บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด...
DESCRIPTION
บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) โรงงานหาดใหญ่. บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) โรงงานหาดใหญ่. เครือเจริญโภคภัณฑ์. เครือเจริญโภคภัณฑ์ ( Charoen Pokphand Group) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
เครอืเจรญิโภคภัณฑ์ เครอืเจรญิโภคภัณฑ์ (Charoen Pokphand
Group) หรอืรูจ้กักันในชื่อยอ่ ซพี ีเป็นกลุ่มธุรกิจท่ีใหญ่ท่ีสดุในประเทศไทย มธุีรกิจหลักคืออาหารและการเกษตรผ่านทางบรษัิทลกู เจรญิโภคภัณฑ์อาหาร หรอื CPF ซึ่งมนีอกจากธุรกิจการเกษตรแล้ว เครอืเจรญิโภคภัณฑ์ยงัทำาธุรกิจอ่ืนๆ อีกหลายชนิด เชน่ ธุรกิจค้าปลีกรา้นเซเวน่ อีเลฟเวน่, ธุรกิจโทรคมนาคมในบรษัิท ทรู คอรป์อเรชัน่
บรษัิทเจรญิโภคภัณฑ์อาหาร จำากัด (มหาชน ) หรอื (ซพีเีอฟ) ดำาเนินธุรกิจ อุตสาหกรรมครบวงจร ซึ่งประกอบด้วย การผลิตอาหารสตัว ์ การเล้ียงสตัว ์ และการผลิตอาหารตราซพี ี รวมถึงการดำาเนินธุรกิจค้าปลีกอาหาร ซพีเีอฟได้จำาแนกธุรกิจตามประเภทของสนิค้าออกเป็น 3 ธุรกิจหลัก คือ
-ธุรกิจอาหารสตัว ์ (Feed) ได้แก่อาหารสตัวบ์ก และสตัว์นำ้า
-ธุรกิจการเล้ียงสตัว ์ (Farm) ได้แก่ การเพาะพนัธุส์ตัว ์การเล้ียงสตัว์เพื่อการค้า และการแปรรูปเนื้อสตัว์
-ธุรกิจอาหาร (Food) ได้แก่ การผลิตสนิค้าเนื้อสตัว์ก่ึงปรุงสกุและปรุงสกุ และการผลิตผลิตภัณฑ์อาหารพรอ้มรบัประทาน
ธุรกิจของซพีเีอฟ แบง่ออกเป็น 2 สายธุรกิจหลัก คือ
1) สายธุรกิจสตัวบ์ก โดยใชน้าม บรษัิทวา่ ซพีเีอฟ (ประเทศไทย) จำากัด (มหาชน)มผีลิตภัณฑ์หลักในกลุ่มของไก่เน้ือ ไก่ไข ่สกุร และเป็ด 2) สายธุรกิจสตัวน์ำ,า โดยใชน้าม บรษัิทวา่ เจรญิโภคภัณฑ์อาหาร จำากัด (มหาชน)โดยมผีลิตภัณฑ์หลักในกลุ่มของกุ้ง และปลา
รายละเอียดเก่ียวกับงานท่ีปฏิบติั ขัน้ตอนในการปฏิบติังานจะรวมอยูใ่นระบบปฏิบติั
การพเิศษท่ีเป็นระบบเฉพาะของ CPF โดยระบบนี้จะรวมหน้าท่ีของฝ่ายทรพัยากรบุคคล โดยระบบจะอยูใ่นเวบ็ไซค์ www. hr.cpf.co.th สว่นมรีะบบหลัก ๆ คือ
- ระบบ HRMS จะรวมขอ้มูลพื้นฐานเก่ียวกับ ประวติัพนักงาน และการอบรมต่าง ๆ - ระบบ People Soft เป็นระบบท่ีรวมขอ้มูลต่าง ๆ เกี่ยวกับพนักงาน
- ระบบ HRSC เป็นการเก็บขอ้มูลเวลาเขา้ออกในการมาปฏิบติังานของคนงาน เพื่อนำาไปสูข่ัน้ตอนการทำาค่าแรง
- ระบบ I-Expense ซึ่งเป็นระบบท่ีเก่ียวกับการบนัทึกสวสัดิการต่าง ๆ
การปฏิบตัิงานหลัก ๆ ของ ระบบ HRMS
- การบนัทึกประวติั สว่นตัว ประวติัการศึกษา ของคนงานเขา้ใหม่
- การบนัทึกฐานค่าแรงขัน้ตำ่าของคนงาน
- การขออนุมติัการเปิดการอบรม
การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ HRSC
- การบนัทึกขอ้มูลเวลาเขา้ออกในการมาปฏิบติังานของคนงาน
- การทำาบนัทึกค่าแรงประจำาวนั
- การคียค่์าแรงขัน้ตำ่า
- การทำาค่าแรงประจำางวด
การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ People Soft
- การบนัทึก ประวติัพนักงาน
-การบนัทึกประวติัการทำางาน , การอบรมต่าง ๆ
-การบนัทึก การโยกยา้ย , ลาออก
การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ I- Expenseการบนัทึก สวสัดิการต่าง ๆ
-สวสัดิการค่ารกัษาพยาบาล
-สวสัดิการค่าเดินทางในประเทศ
-สวสัดิการค่าเดินทางนอกประเทศ
หวัขอ้ในการวจิยัทัศนคติ
ของพนักงานที่มตี่อ ระบบ TPM (การบำารุงรกัษาเชงิทวผีลโดยรวม)
กรณีศึกษา บรษัิท ซพีเีอฟ ประเทศไทย จำากัด (มหาชน)
วตัถปุระสงค์ของการศึกษา
1 .เพื่อศึกษาถึงความรูค้วามเขา้ใจของพนักงานท่ีมีต่อระบบงาน TPM
1 .เพื่อศึกษาทัศนคติของพนักงานท่ีมต่ีอระบบงาน TPM
3. เพื่อหาแนวทางในการแก้ไขปรบัปรุงระบบงาน TPM
สมมุติฐาน 1.พนักงานทัง้หมดมคีวามรูค้วามเขา้ใจเก่ียวกับระบบงาน TPM
2. พนักงานสว่นใหญ่มทัีศนคติท่ีดีต่อระบบงาน TPM
3 พนักงานสว่นใหญ่มสีว่นรว่มกับระบบงาน TPM ให้มปีระสทิธภิาพมากยิง่ขึ้น
สรุปผลการวจิยั พนักงานในบรษัิท ซพีเีอฟ ประเทศไทย จำากัด (มหาชน ) สว่นใหญ่มทัีศนคติท่ีดี และเหน็ด้วยกับ ระบบ TPM หรอื ระบบการบำารุงรกัษาเชงิทวผีลโดยรวม เพราะมเีหน็ผล คือ ระบบดังกล่าว สามารถลดอัตรา ความเสยีหายในด้านต่าง ๆ ได้ดี