การจ้างเอกชนดำเนินงาน...
DESCRIPTION
การจ้างเอกชนดำเนินงาน (กรณีจ้างบุคคลธรรมดา) (ว 67 ลว 14-07-2553). เชิดชัย มีคำ. ที่มา กค 0526.5 / ว 131 ลว 28 ธ.ค. 2541 กค 0409.6 / ว 86 ลว 17 ก.พ. 2548 ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วย การเบิกจ่ายเงินเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการบริหารงานของส่วนราชการ พ.ศ. 2553. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน
(กรณี�จ้�างบุ�คคลธรรมดำา)(ว 67 ลว - -1407255
3 )เช ดำช�ย
ม�ค�า
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน (ว 67 – 14-7-2553)
•ที่��มา•กค 0526.5 / ว 131 ลว 28ธ.ค. 2541
•กค 0409.6 / ว 86 ลว 17 ก.พ. 2548
•ระเบุ�ยบุกระที่รวงการคล�ง ว�าดำ�วยการเบุ กจ้�ายเง นเก��ยวก�บุค�าใช�จ้�ายในการบุร หารงานของส่�วนราชการ พ.ศ . 2553
หล�กเกณีฑ์&การเบุ กจ้�ายค�าใช�จ้�ายการจ้�างเอกชนดำ�าเน นงานของส่�วน
ราชการ•ดำ�ลพ น จ้ห�วหน�าส่�วนราชการ•จ้�ายจ้ร ง •ว ธ�การใช�ระเบุ�ยบุพ�ส่ดำ�•ม��งผลส่�าเร(จ้ของงาน•ไม�ม�อ�านาจ้บุ�งค�บุบุ�ญชาหร+อส่��งการ
ที่�างาน •ม�การตรวจ้งานและส่��งแก�ไขงาน•ไม�ถื+อเป็0นล1กจ้�าง
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน (ว 67 – 14-7-2553)
การจ้�างบุ�คคลธรรมดำา เฉพาะโครงการ หร+อเฉพาะคร�4งคราวที่��ม�ความ
จ้�าเป็0น เพ+�อส่�งเส่ร มการป็ฏิ บุ�ต งานในหน�าที่��ป็กต ของ
ส่�วนราชการเที่�าน�4นไม�จ้�าต�องที่�าข�อตกลงการจ้�างหร+อส่�ญญาเต(ม
ป็6งบุป็ระมาณี ม ให�ที่�าข�อตกลงการจ้�างหร+อส่�ญญาการจ้�างใน
ล�กษณีะต�อเน+�อง
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน (ว 67 – 14-7-2553)
ล�กษณีะงานเป็0นการซื้+4อบุร การเป็0นรายช 4น การจ้�างม��งเน�นผลส่�าเร(จ้ของงานในระยะ
เวลาที่��ก�าหนดำเป็0นส่�าค�ญ ผ1�ว�าจ้�างไม�ม�อ�านาจ้ควบุค�มบุ�งค�บุบุ�ญชา
หร+อส่��งการในการที่�างาน แต�ม�อ�านาจ้ตรวจ้ตรางานและส่��งให�ป็ร�บุป็ร�งแก�ไขเม+�องานผ ดำพลาดำบุกพร�อง
ผ1�ร�บุจ้�างไม�อย1�ในภายใต�ระเบุ�ยบุข�อบุ�งค�บุที่��ล1กจ้�างของส่�วนราชการถื+อป็ฏิ บุ�ต
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน (ว 67 – 14-7-2553)
ผ1�ร�บุจ้�างไม�มาป็ฏิ บุ�ต งาน อาจ้หาผ1�อ+�นมาที่�างานแที่น หร+อบุอกกล�าวล�วงหน�า
หากเก ดำความเส่�ยหายเน+�องจ้ากไม�มาที่�างาน อาจ้ก�าหนดำค�าป็ร�บุส่�าหร�บุความเส่�ยหายน�4น
อ�ตราค�าจ้�างไม�จ้�าต�องจ้�ายตามว�ฒิ การศ;กษา ให�พ จ้ารณีาจ้ากความร1�และป็ระส่บุการณี&ที่��เหมาะส่มก�บุงานที่��แที่�จ้ร ง หร+ออ�ตราตลาดำ
การจ้�ายค�าจ้�างตามข�อตกลงหร+อส่�ญญาจ้�าง และคณีะกรรมการตรวจ้ร�บุงานแล�ว
การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงาน (ว 67 – 14-7-2553)
ผ1�ร�บุจ้�างม�ฐานะเป็0นผ1�ร�บุจ้�างที่�าของตามระเบุ�ยบุส่�าน�กนายกร�ฐมนตร�ว�าดำ�วยการพ�ส่ดำ� พ.ศ . 2535
ไม�ม�น ต ส่�มพ�นธ&ในฐานะนายจ้�างก�บุล1กจ้�าง ตามกฎหมายป็ระก�นส่�งคม
ส่�าน�กมาตรฐานการจ้�ดำซื้+4อจ้�ดำจ้�างส่�าน�กมาตรฐานการจ้�ดำซื้+4อจ้�ดำจ้�างภาคร�ฐภาคร�ฐ
ส่�าน�กมาตรฐานการจ้�ดำซื้+4อจ้�ดำจ้�างส่�าน�กมาตรฐานการจ้�ดำซื้+4อจ้�ดำจ้�างภาคร�ฐภาคร�ฐ
ก�าหนดำความก�าหนดำความต�องการต�องการ
งบุงบุป็ระมาณีป็ระมาณี
จ้�ดำที่�าแผนจ้�ดำที่�าแผน จ้�ดำหาพ�ส่ดำ�จ้�ดำหาพ�ส่ดำ�
การบุร หารส่�ญญาการบุร หารส่�ญญา
การควบุค�มและการควบุค�มและจ้�าหน�ายพ�ส่ดำ�จ้�าหน�ายพ�ส่ดำ�
เบุ กจ้�ายเบุ กจ้�ายเง นเง น
กระบุวนการบุร หารงานพ�ส่ดำ�กระบุวนการบุร หารงานพ�ส่ดำ�กระบุวนการบุร หารงานพ�ส่ดำ�กระบุวนการบุร หารงานพ�ส่ดำ�งานป็ระจ้�างานป็ระจ้�า
งานงานโครงการโครงการ
ระเบุ�ยบุส่�าน�กนายกร�ฐมนตร�ว�าดำ�วยการพ�ส่ดำ� พ.ศ . 2535
การจ้�างเหมาบุร การ
หน�งส่+อที่�� กค (กวพ .) 0408.4/ว 351 ลว 9 ก.ย . 2548
ระเบุ�ยบุส่�าน�กนายกร�ฐมนตร�ว�าดำ�วยการพ�ส่ดำ�ดำ�วยว ธ�การที่างอ เล(กที่รอน กส่& พ.ศ .
2549
หน�งส่+อที่�� กค 0406.4/ว 67 ลว 14 ก.ค . 2553
หล�กการจ้�ดำหาพ�ส่ดำ�•เป็>ดำเผย
•โป็ร�งใส่ •เป็>ดำโอกาส่ให�ม�การแข�งข�นก�นอย�างเป็0น
ธรรม •ห�ามก�อน ต ส่�มพ�นธ&ก�บุผ1�ที่ 4งงาน•ค�าน;งถื;งค�ณีส่มบุ�ต และความส่ามารถื
ของผ1�เส่นอราคาหร+อผ1�เส่นองาน – เว�นแต�กรณี�ที่��ม�ล�กษณีะเป็0นการเฉพาะ
อ�นเป็0นการยกเว�นที่��ก�าหนดำไว�ในระเบุ�ยบุ
การจ้�ดำหาพ�ส่ดำ�จ้ะต�องดำ�าเน นการตามข�4นตอนของ ระเบุ�ยบุจ้นไดำ�ร�บุอน�ม�ต จ้ากผ1�ม�อ�านาจ้แล�ว จ้;งไป็ที่�าส่�ญญาหร+อข�อตกลง
หล�กการจ้�ดำหาพ�ส่ดำ�
การจ้�ดำหาพ�ส่ดำ�หากไม�ป็ฏิ บุ�ต หร+อไม�ดำ�าเน นการตามข�4นตอนของระเบุ�ยบุ ผ1�ม�อ�านาจ้
ส่��งให�ป็ฏิ บุ�ต ตามหร+อดำ�าเน นการตามระเบุ�ยบุไดำ� ถื;งแม�จ้ะไดำ�ดำ�าเน นการเส่นอ
ราคาไป็แล�วก(ตาม
ต�องม�การบุ�นที่;กหล�กฐานในการดำ�าเน นการ พร�อมที่�4งเหต�ผลในการพ จ้ารณีาส่��งการในข�4นตอนที่��ส่�าค�ญไว�เพ+�อป็ระกอบุการ
พ จ้ารณีา
หล�กการจ้�ดำหาพ�ส่ดำ�
ห�ามแบุ�งซื้+4อแบุ�งจ้�าง
ข�อเที่(จ้จ้ร งกรมป็?าไม�ม�ภารก จ้เก��ยวก�บุการป็ฏิ บุ�ต งานของหน�วยงานภาคส่นามและอ+�น ๆ โดำยงานเดำ มไดำ�
ใช�ล1กจ้�างช��วคราวป็ฏิ บุ�ต งาน ป็Aจ้จ้�บุ�นม�ความจ้�าเป็0นต�องจ้�างบุ�คคลธรรมดำา เพ+�อให�ป็ฏิ บุ�ต งานดำ�งกล�าวแที่น โดำยที่�าส่�ญญา
จ้�างเป็0นรายบุ�คคล
แนวว น จ้ฉ�ยของ กวพ.เร+�อง การแบุ�งซื้+4อแบุ�งจ้�าง
ข�อกฎหมายและระเบุ�ยบุกรมบุ�ญช�กลางม�หน�งส่+อซื้�อมความเข�าใจ้ เร+�อง
การเบุ กจ้�ายค�าใช�จ้�ายในการจ้�างเอกชนดำ�าเน นงานของส่�วนราชการ ตามหน�งส่+อ ดำ�วนที่��ส่�ดำ ที่�� กค
04096. / ว 86 ลงว�นที่�� 17
ก�มภาพ�นธ& 2548 ซื้;�งส่าระส่�าค�ญ ข�อ 2ก�าหนดำว�า การจ้�างเอกชนดำ�าเน นงานอาจ้จ้�างเอกชนที่��ม�ฐานะเป็0นน ต บุ�คคลหร+อบุ�คคลธรรมดำาก(ไดำ� การก�าหนดำค�าตอบุแที่น ไม�จ้�าเป็0นต�องจ้�างตามค�ณีว�ฒิ การศ;กษาอย�างเดำ�ยว แต�ให�พ จ้ารณีาค�ดำเล+อกจ้ากผ1�ที่��ม�ความร1�และม�ป็ระส่บุการณี&ที่��เหมาะส่ม เพ+�อให�การดำ�าเน นงานของหน�วยงานบุรรล�ตามว�ตถื�ป็ระส่งค&
ส่�าหร�บุว ธ�การจ้�าง ให�ป็ฏิ บุ�ต ตามระเบุ�ยบุส่�าน�กนายกร�ฐมนตร� ว�าดำ�วยการพ�ส่ดำ� พ.ศ . 2535 และที่��แก�ไขเพ �มเต ม
ข�อหาร+อกรมป็?าไม�ขอหาร+อเก��ยวก�บุการดำ�าเน นการที่�าส่�ญญาจ้�างบุ�คคลธรรมดำาเพ+�อป็ฏิ บุ�ต งานในล�กษณีะเดำ�ยวก�นในพ+4นที่��เดำ�ยวก�นของการป็ฏิ บุ�ต งานภาคส่นามและอ+�น ดำ�งน�41 .กรมป็?าไม�จ้ะส่ามารถืที่�าส่�ญญาจ้�างเป็0นรายบุ�คคลไดำ�หร+อไม� และจ้ะถื+อว�าเป็0นการแบุ�งซื้+4อแบุ�งจ้�าง หร+อไม�2. กรณี�จ้�างบุ�คคลธรรมดำาป็ฏิ บุ�ต งานในส่�วนกลาง ในล�กษณีะงานเหม+อนก�น จ้ะจ้�างโดำยที่�าส่�ญญาจ้�างเป็0นรายบุ�คคล ไดำ�หร+อไม�
ความเห(น กวพ.
1 .ตามข�อหาร+อ หากล�กษณีะงานม�ความจ้�าเป็0นต�องที่�าส่�ญญาจ้�างเหมาบุร การบุ�คคลธรรมดำาที่��ม�ความร1� ความส่ามารถื ม�ป็ระส่บุการณี&และม�ความช�านาญงานเฉพาะต�ว เพ+�อให�ที่�างานเฉพาะอย�างตามที่��ก�าหนดำแผนงานไว� โดำยเป็0นผลงานของผ1�น�4นมาก�อนแล�ว เช�น เคยป็ฏิ บุ�ต งานเป็0นล1กจ้�างช��วคราวของกรมป็?าไม�มาก�อน เป็0นต�น ถื+อไดำ�ว�าเป็0นการจ้�างผ1�ม�ความร1� ความช�านาญเฉพาะต�ว เพ+�อให�ที่�างานเฉพาะอย�าง ดำ�งน�4น ในการที่�าส่�ญญาจ้�าง กรมป็?าไม�ย�อมส่ามารถืที่�าส่�ญญาจ้�างเหมาเป็0นรายบุ�คคลไดำ� โดำยไม�ถื+อว�าเป็0นการ แบุ�งจ้�าง
ความเห(น กวพ.
2 .ว ธ�การจ้�ดำจ้�าง วงเง นในการจ้�างตามส่�ญญาแต�ละรายคร�4งหน;�งม�วงเง น ไม�เก น 100000
บุาที่ จ้�างโดำยว ธ�ตกลงราคาไดำ� ส่�ญญาจ้�างม�วงเง นเก นกว�า
100000, บุาที่ จ้�างโดำย ว ธ�พ เศษไดำ� ตามระเบุ�ยบุ ฯข�อ 241
(กรมบุ�ญช�กลาง ดำ�วนที่��ส่�ดำ ที่�� กค (กวพ ) 0408430967. / ลงว�นที่�� 10 พฤศจ้ กายน
2 5 4 8 )
การก�าหนดำ การก�าหนดำ spec : spec : ก�าหนดำอย�างไรก�าหนดำอย�างไร ก�าหนดำตามความต�องการของหน�วยก�าหนดำตามความต�องการของหน�วย
งานงาน ตามมาตรฐานของที่างราชการตามมาตรฐานของที่างราชการ
ต�องไม�เป็0นการก�ดำก�นต�องไม�เป็0นการก�ดำก�น ต�องค�าน;งถื;งการแข�งข�นไดำ�หลายรายต�องค�าน;งถื;งการแข�งข�นไดำ�หลายราย
หากต�องเจ้าะจ้ง ..... ใช�ว ธ�พ เศษ
การก�าหนดำ Spec / TOR
o ความต�องการของหน�วยงานค�ณีส่มบุ�ต ของผ1�ร�บุจ้�างขอบุเขตรายละเอ�ยดำของงานที่��จ้�าง (TOR )
ค�ณีส่มบุ�ต ของผ1�ร�บุจ้�าง
o เป็0นบุ�คคลธรรมดำาo เพศo อาย�o ค�ณีว�ฒิ การศ;กษา o ป็ระส่บุการณี&ที่�างานo อ+�น ๆ
หน�าที่��ความร�บุผ ชอบุ ขอบุเขตรายละเอ�ยดำของงานที่��ต�องการ
จ้�าง ที่�าอะไร ที่�าที่��ไหน .. ใน / นอกที่��ต�4ง ที่�าอย�างไร .. ใน / นอกเวลา .. ส่�ง
งานที่�กว�น ที่�าเม+�อใดำ ..เร �มต�น / ส่ 4นส่�ดำ
ค�าจ้�าง นอกเวลาราชการ การเดำ นที่างๆไป็ที่�างานนอกที่��ต�4ง
ส่าระส่�าค�ญของ TOR
4.ส่�ญญา
3. ดำ�าเน นการ
2.รายงาน
1. เตร�ยมการ
4 ข�4นตอนการจ้�ดำหา
ข�4นตอนการจ้�ดำจ้�าง
ตรวจ้ส่อบุก�าหนดำ spec เอกส่าร
ตกลงราคาส่อบุราคา
พ เศษ
ร1ป็แบุบุการลงนาม
บุร หารส่�ญญา
ตรวจ้ร�บุ
แก�ไขขยาย งดำ ลดำ ค�าป็ร�บุ
บุอกเล ก
เหต�ผล จ้�าเป็0น
ราคา
ว ธ�การ
spec
วงเง น
ระยะเวลา
การจ้�ดำที่�าส่�ญญาและการบุร หารส่�ญญา
• การจ้�ดำที่�าส่�ญญา (ข�อ 132 ข�อ 133)• การแก�ไขส่�ญญา (ข�อ 136)• การบุอกเล กส่�ญญา (ข�อ 137 ข�อ 138 ข�อ 140)• การงดำ ลดำค�าป็ร�บุและการขยายอาย�ส่�ญญา
(ข�อ 139)
ต�องม�การตรวจ้ร�บุงานจ้�างตามที่��ก�าหนดำในส่�ญญา
การเล กส่�ญญาการเล กส่�ญญาข�อ ข�อ 137 137 ให�ห�วหน�าส่�วนให�ห�วหน�าส่�วนราชการพ จ้ารณีาใช�ส่ ที่ธ ราชการพ จ้ารณีาใช�ส่ ที่ธ บุอกเล กส่�ญญาหร+อข�อบุอกเล กส่�ญญาหร+อข�อตกลง ในกรณี�ที่��ม�เหต�อ�นตกลง ในกรณี�ที่��ม�เหต�อ�นเช+�อไดำ�ว�า ผ1�ร�บุจ้�างไม�เช+�อไดำ�ว�า ผ1�ร�บุจ้�างไม�ส่ามารถืที่�างานให�แล�วเส่ร(จ้ส่ามารถืที่�างานให�แล�วเส่ร(จ้ภายในระยะเวลาที่��ก�าหนดำภายในระยะเวลาที่��ก�าหนดำ
การตกลงก�บุค1�ส่�ญญาการตกลงก�บุค1�ส่�ญญาที่��จ้ะบุอกเล กส่�ญญาหร+อข�อที่��จ้ะบุอกเล กส่�ญญาหร+อข�อตกลง ให�ห�วหน�าส่�วนตกลง ให�ห�วหน�าส่�วนราชการพ จ้ารณีาไดำ�เฉพาะราชการพ จ้ารณีาไดำ�เฉพาะกรณี�ที่��เป็0นป็ระโยชน&แก�ที่างกรณี�ที่��เป็0นป็ระโยชน&แก�ที่างราชการโดำยตรง หร+อเพ+�อราชการโดำยตรง หร+อเพ+�อแก�ไขข�อเส่�ยเป็ร�ยบุของที่างแก�ไขข�อเส่�ยเป็ร�ยบุของที่างราชการในการที่��จ้ะป็ฏิ บุ�ต ราชการในการที่��จ้ะป็ฏิ บุ�ต ตามส่�ญญาหร+อข�อตกลงตามส่�ญญาหร+อข�อตกลงน�4นต�อไป็น�4นต�อไป็
ข�อ 140 ในกรณี�ที่��ไม�ม�ระเบุ�ยบุก�าหนดำไว�เป็0นการเฉพาะ และเป็0นความจ้�าเป็0นเพ+�อป็ระโยชน&แก�ที่างราชการที่��จ้ะใช�ส่ ที่ธ ตามเง+�อนไขของส่�ญญาหร+อข�อตกลง หร+อข�อกฎหมาย ให�อย1�ในดำ�ลพ น จ้ของห�วหน�าส่�วนราชการที่��จ้ะใช�ส่ ที่ธ ดำ�งกล�าว ส่��งการไดำ�ตามความจ้�าเป็0น
ข�อแตกต�างข�อแตกต�าง
ส่�ญญาจ้�างแรงงานส่�ญญาจ้�างแรงงานo ม��งเน�นแรงงานม��งเน�นแรงงานo ผ1�ว�าจ้�างม�อ�านาจ้ผ1�ว�าจ้�างม�อ�านาจ้
ควบุค�มบุ�งค�บุบุ�ญชาควบุค�มบุ�งค�บุบุ�ญชาo ร�วมร�บุผ ดำที่างละเม ดำร�วมร�บุผ ดำที่างละเม ดำ
ต�อบุ�คคลอ+�นในต�อบุ�คคลอ+�นในที่างการที่��จ้�างที่างการที่��จ้�าง
o ม�ส่ว�ส่ดำ การตามม�ส่ว�ส่ดำ การตามกฎหมายป็ระก�นกฎหมายป็ระก�นส่�งคม ส่�งคม
ส่�ญญาจ้�างที่�าของส่�ญญาจ้�างที่�าของoม��งผลส่�าเร(จ้ของม��งผลส่�าเร(จ้ของ
งานงานoผ1�ว�างจ้�างไม�ม�ผ1�ว�างจ้�างไม�ม�
อ�านาจ้ควบุค�มอ�านาจ้ควบุค�มบุ�งค�บุบุ�ญชาบุ�งค�บุบุ�ญชา
o ไม�ต�องร�วมร�บุไม�ต�องร�วมร�บุผ ดำที่างละเม ดำผ ดำที่างละเม ดำต�อบุ�คคลอ+�นต�อบุ�คคลอ+�น
ส่าระส่�าค�ญในส่�ญญาจ้�าง 1. ข�อตกลงการจ้�างเหมาบุร การ (ที่�าอะไร)
2. เง+�อนไขการจ้�ายเง น 21. เดำ+อนละเที่�าไร (ม�อะไรบุ�าง) 22. ไม�เต(มเดำ+อนจ้�ายอย�างไร
23 จ้�ายเม+�อไร 24 นอกจ้าก 21.
241. . ค�าตอบุแที่นการที่�างานจ้�างนอกเวลา 242. . ค�าตอบุแที่นในการเดำ นที่างไป็ที่�างาน
ที่��จ้�าง 243. . ค�าตอบุแที่นนอก TOR
ส่าระส่�าค�ญในส่�ญญาจ้�าง 3. เง+�อนไขในการป็ฏิ บุ�ต งาน
31 ต�องป็ฏิ บุ�ต งานดำ�วยตนเอง 32 ต�องมาร�บุงานจ้�างในแต�ละว�นและให�ส่�ง
งานจ้�างที่��แล�วเส่ร(จ้ในว�นที่�กคร�4ง 33. ส่ถืานที่��ที่�างาน .. ที่��ไหน
34 การขาดำงานโดำยไม�ม�เหต�อ�นควร ถื+อว�าผ ดำส่�ญญา
34. ไม�มา ไม�แจ้�ง โดำยไม�ม�เหต�อ�นควร ถื1กป็ร�บุเป็0นรายว�น
ส่าระส่�าค�ญในส่�ญญาจ้�าง 3. เง+�อนไขในการป็ฏิ บุ�ต งาน (ต�อ)
35 การให�ความเคารพต�อผ1�ร�วมงาน ผ1�มาต ดำต�อ 36 ผ1�ร�บุจ้�างต�องร�บุผ ดำในที่างละเม ดำต�อบุ�คคล
ที่ร�พย&ส่ นของผ1�ว�าจ้�าง หร+อบุ�คคลอ+�น เว�นแต�เหต�ส่�ดำว ส่�ย 37 ต�องวางหล�กป็ระก�นส่�ญญา ร�อยละ 5 ของ
วงเง นที่��จ้�าง 38 ผ ดำส่�ญญา จ้ะต�องถื1กร บุหล�กป็ระก�นส่�ญญา
4. การว�าจ้�างไม�ที่�าให�ผ1�ร�บุจ้�างม�ฐานะเป็0นล1กจ้�างของที่างราชการ หร+อม�ความส่�มพ�นธ&ในฐานะเป็0นล1กจ้�างตามกฎหมายแรงงานหร+อกฎหมายว�าดำ�วยป็ระก�นส่�งคม
การจ้�ดำที่�าส่�ญญา 1. ร1ป็แบุบุ กวพ.ก�าหนดำ
2. ข�อตกลงเป็0นหน�งส่+อ ตกลงราคาส่�งงาน ใน 5 ว�นที่�าการว ธ�พ เศษเฉพาะ - (1) (5) ของข�อ 23
ข�อ243 . ไม�ต�องที่�าข�อตกลงเป็0นหน�งส่+อ
- จ้�างไม�เก น 10,000 บุาที่- ตกลงราคาฉ�กเฉ น
เง+�อนไขในส่�ญญาหล�กป็ระก�นส่�ญญา
- ร�อยละ 5 ของวงเง นที่��จ้�ดำหาในคร�4งน�4น หากงานที่��ม�ความส่�าค�ญพ เศษ ไม�เก นร�อย
ละ 10
ค�าป็ร�บุ การจ้�างที่��ต�องการผลส่�าเร(จ้ของงานที่�4งหมดำ ป็ร�บุรายว�น ร�อยละ 0.01-0.10 ของราคางานจ้�าง (ไม�ต��ากว�าว�นละ 100 บุาที่)
ต ดำตามข�อม1ลข�าวส่ารhttp://
www.gprocurement.go.thส่�าน�กมาตรฐานการจ้�ดำซื้+4อจ้�ดำจ้�าง
ภาคร�ฐกรมบุ�ญช�กลางโที่ร. 0 2 1277000
ต�อ 4588 , 4589, 4551, 4552, 4553
email: [email protected]
ขอบุค�ณีขอบุค�ณีและและส่ว�ส่ดำ�ส่ว�ส่ดำ�คร�บุคร�บุ