קידום הבטיחות והגיהות בישראל באמצעותקידום הבטיחות והגיהות בישראל באמצעות

"המוסד המורשה" - "המוסד המורשה" - מרכז לניהול בטיחות מרכז לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקהובריאות בתעסוקה

בכל הרמות במשקבכל הרמות במשק

בשיתוף ובמימון משרד בשיתוף ובמימון משרד התמ"תהתמ"ת

2

לפרט למשתתפים את תרומתו של

"המוסד המורשה" לקידום ניהול

במשק הבטיחות )מנב''ב(

מטרת ההצגה:מטרת ההצגה:

3

עסוקה )תמ"ת( קבע:עסוקה )תמ"ת( קבע:תתסחר והסחר והממעשייה העשייה התתמשרד המשרד ה"במדינת ישראל תוקם מסגרת"במדינת ישראל תוקם מסגרת

שתעצב מדיניות לאומית להקמה ולתחזוקה שלשתעצב מדיניות לאומית להקמה ולתחזוקה שלעסוקה ותקדם עסוקה ותקדם תתריאות בריאות בבבטיחות וטיחות ובביהול יהול ננערכות לערכות לממ

הטמעת מנבב''ת במקומות העבודההטמעת מנבב''ת במקומות העבודה I.L.O./OSH-2001I.L.O./OSH-2001)בעיקר( בהתאם לקווים מנחים של)בעיקר( בהתאם לקווים מנחים של

"המוסד המורשה" בשם:פועלת במוסד לבטיחות ולגיהות

אגף פרויקטים ותשתיות במסגרת

4

פעילות ה"מוסד המורשה"פעילות ה"מוסד המורשה"

– מקומות עבודה244 מועדון ארגונים 130מפעלים בעלי הסמכה לניהול בטיחות 114מפעלים בשלבי הסמכה

– המוסד המורשה פעל להטמעת מנבב"ת ב מקומות עבודה36

5

רשימת המפעליםרשימת המפעליםשטראוס גלידות•ישקר בע"מ•( בע"מ1992גניר פרימור )•יצרני כימיקלים "אגן"•מעדנות בע"מ•עמגל ייצור כימיקלים••AVXישראל בע"מ בתי זיקוק•יוניליוור שפע ישראל בע"מ•תדריאן סוללות בע"מ•מעבדות ים המלח – אהבה•החברה לשרותי איכות הסביבה•לורדן - ייצור מחלפי חום•פוליכד תעשיות•אקוסול ישראל בע"מ•מועצה מקומית תעשייתית רמת חובב•( בע"מ91ברן תעשיות )•

טית בית-תעשיות מזון•תחנת החשמל - אשכול•פוליביד•מטל-טק בע"מ•תחנת החשמל - אשקלון•ג'י. אי. אס. גלובל אנוירומנטל סולושנס •

בע"מעורב מערכות אלקטרוניות•מגל מערכות בטחון בע"מ•תחנת הכוח - אורות רבין•אלוורון - מערכות תקשורת אלחוטיות•( בע"מ1983ברן הנדסה ופרוייקטים )•ברן הקמת פרויקטים בע"מ•כנפי תחזוקה - שותפות מוגבלת•נשר מפעלי מלט ישראליים בע"מ – רמלה•אדום )התפלה אשקלון( בע"מ•בינת• דרום בע"מ1949קופולק •ארגז תעשיות בע"מ•רבל אי. סי. אס. בע"מ•

6

מדוע לאמץ מערכת לניהול בטיחותובריאות?

""המוסד המורשה

כי ניהול עצמי של בטיחות יעיל יותר מגישה : המתבססת בעיקר על הסברה ואכיפה

כי כך ניתן להגביר במקומות עבודה בצורה מועילה יותר מניעת תאונות עבודה ומחלות מקצוע:

:כי מערך הניהול משתלם כלכלית לארגון של כי הדבר משפר את האיכות הכוללת והתדמית

:הפירמהכי זה משפר את מוטת השליטה של ההנהלה:

תורם לבריאות ושביעות רצון העובדים

7

נחתמה אמנה משותפתבמדינת ישראל

)משרד התעשייה המסחר והתעסוקה וגופים אחרים(

עםILOארגון העבודה הבינלאומי

לקידוםמערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה

)מלב"ב(

בישראל

20052005בחודש מאי בחודש מאי

8

יעדי ''המוסד המורשה''יעדי ''המוסד המורשה''לניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודהלניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה

לפעול "כמרכז ידע" והכוונה ממלכתי בכל תחומימערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה.

לפתח ולאתר ידע וחידושים בתחום ולהפיצםלמקומות העבודה.

לערוך הסברה ומסירת מידע במקומות עבודהבדבר המערכות לניהול הבטיחות והבריאות

בתעסוקה.

9

יעדי ''המוסד המורשה''-המשךיעדי ''המוסד המורשה''-המשך לפתח ולגבש פעולות הדרכה לממלאי

תפקידים במקומות עבודה. ,לפתח כלים לתמיכה בתהליכי אימוץ

ותחזוקה של מערכות לניהול הטמעהבטיחות ובריאות בתעסוקה, ולהפיצם

למקומות עבודה במגוון אמצעים )כולל האינטרנט(.

לעודד הצטרפות ל"מועדון הארגונים" שלהמוסד המורשה.

10

עיקרי ההבדלים בין:עיקרי ההבדלים בין:18001-200718001-2007ל - ת"י ל - ת"י I.L.OI.L.O קווים מנחים של קווים מנחים של

ביישום מסמך ביישום מסמךILOILO )לא נדרשת התעדה )הסמכה( לא נדרשת התעדה )הסמכה חיצונית.חיצונית.

מסמך מסמךILOILO להתאמה הניתן גמיש מסמך הוא להתאמה הניתן גמיש מסמך הוא מציג דרישות קשיחות. מציג דרישות קשיחות.1800118001לארגון, ת"י לארגון, ת"י

מסמךמסמךILOILO באימוץ ברור ארגוני מבנה קובע באימוץ ברור ארגוני מבנה קובע מערכת לניהול בטיחות.מערכת לניהול בטיחות.

1111

בטיחות כ"הכרח חוקי"

לכל דברכמוצר ניהול הבטיחותחיפוש אשמים תחקיר לאיתור כשלים ולקחים איתור מפגעים וסילוקם פעילות מונעת ופרו-אקטיבית נהלים והוראות בטיחות דפוסי חשיבה וקבלת החלטות

"מינימום הכרחי" "מקסימום ריאלי"

נקודות קריטיות בתהליכי הטמעת מערכות לניהול בטיחות

נקודת מוצא שכיחה

כיוון בהטמעה

12

13

לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה המוסד המורשה

במערכות ניהול בטיחות ובריאות ניהול ידע

אתר

14

15

16

17

18

ת ע ו ד ו ת ח ב

ר

19

צמי עיהול נערכת ממפעילים במערך הבטיחות )מ.נ.ע(

ובריאות בתעסוקה בדגש על מקומות עבודה קטנים ובינוניים

פעילות נגזרת ומקיפה ברמה הארצית

בשיתוף עם התאחדות התעשיינים.בישראל

20

הקניית יסודות וכלים מעשיים להקטנת מ.נ.ע.יעדי פעילות הסיכונים ולשיפור מתמשך ברמת הבטיחות

של המפעל. ,"הדרכה וליווי צמוד לביצוע " מבדק עצמי

"סקר סיכונים" ולביצוע עצמאי של "ניתוח ( לאיתור גורמי סיכון JSAעמדות עבודה" )

ולשיפור הבטיחות בעמדות עבודה נבחרות ובמפעל כולו.

סיוע בהדרכת מנהלים ועובדים בהטמעתההמלצות ושיפור מתמשך.

21

– שלבים ופעולותמ. נ. ע..שכנוע הנהלה

סיוע במבדק עצמי לאיתור סיכוניםופערים.

.הכנת דוח המלצות לשיפורים גיבוש תיק ניהול

בטיחות.JSA-1.

JSA-2.JSA-3.

סיכום ביניים + ביצועהמלצות.

22

מהם האתגרים שלנו במעלה ...הדרך

לסיכום:

להמשיך ולהיות הגוף שמוביל את נושאהמנבב''ת בישראל!

ה-מנבב"ת, והטמעתו להמשיך לפעול לקידום במקומות עבודה.

להמשיך לפתח כלים, להפיץ ידע ולהדריךמקצוע. אנשי

23

אברהם גולדמן-מנהל ה"מוסד המורשה"אברהם גולדמן-מנהל ה"מוסד המורשה"

שלמה איציקובסקי-מנהל תחום הנדסת שלמה איציקובסקי-מנהל תחום הנדסת בטיחותבטיחות

ד"ר אבי גריפל-יועץ מדעי ל"מוסד ד"ר אבי גריפל-יועץ מדעי ל"מוסד המורשה"המורשה"

צוות המדריכים במחוזותצוות המדריכים במחוזות

תודה מיוחדת לעושים תודה מיוחדת לעושים ::במלאכהבמלאכה

24

תודהתודהעבור ההקשבהעבור ההקשבה