Мы выбираем, нас выбирают : опыт интернет-агентства
DESCRIPTION
Мы выбираем, нас выбирают : опыт интернет-агентства. Иван Хмелевской Генеральный директор , RealWeb Москва. «Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт. Основные проблемы: . 1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке 2. В Москве высокая текучесть кадров. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Мы выбираем, нас выбирают:опыт интернет-агентства
Иван ХмелевскойГенеральный директор, RealWeb Москва
«Все наши активы вечером расходятся по домам» (с)
Джеймс Гуднайт
1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке2. В Москве высокая текучесть кадров
Основные проблемы:
Об агентстве и его сотрудниках
Мы работаем на рынке интернет-рекламы и веб-разработок с 1998 года.
Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника.
В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек
Как мы подходим к отбору кандидатов
Поиск кандидатов
По рекомендации
Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.
Поиск кандидатов
Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы)
Обучение: экономия заработной платы
иногда менее трудозатратно, чем переучивать
Собеседование
Что важно спросить:
Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали?К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
RealWeb озадачивает
Как делают драже M&M's?Какого рода чебурашка?Почему люки круглые?
Расскажите мне анекдот.Нарисуйте дом.
Что можно сделать с трехлитровой банкой?Когда в последний раз занимались сексом?Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?
Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
Как мы обучаем специалистов
Почасовой план обучения для новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий.
Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое.
Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником.
Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.)
Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная.
!
!
Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google, Mail и др.)
Обучение никогда не заканчивается
Тренинги по медиапланированию, продажам, новым инструментам и технологиям
Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.)СеминарыТренинги по постановке целейЧтение, обсуждение профессиональной литературы
Обучение деловой этике
Почему лучшие специалисты выбирают нас?
Продать себя на собеседовании
Карьерный ростРазвитие, интересная работаАтмосфера, коллектив, эмоцииВклад в компаниюДеньги
Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата.
Ключевые факторы при выборе места работы:
!
Хорошая атмосфера в коллективе
Проверка кандидатов на конфликтность
Деление на психотипы
Атмосфера взаимовыручки
Честность
Традиции RealWeb
Утренняя зарядка
Тематические пятницы
Mафия, покер, «активити» и другие командные игры
Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе
Корпоративные мероприятия 3 раза в год
ДеньгиМы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI.При этом, деньги – не основной фактор мотивации.
Мы клевые
Принятие решения
Критерии1. Быстро2. Все сказали «да»3. Если сомневаешься – не брать ни в коем случае4. ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2
звонка в предыдущие места работы
Спасибоза внимание!
Иван ХмелевскойГенеральный директор, RealWeb Москва
Настройка отслеживания в системах интернет-статистикиВедение и оптимизация рекламных кампаний
+7 (495) 229–01–[email protected]