ספורט לאלפים ולא לאלופיםספורט לאלפים ולא לאלופים

פעילות העמותהלא רבים בקרב הציבור הרחב יודעים ומודעים לא רבים בקרב הציבור הרחב יודעים ומודעים

במחלקת במחלקת להיקף הפעילות העצומה הנעשיתלהיקף הפעילות העצומה הנעשיתהספורט במקומות העבודה המאורגנת ע"י הספורט במקומות העבודה המאורגנת ע"י

..הפועל מחוז תל-אביבהפועל מחוז תל-אביבהמספרים הם עצומים ולעיתים אף בלתי המספרים הם עצומים ולעיתים אף בלתי

נתפסים כשבעצם הם גדולים ממספר נתפסים כשבעצם הם גדולים ממספר הפעילים בענפי הכדור הפעילים בענפי הכדור הספורטאיםהספורטאים

..המקצועיים שעושים זאת תמורת שכרהמקצועיים שעושים זאת תמורת שכר ספורטאים אשר ספורטאים אשר 7,0007,000על כ - על כ - מדוברמדובר

משתתפים בתחרויות, במתקנים המשוכללים משתתפים בתחרויות, במתקנים המשוכללים ..והנערכות מידי שבועוהנערכות מידי שבוע, , ביותר הקיימיםביותר הקיימים

מספר המשחקים גם הוא כמעט בלתי מספר המשחקים גם הוא כמעט בלתי • תחרויות תחרויות 10,00010,000למעלה מ – למעלה מ – – – נתפסנתפס

שונות נערכות מדי שנה. פעילות שונות נערכות מדי שנה. פעילות ללא ללא ברוכה זו לא הייתה מתאפשרתברוכה זו לא הייתה מתאפשרת

העבודה הברוכה של העוסקים בדבר, העבודה הברוכה של העוסקים בדבר, שהספורט זורם בדמם, עובדי שהספורט זורם בדמם, עובדי

השופטים השופטים , , העמותה, רכזי הענפיםהעמותה, רכזי הענפיםהעושים במלאכה ימים כלילות, וכמובן העושים במלאכה ימים כלילות, וכמובן רכזי הספורט ממקומות העבודה – כל רכזי הספורט ממקומות העבודה – כל

..בתחומובתחומו אחדאחד

הפועל מחוז תל-אביב – הליגות הפועל מחוז תל-אביב – הליגות •הארגון השלישי הארגון השלישי למקומות עבודה הואלמקומות עבודה הוא

בגודלו בארץ לאחר התאחדות בגודלו בארץ לאחר התאחדות הכדורגל ואיגוד הכדורסל, העוסק ב הכדורגל ואיגוד הכדורסל, העוסק ב

ספורט קבוצתיים, יחידים, ספורט קבוצתיים, יחידים, ענפי ענפי1616– – ..גברים ונשיםגברים ונשים

: : הקיימיםהקיימים ענפי הספורטענפי הספורט•, כדורגל אולמות, , כדורגל אולמות, 1111כדורגל * כדורגל *

קטרגל, כדורסל גברים/נשים, קטרגל, כדורסל גברים/נשים, טניס שולחן, שחמט, טניס שולחן, שחמט, , , כדורעף, טניסכדורעף, טניס

ברידג', באולינג, אופני הרים, שייט, ברידג', באולינג, אופני הרים, שייט, ..וביליארדוביליארד ירי אקדח, שחייהירי אקדח, שחייה

הכנסות העמותה •)מלכ"ר- ללא מטרות

₪ 5,000,000רווח( - 2006בשנת

₪ בשנת 4,700,000•2007

העמותה מובילה •בתחומה בארץ.

יש להבחין בין ספורט תחרותי מקצועני לבין ספורט •במקומות עבודה תחרותי ככל שיהיה.

+ גדול 21 מספר הספורטאים בעמותה בגילאי מהספורטאים בגילאים אלו שעושים זאת תמורת שכר

בהתאחדות לכדורגל, איגוד הכדורסל וכו'

בספורט במקומות עבודה ניתן דגש על ערכים דמוקרטים.•כל המעוניין יכול להשתתף. קיים שיתוף פעולה רחב,

גיבוש ויחד עם זה התחרותיות עדיין גבוהה.

התפיסה של פעילות פנאי אינה במסגרת התפיסה של פעילות פנאי אינה במסגרת •העסקית והתנהלות רגילה של הארגון אלא העסקית והתנהלות רגילה של הארגון אלא

במסגרת פעילויות רווחה.במסגרת פעילויות רווחה.

הנגיעה שלנו היא בפעילות החברתית של הנגיעה שלנו היא בפעילות החברתית של •יתרונות הספורט לפרודוקטיביות העובד.יתרונות הספורט לפרודוקטיביות העובד.

השאלה שבחנתי במסגרת לימודי התואר השאלה שבחנתי במסגרת לימודי התואר •השני: האם פעילות ספורטיבית מנבאת עמדות השני: האם פעילות ספורטיבית מנבאת עמדות

ותפיסות עובדים בנושאים ארגוניים חשובים?ותפיסות עובדים בנושאים ארגוניים חשובים?

לפני כן מס' עובדות על הפעילות הספורטיבית:

פעילות ספורט הינה פעילות חברתית היכולה פעילות ספורט הינה פעילות חברתית היכולה •לעודד הורדת תחלופה, כוונות עזיבהלעודד הורדת תחלופה, כוונות עזיבה

פעילות ספורטיבית בהיבטים בריאותייםפעילות ספורטיבית בהיבטים בריאותיים•תהליכים קוגנטיביים, רוח ארגוניתתהליכים קוגנטיביים, רוח ארגונית•פעילות ספורט גורמת לפיתוח אינטיליגנציות פעילות ספורט גורמת לפיתוח אינטיליגנציות •

שונות, הגינותשונות, הגינותמשחק הוגן= ערכים, יושר, מחויבות לרוח משחק הוגן= ערכים, יושר, מחויבות לרוח •

הספורטהספורטהזדהות עם הקהילההזדהות עם הקהילה•משמעת עצמית משמעת עצמית •שיפור חשיבה וקבלת החלטותשיפור חשיבה וקבלת החלטות• פורקן תוקפנות בצורה מבוקרת.פורקן תוקפנות בצורה מבוקרת.•

פן בריאותי - מודעות

בספורט - אין מה למכור, זהו "ג'וק", התמכרות - הספורט גורם בספורט - אין מה למכור, זהו "ג'וק", התמכרות - הספורט גורם •להפרשת אנדרופיניםלהפרשת אנדרופינים

תחושה שלא ניתן לקבל בשום פעילות אחרת, זהו חיידק .תחושה שלא ניתן לקבל בשום פעילות אחרת, זהו חיידק .•בארה"ב נכנסו חזק תכניות לשיפור בריאות ורווחת העובד, בארה"ב נכנסו חזק תכניות לשיפור בריאות ורווחת העובד, •

התמודדות עם מחלות, סגנון חיים )טיפול בהשמנה, לחץ דם גבוה, התמודדות עם מחלות, סגנון חיים )טיפול בהשמנה, לחץ דם גבוה, סוכרת, התקפי לב וכיו"ב(סוכרת, התקפי לב וכיו"ב(

הוקם ארגון גג בשם: הוקם ארגון גג בשם: ••WELCOA-WELLNESS COUNCILS OF AMERICAWELCOA-WELLNESS COUNCILS OF AMERICA 2,2002,200המתעסק בקידום תכניות רווחה במקומות העבודה, חברים בו המתעסק בקידום תכניות רווחה במקומות העבודה, חברים בו •

ארגונים.

בארץ, נוצר קשר ראשוני בין מינהל הספורט, משרד הבריאות בארץ, נוצר קשר ראשוני בין מינהל הספורט, משרד הבריאות •וביננו לנסות לפתח תכניות בריאות, הרצאות, סגנון חיים וכו' וביננו לנסות לפתח תכניות בריאות, הרצאות, סגנון חיים וכו'

בכדי לנסות ולהחדיר אורח חיים בריא יותר שבשורה התחתונה בכדי לנסות ולהחדיר אורח חיים בריא יותר שבשורה התחתונה ישפיע גם על ביצועי החברה:ישפיע גם על ביצועי החברה:

((25%25%צמצום ימי היעדרות ומחלה )צמצום ימי היעדרות ומחלה )•חסכון בביטוח בריאותחסכון בביטוח בריאות•בריאות טובה לעובדיםבריאות טובה לעובדים•שביעות רצון ממקום העבודהשביעות רצון ממקום העבודה•הפחתת לחץ בעבודההפחתת לחץ בעבודה•שביעות רצון מהשתתפות בתכנית.שביעות רצון מהשתתפות בתכנית.•

רוב בעיות הבריאות קשורות למתח בעבודה, חוסר בפעילות רוב בעיות הבריאות קשורות למתח בעבודה, חוסר בפעילות גופנית סדירה, הרגלי תזונה לקויים והשמנה.גופנית סדירה, הרגלי תזונה לקויים והשמנה.

תכנית בריאותית = רפואה תעסוקתית. תכנית בריאותית = רפואה תעסוקתית.

גורם לגיבוש חברתי, גאוות יחידה•בנוסף, קיים פן פוליטי - שקט תעשייתי ועד חזק •

= ספורט, חשוב לועד כמקור כח, נתפסים כדואגים לעובדים כחלק מפעילויות •

רווחה.ניהול ביצועים מתמקד בכ"א, המשאב האנושי •

- העובד נתפס כמשאב החשוב ביותר לחברה. מסלאו מדבר על צרכים חומריים שאחריהם

צרכים חברתיים וכמובן הגשמה עצמית.בבסיס הרעיון העצמת העובד: פרקטיקות •

ארגוניות להעצמת העובד, הגברת מחוייבות ארגונית, בניית גאווה ארגונית, שיתוף העובד

בקבלת החלטות.לשם שיפור ביצועים יש לטפח מוטיבציה •

פנימית כזו שנובעת מהזדהות העובד עם מטרות הארגון, ככח שהעובד מזדהה עם

ארגונו ביצועיו טובים יותר.

C-FEN-TECHNOLOGIESC-FEN-TECHNOLOGIESדוגמא, חב' דוגמא, חב' •מפעילה תכנית לשיפור הכושר, נעשו שינויים מפעילה תכנית לשיפור הכושר, נעשו שינויים •

תכנוניים ופיזיים להכנסת פעילות גופנית בזמן שעות תכנוניים ופיזיים להכנסת פעילות גופנית בזמן שעות העבודה.העבודה.

הוצב מתקן לקשירת אופניים - על מנת שעובדים הוצב מתקן לקשירת אופניים - על מנת שעובדים •יגיעו לעבודה ברכיבה.יגיעו לעבודה ברכיבה.

נבנה חדר כושרנבנה חדר כושר•הותקן סל לקליעה בקרבת חדר האוכלהותקן סל לקליעה בקרבת חדר האוכל•שונה התפריט למזון בריא יותרשונה התפריט למזון בריא יותר•נפתח מועדון הליכה/ריצהנפתח מועדון הליכה/ריצה•"תופעת לוואי" שהתקבלה מהשינויים: נוצרו מערכות "תופעת לוואי" שהתקבלה מהשינויים: נוצרו מערכות •

יחסים טובות יותר והזדהות לקבוצת העבודה ולארגון.יחסים טובות יותר והזדהות לקבוצת העבודה ולארגון.

WELLNESSWELLNESS - מפעילה תכנית - מפעילה תכנית IBMIBMחב' חב' •שכללה:שכללה:

בדיקות רפואיותבדיקות רפואיות-תכנית לשיפור איכות חייםתכנית לשיפור איכות חיים-הקניית כלים ללימוד אורח חיים בריא שישפיע הקניית כלים ללימוד אורח חיים בריא שישפיע -

על פרודוקטיביות העבודהעל פרודוקטיביות העבודהבניית אולם ספורטבניית אולם ספורט-הרצאות בנושאי תזונההרצאות בנושאי תזונה-שיעורי יוגהשיעורי יוגה-בבחינת תוצאות בעקבות השינוי נמצא כי ערכי בבחינת תוצאות בעקבות השינוי נמצא כי ערכי •

תפוקה עלו, ירדה רמת היעדרויות ונצפתה תפוקה עלו, ירדה רמת היעדרויות ונצפתה תחושת שייכות גבוהה בקרב העובדים.תחושת שייכות גבוהה בקרב העובדים.

יתרונות שילוב פעילות גופנית בזמן העבודה

שמירה על איכות חיים טובהשמירה על איכות חיים טובה•שיפור בריאות העובדיםשיפור בריאות העובדים•צמצום היעדרויות בשל מחלות ופגיעותצמצום היעדרויות בשל מחלות ופגיעות•מניעת התפתחויות מחלות כרוניותמניעת התפתחויות מחלות כרוניות•העלאת מורל ומצב רוח העובדיםהעלאת מורל ומצב רוח העובדים•שיפור ערנות וקשבשיפור ערנות וקשב•יצירת אוירה חיובית במקום העבודה וחווית יצירת אוירה חיובית במקום העבודה וחווית •

שיתוף בין העובדיםשיתוף בין העובדיםהעלאת שביעות רצון העובד ממקום העלאת שביעות רצון העובד ממקום •

העבודההעבודהשיפור מודעות ומוכנות להתמיד בפעילות שיפור מודעות ומוכנות להתמיד בפעילות •

גופנית באופן קבוע.גופנית באופן קבוע.

עבודת תזה

מחקרים רבים בחנו את הספורט בהיבט מחקרים רבים בחנו את הספורט בהיבט •קוגנטיבי, התנהגותי, רגשי וחברתי.קוגנטיבי, התנהגותי, רגשי וחברתי.

ההנחה הבסיסית - אדם פעיל גופנית הוא בעל ההנחה הבסיסית - אדם פעיל גופנית הוא בעל •חשיבה טובה יותר, קשב רב לסביבה ויכולת חשיבה טובה יותר, קשב רב לסביבה ויכולת

חברית טובה יותרחברית טובה יותרהתנסות בפעילות גופנית מגבירה את יעילותה התנסות בפעילות גופנית מגבירה את יעילותה •

של תפיסת הסובב, מהירות קבלת החלטות של תפיסת הסובב, מהירות קבלת החלטות ותגובה למתרחש.ותגובה למתרחש.

באמצעות ספורט ניתן לרכוש מיומנויות באמצעות ספורט ניתן לרכוש מיומנויות •גופניות, אישיות, חברתיות והתנהגותיות.גופניות, אישיות, חברתיות והתנהגותיות.

המחקר בחן את הקשרים להלן:

התזה התמקדה בבחינת הקשר בין פעילות פנאי התזה התמקדה בבחינת הקשר בין פעילות פנאי •ספורטיבית )מגוון ותדירות( להזדהות ארגונית ספורטיבית )מגוון ותדירות( להזדהות ארגונית

יצירתיות וכוונות עזיבה.יצירתיות וכוונות עזיבה. שאלונים ללקוחות פעילים בספורט שאלונים ללקוחות פעילים בספורט 118118הועברו הועברו •

במקומות העבודה.במקומות העבודה.תוצאות המחקר:תוצאות המחקר:•עובד המקצה זמן פנאי הכוללת פעילות גופנית עובד המקצה זמן פנאי הכוללת פעילות גופנית •

משפרת את ביצועי היחיד בתחומים אחרים בהם הוא משפרת את ביצועי היחיד בתחומים אחרים בהם הוא מעורב, קרי ביצועיו יהיו משופרים.מעורב, קרי ביצועיו יהיו משופרים.

כיום כשהעסקים שמים דגש על יצירתיות, שיטות כיום כשהעסקים שמים דגש על יצירתיות, שיטות •חדשות בכדי להוביל בחדשנות יש צורך בשילוב יעיל חדשות בכדי להוביל בחדשנות יש צורך בשילוב יעיל

בין הפן המוטורי לקוגנטיבי של עיסוק בספורט כמו גם בין הפן המוטורי לקוגנטיבי של עיסוק בספורט כמו גם במקום העבודה.במקום העבודה.

תוצאות המחקר

המחקר העלה את חשיבות פעילות הפנאי הספורטיבית המחקר העלה את חשיבות פעילות הפנאי הספורטיבית •בהיבט התדירות על הזדהות ארגונית.בהיבט התדירות על הזדהות ארגונית.

אם בוחנים בפן של מקומות העבודה העוסקים בספורט אם בוחנים בפן של מקומות העבודה העוסקים בספורט •הופכים להיות מנהיגים בחברות, התבלטות בספורט הופכים להיות מנהיגים בחברות, התבלטות בספורט

הופכת להיות שיחת היום, יש תחושה שספורטאי במקום הופכת להיות שיחת היום, יש תחושה שספורטאי במקום העבודה יוכל להתקדם בהיררכיה בצורה מהירה יותר.העבודה יוכל להתקדם בהיררכיה בצורה מהירה יותר.

מרבית פעילי הספורט הגיעו לועדים, להנהלה נותני טון מרבית פעילי הספורט הגיעו לועדים, להנהלה נותני טון •בחברה.בחברה.

מצד החברה - החברות מתחרות בשוק העסקי, מצד החברה - החברות מתחרות בשוק העסקי, •פסיכולוגית תחרויות ספורט וניצחון נותן תחושה של פסיכולוגית תחרויות ספורט וניצחון נותן תחושה של

יתרון עסקי.יתרון עסקי.

25.11.09יום רביעי •לדוגמא: משחק בין פלאפון •

ופרטנר, אולם המשחק היה מלא במנכ"לים , סמנכ"לים

ובכירי החברה, צבעוניות דגלים, סמלי הלוגו וכו'

בספורטיאדה כל שנה - • בין 3מלחמת עולם

הבנקים, חב' חשמל וכו'.

מטרות העמותה

עידוד מס' רב של אנשים לעסוק בספורט, עידוד מס' רב של אנשים לעסוק בספורט, -כשמקבלים סבסוד ותמיכה ממקום העבודה כל כשמקבלים סבסוד ותמיכה ממקום העבודה כל

הצדדים מרויחים, העובדים מרכיבים נבחרת, הצדדים מרויחים, העובדים מרכיבים נבחרת, מקפידים על שגרת אימונים, נוסעים יחדיו מקפידים על שגרת אימונים, נוסעים יחדיו

לתחרויות, נהנים מכושר משופר וגיבוש חברתי.לתחרויות, נהנים מכושר משופר וגיבוש חברתי.

החברה שוכרת עבור העובדים מגרשי אימון, החברה שוכרת עבור העובדים מגרשי אימון, -מסבסדת את הארגונים, דואגת למדים בתמורה מסבסדת את הארגונים, דואגת למדים בתמורה

מקבלת עובדים בריאים יותר, מאושרים שמייצגים מקבלת עובדים בריאים יותר, מאושרים שמייצגים אותם בליגה ומפתחים "גאוות יחידה"אותם בליגה ומפתחים "גאוות יחידה"

ארגונים בעלי קונספט של רווחת העובד יראו בכך ארגונים בעלי קונספט של רווחת העובד יראו בכך •הזדמנות ליצור פעילות ספורטיבית כאשר יוצג הזדמנות ליצור פעילות ספורטיבית כאשר יוצג

להם במקביל כי הספורט מצליח להיות אטרקטיבי להם במקביל כי הספורט מצליח להיות אטרקטיבי לאורך זמן. מאפשר לפרטים בארגון להפוך לאורך זמן. מאפשר לפרטים בארגון להפוך

לקבוצה מלוכדת בעלת מטרה משותפת וערכים לקבוצה מלוכדת בעלת מטרה משותפת וערכים ספורטיביים.ספורטיביים.

השתתפות בליגה למקומות עבודה מקנה ערך השתתפות בליגה למקומות עבודה מקנה ערך -מוסף של גיבוש חברתי כלומר לא רק חלק מוסף של גיבוש חברתי כלומר לא רק חלק מהתפיסה חדשנית של המושג רווחה אלא מהתפיסה חדשנית של המושג רווחה אלא

השקעה כלכלית בטוחה שמצליחה להניב תשואות השקעה כלכלית בטוחה שמצליחה להניב תשואות יפות.יפות.