부지부장정보통신부장
전임간부 구성
조합원의 힘으로 맺은 결실들결실들 ~~
단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부
조합원의 힘으로 맺은 결실들결실들 ~~
단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부
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단체협약이 뭐예요 ?
단체협약이 뭐예요 ? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이란 노동자와 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규
사용자와 대등한 입장에서 노동자 개인이 근로계약을 체결하는 것 현실적으로 불가능 노동조합의 단결력 이용하여 사용자와 단체교섭을 행함으로써 근로조건에 대한 주장 관철
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이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 ~
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
과거의고대의료원
현재 – 단체교섭을 통해노동조합이 따낸
성과들 ~
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제 6 조 조합원 대우
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
폭언 , 폭행관련사건 다발( 특히 의사들 )
병원 내 폭언 , 폭행 성차별적 언어금지
교양교육 : 연 1 회 2 시간
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제 12 조 조합소개 및 교육
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
2 시간 =>4 시간조합원 하루교육
및60 분
신규집체교육
조합원하루교육 : 유급 보장
신규집체교육 : 3 시간 연장
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제 20 조 인사원칙
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
찍히면 로테이션 !
* 안암서 트레이닝 하루 전날 안산으로 정식발령
• 배치전환 징계차원 금지• 최소 2 주전 본인에 게 통보• 매년 희망근무지 조 사하여 인사 이동시 참조
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제 35 조 근로시간 중 ‘보수교육’
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
개인의 휴가 사용및
개인이 교육비 부담
연 8 시간 유급인정및
교육비 지급
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제 35 조 근로시간 – 근무외 시간 교육
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
N 끝난 후 교육 ~근무 후 부서별 Conference, 간호부 교육병원 교육
개인시간 투자
근무시간외 의료원 , 병원 ,부서주관교육시간 근로시간으로 인정근로시간으로 인정적체하여 대휴대휴 ,, 수당수당으로 지급
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제 36 조 근로시간
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
실제 근무시간 더 길어도 D 근무수당으로 인정받는 시간은 6 시간( 교대시간 인정하지 않음 )이후 7 시간 인정
D 근무시간 88 시간시간으로 인정D 07:00 - 15:30 (8), E 14:00 - 22:30 (8),
N 22:00 - 익일 08:00 (9.5)
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제 36 조 교대근무자 근로시간
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
월 N 근무 수 제한이 없어 ..
심지어 한 달에 10 개까지 !!
월 N 근무 77 개 이하개 이하
N/D, N/S, ED 금지
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제 43 조 임산부의 보호
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
임산부 야간근로및
휴일근로
2003 년부터 모성보호차원에서휴일 / 야간근로금지시간 외 근로 제한모성대치자안암 / 구로 / 안산 4/3/3
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제 44 조 산 전•후 휴가
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
산전후 60 일유급보호휴가
산후 30 일이상 확보
( 실상 45 일정도만 사용 )
산전후 90 일유급 보호휴가
산후 60 일 이상 확보
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제 44 조 산전•후 휴가 - 유산휴가
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
문서상으로 10 일
실제론 개인휴가2-3 일 사용 7 일 유산휴가
유산의 경우 1010 일일
임신 8 개월 이후의사산은 정상분만과동일 적용
8 개월 미만은 45 일
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제 45 조 육아휴직
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
무급 육아휴직
고용보험에서 지급하는 육아휴직수당을 병원이 대신하여 지급하도록 함( 현재 40 만원 )
근속기간에 포함
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제 46 조 육아휴직자의 처우
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
실제 육아휴직 사용자 거의 없었음사용할 수 없는 분위기
휴직 후 배치전 환 등 인사상 불 이익 발생
복직 시 휴직 전 원직복직다만 , 원직 소멸 시본인의사 존중하여 동등직에 복직
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제 56 조 연장 , 야간 , 휴일근로수당
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
연장근로를 몇 시간 하든 법정수당 상한선 존재
연장근로를 몇 시간 하든
통상임금 통상임금 50/10050/100가산하여 지급
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비정규직 처우 개선
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
비정규직에 대해의료혜택 전무특별휴가 없음
별도합의 : 비정규직 본인에 한해 정규직 과 동일한 진료비 감면기준 적용
제 26 조 : 본인 및 배우자 직계 경조휴가기간동일적용
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제 61 조 복리후생시설
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
아프면 알아서 진료받기 / 약구하기
가정의학과 내 의무실 설치
상비실 비치
( 안암은 건강관리실 )
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제 64 조 피복 및 신발 지급
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
신발 개인이 구비간호사의 경우
신발 1 년 1 켤례지급
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제 23 조 인사승진제도 개선
공정하고 객관적인 인사고과가 될 수 있도록 다면평가 ( 상향평가 포함 ) 보완을 위하여 노사 동수의 노사 동수의 인사제도개선위원회인사제도개선위원회 에서 합의
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
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제 24 조 수습기간
1 개월이상 2 개월 미만 단 , 당 의료원에서 임시직 , 시간제
근무를 하고 채용되는 자 제외
수습기간도 근속년수 , 호봉승급 , 장기근속수당 , 연차휴가 등의 기준이 된다 .
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
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제 25 조 인력보충
의료원은 인력수급계획에 따른 정원책정을 유지 , 인력을 단계적으로 보충
결원 발생 시 30 일 이내 정규직 충원 병가 , 산전•후 휴가 발생 시 즉시 보충 비정규직 고용하지 않으며 기존 비정규직 정규직화 신규용역 도입시 , 사전 조합과 협의이랬던 노동환경이 요렇게
변했어요단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
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의료보험증에 등재된 피보험자 , 피부양자 , 호적등본에 등재된 직계가족( 배우자 포함 ) 과 양가부모에게 진료비 감면 혜택
외래 : 접수비 , 지정진료비 전액감면 , 본인부담금 40% 감면임원 : 지정진료비 전액 외 비급여항목을 포함한 본인부 담금 40%
감면일반수가에 대한 감면은 교직원에 한 해 위 와 동일적용
제 67 조 진료비 감면
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
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제 69 조 육아시설
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
육아시설 전무안암 : 2002 년도 설치
구로 / 안산 : 병원 증축과 동시 설치
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작업환경측정을 매년 2회 실시
실제 성과병동의 주사침박스 도입항암추가 조제 자제 및 크린벤치 설치논의 / 보호구 지급진검 / 진방 등 유해 물질 취급부서 크린벤치 및 환기구
설치
제 74 조 작업환경측정
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
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채용 시 없던 질병 발생경우 : 결핵 , 간염 , 난청 , VDT 증후군 등 동일한 사업장 내에서 유사한 질병이 발생한 경우 중식시간 / 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장 내에서 발생한 재해 와 출퇴근시간 순로를 벗어나지 않은 재해의 경우
제 75 조 업무상 질병인정
이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요
단체협약이 뭐예요 ?단체협약이 뭐예요 ?
이것이 궁금해여 ^
0^
임금 및 휴가
임금 및 휴가
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통상임금
임금 휴가휴가
1. 기본급 ( 본봉 )
2. 직무보직수당3. 특별수당4. 선임수당5. 위험수당6. 복리후생수당
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예시 : 월급명세서 ( 병동 )
임금 휴가휴가
2004 년 입사한 3 년제 간호사 본봉 : 853,000 원 (4 호봉 )
위험수당 : 60,000 원
복리후생수당 : 60,000 원
급식수당 : 88,000 원
연장근무수당 : 222,210 원 ( 변동가능 )
심야수당 : 106,130 원 ( 변동가능 )
장기근속수당 : 24,000 원
통상임금 =973,000 원
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시급 계산방법
임금 휴가휴가
시급 = 통상임금 ÷220 시간 ( 월소정근로시간 )
시급 = 973,000 원 ÷220 시간 =
4422.72 원 ===== > 4422 원 (절삭 )
∴ 난 시간당 4,422 원의 임금노동자 ^^;
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연장근로수당 (9 월 11 일 ~10 월 10 일 )
임금 휴가휴가
1. 1. 내가 실제 일한 시간내가 실제 일한 시간 D(8 시간 )- 6 개 / E(8 시간 )–6 개 / N(9.5 시간 )-6 개 / S(8.5 시간 )–1 개 (8 x 6) + (8 x 6) + (9.5 x 6) + (8.5 x 1)
2. 2. 월 기본근로시간월 기본근로시간내가 한 달 동안 일해야 하는 일 수에 8 시간을 곱한 것한달 (30 일 ) – ( 일요일 5 일 – 토요일 5 일 – 공휴일 2 일 – 생휴 1 일 –
연차 2 일 )
연장근무수당 연장근무수당 = {= {내가 실제 일한 시간내가 실제 일한 시간 (153.5(153.5 시간시간 ) – ) – 월 월 기본근로시간기본근로시간 (120(120 시간시간 )}X)}X나의 시급 나의 시급 (4,422(4,422 원원 )X1.5)X1.5 배배
222,205 원 222,210 원 (올림 ) 의 연장근무수당 지급
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야간근로수당
임금 휴가휴가
야간근로시간 : 심야 10 시 ~ 익일 오전 6 시까지 [8[8 시간시간 ]] 인정
야간근로의 경우 통상임금의 통상임금의 50%50% 가 가산
예시 ) 9 월 11 일 – 13 일간 , 9 월 15 일 – 17 일간 N 근무 시
총 66 일일의 야간근로
∴ 8 시간 x 6 일의 야간근로 x 나의 시급 ( 4,422 원 ) x 0.5 배= 106,130 원의 야간근로 수당 ( 심야수당 ) 지급
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휴일근로수당
임금 휴가휴가
휴일근로의 경우 통상임금의 통상임금의 150%150% 가산
예시 ) 공휴일 1 일 근무하 였을 시8 시간 x 나의 시급 (4,422 원 ) x 1.5 배 = 53,070
원 지급
( 단 3 교대 근무자의 경우 이 미 1 년에 토요일과 일요일에 해당하는 104 일이 한 달에 약 약 8.58.5 개의 개의 offoff로 주어지지 때문에 일요일 근무 를 휴일근로로 치지 않는다일요일 근무 를 휴일근로로 치지 않는다 ..
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상여금 및 정근수당
임금 휴가휴가
상여금 : 1000% 지급 (1 월 ~ 5 월 , 7 월 ~ 11 월 )
정근수당 : 100~ 225% (6 월과 12 월 )
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장기근속수당
임금 휴가휴가
근속기간 산출은 입사일을 기준으로 매년 3 월 1일과 9 월 1 일 근속년수 를 계산하여 지급
수습기간 포함
20 년 이상 : 108,000 원15 년 이상 20 년 이상 : 87,000 원10 년이상 15 년 미만 : 66,000 원5 년 이상 10 년 미만 : 45,000 원5 년 미만 : 24,000 원
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경조금
임금 휴가휴가
축의금 본인결혼 : 250,000 원 자녀결혼 : 160,000 원 본인 / 배우자 부모 회갑 : 160,000 원
조의금
본인사망 : 2,100,000 원 배우자 사망 : 1,200,000원
본인 / 배우자 부모 사망 : 300,000 원 자녀 사망 : 300,000원
승중상 : 300,000 원
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휴가임금임금
연차휴가 -1
매년 3 월 1 일부터 익년 2 월 말일까지 1 년간 8 할 이상 출근한 경우 15 일의 연차유급휴가
의료원은 3 년이상 근속한 조합원에 대해 1 년을 초과하는 계속근로연수 매 2 년에 대해 1 일 가산한 유급휴가 부여 . 이 경우 가산휴가 포함 총 휴가일수 25 일 한도로 함 .
익년 2 월 말까지 의료원의 사정상 사용하지 못한 연차휴가는 통상임금의 100%를 익년 3 월 급여일에 지급
퇴직 당시 사용못한 연차휴가 일수에 대해서는 통상임금의 100%를 지급
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휴가임금임금
연차휴가 - 2근속년수 1 년 미만인 경우 1 월간 개근 시 1 일의 유급휴가 부여 . 단 ,
유급휴가 사용 경우 최초 발생 15 일의 유급휴가에서 일수 공제 예시 1) 2004 년 9 월 1 일 발령 시 20062006 년 년 33 월 월 11 일에 휴가 일에 휴가 1515 개 개
발생발생
2004 년 10 월 1 일부터 1 월간 개근 시 1 일 유급휴가 사용 가능
만약 2006 년 2 월말까지 6 개의 휴가 사용한 경우 2006 년 3 월 1 일에 발생할 15 개의 휴가에서 사용한 일수만큼 6 개 공제된다 . 발생 99 개 휴가개 휴가
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휴가임금임금
생리휴가
여자조합원에게 월 1 일의 무급생리휴가 부여 단 , 사용 시 월 기본급의 30 분의 1 에 해당하는 금액 공제
임신한 여자조합원에게 월 1 일의 유급보건휴가 주어야 한다 .
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휴가임금임금
특별휴가
결혼 : 본인 7 일 , 자녀 2 일 , 본인과 배우자의 형제자매 1일회갑 : 본인과 배우자 2 일 , 본인과 배우자의 직계존속 2 일출산 : 배우자 1 일사망 : 배우자 7 일 , 자녀 7 일 , 본인과 배우자의 부모 7 일 , 본인과 배우자의 조부모 7 일 , 본인과 배우자의 형제자매 4일 , 본인과 배우자의 백숙부모 3 일 , 본인과 배우자의 외조부모상 2 일탈상 : 배우자 2 일 , 본인과 배우자의 부모 2 일 , 본인과 배우자의 형제자매 1 일
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2 개월 이내 병가 가능 ( 진단서 첨부 )
병가 시 통상임금 나오고 상여금이 삭감됨
상여금액 × 병가일수 / 상여금 지급 대상기간
제 32 조 병가
휴가임금임금
노동조합노동조합
노동조합은 이런 일을 해요
노동조합은 이런 일을 해요
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일상사업
조직사업조직사업일상사업 노동안전보건노동안전보건 복지사업 외복지사업 외
각 부서별 현안문제 / 조합원 고충사항 해결
매주 수요일 선전전
병동 순회 및 각 부서별 간담회
주간소식
단체협약 개선을 위한 단체교섭- 교섭관련 자료조사와 현장파악 사업
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조직사업
일상사업일상사업 조직사업 노동안전보건노동안전보건 복지연대사업 외
복지연대사업 외
매달 조합원과 함께 하는 간호사 조합원과 함께 하는
각종 소모임 활성화를 위한 지원
등 조합원과 함께 하는 연례행사
영화보기체험학습
송년회
홈페이지 관리 및 폰메일 사업
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노동안전보건사업
매월 1회 근골격계 부담작업 관련 부서조사
매월 1 회 작업환경 측정을 위한 부서조사
노동안전보건교육 노사 공동 기획 및 진행
일하다가 다칠 경우 직무상요양신청
조직사업조직사업 노동안전보건일상사업일상사업 복지연대의료사업 외
복지연대의료사업 외
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복지연대사업 외
안암 ( 성북 나눔의 집 ), 구로 (볕바라기 )안산 (갈릴래아 ) 등 지역 연대사업 활동
도서대출사업 : 소설 , 수필 , 만화 등 대출
사진인화 및 필름 판매
조직사업조직사업 복지연대의료사업 외
노동안전보건노동안전보건일상사업일상사업
자판기 운영 / 금강상품권 판매
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