Основные характеристики организации

Табл. 1 – Модель состава целей

Рис. 1 – Структура системы целей

Рис. 3 – Модель целевого конфигуратора

Рис. 3 – Распределение факторов, влияющих на формирование целей

Рис. 5 – Матрица типов включения человека в организацию

Рис. 6 – Схема процессов осознанного научения поведению