Презентация На тему: «Правовое регулирование

занятости и трудоустройства молодежи в Хабаровском крае»

Выполнила: студентка 4 курсаОнокало Л.А.

Хабаровск2012

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что молодежь – это основа будущего трудового потенциала страны, т.к. она влияет на общественные процессы, используя свою мобильность, гибкость и интеллектуальный потенциал.

Целью данной работы является - изучение и анализ проблем молодежной занятости и пути их преодоления.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить следующие задачи:

- определить уровень трудовой активности молодежи, ее готовность к работе на рынке труда;

- сформулировать основные проблемы занятости молодежи г. Хабаровска и предложить пути решения данных проблем.

Объектом является правовое регулирование занятости и трудоустройства молодежи

Предметом выступает результат структурного анализа по трудоустройству.

На этапе социального становления молодого человека огромное значение имеет возможность законным путем обеспечить себе, а иногда и своей семье, нормальное существование. Проблема трудоустройства очень остро стоит перед молодежью.

Основные нормативно правовые акты о занятости: 1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» 2. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997г. № 458 «Об утверждении

порядка регистрации безработных» 3. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 №875 « Об

утверждении Положения об организации общественных работ» 4. Постановление Правительства Хабаровского края от 20.04.2012 № 125-пр «Об

утверждении государственной целевой программы: Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

На сегодняшний день

существует острая необходимость развития

новых форм организации

труда молодежи, адекватных духу рыночных отношений,

стимулирующих у молодых людей предприимчивость, позволяющих им на практике приобщаться к

работе в условиях рынка.

Молодые специалисты оканчивая учебные заведения, не знают какие специальности сегодня востребованы на рынке труда, вследствие чего, не могут трудоустроиться по специальности, т.к. отсутствие опыта по приобретенной специальности и практических знаний снижают возможность ее трудоустройства.

Усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным

Отсутствие требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта

Недостаток рабочих мест определенной специальности

Падение престижа рабочих профессийСлабая заинтересованность работодателей в

повышении квалификации и переподготовке работающих, и другое.

Поставлено на учет в качестве ищущего работу - 7821 чел.

1. Уволенные по собственномужеланию2. Длительно неработающие3. Высвобожденные4. Выпускники учебных заведений5. Освобожденные из МЛС

 1 Несовершеннолетняя молодежь 2 Предпенсионный возраст 3 Молодежь от 16 до 29 лет 4 Других возрастов

1.Не имеющиесреднего образования0,9%

2.Имеющие среднееобразование9,8%

3.Имеющиесреднее профес.образование20,0%

4.Имеющие высшееобразование26,4%

5.Имеющие начальноепрофессиональноеобразование27,9%

6.Имеющие основноеобщее образование15,0%

Проанализировав данные можно сделать

вывод, что современное состояние рынка

труда не выделяет молодых специалистов

как носителей современных,

высокотехнологичных, наукоемких,

практикоориентированных знаний и

использует их зачастую в качестве

дешевой рабочей силы на

низкоквалифицированных должностях.

Следовательно, отсутствие рабочих мест

является следствием, а не причиной

проблемы трудоустройства выпускников.

Следует применять мероприятия повышения уровня практического обучения в учебных заведениях. Это можно сделать с помощью введения специальных программ по трудоустройству выпускников

Проведение «Ярмарок учебных мест» с целью ориентации выпускников школ на получение базового профессионального образования, которое соответствует спросу на рынке труда

Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например, в переписи населения или проведении выставок).

Устраиваясь на работу, рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы (например, с 1 по 10 января), а подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений.

Квотирование рабочих мест для выпускников, вовлечение молодежи во все сферы трудовой деятельностиТакже можно выпускать буклеты, брошюры по трудоустройству и другое

Молодой специалист должен быть: открыт

к изменениям, коммуникабелен, развивать

в себе способность к постоянному

обучению и переобучению.

Молодым специалистам требуются

значительные знания в смежных отраслях,

дополнительное образование, умение

быстро адаптироваться в

быстроизменяющихся обстоятельствах.

молодежь на рынке труда представляет

собой достаточно уязвимую категорию

граждан, вопросы контролирования и

помощи которой являются вопросами

государственной политики. Разумеется, все

пути выхода из сложившейся кризисной

ситуации на молодежном рынке труда

наталкиваются на препятствия в социальной,

экономической, правовой, политической

сферах нашей жизни, поэтому все меры

должны приниматься комплексно.

http://www.google.ru/imgres?imgurl=http://tk05.ru/sites/default/files/styles/large/public/field/image/rinok_truda.jpg&imgrefurl=http://tk05.ru/content/v-dagestane-proydet-festival-professiy-2012&usg=__wGXzfpDs4FMfK4yjAl75sAytwXg=&h=360&w=480&sz=10&hl=ru&start=290&zoom=1&tbnid=AcaeYt8Fn-feRM:&tbnh=97&tbnw=129&ei=PgmiUMuYIMeBhQf7poHACw&prev=/search?q=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B8+-+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F+%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C+%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B8&start=280&hl=ru&newwindow=1&sa=N&biw=1024&bih=393&tbm=isch&prmd=imvns&itbs=1