企業倫理報告 - 撐同志，反歧視 （職場之性別平等）

指導老師：張婷玥 老師班級：休閒四乙組別：第五組組員： 498B0074 林姵君 498B0082 姚令茹 498B0083 林玉芳 498B0092 劉筱綺 498B0099 徐千惠

前言• 世界越來越進步，但歧視依然存在著，不

管是性別、年齡、殘障人士等等，每個公民都應該享有同等權利，受世界包容。

• 「對」與「錯」在每個人心中答案都不同，也沒有一定答案，但卻需深入省思與探討議題。

認識「同志」• 「同志社群」的意思，象徵的是一種身分。

• 有哪些多元的性別、性傾向身分呢

LGBT 、 LGBTQ 、 LGBTQI 、 LGBTQQ、

LGBTSQQ 、 LGBTQQIAA

• 「彩虹旗」一詞的誕生，始自一九七八年的舊金山同志大遊行，當時為了為同志運動製作一個辨識標誌。

• 2004 年「彩虹旗」，首次大舉出現在台灣街頭。

• 傳達訊息：「我，同性戀，就在這裡」；「請正視我們的真實存在」；「人性本來就該包含如此多元、豐富、繽紛、歡樂、自在地存在，為什麼不？」

• 象徵同志文化的多元與繽紛。

撐同志，反歧視• 2013 年第九屆遊行活動主題「撐同志，反

歧視」，透過網路點閱轉載宣傳。• 「我們的旅程不算完成，直到我們的同性

戀兄弟姊妹和人人一樣，在法律下受到相同對待──因為，如果人人真的是生而平等，那麼，我們對彼此『承諾』的愛，也必須平等。」

藝人支持（ 1 ）

• 只有自己才能將自己貼上標簽 , 先將自己畫下的線擦去 , 所有的眼色才會消失

陳建騎 + 陳綺貞

藝人支持（ 2 ）

• If there's no one beside you When your soul embarks Then I'll follow you into the darkfrom DCFC

藝人支持（ 3 ）

• 他（她）們和你我一樣，都擁有愛人的能力。我們都一樣，享有愛與被愛的權利。

林依晨

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工作職場歧視的類型（ 1 ）

類型 說明 理想環境

考核、升遷受影響 許多同志與跨性別朋友為了避免麻煩，一方面考量到在工作場域是否能繼續任職的問題，一方面顧慮考核與升遷受到影響，往往會選擇隱瞞自己真實的性向與性別。

對於不同性傾向或性別特質者，不得因此在考核與升遷上有所差別待遇

被迫離職 由於職場環境的不友善，而造成同志朋友的被迫離職。

92 年臺北市勞工局兩平會已做出首宗對於性別特質即是性別歧視的裁定。雇主不得因受雇者之性傾向或性別特質對雇受者之資遣及解雇有所差別待遇。

工作職場歧視的類型（ 2 ）

服裝儀容問題 許多職業都有嚴格的服裝規定，像是服務業（如：餐飲、航空等）。

工作場域對於服裝儀容的規定應有其彈性，不應以傳統性別價值硬性規定服裝儀容，避免創造僵化的性別空間。

員工福利 92 年臺北市勞工局兩平會做出的裁定，也是因為申訴者被雇主以男生著女裝不適任解聘，而提出救濟。

應考量到同志伴侶關係而提供相關的員工福利措施。

相關法令（ 1 ）

1. 憲法第七條

中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。

2. 勞動基準法第二十五條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

3. 就業服務法第五條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

相關法令（ 2 ）

4. 性別工作平等法全文 40條；並自九十一年三月起施行。

5. 性別工作平等申訴審議處理辦法全文 12條；並自九十一年三起施行。

6. 性別工作平等訴訟法律扶助辦法全文 11 條；並自九十一年三月起施行。

新聞案例• 在台灣社會中，跨性者的需求始終不被社

會重視，尤其在職場上，更存在著許多對跨性別者的歧視。

• 事實上，隱藏在社會角落，有一群「又男又女」的人，在生活和職場

上忍受許多歧視與壓迫。

• 2002 年 7月，跨性者蔡雅婷（男跨女）要求以女裝扮相作為身份證件上之照片，被戶政單位拒絕。

• 2003 年 5月，變性人林國華因為被社會拒絕，以自殺結束生命。

馬偕解雇跨性別員工 周逸人要求恢復工作權• 2011/01/09 苦勞報導

• 馬偕醫院不准一位跨性員工（男跨女）穿著女裝，並以各種管理手段逼其離職。

• 周逸人表示，他在馬偕工作了五年，在被解雇前每年考績都是甲等，原本都一直以男裝上班，對於性別認同為女性的他來說，好像每天都在偽裝，是一個很大的壓抑，前年四月的時候，曾經試著穿女裝上班，但是被阻止，當時為了工作忍了下來，但是去年九月的時候，由於再也沒有辦法忍耐下去，就換回女裝上班，卻被主管要求立即換回男裝，否則以解雇威脅。

• 周逸人說，資方為了逼其自動離職，故意讓他坐冷板凳，不分配工作給他，並以「會引起女同事的困擾」為由，要求他不可以上女廁，且只要離開座位（包括上廁所）都要報備。周逸人表示，自從決定換回女裝後，受到資方的打壓和同事的排擠。

她呼籲資方應該 讓大家理解什麼是跨性別，同時教育員工

支持跨性別的工作權。

抗議團體指出，跨性別勞工在職場上應該享有基本的勞動權益和勞動尊嚴，馬偕醫院面對像周逸人這樣的員工，非但沒有協助提供友善的性別平等工作環境，還一再用各種管理手段打壓，已經違反了性別工作平等法與勞基法。

清楚地宣示性別友善的職場

影片• http://www.youtube.com/watch?v=QJw8gWu

TZoY

• 藉由馬偕事件的冰山一角，喚起大眾重視職場中的跨性別歧視。

•跨性者人權問題早存在社會很久了，但是有 關跨性歧視的案件，十年來卻只有三件，可 見有很多跨性者躲在暗處，無處申訴。

心得感想不應該用異樣的眼光看他們，做自己最重要，人生是自己

的，由自己主宰。世界上有各式各樣的人，我們都要用一樣的眼光去看待給他們一份正面的力量，能讓他們更勇敢面對未來。

不管社會多進步多開明，或多或少都存在著歧視，不管性向、身體殘缺、年齡，其實並不會影響個人能力與實力。

不管是動物或人，只要是生物，都應享有被平等對待的權利。我們都是人，那何必去分種族或性別呢？

What’s love ？愛不只是單單一種形式，是多元、是平等、是自由，不分種族、不分外表、不分性別。

像是我們這組舉例的同志戀，我們應該給予他們滿滿的祝福及生存的空間，因為在現實的社會中能找到一個自己喜歡，又喜歡自己的人真的是非常的不容易

結論• 泰山從小在森林長大，猩猩排擠他，首領討厭他，最好的朋友只有小猩猩托托和大象丹丹，猩猩媽媽卡娜疼惜這個人類孩子，抱著泰山輕輕說：「不要難過，我們其實沒有那麼不同。」

• 然而這一點點不同，卻在文明社會裏分開了楚河漢界，讓反性傾向歧視立法的戰役持續了幾十年之久。我們不是猩猩，同志當然也不是；毗鄰的同窗，背靠背的同事，同枱食飯，不過是鹹魚青菜，各有所愛。

圖片來源• http://www.nipic.com/show/2/64/1e9109d6a7e7bd81.html• http://www.nipic.com/show/4/61/86aaed9984a8f86f.html• http://tw.streetvoice.com/writing/feitin/article/1450192/• http://www.nipic.com/show/3/66/b3313959d2d73c11.html• http://www.nipic.com/show/3/9/0dededdc9768fa14.html• http://www.nipic.com/show/3/86/92d9d74928b42a42.html• http://www.nipic.com/show/1/44/4894759k4fb37872.html• http://epaper.pu.edu.tw/main.htm?pid=3&Class_ID=4&ID=1623• http://tupian.baike.com/a0_58_33_01000000000000119093348901658_jpg.html• http://purpleav.wordpress.com/• http://tcc-love.blogspot.tw/2011/06/blog-post_08.html• http://tw.123rf.com/photo_14320815_illustration-of-animal-cartoon-with-blank-sign.html• https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10151312047551239&set=oa.127869340726571&type=1&th

eater• http://www.ettoday.net/news/20130114/152634.htm

資料來源• http://tw.knowledge.yahoo.com/question/questio

n?qid=1005010202339• http://tw.knowledge.yahoo.com/question/questio

n?qid=1305092602538• http://gsrat.net/events/events_post.php?pdata_id

=106• http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-

127678• http://www.coolloud.org.tw/node/56675• http://gsrat.net/events/events_content.php?et_id

=129• http://blog.yahoo.com/_RFWE7YDRQNGVEODC7

WX6HO3O54/articles/965100• http://www.ettoday.net/news/20130114/152634.

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