맞춤형 복지제도 시행
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맞춤형 복지제도 시행. 2005. 8. 1. 우정사업본부. 1. 맞춤형 복지제도의 의의. 맞춤형복지제도는 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 공무원 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도임. 성과급. 기본급. 공 무 원 보상체계. 기 존. 개 선. 상호보완적 복지제도로 개선 공무원 개개인의 욕구 충족. 공무원의 의사와 별개 일방적 후생복지 시행. 복 리 후생비. 2. 복지항목의 구성. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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