СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

АКТУАЛЬНОСТЬ Современное состояние экономики Украины

характеризуется поиском на предприятиях эффективных рычагов и инструментов осуществления производственно-хозяйственной деятельности.

Усиление роли частной собственности, развитие фондового рынка, активизация внешнеэкономической деятельности требуют совершенствования механизма управления организациями, поиска эффективных стилей руководства как важнейшего фактора влияния на работников с целью достижения поставленных целей.

Цель: исследование взаимосвязи стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе.

Объект: социально - психологический климат в коллективе.

Предмет: взаимосвязь между стилем управления

и социально - психологическим климатом в коллективе.

ГИПОТЕЗА ИССЛЕДОВАНИЯ

существует определенная зависимость психологического климата, который формируется в зависимости от стиля управления.

ЗАДАЧИ :

1.Теоретические анализ научных источников по проблеме особенностей стиля руководства и социально - психологического климата в коллективе;

2. Определение и характеристика методов и методик исследования психологических особенностей стиля управления и психологического климата в коллективе;

3. Исследование психологического климата в коллективе и стилей руководства трудовыми коллективами и выяснение зависимости психологического климата , который формируется в коллективе от личности руководителя.

Методы исследования

1.Теоретический анализ научных источников

2. Психодиагностический метод

3. Качественный анализ

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Демоктратический стиль Авторитарный стиль Попустительский стиль

Творческий потенциал Готовность к риску Стрессоустойчивость

УРОВНИ ГОТОВНОСТИ К РИСКУ А.М.ШУБЕРТА

33.3

33.3

33.3

високийсреднийнизкий

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРЕССОСТОЙКОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ХОЛМСА И РАГЕ

16.6

16.6

33.4

33.4

достаточно високаявисокаяпороговаянизкая

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ А. С.МИХАЙЛЮКА И Л. Ю. ШАРИТО 

коллек

тив А

коллек

тив Б

коллек

тив В

коллек

тив Г

коллек

тивД

коллек

тив Ж

0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

0.9

1

эмоциональныйкогнитивныйповеденческий

СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

Демократический стиль

Авторитарный стиль Попустительский стиль

СПК

ВЫВОД авторитарному стилю руководства в

исследуемых коллективах соответствует противоречивый и неопределенный СПК;

демократическому и попустительскому стилю руководства– благоприятный СПК

РЕКОМЕНДАЦИИУ с- Руководителям с авторитарным стилем

управления необходимо развивать творческий потенциал и уровень стрессоустойчивости, корректировать готовность к рискованному поведению связанной с возможными негативными последствиями.

- Руководителям с попустительским стилем необходимо развивать творческий потенциал и уровень стрессоустойчивости, корректировать готовность к рискованному поведению связанной с возможными негативными последствиями.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!