خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

بررسي ارگونوميك از انجام كار به صورت ايستاده و

حمل بار دستي

Ergonomy

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

بار - حمل جهت كه فعاليتهايسبب گردد مي انجام دستيهاي آسيب و ناراحتيها ايجاد

گردد مي . بدني

و - ها آسيب آمار صنايع اكثر درعضالني و اسكلتي بيماريها

بيماريهاي ديگر از بيشتراز سبب اين و باشد مي شغليباال و كاري ساعت رفتن دست

بود خواهد درمان هزينه رفتن

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

كاهش ارگونومي اهداف از يكي واقع درمي كار از ناشي عوارض و بيماريها

طراحي و كار وضعيت بهبود با كه باشدبه بنا وسايل و امكانات و كار محيط

كارگران بدني تحقق ابعاد را هدف اين . و امن محيط كه طوري به بخشد مي

فراهم كاركنان فعاليت جهت را مناسبآورد .مي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

ارگونومي ارزيابي

خطرات - شناسايياستفاده از چك ليست

جهت شناسايي مشكل

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

ارگونومي ارزيابي

بررسي موجود خطرات و مشكالت كه اين از پسدر كه اي اوليه طرحهاي بايد شد شناسايي و گرديد

ارزيابي گرديده پيشنهاد مشكل رفع و جهت نمودكه را طرح :بهترين - هزينه كمترين

كارايي بيشترين- اندركاران باعث دست و كاركنان فعال مشاركت

شود برنامه

نمود انتخاب توان مي را

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

نكاتي در خصوص چيدمان ماشين آالت و پروسه كار در ايستگاههاي كار

در صورتيكه طراحي و پروسه كار و چيدمان مناسب در محيط كار وجود داشته باشد ديگر كارگران در هنگام

حمل بار به صورت دستي نياز به خم شدن و پيچش بدني نمي باشند. و در نتيجه مشكالت اسكلتي و عضالني نيز

كمتر خواهد بود. جهت داشتن يك محيط كار مناسب نيازمند رعايت موارد زير

مي باشد

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

استرسهای ناشی از شرایط محیط کار كه سبب :استرس مي شود متاثر بر

كارگر

محيطشغل

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

، رواني بدن،وضعیت فيزيكي شرایطمحوله مورد کاری وظيفه وظایف شرح خارج

ريسك فاكتور مرتبط به كارگر و متاثر بر روي سالمتي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

, كار ايستگاههاي كار پروسه و طراحياستفاده مورد تجهيزات

ريسك فاكتورهاي مرتبط با شغل

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

بار كار بلند جهت كه مسافتي كاهششود مي طي بار آوردن پايين و

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

Lifting and Twisting

DiscForce

(arbitraryUnits)

2D Lifting 2D Liftingand Twist

3

2

1

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

نامناسب بودن طراحی ایستگاه کار سبب بوجود آمدن وضعیت نامناسب بدن در کارگران می

گردد

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

شيميايي , و فيزيكي آور زیان عواملكار محيط جوي شرايط و رواني

ريسك فاكتور مرتبط با محيط کار : عبارتند از

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

عوامل زیان آور شیمیایی و فیزیکی محیط کار

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

کار در شرایط جوی نامناسب

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

بودن كنترل زير

بودن كنترل از خارج

رواني فاكتورهاي ريسك

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

استرسورهای فيزيولوژيكي

تغيير ساعت کار•تاثیر میزان نور•

و روشنایی )در فصول مختلف (

جنسيت•

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

بعد- 1 و قبل كارگران سالمتي كنترلاستخدام از

استخدام- از قبل معاينات انجام انجاموانتخاب استخدام از قبل معاينات

خصوص در دقfت و مناسب کارگرانو مادرزادی بطور کسانيکه انتخاب

دچار قبلی مشاغل در کار بعلfتشده مفصلی و استخوانی عوارض

اند. اي- دوره معاينات انجام

و يابي تشخيص بيماري منظور بهعضالنی اسکلتی اختالالت زودرس

آمار ارسال و بيماريها دهي گزارشكار بهداشت مراكز به

در محیط کارتدابير پيشگيری

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

در محیط کارتدابير پيشگيری روش كنترل مهندسي– 3

احی وسايل Bتغییر پروسه کار در جهت بهبود وضعیت بدن در حین کار و نحوه انجام کار و طرBات جسمانی کارگران مطرح می باشدکار، ابزار آالت و ماشينها با توجه به خصوصي

قبل از تغییر

بعد از تغییر

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

كار سازماندهي و مديريتي

كار -2 سازماندهي و مديريتي روند در تغييرمورد و عملي كارهاي كنترل روش اين در

باشد مي نظر مد ارتباط اجرا در تغييراتيزمان و كار پروسه و موجود قوانين با

نظر در افراد جابجايي برنامه و استراحتتا موقت صورت به روش اين مي گرفتهمي در اجرا به مهندسي روش كه زماني

باشد كننده كمك تواند مي .آيد

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

فردي -3 حفاظت وسايل از استفادهاز استفاده روش اين در

- بند بند مچ زانو و كمربند-

دستكش

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

فردي حفاظت وسايل

پرسنل از حفاظت روش اين توصيه از هدفاجرا مهندسي كنترل كه زماني تا باشد مي

از حدي تا وسايل اين اينكه براي گردد ميولي . نمايد مي جلوگيري حوادث ايجاد شدتكنترل آمده عمل به هاي بررسي به توجه بااستفاده – روش به نسبت اجرايي مديريتيموقت صورت به فردي حفاظت وسايل از

داشت خواهد حوادث جلوگيري در تاثير بيشتر.

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

در محیط کارتدابير پيشگيریبرگزاری دوره های آموزشی جهت آشنا کردن کارگران با – 4

بلند ایمنروشهای صحيح کار مانند صحيح نشستن پشت دستگاهها و. می باشدکردن و حمل بار

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

صحيح نشستن پشت دستگاهها

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

؟ بلند کردن و حمل بارايمن

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

- شآموزآموزش به تنهاي نمي تواند باعث كاهش

عوارض ناشي از حمل بار به صورت دستي بشود ولي اگر آموزش همراه با طراحي كار

مناسب باشد مي تواند تاثير خوبي داشته باشد براي اينكه اگر در برنامه هاي آموزشي بتواند كارگران را به نحوي تشويق به اجراي موارد

آموزش داده شود در حين كار نمود وبه مرحله عمل در آورد آن برنامه آموزش موفق بوده

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

مواردي كه براي انجام يك برنامه آموزشي موفق بايد رعايت نمود

افزايش آگاهي كارگران در زمينه خطرات ناشي از حمل بار به -صورت دستي

افزايش آگاهي كارگران در زمينه نحوه حمل بار به صورت ايمن-قبل از شروع به كار بدن بايد گرم گردد در صورتيكه كه بدن -گرم نگردد در حين كار و بعد از كار درد عضالت و كشيرگي در تاندونها و ناراحتيهاي مفصلي حس خواهد شد. در واقع

ني براي عضالت خواهد بودبييك نوع استرس بدون پيش .

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

در محیط کارتدابير پيشگيری

– تشويuق کارگران به 5نرمش و تمرينات

ورزشی و در مواردی انجام

نرمشهای اجباری

خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

مراجع مورد استفاده•1. www.iritn.com2. Introduction to Ergonomic By, R, S,BRIDGER3. MACROERGONOMICS By Hal W,Hendrick and

Brian M, Kleiener4. Steven J. Geigle, CSHM وSafety Training

Specialist وOregon OSHA 503.292.06545. www.osha.gov