第一章 认识一种古老的智能

一、九型人格的价值

知已知彼，知人善用，知善能迁。

艺术家思想家

9

8

7

6

5 4

1

2

3促动者

帮助者

改革者

和事老

指导者

多面手

忠诚者

二、认识九柱图

三、自我初认知生命中曾经令你喜悦的事是什么？ 生命中令你恐惧的是什么？

当你不需要为钱烦恼的时候，你会做什么？

请问问你自己：

第二章 发现你心中那把火

哪一句话语放进你心里，会让你感觉是那么地丝丝入扣或怦然心动？1 、我是好的2 、我拥有爱心3 、我是成功者4 、我是独一无二的5 、我什么都知道6 、我们大家要忠诚7 、我是充满快乐的8 、让我来支配9 、我是平和的

一、探寻你心中的那把火

艺术家思想家

9

8

7

6

5 4

1

2

3促动者

帮助者

改革者

和事老

指导者

多面手

忠诚者

二、九型性格的特性

九型人格与高效团队成员匹配1 、 Ideas person 桥王2 、 Draftsman 策划人3 、 Captain 指挥4 、 Shaper 调校员5 、 Evaluator 分析员6 、 Implementer 执行人7 、 Lubricant 润滑剂8 、 Logistics Person 后勤服务9 、 Specialist 专家

（ 7 ， 8 ， 9 ）（ 3 ）

（ 8 ， 3 ）（ 4 ， 1 ）

（ 5 ， 1 ， 9 ）（ 6 ， 1 ， 2 ）（ 2 ， 6 ）（ 1 ， 5 ）

（ 9 ， 5 ， 4 ）

基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的★ 对自己的要求：只要我做的对，我就 okay 了。特 质：世界是黑白分明的，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制；做事一定

要有效率。处理感情的方法：

　　　 （１）压抑，否定，尽量不把情绪表现出来　　　 （２）将感情注入工作／活动中

积极特征：追求完美，有原则性，公平公正，认真负责，注意细节，遵守规则，勤劳， 效率高，自律。

负面特征：过度批判，固执己见，自以为是，容易不耐烦，易怒，过度完美主义，死板， 缺乏弹性．

常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩一号警钟：过强的责任感；［我不做谁做！］； ［还是我做更好！］；执着于纠正、

组织、控制环境；焦点放在［错］；担子日益沉重。 代表人物：孙中山、周恩来、余世维、张瑞敏

一号特性：改革者

二号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在★ 对生命的要求：只要有人爱我，及有人被我爱护，我就 okay 了。特 质：感性、热心、友善、取悦人；时常感觉自己付出得不够，乐于助人；甘

于牺牲，占有欲强，有［感情帐簿］。处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否则：本身的需求，

对生命的失望，被伤害的感觉。积极特征：有同情心，体恤他人，关怀别人，乐于助人，态度乐观，和蔼可亲，善

解人意，人缘好。负面特征：蛮横无理，霸道，操纵性强，很强的占有欲，喜欢埋怨别人，过于干涉

别人．常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？二号警钟：取悦人：表现过分友善，太关怀别人的处境，太过慷慨，过分讨好；

用付出填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 代表人物：邓丽君、德兰修女、 周华健

三号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受★ 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 okay 了。特 质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意［跟大队］，然而经常不守规喜欢走捷径。积极特征：自信、活力，形象体面，适应能力强，社交能力强，积极进取，高效率，有强烈目标感。负面特征：缺乏耐性，傲慢，过度喜欢竞争，过度注重形象，投机性强，自私自利，说谎．常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；过分追求地位的象征物（奖状、屋、车、文凭……）； 失败 = 没有价值 = 没用

代表人物：李云龙、成龙 、牛根生

四号特性：艺术家基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同★ 对自己的要求：如果我忠于自我，我就 okay 了。特 质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的体验。处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧；平淡，被遗弃，找不到真我。对人若即若离，却又依赖支援者。积极特征：想象力丰富，有创意，有直觉，有灵感，自我表现，触觉敏锐，有鉴赏力，立场坚定，严肃中带幽默。负面特征：自我封闭，情绪化，过度敏感，自我破坏，悲观，妒忌。常用词汇：惯性保持静默四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常转变；自我认同经常转变。

代表人物：张国荣、王菲、陈晓旭

五号特性：思想家基本恐惧：无能，无知基本欲望：能干，知识丰富★ 对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。特 质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。处理感情的方法：用第三者角度处理感情，自己仿佛是旁观者， 100% 用脑做人；不喜欢群体运作，对规则不耐烦。积极特征：冷静，理性，有逻辑，有远见，专注，分析力强，有创意，足智多谋负面特征：愤世嫉俗，情感反应缓慢，过分猜疑，缺乏自发性，做事拖延，只想不做，夸大妄想，孤傲常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……五号警钟：感觉被人或事掩盖时，即时退避入思维世界；从客观及安全的立场评估环境；与实际情况脱节；生命的旁观者，不是参与者。

代表人物：爱因斯坦 比尔盖茨 毛泽东

基本恐惧：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部基本欲望：得到支援及安全感★ 内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 okay 了。特 质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍 /攻击的矛盾

中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。处理感情的方法：恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，

同时保持独立，及防卫性颇强。积极特征：尽职尽职，忠诚可靠，值得信赖，做事慎重，自律，愿意支持他人，对团

体有持久的忠诚及承诺。负面特征：容易焦虑，紧张，聚集负面，消极，疑心重，优柔寡断，不敢冒险，不够

自发性。六号有两种： P6 = phobic 6 惶恐 6 ； CP 6 = counter phobic 6 先发制人 6

常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎么办六号警钟：找寻外在的指引及支援；对将来充满焦虑；找寻安全感：婚姻、工作、信

仰、朋友网络投资将来、用来建立安全网；谨慎前进，降低期望。 代表人物：小布什 希特勒 胡锦涛

六号特性：忠诚者

基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中基本欲望：追求快乐、满足、得尝所愿★ 对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就 okay 了。特 质：外向，非压抑性，见闻广博，享乐主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱

乐之道。处理感情的方法：逃避：痛苦、空虚感，面对自己替人带来的痛苦，过分强调个人的

需要，很容易觉得照顾别人是负担。积极特征：乐观、独立，充满活力，善于社交，热情洋溢，很多创意，机敏、好奇。负面特征：自我中心，缺乏耐性，心不在焉，处世肤浅，做事冲动，不善于计划，做

事有头无尾，不负责任。常用词汇：管他呢、爽、用了 /吃了 / 做了再说。七号警钟：家花不及野花香：永远不满意现状；

被尚未拥有的事情所吸引，不懂得珍惜眼前； 不会生根，没有深度。

代表人物：克林顿、孙悦、周星驰、吴宗宪

七号特性：多面手

八号特性：指导者基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯基本欲望：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者★ 对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 okay 了。特 质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会屈伏于权

之下，而会另建王国。处理感情的方法：恐惧：被人控制及驾驭，不选择与人亲密（信任及关怀令人脆弱）；对

防卫性强，不让人接近；强化外壳，防止受伤。积极特征：果断，敢于承担，有勇气，坚强，坚持，能承受压力，有远见，有保护性负面特征：控制欲强，专横霸道，攻击性，没有耐性，不圆滑，威胁，妄自尊大，复仇心。常用词汇：喂，你……；我告诉你……；为什么不能？；去；看我的；跟我走八号警钟：执着的追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；

独立才是最好的［自保］，与世界对抗，样样都是挣扎； 不喜欢受命于人，宁愿冒险创业； 必须掌握境，竞争 = 占上风 。 代表人物：斯大林、朱鎔基

九号特性：和事佬基本恐惧：转变与压力，失去平衡基本欲望：维系内在的平静及安稳★ 内在声音：如果我身边的人 okay ，我就 okay 了。特 质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现的不甚热衷，有颇强烈的宿命，

因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边人的问题以及面对自已未 能有理想的成就。

积极特征：随和，有耐心，乐观，友善，支持他人，群体关系好，稳健。负面特征：反应缓慢，做事拖延，被动，缺乏活力，缺乏目标感，过分迁就，散漫；浪

费时间。常用词汇：随便啦 /随缘啦；你说呢？；让他去啦；不要那么认真嘛！九号警钟：随波逐流；

害怕与人冲突，会得失别人； Yes Man ，最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制 。 代表人物：侯为贵 温家宝、董建华

第三单元 更深入的自我区分

处世之道

直觉组

思想组 感觉组

８９

１

７６

５ ４３

２

一、九型性格的区分

人际关系１－２－６　顺从组为人服务（ moving towards ）应付压力：［怎样才是正确的呢？］３－７－８　自我肯定组与人对抗（ moving against ）应付压力：自我膨胀４－５－９　抽离组远离人群（ moving away ）应付压力：加大私人空间，躲在自我世界里

８－９－１　直觉组：对抗／控制环境追求自给自足，充满愤怒．　　　　　　▼　 ８号　 不顾后果的表达　　　　　 ▼ 　９号　 消极抵制　　　　　　▼ 　１号　 批判，愤世嫉俗２－３－４　感觉组：对自我形象的执着不能分辨［真我］及［假我］； 要求被注意；有强烈的耻辱感 ．　　　　　　▼ 　２号　 追求被接受　　　　　　▼ 　３号　 用外在成就掩盖　　　　　　▼ 　４号　 用抽离掩饰５－６－７　思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感 ．　　　　　　▼ 　５号　 害怕一无所有　　　　　　▼ ６号　 害怕被迫害　　　　　　▼ 　７号 　怕痛苦

处世之道

四、选择带来进步

整合方向：即这种型号处于顺境中的健康表现。 整合方向分为两条路：

按六边型： 1－ 7－ 5－ 8－ 2－ 4－ 1 按三角型： 3－ 6－ 9－ 3

分解方向：这种号码处于逆境中的不键 康的表现。 分解方向刚好相反，即： 按六边型： 1－ 4－ 2－ 8－ 5－ 7－ 1 按三角型： 3－ 9－ 6－ 3

九型人格的整合与分解

艺术家思想家

9

8

7

6

5 4

1

2

3促动者

帮助者

改革者

和事老

指导者

多面手

忠诚者

心 腹

脑

九型人格的整合： 1-7-5-8-2-4-1 、 3-6-9-3

1上 7

- 不再压抑对生命的本能反应，没有无谓的执着，即兴式的生 活，生命更阔更深- 放下防卫- 放下对人对事的偏见， 101%- 更好奇，更乐观，肯听取别人的意见- 体会到开放不等于放纵；开放 = 更正面积极 = 更接受自己-学会处理愤怒

欢乐，热诚，好奇，开放

2上 4

-接受自己的感受-除了照顾别人的感受及需求之外；亦会照看自己，明白照顾 自己不等于自私-学习通过音乐、舞蹈、艺术去表达自我

自我了解，自我披露，培养创意

3上 6- 对人对目标有承诺感-摆脱对自我形象的执着，找到真正的自我价值-学习在工作及人际关系上与人合作- 容许身边的人伸出援手

承诺感，勇气，耐力

4上 1

- 不要执迷于主观感受，做人有一定的原则，学习自律- 明白自我表达不等于自我纵容- 不做旁观者，而主动地令别人欣赏自己- 放开过去，集中现在- 自我形象及个人价值建立于实际成就，而非个人幻想或一时 的感受

脚踏实地，以事论事，有原则性

5上 8- 不要活在自己的脑袋中，而做个［全身人］- 不只是［想］，而是将学识用来解决问题-敢做领袖

实践、自信、愿力

6上 9 -实在的感觉自己的存在，不是匆促的过此生- 将焦点放在现在，解决目前的问题，而不是担忧未知的将来-实在感令 6产生真正的勇气

内在的平和、平衡

7上 5- 放缓步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水-发掘生命的意义及迥向- 有清晰和专一的焦点，因此更能将创意化作成果-加深自省

深 VS 阔

8上 2- 对人有真正的爱心和关怀- 放下不必要的防卫，接触自己的［心］，容许自己流露温柔 的一面-尊重欣赏身边的人

9上 3-接受自己，喜欢自己，尊重自己- 不再躲藏，不再玩［隐形］-指认自我价值，将活力注入生命- 自我肯定

爱人，爱己

寻觅自我，活力生命

健康的性格类型应该是 :

左右两翼分数都应该在 14～ 18 分之间； 左右两翼分数有差距应该在 2 分之间； 核心号码的分数在 20 ～ 25 分之间； 如果你的号码在 25 分以上，则表示你的个性非常明显。

如何识别型号： A

在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做 [ 和事佬 ] 立场清晰，害怕被别人的意志所操控 有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持 如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现

是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集 对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验 生命是一场极有趣的经历 可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作 倾向乐观，经常看到许多可能性 懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人 精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作 工作方式并不传统 工作必须有创意，才能有出色的表现 不喜欢有太多的督促及直接的指示

如何识别型号： B

坚强及能干 立场坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受 喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角，说话兜转的人 就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色 每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色 欣赏有真正领导能力的人，愿意追随 相信直觉，也会凭直觉做出决定 喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及保护性强 有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言 有时对同事要求高 自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性 不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重

如何识别型号： C

对待同事处处表现关怀及支持 与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可以轻易洞悉别人的才干和潜能 必须小心对人付出太多，集中照顾人家面子而忽略本身的需要 有时对事情反应太过激烈而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

如何识别型号： D

对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔 诚信及诚实是做人必须具备的元素 不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美 有责任感、承诺感，事事做得最好 期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事 注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

如何识别型号： E

重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍 具有强烈的目标感 一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和 [阻碍地球转 ] 的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动 富于自信，欢迎竞争 是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面 不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

如何识别型号： F

对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作 采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略 精于预测问题和提供解决方案 与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉 喜欢事事都有大前提作为指引 过度的策划及了解有时会导致拖延 必须知道老板怎样评估自己 不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚 遇到人际冲突，最爱公开解决，猜度会产生焦虑 擅于洞悉别人的动机 赞誉的说话最好有根有据

如何识别型号： G

保持独特是很重要的 必须经常接触到真正的内在感受 不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 对肤浅的人感到不耐烦 凡事追求深层的意义 在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意 具有良好的审美眼光，善于美化环境 能够感同身受 有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰

如何识别型号： H

是行业中的专家，善于设计策略 喜爱学习及囤积知识 容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏 注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感 当有充分的准备时，可成为出色的导师 是上佳的观察家，是生命的旁观者 不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源 可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人 绝对自给自足，又能自我推动 拥有丰富的内在世界

如何识别型号： I

九型人格关系论配偶 子女 老板 雇员

1号配偶甚约束 1号子女容易教 1号老板规矩多 1号雇员照章做2号配偶不用做 2号子女爱护你 2号老板帮你做 2号雇员帮得手3号配偶不见人 3号子女追名牌 3号老板要领功 3号雇员要威风4号配偶情绪化 4号子女甚古怪 4号老板五时花 4号雇员难捉摸5号配偶理论多 5号子女查究竟 5号老板查究竟 5号雇员想得多6号配偶重思虑 6号子女不离家 6号老板怕转变 6号雇员怕做错7号配偶那句真 7号子女不生根 7号老板全靠你 7号雇员玩不完8号配偶很霸气 8号子女不要管 8号老板重控制 8号雇员迟早走9号配偶大食懒 9号子女没动力 9号老板很随意 9号雇员留原地

予你长袖 你必善舞！ 谢谢！