成就自己 照亮他人楊聯智

18 Dec 2013

楊聯智 Profile

• Birthday: 2 Mar 1963

• Education: - 1978-1981 成功高中- 1981-1985 東海大學 化工系- 2000-2002 元智大學 EMBA- 2013- 政治大學 EMBA

- Family: Married at 1997 with 3 kids

• Career1987-1989 台塑企業 製程工程師1989-1993 森美工程 工程車部副理1994-1998 台灣杜邦 業務代表1998-2002 台灣拜耳 業務副理2003-2005 新穎材料公司 創辦人及總經理2006- NOW 諾瓦材料公司 創辦人兼總經理

Associate2006-2009 桃園縣東海校友會會長2012獲中華中小企業協會”創新領袖獎” , 並獲中華民國總統召見及嘉勉2013 獲經理人雜誌” 2013 100 MVP 經理人”

成功寶典 金玉良言• 人生充滿不公平現象 , 先不要想改造它 , 只能先

適應它 , 因為你還沒有條件改變它 ---- 李登輝的故事

• 世界不會在意你的自尊 , 人們只看到的只是你的成就 , 在你強調自尊之前 , 請先把事情做好 ,因為有成就的人 , 才會得到別人的尊敬 .

• 人生是馬拉松 , 不是百米賽跑 , 所以不要急 , 也無須羨慕年輕就有高成就的人 .

成功方程式

成功 = 思維 X 熱忱 X 專業 正向的思維 熱忱的行動 專業的能力

健全的人格孝順父母 ---- 對朋友再好 , 事業再成功 , 如果對

父母不孝 , 一切將歸零

健全的家庭

T 型人 : 知識要廣 專業要深

除了努力 , 運氣也很重要

• 運氣創造法則膜拜及信仰熱忱的人格開放的胸襟– Mr. Yes 先肯定再 Try & Error 再

于以調整修正 --- 金凱瑞的電影行善積德 , 相信因果循環 , 改變命運 , 創造機運

—了凡四訓的故事

如何衡量你的人生

• 賺錢 ? 賺錢 ? 賺錢 ?第一桶金的興奮如果是 1 億與 2 一的差距就沒有太大的感

覺 , 但是如果想的是員工及社會責任 , 仍舊充滿動力 , 永無滿足點

我的人生規劃• 我在過去創業過程中受到友人的無私資助 , 所

以我希望我也能資助及幫助更多人創業成功• 我想成立類似日本稻盛和夫的盛和塾及施振榮

的標竿學院 ---- 聯智私塾學會• 但希望為非營利的 , 世界性的 ,宏觀性的及創新性的讓創業者及想創業者共聚一堂 ,分享及交流

馬斯洛人生需求層次生理安全社交自尊自我發展

創業與創新• 創業必須要有學習每一工作 ,最好 3 年 ,最低 2 年 ,最常不要超過

5 年 (超過 7 年叫老賊 !)一定要留下烙印建立人脈累積經驗35-40歲是最將創業年齡 !

創新人多的地方不要去 !(媽媽有交代 )走別人尚未走的路人生是永遠的試驗板 !ABZ 法則

創業的優點永不退休 ( 不是為生活而工作 ,而是為工作而生

活 )自主性 ( Autonomy)會有賺比較多錢的機會 (22K?)

創業的風險忽略家庭生活忽略健康亂搞人際關係一敗塗地 ,負債累累

創業的密笈商業計畫 ( Business Plan) 有無必要性 ?當然

有 , 但初期的計畫與後來的發展 , 大部分都不一樣 ! 所以初期的商業計畫是為了獲取他人投資而已 ,爾後資金需求最好靠銀行 ,而非股東 !

創造營業額 , 調整報表 , 與銀行建立關係創造願景 ,盡量作夢 , 再逐夢踏實 (比實際大一

倍 , 太高就不切實際 )鋼鐵般的意志 , 強烈的決心 (破釜沉舟 )

得到另一半的支持及諒解很重要—李安的故事不斷的 Try & Error ,發展出獨特的商業模型 (

永續及可重複的商業模型 )在專業領域 ,持續創新及領先 (半步就好 )競爭力不一定在技術 ,客戶關係 ,通路及趨勢掌

握 ,走在船頭 ,而非一窩蜂 ,跟隨流行 !

如何提升人緣 , 發揮影響力• 卡內基人際關係學三個不真誠的讚美激發他人的渴望熱心的關心他人微笑記住人名及臉孔

聆聽製造話題讓別人覺得你很重要

股東的選擇曾是創業者最好不同行業 (他不懂最好 !)10歲以上差距 , 會有長輩提攜晚輩的味道 )他自己有事業 , 不會參予經營僅出資 ,提供諮詢顧問就好 !)

不要找同學及同輩投資或一起創業 ,同學只會比較 , 不會有同方向及同享利益 ,早晚會分家 !

提升心性 , 擴展經營

• 以敬天愛人的精神 ,讓組織成員充滿熱忱充滿愛 , 才能擴展經營 ,提高利潤 ,回饋股東 , 員工及社會