Карьерное портфолио студента вуза

Карьерное портфолио студента вуза

Что такое портфолио

bull Портфолио происходит от англ portfolio ndash портфель или папка для документов Сегодня словом портфолио называют список работ специалиста представляющих его умения навыки и знания с лучших сторон Цель портфолио ndash убедить потенциального работодателя или клиента работать с Вами


bull Отдельно стоит выделить электронное портфолио ndash это такое же портфолио только созданное в цифровом виде Электронное портфолио можно записывать и распространять на дисках флешках пересылать по электронной почте или разместить на собственном сайте в сети Интернет

laquoПортфолио карьерного продвиженияraquo (ПКП)

bull Технология планирования карьеры под названием laquoПортфолио карьерного продвиженияraquo (ПКП) уже достаточно хорошо зарекомендовала себя в западных странах

bull В нашей стране этот подход только начинает активно применяться поэтому мы хотим обратить особенное внимание студентов на него

bull Начать формировать свое портфолио лучше как можно раньше ndash уже на первых курсах обучения в вузе

ПКП представляет собой специально отобранный и соответственно оформленный пакет документов в бумажном иили электронном варианте который

bull отражает все достижения студента или специалиста (учебные профессиональные и личные)

bull удостоверяет фактические достижения его владельца и выступает как доказательное средство

bull фиксирует процесс управления и самоуправления профессиональной карьерой являясь технологией личностного и профессионального развития

ПКП в минимальном варианте должен включать следующие документы

1048708Профессионально составленное отвечающее современным требованиям резюме

1048708 Список основных и дополнительно пройденных вами учебных курсов включая специализацию тренинги семинары и мастер-лассы

1048708 Список внеучебных мероприятий и любых должностей где вы на практике применяли навыки лидерства (например староста группы руководитель студенческого научного общества куратор младшекурсников член команды КВН и тп)

1048708Описание карьерного потенциала и целей а также навыков и опыта строительства карьеры

1048708Рекомендации преподавателей руководителей курсовых проектов дипломных работ производственных практик

ПКП имеет двойное предназначение

1 Оценка учебных успехов и научных достижений

Портфолио пополняется достижениями студента в приобретении навыков и компетенций необходимых для успешной деловой и академической карьеры


2 Оценка готовности к профессиональной карьере

ПКП включает резюме документы и свидетельства ваших побед главные конкурентные преимущества по сравнению с другими претендентами а также рекомендательные письма

Пример резюме для ПКП выпускника университета

Комментарии

Иванов Александр ПетровичДата рождения 15111987Контактная информация E-mail mailruТелефон сот +7

Цель Должность менеджера по персоналу (оценка управление карьерой мотивация и обучение сотрудников)

Ясная четкая цель наличие которой является первым и необходимым условием планирования карьеры

ОбразованиеУниверситет факультет психологииСпециализациипсихологическое консультирование (основная)психология управления (дополнительная)

Двойная специализация предоставляющая больше возможностей автору резюме на рынкетруда

Дополнительное обучение2009 Мастер-класс laquoКонсультирование в бизнесеraquo2008 Цикл тренингов laquoСовременные технологии деловой оценки персонала (Assessment-centre)raquo2008 Цикл семинаров-практикумов laquoУправление финансами предприятияraquo laquoВведение в бизнесraquo2007 Мастер-класс laquoУправление персоналомraquo2006 Авторская программа laquoТехнология проектированияraquo laquoPR для некоммерческих организацийraquo

Высокая мотивация к обучениючто является одним из ключевыхкритериев при отборе работодателем молодых специалистовРазносторонность профессиональных интересов

Опыт работы2008 ndash наст вр Менеджер по развитию ndash Центр laquoАбитуриентraquo университета руководитель проекта laquoСтупени карьерыraquo развитие подразделения и основных направлений деятельности2007-2008 Менеджер программы дополнительного образования laquoПсихология управленияraquo организация и обеспечение процесса обучения работа с учебной группой и преподавателями2008 ndash наст вр Бизнес-консультант ndash консалтинговая группа компании реализация образовательных и консалтинговых проектов по оценке закреплению и развитию персонала на территории Дальнего Востока2006 Учредитель член совета правления руководитель направления laquoСтуденческое предпринимательствоraquo создание организации с laquoнуляraquo создание миссии организации стратегии планирование развития координация деятельности движения (более 2500 человек) организация сборов и обучающих мероприятий для участников (в непосредственном подчинении 3 человека)2004ndash2006 Старший вожатыйвожатый создание и реализация программ активного досуга смены и отряда координация смены и вожатского коллектива ведение мероприятий представление результатов в администрации (в подчинении 12 человек)

Развитые лидерские качества и организационные навыки что может учитываться при развитии карьеры менеджераОсобое внимание можно обратить на laquoранний менеджерский стартraquo ndash формирование управленческих компетенций еще в период обучения в старших классах школы

Дополнительные навыкиОпытный пользователь ПК (Windows XP MS Office MS Internet Еxplorer)Навыки работы с оргтехникой сканер принтер ксероксАнглийский язык ndash средний уровень (быстроразвиваемый)

Владение современными информационными технологиямиГотовность к развитию

Достижения и наградыНагражден грамотами и благодарностями администрацией города ректором университета Комитетом по делам молодежи администрации города и тпОтмечен с занесением на Доску почета университета за личный вклад в развитие и повышение престижа университета плодотворную работу и творческую инициативуПобедитель трёх международных научно-практических конференций по психологии (2006 2007 2008 гг)Автор и соавтор ряда научных публикаций по психологии управления персоналомОбладатель личного сертификата признания ИА Петрова ведущего специалиста в области деловой оценки персонала и управления карьерой

Кроме резюме списка достижений и наград в ПКП можно включить например такие документы

1048708 выпускная квалификационная и курсовые и работы1048708 отчеты и отзывы о прохождении производственных практик1048708 тексты докладов на научно-практических конференциях1048708 оттиски публикаций в профессиональных журналах1048708 грамоты и благодарности за участие в семинарах форумах

конференциях1048708 свидетельство о занесении на Доску почёта вуза1048708 сертификаты об успешном освоении тренинговых и

обучающих программ1048708 свидетельство о получении именных стипендий

(президентской губернаторской и т п)1048708 рекомендательные письма от преподавателей и кураторов

Электронный вариант ПКП

bull может быть размещен как на персональном сайте так и на сайте вуза

bull Если на общевузовском сайте выделен специальный раздел посвященный персональной информации о студентах для потенциальных работодателей активно обновляйте там информацию о себе после каждого серьезного продвижения

bull или на личном блоге (в блогосфере НГПУ)

bull Начиная с простого резюме постоянно накапливайте материалы показывающие развитие навыков и компетенций

bull К моменту выпуска ПКП будет включать профессиональное резюме в котором указаны

1048708все освоенные основные и специальные программы в области компьютерных наук в том числе и пройденные за собственные финансовые средства

1048708 опыт работы на неполной рабочей ставке в различных компаниях по специальности

1048708 список проектов в которых принимали участие с указанием конкретных функций и роли

А так же1048708курсовые и другие научные работы демонстрирующие

готовность к профессиональной карьере в выбранной сфере деятельности

1048708 примеры проведенного анализа данных в Excel составленных в PowerPoint презентаций примеры использования программного обеспечения с применением баз данных

1048708 разработанные программы (например автоматизированное рабочее место для маркетинговых исследований в сфере туризма компьютерную программу деловой оценки менеджеров среднего и высшего звеньев вошедшую в выпускную квалификационную работу и реально применяемую в практике специалистами по оценке и управлению персоналом) и тп

Эссе laquoЯ и моя карьераraquo как вершина ПКП

bull Оно представляет собой краткое (не более одной страницы) изложение мыслей по поводу целей и смысла вашей карьеры

bull Форма ndash свободная что позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности нестандартность и гибкость мышления навыки письменной коммуникации и пр

bull В карьерном эссе нужно раскрыть свой взгляд на карьеру описать причины и особенности выбора профессии собственную систему ценностей лежащую в основе достижения карьерного и (шире) жизненного успеха изложить свои планы на будущее раскрыть стратегии достижения карьерного успеха

bull Подобные эссе можно включать в специализированные издания и целевые сборники профессиональных резюме продвигающие выпускников на рынке труда

ПКП должно отражать ваш личный алгоритм успешного прохождения кризисных ситуаций

bull 1 Осознание и согласование целей ndash карьерных профессиональных жизненных

bull 2 Понимание своих личностных особенностей сильных и слабых сторон и laquoработа над собойraquo с точки зрения освоения и развития необходимых профессиональных компетенций особенно антикризисных


3 Максимально полное использование возможностей наращивания профессионального и личного потенциала во время обучения в вузе (освоение дополнительной специализации смежной с основным направлением обучения участие в тренингах мастер-классах признанных специалистов выбор практико-ориентированных тем курсовых и дипломных работ активное сотрудничество с опытным преподавателем - наставником включающим в собственные проекты сотрудничество с карьерными консульантами и т д)


4 Активное участие во всех мероприятиях акциях проводимых как на вузовском уровне так и в общегородском масштабе (дни карьеры ярмарки вакансий презентации компаний конкурсы laquoКарьерист годаraquo и т д)

5 Готовность начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней и пройти весь путь профессионального и должностного роста в организации (излишние амбиции выпускников их нереалистично завышенные ожидания и желание сразу занять топовые позиции являются по мнению работодателей главным препятствием в развитии карьеры молодых специалистов)

bull Итак ПКП позволяет в упорядоченном и удобном для использования виде представить работодателю документальные свидетельства ваших целей и ценностей способностей и талантов навыков и компетенций наград и достижений

bull Карьерное портфолио придает вам дополнительную уверенность в ходе собеседования с потенциальным работодателем позволяя менять стиль кадрового собеседования с laquoдопросногоraquo на laquoпартнерскийraquo

bull Да и сам факт создания карьерного портфолио свидетельствует о творческом и системном подходе выпускника к задачам его карьерного старта и высоком уровне деловой культуры

Источники

bull WWWCAREERBOOKRU Евгений Могилёвкин к психол н профессор кафедры управления персоналом ВГУЭС

бизнес-тренер специалист по карьерному менеджментуbull httpjobmosguruimagesuploadscompaniesmsalkarernoe_portfoliopdf

Формула успешной карьеры


laquoНаиболее успешные профессионалы и бизнесмены mdash не те у кого выше IQ и не те кто работает больше и упорнее

остальных Большего успеха добиваются те кто умеет правильно себя bdquoпродатьldquo

произвести нужное впечатлениеraquo Адам Риккобони

Несколько слов об эмоциональном интеллекте

bull Эмпатия способность образно говоря смотреть на мир глазами другого человека имеет жизненно важное значение

bull laquoЕсли вы хотите убедить кого-то bdquoкупитьldquo вас вам нужно понять почувствовать чего хочет этот человекraquo

bull Эмпатию (или эмоциональный интеллект) можно и нужно развивать

Несколько способов развить эмоциональный IQ

bull Осознать эмоции Сосредоточьтесь на вербальных и невербальных сигналах которые подает вам ваш собеседник разберитесь в том что он чувствует в данный момент laquoЧтобы быть убедительным нужно понимать и bdquoчувствоватьldquo человека с которым вы разговариваетеraquo


bull Поставьте себя на место другого Представьте что вы mdash это ваш собеседник Чего бы вы хотели на его месте Разобравшись в эмоциях обязательно скажите собеседнику что вы его понимаете И докажите это


bull Сначала думать потом действовать bull Будьте в курсе своих собственных эмоций

прежде чем пытаться понять чужие Особенно если вы столкнулись с эмоционально напряженной ситуацией

bull Сделайте небольшую паузу и разберитесь в том что чувствуете как собеседник реагирует на ваши комментарии какие невербальные сигналы вы подаете


bull Эмоциональный интеллект не только поможет с карьерными достижениями mdash вы сможете улучшить отношения с людьми

bull laquoЭмпатия как показывают исследования mdash доминирующее качество тех менеджеров высшего звена которые добились успеха в бизнесеraquo

bull Смутное осознание того что отличное знание школьной и институтской программы еще не гарантирует успеха в жизни знакомо многим

bull История пестрит примерами выдающихся достижений тех людей которые в период учебы звезд с неба не хватали

bull laquoТвое витание в облаках и равнодушие ко всему что мы усваиваем подрывают авторитет классаraquo mdash не раз говорил учитель Альберту Эйнштейну

bull laquoЯ всегда был последним в своем классе Мне казалось что преподаватели ненавидят меня а отец считает глупцомraquo mdash вспоминал изобретатель и предприниматель Томас Эдисон

Рождение нового Q

bull Однако ученые убеждены в борьбе за достижение профессиональных высот решающую роль играет не везение и не аналитические способности а совсем другие характеристики и умения

bull В 1990 году американские психологи Питер Саловей и Джон Майер в своем труде laquoЭмоциональный интеллектraquo (Emotional Intelligence) пришли к выводу что вопреки традиционному противопоставлению эмоции и интеллект плотно переплетены и тесно взаимодействуют

bull От того насколько продуктивно такое взаимодействие и зависит успех человека во многих сферах его жизни Это неуловимое соединение эмоций и разума ученые назвали эмоциональным интеллектом


bull По их мнению laquoэмоциональный интеллект mdash это такой тип социального интеллекта который использует способность мониторинга своих собственных эмоций и эмоций других людей для того чтобы использовать эту информацию при управлении собственным мышлением и действиями

bull Люди обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта (EQ) способны к более быстрому прогрессу в определенных областях и более эффективному использованию своих способностейraquo

bull Идею Саловея и Майера развил и популяризировал психолог Дэниел Гоулмен Его книга laquoЭмоциональный интеллект почему он может иметь большее значение чем IQraquo (Emotional Intelligence Why It Can Matter More Than IQ) вышедшая в свет в 1995 году произвела эффект разорвавшейся бомбы

bull Основная идея работы Гоулмена довольно проста существуют различные виды интеллекта в том числе эмоционального который может помочь человеку в различных сферах жизни

bull С точки зрения ученого это иной способ быть умным выражающийся в том как человек обращается с самим собой и выстраивает взаимоотношения c другими

bull Автор выделяет четыре основных составляющих эмоционального интеллекта самосознание (self-awareness) самоконтроль (self-management) эмпатия (empathy) и навыки отношений (relationship skills)

bull Анализируя эти качества исследователь приходит к выводу о решающей роли EQ в жизни каждого

bull Личность с высоким ЕQ инициативна найдет выход из любой сложной ситуации легко и конструктивно решит все проблемы

bull Характерный признак хорошо развитого эмоционального интеллекта mdash доброжелательность

bull Обладатель высокого EQ приятен в общении старается избегать конфликтных ситуаций самодостаточен и независим реалистично оценивает свои способности

bull Человек с низким ЕQ mdash полная противоположность Он часто агрессивен и конфликтен плохо контролирует свои сиюминутные желания и мимолетные импульсы неуверен в себе недоволен жизнью не стремится к самосовершенствованию не знает чего хочет не способен выразить свои чувства и не желает понимать чувства окружающих

bull Он нередко испытывает беспокойство сожаление чувство вины холоден замкнут с трудом идет на контакт У такого индивида шансы достичь успеха по мнению Гоулмена практически равны нулю

bull laquoIQ дает тебе работу а ЕQ mdash продвижение по карьерной лестницеraquo mdash считает психолог

bull Развитый эмоциональный интеллект mdash важнейшее качество лидера а если он развит плохо то даже высокий показатель IQ не позволит стать хорошим управленцем

bull Ведь работа руководителя на 90 состоит из общения успех которого напрямую зависит от коэффициента эмоционального интеллекта

Гениями рождаются лидерами становятся

bull Многочисленные исследования показали что IQ mdash величина постоянная и с возрастом практически не меняется

bull То есть увеличить свой IQ в течение жизни практически невозможно можно лишь laquoнабить рукуraquo на прохождении соответствующего теста


bull Что касается уровня EQ единого мнения по этому вопросу пока нет

bull Принято считать что личность человека на 50 определяется генетикой а значит и эмоциональный интеллект имеет генетические корни

bull Однако установлено что с возрастом уровень эмоционального интеллекта может возрастать Кроме того другие 50 личности формируются в процессе получения жизненного опыта И эту laquoполовинкуraquo примерно на 40 человек создает в себе сам убеждены ученые

bull А значит EQ можно и нужно развивать

bull Чтобы описать как в одной и той же ситуации могут действовать два человека с разным уровнем EQ авторы исследования laquoПреимущества EQ эмоциональная культура и ваш успехraquo Стивен Стайн и Говард Бук приводят случай с отменой рейса в аэропорту

bull Один из пассажиров Сэм в ярости Он обвиняет служащую аэропорта Салли во всех смертных грехах и обещает подать в суд на авиаперевозчика за то что сделка которая готовилась шесть месяцев может сорваться если он не прилетит вовремя laquoВы и ваша проклятая компания mdash кричит он Салли mdash Я никогда больше не буду летать вашими самолетами Вы некомпетентны я напишу на вас жалобу и прослежу чтобы вас понизили в должности И это не последнее что я сделаюraquo

bull В это же время другой пассажир Джон находится в не менее сложном положении Его также ждет сверхважная встреча которая должна состояться на следующее утро Если он не улетит сегодня его карьера будет разрушена Он так же сильно раздосадован но не кричит и не машет руками И тем более не грубит Салли mdash девушке способной стать его единственным спасением в этот день

bull Его поведение исследователи объясняют так Джон знает что он должен сохранять хладнокровие В то время как недовольство и возбуждение большинства пассажиров нарастают а Сэм продолжает бушевать у стойки Джон начинает размышлять над другими не менее скверными ситуациями в которые ему случалось попадать Он уже выходил из них целым и невредимым и это его утешает и успокаивает хотя он еще не знает как выкрутиться из этой Одновременно он начинает инстинктивно реагировать на тирады Сэма laquoНе могу понять этого типа mdash говорит он себе mdash Он набрасывается на единственного человека который может его спасти Я понимаю что он разозлился Мы все разозлились Но это не способ добиться того что ему нужно и мне это не подходитraquo И Джон принимает верное решение он подходит к Салли обсуждает с ней недостойное поведение Сэма и обращается с просьбой как-нибудь решить его проблему и посадить на самолет который привезет его в нужное время в нужный город Салли идет ему навстречу Она предлагает рейс который хоть и дольше с пересадками но в итоге все же доставляет Джона в его отель к полуночи Сделка спасена

bull laquoЗачем мы это рассказываем mdash спрашивают авторы bull Потому что этот пример касается почти каждого

компонента эмоциональной культуры от самоанализа и эмпатии до управления своими порывами и оптимизма

bull Заметьте что успех и неудача участников по существу не имеют ничего общего с IQ рангом или положением

bull Приключение Джона кончается хорошо в значительной мере благодаря тому что он удачно воспользовался умением обращаться с людьми в то время как Сэм потерпел неудачу потому что не обладает этим умениемraquo




Источники

bull Статья laquoEQ постройте карьеру на чувствахraquo Автор Анастасия Сдвижкова журнал laquoГид молодого

специалистаraquobull Электронный ресурс httpcareerruarticle11715

bull Статья laquoФормула успешной карьерыraquo Автор Ксения Герасимоваbull Электронный ресурс httpcareerruarticle12921



Что такое портфолио (2)


Slide 5



ПКП имеет двойное предназначение (2)


Slide 10

Slide 11

Кроме резюме списка достижений и наград в ПКП можно включить


Slide 14

А так же


ПКП должно отражать ваш личный алгоритм успешного прохождения к

ПКП должно отражать ваш личный алгоритм успешного прохождения к (2)


Slide 20

Источники


Формула успешной карьеры (2)



Несколько способов развить эмоциональный IQ (2)



Slide 29


Рождение нового Q (2)

Slide 32

Slide 33

Slide 34


Гениями рождаются лидерами становятся (2)

Slide 37

Slide 38

Slide 39


Источники (2)


bull Портфолио происходит от англ portfolio ndash портфель или папка для документов Сегодня словом портфолио называют список работ специалиста представляющих его умения навыки и знания с лучших сторон Цель портфолио ndash убедить потенциального работодателя или клиента работать с Вами







































































Источники


































































Источники








Slide 5





Slide 10

Slide 11



Slide 14

А так же





Slide 20

Источники








Slide 29



Slide 32

Slide 33

Slide 34



Slide 37

Slide 38

Slide 39









































































Источники


































































Источники








Slide 5





Slide 10

Slide 11



Slide 14

А так же





Slide 20

Источники








Slide 29



Slide 32

Slide 33

Slide 34



Slide 37

Slide 38

Slide 39


































































Источники








Slide 5





Slide 10

Slide 11



Slide 14

А так же





Slide 20

Источники








Slide 29



Slide 32

Slide 33

Slide 34



Slide 37

Slide 38

Slide 39



Карьерное портфолио студента вуза

Documents