各種特別時期の給料・ボーナス支給のＱ＆Ａ日系管理者研修会...

kaneisi 　　金之石（）張占良 1

各種特別時期の給料・ボーナス支給のＱ＆Ａ

日系管理者研修会大連金之石諮詢（有）

張　占良2013年 1 月 18日


一、正常時期の給料及びボーナスの計算ポイント給料明細表

氏名

基本給Ａ

職位・能力・語学・調整・

満勤賞など手当Ｂ

平日・休日・

法定休日の残業代

C

欠勤などの控除額

D

給料総額E ＝Ａ＋Ｂ＋Ｃ－

Ｄ

（どちらが残業代の計算基数？）

張三

1800 200


給料明細表（続く）

給料総額E

個人負担養老保険F

個人負担医療保険G

個人負担失業保険H

個人負担住宅積立金Ｉ

個人所得税J

支給額K ＝E － F － G －Ｈ－Ｉ－Ｊ


給料明細表（続く）注ー免税政策：基準内の暖房手当などは社会保険・住宅積立金、

個人所得税の控除範囲には入っていません。できれば、給料と別途に支払うほうがお勧め。

支給額K

合理化提案と技術改善奨励暖房代、夏季高温費葬儀費及び弔慰費生活困難の従業員への補助費帰省休暇の交通費出産計画助成金、一人っ子費作業服洗濯代　　 N

手取り金額＝K ＋Ｎ


給料総額の計算に含む、社会保険費の計算基数に含む手当遼寧省労働社会保障庁発（ 2008 ） 33 号

給料総額に含む各手当各種賞与夜勤手当職位手当（班長など）特殊職場手当技能手当（例電気工）勤務年齢給

食事手当通勤手当残業代祝日の現金、実物商業保険住宅手当


給料総額の計算に入れず社会保険費の計算基数から控除する手当遼寧省労働社会保障庁発（ 2008 ） 33 号

給料総額に含まない手当　合理化提案と技術改善の奨励　福利費：　従業員の死亡葬儀費及び弔慰費　生活困難の従業員への補助費　帰省休暇の交通費　出産計画助成金　冬季暖房代、夏季高温費、一人っ子費　作業服の洗濯代


試用期間

① 試用期間の給料は、試用期間終了後標準の 80 ％を下回ってはならない② 有給休暇があるかどうか、雇用先の規　定により

私事 ① 企業の規定制度に基づき支払う。給料無しが可②休暇の上限が必要

病気 /医療期間

①病欠給与は甲が企業の規定制度に基づき支払う。但し、最低賃金標準の 80 ％を下回ってはならない。手取りは最低生活ライン 480 元を下回ってはならない② 出産休暇を満了し、出勤ができない場合、医療機構の証明があれば、病欠に所属する

二、各特殊時期の給料計算方式


懲戒 /損害賠償額

個人給料総額の 20 ％以内を控除し、最低賃金標準を下回ってはならない。

有給休暇

① 通勤、食事代などについて明確にする。② 未休暇日数について 300% 給料を支払うこと。③ 本人より書面で年次有給休暇を不要とした場合、あげなくてもいい。或いは来年いつ休息とするか明確にする。④ 連続勤務満 1 年以上、入社・退職する場合、当年度 1 月 1 日～ 12月 31 日の時間を割り計算して、小数点以下について、全て切り捨てる。


出産 / 看護休暇（正常）

晩婚晩育者休暇基準男性： 15日女性： 158日＋その他＆

生育保険加入満 1 年の場合、生育保険より支払う。女性：本人の給料＋基本入院費用＋　　　出産前の基本医療検査費用男性：本人の給料※給料基準：生育保険へ支払う　雇用先前年度従業員の月平均賃金

※出産前休暇 15日；難産の場合 15日休暇を追加、子供多人を出産する場合　　 1 人増えるごとに、休暇 15 日を追加する。


出産前の医療検査

有給休暇として処理

休息時間の給料は会社より負担する

妊娠期間

妊娠 7 ヶ月以上、夜勤と残業が不可、なお勤務時間内に一定の休息時間（有給）をあげる。

授乳の休暇（出産休暇満了～ 1歳）

有休： 1 時間 / 日 ×出産子供人数※夜勤と残業が不可


計画生育規定通りの休暇

①妊娠 4 月間未满流産、 15日産休　満 4ヶ月間流産， 42日産休②その他手術※給料、医療費用は生育保険より負担する。

妊娠期間妊娠 7 ヶ月以上、夜勤と残業が不可、なお勤務時間内に一定の休息時間（有給）をあげる。

生育保険加入 1 年未満だれより負担するのか規定が無い

生育保険未加入

給料、医療費用は全て、雇用先より負担すること　給料基準：出産前の給料基準


※計画生育手術の休暇についてhttp://www.dlrk.dl.gov.cn/chinese/22.html有給、尚、具体時間は中文にご参考してください。实行计划生育手术、应如何休假 ?回答：①放置宫内节育器的，休假 3日， 7日内不安排

重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；　②放置皮下埋植避孕剂的，休假 5日，产假期间放置

的，产假顺延；　③取出宫内节育器的，休假 2日，取出皮下埋植避孕

剂的，休假 5日；　④施行输卵管结扎术的，休假 21 日，产假期间结扎的，

产假顺延；　⑤施行输精管结扎术的，休假 10 日；　⑥经批准施行输卵管复通术的，休假 21 日，施行输精

管复通术的，休假 15 日。


計画生育規定に違法する場合は、給料と休暇についてどのように対応しますか？

実例：http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2008-05/16/content_2332501.htm

①結婚証の申請無し、違法して生育する場合②違法して、二子供を生育する場合

【大連市実施《遼寧省人口与計画生育条例》弁法】第 28条規定通り、給料・ボーナス・福利厚生が無し

http://baike.baidu.com/view/8115273.htm


在宅待機

①給与は甲が企業の規定制度に基づき　　　支払う。但し、最低賃金標準の80％を下回ってはならない。手取りは最低生活ライン 480元を下回ってはならない②社会保険の加入（最低計算基準：社会平均賃金 ×60%）③住宅積立金の加入（最低計算基準：現地最低賃金）

定年まで長期休暇（内退）

①給与は甲が企業の規定制度に基づき支払う。但し、最低賃金標準の 90％を下回ってはならない。手取りは最低生活ライン 480元を下回ってはならない②③は同上②③


インターン（実習生）

①最低賃金制度と関係が無し②商業の意外保険を加入（非強制）③社会保険住宅積立金が不加入

臨時通訳、　非全日制アルバイト

①最低賃金を守るように※時給： 2012年大連 11元（北三市 10元）②商業の意外保険を加入（非強制）③社会保険住宅積立金の加入　Ａ不加入　　　　Ｂ加入・不加入する場合、関連契約書（ 1 日勤　　　務時間 4 時間以内）が必要・或いは人材会社に領収書を依頼する


定年者の再度雇用

①最低賃金制度と関係が無し②商業の意外保険を加入（非強制）　Ａ . 意外事故　Ｂ . 意外医療　を約束したほうがいい。③社会保険住宅積立金が不加入④各雇用条件を明確にするように

外地へ長期の研修

①給与は甲が企業の規定制度などに基づき支払う。但し、最低賃金標準を下回ってはならない。 ②社会保険と住宅積立金を加入（試用期間も含む）③各雇用条件を明確にするように


出張期間の給料計算

①出発・到着時間は正常の勤務時間と違う場合、社内規定か労働契約書に約束したほうがいい。②外地駐在者の手当について約束した方がいい。

残業、或いは手当を保障したほうがいい。何も約束・規定がないと残業代を支払うことが必要。当番手

当

当番は正常勤務と違う簡単・単純の作業だけ例 1 ）昼休みの場合、電話応対、来客応対など例 2 ）元旦連休する場合、工場内の当番


離職者のボーナスについて

①ボーナスは給料の一部分で、時間割りで計算した上、支払うことが必要。②対応策：春節慰問金などの名義で支払う場合では、発行日に既に離職した方に対しては支払わなくてもいい。

未支払い賃金について、賠償金も支給する

賠償金＝未払い分 ×25 ％（給料残業代、福利厚生、歩合、ボーナスなど）それに未払い分も支給する。


祝祭日・冠婚葬祭休暇期間の給料について有料、但し、食事代、交通代を除く１）本人結婚（男子 25歳未満・女子 23歳未満のとき）　 3 日晩婚者（男子 25歳以上・女子 23歳以上のとき）　　 10 日２）子女の結婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1 日

３）配偶者の出産　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7 日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（晩婚者 15 日）　

４）父母（養父母・儀父母含む）、配偶者、子女の葬儀　 3 日５）祖父母・兄弟姉妹が死亡したとき　　　　　　　　　　　１日国家活動に参加するための給料について　　関係法規で定められた国家活動に参加する場合　　　　　　　有料、正常勤務とおり


中国国務院より発表する 2013 年の休暇http://www.gov.cn/zwgk/2012-12/10/content_2286598.htm

法定休暇法定休暇 / 休日交換の出勤日元旦 1 月 1 日～ 3 日 1 月 5 日 6 日（土日）

春節2 月 9 日 /10日 /11

日～ 15日

2 月 16日　 17日（土日）

清明 4 月 4 日～ 6 日 4 月 7 日（日）メーデー 4 月 29日～ 5 月 1

日4 月 27日 28日（土

日）端午 6 月 10日～ 12日 6 月 8 日 9 日（土日）中秋 9 月 19日～ 21日 9 月 22日（土）

国慶 10月 1 日 /2日 /3日

9 月 29日（日）10月 12日（土）


法定休暇以外の主な祭り・記念日

以外の祭り備考

元宵節農歴 1 月 15日、半日休息のやり方もあり、勤務しても可能、残業代無し

消費者権益保護日

3 月 15日、消費者を保護するため　　　　テレビ、政府などより宣伝が多い

婦人節 3 月 8 日、法律上では女性従業員に半日休み、勤務しても、残業代無し

植樹節 3 月 12日

青年節 5 月 4 日、法律上では 34歳までの青年従業員に半日休み、勤務しても、残業代無

禁煙日 5 月 31日、国際煙草禁止の記念日安全生産月 6 月、安全生産するため、宣伝が多い


法定休暇以外の主な祭り・記念日

以外の祭り備考

中国共産党設立記念日

7 月 1 日、香港回復記念日（ 12月 20日マカオ回復記念日）

七七事変記念日

7 月 7 日、中国全面へ日中侵略戦争の記念日

建軍節 8 月 1 日、解放軍設立の記念日教師節 9 月 10日

老人節農歴 9 月 9 日、 2012 年 12 月修正した「老年人权益保障法」に帰省見舞い義務

も規定

九一八事変記念日

9 月 18日、中国東北地域へ日中侵略戦争の記念日のため、大連では防空警報もあ

り


帰省休暇（中国語：探親暇）について　大連市人力資源社会保障局より作成された大連版「労働契

約書」の第八条　甲は国の関連規定及び企業の生産経営の需要により、合理的に乙の勤務時間を手配し、法により乙の休憩権利を保障し、乙が法により法定休日・祝祭日及び帰省、冠婚葬祭、計画生育、有給休暇などの休暇権利を享受できることを保証するという内容がありますが、

【国务院关于职工探亲待遇的规定】では国家機関、人民団体、国有企業に適応する、外資、民営企業などについて書いてない。即ち、外資企業では当休暇がない。

※【国务院关于职工探亲待遇的规定】1981 年 3月 14日国務院より配布施行中文詳細： http://baike.baidu.com/view/436508.htm


平　　　日　：　時給 ×150％ × 勤務時間休日（土日）：　時給 ×200％ × 勤務時間法　定祝日　：　時給×300 ％ × 勤務時間法定有給休暇：　時給×300 ％ × 勤務時間※時給計算式：時給＝基本給（ or給料総額）÷21.75 日÷8時間

残業代の計算について　労働者の健康に影響しない範囲で、一日 3 時間を越えてはならないし、毎月 36時間を越えてはならない。延長された時間は残業とみなされ、残業手当が支給されます。


残業代計算基数の関連規定

上海市、江蘇省労働契約書中で約束する浙江省月給料総額の 70 ％遼寧省

「遼寧省工資支付規定」　　　　「大連市給料団体協商規定」

使用者は給料支給規定を作成して、　残業代の計算基数を規定する。メリット：①残業代計算基数と残業代を減少する。②社会保険、住宅積立金の負担を減少する。

遼寧省※ 社内規定が

無い場合

給料総額を基数として、計算する（基本給、ボーナス、各手当を込む）不利：残業代・社会保険など負担が拡大する。


休日調整と残業代の計算

残業時期休日調整

平日残業必ず、残業代を支給調整不可

休日出勤まず休日を調整して、調整できない場合には、残業代を支給する。

法定休日出勤必ず、残業代を支給

ほかの勤務日と交換・調整不可


標準労働時間制度以外の残業代計算について　　　不定時労働制度　甲は乙の身体健康を保障し、また十分に乙の意見を聞

き入れた上で、集中勤務、集中休憩、輪番休み、振替休み、フレックス出勤などの適当な方式を採用し、乙の休憩休暇権利及び生産、業務任務の完成を確保する。

「不定時労働時間制度」の残業代計算方法：　 ①平日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し　 ②休日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し　 ③法定祝日の場合：時給×300 ％ × 祝日勤務時間　④法定年次有給休暇：あり　　法定有給休暇（未休）：時給×300 ％ × 勤務時間


総合計算労働時間制度（月、四半期、年）を周期とする、周期内の　　　　　

平均作業時間は法定標準作業時間を超えないこと。残業代計算方法について①平日残業時間：有　時給 × 150 ％×（勤務時間－ 1 ヶ月法定標準時間－祝日勤務時間）　　②休日残業時間：無し　　　　　　残業代：無し③法定祝日の場合：時給×300 ％ × 祝日勤務時間④法定年次有給休暇：あり　法定有給休暇（未休）：時給×300 ％ × 勤務時間


暖房手当基準内支給した費用は、社会保険・住宅積立金の計算基数に入れない、個人所得税も企業所得税も免税する。

お勧め：規定基準内にこの手当を拡大すれば、会社は　　　　別の負担が無く、手取りも拡大する。

http://www.dl-l-tax.gov.cn/zxzx/22943_178898.htm 2009-02-18 基準①支給対象：全社員、毎月給料と同時に支給する。②支給基準：企業は実際の状況に基づき、職務により基準を決めます。 60～ 140平方メートル（最低基準 60平方メートル）の範囲で決めます。

③計算方法：各月手当基準＝｛住宅面積基準（平方メートル）×暖房代基準（元 / 平方メートル） ×70％｝ ÷12 ヶ月（軍人家族の場合、企業が 100％支給する）


面積対照表( 新暖房費の基準単価は 2010年 7 月発表、 2010年1 月から実施する、大連市内は 23元 /㎡から28元 /㎡に調整する )http://www.dlxww.com/gb/daliandaily/2010-07/24/content_3111058.htm面積（㎡）（職位により違う）

支給額（元）

面積（㎡）

支給額（元）

60（最低線）

80.5（新 98）

75 100.6（新 122.

5 ）90 120.8

（新 147）120 161

（新 196）


ボーナス税制について国税発〔 2005 〕 9号の中文詳細：http://202.108.90.178/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1

1. 全年度 1 次ボーナス以外の賞与について例半年賞、満勤賞など各名義の賞与は、一切当月給料総額に入れて、個人所得税を計算する。

　当優遇税制は年 1 回だけ使用する。

2. 年度 1 次ボーナスについて、優遇税制があり納税率：　　年度 1 次ボーナス ÷12ヶ月＝ AA で個人所得税計算する税率と控除数を認定す

る。


※当月給料所得の納税給料額（ B ）＜法定納税基準（ C 現在 3500元）：　個人所得税税金＝　 { 年度 1 次ボーナス－（ C － B ）｝　　×税率－速算扣除数

（中文）如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

　应纳税额 =（雇员当月取得全年一次性奖金 -雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率


※当月給料所得の納税給料額（ B ）は法定納税基　準（ C現在 3500 元）を超える場合

　　個人所得税税金＝　　 { 年度 1 次ボーナス｝ × 税率－速算扣除数（中文）　如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税

法规定的费用扣除额的，适用公式为：　应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适

用税率 - 速算扣除数


離職の給料支給日について①離職証明発行日：　使用者は労働契約を解除又は終了する日に、労働契約解除又は終了の証明を出さなければならない。１５日以内に労働者の档案を処理し、社会保険関係の移転手続を行わなければならない。

②経済補償を　支払わなければならない場合には、業務引継ぎの終

了時に労働者に対して支払わなければならない。 ③ 給料日：労働契約の約束どおりであるが、実情によ

り変化したほうがいい。特別事件を防止するため。


時給計算及び入退社当月の給料について月給計算日数＝ 21.75 日　　　　　　　　　　＝（ 365 日― 104 日 /土

日） /12ヶ月月平均勤務日数＝ 20.83 日　　　　　＝（ 365 日 -104 日 -11 日法定休

暇） /12ヶ月時給＝月総額 / （ 21.75 日 ×8 時間）影響：中途に入・退社当月の給料及び社会保険な

どの支払い対応：社内規定か労働契約書に、具体計算方式を

　　　約束したほうがいい。


労働契約に約束する給料について甲は下記第＿＿種の方式で乙に給与を支給する。（ 1 ）月給。乙の給与は＿＿元 / 月（週）とし、成果給与（賞与）は乙の実際労働貢献により確定する。

（ 2 ）出来高による賃金。乙の生産作業量ノルマは＿＿＿とし、その達成件数の単価は＿＿＿とする。

（ 3 ）法により甲が制定した給与分配制度に基づく確定。

　　乙の試用期間の給与は＿＿＿＿＿とする。　


労働契約上のポイント：　①給料福利厚生について、合計金額或いは･

基本給で記入するか、自社より決定するように

　お勧め：基本給を明確にする　それ以外の業績給、職位職務手当などが変動する、一旦全て数字で書いたら、調整しようという場合ではかなりやり難い。

　②試用期間の給料は、試用期間終了後標準の80 ％を下回ってはならない。


その他中国及び大連地域最新情報


労働契約法の修正決定中文詳細：http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130101/c_114222442_3.htm

2012年 12月 28日、中国全人代より決定した、2013年 7 月 1 日から実施する。実施する前に、労働部門より実施細策も発表予定。


労務派遣の使用範囲を明確した

仕事範囲具体規定　臨時的 6ヶ月以内の仕事

　代替的

①在職する従業員が職場離れ、外出学習②従業員の各種休暇、病欠、私事、有給等③女性従業員の出産休暇の場合

　補佐的各産業・機構などが違うけど、国務院労働行政部門より具体的な使用比率と範囲をもっと明確的に規定する


労務派遣も同一労働同一賃金という原則を適応

職種同一賃金の具体内容

社内で同一職種がある場合

①労働報酬（給料）②社会保険③福利厚生など上記を全て同一とするよう明確にした

社内で同一職種がない場合

現地では、同一職種或いは近い職種の賃金レベルにより、雇用者の賃金などを明確にする


労務派遣会社の設立及び管理などが厳しくになり

資本金条件旧規定： 50万元以上ＲＭＢ新規定： 200万元以上ＲＭＢ

　行政許可旧規定：設立の行政許可が無し新規定：あり、なお経営場所、設備、定款等について詳細規定する予定

　罰則厳し

①違法した場合、まず労働部門より指摘、それでも直さないと 5千元 ~1万元 / 人の罰金をすること・・・・・・②労働者に何か損害がある場合には、　雇用先と派遣会社は連帯賠償責任がある


労務派遣の対応策：1 ．非全日制雇用（アルバイト）の運用　 1 日 4 時間未満勤務、週 24時間内勤務　メリット：　①社会保険の強性加入が無し　 ②随時契約解除が可能、経済補償金も無し2 ．他社に業務委託、コスト面では管理し易い　例）人事、財務、食堂、警備、簡単加工※上記内容を記入する場合では契約書が必要　 2 について領収書も必要


中国沿海各地での最低賃金の調整について（一）　 2011年 12月末において中国 31省（市）で、 25省が調整した。　 2012年 12月までに 24省が調整した。出所：人力資源社会保障部※個人負担社会保険、住宅積立金を除く　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　単位：元

地方 2010年 2011年 2012年 2013年

上海※ 1120 1280 1450

北京※ 960 1160 1260 1400

広州 1100 1300

シンセン 1100 1320 1500


中国沿海各地での最低賃金の調整について（二）※大連の北三市：庄河市、瓦房店、普欄店市　　 2012 年、大連市政府は投資環境を改善するため、最低賃金の発

表を延期した。

地方 2010年 2011年 2012年 2013年蘇州 960元 1140元 1370元青島 920元 1100元 1240元天津 920元 1160元 1310元

大連900元 1100元

発表無1300元～

予定※800元 1000元


大連市最低賃金のアップについて　 2013年 1 月大連市人大会議では、大連市人力資源社会保障局于建军局長は下記内容を発表した。　①年内に大連市最低賃金を再度調整する　　予定 1300元ぐらい、アップ率 13%　②都市失業登記率 3%以内　 ③従業員医療保険の支給・保障範囲を拡大する、　　　　　　個人負担を減少する、方案検討中　 ④年内に定年者年金を拡大する、予定 10%アップ

中文詳細：http://epaper.hilizi.com/bdcb/20130107/index.htm


中国最高人民法院（最高裁）最高人民検察院（最高検察庁）「賄賂刑事案件の具体応用関連司法解釈」2013 年 1月 1日から実施国家職員へ 1 万人民元或いは累計 1 万元以上（法律上未処罰部分）の賄賂があった場合は、賄賂罪に所属する、刑事責任がある。中文詳細：http://www.court.gov.cn/qwfb/sfjs/201301/t20130104_181576.htm

東風日産大連工場募集開始人材・給料アップに影響http://dongfengnissan.51job.com/sc/show_job_detail.php?jobid=51794200


大連金之石諮詢 /日系管理者研修会ご清聴、どうもありがとうございました＝＝＝＝＝おかげ様で金之石は 2013年創業 11周年を迎えます = ＝＝＝＝

張　占良大連金之石諮詢（有）　総経理　　社労士 ◇人材紹介　◇人事労務管理コンサルティング・顧問サービス ◇ビザ代行　◇会社設立・変更手続き代行 ◇人事代行・給料計算代行 ◇人材派遣・労務派遣（他社協力）（西安路カルフール家楽福付近）

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