Комитет по труду и занятости населения ...
DESCRIPTION
Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга. Возможные решения проблемы дефицита кадров. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год. Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/2.jpg)
Сравнение ситуации на рынке труда Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годахСанкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах
(данные Росстата)(данные Росстата)Наименование показателя 2003 2012
Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел. 3738,9 3934,6
Численность ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел. 2516,3 2895,9
Уровень экономической активности населения, % 67,3 73,6
Численность ЭНАН (возраст 15-72), тыс. чел. 1222,6 1036,3
Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел 105,1 33
Уровень общей безработицы (% от ЭАН) 4,2 1,1
Численность безработных, зарегистрированных в СЗ, тыс. чел. 19,9 10,6
Уровень регистрируемой безработицы (% от ЭАН) 0,8 0,4
Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел. 2411,2 2863
Уровень занятости населения (% от населения в возрасте 15-72) 64,5 72,8
Напряженность на рынке труда (кол-во соискателей/вакансию) 0,89 0,41
2Размер пособия по безработице: от 850 руб. до 4 900 руб
![Page 3: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/3.jpg)
Динамика уровня Динамика уровня безработицы по методологии МОТ безработицы по методологии МОТ
в Санкт-Петербурге в Санкт-Петербурге с 1992 по 2012 годы*, % с 1992 по 2012 годы*, %
3* - данные Росстата
![Page 4: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/4.jpg)
Динамика уровня занятости* Динамика уровня занятости* населения Санкт-Петербурга населения Санкт-Петербурга
с 1992 по 2012 годы, в %с 1992 по 2012 годы, в %
4
65,3 63,359,5 59,9 59,1 58,1 56,7 59,3 61,9 63,3 65,7 64,5 66,6 67,8 69,9 72 71,4 70,5 70,3 71,4 72,8
Уровень занятости населения (в возрасте 15-72 года)
* - данные Росстата
![Page 5: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/5.jpg)
5
![Page 6: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/6.jpg)
Распределение работающих Распределение работающих по группам занятий в 2012 годупо группам занятий в 2012 году
34,2% занятых в экономике работников - специалисты высшего и среднего уровней квалификации 25,8% занятых в экономике работников – квалифицированные рабочие материального
производства, операторы, машинисты 6
![Page 7: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/7.jpg)
Распределение работающих по возрастуРаспределение работающих по возрасту
7
Средний возраст работающих – 41,1 год
![Page 8: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/8.jpg)
Соотношение спроса и предложения Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга на рынке труда Санкт-Петербурга
в 2012 годув 2012 году
8
![Page 9: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/9.jpg)
Долгосрочное решение: Долгосрочное решение:
Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период
формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств,
включая:
Кадровое проектирование Создание высокотехнологичных
рабочих мест Применение трудосберегающих технологий Прогнозирование балансов
трудовых ресурсов Приведение системы профессионального
образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда
Комплексную миграционную политику
Ключевая проблема – институциональная Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труданедостаточность рынка труда
9
Развитие через отдельные несогласованные проекты
Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда
Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции
Краткосрочный эффект Диспропорция в территориальном
распределении рабочей силы Сокращение дефицита
неквалифицированных работников Хронический дефицит
квалифицированных работников Криминализация и «деградация»
отдельных сегментов рынка труда
![Page 10: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/10.jpg)
Численность выпускников профобразовательных учреждений Санкт-Петербурга (тыс. человек)
10
![Page 11: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/11.jpg)
Соотношение структуры выпуска учреждений Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда СПО, НПО и потребностей рынка труда
Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)
11
![Page 12: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/12.jpg)
Покрытие кадрового дефицита приоритетных Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурганаправлений экономики Санкт-Петербургагородской системой СПО, НПО в 2012 годугородской системой СПО, НПО в 2012 году
12
![Page 13: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/13.jpg)
Миграция населения в Санкт-ПетербургМиграция населения в Санкт-Петербург
21,133,1 31,2 36,8
58,674,1
3,2
4,8 5,54
12,5
24,1
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Миграционный прирост, тыс.чел. За счет международной миграции
13
![Page 14: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/14.jpg)
Динамика квоты на выдачу иностранным Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работугражданам разрешений на работу
14* - заявка
![Page 15: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/15.jpg)
Распределение иностранных трудовых Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным мигрантов по основным укрупненным
профессиональным группам в 2012 году, % профессиональным группам в 2012 году, %
![Page 16: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/16.jpg)
Возможные направления сотрудничестваВозможные направления сотрудничестваКомитета по труду и занятости населения с Комитета по труду и занятости населения с
работодателямиработодателями Выстраивание системы кадрового обеспечения ключевых кластеров
экономики Санкт-Петербурга на базе государственно-частного партнерства Целевая переподготовка и опережающее обучение
по заявкам предприятий Санкт-Петербурга Участие в Ярмарках вакансий, в т.ч. в других регионах РФ Построение системы жилищного обустройства трудовых
мигрантов на базе государственно-частного партнерства Индивидуальная работа с агентствами занятости населения Организация практик и стажировок для молодых
специалистов и учащихся Организованное привлечение иностранных работников на предприятия
Санкт-Петербурга Разработка профессиональных и образовательных стандартов Организация конкурсов профессионального мастерства
16
![Page 17: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062309/5681389f550346895da05a24/html5/thumbnails/17.jpg)