نيازهاي بازار كار آزاد براي گرايشهاي برق (درخوزستان)
DESCRIPTION
نيازهاي بازار كار آزاد براي گرايشهاي برق (درخوزستان). علي بهشتيان آذرماه 1391. شتاب پیش از توانا شدن و درنگ پس از فرصت یافتن نشانه ضعف است . حضرت علی (ع ). درد را باید گفت حرف را باید زد رودباید شدو رفت دشت باید شد و خواند کوه باید شد و ماند. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
براي آزاد كار بازار نيازهايبرق (گرايشهاي درخوزستان)
بهشتيان علي1391آذرماه
2
شدن توانا از پیش شتابو
فرصت از پس درنگیافتن
است . ضعف نشانه) ع ) علی حضرت
درد را باید گفت•حرف را باید زد
رودباید شدو رفتدشت باید شد و خواند
کوه باید شد و ماند
به • ورود برای دانشگاهی های دانستنی آیاکافیست؟ کار بازار
مهارتهایی • چه به برق رشته آزاد کار بازاردارد؟ نیاز
در • شما برتری باعث مهارتهايي چهمیشوند؟ استخدام
5
اصلی عناوین
بر )90/10اصل • كاوي (90استفن نكنيم% فرافكني اگر داريم كنترل خود امورانساني • ابعاد همه به پرداختن لزومهستي؟ : • چه بدنبال چيست؟ هدفتنياز • و خواسته بين فرقمهارت • و دانش بين فرقها • استرتژيعمومی • و اساسی چالشنگرش • و بينش اهميتموفقيت • عواملرشد • به رو بازارهايآزاد • يا دولتي شغلبازار • بندی تقسیم بازارو نياز انواعخارجي ITاهميت • زبان وكار ( • بازار (Want & Needنيازهاياستخدام • تحليل و تجزيهها • توصيهالزم • ويژگيهايكارشناس • و كارفرما چالشهايرويكردها•يي • سناريو ريزي برنامهآخر • سخن
هستي؟ چه بدنبال چيست؟ هدفت
هستيد؟ • راضي شرايطي چه تحت استخدام با آياباشيد؟ • كجا است مهم جغرافيايي لحاظ ازباشيد؟ • بازاري درچه است مهماست؟ • مهم وسالمتي ،شادي وآسايش رفاه چقدراست؟ • مهم چقدر دريافتيدارند؟ • اهميت چقدر شغل جانبي امكاناتتر • منطبق و همسو بازار نيازهاي با هرچقدر
باشيد ...ميداند؟ • چه را همه ماموريت كاتلر
ونياز خواسته بين فرق
اعالم • كه چيزيست آن خواستهانتظارات،ترجيحات،معيارها: ميشود
•. ميگوييم خواسته شود اعالم كه نيازي به•. ميكند ايجاد كمبود كه چيزيست آن نيازنيازميكنند • واعالم ميكند كمبود رفع ميكنند فكر شركتها آنچه
. دارد نام خواسته•! ميكنند درك اشتباهي شكل به را خود نياز شركتها از خيليمهمند • ونياز خواسته دوي هراستخدام • باعث خواسته به پاسخ• ) ارزش ) ايجاد و رضايتمندي استخدام دوام باعث نياز به پاسخ
افزوده
ومهارت دانش بين فرق•. است دستيابي قابل درمراكزآموزشي دانش•. است دستيابي قابل ها وكارخانه ها كارگاه در مهارتدر • فني دانش .4معموال است حصول قابل سالحداقل • بين 2مهارت .10تا 5ومعموال آيد مي بدست سال•. است پركردن از كردن نيكو كار• : كار بازار امروز نياز مهارت+دانشحداقل•! ناكافي ولي الزم صرف دانش•: اينترنت، است همگان اختيار در مجاني وتقريبا وفور به E-Learningدانشهمكاري ... • با بهشتي شهيد //:دانشگاه - . . . /http mit ocw sbu ac ir •! ايران در رايگان تقريبا افزارهاي نرمانساني : • جانبه همه رشد بازار نيازهاي سايرالذكر • فوق كار نيروي به شركتها نياز شدتامروز : مهمترين• وموسسات شركتها از خيلي كارآمد مشكل انساني نيروي
عیتRموق و موجود وضع حفظ بر تأکیددارد وجود
ندارد وجود فعاليت توسعه برای ای عالقه
قبول قابل جزئی تغییرات از بعضی فقطاست
صنايع و ها دانشگاه فعلي وضع
استراتژی تدافعی
پدیده یا حادثه یک وقوع از پس گیری جهتاست
است ناچاری روی از تغییرات به توجه
شرایط و اتفاقات برابر در پذیری تسلیمدارد وجود محیطی
ماست امروز ايدآل
بازار برابر در استراتژي بهترين
استراتژی انفعالی
دارد وجود نوآوریها و تازه فرصتهای برای جستجو
است چشمگیر بشكل فعاليت توسعه به عالقه
دارد وجود مخاطرات و ریسک پذیرش
است گریزان کنترلی و کننده محدود ابزارهای از
ورزد می مخالفت ها هزینه کاهش با
است استراتژي اين مفيد نتايج پيرو بازار
( ويندوز ناسا (NTمثل
استراتژی تهاجمی
است محتاطانه محیط با برخورد
محیط تغییرات و امکانات بین تعادل تا میشود تالشآید بوجود
شود می توجه کاربردی تحقیقات به
. ميدهد بها آن ووضع بازار بيني پيش به
استفاده ديگران و خود اشتباهات و تجربیات ازمیشود
میداند ضروری را بموقع و بجا هزینهwww.drroosta.com
حسابگرانه استراتژیهای
13
عمومی و اساسی چالش
مدیران • و دانشگاهها افتادن تحوالت عقب ازو شکاف افزایش و نوین های پدیده و گوناگون
به باتوجه وصنايع ها دانشگاه بین فاصله ) تدافعي ) استراتژي جامعه نيازهاي
)- 3 دكترگاروينهاروارد)كرده؟ • ايجاد تغييري چه آلمان در دانشگاهي
MBA) انفعالي ) استراتژي برق گرايش بافني • هاي دانشكده بايد تغيير اين وباني مسئول
وموسسات مديريت دانشكده همكاري با. باشد وصنايع
A SMALL TRUTH TO MAKE LIFE 100%
ROOSTA
ROOSTA
Hard Work
H+A+R+D+W+O+R+K
8+1+18+4+23+15+18+11 = 98%
Knowledge
K+N+O+W+L+E+D+G+E
11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
ROOSTA
Love
L+O+V+E
12+15+22+5 = 54%
Luck
L+U+C+K
12+21+3+11 = 47%
( don't most of us think this is the most important ??? )
ROOSTA
Then what makes 100% ?
Is it Money ? ... NO ! ! !
M+O+N+E+Y
13+15+14+5+25 = 72%
Leadership ? ... NO ! ! !
L+E+A+D+E+R+S+H+I+P
12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89%
ROOSTA
Every problem has a solution, only if we perhaps change our
attitude.
To go to the top,
to that 100%,
what we really need to go further... a bit more...
ROOSTA
ATTITUDE
A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 =
100%
It is OUR ATTITUDE towards Life and Work that makes OUR Life
100% ! ! !ROOSTA
Change Your Attitude …
And You Change Your Life ! ! !
ROOSTA
شناسي آسيب
خودشیفتگی،
گرايي منفي خودباختگی،
نادرست های مقایسه
و بینی واقع عدم
خطرناک های آزمندی
نامتوازن رشد
غيرهوشمند كوشش
كنيم؟ چه• Do right things • Do things right• Be your main competitor• Be effective• Break big works to small units• Be creative! Be curious• Make teams • Problem solving• Start works from end to start• Now your SWOT• Think global, Act local• PDCA circle
جانبه همه رشد
نامتوازن • رشد مشكالتنياز ) • صرف تخصص مشكالت
روزافزونوجدان ايثار، درستكاري، صداقت، به
بازار در اخالق وخالصه كارياستحكام جهت زيربنا امروزبعنوان
) كار وفرهنگ سازندگي وپيشبردبه ) • روزافزون نياز صرف تعهد مشكالت
) فني هاي زمينه در كارآمد متخصصنيروي • وشادابي سالمتي ضعف مشكالت
كارجامعه • تحوالت و ازاخبار واطالع آگاهي
HUMAN BEING
انسان
NOBLEشرافتمند
EDUCABLEپذیر آموزش
THOUGHTFULخردمند
INTELLIGENTTOURISTهوشمند
گردشگر
RELATIONALمند رابطه
EMOTIONALمند عاطفه
ROOSTA
NEEDYنیازمند
28
عشق
عمل
عRرضه
عقیده
موفقیت
آزاد و دولتي كار
آزاد؟ يا دولتي كاركاردولتي • مزاياي
آزاد • كار مزايايآزاد • و دولتي كار از تركيبي
كارآفريني!•
رشد به رو بازارهاي
آب وفا
ضلا
ب (پتان
سيل بالا)
سا
خت
ما
ن
فولاد
نيروگاه ها وتا
سي
سا
ت زيربناي
ي
ساير
بازار نياز انواع
) است ) تشنه بازار طراحي
اجرا
) است ) تشنه بازار بازرگاني
آموزش مثل اداري
) است ) تشنه بازار برق تابلو مثل توليد
) نياز ) مورد بسيار تركيبي
انگليسي IT وزبان
اصل“ • از مهمتر گاهاضروري •
مشاور مهندسين شركتهاي وايدآل نياز
• “ معموال مشاور مهندسين شركتهاي در انتظارات محاسبه عمده توانايياستانداردها و وطراحي با ست:آشنايي
تابلو 1. توزيع،طراحي شبكه طراحي جهت فني ،طراحي LV,MVدانشاعالن سيستم اضطراري، برق سيستم تلفن، گير،شبكه روشنايي،صاعقه
ارتينگ حريق،سيستممثل 2. استفاده مورد قطعات و تجهيزات با آشنايي
و استارترها ،سافت ترانسفورمر،بريكرها،كنتاكتورهاوتستهاي برق تابلوهاي ،انواع وحفاظت ،رله ها درايوها،الكتروموتورها،كابل
معمول...فني 3. متون فهم درحد انگليسي زبان با آشناييگروهي )4. كار روحيه ( Team workداشتن.5) “ زياد ) نسبتا ماموريتهاي ها پروژه اجراي صحت بر نظارتمناقصات 6. برگزاري جهت واسپك ووندورليست فني اسناد وتهيه وبرآورد مترهبر 7. “ AutoCADتسلط .E-Planو )Electricalترجيحا ) است الزمبر 8. طراحي E-Tapتسلط جهتبر 9. نسبي اينترنت Microsoft Officeتسلط و
مهندسين شركتهاي وايدآل نيازمشاور
شبيه 10. هايي نشريه طبق حداقل برق صنعت استانداردهاي با آشناييتوانيربسيار و جمهوري رياست راهبردي نيرو،معاونت وزارت هاي نشريه
. است مهمصنعتي،تله 11. هاي وشبكه اتوماسيون از عمومي اطالعات داشتن
مانيتورينگ، و كنترل PLCمتري،اسكادا وروشهاي ،ابزاردقيقنو BMSصنعتي، هاي ،انرژي
.12 “ . هاي ايستگاه معموال است امتياز يك صنعتي هاي پروسه با آشناييها،پااليشگاه فاضالب،پتروشيمي و آب هاي خانه پمپاژ،تصفيه
ها ها،فوالد،نيروگاه
.22. ميدهند فردي هاي توانايي نسبت به متغييري حقوق معموال
.32. است مهم هم كشور اقتصادي شرايط البته دارند مناسبي شغلي ثبات
.42. . ميكند كمك نيز تجربه اندكي دارند علمي مصاحبه بيشتر استخدام براي
پيمانكار شركتهاي وايدآل نياز
وشرايط ) • شركت سايز به البته دارند پاييني شغلي ثبات) دارد بستگي خيلي كشور اقتصادي
تجربه • چراكه است مناسب بسيار شروع براي معموال. است نهفته هرپروژه دل در اي العاده فوق
•. دارد متغيرومتناسب حقوق مهارتها به بسته•. ندارد باال فني دانش به نياز استخدام ابتداي در معموال•. دارند اي ساده مصاحبه بيشتر استخدام برايپروژه • زندگي محل از ودور متفاوت درجاهاي معموال
دارند.•! است سخت ها پروژه شرايط معموال
برداري بهره بخش وايدآل نياز
•. اند ثابت روزكار يا كار شيفت معموال•. دارند شغلي ثباتوبسته • دارند يكنواختي وتقريبا متوسط ومزاياي حقوق
. است متوسط يا كم مربوطه،مزايا وزارتخانه به) ميچربد) ضوابط بر روابط معموال مزايا دربخش
•. دارند ومصاحبه كتبي آزمون استخدام براي معموال•. يافت اطالع پيشاپيش آزمونها سواالت نوع از ميتوان
. .www estekhtam com•. كنيد ومطالعه تهيه را قبل سالهاي آزمونهاي سواالت
بازرگاني شركتهاي وايدآل نياز
آسنكرون،الكترونيك • مدار،موتور دروس بخصوص برق اصول به آشناييحفاظت ورله صنعتي
صنعتي • برق محصوالت با آشناييها • استانداردها،تست با عمومي آشناييصداقت • و وفاداريباال • انگيزه و تالشوباهوش • خالقواينترنت • آفيس به مسلطارتباط • ايجاد جهت قوي عمومي روابطمتانت • عين در سماجتمشكل • حل مهارت دارايتوقع • كمدارند • اي ساده مصاحبه
تابلو توليد كارخانجات وايدآل نيازبرق
و كش نقشهمترور و طراح
بازارياب اي حرفه
توليد مدير
شويم؟ مطلع بازار نياز از چگونه
برخي ها وبسايت
مثل www.irantal
ent.com
ها روزنامه
با ارتباطكارشناسان معموال ) برق
مهندسين مشاور
وپيمانكاران(
وبسايت شركتها برخي
تابلوسازان مراجعه ) برق
حضوري(
يكبار مدت چهصورت استخدام
ميگيرد؟
استخدام چراميگردد؟
كسی چهاستخدام ميشود؟
چگونه استخدام صورت ميگيرد؟
استخدام كجاهاميكنند؟
موقع چهميشود؟ استخدام
كسی چهاستخدام
ميكند؟
تحليل و تجريهاستخدام
ROOSTA
41
ها توصيه•. كنيد بازديد فعاالنه برق هاي نمايشگاه از•. بخواهيد توضيح آنها از و كنيد مكاتبه محصوالتشان درباره شركتها با•. باشيد داشته همكاري بازرگاني شركتهاي با كنيد سعي•. كنيد بازديد صنعتي تابلوهاي توليد بزرگ هاي وكارگاه ها كارخانه توليد خط از•As built. كنيد پژوهيبرگزاركنيد • مصاحبه برق ومتخصص اي حرفه وبازرگانان مشاور،پيمانكار،تابلوساز اي حرفه كارشناسان با كنيد سعي
. كنيد وازآنهانظرخواهي•. ندهيد ازدست را تابستان مثل فراغت اوقات بخصوص اندوزي تجربه فرصتهاي•. باشيد داشته دوسويه ارتباط برق وصنعت بازار فعاالن با•. دهيد رشد را خود وبازاربرق صنعت نياز با وهمسو متناسب•. ببريد ميتوانيد فراوان بهره باشد بازار نيازهاي راستاي در اگر وكاربردي اي حرفه آموزشي هاي ازدوره•. كنيد اي حرفه تبليغ نظرشان مد بازار در آنها وبراي تهيه را محصوالت بازرگاني،دموي شركتهاي همكاري با•. . سودمندند بسيار نشويد غافل وب صفحات ومطالعه جستجو ازدر • و يابد افزايش آبشاري شكل به ونتايج كند تحقيق خاص موضوعي درباره گروه هر كه دهيد تشكيل هايي گروه
. شود گيري نتيجه صاحبنظري درحضور وترجيحا مطرح اعضا همه توسط موضوع نهايي جلسه•. كنيد كار آنها با و تهيه را نياز مورد افزارهاي نرم حتمايا • كننده توليد يا پيمانكار شركتهاي براي مجاني شكل به را هايي پروژه اي حرفه كارشناس يك دركنار كنيد سعي
. دهيد انجام مشاور•. كنيد بازديد صنعتي هاي پروسه از•. بگيريد نظر زيز را آنها پيشرفت روند و بازديد ها پروژه از•. “ كنيد ” استفاده زار الله رايگان مجله يا وبسايت از برقي محصوالت واردكننده يا توليد شركتهاي از اطالع جهت•. كنيد توليد خبره كارشناس يك باهمكاري را واقعي مناقصه يك اسناد•. كنيد منتشر وبالگي در را آمده بدست نتايج و نباشيد خسيس•. كنيد مشورت خود اساتيد با راهكارها و مشكالت درباره
الزم (تدبر) ویژگیهای
استعداد،قابلیت :ت• وانمعلومات،علم،تجربه،مهارتها: د• انش
واطالعاتونگرش: ب• باورها،ارزشها ینشبرخوردبا: ر• رفتارها،سبک،شیوه وش
ها وپدیده انسانها
43
پیکار
پشتکار
ابتکار
کار
کارآفرینی
44
ای حرفه
تداوم
تحول تعهد
تکاملتوکل
تعلق
تخصص
ROOSTA
كار بازار امروز چالشهای
وبخش- 1 دولت وتنگناهاي اقتصادي رشد کاهشبودجه كسري و نقدينگي دربخش خصوصي
مالی- 2 و ارشد مدیران و صاحبان شدن حساسوری بهره و بازدهی و ها هزینه به ها بنگاه
حقيقي- 3 ي نيازها از اطالع وكانالهاي منابع فقداننيازها اين تامين ومنابع كار بازار
تامين- 4 جهت در سازمانها و ادارات همكاري عدم) نشده ) تعريف زيرساختها كار نيروي كافي تجربه
فني- 5 مشاغل درزمينه مشاور موسسات فقدانوبازرگاني
45
46
بازاركار كارفرمايان چالش
ومتناسب- 1 كارآمد كار نيروي نبود يا كمبود ( متخصص شركتها و موسسات نياز با
ومتعهد(مديريتي،بازرگاني- 2 مشاور موسسات نبود
ومتوسط كوچك شركتهاي خاصنيازها- 3 درست تشخيص عدمبه- 4 نيل كارجهت نيروي مديريت در ضعف
اهدافومشكل- 5 باتجربه نيروهاي استعفاي
آنها جايگزيني
47
گرا- 3 فروشنده -SELLER رویکردORIENTED ) ما) هاي دانشگاه رويكرد
4PsPRODUCT PRICEPLACEPROMOTION
محصولقیمتتوزیعترویج
PROFITABLE آور سود
48
گرا- 3 خریدار – BUYER رویکردORIENTED ) كارفرمايان) رويكرد
4AsACCEPTABLEAFFORDABLEACCESSABLEADAPTABLE
پذیرش قابلپرداخت قابلیافتنی دستدادنی وفق
ADVANTAGEOUS صرفه به
49
بازارگرا- 3 MARKET-ORIENTED رویکرد ) باشد) كاربايد نيروي آنچه
4CsCUSTOMIZEDCHOICE-BASEDCONVENIENTCOMPREHENSIVE
درخواستی-سفارشیو رقابتی
انتخابیساده و سهلفراگیر و رقابتی COMPETITIVEجامع
50
: سناریوسازی کلیدی نکته سه
سازمان- 1 که کار و کسب محیط گوناگون های گزینه. دهید شرح را شود روبرو آنها با است ممکن
اینکه- 2 به توجه با اجرا برای گوناگون های استراتژیخواهد اتفاق واقعی دنیای در سناریو کدام
. کنید افتاد،تنظیمکه- 3 داد خواهند هشدار سازمان به که را عالئمی
. کنید شناسایی را افتاد خواهد اتفاق سناریو کدام
www.drroosta.com
به • ورود برای دانشگاهی های دانستنی آیاکافیست؟ کار بازار
مهارتهایی • چه به برق رشته آزاد کار بازاردارد؟ نیاز
در • شما برتری باعث مهارتهايي چهمیشوند؟ استخدام
کار شوق و امید ایمان، هدف، از
پشتکار و ابتکار پیکار، و کار
روش بینش، و دانش و توان با
افتخار اوج به انسان رسد می
آخر سخن
از • میداند برمیخیزد، خواب از آهویی بامداد هرخواهد کشته وگرنه بدود، تندتر باید شیر تندترین
از.... میداند برمیخیزد، خواب از شیری بامداد هر شدگرسنگی از وگرنه بدود، تندتر باید آهو تندترین
.... آفتاب شیر، یا باشی آهو ندارد فرقی مرد خواهد) ( ... ماندال نلسون باش دویدن آماده آید برمی که
مهم • غزال يا هستي شير تو که نيست مهم . بدوي تندتر امروز از را فردا که است اين
همان • بست بن نکنند یاری پاهایت وقتیای . . . ایستاده که جاییست
خاک پهنه ی بر باش »خودآ«يی ...تو• درخت زير سايه پناه در می آسود نيوتن
نشد؟ پرت هوا سوی چرا که پرسيد خود از سپس و ديد را آن نيوتن زمين افتاد سيبی ناگهان...
•... روز يک می شد کشف جهان اسرار و راز می بيند کسی يک اگر نبينيم ما
می گويد کسی يک اگر نگوييم و•!!... . هوش به نيست ما خميازه مهلت منتظر هيچکس• برسد پايان به که نيست تو خواب منتظر هيچکس
... می خوانی خودت قرن در تو و می گذرند سالها می آيند لحظه ها... می مانی خودت قرن در تو و می گذرند قرن ها
• ! ! دگری کسان که قطاری با گريخت نخواهيم قرن اين از ما گذشت نخواهيم قرن اين از ماساخته اند
قطار به را ما برساند نيست پروازی ...۲۰۰۰هيچ دگران قرن به وعشق مگر • و انگيزه
علم مگر و انديشهتالش و تقال ...و
• ! بکنيم؟ بايد چه قرن اين در جهانيم بدهکار ما ولی جهانيم طلبکار گرچه قرن ها نريخت خاک بر ما پدران دست به که برمی چيند را بذری نارسته ی خوشه ی سالها ما بی دسته ی داس
•... فردا نگاه در تاريخ نگاه در را تو امروز کشته ی خرمن فردا کودکان• لحظه اين قدر
! بدان عمر اين قدر
زندگی• آن را بتوانی خوابيد هم اگر که نيست ديواری ساعت دگران زمان به را خود برسانی کنی کوک کوتاهی همين به
ساحل تا بکشد موجی آن را که نيست صدفی کاميابی• - - برود کشتی به که غير يا ايران اهل است کسی آن از بخت
بسپارد خطر امواج به دل کار در را خداوندی شعر بشنود خداست آيات از پر جهان که بداند و
کارش با کند مناجات و جهانببرد خوابش مساله يک انديشه در و
را مساله يک حل خواب در ببيند و سرش زير بگذارد را کتابش وشود بيدار مساله يک درگيری شادی با باز
• می کوشد چنين و می بيند چنين که است کسی آن از بخت...
•! ... ... ؟ منتظری هم باز بگشا رخوت خانه اين در• ! ! است صبح که برخيز نمی گويد و کوبيد نخواهد خانه اين در بر هيچ کس
... است آمده بهار•!... کن زين را خود انديشه ی اسب•... آری ... بهاری تو•!... کن باور را خويش
کن باور را خویش
امد نخواهد تو جز کس هیچکوبید نخواهد خانه این در بر هیچکس
باشی باید تو خانه این روشن شعلهتابید نخواهد تو چون هیچکس
باشی باید تو دشت این جاری چشمهجوشید نخواهد تو چون هیچکس
باشی باید تو باغ این ازاده سرورویید نخواهد تو چون کس هیچ
پنداری می که است ان از تر خلوت خانهپنداری می که است ان از تر سنگین سایه
پنداری می که است ان از تر داغ،دیرینپنداری می که است ان از تر باغ،غمگین
گویند می ها ریشهپنداری می که انیم از تواناتر ما
مجتبی مرحومکاشانی
