Подбор персонала

Подбор персоналаПодбор персонала

www.tvbr.ru +7 (495) 974-22-47 [email protected]

Наша миссия: способствовать развитию бизнеса Клиентов,

сохраняя и приумножая репутацию профессиональной и надёжной компании

Кадровый аутсорсингКадровый аутсорсинг

Группа компаний "Точка Выбора" - российская компания, с 2004 года оказывающая полный спектр кадровых услуг для предприятий различных сфер деятельности и масштабов бизнеса. Компания начинала свой путь как кадровое агентство, постепенно расширяя свои возможности и реагируя на потребности Клиентов.

Наши услуги на сегодняшний день: подбор персонала аутсорсинг кадрового делопроизводства расчет заработной платы сотрудников и сдача соответствующей отчетности кадровый консалтинг аутсорсинг всех кадровых функций («Внешний HR-менеджер»)

Наша команда:20 штатных сотрудников, из них 5 – ведущих консультантов, 7 – рекрутеров, 3 ассистента, 5 специалистов по ведению КДП. На крупные проекты мы привлекаем дополнительно внештатных рекрутеров и консультантов.Опыт работы в кадровой сфере наших специалистов от 3 до 15 лет.

О компанииО компании


СтабильностьМы работаем с 2004 года. За это время в экономике наблюдались и рост, и падение, но нам удалось выстроить свою деятельность так, чтобы сохранить стабильность, которую так ценят наши Клиенты. Наши риски застрахованы.

Оптимальная стоимостьЦена за наши услуги средняя на рынке аналогичных услуг. Мы целенаправленно занимаем эту позицию, чтобы наши Клиенты получали удовлетворение от качественных услуг по оптимальной цене, не переплачивая за бренд. Мы работаем как с НДС, так и без НДС.

Качество услугМы заинтересованы в приобретении постоянных Клиентов, поэтому при оказании услуг точно выполняем поставленные задачи. Наши методы работы, ресурсы, сервис и гарантии соответствуют международному уровню. Нам важно быть для Клиента предсказуемыми в своей надежности.

КомплексностьТо, что мы оказываем разнообразные кадровые услуги, дает возможность нашим Клиентам получать сервис в одном месте. А мы, обслуживая Клиента по разным направлениям, лучше узнаем детали его бизнеса, что помогает нам повысить качество услуг.

Наши преимуществаНаши преимущества


Нас выбралиНас выбрали



Наши ресурсы и география подбора Наши ресурсы и география подбора

Москва и Московская область Россия и страны СНГ

Мы подбираем персонал по Москве, Московской области, России и странам СНГ.

Ресурсы:ежедневно пополняемая собственная база кандидатов, которая содержит порядка 230 тыс. резюме отобранных специалистовэффективные рекрутинговые сайты, социальные сети и специализированные форумысвязи с коллегами из HR-сообществапрямой поиск (Executive Search)


Наша специализацияНаша специализация

Сферы бизнеса наших клиентов Уровень подбираемого персонала

ПроизводствоСтроительство, инжинирингОптовая торговля (В2В, B2C, В2G)Розничная торговля Системная интеграция и разработка ПОТранспортная и складская логистикаОбщественное питаниеИздательская деятельность

Руководители высшего и среднего звенаВедущие специалисты и специалистыРедкие специалистыЛинейный персоналМассовый подбор линейного персонала


Наша специализацияНаша специализация

Категории подбираемого персонала Примеры закрываемых вакансий

Руководители среднего и высшего звена

Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор по маркетингу/логистике/IT/персоналу, Финансовый директор, Главный бухгалтер, управляющий ресторана/кафе/магазина, руководитель отдела продаж/закупок/маркетинга, и др.

Специалисты в сфере ПРОДАЖ Менеджеры по продажам, КАМ, супервайзеры, торговые представители, региональные менеджеры по продажам и др.

Руководители и специалисты в сферах: строительной, инжиниринговой, производственной

Рук. службы Заказчика/ крупных строительных проектов,Нач. производства/строительства, Гл. механик/энергетик, инженер, Главный технолог по ХВО, инженер-технолог по водоподготовке, химик-технолог, специалист технического надзора и др.

Подбор руководителей и специалистов в сфере информационных технологий (IT)

Технический директор, руководитель проекта по внедрению ПО, руководитель группы Help Desk, ведущие разработчики (C#, C++, phyton, PHP), программисты (Delphi, Oracle, 1C), специалист по тестированию, системный администратор и др.

Подбор специалистов в сфере: маркетинг, реклама, PR

Продакт-менеджер, маркетолог-аналитик, бизнес-аналитик, бренд-менеджер, PR-менеджер и др.

Подбор финансистов и бухгалтеров Главный бухгалтер/Заместитель, финансовый аналитик, бухгалтер, аудитор, финансовый менеджер, ревизор КРУ и др.

Штучный подбор линейного персонала Секретарь, специалист АХО, офис-менеджер, инспектор ОК, водитель, оператор 1С, диспетчер, операторы call-центра и др.

Массовый подбор (граждане РФ) Кладовщики, грузчики, водители погрузчиков, мойщики, повара-кассиры, уборщики, разнорабочие


Технология подбораТехнология подбора

Помощь в состав-лении job offer

для финального кандидата

Организация встреч заказчика с

одобренными по резюме

кандидатами

Отправка заказчику резюме отобранных

кандидатов с характеристиками

Тестирование кандидатов,

проверка рекомендаций

Проведение очного интервью с наиболее

подходящими кандидатами

Поиск кандидатов и предварительный отбор по резюме

Погружение в специфику работы

клиента и специфику работы

кандидата

Детальное обсуждение заявки

и подписание договора

Исследование рынка труда по уровню

зарплат

ЗАЯВКА

Коммуникация с кандидатом в

течение испыта- тельного срока

ПОЛНОЦЕННЫЙ СОТРУДНИК

Для отбора кандидатов мы проводим:подготовку ключевых вопросов для каждой должности, которые позволят оценить наличие необходимых компетенцийанализ резюме в соответствие с заявленными требованиями и пожеланиямителефонное интервью для уточнения опыта, навыков, соответствия уровню бизнеса заказчика и предлагаемым условиямочное собеседование, на котором проводится структурированное интервью, интервью по компетенциям, решаются практические задания (кейсы)профессиональное и психологическое тестированиепроверку рекомендаций

Мы оцениваем в кандидатах: глубину владения своей профессиейрезультативность мотивацию: для чего работает, и какие усилия готов приложить ради своей цели личностные качества: общеобразовательный и интеллектуальный уровень, эмоциональную стабильность, познавательную активность (проактивность), ответственность, гибкость и лояльность к компании-работодателюсоответствие мотивации кандидата условиям, предлагаемым работодателем (местонахождение, заработная плата, социальные гарантии, корпоративная культура, личность руководителя, перспективы роста)


Методы оценки кандидатовМетоды оценки кандидатов


Условия сотрудничестваУсловия сотрудничества

Услуга Стоимость Срок

Подбор руководителей среднего и высшего звена

12-15% от годового оклада от 1 недели до 2 мес.

Подбор редких специалистов 15% от годового оклада от 3 недель до 2 мес.

Подбор менеджеров по продажам 12% от среднего годового дохода, но не менее 50 тыс. руб. за кандидата

1-3 недели

Подбор специалистов и ведущих специалистов с профильным опытом работы

10-12% от годового дохода1-3 недели

Штучный подбор линейного персонала 8-10% от годового оклада, но не менее 25 тыс. руб. за кандидата

от 3 дней до 2 недель

Массовый подбор персонала – граждан РФ (от 10 чел. на 1 вакансию)

5-7% от годового оклада от 1 недели до 3 месяцев (зависит от кол-ва вакансий)

Оплата производится по факту выхода кандидата в течение 5 банковский дней. Возможна рассрочка платежа и скидки при эксклюзивном контракте с нами, как с единственным поставщиком услуг по подбору персонала.

Гарантийное обслуживание на подобранного сотрудника действует с момента выхода его на рабочее место и в течение испытательного срока (от 3 до 6 мес.).

Для линейного персонала, в том числе при массовом подборе гарантийный срок составляет от 1 до 2 месяцев.

На протяжении срока гарантии предоставляется бесплатная однократная замена кандидатов, не прошедших испытательный срок или уволившихся в этот период по собственному желанию. Подбор замены включает все этапы отбора кандидатов.

По сложившейся практике количество случаев, требующих замен не превышает у нас 10% от общего числа закрытых вакансий.

Сервисные услуги включают: помощь в оформлении заявки персональный менеджер консультирование заказчика по адекватности предлагаемых условий

предъявляемым требованиям (анализ рынка труда) предоставление рекомендаций с предыдущих мест работы контроль за прохождением испытательного срока новым сотрудником

Гарантии и сервисГарантии и сервис


Аутсорсинг кадрового делопроизводства (КДП) аудит и восстановление кадрового делопроизводства постановка КДП, ведение КДП разработка должностных инструкций, ЛНА консультации по трудовому законодательству

Ведение участка по расчету заработных плат расчет заработной платы и налогов с ФОТ подготовка и сдача соответствующей отчетности ведение КДП + участка по зарплате («Бухгалтер по зарплате и кадрам»)

Кадровый консалтинг разработка системы и проведение комплексной оценки персонала оптимизация численности персонала, разработка нормативов численности разработка системы оплаты труда, грейдирования, KPI постановка системы управления по целям (MBO)

Аутсорсинг всех кадровых функций («Внешний HR-менеджер») включает: подбор персонала ведение КДП консалтинг по ТК РФ, мотивации и оценки персонала

Другие кадровые услугиДругие кадровые услуги


Информацию об условиях предоставления услуг Вы можете узнать на нашем сайте www.tvbr.ru

Эксперты ГК «Точка выбора» подготовили обзор заработных плат IT-специалистов, одного из самых востребованных в настоящее время направлений подбора. В основу статьи положен собственный опыт закрытия IT-вакансий в 2013 году и информация по зарплатным ожиданиям реальных кандидатов.

Статья «Особенности подбора персонала для строительной организации». Мы обобщили наш практический опыт по подбору персонала в строительной сфере и поделились им на страницах издания «Справочник руководителя строительной организации» (№4/2013).

РБК daily опубликовало результаты опроса о безработице, проведенного ВЦИОМ. Генеральный директор ГК «Точка Выбора» Блохина Анна выступила с экспертным мнением по этому вопросу.

Наши статьи и публикацииНаши статьи и публикации


Со всеми материалами ГК «Точка выбора» Вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Уважаемые коллеги, партнеры, потенциальные клиенты!

Благодарю за внимание к нашей компании и время, потраченное на рассмотрение презентации.

Каждый из Вас периодически сталкивается с потребностью в подборе персонала, которая возникает по разным причинам, например, из-за низкой эффективности сотрудников, их увольнения по собственному желанию или в связи с расширением штата.

Мы предлагаем Вам в помощь наш опыт в подборе персонала и все необходимые для этого ресурсы!

Наша задача – отобрать из множества кандидатов именно тех, кто подойдет исключительно для Вашей компании. Мы упрощаем для Вас процедуру подбора кандидатов – Вы общаетесь только с лучшими претендентами на вакансию. По сложившейся практике 3-5 кандидатов достаточно, чтобы закрыть вакансию. Если этого не происходит, мы продолжаем поиск до достижения РЕЗУЛЬТАТА.

Мы проявляем упорство, терпение и творческий подход в подборе персонала. Мы любим свою работу и получаем удовольствие от решения сложных задач.

Подбирайте персонал ВМЕСТЕ с нами!

Обращение генерального директораОбращение генерального директора


Блохина АннаБлохина Анна

Подбор персонала

Documents