نحو ميزة تنافسية مستمرة من خلال قيادة العنصر البشري في...

مستمرة تنافسية ميزة نحوالبشري العنصر قيادة خالل من

األعمال منظمات في





عـزمـي أحـمـد رانـيـة

األعمال ، باحثة دكتوراة مدرس مساعد إدارة بقسمكلية التجارة – جامعة اإلسكندرية

[email protected]

2006





مقدمةالميزة

التنافسية النسبية

والمستمرة

المال رأسالبشري

نموذج فـيفـر

نتائج وتوصيات





ةمقد

مةمقد

ممستمرة تنافسية ميزة تحقيق إنالعنصر قيادة خالل من للمنظماتأساسي بشكل يتضمن البشريفي التفكير طريقة تغيير محاولةمجرد كونه من البشري العنصر

ميزة كونه إلى المنظمة على تكاليف.استراتيجية



والمستمرة








من للمنظمات تتحقق عام بشكل التنافسية الميزة إن . الميزة تلك أنشطتها وأداء بتنظيم قيامها طريقة خالل

تميز كونها حيث من نسبية تكون أن يمكن التنافسيةمن غيرها عن نسبي بشكل بها تتمتع التي المنظمة

. تكون أن يمكن كما معينة زمنية فترة وخالل المنظماتتميز بحيث للمنظمة مستمرة ميزة التنافسية الميزة تلكمن Sأي خاللها يستطيع ال أطول زمنية فترة في المنظمة

الميزة تلك محاكاة أو تقليد المنافسينعليها المترتبة المنافع تكرار يمكنهم ال .كما



والمستمرة




الميزة سية

التنافسبية

النستمرة

والم

الميزة سية


النستمرة

والم





يميز مورد وجود خالل من التنافسية الميزة تحقق عادة والمنظمات . ميزة المنظمة تحقق وحتى المنظمات من غيرها عن المنظمة

مستمرة أنشطتها تنافسية ممارسة في عليها تعتمد التي مواردها فإن-: وهي أساسية سمات بأربعة تتسم وأن البد األعمال مجال في

قيمة )• إضافة على قادرة تكون (Add Valueأننوعها )• من فريدة أو نادرة تكون (Rare or Uniqueأنتقلدها • أو تحاكيها أن المنافسة المنظمات على الصعب من يكون أنبديل )• أي محلها يحل ألن قابلة غير تكون (Non-Substitutableوأن



والمستمرة




الميزة سية


النستمرة

والم

الميزة سية


النستمرة

والم





لما

الس

رأي

رش

لبا

لما

الس

رأي

رش

لبا



والمستمرة




يمثل البشري المال رأس مورد إنيتمتع التي والقدرات والمهارات المعرفة

مع بالتعاون يمثل فإنه وبالتالي األفراد، بهاألي الفكري المال رأس األخرى المواردما. عادة البشري المال ورأس منظمةاألفراد وخبرة تعليم خالل من ينعكس

محددة مهارات خالل من ينعكس وكذلك . األفراد يكتسبها





لما

الس

رأي

رش

لبا

لما

الس

رأي

رش

لبا



والمستمرة




المعرفة اكتساب قدرة يمتلك البشري والموردالضمنية المعرفة خاصة المنظمة في المتراكمة

(Tacit Knowledge ) أن يمكن الذي األمر وهوخالل من للمنظمة مستمرة تنافسية ميزة يحقق . المعرفة أن المعروف فمن البشري عنصرهامن األدنى الحد لضمان هام أمر هي الصريحة

عنصر فإنها الضمنية المعرفة أما التنافس، إمكانيةفإنه وبالتالي تقليده الصعب ومن نوعه من فريد

مستمرة تنافسة ميزة للمنظمة يحقق أن .يمكن





العنصر إدارة يمكن كيفيحقق بشكل البشري

التنافسية الميزةالمستمرة؟

العنصر إدارة يمكن كيفيحقق بشكل البشري

التنافسية الميزةالمستمرة؟



والمستمرة




األداء = القدرة × الدافعية × الفرصة





لتحقيق فيفر نموذجمستمرة تنافسية ميزة

اإلدارة خالل منللعنصر الفعالة

المنظمات في البشري

لتحقيق فيفر نموذجمستمرة تنافسية ميزة

اإلدارة خالل منللعنصر الفعالة

المنظمات في البشري



والمستمرة




ميزة ل لتحقيق نموذج باقتراح فيفر قام قدالفعالة اإلدارة خالل من مستمرة تنافسيةهو. النموذج هذا بناء أساس إن لألفرادكلما أنه اعتبار على البشري، العنصر

في البشري للعنصر الفعالة اإلدارة زادتاقتصادي أداء إلى ذلك أدى منظمة، أيميزة وجود على a أساسا مترتب متميز

المال رأس على تعتمد مستمرة تنافسيةالبشري.




األعمال منظمات فيمقدمة

الميزة التنافسية النسبية

والمستمرة




تنافسية ميزةمستمرة

خالل منالعنصر إدارة

البشري





ت

ا يص

ووت

جائ

ت ن

تا ي

صووت

جائ

ت ن

خاصة العولمة تيارات تعاظم معوجدت الجديدة األلفية مع

أجواء ظل في أنفسها المنظماتبشكل المستعر التنافس من

البقاء فيه يمكن ال والذي متزايدتمتعها دون منظمة ألي واالستمرار. باالستمرارية تتسم تنافسية بميزة



والمستمرة








ت

ا يص

ووت

جائ

ت ن

تا ي

صووت

جائ

ت ن

المنظمة موارد أكثر هو الصدد هذا في البشري العنصر cعد ويتمت ما إذا وذلك مستمرة تنافسية ميزة لتحقيق إمكانية . تناول تم وقد ومتكامل مستمر بشكل له الفعالة اإلدارة

يقترح الذي فيفر للعنصر 13نموذج الفعالة لإلدارة ممارسة . استمد وقد مستمرة تنافسية ميزة تحقيق أجل من البشريعلى المنظمات كبرى تجارب واقع من الممارسات تلك فيفر

تسعى التي للمنظمات فرصة يوفر ما وهو العالم مستوىبشكل الممارسات تلك تطبيق لتبني أنشطتها عالمية إلى

. المنافسة المنظمات من غيرها عن يميزها



والمستمرة








ت

ا يص

ووت

جائ

ت ن

تا ي

صووت

جائ

ت ن

الحالية الورقة توصي تقدم، ما كل على aوبناءعشر الثالث الممارسات تلك تطبيق بمحاولة

أن خاصة المصرية األعمال منظمات فييتم الممارسات تلك من كبيرة مجموعة

التي الكيفية بنفس ليس ولكن a حاليا تطبيقهاتحقيق بها يمكن

. تنافسية ميزة



والمستمرة










والمستمرة




لكم Aشكرا[email protected]

نحو ميزة تنافسية مستمرة من خلال قيادة العنصر البشري في...

Documents