מבנה שכר מבוטח

מהשכר בגין מרכיב פיצויים.8.1/3%: - הפרשות מעביד

 

מהשכר בגין מרכיב תגמולים.7.5% עד 5%

היא תכלול 5%במקרה והפרשת המעביד לתגמולים עולה על את

ההפרשה בגין אובדן כושר עבודה.

 

מהשכר בגין אובדן כושר עבודה במידה והפרשה 2.5% עד מעסיק

.5% לתגמולים אינה עולה על

 

. לתגמולים7% - עד 5%:- הפרשות עובד

מסלולי הפקדת כספים ותקרות שכר

 מסלול הוני - קבלת סכומים חד פעמים בגיל פרישה- תקרת שכר מבוטחת        א.

ש"ח.7,100-. 

מסלול קיצבתי – קבלת קיצבה חודשית מגיל פרישה – תקרת השכר המבוטחת        ב. ש"ח בניכוי השכר המבוטח במסלול ההוני.28,000 כ-.

 :המסלול הקיצבתי יכול להיות בשני אפיקים

 חברת ביטוח פוליסת קיצבה.      .1 קרן פנסיה מקיפה )מוגבל בתקרת שכר בגובה פעמיים שכר ממוצע במשק       .2

ש"ח(.14,000כ- 

28,000 ש"ח במסלול הוני או -.7,100במקרה של חריגה מתקרת השכר המבוטח -. לתגמולים בגין העובד הינה כמו הכנסה בידי העובד המעבידש"ח שכר הפקדת

המשמעות זקיפת מס בגובה המס השולי על אותו חלק החורג מהתקרה.

דגשים לגבי שינויים שחלו במסלול הפנסיוני

, הינה בעלת מקדם היוון 1.6.2001פוליסות קיצבה שתחילת הביטוח שלהם הינה עד ש"ח קיצבה חודשית לכל החיים 100 ש"ח = -.16,000. -.65קבוע לגבר עבור גיל

גם לגבי הגדלות שכר עתידיות.

100 ש"ח = -.20,000 ל-.26% המקדם בפוליסות חדשות בלבד הורע בכ-1.6.2001מ-ש"ח קיצבה

לשנה.1/2%ומקדם זה אינו קבוע אלא משתנה לרעה מגיל הפרישה בכ-

ואילך( כיוון שפועלות על פי תקנון שינוי גם 1.1.95קרנות הפנסיה החדשות )ת.ביטוח ש"ח 100 ש"ח =-.18,000 לכ-.1.1.95 מ-רטרואקטיביתהם את מקדם ההיוון

קיצבה חודשית נדגיש כי הקרנות מחויבות על פי תקנותיהן לשמור על איזון העמית אינו יודע לפי איזה מקדם יקבל קיצבה כשיגיע למעשהאקטוארי לפיכך

.לגיל פרישה

עבודה כושר אובדן כיסוי לגבי דגשים

מהכנסתו 75%הכיסוי מיועד לתת למבוטח שכר חודשי בגובה של עד המבוטחת במקרה של אובדן היכולת לעבוד עקב בעיה בריאותית,

חודשים.3תאונה או מחלה מעבר לתקופת ההמתנה בד"כ

יש לשים לב למספר נקודות חשובות המתייחסות לכיסוי זה:

הגדרת עיסוק ולא הגדרה כללית.      א.

לוודא שאין קיזוז ביטוח לאומי/תאונות דרכים.      ב.

אובדן כושר ואילך.25%כיסוי החל מ-הרחבה לינארית לוודא כי קיימת        ג.

פרנציז'ה.      ד.