主辦機構主辦機構 主力支持機構主力支持機構

香港總商會 香港總商會 -- 〔香港青年在珠三角就業機會〕研究報告〔香港青年在珠三角就業機會〕研究報告

香港總商會香港總商會〔香港青年在珠三角就業機會〕研究〔香港青年在珠三角就業機會〕研究

• 20032003 年年 22 月月 1010 日 日 - 3- 3 月月 77 日日• 問卷調查問卷調查• 329 329 企業企業

– 製造業 製造業 (19.8%)(19.8%)

– 貿易及物流貿易及物流 (26.7%)(26.7%)

– 專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技 (49.2%)(49.2%)

– 其他服務業其他服務業 (31.9%)(31.9%)

• 未計算未計算 CEPACEPA 因素因素

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329 329 企業分析企業分析與珠江三角洲的商業關係

正與珠三角經商(205)

計劃與珠三角經商(26)

無計劃與珠三角經商 (98)

廠或辦公室>100人(30.7%)

廠或辦公室<100人(31.7%)

無廠或辦公 (24.8%)室

暫無珠三角業務

(12.9%)

231231 企業分析企業分析CEPA

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結論與建議結論與建議整體情況(1) 珠三角為香港青年提供就業機會(2) CEPA促進珠三角就業市場

自我裝備(3) 積極裝備．擴大視野和興趣(4) 加強「國際才能」(5) 認識中國．改善語言能力

增強競爭力(6) 薪酬待遇理性化(7) 了解各行業的性質、種類和需求(8) 港人的優勢須物超所值(9) 定下長遠目標，自我增值(10) 發展「知識型」人才

提供支援(11) 「認識內地」課程(12) 增強「珠三角」認知(13) 鼓勵兩地學生交流(14) 政府 /商界 /大學分工合作(15) 在內地提供支援

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整體情況整體情況231 231 企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動）企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動）• 51% 51% 並未雇用香港員工並未雇用香港員工• 48% 48% 雇用香港員工雇用香港員工

– 大學程度 大學程度 (71%)(71%)

– 經理 經理 (56%) (56%) 或 專業人員 或 專業人員 (38%)(38%)

– 55 年經驗以上 年經驗以上 (57%), 3-5 (57%), 3-5 年經驗 年經驗 (24%)(24%)

– 3030 歲以上 歲以上 (65%)(65%)

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珠三角企業對員工要求珠三角企業對員工要求

學歷服務業

貿易物流

製造業

經驗

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香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準 51.1%51.1%

接觸國際經驗接觸國際經驗 47.7%47.7%

靈活靈活 36.5%36.5%

擁有特區護照擁有特區護照 36.2%36.2%

英語能力英語能力 36.2%36.2%

高教育水平高教育水平 33.4%33.4%

熟悉中國文化熟悉中國文化 24.6%24.6%

誠實可靠誠實可靠 21.0%21.0%

專業技能專業技能 18.8%18.8%

創新思維創新思維 17.9%17.9%

勤練勤練 16.1%16.1%

專業外表專業外表 13.4%13.4%

科技技能科技技能 11.9%11.9%

社交能力社交能力 11.6%11.6%

決策能力決策能力 6.4%6.4%

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香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準 51.1%51.1%

接觸國際經驗接觸國際經驗 47.7%47.7%

靈活靈活 36.5%36.5%

擁有特區護照擁有特區護照 36.2%36.2%

英語能力英語能力 36.2%36.2%

高教育水平高教育水平 33.4%33.4%

熟悉中國文化熟悉中國文化 24.6%24.6%

誠實可靠誠實可靠 21.0%21.0%

專業技能專業技能 18.8%18.8%

創新思維創新思維 17.9%17.9%

勤練勤練 16.1%16.1%

專業外表專業外表 13.4%13.4%

科技技能科技技能 11.9%11.9%

社交能力社交能力 11.6%11.6%

決策能力決策能力 6.4%6.4%

國際才能國際才能

香港品牌香港品牌

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香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準 51.1%51.1%

接觸國際經驗接觸國際經驗 47.7%47.7%

靈活靈活 36.5%36.5%

擁有特區護照擁有特區護照 36.2%36.2%

英語能力英語能力 36.2%36.2%

高教育水平高教育水平 33.4%33.4%

熟悉中國文化熟悉中國文化 24.6%24.6%

誠實可靠誠實可靠 21.0%21.0%

專業技能專業技能 18.8%18.8%

創新思維創新思維 17.9%17.9%

勤練勤練 16.1%16.1%

專業外表專業外表 13.4%13.4%

科技技能科技技能 11.9%11.9%

社交能力社交能力 11.6%11.6%

決策能力決策能力 6.4%6.4%

專業服務及資訊科技　專業服務及資訊科技　 30.3%30.3%其他服務業　　　　　其他服務業　　　　　 31.7%31.7%

製造業　　　　　　　製造業　　　　　　　 31.5%31.5%

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香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準 51.1%51.1%

接觸國際經驗接觸國際經驗 47.7%47.7%

靈活靈活 36.5%36.5%

特區護照強流動性特區護照強流動性 36.2%36.2%

英語能力英語能力 36.2%36.2%

高教育水平高教育水平 33.4%33.4%

熟悉中國文化熟悉中國文化 24.6%24.6%

誠實可靠誠實可靠 21.0%21.0%

專業技能專業技能 18.8%18.8%

創新思維創新思維 17.9%17.9%

勤練勤練 16.1%16.1%

專業外表專業外表 13.4%13.4%

科技技能科技技能 11.9%11.9%

社交能力社交能力 11.6%11.6%

決策能力決策能力 6.4%6.4%

暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展 34.6%34.6%有珠三角業務 有珠三角業務 (( 無廠／辦事處無廠／辦事處 )) 34.0%34.0%珠三角廠房／辦事處員工＜珠三角廠房／辦事處員工＜ 100100 18.8%18.8%珠三角廠房／辦事處員工＞珠三角廠房／辦事處員工＞ 100100 16.1%16.1%

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香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足 61.4%61.4%

成本高於內地員工成本高於內地員工 60.2%60.2%

不熟悉國內制度不熟悉國內制度 54.1%54.1%

缺乏人際網絡缺乏人際網絡 43.8%43.8%

中文寫作能力不足中文寫作能力不足 33.7%33.7%

薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高 31.3%31.3%

勤奮不足勤奮不足 27.1%27.1%

忠心不足／不穩定忠心不足／不穩定 24.6%24.6%

工作經驗不足工作經驗不足 21.3%21.3%

自我／自專過強自我／自專過強 19.1%19.1%

責任感不夠責任感不夠 18.8%18.8%

依賴家庭依賴家庭 13.7%13.7%

不願意出差不願意出差 13.1%13.1%

缺乏技術性技能缺乏技術性技能 10.0%10.0%

愛以自己方法行事愛以自己方法行事 7.0%7.0%

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香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足 61.4%61.4%

成本高於內地員工成本高於內地員工 60.2%60.2%

不熟悉國內制度不熟悉國內制度 54.1%54.1%

缺乏人際網絡缺乏人際網絡 43.8%43.8%

中文寫作能力不足中文寫作能力不足 33.7%33.7%

薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高 31.3%31.3%

勤奮不足勤奮不足 27.1%27.1%

忠心不足／不穩定忠心不足／不穩定 24.6%24.6%

工作經驗不足工作經驗不足 21.3%21.3%

自我／自專過強自我／自專過強 19.1%19.1%

責任感不夠責任感不夠 18.8%18.8%

依賴家庭依賴家庭 13.7%13.7%

不願意出差不願意出差 13.1%13.1%

缺乏技術性技能缺乏技術性技能 10.0%10.0%

愛以自己方法行事愛以自己方法行事 7.0%7.0%

中國知識因素中國知識因素

成本效益因素成本效益因素

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香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足 61.4%61.4%

成本高於內地員工成本高於內地員工 60.2%60.2%

不熟悉國內制度不熟悉國內制度 54.1%54.1%

缺乏人際網絡缺乏人際網絡 43.8%43.8%

中文寫作能力不足中文寫作能力不足 33.7%33.7%

薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高 31.3%31.3%

勤奮不足勤奮不足 27.1%27.1%

忠心不足／不穩定忠心不足／不穩定 24.6%24.6%

工作經驗不足工作經驗不足 21.3%21.3%

自我／自專過強自我／自專過強 19.1%19.1%

責任感不夠責任感不夠 18.8%18.8%

依賴家庭依賴家庭 13.7%13.7%

不願意出差不願意出差 13.1%13.1%

缺乏技術性技能缺乏技術性技能 10.0%10.0%

愛以自己方法行事愛以自己方法行事 7.0%7.0%

暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展 38.5%38.5%有珠三角業務 有珠三角業務 (( 無廠／辦事處無廠／辦事處 )) 58.0%58.0%珠三角廠房／辦事處員工＜珠三角廠房／辦事處員工＜ 100100 71.9%71.9%珠三角廠房／辦事處員工＞珠三角廠房／辦事處員工＞ 100100 74.2%74.2%

231231 間與珠三角有業務間與珠三角有業務或計劃發展業務機構　　或計劃發展業務機構　　 64.5%64.5%

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企業對香港青年的期望企業對香港青年的期望香港青年應改善／加強：香港青年應改善／加強：

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企業提供年青人在珠三角就業機會企業提供年青人在珠三角就業機會

待遇待遇

高於香港員工高於香港員工 3.3%3.3%

接近或與香港員工相同接近或與香港員工相同 21.0%21.0%

低於香港但高於珠三角員工低於香港但高於珠三角員工 32.2%32.2%

接近或與珠三角員工相同接近或與珠三角員工相同 10.0%10.0%

見習性質補貼見習性質補貼 10.9%10.9%

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企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人 ))

• 19%19% 企業有職位空缺予企業有職位空缺予年青人在珠三角工作　年青人在珠三角工作　

• 75%75% 是香港企業是香港企業

CEPACEPA

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企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人 ))

招聘方式招聘方式

廣告廣告 50.0%50.0%

大學大學 27.3%27.3%

勞工署勞工署 15.9%15.9%

網頁 網頁 13.6%13.6%

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企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人 ))

合約形式合約形式

長期僱員長期僱員 見習員工見習員工 短期合約短期合約製造業製造業 　　 82.4%82.4% 　　 17.6%17.6% 　　 17.6%17.6%

貿易及物流貿易及物流 　　 80.0%80.0% 　　 20.0%20.0% 　　 20.0%20.0%

專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技 　　 45.0%45.0% 　　 25.0%25.0% 　　 25.0%25.0%

其他服務業 其他服務業 　　 42.9%42.9% 　　 42.9%42.9% 　　 28.6%28.6%

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企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人 ))

職位職位36.4

27.325.0

20.5

9.1

2.3

0

5

10

15

20

25

30

35

40

專業 技術 管理 見習 前線 文職

（％）

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研究報告總結及建議研究報告總結及建議整體情況整體情況(1) (1) 珠三角為香港青年提供就業機會珠三角為香港青年提供就業機會(2) (2) CEPACEPA促進珠三角就業市場促進珠三角就業市場

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研究報告總結及建議研究報告總結及建議自我裝備自我裝備(3) (3) 積極裝備．擴大視野和興趣積極裝備．擴大視野和興趣(4) (4) 加強「國際才能」加強「國際才能」(5) (5) 認識中國．改善語言能力認識中國．改善語言能力

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研究報告總結及建議研究報告總結及建議增強競爭力增強競爭力(6) (6) 薪酬待遇理性化薪酬待遇理性化(7) (7) 了解各行業的性質、種類和需求了解各行業的性質、種類和需求((8) ) 港人的優勢須物超所值港人的優勢須物超所值(9) (9) 定下長遠目標，自我增值定下長遠目標，自我增值(10) (10) 發展「知識型」僱員發展「知識型」僱員

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研究報告總結及建議研究報告總結及建議提供支援提供支援(11) (11) 「「認識內地認識內地」」課程課程(12) (12) 增強「珠三角」認知增強「珠三角」認知(13) (13) 鼓勵兩地學生交流鼓勵兩地學生交流(14) (14) 政府／商界／大學分工合作政府／商界／大學分工合作(15) (15) 在內地提供支援在內地提供支援

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「珠三角．青雲路珠三角．青雲路」計劃計劃

主辦機構主辦機構 主力支持機構主力支持機構

20032003 年年 11 月月 2525 日啟動日啟動

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《《香港青年北上珠三角就業指南香港青年北上珠三角就業指南》》

內容包括：內容包括：• 珠江三角洲簡介珠江三角洲簡介• 珠三角企業渴求的人才珠三角企業渴求的人才• 求職渠道和面試技巧求職渠道和面試技巧• 勞保待遇的規定勞保待遇的規定• 就業手續和稅務須知就業手續和稅務須知• 工作疑難的剖析工作疑難的剖析• 進修渠道進修渠道• 生活資訊生活資訊

主辦機構主辦機構 主力支持機構主力支持機構

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《《珠三角．青雲路珠三角．青雲路》》網頁網頁

主辦機構主辦機構 主力支持機構主力支持機構

www.chamber.org.hk/www.chamber.org.hk/pfypfy

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