勞工退休金條例 (上 )

指導老師 : 柯伶玫學生 : 496B0002 張雯婷 496B0003 林楊子 496B0007 蔡幸娟 496B0059 盧駿誠 496B0902 陳奕琳

勞工退休金條例 制定之宗旨

為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展。

過去，台灣勞工有九成以上退休領不到退休金，然而 93 年「勞工退休金條例」三讀通過，全國勞工多了一種確定領得到退休金的選擇。

勞退舊制與新制之差異

勞退舊制簡介

一、退休要件 勞工退休分為「自請退休」與 「強制退

休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。

(一 )自請退休（勞基法第 53條）

勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：1 、工作 15 年以上年滿 55 歲者。2 、工作 25 年以上者。

凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第 55

條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。

(二 )強制退休（勞基法第 54條）

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1 、年滿 60 歲者。2 、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第 54 條第 2 項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於 55

歲。如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第 11 條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。

二、退休金給付標準

勞基法退休金之給與標準，規定於同法第 55 條，計算規定如下：

( 一 ) 按照勞工之工作年資，工作每滿 1 年給與 2

個 基數，但超過 15 年之工作年資部分，每滿1 年 給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限。未 滿半年以半年計，滿半年者以 1 年計。

( 二 ) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執 行職務導致而被強制退休者，退休金加給 20 ％。

 

1 、 有關「基數」的標準，依勞基法第 2 條第 4 款規定，為「核准退休時一個月平均工資」計給，

即退休發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。

 

二、退休金給付標準 (續 )

2 、所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與標準計算（勞基法第 84 條之 2）。

二、退休金給付標準 (續 )

問題來了

這樣可以嗎？？

雇主以企業經營不佳、財務困難為由，要求勞工同意少領部分的退休金。究竟勞資雙方同意簽立之協議書，是否具有法律效力？勞工簽署後能不能反悔？

按勞動基準法第五十五條規定 (1~15 年 )x2 基數 + (16 年 ~)x1 基數 ≦ 45 基

數　退休金 = 平均工資 x累積基數 ( 基數係指勞工退休前 6 個月之平均工

資 )

勞工縱然於勞動契約存續中簽立拋棄部分退休金的同意書，因違反前述規定而不具法效力；惟勞工如於合法退休後，願意簽立同意減領法律規定的退休金總額，位司法實務的見解，不僅合法有效，且雇主無須於事後再予補足。

案 例　一 林先生於某公司工作 17 年時已年滿 55 歲，

其退休時可領幾個月的退休金 ?

因工作之前 15 年，每滿 1 年給 2 個基數，工作超過 15 年之年資每滿 1 年給 1 個基數，故其共可領 32 個基數。

(15x2 + 2x1 = 32) 可領 32 個月的退休金

案 例　二 李小姐 50 歲至 A公司上班，於 60 歲時因儲蓄足夠的退休金，請問其可否提出自請退休之申請？

因李小姐僅工作 10 年 (60-50=10) ，故未符合自請退休之條件，無法請領退休金。

如果 A公司要李小姐退休，是屬強制退休，故仍需付退休金。

資料來源• 勞工退休基金監理會網站• http://www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?

page=48b3e74c

• 行政院勞工委員會網站• http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/S

M_theme?page=434392a6

• 高立出版社，周志盛著，勞資關係：個案分析