Суммированный учет рабочего времени
DESCRIPTION
Суммированный учет рабочего времени. Рабочее время Подсчет часов переработки Оплата сверхурочных. Рабочее время. В рабочее время при суммированном учете входит только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Суммированный учет рабочего времени
Рабочее время
Подсчет часов переработки
Оплата сверхурочных
Рабочее время
В рабочее время при суммированном учете входит только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности.
Исключается из нормы рабочего времени все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдача крови, дни отдыха доноров и др.
Необходимо учесть
При подсчете нормы часов надо делать следующие поправки:
Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Если работник уволился до окончания расчетного периода Пример:
1) Учетный период – полугодие.
2) Норма часов – 942 часа.
3) Работник с 12 мая 2011 года не работает.
4) Июнь не работал полностью (168 часов);
5) В мае не отработано 20 к.д. (40:7x20=114)
6) Норма часов рабочего времени: 942-168-114=660 час.
Подсчет часов переработки
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.
Обратите внимание!
1. При суммированном учете работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).
Обратите внимание!
2. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/п-21, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).
Обратите внимание!
3. В независимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).
Обратите внимание!
4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6) – 20% от часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Обратите внимание!
5. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 12.02.1987 № 194 (о переходе на многосменный режим), котором закреплено положение об оплате вечерней смены-20%, ночной-40% от часовой тарифной ставки - не действует.
См. Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 № ГКПИ 08-2113.5.
Обратите внимание!
6. Знакомить с графиком сменности менее чем за один месяц до его введения является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
См. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 № КАС 06-57.
Обратите внимание!
7. График сменности не может предусматривать сверхурочную работу, так как количество рабочих часов по графику за учетный период должно соответствовать производственному календарю (ст. 104 ТК РФ). При этом в отдельных периодах допускается отклонение от нормального рабочего времени.
Недоработка по графику
8. При недоработке необходимо выяснить по чьей вине образовалась.
В случае вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Недоработка по графику
Если отсутствует вина работника и работодателя , то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Недоработка по графику
При неисполнении нормы труда, трудовых обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).