人事法規、升等、國科會計畫案申請說明

主講者：人事室 黃素霞 主任

學校簡介

本校於 1996 年創立，由 星雲大師發起「百萬人興學」的活動，以每人每月捐資 100 元，為期 3年，期凝聚眾人的心力成就建校的志業。 目前有 5個學院， 1個博士班， 24 個研究所， 21 個大學部學系。

校 訓

慧 道 中 流

慧：開智慧之門道：引大學之道中流：中流砥柱

南華大學自我定位

南華大學自我定位：

重視通識與創新的教學型大學

校長室

副校長室

學術單位 行政單位

科技學院

全球交流處

資

訊

室

圖

書

館

會 計 室

藝術學院

社會科學院

人文學院

管理學院

人 事

室

總

務

處

學生事務處

教

務

處

自然醫學研究所

自然生物科技學系

資訊工程學系

電子商務管理學系

資訊管理學系、所

藝術文化研究中心

民族音樂學系、所

建築與景觀學系、所

創意產品設計學系、所

視覺與媒體藝術學系、所

應用社會學系（社會所）

國際暨大陸事務學系（亞太所、公行所)

歐洲研究所

教育社會學研究所

傳播學系、所

語文教學中心

師資培育中心

體育教學中心

通識教學中心

佛學研究中心

外國語文學系

幼兒教育學系、所

宗教學研究所

生死學系、所

文學系、所

哲學與生命教育學系、所

會計資訊學系

管理經濟學系、所

旅遊管理學系、所(

休閒環管所)

財務金融學系、所

企業管理系（管科所）

非營利事業管理研究所

出版與文化事業管理研究所

合作交流組

境外學生服務組

行政諮詢組

網路系統組

系統發展組

讀者服務組

採訪編目組

數位支援組

會計組

預算組

行政組

服務組

環安組

出納組

保管組

營繕組

事務組

軍訓室

職涯發展中心

服務學習組

學生輔導中心

衛生保健組

課外活動指導組

生活事務組

華語中心

推廣教育中心

謝明峰

1051

1310

1330

1350

1360

1340

1081

陳煦基

呂亮廷

李有信

李金美

王文嘉

胡聲平

廖崧智

丁月琴

蔡加

春陳木

杉耿大

成黃素

霞陳志

妃陳中

獎王昌

斌于　

健

1100

1200

1300

1050

1070

1400

1500

1700

洪嘉

聲

2000

何華

國

2100

郭武

平

2300

林振

陽

2200

王昌

斌

2600

2601

黃群

智

2301

劉亮君2

101

吳淳

肅

2001

2201

何淑

娟

陳淼勝 1010 董淑娟 1012

註冊組

招生中心

教學發展中心

課務組

曾清義

黃武隆

郭文壽

陸文娟

柯婉懿

徐淑敏

顏玉茵

王伯文

林奇憲

林雪茹

林原賢

沈昭吟

簡碩柔

王伯文

黃素娟 1002

鄭婷

云 祕

書

室

研究發展處

秘書組

產學合作組

文書組

校務發展組

公共關係組

杜志

勇 張子

揚

1020

1080

陳建平

陳建平

翁國峰

魏人偉

1220

1210

1230

1240

1250

1260

1600

1075

1041

1450

1410

1460

1520

1510

1530

1720

董事會 依空法師 1001

星雲大師 1000

1120

1110

1130

1160

　

楊聰仁

　　呂朝賢

　陳中獎

　賴丞坡

　丁誌魰

　黃瓊玉

　洪嘉聲

2520

2030

2070

2050

2060

2540

2020

王采瀅

陳姵尹

施美淑

蔡華芸

石燕儒

古素瑩

王采瀅 2

521

2031

2071

2051

2061

2541

2021

尤惠貞

　張錫輝

　魏書娥

陳美華

郭春在

邱靖媛

陳美華

廖俊裕

郭進財

郭春在

邱靖媛

2110

2130

2120

2160

2150

2180

2170

2970

2990

2910

2980

辜紹涵

陳鈺琪

呂玉枝

許惠萍

吳欣靜

陳玉芳

許惠萍

劉亮君

林榮助

吳欣靜

陳玉芳 2

111

2131

2121

2161

2151

2181

2171

2971

2991

2911

2981

張裕亮

　鄒川

雄　郭武

平

馬祥祐

周

平

馬祥祐

2410

2310

2360

2350

2340

2320

簡婉惠

何淑娟

何淑娟

郭瑞霞

楊佳燕

郭瑞霞 2

411

2311

2361

2351

2341

2321

葉

宗和

林

振陽

陳

正哲

周

純一

周

純一

2210

2230

2240

2270

2260

陳沛晴

黃群智

周君妍

邱美倫

邱美倫 2

211

2231

2241

2271

2261

吳

光閔

陸

海文

廖

怡欽

林

俊宏

陳

秋媛

2610

2620

2630

2650

2640

簡伊汝

鄭婷云

謝佩君

謝宜蓉

謝宜蓉 2

611

2621

2631

2651

2641

南華大學組織架構圖（ 100 學年度）

周瑩怡

劉瓊美

陳燕琪

洪靖育

吳文雯

姚卿騰

林俐彣

鄭誠貴

林士儒

張育瑞

何旻玲

類惠蓉

賴姵岑

釋妙超

陳曉萍

劉家均

莊梅香

江金澤

蘇全福

1711

蘇明結

1121

1111

1161

1171

1221

1241

1251

1605

1311

1331

1351

1060

1072

1073

1074

1031

1412

1463

1513

生效日： 100.8.1

謝宗豪

賴嘉陞

謝文欽 1

523

1521

1524

藍彩珍

謝婉婉

林穗芊 1

411

1461

1462

楊俊輝

趙阿員

鍾宜璋

邱瑞達 1

312

1313

1333

1332

黃玉玲

何政州

1083

1084

1712

陳君音

南華大學目前教職員工狀況

專任教師人數： 221 人兼任教師人數： 331 人職工人數： 112 人外包人數： 15 人

南華大學目前師資結構

教授 副教授 助理教 授 講師 總計人數 27 66 119 9 221

百分比 12% 30% 54% 4% 100%

博士 碩士 學士 總計人數 197 21 3 221

百分比 89% 10% 1% 100%

專任教師超支鐘點費

專任教師超支鐘點費標準　 　

在職碩士 專班（ *1.5倍）（但必須修課人數超過 5 人以上且上課時間為星期六、日） (元 )

在職碩士 專班修課人數不足 5人或上課時間為星期一至 星期五晚上者（ +100元）　 基本 授課

時數日間鐘點費(元 )

　 　 　 進修 學士班（ +100元）

教授 8 800 1200 900

副教授 9 700 1050 800

助理教 授 9 650 975 750

講師 10 600 900 700

人事室業務職掌 黃素霞主任 (分機 1050) 掌管人事室所有業務

謝明峰 專員兼組長 (分機 1051)教師資格審查業務教職員工敘薪及薪 資核算專兼任教師聘書製作新進職員工派令、聘雇契約退撫資遣業務開立各類證 明校教評會資 料整理、會議記錄統計本校教 職員工 人數、學經歷、等級

類惠蓉組員 (分機 1060)有關國科會 申請、請款、簽約、統計…等相關事項教育部暨其他單位專題計畫案登錄刊登求才廣告，人才庫建立職技員工召募新進教職員工報到教育訓練考績辦理人事評議委員會行政 作業

卓芸心小姐 (分機 1052)公保、健保、團保加退保等相關事項請假、出勤統計配合福委 會相關事宜（如三節禮 金、生日禮券、生育、結婚禮 金申請）

專任教師聘約重點摘錄 本校專任教師不得擔任校外專任職務。 經校長同意得在他校兼課者，以四小

時為限，並不得低於本校聘任職等。 專任教師每週應排定在校 工作八個半天，擔負教學、服務、研究、招生及行

政等相關法令所規定之義務。 無特殊原因，在一學期內有一科目 缺課（未核准之調課 (包含時間與地點之

調動 )視同缺課）時數達總授課時數三分之一或連續二 學期內各有一科目 缺課時數達總授課時數四分之一者（事後補課不能相抵），應即解聘。

來本校服務滿三年而三年內，未於具有審稿制度的學術期刊發表論文者， 不得在本校研究所 授課，並不得於校內外兼課或超鐘點上課 。

來本校服務滿二年而於二年內，未申請教育部或國科會計 畫（含提升私校研發能量專案計畫）者（以申請日期為計算基準），將不予晉級。

教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理 、輔導或提供學生工作機會時，在與 性或性別有關之人際互動上，不得發展有 違專業倫理之 關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之 虞，應主動迴避或陳報學校處理。

教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與 性或性別有關之衝突。

教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。

教師評鑑辦法重點摘錄 滿 3 年之專任教師須接受第 1次評鑑；之後每任教滿 3 年，再接受下一次評鑑。

教師評鑑應綜合教學、行政、研究 ( 含展演 ) 、輔導及服務績效等項目，對受評教師予以客觀審慎之評鑑，所有項目之總和滿分為 100分，以院教師評鑑委員會所 評總分達 70分者，為通過評鑑。教學項目佔分比例不得低於 30%，其他各項目佔分比例最高不得超過 30% ；最低不得低於 10%。

各學院依據「南華大學教師評鑑辦法」訂定各學院教師評鑑實施準則，其中包括評鑑項目、評鑑方法、計分標準及評鑑程序等，經校教師評審委員會通 過後實施。

教師評鑑結果未達 70分者為待觀察，待觀察者應於當年 7月 31日前向所屬系所提出改善計畫，系所應予以適當協助與輔導，並得依行政程序簽請相關單位協助之。

待觀察者一年後應接受複評，複評再度未達 70分者為不通過，教師評審委員會應予以不續聘處分。待觀察者在複評通過之前，不得申請升等、校外兼課、借調，並不得享有加薪晉級與年終獎金之 待遇。

性別平等教育相關規 定專任教師聘約

教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理 、輔導或提供學生工作機會時，在與 性或性別有關之人際互動上，不得發展有 違專業倫理之 關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之 虞，應主動迴避或陳報學校處理。

教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與 性或性別有關之衝突。

教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。

南華大學教師聘任及升等審查辦法第 15條第 2款 涉及校園性侵害事件，本校應於知悉之日起一個月內經系所、院、校教

評會通 過後，不需報教育部核准先予停聘，如經性別平等教育委員 會調查屬實者，不需經教評會審議，立即報教育部核准後予以解聘。

南華大學教師待遇及服務規則第 14條 專任教師涉及校園性騷擾事件，經性別平等教育委員 會調查屬實者，予

以解聘或不續聘。南華大學教師升等之教學服務成 績考核評分基準表考核項目 考核項目：「推動性別平等教育有具體事蹟」

尊重智慧財產權相關規定

資訊室每學期開學與期中， 均會特別以電子郵件發函各專兼任教師，請注意使用之教材是否涉及智慧財產權問題，並且於教務會 議中，再次提醒請系所主管向教師宣導違反智慧財產權罰責的嚴重度。

每學期期末學校會統計教師 是否有受 (校內外 )檢舉違反智慧財產權之情事，以作為考核推動注重智慧財產權成效自我評鑑指標。

「南華大學教師升等教學服務成 績考核評分基準表」考核項目中列有「保護智慧財產權相關規定」。

請假相關規定

1.教師請假在 2週以上而不足 4週時，必須自行請人代課。其代課人選須商得系所之同意，代課人之報酬由請假人自行商洽解決。

2.專任教師請假 4週以上、不足 2 個月者，得由系所及教務處，逕行請人代課，所需之鐘點費由請假教師薪津內扣除。專兼任教師請假在 2個月以上者，薪津停發，請人代課所需鐘點費則由學校致送。

3. 產假： 42天 (不含例假日，應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。娩假期間，學校僅支付應授基本 時數內之代課鐘點費 )。

4. 陪產假： 3天 (不含例假日，陪產假期間，學校僅支付應授基本時數內之代課鐘點費 )。

福利專任教師得參加本校教 職員工福 利互助委員 會 1.每月自同仁的 薪資中提撥千分之五作為福利互助金，學校 相對 1:1提撥至福利互助基

金。 2.同仁可享福利事項如下： (1)年節禮品：端午節、中秋節暨 春節各別贈送等值禮金 700 元、 1,000 元暨 1,000 元。 (2) 結婚 賀禮：貳仟元 (3)生育賀禮：貳仟元 (4)生日禮品與活動費：每人參佰元 (5)喪葬慰問：本校專任教職員工 死亡，贈予慰問金貳萬元，如係其父母、配偶及子

女 死亡，贈予慰問金伍仟元。其祖父母死亡，贈予慰問金參仟元。 (6)重大傷病慰問：凡因病住院五天以上者，贈給慰問金貳仟元。 3.其他相關福利： (1)每年免費體檢 (2) 員工 旅遊補助 (3) 團體保險 (學校補助員工 本人一半保費 )

團體保險內容 本 人 配 偶 子 女 父 母

定 期 險 100 萬 -- -- -- 傷 害 險 150 萬 -- -- -- 傷害醫療險 ( 超出健保給付部份 ) 3 萬 -- -- --健 病房膳食費 1000 元 1000 元 1000 元 1000 元康 醫療雜費 3.5 萬 3.5 萬 3.5 萬 3.5 萬險 外科手術費 3.5 萬 3.5 萬 3.5 萬 3.5 萬

住院日額 (未檢具醫療費用收據時 ) 1000 元 1000 元 1000 元 1000 元癌 住院日額 1600 元 1600 元 1600 元 1600 元症 癌症手術 4 萬 4 萬 4 萬 4 萬醫 放射線醫療金 1600 元 1600 元 1600 元 1600 元療 出院療養金 1600 元 1600 元 1600 元 1600 元險 癌症門診金 800 元 800 元 800 元 800 元 年 繳 保 費 ( 每 人 ) 2280 元

( 員工負擔 1140 元)

804 元 804 元( 每戶 ) 3060 元

☆參加資格 1.本 人：本校教職員工 。（最高承保年齡 70歲以下） 2.配 偶：與本校教職員工 存有合法婚姻關係之夫或妻。（最高承保年齡 70歲以下） 3.子 女：最高承保年齡 23足歲且未婚之親生子 女、養子女、繼子女。 4. 父 母：本校教職員工 之父母。（最高承保年齡 70歲以下）

國科會研究計 畫申請作業

申報 每年約 10-12 月開始申請，核可通過約於 6-8月通知。 新聘任人員或 現職人員，其資格符合規定，且從未申請本會研究計 畫者，得於起聘之日或獲博士學位之日起三年內以隨到隨審方式提出，並以申請一件為限。

申請專題研究計畫時，請注意本校的申請截止日期。 目前皆以線上作業，流程如下：

申請人線上申請→線上繳交送出→學校承辦單位確認→承辦單位線上繳交送出→人事室製作名冊並發函國科會。

國科會研究計 畫報支作業流程主持人

(通過計畫案後,請先線上簽署同意書)

請填寫(限有聘雇專兼任助理者)1.專任或兼任約用助理人員申請書2.研究計畫與學術活動經費處理表

報支前請先詳讀國科會法規1.國科會補助專題研究計畫經費處理原則2.國科會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項

填寫出差申請單(國內、外申請單不同)(請依流程送簽簽核完畢人事室會將申請單影本送回申請單位)

如何報支,請洽會計室負責人(分機1072, 1075)

其他方面報支, (請送會計室審核)出差方面的報支, (須先送人事室審核)

兼任助理及臨時工送交” 約用人員助理人員申請書” 時,請檢附以下資料學生證正反面影本(臨時工非學生者,請附身份證影本)

專任助理送交” 約用助理人員申請書” 時,請檢附以下資料1.請依” 專案助理報到程序單” 之內容繳交資料2.相關表單請至人事室網頁→表格下載→國科會專區→專案助理報到區下載

國內1.登打核銷單2.附件a.出差申請單b.國內差旅報告表c.相關報支收據參考法規1.中央政府國內出差旅費報支要點2.各機關派員參加各項訓練或講習報支費用規定

國外1.登打核銷單2.附件a.出差申請單b.國外差旅報告表c.相關報支收據‧ 國際線航空機票購票證明單或旅行社代收轉付收據‧ 機票票根或電子機票‧ 登機證存根‧ 匯率表‧ 若非搭乘國內航空則需填寫「搭乘國外航空班機申請表」參考法規1.中央政府國外出差旅費報支要點2.中央政府機關派赴國外各地生活費表

出差回來後即可開始核銷

國科會 兼任助理支給標準

博士班研究生獎助金 研究助學金 研究酬金

未獲博士候選人資格者

已獲博士候選人資格者

碩士班研究生

大 專學 生 講師級 助教級

最高以不超過 14 個獎助單元為限

最高以不超過 16 個獎助單元為限

最高以不超過 4 個獎助單元為限

最高以不超過 2 個獎助單元為限

6,000 5,000

每一獎助單元為新台幣 2,000 元

國科會 專、兼任助理注意事項 自 100年 8月 1日起，專兼任助理報支時須檢附「專、兼任助理出勤記錄表」。 主持人、專任助理、兼任助理及臨時工支領人事費時，個人收據或領款清冊上請務必親自簽名（或用印）。

專任助理注意事項 一、計畫案如有聘任專任助理者 ,請依據”南華大學專案助理報到程序單”內容 ,將資料繳交至人 事室 ( 請於聘任到職日前繳交 ,以免影響到本身權利 )。 二、勞工退休金

等級 投保薪額 雇主每月負擔勞工退休金 (提撥保額 6%)

碩士 級 36300 2178

學士級 31800 1908

三、專任助理每月 應負擔的預算金額如下 (由業務費項下支付 ),請記得預留此份金 額 ,以免預算不夠。 (年資以第一年為例 )

等級 薪資 雇主負擔健保 雇主負擔勞保 每月合計預算所須費用 年終獎金 (1.5 月 )

碩士 級 36050 1914 2033 39997 依實際到職比率計算

學士級 31520 1677 1781 34978 依實際到職比率計算

國科會 專、兼任助理注意事項

等級 薪資 (以第一年為例 ) 自付勞保費 自付健保費

自提勞工退休金 (最多可提撥 6%, 可不提撥 ,自行決

定 )碩士 級 36050 581 495 0-2178元學士級 31520 509 434 0-1908元

四、專任助理勞健保費自付金額如下 :

五、專案助理離職時程序如下 : 填寫「離職申請單」→「離職手續清單」 ( 未依規定辦理離職程序 ,多出 的勞健保費請自

行負擔 )

國科會研究計 畫主持人離職注意事項

教師離職注意事項1. 執行中計畫案 a. 若有購買設備者 ( 含圖書 ),請寫簽呈經校方同意轉出 (請敬會總務處(設備 ) 、圖畫館 (圖書 ) 、人事室 )→影本送相關單位 (總務處 或圖書館 ) 辦理轉出。

b.計畫案轉出 ,有二種方式 (1) 請主持人備新任學校之聘書影本 ,由人事室發函國科會 同意 (2)主持人至國科會研究人 才個人網線上申請變更 ,上傳後再通知人事室線 上送出 (聘書也要上傳 )

2. 己執行結束之計畫案 , 若之前購買之設備因某種原因需轉出 ,請寫簽呈經校方同意 (請敬會總務處 (設備 ) 、圖畫館 (圖書 ) 、人事室 )→影本送本校相關單位→人事室發文國科會 同意→學校相關單位辦理轉出。

國科會研究計 畫結案

1.核銷憑證請依會計室 規定之日期辦理核銷2.其他結案 資料如下 ,請送至人事室 (繳交日期請依人事室通知日期辦

理 ) (1) 核定清單 (影本 ) (2) 約用人員申請 書 (影本 )( 請確實審核提報名單與報支名單及期間相

符 ) (3)學生證正反面影本 ( 須蓋有計畫學年度上下學期註冊章 ) (4)預算變更申請表（預算流用申請單）或其他變更案已經國科會 同意之

函 (影本 )--有申請變更者才需要 (5) 專題計畫申請書 (表 C001-C008) 即申請經費部份 (影本 ) （以上皆以『 A4紙張』影印，並依“ (1)-(2)-(3)-(4)-(5)”順序排

放 , 用訂書針固定於左上角）

（第 (2）項以及第 (3) 項皆包含專案內“專兼任助理”及“臨時人員”）

教師資格審查

新聘教師 教師資格審查 (未具有教師證書者 )所需具備文件：

教師資格審查履歷表 2份 (教育部學審會網站https://www.schprs.edu.tw 線上填寫 )。

學歷證件。（國外學歷需先請駐外單位查證） 學位論文。修業期間成績單影本。 國外學歷修業情形一覽表。（國外學歷才需檢附）修業期間入出境記錄。（國外學歷才需檢附）

教師資格審查

助理教 授升等副教授 資格：

曾任 助理教 授三年以上。具有博士學位，曾從事與所習學科有 關之研究工作，專門職業或職務四年以上。

所需具備文件：教師資格審查履歷表 2份。聘書影本。助理教 授證書影本。代表著作（一式三份）。參考著作（一式三份）。若代表著作與他人合著需填合著人證明。教學服務成 績考核評分基準表及佐證資料。

教師資格審查

副教授升等教授資格：

曾任副教 授三年以上。 具有博士學位，曾從事與所習學科有 關之研究工作，專門職業或職務八年以上。

所需文件： 教師資格審查履歷表 2份。 聘書影本。 副教授證書影本。 代表著作（一式三份）。 參考著作（一式三份）。 若代表著作與他人合著需填合著人證明。 教學服務成 績考核評分基準表及佐證資料。

教師資格審查作業流程

升等人員 書面通知 決議升等未通過

系所教評會初審 未通過

依序由系（所）及院教評會共提供至少十位學者或專家陳送校長以決定外審委員之排序 ( 以作品、成就證明送審者，由系（所）及院教評會共提供至少十二位學者或專家陳送校長排序 )

由人事室依序先後共送五位辦理外審作業( 以作品、成就證明送審者，依序先後共送七位辦理外審作業 )

陳報教育部申請教師證書

通過

院級教評會複審

通過

校級教評會決審

通過

未通過

未通過

教育部授權學校自審教師資格審查程序

外審結果及升等之相關資料

判斷以學位送審或專門著作、技術報告、作品、成

就證明送審

系所教評會初審

系所教評會推薦五至七位外審委員名單，陳送教務長排序後，再交由系所依序共送校( 系 ) 外五位學者專家外審

院級教評會複審

外審結果及升等之相關資料

決議升等未通過

以學位送審以專門著作、技術報告、作品、成就證明送審

未通過

未通過

通過

通過

書面通知

教師資格審查作業流程

升等人員 書面通知 決議升等未通過

系所教評會複審 未通過

依序由系（所）及院教評會共提供至少七位學者或專家陳送校長以決定外審委員之排序 ( 以作品、成就證明送審者，院教評會共提供至少九位學者或專家陳送校長排序 )

由人事室依序先後共送三位辦理外審作業 ( 以作品、成就證明送審者，依序先後共送四位辦理外審作業 )

申請升等之相關資料陳報教育部複審

通過

院教評會複審

通過

校級教評會審查

通過

未通過

未通過

教育部非授權學校自審教師資格審查程序

外審結果及升等之相關資料

升等著作整理

代表著作暨參考著作1.封面如右圖2.目錄3. 送審人自述4. 代表著作摘要說明及貢獻說明5. 參考著作摘要說明及貢獻說明6. 七年內且取得上一教師等級後的研究成果列表7.代表著作有合著人需填寫合著人證明8.每篇著作需有出版封面及出版頁 ( 如為線上資料庫索引期刊請至圖書館 申請索引認證 )

9.貼側標籤讓外審委員容易翻閱

教學服務成 績考核評分基準表南華大學教師教學服務成 績考核評分基準表服務單位： 申請人姓名： 擬升等級：請依目前職級五年內之表現，填寫下表

一、教學服務基本成績（每項符合者得五分，未完全符合情節輕微者得三分，嚴重不符者零分，共十四項，合計七十分）

評分項目 具體事項 自評

系所

院評

校評

備註

符合基本 授課鐘點（列出課程及鐘點）

每週排課或上班時間符合八個半天以上的要求（列出到校時間）

開課與教學能配合系所整體發展 (舉證 )

課程綱要上網（附上網教學大綱：將「遵守智慧財產權觀念」及「不得非法影印」警語加註於授課大綱）

授課內容符合課程名稱與課程綱要及於學期之初明確告知，同時適時提醒或制止學生使用非法影印教科書， 必要時應通報學校予輔導 (舉證 )

學生成 績之評分標準事先公佈並客觀評量（附證明）

未在校 外兼課或校外兼課依規定報備（附核備證明）

未曾請假或依規定請假、補課、調課並知會教務處 （舉證）

105 年少子化衝擊民國 105 年，大學報考人數將驟減約 6萬人 (自 32 萬人降為 26萬人 )，教育部預估，直到 110 年時，錄取缺額將逾 7萬人 (報考人數降至 22萬人 )，將有 60 所大學倒閉。

200000

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100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110

招生年度

預估

可就

讀大

學人

數

100 學年度公私立大學校院 176 所100學年度大專校院合計為 176所，公立大專校院65所、私立大專校院111所

一般校院師範 /教育大學

體育校院

宗教研修學院

技職校院空大

專科

軍警校院 合計

綜合大學

獨立學院

科技大學

技術學院

公立 24 0 8 3 0 12 4 2 3 9 65

私立 33 3 0 0 2 37 24 0 12 0 111

合計 57 3 8 3 2 49 28 2 15 9 176

※學校越多，競爭越大

98學年度學雜費收入及人事費

98學年度 學雜費收入： 4億 5571 萬 7779 元 人事費支出： 3億 4446 萬 9380 元 (人事費佔學雜費收入的 75.59%)

感謝各位老師的支持與愛護

謝謝大 家！