Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього...

9

Upload: kaitlin-higgins

Post on 01-Jan-2016

48 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього рекрутера. Планування — постійний моніторинг ринку праці; Командна робота — можливості, досвід, швидкість; Значне охоплення ринку — робота у різних напрямках; Вирішення нестандартних і «гарячих» задач ; - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера
Page 2: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

Навіщо це вамДля чого варто звертатись до стороннього рекрутера

•Планування — постійний моніторинг ринку праці;

•Командна робота — можливості, досвід, швидкість;

•Значне охоплення ринку — робота у різних напрямках;

•Вирішення нестандартних і «гарячих» задач;

•Істотне зменшення ризиків — стороння експертна оцінка;

•Відсутність «фіксованих» витрат.

Page 3: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

Хто миТри погляди на HEX

• HEX — шістнадцяткова (HEXadecimal) система числення.

• HEX — Human EХperts. Засновники компанії — спеціалісти в галузях ІТ та HR.

• HEX — рекрутингове агентство, що спеціалізується на пошуку професіоналів у сферах ІТ та телекомунікацій.

Page 4: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

•Розуміння специфіки ІТ-бізнесу;

•Широке коло зв’язків у сфері ІТ і телекомунікацій;

•Швидкість — добре орієнтуємось у цьому середовищі;

•Гарантія професійності — спеціалісти шукають спеціалістів;

•Експерти — оцінка кандидатів профільними фахівцями;

Спеціалізація…і в чому її переваги

Page 5: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

•Відвідуємо ваш офіс, спілкуємось з командою;

•Заповнюємо анкету, занотовуємо побажання;

•Підписуємо договір;

•Шукаємо людей;

•Проводимо співбесіди, тестування та перевірки;

•Влаштовуємо зустрічі з кандидатами;

•За необхідності запрошуємо сторонніх експертів;

•Документально супроводжуємо працевлаштування;

•Протягом 3-х місяців гарантуємо безкоштовну заміну.

Як ми працюємоПослідовність кроків у співпраці

Page 6: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

ШляхиМетоди пошуку спеціалістів

•Співробітництво з профільними деканатами ВНЗ України;

•Розміщення вакансій на сайтах роботи (близько 100 ресурсів);

•Обробка потоку відкритих резюме;

•Пошукові системи;

•Професійні сайти та форуми;

•Соціальні мережі;

•Власна база даних;

•Реклама в спеціалізованих і неспеціалізованих ЗМІ;

•Співробітництво з іншими рекрутинговими компаніями;

•Професійні об’єднання та клуби;

•Напрацьовані зв’язки та рекомендації;

•Цілеспрямований пошук.

Page 7: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

•Базова ставка — 12% від річного доходу;

•Термін закриття вакансії: від 2-х до 8-ми тижнів;

•Гарантія заміни спеціаліста протягом 3-х місяців;

•10% — 70% — 20% (аванс — оплата — гарантійний строк).

УмовиБазовий підхід в роботі

Page 8: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

•Дослідження і моніторинг ринку праці;

•Розробка специфічних систем мотивації;

•Консультації з трудового законодавства;

•Експертна оцінка кандидата незалежними фахівцями;

•Перевірка рівня володіння англійською носієм мови;

•Підготовка тестових завдань.

ДодатковоМи також можемо бути корисні для…

Page 9: Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього  рекрутера

На ваші запитання відповість Володимир Охотюк:

+380 (67) [email protected]

Дякуємо за вашу увагу!

HEX | Human Experts

01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б+380 (44) 383 11 [email protected]