Положение об участии в конкурсе

Конкурс Лучший работодатель Казахстана «СEHIM-2011»

г. Астана: Искакова Назым тел.: +7 (7172) 975753 E-mail: [email protected]

Положение о процедуре Конкурса «Сенiм 2011».

Миссия Республиканского Конкурса на определение лучшего работодателя и лучшего HR‐проекта «Сенiм» ‐ общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда своим сотрудникам.

Территориальный охват конкурса: г. Астана, г. Алматы, 14 регионов РК.

Требования к участникам Конкурса: Участниками Конкурса могут быть юридические лица с численностью

сотрудников не менее 50 человек, любых организационно‐правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, работающие на казахстанском рынке не менее 3‐х лет.

Компания‐победитель Конкурса в номинации «Лучший работодатель» 1‐ой степени не допускается к участию в Конкурсе в течение последующего 1 года.

Конкурс является некоммерческим мероприятием и проводится на

бесплатной основе.

Номинации Конкурса: - «Ең озат жұмыс беруші ұлттық компаниясы» («Лучшая национальная компания работодатель»); - «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания работодатель в «двух столицах» с численностью от 50 до 250 сотрудников); - «Ең озат жұмыс беруші Астана & Алматы» (Лучшая компания работодатель в «двух столицах» с численностью более 250 сотрудников); - «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в регионах с численностью от 50 до 250 сотрудников); - «Ең озат жұмыс беруші «Өңір» (Лучшая компания работодатель в регионах с численностью более 250 сотрудников); ‐ «Ең озат жұмыс беруші «Əлем» (Лучшая транснациональная компания работодатель на территории РК); ‐ «Ең озат HR‐жоба» (Лучший HR‐проект).

По каждой номинации предусмотрены 3 степени (1‐ая степень, 2‐ая степень, 3‐я степень). Степень номинации победителей озвучивается только на церемонии награждения.



Участие в номинациях: Участники могут подать заявку на любую подходящую из номинаций «Ең озат жұмыс беруші» (Лучший работодатель) и одновременно подать заявку на номинацию «Ең озат HR‐жоба» (Лучший HR‐проект). Таким образом, номинант может стать победителем в двух категориях.

Процедура, сроки и этапы проведения Конкурса:

Этап 1. Ноябрь‐декабрь 2011 года. Проведение социологического исследования – опроса населения Республики Казахстан Исследовательским Центром «Bisam Central Asia», около 3 000 респондентов; Этап 2. 1 декабря 2011 года ‐ 30 января 2012 года. Прием заявок от компаний, пожелавших принять участие в Конкурсе в электронном виде в интерактивном режиме (на сайте www.skcu.kz ). Этап 3. 1 декабря 2011 года – 15 февраля 2012 года. Сбор и анализ анкет компаний‐участников (анкета работодателя) и результатов опроса лояльности сотрудников (анкета лояльности). ‐ анкета работодателя заполняется руководителем службы по управлению человеческими ресурсами или отдела кадров в электронном виде в интерактивном режиме (на сайте www.skcu.kz ). ‐ опрос лояльности сотрудников компаний‐участников проводится в электронном виде в интерактивном режиме, после получения доступа от Исполнительного комитета Конкурса. Этап 4. Февраль 2012 года. Оценка Экспертным Советом представленных результатов анализа анкет работодателя, анкет лояльности сотрудников, результатов социологического исследования, а также HR‐проектов в области управления человеческими ресурсами, от компаний, заявивших об участии в Конкурсе. Этап 5. 01 марта 2012 года. Награждение победителей Конкурса.

Экспертный совет: Экспертный Совет определяется Организатором Конкурса и состоит из

нечетного количества человек. В состав Экспертного Совета войдут высокопрофессиональные специалисты Республики Казахстан и иностранных государств, имеющие большой практический и управленческий опыт в области управления человеческими ресурсами.

Вычисление рейтинга работодателей: В целях максимально объективного принятия решения Экспертного Совета

удельный вес итоговой оценки представлен в следующей пропорции: ‐ 50% ‐ от индекса вовлеченности сотрудников по результатам опроса

лояльности;



‐ 40% ‐ от коллегиальной оценки членов Экспертного Совета по анкетам работодателя и приложенным документам (итоговый рейтинг работодателя);

‐ 10% ‐ от оценки по результатам социологического исследования населения Республики Казахстан.

Требования к материалам компаний, предоставляемым на Конкурс: Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие

в номинации «Лучший работодатель», включают в себя: Заявку на участие в Конкурсе в электронном виде (на сайте

www.skcu.kz); Краткую информацию о деятельности компании, составленную в

произвольной форме, объемом не более 1 печатного листа; Анкету работодателя, заполненную в электронном виде в

интерактивном режиме (на сайте www.skcu.kz ); Анкету лояльности сотрудников, заполненную в электронном виде в

интерактивном режиме после получения доступа от Исполнительного комитета Конкурса;

Прочие материалы, необходимые к представлению (предусмотренные условиями анкеты работодателя).

Материалы, предоставляемые компанией, подавшей заявку на участие в номинации «Лучший HR‐проект», включают в себя:

Презентацию проекта в формате Power Point. Информацию о проекте в произвольной форме, состоящую из

следующих разделов: - название проекта; - ответственные лица проекта; - описание концепции проекта, его целей и задач; - время, сроки и география (территория) проекта; - инновативность проекта, актуальность, практическая значимость; - средства, технологии, использованные для реализации проекта; - этапы реализации проекта; - проблемы реализации проекта. Пути решения; - бюджет проекта (по желанию исполнителя проекта); - оценка результатов проекта. Показатели эффективности проекта.

Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости, предоставляются фото‐, видео‐, аудио приложения, тексты пресс‐релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту, которые следует направлять по адресу: 010000, г.Астана, пр. Республики 32, офис 701 или по электронному адресу: [email protected], с заголовком «Лучший HR‐проект».

Положение об участии в конкурсе

Documents