學習目標

一、認識市場變動與人力供需。二、瞭解工作世界的分析。三、認識職業世界及工作倫理。四、認識職業興趣探索與轉換。五、認識海洋產業的發展與 職業需求。

瞭解工作世界的市場變動與人力供需情形，在變動快速的職場中，維持競爭力。

story涯生

Part1

中年失業的經理，在人力銀行發現創業商機

• 這是一個在小池塘當大魚的故事。主角是皇家人力資源管理公司總經理顏金條，他不在大池塘爭食，而是只鑽研一項專業，客群少卻集中，只花四年，就打造出國內最大的高階

主管司機派遣公司。

徵人面試高標準1. 有犯罪或肇事紀錄者 out2. 租房子且高負債者 out3. 住太遠不方便配合老闆臨時更換行程 out留下最穩定的 35% 面試者，給予完善的免費訓練課程。 2

story涯生

Part2

看完這篇文章，你想到什麼呢？

• 常言道：山不轉路轉，路不轉人轉；當你遇到挫折與困境時，你是如何面對呢？

• 中年失業的經理，將失業危機變成轉機，相信秉持「永不放棄」的原則，我們也可以走出自己的一片天。

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第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動

（一）勞動市場新趨勢1. 人才需求 M 型化發展，精英者精英化，平庸者越平庸。 2. 僱用形態多元化，越來越多企業偏好兩段式僱用新鮮人。3. 勞動者須具備多元專業技能與取得相關證照，且海外工

作歷練將成為必修學分。4. 公私部門逐漸將部分業務委外或外包。5. 性別工作平等的職場環境逐漸落實。6. 企業偏愛具有學習力、表達力與創意的員工。7. 勞退新制實施後，薪資結構趨向浮動化。

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M 型上班族 薪水投資術

第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動（二）職場的變動1. 回顧 2011 年職場趨勢

① 內需、 ECFA 、陸客三引擎，帶動十大產業人力需求成長

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  Nov-10 Aug-08 較金融海嘯前成長

食品菸草及飲料製造業

3,708 1,501 147.00%

餐飲業 9,390 5,132 83.00%

住宿服務業 3,220 1,790 79.90%

金屬相關製造業

4,919 2,944 67.10%

金融機構及其相關業

13,136 8,052 63.10%

內需產業成長率高

民以食為天 餐飲業擴大徵才 -01'33''

陸客來台觀光人數逐年增加

第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動（二）職場的變動②新兩兆產業商機無限，牽動科技業人才流向

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雲端運算應用情境圖

第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動

（二）職場的變動 ③求職行為開始與社群串聯，社群力量將更加強大

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第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動

（二）職場的變動

④世代交替腳步加快，企業及主管需變革以善用 80 後力量

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新鮮人起薪看長不看短 -02'22''

第一節市場變動與人力供需

一、認識市場變動

（二）職場的變動

⑤企業看好 2011 年營運，中高階人才機會倍增

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第一節市場變動與人力供需

2.2012 年職場趨勢─乘法人

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求職若能結合「關鍵」專長，成為融合的「乘法人」，市場需求強度和薪資增幅將會超越大盤，力抗經濟停滯。•練就「乘法功」 3步驟

跨界跨界 連結連結 創新創新

一、認識市場變動

第一節市場變動與人力供需

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曾任賈伯斯的私人教練卡曼．蓋洛（ Carmine Gallo）說，賈伯斯的創新構想之所以層出不窮，是因為「他一輩子都在探索看似不相關的新事物，書法藝術、印度教的沉思冥想、賓士轎車的精細做工。」他連結它們，創造席捲全球的產品。

賈伯斯力行印度教的冥想

第一節市場變動與人力供需

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把握專長×社群×人性原

則

一、認識市場變動

◆24億人口大市場：「中國＋印度」全 球經濟新重心 中國、印度取代歐美，變為全

球最大經濟成長區塊，他們的力量已經不容忽視，成為全世界矚目的焦點，因此，抗拒改變，不願意多學習的人，勢必會被淹沒在失業潮中，難以發揮。

生涯小學堂

Part1

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第一節市場變動與人力供需

動動腦

• 上述職場的變動，讓你想到了什麼？• 你需要提升自己何種能力來因應世界的潮

流，以邁向工作的未來道路 ?

• 請擬定具體方案，寫下自己需要開始累積的能力。

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第二節工作世界分析

一、認識工作世界

（一）職業探索高職階段學生，屬於舒伯生涯發展階段中的試探階

段，主要任務：1. 認識並接受生涯選擇的需要，同時獲得有關的資料。2. 瞭解興趣和能力，以及工作機會的關係。3. 認清與能力和興趣相一致的工作領域和階層。4.接受訓練與培養生涯能力與職場核心能力，便於就業。5.充實專業知能，取得職業技術證照者。

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第二節工作世界分析

（二）工作世界探索1. 工作族群– 第一類是與人有關的職業，第二類是與資料有關的工作，第三類是與事物有關的工作，第四類是與概念有關的工作。

2. 工作層次– 可分為高度專業性、一般專業、半專業、技術性工作、半技術性工作、無技術性工作等。

3. 職業評估

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一、認識工作世界

第二節工作世界分析

二、職業資料蒐集

（一）求職管道1.參加考試及甄選2.報章雜誌3.師長親友推薦4. 學校或就業服務機構協助5.利用電腦網路檢索6. 有線電視的徵才廣告7.校園徵才活動 不要錯過任何徵才的機

會

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第二節工作世界分析

三、求職準備

（一）求職前認知1.心理調適– 青年人心理上需要先作準備，要袪除依賴心理，建立信心。

2. 職業選擇– 衡量自己的性向、興趣與專長能力等條件，配合社會環境需求。

3.知能的充實– 除了本科學識外，還要注意到相關專業知識與技能。

4.耐力的考驗– 要具備再接再厲的信心，不要因一時找不到適當工作而氣餒。

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第二節工作世界分析

三、求職準備

（二）設定職涯目標1.特定的工作項目：特殊要求資格或條件。2. 薪資報酬目標：包含薪資、福利、進修制度、成長願景。3. 一定期間內希望經歷的工作項目與經驗4.預期的教育或訓練目標5.預期的生活形態6.希望擁有的職位與承擔的職責7.希望的成長與發展的目標

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第三節　職業生活及工作倫理

一、敬業態度與良好職業道德

（一）職業教育目標1.充實職業知能，培育職業工作之基本能力。2.陶冶職業道德，培養敬業樂群、負責進取及勤勞服務等

工作態度。3.提升人文及科技素養，豐富生活內涵，並增進創造思考

及適應社會變遷之能力。4.培養繼續進修之興趣與能力，以奠定終生學習及生涯發

展之基礎。

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第三節　職業生活及工作倫理

（二）敬業態度敬業　＝　能力　＋　態度　＋　精神

學生角色的敬業的要求：1. 完成課業完成2.積極參與校園活動3. 發展人際關係外，4.利用課餘時間補充額外的知識5.參與社會活動6.維持自己的精神與體力

一、敬業態度與良好職業道德

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第三節　職業生活及工作倫理

一、敬業態度與良好職業道德

（三）職業道德

– 能正確體認職業道德，就能培養高尚的工作情操，充分發揮職業道德。

– 現代工作與勞動特性已超越傳統的個體，呈現多元性、集體性，擔負勞動價值整合職能的職業道德。

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第三節　職業生活及工作倫理

一、敬業態度與良好職業道德

（四）職業道德內涵

1.敬業：對各種職業社會地位的肯定與認同。

2.樂業：對職業目標理想的確立與執行。

3.勤業：對職業價值的追求與付出。

4.守規：對職業規則的信奉與遵守。

5. 人文素養：道德是存於心，而形於外的。

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發憤做牛排，大廚師擦亮飯店招牌 -04'52''

第三節　職業生活及工作倫理

二、工作倫理

（一）工作倫理– 其意義為「員工在工作場所對職權行為與人際互動之價值判斷、所作之決策」。

（二） 「敬業」為工作倫理核心要素– 「敬業」是指對於自己所做的事情認真負責的一種態度。「敬守職事並認真負責」的態度，是不可或缺的最大公因數。

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第四節職業興趣探索與轉換

一、職業興趣探索

利用「職業心理測驗」的標準化工具，客觀地評量個人與職業有關的事項•全國就業 e 網—「我喜歡做的事」興趣量表•網址： http://

www.ejob.gov.tw/navigate/interest/index.aspx

全國就業 e 網提供線上職業興趣探索測驗

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第四節職業興趣探索與轉換

二、職業轉換

（一）評估定位

（二）離職的藝術

（三）瞭解和掌握就業市場的走向

（四）保有樂觀的態度與規律的生活模式

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財務長轉職賣蛋糕 -03'08''

第五節海洋產業的發展與職業需求

– 臺灣特有的海洋環境與民生需求，發展海洋產業有先天性的優勢，無論生態、歷史、文化、社會與經濟，與海洋息息相關。

– 瞭解海洋產業之發展與職場概念以及產業所需的專業知識與技能，個人生涯可以及早規劃，未來發展將有更多元的選擇。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

一、機輪

• 具備能力– 輪機人員必須具備輪機的理論基礎與機械的實際操作經驗能力。

• 職業領域– 就業除了以輪機工程師擔任商船管輪、大管輪、輪機長、驗船師以外，也包括航運公司、造船廠、航空公司、船舶設計中心、港務局、發電廠、鋼鐵廠、石化廠、電機廠、電子廠、相關儀器設備代理公司，以及工程顧問公司等職務。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

二、航海

• 具備能力– 航行當職仍是機器無法取代的，須依賴船員操作，因此，船員的數量及素質為航運公司營運之必要條件。

• 產學合作– 目前許多海事職校已和高雄海洋科技大學及臺北海洋技術學院合作「產學攜手計畫」，提供升學之機會

• 職業領域– 畢業後經航海人員特考及格、取得適任證書後，可直接到航運公司之船舶上工作。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

三、航運管理

• 具備能力– 航運管理人才需具備相關運輸知識、外語溝通能力、熟悉國際貿易、瞭解進出口、港埠作業、企業管理能力、掌握市場訊息等能力。

• 職業領域–五大項：海洋水運業、航空運輸業、倉儲業、運輸輔助業、港埠業。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

四、養殖與漁業

• 臺灣養殖與漁業轉型– 已漸從傳統水產產業轉型，朝多元化發展，例如傳統漁業利用、資源管理、休閒漁業、海洋牧場、漁場改造等。

• 人才需求– 現代漁業包括海洋科學與漁業研究、企劃、管理，以及創新漁業科技的研究與推廣等，均需要更多專業人才的投入。

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超越逆境，黃玉明創造香魚奇蹟 -04'26''

第五節海洋產業的發展與職業需求

五、海洋食品

• 未來展望–透過生物技術與奈米科技開發新形態且具保健功能的水產生技食品，例如深海魚油、膠原蛋白、蜆精等產品以提高附加價值。

–水產加工業未來將朝精緻、多元、保健、之方向發展。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

五、海洋食品

• 技術證照目前在海事職校之水產食品科所積極輔導之技術證照有：–水產食品加工丙級證照–烘焙食品丙級證照–食品檢驗分析乙、丙級證照–中式麵食丙級證照–中餐烹調丙級證照等。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

五、海洋食品

• 職業領域海洋食品相關職場包括：–食品工廠、化工廠、冷凍工廠等品管檢驗員–農漁政單位及各縣市政府部門之家政推廣工作– 中西餐廳、醫療院所、超商等膳食管理或物料採購

– 自行創業開設大小型食品工廠、餐廳。

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第五節海洋產業的發展與職業需求

六、海洋休閒觀光

• 職業領域海洋休閒觀光相關職場包括– 公職：體育行政、觀光行政–導遊、領隊人員；休閒漁業、水上活動、海洋公園、海洋博物館、海洋觀光解說員

– 海洋觀光遊憩及資源規劃企業、休憩中心、旅館管理、運動俱樂部、體育事業、水域運動等

– 自行創業35

第五節海洋產業的發展與職業需求

結論

• 我們要在學生時代就開始提升自己的職場相關能力，隨時留意職場的需求變遷，並培養自己具備跨領域的多元專長與創新能力，才能滿足社會需求，成為職場中不可取代的人才。

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