Главное управление образования Курганской области

1

Распоряжение

Правительства Курганской области

от 4 марта 2013 года № 45-р

«Об утверждении Плана мероприятий

(«дорожной карты») Курганской области

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности

образования» на 2013-2018 годы

• Развитие дошкольного образования• Развитие общего образования• Развитие дополнительного образования детей• Развитие профессионального обучения и среднего профессионального

образования

Распоряжение

Правительства Курганской области

от 4 марта 2013 года № 45-р

«Об утверждении Плана мероприятий

(«дорожной карты») Курганской области

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности

образования» на 2013-2018 годы

• Развитие дошкольного образования• Развитие общего образования• Развитие дополнительного образования детей• Развитие профессионального обучения и среднего профессионального

образования

Развитие дошкольного образования

2

Целевые индикаторы:1) 2013 - ликвидация очередности в ДОУ для детей 5-7 лет

2) соотношение средней зарплаты педработников ДОУ и средней зарплаты по общему образованию – 100 %

3) выполнение планов-заданий по лицензированию детских садов ( 70 %)

Целевые индикаторы:1) 2013 - ликвидация очередности в ДОУ для детей 5-7 лет

2) соотношение средней зарплаты педработников ДОУ и средней зарплаты по общему образованию – 100 %

3) выполнение планов-заданий по лицензированию детских садов ( 70 %)

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ1. Реализация региональной дорожной карты по ликвидации очередности в ДОУ

100-% реализация муниципальных дорожных карт по ликвидации очередности в ДОУ

1.1. Предоставление субсидий на открытие дополнительных дошкольных групп (10 мест – 150 т.р.; 15 мест – 200 т.р.; 20 мест – 250 т.р.; 25 мест – 300 т.р.)

Освоение выделенных финансовых средств на открытие дополнительных дошкольных групп в полном объеме

1.2. Информационная и грантовая поддержка предпринимателей, оказывающих услуги по дошкольному образованию

Выделение грантов предпринимателям, оказывающим услуги по дошкольному образованию и присмотру и уходу за детьми

2. Разработка региональной нормативной базы для организации дошкольного образования детей-инвалидов – август 2013 г.

Предоставление бесплатных услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста в муниципальных ДОУ

3. Подготовка к переходу на ФГОС дошкольного образования: нормативы финансирования ДОУ, рекомендации по формированию муниципального задания для ДОУ – ноябрь 2013г.

Разработка и доведение муниципальных заданий для ДОУ на основе региональных нормативов финансирования – декабрь 2013 г.

Развитие общего образования

3

Целевые индикаторы: 1) Достижение индикаторов проекта по модернизации общего образования:100 % обеспеченность мебелью; 100 % обеспеченность учебниками; 100 % - повышение квалификации педагогов по ФГОС; охват школьников дистанционным обучением – не менее 50 %; обеспеченность компьютерами – 1 комп. на 8 ученика; обеспеченность школ м/медийным оборудованием – 100 %2) Выполнение планов по реструктуризации ОУ, согласованных с ГлавУО3) Отношение средней зарплаты педработников общеобразовательных учреждений к средней зарплате по Курганской области – 100 %

Целевые индикаторы: 1) Достижение индикаторов проекта по модернизации общего образования:100 % обеспеченность мебелью; 100 % обеспеченность учебниками; 100 % - повышение квалификации педагогов по ФГОС; охват школьников дистанционным обучением – не менее 50 %; обеспеченность компьютерами – 1 комп. на 8 ученика; обеспеченность школ м/медийным оборудованием – 100 %2) Выполнение планов по реструктуризации ОУ, согласованных с ГлавУО3) Отношение средней зарплаты педработников общеобразовательных учреждений к средней зарплате по Курганской области – 100 %

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬРеализация областного плана по реструктуризации сети муниципальных образовательных учреждений

Выполнение соглашений между Правительством области и ОМС в части реструктуризации сети ОУ Собеседование с рук-лями МОУО – до 15 апреля Предупреждение работников ОУ об изменении статуса ОУ – до 15 апреля Завершение процедур реструктуризации - до 15 июля

Обеспечение целевого характера использования имущества ОУ

Проведение проверок ОУ – апрель, ноябрь Оформление прав ОУ на недвижимость и земельные участки - до 15 декабря 2013 г.

Предоставление субсидий на организацию питания (100,2 млн.руб.)

Увеличение в 2013 г. доли школьников, охваченных горячим питанием, до 80 %

Разработка региональных нормативов финансирования школ и рекомендаций по формированию муниципального задания

Разработка и доведение до школ муниципальных заданий, систематический контроль за выполнением муниципальных заданий

Развитие дополнительного образования детей (ДОД)

4

Целевые индикаторы

Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования

2013 г. – 64 % 2016 г.– 70 %

Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений ДОД и средней заработной платы учителей школ

2013 г. – 75% 2016 г. – 90%

Целевые индикаторы

Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования

2013 г. – 64 % 2016 г.– 70 %

Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений ДОД и средней заработной платы учителей школ

2013 г. – 75% 2016 г. – 90%

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬРазработка рекомендаций по оптимизации штатной численности учреждений ДОД – апрель 2013 г.

Выбор модели и оптимизация штатной численности учреждений ДОД (в части внешних совместителей) – до 1 сентября 2013 г.

Разработка региональных нормативов финансирования учреждений ДОД – ноябрь 2013 г., разработка рекомендаций по формированию муниципального задания

Доведение до подведомственных учреждений ДОД муниципальных заданий на основании нормативных затрат на оказание услуг в сфере дополнительного образования детей – на 1 января 2014 г.

Развитие дополнительного образования детей

5

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ УДОД

Модель 1

Педагог реализует несколько программ различных направленностей в одном филиале учреждения ДОД

Модель 2

Педагог реализует одну программу в различных филиалах У чреждения ДОД (компенсация транспортных затрат)

Модель 3

Педагог реализует программу в различных филиалах учреждения ДОД в очно-заочной форме с использованием современных средств коммуникации (Интернет, электронная почта, социальные сети и др.)

Модель 4

Педагог реализует образовательную программу в учреждении ДОД в районном центре (подвоз детей)

Введение эффективного контракта с руководителями и педагогами образовательных учреждений

6Целевой индикатор: выполнение Указов Президента РФ в части повышения зарплатыЦелевой индикатор: выполнение Указов Президента РФ в части повышения зарплаты

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Разработка рекомендаций по оценке эффективности деятельности руководителей и педагогических работников ОУ - май 2013 г.Разработка модельного эффективного контракта с руководителями и педагогами ОУ – май 2013 г.

Поэтапное заключение эффективных контрактов с руководителями и педагогами ОУ – начиная с сентября 2013 г.

Утверждение Правительством Курганской области новой редакции примерной методики НСОТ – май 2013 г.Разработка рекомендаций по оплате труда руководителей муниципальных ОУ - май 2013 г.

Принятие муниципального нормативного акта о введении обновленной модели НСОТ - май 2013 г.Принятие локальных актов, устанавливающих новые условия оплаты труда в ОУ - май 2013 г. Внесение изменений в трудовые договоры - май 2013 г.

Мониторинг выполнения Указов Президента РФ в части повышения заработной платы педагогическим работникам ОУ - систематически

Организация контроля за начислением и выплатой заработной платы работникам ОУ, в том числе за распределением стимулирующей части ФОТ - систематически

Привлечение и поддержка молодых кадров

7

Целевые индикаторы:

1) Привлечение в 2013 году в ОУ не менее 275 молодых педагогов

2) Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет с 13 % в 2013 году до

24 % в 2018 году

Целевые индикаторы:

1) Привлечение в 2013 году в ОУ не менее 275 молодых педагогов

2) Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет с 13 % в 2013 году до

24 % в 2018 году

РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬРазработка и доведение до ОМС планов-заданий по привлечению молодых кадров - апрель 2013 г.

Выполнение планов-заданий по привлечению молодых кадров в муниципальные ОУ – в течение года

Выплата молодым учителям, работающим на селе, подъемных пособий (100 тыс. руб.)

Создание социально-бытовых условий, необходимых для закрепления и успешной адаптации молодых педагогов в сельских ОУ

Повышение квалификации и оказание методической помощи молодым педагогам на региональном уровне

Организация наставничества над молодыми педагогами