ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ

КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

УНИВЕРСИТЕТОВ

Д.э.н, профессорИ.К.Шевченко

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: • ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 26.12.2012г.• Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы • Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г.

№583 (ред. от 28.01.2013г.)• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О

мероприятиях по реализации государственной социальной политики».• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2012г.

№1454• Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в

государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р

• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г. № 21 О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных «дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 гг.)

• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011г. №1н

• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37

• Положение об оплате труда работников вузов• Порядок планирования объемов работы научно-

педагогических сотрудников

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР

Сравнительный анализ мотивационных схем в федеральных университетах РФ

№ ВУЗНормативно-правовой

документСущностно-содержательная

характеристика системыТехнология

1 ДВФУ Положение о рейтинговой системе оценки деятельности сотрудников

Всесторонняя оценка эффективности деятельности ППС, дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от трудовых достижений и регулярный сбор информации о результатах научно-педагогической деятельности

Методика рейтинговой системы оценки на основе системы весовых коэффициентов по инвариантным и вариативным критериям

Проект «Мотивация» Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе

Единовременные выплаты

2 УрФУ Положение о стимулировании труда ППС

Стимулирование производится по итогам работы за два предыдущих календарных года в виде ежемесячной надбавки, устанавливаемой на календарный год.

Размер надбавки определяется как произведение «стоимости» одного балла на количество полученных баллов. Приказом ректора может быть установлен предельный размер надбавки.

3 БФУ Приказ о совершенствовании системы управления финансами университета

Стимулирование сотрудников университета к более эффективной работе

Оценка производится путем выставления баллов, на основе которых составляется рейтинг

4 КФУ Положение о стимулирующих выплатах

[7]

Стимулирование работников Университета за высокие показатели в труде, с учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или особого режима работ

Размер годового нормативного фонда стимулирующих выплат по результатам персонального рейтинга сотрудников

5 СФУ Регламент назначения и выплат в 2012 году единовременных стимулирующих надбавок

[8]

Стимулирование сотрудников к более эффективной работе

Бальная система, основанная на расчете индивидуального рейтинга преподавателя

6 ЮФУ Приложение 8 к Положению об оплате труда работников (Приказ ректора ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» от 29.12.2012 № 369-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников Южного федерального университета»)

Продвижение бренда университета и индивидуализации работы со студентами

Выплаты стимулирующего характера на основе расчета индивидуального рейтинга преподавателя ЮФУ в части продвижения бренда университета и индивидуализации работы со студентами

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ

ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С РЕКТОРОМ

1

• Показатели, обеспечивающие эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений;

• Показатели, направленные на повышение средней заработной платы НПС;

• Показатели, направленные на разработку плана мероприятий по развитию университета;

2• Показатели, связанные с эффективностью расходов;• Показатели, связанные с финансовой устойчивостью и

качеством финансового менеджмента;

3

• Показатели, связанные с эффективностью воспитательной работы;

• Показатели, связанные с расширением спектра образовательных программ и качества образовательных услуг;

• Показатели, связанные с развитием материально-технической базы учреждения;

• Показатели, связанные с повышением открытости, демократизации управления.

БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»

•государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

•системы оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество);

•системы оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда;

•системы нормирования труда работников учреждения;

•подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

План мероприятий («дорожная карта») по внедрению механизма «эффективного

контракта»

КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

• Типовые методические рекомендации по разработке системы стимулирующих выплат

• Типовые методические рекомендации по нормированию трудозатрат НПС

• Регламент и «дорожная карта» перехода на систему эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и содержания Программ развития

• Модельная версия эффективного контракта с учетом составных показателей эффективности деятельности НПС

• Предложения по корректировке должностных требований в рамках реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. №2190-р

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!