СЭДЭВ: УЛСЫН БҮРТГЭЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ОРОН НУТГИЙН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ, БОДЛОГО, “ АЛБАН ХААГЧДЫН АЖИЛЛАХ НӨХЦӨЛ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАХ ХӨТӨЛБӨР”-ИЙН ТАЛААР

ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ХЭРЭГЖЇЇЛЭГЧ АГЕНТЛАГ- УЛСЫН БЇРТГЭЛИЙН ЕРЄНХИЙ ГАЗАР

Улсын бїртгэлийн байгууллагын орон нутгийн хїний нєєцийн мэдээлэл

2011.09.01-ний єдрийн байдлаар орон нутагт тєрийн захиргааны 245, тєрийн їйлчилгээний 133, нийт 378 албан хаагч ажиллаж байна. Їїнээс 149 буюу 39.4% нь эрэгтэй, 229 буюу 60.6% нь эмэгтэй албан хаагч байна.

Орон нутгийн Улсын бїртгэлийн хэлтсээс 2011.01.02-2011.09.01 байдлаар хїний нєєцтэй холбогдох бїгд 128 албан бичиг , саналыг ирїїлсэн байна. Энэ нь ємнєх оны мєн їетэй харьцуулахад 12 буюу 9%-иар єссєн їзїїлэлттэй байна. Графикаар харууулбал:

2010.09.011162011.09.01

128

Ирсэн бичиг

Хїний нєєцийн мэргэжилтэн нар судалж 58 тушаалын тєсєл боловсруулж ерєнхий газрын даргаар батлуулсан байна.

Їїнээс: - Ажилд томилох тухай 19- Ажлаас чєлєєлєх тухай 14- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай 9- Шагнах тухай 4- Бусад 12

Їїнийг графикаар харуулбал:

Улсын бїртгэлийн байгууллагын орон нутгийн хїний нєєцийн мэдээлэл

ажилд томилох 19/ 33%

ажлаас чєлєєлєх 14/ 24%

сахилгын шийтгэл

ногдуулах 9/ 15%

шагнаж урамшуулах

12/ 7%

бусад 21%

Тушаалын харьцуулалт

Улсын бїртгэлийн байгууллагын орон нутгийн хїний нєєцийн мэдээлэл

Їїнээс: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай 10 Шагнаж урамшуулах тухай 33 Албан хаагчийг томилуулах тухай 28 Буцалтгїй тусламж хїсэх тухай 8 Зэрэг дэв, цалингийн шатлал нэмэгдїїлэх тухай 12 Бусад 37

2011 онд орон нутгийн 54 албан хаагчид шинээр зэрэг дэв олгосон байна. энэ нь ємнєх їеийн мєн їетэй харьцуулахад 31%-иар єссєн їзїїлэлттэй байна.

Їїнийг графикаар харуулбал:

Улсын бїртгэлийн байгууллагын орон нутгийн хїний нєєцийн мэдээлэл

2010.09.01 2011.09.010

10

20

30

40

50

60

17 /31%

54 / 69%

Зэрэг дэв

Орон нутгийн 50 албан хаагчийн цалингийн шатлалыг ахиулсан байна.

мєн 2011 оны 9 дїгээр сарын байдлаар Улсын бїртгэлийн ерєнхий газрын хїндэт єргємжлєлєєр 2, жуух бичгээр 19, ардын хувьсгалын 90 жилийн ойн медалиар 67, улсын бїртгэлийн тэргїїний ажилтан тэмдгээр 8 албан хаагч шагнуулсан байна.

2011 оны 9 дїгээр сарын байдлаар орон нутгийн 9 албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Энэ нь ємнєх оны мєн їетэй харьцуулахад 10%-иар буурсан їзїїлэлттэй байна. 1 албан хаагчийг тєрийн албанаас халсан байна.

Графикаар харуулбал

Улсын бїртгэлийн байгууллагын орон нутгийн хїний нєєцийн мэдээлэл

2010.09.01 2011.09.01

10

9

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан байдал

“УЛСЫН БЇРТГЭЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН АЛБАН ХААГЧДЫН АЖИЛЛАХ НЄХЦЄЛ, НИЙГМИЙН БАТАЛГААГ ХАНГАХ ХЄТЄЛБЄР”-ЄЄС

1. ХЄТЄЛБЄРИЙН НИЙТЛЭГ ЇНДЭСЛЭЛ

монгол улсад төрийн албаны тухай хууль 1995 оноос эхлэн мөрдөгдөж уг хуулиар төрийн албаны ангилал, зарчим, төрийн албан тушаал түүнд тавигдах шаардлага, төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдал, төрийн алба хаах болзол, журамыг зааж төрийн албан хаагчийн ажиллах нөхцөл баталгааны талаар олон асуудлыг зохицуулж өгсөн байдаг. тухайлбал ìîíãîë óëñûí ¯íäñýí õóóëèéí 46 äóãààð ç¿éëèéí 46.3-ò “òºðèéí àëáàí õààã÷èéí àæèëëàõ íºõöºë, áàòàëãààã õóóëèàð òîãòîîíî”, òºðèéí àëáàíы òóõàé õóóëèéí 33 äóãààð ç¿éëèéí 33.4-т “òºðèéí áàéãóóëëàãà íü òºðèéí àëáàí õààã÷èéí àæèëëàõ íºõöºë, áàòàëãààã õàíãàõòàé õîëáîãäñîí àñóóäëààð õºòºëáºð áîëîâñðóóëàí õýðýãæ¿¿ëíý” ãýæ çààñàí байдаг.тєрийн албаны тухай хуулийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан засгийн газраас олон арга хэмжээ тогтоол,шийдвэрийг гаргаж байна. энэ бїхэн нь энэхїї хєтєлбєрийг хэрэгжїїлэх їндэслэл болж байна.

Улсын бїртгэлийн байгууллагын хїний нєєцийн бодлого

Төрийн албан хаагчийн нийгмийн баталгааг хангахтай холбогдсон холбогдох хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг ханган байгууллагын дотоод нөөцөд тулгуурлан төрийн албан хаагчид чиглэсэн төсөл хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр àëáàí õààã÷äûí ýð¿¿ë ìýíä, боловсрол, íèéãìèéí áàйдалд сайнаар нөлөөлж, төрийн албан хаагчийг òîãòâîð ñóóðüøèëòàé àæèëëàõ áîëîìæийг бүрдүүлэн, àâëèãàä ºðòºõººñ óðüä÷èëàí ñýðãèéëýõ, àæëûí á¿òýýìæèéã íýìýãä¿¿ëýõýä ýíýõ¿¿ õºòºëáºðèéí çîðèëãî îðøèíî.

2. Хєтєлбєрийн зорилго

1. ЭÐЇЇË ÌÝÍÄÈÉÃ ÕÀÌÃÀÀËÀÕ, ÀÌÐÀËÒ ЧЄËЄЄÒ ÖÀÃÈÉÃ ÇЄÂ ÁÎËÎÂÑÎÍ ЄÍÃЄÐҮҮЛЭХ ÀÆËÛÍ Õ¿ÐÝÝÍÄ;

2.ЦÀËÈÍ ÕЄËÑ, ØÀÃÍÀË ÓÐÀÌØУУЛАЛ ОЛГОХ АÆËÛÍ Õ¿ÐÝÝÍÄ;

3. НÈÉÃÌÈÉÍ ÁÀÒÀËÃÀÀÃ ÕÀÍÃÀÕ ÀÆËÛÍ ÕЇÐÝÝÍÄ;

4. АЛБАН ХААГЧДЫГ ОРОН СУУЦААР ХАНГАХ АЖЛЫН ХЇРЭЭНД;

5. МÝÄËÝÃ БОЛОВСРОЛЫГ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ АЖЛЫН ХҮРЭЭНД;

6. АЮУЛГЇЙ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ АЖЛЫН ÕЇÐÝÝÍÄ ГЭСЭН 6 ДЭД ХӨТӨЛБӨРТЭЙГЭЭР ХЭРЭГЖҮҮЛНЭ.

3. Хєтєлбєрийн бїтэц, хэрэгжїїлэх хугацаа, арга зам

Энэхїї хєтєлбєрийн дэд хєтєлбєрийг хэрэгжїїлэх ажлын тєлєвлєгєєг жил бїрийн 1 дїгээр сард ерєнхий газрын даргын тушаалаар баталж гаргана.хєтєлбєрийн ерєнхий удирдлагыг тамгын газар зохион байгуулж хєтєлбєрийн тайланг жил бїрийн 12 дугаар сард даргын зєвлєлийн хурлаар хэлэлцїїлнэ. харъяа газар, хэлтэс, нэгжийн дарга нар тухай бїр хяналтыг тавьж, зохион байгуулж ажиллана. ýíýõ¿¿ õºòºëáºðèéã õýðýãæ¿¿ëñíýýð áàéãóóëëàãûí çîðèëò ÷èã ¿¿ðãýý õýðýãæ¿¿ëýõèéí òºëºº òºðèéí àëáàí õààã÷èä õàìòðàí àæèëëàõ, ìýäëýã ìýäýýëëýý õàðèëöàí õóâààëöàõ, áèå áèåäýý äýмæëýã ¿ç¿¿ëýõ, áàéãóóëëàãûí ñî¸ë, áàéãóóëëàãûí ¿éë÷èëãýýíèé ñòàíäàðòûí õýðýãæèëòèéã ñàéæðóóëàõ çýðýãò òîäîðõîé õýìæýýíèé àõèö ãàðàõ þì.

4.Хєтєлбєрийн удирдлага, зохион байгуулалт

Дэд хєтєлбєр Àëáàí õààã÷äûí ýð¿¿ë ìýíäèéã õàìãààëàõ, àìðàëò ÷ºëººò öàãèéã çºâ áîëîâñîí ºíãºрүүлэх ажлын õ¿ðýýíä;

Улсын бүртгэлийн ерөнхий газар ýìчòýé áàéíà. Эмч нь эмнэлгийн анхан шатны тусламж үзүүлэх /áàðèà çàñàë, áóìáà, ìàññàæ/ багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан өрөөтэй байж анхан шатны яаралтай тусламж үзүүлэх эм тариагаар үнэ төлбөргүй үйлчлэх;

Улсын клиникийн тєв ýìíýëýãòýé ãýðýý áàéãóóëæ àëáàí õààã÷äûã æèëä íýã óäàà íàðèéí ìýðãýæëèéí ýì÷èéí ¿çëýãò á¿ðýí õàìðóóëах;

Аëáàí õààã÷äûí áèå áÿëäðûã ÷èéðýãæ¿¿ëýõ çîðèëãîîð ÷èéðýãæ¿¿ëýëòèéí иж бїрэн òàíõèìыг бий болгох;

Иðãýíèé ýð¿¿ë ìýíäèéí äààòãàëûí òóõàé õóóëüä çààñàí òóõàéí æèëèéí ýì÷èëãýýíèé òєëáєðèéí õýìæýýíýýñ äàâñàí õýñýã áîëîí ìàãàäëàí èòãýìæëýë áїõèé ýìíýëãèéí áàéãóóëëàãûí øèéäâýðýýð ãàäààä îðîíä ýì÷ë¿¿ëýõ çàéëøã¿é øààðäëàãàтай албан хаагчид тодорхой хэмжээний тусламж олгох;

Мэргэжлийн байгууллагаар хөдөлмөрийн нөхцөлийн түвшний зэрэглэлийг тогтоолгон холбогдох арга хэмжээг арга хэмжээ авч ажиллах;

Жèë á¿ð олон нийтийг хамарсан óðëàã-спортын àðãà õýìæýýíèé òºëºâëºãººг батлуулан хэрэгжилтийг ханган ажиллах;

Албан хаагчдад эрїїл агаарт амарч байгалийн їзэсгэлэнт газруудаар явган, тойрон аяллыг жилд нэгээс доошгїй удаа зохион байгуулах;

Євлийн улиралд албан хаагчдад утааны хор саармагжуулах сїїг єдєр бїр єгєх;

Сувиллын газартай гэрээ байгуулж албан хаагчдыг хєнгєлєлттэй їнээр /50 хувь/ амраах.

Албан хаагчдын цалин, хєлс, шагнаж урамшуулах ажлын хїрээнд; Холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу албан хаагчийн öàëèí болон нэмэгдлийг тухай бүр

шинэчлэн олгох;

Тºрийн захиргааны албан тушаалд íýã æèëýýñ áàãàã¿é õóãàöààãààð àæèëëàæ áàéãàà àëáàí õààã÷èéг òàíãàðàã ºðãүүлэх үйл ажиллагааг Á¿ðòãýëèéí байгууллагын àæèëòíû ºäðººð çîõèîí áàéãóóëах;

Төрийн албан хаагчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг жил бүрийн 2 дугаар сарын 15-ны дотор нэгтгэн дүгнэж цаашид авах арга хэмжээний саналыг боловсруулан Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөл, даргын зөвлөлийн хурлаар тус тус хэлэлцүүлж, шийдвэрлүүлэх ;

Төв орон нутгийн хэмжээнд ажил үйлсээрээ шалгарсан газар, хэлтэс, албан хаагчийг жил бїрийн эцэст шалгаруулан урамшуулах;

Аëáàí õààã÷ийн õ¿¿õäýýñ îëîí óëñûí áîëîí óëñûí, á¿ñèéí ÷àíàðòàé óðàëäààí òýìöýýíä îðîëöîæ áàéð ýçýëñýí òîõèîëäîëä òóõàéí ýöýã ýõèéí 1-2 ñàðûí ¿íäñýí öàëèíòàé òýíöýõ õýìæýýíèé шагналыг олгох ;

Хè÷ýýëèéí øèíý æèëд 1 ä¿ãýýð àíãèä ýëñýí ñóðàëöàæ áóé àëáàí õààã÷èéí õ¿¿õäýä хамтран ажилладаг бусад байгууллагын зүгээс тодорхой хэмжээний тусламж олгуулах;

Жèë á¿ðèéí õ¿¿õäèéí áàÿðààð àëáàí õààã÷ийн 0-16 íàñíû õ¿¿õäýä áàÿðûí áýëýã өгөх;

Аæèë ¿éëñýýðýý тэргүүлсэн àëáàí õààã÷äûã гадаад дотоодын äóðñãàëò ãàçðóóäààð àÿëóóëàõ ажлыг зохион байгуулах;

Улирал тутам ерєнхий газрын хэмжээнд “Шилдэг ажилтан” шалгаруулах;

Åðºíõèé ãàçðûí õýìæýýíä æèë á¿ðèéí ýõýíä àëáàí õààã÷äûí ýýëæèéí àìðàëòûã åðºíõèé ãàçðûí äàðãûí òóøààëààð áàòëàõ áºãººä õóâààðèéí äàãóó àìðààíà. Õýðýâ àæëûí çàéëøã¿é øààðäëàãààð ýýëæèéí àìðàëòàà áèåýð ýäýëæ ÷àäààã¿é òîõèîëäîëä òóõàéí àëáàí õààã÷èä 1.5 ñàðûí ¿íäñýí öàëèíòàé òýíöýõ õýìæýýíèé íýã óäààãèéí òóñëàìæ îëãîíî.

Албан хаагчийн íèéãìèéí áàòàëãààã õàíãàõ àæëûí õ¿ðýýíд:

Гýð болон галлагаатай байр, сууцанд àìüäàðäàã àëáàí õààã÷äûí ñóäàëãààã ãàðãàæ æèë á¿ð ò¿ëýý, í¿¿ðñíèé ¿íèéн зохих хөнгөлөлт үзүүлэх ;

Аëáàí õààã÷èéã àæèëäàà èðæ î÷èõ óíààíû çîõèõ õóâèéã áàéãóóëëàãûí ç¿ãýýñ äààх; албан хаагчдын автобусаар їйлчлэх

Байгууллага өөрийн цайны газартай байж албан хаагчдыг хөнгөлөлттэй үнээр эрүүл хоол хүнсээр хангах ; /ажилтаны талонтой болох/

Єðõ òîëãîéëñîí àëáàí õààã÷, çàëóó ãýð á¿ë, шинээр мэндэлсэн хүүхдэд ñàíõ¿¿ãèéí áîäèòîé äýìæëýã ¿ç¿¿лэх ;

Байгууллагын туслах аж ахуйг өргөжүүлэн ¿íèéí ºñºëòèéí ¿åä àëáàí õààã÷äыг хөнгөлөлттэй үнээр мах, сүүн бүтээгдэхүүнээр хангах;

Төрийн албан хаагчийн өрхийн зарлагыг бууруулах, орлогыг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэх зорилгоор туслах аж ахуй эрхлэх, ногоо тарихад нь газар, ногооны үр өгөх зэргээр дэмжлэг үзүүлэх ;

Их, дээд, болон мэргэжлийн сургуульд элсэн суралцаж байгаа төрийн албан хаагчийн 1 хүүхдийн сургалтын зардлыг дотоодын их, дээд сургууль, коллеж, мэргэжлийн сургуулийн жишгээр тооцож төр хариуцах àæëûã ñóðãàëòûí òºðèéí ñàíòàé õàìòðàí çîõèîí áàéãóуëах ажлыг хэрэгжїїлэх;

Ээлжийн амралтаар єєрийн буюу эхнэр/нєхєр/-ийн тєрсєн нутаг явах бол ирэх, очих замын зардлыг тухайн їеийн тээврийн хэрэгслийн дундаж їнэлгээгээр тооцож олгоно.

Албан хаагчийг орон сууцаар хангах àæëûí õ¿ðýýíд: Байгууллага өөрийн орлогоос давсан орлого, төсвийн хэмнэлтийн 50 хувийг төрийн

албан хаагчдын орон сууц барихад зарцуулах ;

Байгууллагын зүгээс банк, санхүүгийн байгууллагатай хамтран ажиллах гэрээ байгуулан амьдран суух орон сууц , хувийн сууцыг хөнгөлөлттэй уян хатан нөхцөлтэйгээр худалдан авахад нь дэмжлэг үзүүлэх;

Төрийн албан хаагчид орон сууцны зориулалтаар хөнгөлөлттэй зээл олгох төсөлд албан хаагчдыг хамруулах ажлыг зохион байгуулах; 

Зàñãèéí ãàçðààñ õýðýãæ¿¿ëæ áóé òºðèéí àëáàí õààã÷èéã õàìðóóëàõ îðîí ñóóöíû õºíãºëºëòòýé çýýëèéí õºòºëáºðò àëáàí õààã÷äûã èäýâõèòýé õàìðóóëах ;

Бàéãóóëëàãын зүгээс îðîí ñóóöíû бие даасан õºòºëáºðийг батлан õýðýãæ¿¿ëэх, ингэхдээ 1 ì.êâ-èéí ¿íийг 750.000 /долоон çóóí òàâèí ìÿíãà/ òºãðºãººñ дээшгүй байхаар тооцож судалгааг гаргах; холбогдох санхїїжїїлэх байгууллагатай гэрээ байгуулах.

Монгол Улсын иргэнд газар өмчлүүлэх хуулиар олгогдсон нэг удаа үнэгүй газар өмчлөх эрхийг хэрэгжүүлэхэд нь нэгдсэн бодлогоор туслалцаа үзүүлэх ;

Зуны улиралд байгууллагын албан хаагчид гэр бүлээрээ зусланд гарч амьдрах

бололцоог бүрдүүлж, зуслангийн хотхоны газрын асуудлыг шийдвэрлэх;

Байгууллага тодорхой хэмжээний орлогыг төвлөрүүлэн сан байгуулж тухайн байгууллагад 10-аас доошгүй жил тогтвор суурьшилтай үр бүтээлтэй ажиллаж байгаа албан хаагчид àìèíы орон сууц барих,өөрөө болон хүүхдээ сургахад нь зориулж сангаас õºíãºëºëòòýé хэлбэрээр çýýë îëãîõ;

Орон сууцны харагдах байдал

Àëáàí õààã÷äûí ìýäëýã боловсролыг дээшлүүлэх ажлын хүрээнд:

Аëáàí õààã÷ийн мэдлэг боловсролыг дээшлүүлэх сургалтын хөтөлбөрийг жил бүр батлуулах;

Аíãëè õýëíèé êóðñòýé ãýðýý áàéãóóëàí àæèëëàæ æèëä 40-50 àëáàí õààã÷èéã äóíä болон àõèñàí øàòíû ñóðãàëòàíä хамруулах;

Зàñãèéí ãàçðаас, îëîí óëñûí òºñºëөөс õýðýãæèæ áóé гадаад дотоодын сургалт хөтөлбөрт àëáàí õààãчийг өргөнөөр õàìðóóëах;

Дîëîî õîíîã á¿ðèéí Ìÿãìàð ãàðàãò àëáàí õààã÷äàä õýðýãцээтэй цаг үеийн шаардлагатай ìýäýýëëýýð ñóðãàëò ÿâóóëах;.

Бàéãóóëëàãûí çàõèàëãààð Óäèðäëàãûí àêàäåìèä ìýðãýæèë äýýøë¿¿ëýõ ñóðãàëòàíä àëáàí õààã÷äûã õàìðóóëан төлбөрийг шийдэх ;

Аëáàí õààã÷äûã áàêàëàâðûí áîëîí ìàãèñòðèéí ìýðãýæèë àõèóëàõ ñóðãóóëüä ñóðàëöàõàä áàéãóóëëàãûí ç¿ãýýñ äýìæèх;

Бїсчилсэн сургалтыг зохион байгуулах;

Улсын бїртгэгчийг мэргэшїїлэх сургалтыг зохион байгуулах ажлыг хийж гїйцэтгэнэ.

6.Хєтєлбєрийн санхїїжилт

Хөтєлбөрийг хэрэгжїїлэхэд шаардагдах санхїїжилтийг дараахь эх їїсвэрээс бїрдїїлнэ.

- Óëñûí á¿ðòãýëèéí åðºíõèé ãàçðûí òóõàéí æèëèéí áàòëàãäñàí òºñºâ;

- Ãàäíû áàéãóóëëàãûí òºñºë, õºòºëáºð;

- Áàéãóóëëàãûí ººðèéí îðëîãîîñ äàâñàí îðëîãî, òºñâèéí õýìíýëт;

- Бусад.

8.Хєтєлбєрийн зорилтот їр дїн

2011-2014 оны хооронд хєтєлбєрийг хэрэгжїїлэх бєгєд хєтєлбєр хэрэгжиж дууссанаар дараахь їр дїн гарсан байхаар урьдчилан тєлєвлєєд байна.

Албан хаагчдын эрїїл мэнд сайжирч, жил бїр нарийн мэргэжлийн эмчид їзїїлдэг хэвшил тогтоно.

Албан хаагчийн эрїїл мэндийн картыг хєтєлж байгууллагын албан хаагчдын нийтлэг євчлєлийн судалгаа, эрїїл мэндийн сан бїрдїїлнэ.

Байгууллага албан хаагчдыг чийрэгжїїлэх зорилгоор иж бїрэн чийрэгжїїлэлтийн танхимтай болсон байна.

Албан хаагчдын ажлын байрны нєхцлийг сайжруулж стандартын шаардлага хангасан єрєє, тасалгаа, орчин їеийн мэдээлэл, технологийн ололтыг нэвтрїїлсэн їйлчилгээний танхимтай болсон байна.

Їр дїнгийн гэрээгээр 90-100 оноо буюу “А” їнэлгээ авсан албан хаагчид цалингийн шатлал, зэрэг дэвийг алгасуулан нэмдэг жишиг тогтооно.

72 айлын орон сууц хєтєлбєрийг хэрэгжїїлэх бєгєєд орон сууцны зайлшгїй шаардлагатай байгаа 72 албан хаагчийг хамруулсан байна.

Засгийн газраас хэрэгжїїлж байгаа орон сууцны хєтєлбєрт 30-аас доошгїй албан хаагч нийтдээ 102 албан хаагчийн орон сууцны асуудлыг бїрэн шийдвэрлэнэ.

9.Хєтєлбєрийн хамрах хїрээ

Ýíýõ¿¿ õºòºëáºð íü Óëñûí á¿ðòãýëèéí åðºíõèé ãàçàð, àéìàã , íèéñëýëèéí õýëòýñ, ãàçðûí àëáàí õààã÷èä õàìðàãäàõ áºãººä àëáàí õààã÷äûã àæèë ¿¿ðãýý ã¿éöýòãýõýä øààðäëàãàòàé òîíîã òºõººðºì溺ð õàíãàõ, òýäíèé áèåèéí ýð¿¿ë ìýíäýä áàéíãà õÿíàëò òàâèõ, áèå áÿëäðûã ÷èéðýãæ¿¿ëýõ, áîëçîë íºõöºë õàíãàñàí òîõèîëäîëä òºðèéí àëáà õààñàí áîëîí çýðýã äýâèéí íýìýãäýë îëãîõ, öàëèí õºëñíèé øàòëàë àõèóëàõ, îðîí ñóóöíû íºõöºëºº ñàéæðóóëàõàä íü òóñëàõ, çîðèëò ÷èã ¿¿ðãýý õýðýãæ¿¿ëýõýä íü õàìòðàí àæèëëàæ õàðèëöàí ìýäýýëýë ñîëèëöîõ çýðãýýð ñèñòåìèéí õýìæýýíä òààëàìæòàé óóð àìüñãàëûã á¿ðä¿¿ëíý.

10.Õºòºëáºðèéí õýðýãæèëòýíä õÿíàëò òàâèõ, ä¿ãíýõ Õºòºëáºð íü òºñâèéí åðºíõèé ìåíåæåðýýñ òºñâèéí åðºíõèéëºí çàõèðàã÷òàé

áàéãóóëñàí ¿ð ä¿íãèéí ãýðýý, àãåíòëàãèéí òºëºâëºãººíä áàãòàí ¿ð ä¿í íü òîîöîãäîíî.

Àëáàí õààã÷äûí àæèëëàõ íºõöºë íèéãìèéí áàòàëãààã õàíãàõ õºòºëáºð, түүнийг õýðýгæ¿¿ëýõ òºëºâëºãººíèé áèåëýëòýíä Òàìãûí ãàçàð áîëîí áóñàä ãàçàð õýëòñ¿¿ä õÿíàëò òàâèíà.

Æèëèéí ýöýñò Тàìãûí ãàçðààñ òºëºâëºãººíèé áèåëýëòèéã ãàðãàæ, äàðãûí çºâëºëèéí õóðëààð õýëýëö¿¿ëýí èðýõ îíû òºëºâëºãººã áàòàëíà.

3.Улсын бїртгэлийн ерєнхий газрын болон тєрийн дээд шагналд нэр дэвшїїлэх загвар анкет

Албан хаагчдын жилийн эцсийн їйл ажиллагааг їнэлж, цаашид авах арга хэмжээний санал /загвар тодорхойлолт/

АНХААРАЛ ТАВЬСАНД БАЯРЛАЛАА