การพัฒนาเตรียมความพร้อม นักศึกษา...
DESCRIPTION
การพัฒนาเตรียมความพร้อม นักศึกษา ก่อนปฏิบัติงานสหกิจศึกษา. สำนักงานสหกิจศึกษา. หัวข้อเรื่อง. ระบบการศึกษาสหกิจศึกษา การเตรียมความพร้อมก่อนไปปฏิบัติงานสหกิจศึกษา การปฏิบัติตนในระหว่างการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา ระยะเวลาการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา เอกสารประกอบการไปปฏิบัติงานสหกิจศึกษา - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
การพั�ฒนาเตร�ยมความพัร�อมการพั�ฒนาเตร�ยมความพัร�อมน�กศึ�กษาน�กศึ�กษา
ก�อนปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�อนปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาส�าน�กงานสหก�จส�าน�กงานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
ห�วข้�อเร !องห�วข้�อเร !อง• ระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษาระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษา• การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งาน
สหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา• การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งาน
สหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา• ระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา• เอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จเอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จ
ศึ�กษาศึ�กษา• การน�เทศึและประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานการน�เทศึและประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งาน
สหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา• การเข้�ยนรายงานและการน�าเสนอผลการการเข้�ยนรายงานและการน�าเสนอผลการ
ปฏิ�บั�ต�งานปฏิ�บั�ต�งาน
ระบับัการระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษาสหก�จ
ศึ�กษาศึ�กษา
สหก�จศึ�กษา สหก�จศึ�กษา ((Cooperative Cooperative Education) Education) ค ออะไรค ออะไร
เป)นระบับัการศึ�กษา ท�!ม�จ*ดม*�งหมายให�น�กศึ�กษาได�ม�ประสบัการณ์-ในการปฏิ�บั�ต�
งานจร�งในสถานประกอบัการอย�างม�ประส�ทธิ�ภาพั โดยให�น�กศึ�กษาน�าความร2�ท�3งทางทฤษฎี�และปฏิ�บั�ต�ท�!ได�ศึ�กษามาแล�ว ไปประย*กต-ใช้�ในสถานประกอบัการ ซึ่�!งจะท�าให�น�กศึ�กษาม�ค*ณ์ภาพัตรงตามว�ตถ*ประสงค- ท�!สถานประกอบัการต�องการมากท�!ส*ด
ระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษาระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ล�กษณ์ะงานสหก�จศึ�กษา ล�กษณ์ะงานสหก�จศึ�กษา
1. ปฏิ�บั�ต�งานเสม อนหน�!งเป)นพัน�กงานข้องสถานประกอบัการ2. ปฎี�บั�ต�งานในต�าแหน�งท�!ม�หน�าท�!
ร�บัผ�ดช้อบัแน�นอน สอดคล�องก�บัล�กษณ์ะงานข้องแต�ละสาข้าว�ช้า3. ท�างานเต8มเวลา (Full Time)4. ระยะเวลาปฏิ�บั�ต�สหก�จศึ�กษา 1
ภาค การศึ�กษา
ระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษาระบับัการศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
การเตร�ยมความการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปพัร�อมก�อนไป
ปฏิ�บั�ต�งานปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ท�าความร2�จ�กก�บัสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานสหท�าความร2�จ�กก�บัสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
ความร2�เบั 3องต�นเก�!ยวก�บัสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา ล�กษณ์ะงาน การ
เด�นทางไป-กล�บั สถานท�!พั�กอาศึ�ยระหว�างปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา และการแจ�งให�ทางบั�านทราบัการปฏิ�บั�ต�สหก�จ
ศึ�กษา
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ตรวจสอบัว�น เวลา และสถานท�!ในการตรวจสอบัว�น เวลา และสถานท�!ในการรายงานต�ว การแต�งกายรายงานต�ว การแต�งกาย
ตรวจสอบัรายละเอ�ยดข้องการรายงานต�วล�วงหน�า เอกสารท�!จ�าเป)นในการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา ควรแต�งกายให�ส*ภาพัและเร�ยบัร�อย ตามเคร !อง
แบับัข้องมหาว�ทยาล�ย
ปฏิ�บั�ต�ตามกฏิ ระเบั�ยบั ข้�อบั�งค�บัข้องปฏิ�บั�ต�ตามกฏิ ระเบั�ยบั ข้�อบั�งค�บัข้องสถานประกอบัการสถานประกอบัการ
ศึ�กษาหร อสอบัถาม กฎีระเบั�ยบัข้องสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานให�ช้�ดเจน และปฏิ�บั�ต�ตาม
อย�างเคร�งคร�ด ม�ความตรงต�อเวลาม�ความตรงต�อเวลา
ควรเด�นทางไปล�วงหน�าอย�างน�อย - 1530 นาท� และไม�กล�บัก�อนงานเล�ก
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ม�ความซึ่ !อส�ตย-และความต�3งใจในม�ความซึ่ !อส�ตย-และความต�3งใจในการปฏิ�บั�ต�งาน ม�ส�มมาคารวะการปฏิ�บั�ต�งาน ม�ส�มมาคารวะ
น�กศึ�กษาต�องปฏิ�บั�ต�ตนให�ด� ร�กษาช้ !อเส�ยงข้องมหาว�ทยาล�ย และม�ส�มมา
คารวะแก�บั*คลากร ในสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานท*กคนท�!เก�!ยวข้�อง
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ศึ�กษางานในหน�าท�!และความร�บัผ�ดศึ�กษางานในหน�าท�!และความร�บัผ�ดช้อบัช้อบั
ศึ�กษารายละเอ�ยดท�!อธิ�บัายหน�าท�!ความร�บัผ�ดช้อบั สภาพัการท�างาน ล�กษณ์ะข้องงานท�!ส�าค�ญ (job description) เตร�ยมความพัร�อมเพั !อท�าความร2�จ�กเตร�ยมความพัร�อมเพั !อท�าความร2�จ�ก
ก�บัเพั !อนร�วมงานในหน�าท�!ก�บัเพั !อนร�วมงานในหน�าท�! ควรปฏิ�บั�ต�ต�วให�เหมาะสม ม�ความส*ภาพั
ไม�ถ อต�ว อ�อนน�อม ถ�อมตน
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ต�ดต�อผ2�ด2แลการปฏิ�บั�ต�งานในสถานต�ดต�อผ2�ด2แลการปฏิ�บั�ต�งานในสถานประกอบัการประกอบัการ
น�กศึ�กษาควรท�าความร2�จ�ก ผ2�ด2แล “(พัน�กงานท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา )” ท�าหน�าท�!
ให�ค�าปร�กษาเก�!ยวก�บัการปฏิ�บั�ต�งาน การประพัฤต�ต�วให�เหมาะสม และสามารถ
สอบัถามป;ญหาต�างๆ ได�โดยไม�ต�องล�งเล ซึ่�!งอาจเป)นผ2�บั�งค�บับั�ญช้าหร อห�วหน�างาน เปร�ยบัเสม อนอาจารย-ข้องน�กศึ�กษาสหก�จ
ศึ�กษา ณ์ สถานประกอบัการ
การเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานการเตร�ยมความพัร�อมก�อนไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
การปฏิ�บั�ต�ตนในการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการระหว�างการ
ปฏิ�บั�ต�งานสหก�จปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
1. ตรงต�อเวลา และการเคารพัผ2�บั�งค�บับั�ญช้า
2. ม�ความซึ่ !อส�ตย-ต�อตนเองและผ2�อ !น ต�3งใจเร�ยนร2�งานให�มากท�!ส*ด
3. แต�งกายช้*ดน�กศึ�กษา กรณ์�ใส�เส 3อช้8อปต�องผ�านความเห8นช้อบัจากบัร�ษ�ทก�อน
การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
4. การลาก�จ ลาป=วย ต�องปฏิ�บั�ต�ตามกฎีระเบั�ยบัข้�อบั�งค�บัข้อง สถานท�!ปฏิ�บั�ต�งาน
5. ระม�ดระว�งในเร !องการวางต�ว และการใช้�เคร !องม อส !อสาร
6. ไม�ควรต�อรองเร !องระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา หร อเร�ยกร�องอภ�ส�
ทธิ�>ใดๆ จากสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งาน7. น�กศึ�กษาควรม�ความเช้ !อม�!นใน
ตนเอง กล�าค�ด กล�าแสดงออก และกล�าต�ดส�นใจ อย�างเหมาะสม
การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
8. ให�ถ อเสม อนว�า การปฏิ�บั�ต�งานก8ค อการท�างาน และท�าการปฏิ�บั�ต�งานอย�างเต8ม
ก�าล�งความสามารถ 9. การไปปฏิ�บั�ต�งานข้องน�กศึ�กษาสห
ก�จศึ�กษา ถ อว�าไปในนามต�วแทนข้องสถาบั�นและในนามข้องคณ์ะฯ ต�องไม�กระท�าการใดๆ
ท�!จะท�าให�เส !อมเส�ยต�อส�วนรวม 10. ในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งาน หากม�
ป;ญหาเก�!ยวก�บังาน น�กศึ�กษาควรต�ดต�อกล�บัมาย�งอาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา
(อาจารย-ประจ�าสาข้าว�ช้า)
การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
11. หากม�อ*บั�ต�เหต*เก�ดข้�3นระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานให�ต�ดต�ออาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จ
ศึ�กษา หร อส�าน�กงานสหก�จศึ�กษา 12 หล�กเล�!ยงการทะเลาะว�วาทก�บั
เพั !อนร�วมงาน หร อความส�มพั�นธิ-ช้2 �สาวก�บัเพั !อนร�วมงาน/บั*คลากรภายในสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งาน อ�นก�อให�เก�ดป;ญหาร*นแรง
13. ด2แลทร�พัย-ส�นข้องสถานประกอบัการเสม อนด�งเป)นข้องตนเอง หร อ
การใช้�งานด�วยความระม�ดระว�ง อย�างประหย�ดและค*�มค�า
การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
14. หล�กเล�!ยงการข้าดงานโดยไม�จ�าเป)น นอกจากจะท�าให�เก�ดภาพัลบัต�อ
น�กศึ�กษา ย�งรวมท�3งช้ !อเส�ยงข้องมหาว�ทยาล�ยอ�กด�วย
15. ควรด2แลความปลอดภ�ยข้องตนเอง หากม�เพั !อนควรเด�นทางไป-กล�บัเป)นหม2�คณ์ะ หล�กเล�!ยงการเด�นทางโดย
ล�าพั�งโดยเฉพัาะน�กศึ�กษาหญ�ง
การปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหการปฏิ�บั�ต�ตนในระหว�างการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาก�จศึ�กษา
ระยะเวลาระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ต�3งแต�ว�นท�! 4 พัฤศึจ�กายน 2556
ถ�ง 28 ก*มภาพั�นธิ- 2557
(รวมระยะเวลา จ�านวน 17 ส�ปดาห-)
ระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
ห�ามหย*ดการปฏิ�บั�ต�งานเอง โดยไม�แจ�งอาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา หร อข้าดความร�บัผ�ดช้อบัต�องานท�!ได�ร�บั
มอบัหมาย และไม�สามารถอ�างเหต*ว�าปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาครบัก�าหนด
ในกรณ์�หย*ดปฏิ�บั�ต�งาน น�กศึ�กษาควรแจ�งอาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จตามสาข้า
ว�ช้าข้องตนเอง
ระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาระยะเวลาการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
เอกสารประกอบัเอกสารประกอบัการการ
ไปปฏิ�บั�ต�งานไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
1. หน�งส อส�งต�วน�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษา 1 ฉบั�บั
2. สม*ดบั�นท�กการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา 1 ฉบั�บั
3. แบับัแจ�งรายช้ !อน�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษา 1 ฉบั�บั
4. แบับัประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา 1ฉบั�บั
5. แบับัแจ�งต�าแหน�งงานและล�กษณ์ะงาน1 ฉบั�บั
6. แบับัแจ�งรายละเอ�ยดสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งาน 1 ฉบั�บั
7. ล�กษณ์ะงานข้องต�าแหน�ง (JD) 1 ฉบั�บั
((ย !นให�แก�ผ2�ด2แลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จย !นให�แก�ผ2�ด2แลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา ศึ�กษา
ณ์ ว�นรายงานต�วณ์ ว�นรายงานต�ว))
เอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จเอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
สม*ดบั�นท�กการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสม*ดบั�นท�กการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
น�าส�งให�อาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา เม !อเสร8จส�3นการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
แบับัประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จแบับัประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
น�าส�งให�อาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา เม !อเสร8จส�3นการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
เอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จเอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
แบับัแจ�งต�าแหน�งงานและล�กษณ์ะงานส�งกล�บัค นให�ส�าน�กงานสหก�จศึ�กษา
ภายในส�ปดาห-แรก ข้องการปฏิ�บั�ต�งานข้องน�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
แบับัแจ�งรายละเอ�ยดสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานแบับัแจ�งรายละเอ�ยดสถานท�!ปฏิ�บั�ต�งานส�งกล�บัค นให�ส�าน�กงานสหก�จศึ�กษา
ภายในส�ปดาห-ท�! 2 ข้องการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
เอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จเอกสารประกอบัการไปปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
การน�เทศึและการน�เทศึและประเม�นผลการประเม�นผลการ
ปฏิ�บั�ต�งานปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
ภายหล�งจากท�!น�กศึ�กษาได�เข้�าส2�สถานประกอบัการเพั !อปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา อาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษาจะอาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษาจะน�ดหมายก�บัน�กศึ�กษาน�ดหมายก�บัน�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษา เพั !อ
ประสานงานก�บัสถานประกอบัการ เก�!ยวก�บัว�นและเวลาท�!จะเด�นทางไปน�เทศึงานไปน�เทศึงาน
สหก�จศึ�กษาสหก�จศึ�กษา
การน�เทศึน�กศึ�กษาปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาการน�เทศึน�กศึ�กษาปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
การประเม�นผลจะม�การให�ระด�บัคะแนนต�วอ�กษรในระบับั
S (Satisfactory : S (Satisfactory : ผ�านผ�าน )และ
U (Unsatisfactory : U (Unsatisfactory : ไม�ผ�านไม�ผ�าน))โดยน�กศึ�กษาต�องได�คะแนนรวม
ร�อยละ 70 ข้�3นไป จ�งจะถ อว�าผ�าน (ระด�บัคะแนน “S”)
การประเม�นผลปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาการประเม�นผลปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
กรณ์�ท�!ได�ร�บัการประเม�นระด�บัการประเม�นระด�บัคะแนน คะแนน ““U” U” ในรายว�ช้าสหก�จศึ�กษา
น�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษาจะต�องลงทะเบั�ยนจะต�องลงทะเบั�ยนเร�ยนรายว�ช้าน�3นซึ่�3าอ�ก จนกว�าจะได�ร�บัเร�ยนรายว�ช้าน�3นซึ่�3าอ�ก จนกว�าจะได�ร�บั
ระด�บัคะแนน ระด�บัคะแนน ““SS””
การประเม�นผลปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาการประเม�นผลปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา
เกณ์ฑ์-การประเม�นผลเกณ์ฑ์-การประเม�นผล ผ2�ประเม�นผ2�ประเม�น ร�อยร�อยละละ
การปฏิ�บั�ต�งานในสถานประกอบัการ
พัน�กงานท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา 50
การน�เทศึงานสหก�จศึ�กษาอาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา 20
รายงานผลการปฏิ�บั�ต�งานอาจารย-ประสานงานสหก�จศึ�กษาและอาจารย-ท�!ปร�กษา
15
การน�าเสนอผลงานข้องน�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษาแต�ละสาข้าว�ช้า
อาจารย-ประสานงานและอาจารย-ท�!ปร�กษา 15
รวมคะแนนการประเม�นผล 100
เกณ์ฑ์-การประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จเกณ์ฑ์-การประเม�นผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
การเข้�ยนรายงานการเข้�ยนรายงานและการน�าเสนอและการน�าเสนอ
ผลการปฏิ�บั�ต�งานผลการปฏิ�บั�ต�งาน
การเข้�ยนรายงานการเข้�ยนรายงาน
1 . ส�วนน�า ส�วนน�า เป)นส�วนประกอบัท�!จะเข้�าถ�งเน 3อหาข้องรายงาน ประกอบัด�วย- ปกนอก - ปกใน- ก�ตต�กรรมประกาศึ - ค�าน�า - สารบั�ญ - สารบั�ญตาราง- สารบั�ญภาพั
การเข้�ยนรายงานการเข้�ยนรายงาน
22 . . ส�วนเน 3อเร !องส�วนเน 3อเร !อง เป)นส�วนท�!ส�าค�ญท�!ส*ดข้องรายงาน ซึ่�!งม�เน 3อหาเป)นบัท
จ�านวน 3-5 บัท ตามความเหมาะสมแต�ละสาข้า ประกอบัด�วย บัทน�ารายละเอ�ยดเก�!ยวก�บัสถานประกอบัการ ทฤษฎี�ท�!น�าไปประย*กต-ใช้�
รายละเอ�ยดการปฏิ�บั�ต�งาน สร*ปผลการปฏิ�บั�ต�งาน ป;ญหา และข้�อเสนอแนะ
การเข้�ยนรายงานการเข้�ยนรายงาน
3. ส�วนอ�างอ�ง ส�วนอ�างอ�ง เป)นส�วนเพั�!มเต�มเพั !อท�าให�รายงานม�ความสมบั2รณ์-
ประกอบัด�วย - บัรรณ์าน*กรม
- ภาคผนวก (ถ�าม� เช้�น ภาพัถ�ายประกอบั)
การน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานการน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งาน
เม !อส�3นส*ดการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาจากสถานประกอบัการ น�กศึ�กษา
สหก�จศึ�กษาจะต�องรวบัรวม และว�เคราะห-ข้�อม2ลต�างๆ ท�!ได�จากการปฏิ�บั�ต�งานในสถานประกอบัการ เพั !อน�าเสนอต�ออาจารย-ท�!ปร�กษาสหก�จศึ�กษา ในร2ปแบับัการสร�างส !อเพั !อการน�าเสนอผลสร�างส !อเพั !อการน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา การปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา ม�ล�าด�บัข้�3น
ตอนด�งน�3
การน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานการน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งาน
การเตร�ยมความพัร�อมการเตร�ยมความพัร�อม- น�กศึ�กษาสหก�จศึ�กษาต�องแต�งกายให�ถ2กต�องตามระเบั�ยบัมหาว�ทยาล�ย- น�กศึ�กษาศึ�กษาสหก�จศึ�กษาต�องน�า
เสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานให�ตรงตามเวลาท�!ก�าหนด
- จ�ดเตร�ยมอ*ปกรณ์-ประกอบัการน�าเสนอให�เหมาะสม
การน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานการน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งาน
การจ�ดท�าส !อน�าเสนอโดยใช้�ระบับั การจ�ดท�าส !อน�าเสนอโดยใช้�ระบับั ITITประกอบัด�วย บัทน�า รายละเอ�ยด
เก�!ยวก�บัการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา สร*ปผลการปฏิ�บั�ต�งาน ป;ญหา และข้�อ
เสนอแนะ
การน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งานการน�าเสนอผลการปฏิ�บั�ต�งาน
การส�งผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จการส�งผลการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษาศึ�กษา
1) แบับับั�นท�กการปฏิ�บั�ต�งาน2) รายงานการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จ
ศึ�กษา 3) แบับัเสนอผลงานสหก�จศึ�กษา
(ด2ต�วอย�างจากเวปไซึ่ด- ท�!แบับัฟอร-มเอกสาร Download)
4) จ�ดส�ง File copy ในร2ปแบับั CD/DVD
ข้อให�น�กศึ�กษาท*กคนโช้คด� และ
ประสบัความส�าเร8จในการปฏิ�บั�ต�งานสหก�จศึ�กษา