派遣制度の是非否定派

山下・柏嶋・小瀬村

主張① 派遣労働者の賃金は低い

② 派遣労働者は雇用が不安定である

③ 派遣労働者は長期化しやすい

以上の３点より派遣制度を禁止すべきであると主張する！

派遣制度の仕組み１、派遣会社（派遣元）に登録２、派遣先決定３、派遣会社との雇　　　用契約４、就業スタート５、派遣会社より給与支給６、雇用契約終了

１　派遣労働者の賃金は低い正社員と派遣労働者の年収の比較（週 35時間以上）　

左：派遣社員　右：正規の職員・従業員　

5.7%

30.0%

41.4%

14.3%

4.3% 1.4%

　 100万円未満

　 100～ 199万円

　 200～ 299万円

　 300～ 399万円

　 400～ 499万円

　 500～ 699万円

1.8%

9.0%

19.0%

20.3%15.4%

17.5%

11.3%

3.0% 0.5%

　 100万円未満

　 100～ 199万円

　 200～ 299万円

　 300～ 399万円

　 400～ 499万円

　 500～ 699万円

　 700～ 999万円

　 1000～ 1499万円

　 1500万円以上

年収３００万円に満たない者の割合が、正社員の場合は 29.8%であるのに対し、派遣社員の場

合は 77.1% にものぼる。

その差は歴然である！

２　派遣労働者は雇用が不安定である

将来の雇用不安

派遣社員の多くの人が将来の雇用に関して不安を持っている！

原因は何か？

契約期間　

派遣労働者の多くは、通常３ヵ月程度の短期契約を更新しながら、就労を継続！

３か月に１回のペースで、次の更新はあるか？切られないだろうか？と気をもむことになる！

雇用不安

それゆえ・・・正社員の希望状況

多くの派遣労働者は正社員を望んでおり、その理由として、「正社員は雇用が安定しているから」がダントツであった！

正社員になりたい理由

３　派遣労働は長期化しやすい（一度派遣労働者になると抜け出しにくい）

ここ１０年で、正社員の全体に占める割合は低下し、契約社員・派遣労働化 (9.6→45.5)が進んだことがわかる！！

派遣社員を正社員にする制度の有無別事業所数の割合

13%

87%

派遣労働者を正社員に採用する制度がある事業所派遣労働者を正社員に採用する制度がない事業所

派遣労働者から正社員への転換制度があると回答した事業所は 12.7 ％その中でも、実際に派遣労働者を正社員に採用したことがある事業所はわずか 4.8 ％にすぎない！

正社員になるのは非常に難しい！！！！

さらに！図　通算派遣期間

3 年以上派遣として働いている割合

が年々増加！！

派遣から抜け出せない！！

正社員としての採用の少なさ

派遣通算期間の長期化

派遣労働の長期化

主張① 派遣労働者の賃金は低い

② 派遣労働者は雇用が不安定である

③ 派遣労働者は長期化しやすい

以上の３点より派遣制度を禁止すべきであると主張する！

ご静聴ありがとうございました！