Програма „Учене през целия живот"

19
ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура

Upload: zahir-wilcox

Post on 02-Jan-2016

40 views

Category:

Documents


5 download

DESCRIPTION

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. образование и култура. Програма „Учене през целия живот". секторна програма “ЛЕОНАРДО ДА ВИНЧИ”. ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. образование и култура. секторна програма “ЛЕОНАРДО ДА ВИНЧИ”. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 2: Програма  „Учене през целия живот"

Целта на програмата е посредством транснационалното сътрудничество и натрупания опит да се повишава качеството на професионалното образование и обучение, да се поощряват иновациите и да се разпространяват добрите професионални практики и системи в Европа.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 3: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Усвояване на европейския опит в областта на

възобновяемите енергийни източници

Page 4: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Цели на проекта :

- обогатяване на знанията на преподавателите в областта на възобновяеми енергийни източници;- запознаване с методи на обучение;- запознаване с условията на работа в обучителни центрове с насоченост към възобновяемите енергийни източници; - адаптиране на придобития опит към условията за обучение в гимназията; - създаване трайни партньорски взаимоотношения.

Page 5: Програма  „Учене през целия живот"

ПРИЕМАЩА ОРГАНИЗАЦИЯ – WBS Training AG - Германия

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

ИЗПРАЩАЩА ОРГАНИЗАЦИЯ – ПГЕЕ “Константин Фотинов” – Бургас / България

Page 6: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Немската компанията WBS Training AG води началото си от 1979 година, когато издателската къща на Ернст Клет основава отдел по индустрия, който започва да предлага образователни програми за бизнес клиенти. Днес WBS Training AG е един от най-големите независими частни доставчици на професионално образование и услуги. Компанията разполага с 34 учебни центъра на територията на Германия и притежава сертификат за качество EN ISO 9001:2000.

Page 7: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Задължения на приемащата организация

- осигури пансион-храна, нощувка;- осигури карти за местен транспорт;- организира практиката;- издаде сертификати;- издаде краен отчет.

Page 8: Програма  „Учене през целия живот"

Планираната продължителност -

8 дни– началото на месец април / 02.-10.04.2011 год./

Ползватели: 10 учители по професионално

образование и обучение

със степен магистър

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 9: Програма  „Учене през целия живот"

Критерии за подбор на участниците:

- да са учители по професионална подготовка;- да са учасвали в дейности, свързани с

въвеждането на специалност ВЕИ;- да прилагат иновативни методи на обучение;- да са участвали в извънкласни дейности,

свързани с темите на проекта: публикации, технически изложби, състезания, конкурси през последните три години.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Изборът ще се осъществи от специално назначена комисия

Page 10: Програма  „Учене през целия живот"

Подготовката на участниците в мобилността

• Педагогическа подготовка - среща-разговор за запознаване с целта и програмата на мобилността, начина за осъществяване на пътуването, битовите условия и организирането на свободното време. Ще бъде представен партньора WBS Training AG. На срещата ще се подчертаят възможностите, които мобилността разкрива пред учителите, свързани с увеличаване на техните компетенции.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 11: Програма  „Учене през целия живот"

• Културната подготовка -ще се осъществи чрез среща - разговор с участниците в проект "Професионалисти с европейско измерение", които ще споделят впечатления и представят филми и презентации за културното, езиковото и националното богатство на Германия.

• Езикова подготовка – ще се осъществи извън бюджета на настоящия проект с помощта на учителите по чужди езици в гимназията.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 12: Програма  „Учене през целия живот"

• Подготовка за справяне с проблеми от различно естество в чужбина – ще включва провеждане на инструктажи за пътуване, техника на безопасност, охрана на труда, противопожарна охрана, даване на първа долекарска помощ на пострадали. Запознаване с институциите, към които да се обърнат при проблеми от различно естество в чужбина. Тази подготовка ще се проведе непосредствено преди пътуването.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 13: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

03.04.2011 год. • Добре дошли на учителите в WBS Training AG; • Изясняване на организационни въпроси и задачи за седмицата; • Организирана обиколка през помещенията на WBS Training AG Дрезден; • Спецификация на Vocab (биогориво, слънчева енергия, вятърна енергия и т.н.). 04.04.2011 год.• Преглед на алтернативните решения за производство на енергия (вятърна енергия, слънчева енергия, енергия добивана от вода, био енергия и т.н.)

Съдържание на обучителната практика

Page 14: Програма  „Учене през целия живот"

05.04.2011 год.

• Посещение - наблюдение в професионално училище;

• Посещение - наблюдение на къща с ниски енергийни характеристики, термична изолация и слънчеви колектори за захранване.

06.04.2011 год.

• Посещение на търговската камара на Дрезден;

• Посещение на завод за производството на енергия чрез изгаряне на отпадъци.

07.04.2011 год.

• Финален семинар: Алтернативни енергийни източници;

• Окончателна оценка на проекта.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 15: Програма  „Учене през целия живот"

08.04.2011 год.

• Финален семинар: Алтернативни енергийни източници;

• Окончателна оценка на проекта.

09.04.2011 год.• Обиколка с екскурзовод из столицата на Саксония -

Дрезден; запознаване със саксонската история; свободно време в града.

10.04.2011 год.• Ден за свободни занимания. • Организиране на отпътуването.

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

Page 16: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

от страна на изпращащата организация:

- ще се извършва на място от самите учители, като се следи за спазване пълния обем на договореностите по програмата. Технически мониторингът ще се осъществи чрез водене на протоколи, отразяващи наученото и видяното по времето на разговорите, срещите и дискусиите за обмяна на опит.

- от координатора на проекта за спазване графика на предвидените дейности;

- от ръководителя на проекта за изпълнението на предвидените дейности;

от страна на партньора –

ще се упражнява от сътрудниците на WBS Training AG. Те ще следят спазването на договорените условия, програмата на мобилността, постигането на поставените цели, като ежедневно са в контакт с участниците.

Мониторинг

Page 17: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

• Участниците в тази проект получават сертификат за Europass мобилност за периода на престой в Германия и сертификат от WBS Training AG.

• Комисията по подготовка, осъществяване и отчитане на проекта ще подготви сертификат, одобрен от ръководството на училището, който ще дава предимство на участниците в мобилността да обучават ученици по специалност Възобновяеми енергийни източници.

Признаване на придобитите умения:

Page 18: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

• на индивидуално равнище - обогатени професионални знания; придобити умения за адаптиране на наблюдаваните методи на обучение към своите практики; реализиране на професионални взаимоотношения с партньорите; повишено европейско самочувствие.

• на равнище партньорски организации - създадени хармонични и дълготрайни връзки с цел обмен на идеи, учебни програми, специалисти и бъдещи мобилности.

• на местно равнище – повишаване авторитета на гимназията чрез подготовка на качествени специалисти, отговарящи на съвременните изисквания на пазара на труда.

Очаквани резултати

Page 19: Програма  „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪРЗА РАЗВИТИЕНА ЧОВЕШКИТЕРЕСУРСИ

образование и култура

- заснемане на филм по време на практиката, който да бъде излъчен по видеостената на гимназията и регионалните телевизии;

- организиране на изложба; - публикуване на отчетите за резултатите от проекта на

сайтовете на гимназията и партньора WBS Training AG; - публикации в училищния вестник и регионалния печат;- на организирания уъркшоп пред преподаватели,

работодатели, представители на РИО – Бургас, Община Бургас и медии ще се представят презентации за периода на мобилността и ще се изкажат лични впечатления от участниците.

Разпространение на резултатите: