К о р п о р а т и в н о е и з д а н и е о а о « ч ц з »

www.zinc.ru

Зал электролиза цинка – «сердце» завода – недавно пережил

второе рождение.

Традиционный День первоклассника собрал более 80 детей и внуков

работников предприятия. ОАО «ЧЦЗ» в очередной раз стало примером социальной

ответственности работодателя.

Цветная революция в КЭЦ

Веселые уроки Безопасность – основа производства

cтр.3cтр.2 cтр.4

новостиСочи – 2014

Итоги первого полугодияВыручка ЧЦЗ за первую половину 2013 года превысила 5 миллиардов рублей.

Челябинский цинковый завод в соответствии с Рос-сийскими стандартами бухгалтерского учета под-вел итоги финансово-хозяйственной деятельности за январь – июнь 2013 года.

Согласно представленным данным валовая при-быль компании составила 795 миллионов 657 тысяч рублей (на 22% ниже, чем год назад), размеры чи-стой прибыли ЧЦЗ за полугодие – 59 миллионов 52 тысячи рублей.

За первую половину 2013 года компания выпустила 85,49 тысячи тонн цинка и сплавов на его основе. Это на 5% превышает показатели аналогичного периода 2012 года.

Перевооружение СКЦ В сернокислотном цехе начато строительство системы оборотного водоснабжения.

В рамках программы технического перевооружения для СКЦ в 2014 году будут построены здания насо-сных станций горячей и холодной воды и две венти-ляторные градирни. В настоящее время разработан проект, выбран генеральный подрядчик, проектная документация прошла экспертизу.

Производительность системы оборотного водо-снабжения составит 5 000 кубических метров в час. Также существенно улучшить производительность позволит автоматическая система подачи реагентов и высококачественная физическая и биологическая очистка воды от взвешенных веществ.

С вводом в эксплуатацию нового оборудования на 40% увеличится производительность охлаждения технологических продуктов сернокислотного цеха.

Всего, согласно данным на официальном сай-те Олимпиады, в эста-фете примут участие 270 челябинцев, в чис-

ло которых вошли известные спортсмены и общественные деятели. Среди прочих по-четной миссии удостоились председатель профкома ОАО «ЧЦЗ» Сергей Яшукин и пред-седатель коллектива физи-ческой культуры Станислав Реутов.

Конечно, они попали в число факелоносцев вполне заслуженно, ведь со спортом их связывает очень многое. Так, Сер-гей Яшукин, к примеру, в 2012 году в составе ко-манды завоевал золотые медали Чемпионата России и Кубка России по волейбо-лу среди ветеранов.

– Серьезное увлечение волейболом для меня на-чалось на ЧЦЗ в начале де-вяностых. В то время на за-воде образовалась команда, которая стала два раза в неделю тренироваться в спортивном зале Челя-бинского электровозоре-монтного завода. Потом у нас на предприятии по-явился свой спортивный зал, и регулярные трени-ровки стали проводиться в нем после окончания ра-бочего дня. Узнав, что ста-ну олимпийским факело-носцем, я очень удивился, что мне предложили эту почетную миссию. И, конеч-но, появилась гордость за сопричастность к событию

мирового масштаба – со-чинской олимпиаде, – гово-рит Сергей Яшукин.

Станислав Реутов – много-кратный чемпион России по легкой атлетике, чемпи-он Европейских ветеран-ских игр 2011 года.

– Стать кандидатом в фа-келоносцы мне предложи-ли работники областного спорткомитета, и я, конечно же, сразу согласился. Счи-таю, что это очень почетно и, пожалуй, такой шанс вы-падает только раз.

Спорт значит для меня очень многое, ведь и моя жизнь, и моя работа по-стоянно связаны со спор-тивными мероприятиями. При этом я являюсь не только организатором соревнований на заводе,

но и участником европей-ских и мировых первенств среди ветеранов. Совсем не-давно я вернулся с Всемир-ных игр ветеранов спорта, которые проходили в Тури-не – одной из столиц зимних Олимпийских игр, – расска-зывает Станислав Реутов.

Напомним, что на ЧЦЗ спорту и пропаганде здо-рового образа жизни всегда уделялось боль-шое внимание. Ежегодно

на предприятии проводится Спартакиада по двенадца-ти видам спорта, сильней-шие спортсмены участвуют в городских соревновани-ях среди промышленных предприятий.

Тот факт, что двое цинка-чей вошли в состав факело-носцев сочинской олимпиа-ды, несомненно, станет еще одной новой и очень почет-ной страницей спортивной жизни предприятия.

Сразу двое работников Челя-бинского цинкового завода примут участие в эстафете Олимпийского огня зимних Олимпийских игр – 2014.

Зажигая сердца

№6 (56)август 2013

Эстафета Олимпийского огня стартует на территории Рос-сии 7 октября. Тысячи факелоносцев в течение нескольких месяцев пронесут Олимпийский огонь по территории страны-организатора будущих Игр, символизируя прибли-жение Олимпиады. Завершится Эстафета торжественной церемонией открытия Олимпийских игр на стадионе Сочи «Фишт», которая пройдет 7 февраля.

Лариса МУСИНА.

2 август 2013

По профессии Инна Аксенова – аппарат-чик очистки сточных вод, а по призванию – настоящая волшебница. Своими рука-ми она создает необычные композиции, оживляя ставшие бесполезными в быту вещи.

всемье Инна Анатольевна – един-ственная рукодельница. Же-лание создавать своими рука-ми красивые вещи появилось у нее еще в детстве, когда она

научилась перешивать мамины платья для себя. Однако создавать оригиналь-ные композиции из подручных предме-тов Инна начала совсем недавно: внуки подросли, и у нее появилось больше свободного времени. Правда теперь любознательная ребятня стремится ис-пытать на прочность бабушкины тво-рения, которыми та украшает сад.

Рабочее место тоже должно быть красивым! Так решила волшебница, и под ее бдительным оком на участке очистных сооружений вырос колоколь-чик из пластиковых бутылок, а дерево превратилось в озорного гитариста. За пару лет здесь появилось около десятка необычных фигур, а на клумбах привет-ливо расцвели лилии, ромашки, циннии.

– Процесс создания необычных ком-позиций настолько интересен, что к нему с удовольствием подключают-ся и родные, и коллеги, хотя все ком-позиции собираются дома. Сначала рождается идея: что-то подсматриваю в Интернете, что-то подсказывает соб-ственная фантазия. Затем подыски-ваю материал. Иногда в этом помогают коллеги, например, девочки из цеха приносят пластиковые бутылки. Но са-мый главный мой помощник – это муж Виктор, который работает электриком в ЗАО «Поликом». Вместе с ним мы со-бираем и устанавливаем композиции на заводе, – делится секретами Инна Аксенова.

Зимуют сказочные герои в склад-ском помещении, в тепле. Оживают – сразу после весеннего субботника, и радуют глаз до самой осени.

– После установки фигурок работа

не заканчивается, ведь внимания и за-боты требуют и готовые персонажи, – поясняет мастерица.

Коллеги по-разному относятся к необычному хобби: кто-то в восторге от затейливых творений, кто-то просто

проходит мимо, а некоторые называют это детским садом. Инна легко и с юмо-ром воспринимает критику.

– Это неправильно, когда вокруг все скучное и серое. Нужно уметь радо-ваться каждой мелочи, – считает она.

В прошлом году ее самыми яркими творениями стали поросята из пласти-ковых бутылок, лебедь из автомобиль-ного колеса, божья коровка и галоши с цветами. Среди персонажей-2013 – гитарист под деревом, ландыши, сова из компакт-дисков. В канун Дня метал-лурга на очистных появился младший братишка Цинкули – смешной толстячок из резинового мяча с веселой улыбкой и логотипом завода на шапочке. Теперь этот персонаж приносит удачу и подни-мает настроение дружному коллективу участка очистных сооружений.

наше предприятиезаводчаненовостиПоставки в АзербайджанЧелябинский цинковый завод возобновил поставки цинка марки SHG в СНГ. 65 тонн продукции предприятия вновь ежемесячно доставляется в Азербайджан. Ранее в связи с изменениями правил же-лезнодорожных перевозок эти поставки были прекращены. На сегодняшний день все договоренности восстановлены, по-ставки продукции в ближнее зарубежье ведутся стабильно.

Требуются добровольцы! 14 сентября в оздоровительном комлексе «Лесная Застава» пройдет легкоатлетический кросс и праздник «Золотая осень».

Традиционно помимо самих соревнований пройдет множество конкурсов для зрителей и болельщиков.

СКАТЕРТЬ-САМОБРАНКА Выставка-конкурс садовых рекордов. Коли-чество участников и работ не ограничено. Критерии оценки: вес, размер и уникальность.

КОНКУРС БАРБЕКЮКаждый цех выставляет одного участника. Критерии оценки: вкус, оформление блюда, название.

КОНКУРС НАЛИВОКОт каждого участника принимаются две на-ливки домашнего приготовления. Критерии оценки: вкус, оформление, название.

КОНКУРС БОЛЕЛЬЩИКОВ Каждое подразделение может выставить по одной команде из пяти человек. Критерии оценки: костюмы, красочность пла-катов, кричалки, громкость выступления, сла-женность действий.

Регистрация участников обязательна! Заявки принимаются до 6 сентября в отделе по связям с общественностью, заводоуправ-ление, кабинет № 10, телефоны: 1-52, 1-03.

Делаем сказку своими руками

Лариса МУСИНА.Фото из архива героини.

Рабочее место тоже должно быть красивым! Так решила Инна Аксенова, и под ее бдительным оком на участке очистных со-оружений вырос колокольчик из пластиковых бутылок, а дерево превратилось в озорного гитари-ста. За пару лет здесь появилось около десятка необычных фигур, а на клумбах приветливо расцвели лилии, ромашки, циннии.

Модернизация

для этого понадобилось восемь месяцев, несколько бригад стро-ителей, 26 тонн специализиро-ванной краски и недюжинный запас терпения и мастерства.

Продлить жизнь технологическому оборудованию, защитить металлокон-струкции от коррозии и улучшить ус-ловия труда в цехе – вот три основные задачи «ремонта десятилетия». Раз-умеется, без остановки производства. После того, как КЭЦ стал рабочей пло-щадкой для штукатуров и маляров, на завод завезли более 500 тонн квар-цевого песка и огромное количество

других строительных материалов. Од-ного только мусора в ходе ремонта было вывезено 650 тонн. Очистка и покраска поверхностей, грунтовка, покраска технологического оборудования – про-цесс длился круглосуточно и одновре-менно с действующим производством.

Производственным и бытовым по-мещениям цеха в ходе ремонта верну-ли первоначальный вид. Обновился и фасад здания, покрашены входные группы. В зале электролиза цинка теперь работают ярко-желтые сди-рочные машины, все электролизные ванны подписаны красной краской. Усовершенствована система вентиля-ции – это важный шаг к улучшению условий труда. Установлены новые мощ-ные светильники, а также выкрашены в желтый цвет вентиляционные трубы. Все работы велись с использованием современных дорогостоящих лако-красочных покрытий с антикоррози-онными добавками. Это значит, что на ближайшие 10 лет оборудование цеха будет надежно защищено от агрес-сивной среды.

Цветная революция в КЭЦЯркий, ухоженный, торжественный… Таким был КЭЦ 11 лет назад, когда его история только начиналась. Сегодня зал электро-лиза цинка – «сердце» завода – пережил второе рождение.

Сергей СИНИЦЫН.Фото пресс-службы ОАО «ЧЦЗ».

3

производство

на предзаводской площади до-школят встречали знакомые герои детских сказок: Ма-шенька, сбежавшая от Мишки, храбрая и озорная Пиратка,

забавный Незнайка, а также Цинку-ля, клоунесса Горошинка и маэстро Сказочник. Вместе с ними завтраш-ние школьники собирали огромные пазлы, бросали кольца, сбивали кег-ли пушечными снарядами и помогали ослику Иа прикрепить потерявшийся хвост.

После веселых игр для детишек устроили небольшую автобусную экс-курсию по предприятию. Дошколята с восхищением смотрели на заводские корпуса, соединенные змейками пет-ляющих труб. «Здесь работает мама, а здесь – папа», – оживлялись они, услы-шав названия знакомых цехов. Конеч-ной станцией для них стал заводской спортзал, который на час превратился в начальную школу.

Немного поиграв с Мишкой, Крошем, Смурфиком, котенком Кити и Злобной птичкой из знаменитой компьютер-ной игры, ребята заняли свои места на трибунах. Фея Винкс и Человек-паук решили проверить, насколько детишки готовы к школе и провели для них свои уроки. Первой по расписанию стояла физкультура. Ребята сделали зарядку, после чего их отпустили на перемену.

Вот бы во всех школах во время пятиминутного перерыва можно было запускать гигантские мыльные пузы-ри! Подобный отдых легко снимает на-пряжение даже после самых тяжелых занятий. И дошколята, вдохновленные мыльным представлением, с двойным запалом приступили к следующим дис-циплинам. На уроке иностранного язы-ка ребята разучили китайский танец «соку-соку», а на музыке спели зажига-тельную песню. Учителя остались ре-бятами очень довольны!

Завершился праздник магическим представлением от доброго волшебни-ка, после чего без пяти минут ученикам подарили ранцы, полностью укомплек-тованные к школе: с тетрадками, ручка-ми, красками, альбомами. Такие же порт-фели получили семь воспитанников детского дома №14, также принимав-шие участие в празднике. Теперь можно с уверенностью сказать, что наши перво-классники к школе готовы! Желаем им не пасовать перед трудностями и всегда ходить на уроки, как на праздник!

Веселые уроки

В конце августа на ЧЦЗ прошел тради-ционный день первоклассника. В этот раз ребят не только поздравили с на-чалом учебы, но и наглядно показали, что такое школа.

Анастасия КРАПИВКИНА.Фото Бориса КАУЛИНА.

цифра номера

60 000 квадратных метров составила пло-щадь помещений, отремонтированных в цехе КЭЦ.

новости

новостидень знаний

Календарь Спартакиады Окончательно утвержден кален-дарь Спартакиады 2013–2014 го-дов, старт которой дала легкоат-летическая эстафета, прошедшая во время Дня металлурга.

ВИД СПОРТА МЕСЯЦ ГОД

Легкоатлетический кросс

сентябрь 2013

Настольный теннис сентябрь – октябрь

2013

Волейбол октябрь – ноябрь

2013

Бильярд декабрь 2013

Лыжная гонка (лично-командная)

январь 2014

Плавание февраль 2014

Шахматы февраль – март

2014

Лыжная эстафета март 2014

Баскетбол апрель – май

2014

Стрельба апрель 2014

Мини-футбол июнь 2014

В календаре возможны изменения.

Вниманию клиентов УГМК-СтрахованиеС 5 августа в связи с реорганиза-цией закрыт филиал ООО «УГМК-Страхование» в Челябинске.

Все вопросы, связанные с внесением из-менений в действующие договора стра-хования, расторжением договоров, стра-ховыми событиями по полисам ОСАГО и КАСКО, несчастным случаям, а также при наступлении страхового события по про-грамме «Антиклещ» вы можете задавать представителю компании – Анастасии Владимировне Дружининой, телефон: 8 (950) 73-16-294, e-mail: drug-ugmk@mail.ru

Также за консультациями можно обращать-ся по телефонам в Екатеринбурге: урегу-лирование убытков – 8 (343) 371-50-90, 371-50-55, Александр Леонидович Минаев; дирекция продаж – 8 (343) 283-03-22, Ека-терина Владимировна Капачинская.

август 2013

5 августа, на пять суток раньше утвержденного графика, на предпри-ятии состоялся запуск после ремонта комплекса пятой вельц-печи.

досрочный ввод оборудования в эксплуатацию дал предпри-ятию в текущем месяце допол-нительные 250 тонн чушкового цинка.

Вельцевание – это наиболее эф-фективная технология, позволяющая извлекать из металлургических отхо-дов тяжелые металлы: цинк, свинец, олово. Производственная мощность существующего на предприятии вельц-цеха по переработке цинковых кеков – 150 тысяч тонн в год.

В ходе ремонтных работ были ре-

ализованы несколько крупных про-ектов по модернизации производ-ственного оборудования. В частности, заменена хромомагнезитовая футе-ровка печи. В системе газоимпульсной очистки котла-утилизатора усовер-шенствованы камеры, благодаря чему повысилась эффективность очист-ки поверхностей котла и улучшился тяго-дутьевой режим печи.

Модернизация узла оборота вин-товых конвейеров бункеров котла-утилизатора позволила уменьшить количество остановок оборудования на ремонт. Полезным техническим решением для производства стала замена шнеков, в результате которой рабочую нагрузку перераспределили с одного шнека на четыре.

Установка узла растарки для по-дачи пылевидного материала завода «Электроцинк» (город Владикавказ) в отделении пылеулавливания обе-спечит дополнительный выпуск цин-ка без получения серной кислоты.

Раньше срока

Николай СВИРИДОВ.Фото пресс-службы ОАО «ЧЦЗ».

МАССИВ выбрал лидера Молодежный актив социальных инициатив выбрал нового лидера.

Председателем МАССИВА стал аппаратчик-гидрометаллург выщелачивательного цеха Николай Ревва. Решение о его избрании было принято на общем собрании, прошедшем в августе.

Также по итогам заседания был сформирован новый Совет МАССИВА, в состав которого вошли 12 молодых рабочих предприятия. Помимо этого на собрании был решен ряд текущих вопросов. В частности обсуждались перспективы взаимодействия молодежного актива и администрации предприятия. Была рассмотрена возможность предоставления детям работников предприятия мест в ком-мерческих детских садах, поощрения ини-циативной молодежи, а также предложения в коллективный договор на 2014–2016 годы.

Секреты Златоуста Молодые рабочие ЧЦЗ приняли участие в поездке в Златоуст, организованной молодежной организации ОАО «ЧМК».

В составе группы из 45 активистов крупней-ших промышленных предприятий цинкачи посетили Златоустовский металлургический завод и краеведческий музей, а на следую-щий день отправились покорять Таганай.

– Экскурсия по заводу получилась инте-ресной. Мы смотрели на оборудование, как на музейные экспонаты, и с удивлением ду-мали: «А как это может работать?!» Самому молодому цеху здесь 86 лет, а сколько лет старому – не знают и сами заводчане. Ну, а самым ярким впечатлением, конечно же, стал поход на Таганай, – делится впечатлениями слесарь КИПиА Валерий Воронков.

4 август 2013

Личные финансы

основу будущей пенсии отны-не составляют взносы в раз-мере 22% от ежемесячного заработка, которые работо-датель отчисляет в пенсион-

ный фонд. Сейчас 16% из них идут на страховую часть пенсии, а 6% – на накопительную, то есть ту часть, ко-торой каждый может распорядиться самостоятельно.

С 2014 года размер взносов на на-копительную часть пенсии вновь из-менится – правда, только для «молчу-нов», тех, чьи накопления находятся под управлением государства. Если вы никогда не переводили свои пенсион-ные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управ-ляющую компанию (УК), то с 1 января

2014 года на накопительную часть ва-шей пенсии будут перечисляться толь-ко 2% от вашей зарплаты. Оставшиеся 4% пойдут на страховую часть пенсии, за счет которой выплачиваются пен-сии сегодняшним пенсионерам. Таким образом получится, что вы будете пла-тить те же 6%, а получать в накопле-ние – только 2%.

Чтобы этого не произошло, необ-ходимо перевести свои пенсионные накопления под управление НПФ или УК. Это позволит сохранить раз-мер взносов на накопительную часть на пенсии на прежнем уровне 6%. Сто-ит отметить, что это касается только граждан 1967 года рождения и моложе (у лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страхо-вые взносы в полном объеме, то есть все 22% поступают на страховую часть трудовой пенсии).

Еще один способ увеличить свою будущую пенсию – вступить в Про-грамму государственного софинанси-рования пенсии. Но для этого остается очень мало времени. Чтобы рассчиты-вать на софинансирование со сторо-

ны государства, необходимо вступить в Программу и сделать первый взнос до 1 октября 2013 года.

Принять участие в Программе мо-гут все без ограничения, включая тех, у кого нет накопительной части пен-сии по обязательному пенсионному страхованию (мужчины старше 1953 года и женщины старше 1957 года рождения). Рассчитывать на софинан-сирование со стороны государства вы можете только в том случае, если ваш взнос в рамках Программы в течение года составит не менее 2 000 и не более 12 000 рублей в год. Государство удво-ит ваш взнос в пределах этих сумм.

Кроме того, возможно, уже с 1 ян-варя 2015 года вновь выходящие на пенсию граждане будут получать ее в размере, рассчитанном по новым правилам.

Все вопросы по формированию сво-ей будущей пенсии вы сможете задать ведущему специалисту по пенсион-ному обеспечению службы управле-ния персоналом Марии Фильчуковой по телефону: 6-32 (внутренний), 245-56-32 (городской).

Как увеличить будущую пенсию? С начала этого года в пенсионной системе произошел ряд изменений, которые косну-лись будущих и нынешних пенсионеров, а также работодателей.

Соб. инф.

Социальная ответственность

Челябинский цинковый завод в оче-редной раз стал примером социальной ответственности работодателя. Свиде-тельство тому – награда в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».

предприятие получило награду по итогам отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлур-гического комплекса высокой социальной эффективности».

В этом году он проходил уже в десятый раз, в нем приняли участие предпри-ятия из 24 регионов России.

Программа, представленная ОАО «ЧЦЗ», еще раз доказала, что система медицин-ского сопровождения и обеспечения безопасных условий труда, созданная на предприятии, является редким для России примером социальной ответ-ственности.

Вопросам охраны здоровья и про-мышленной безопасности на предпри-ятии всегда уделялось большое внима-ние, ведь 60% сотрудников работают в особо вредных условиях. Только в 2012 году на мероприятия по улуч-шению условий труда было выделено порядка 110 миллионов рублей. Свыше 17 миллионов рублей из этой суммы было направлено на медицинское об-служивание работников.

– Основной упор в программе де-лается на обследование работников и предупреждение заболеваний. Раньше для получения допуска к работе доста-точно было посетить двух-трех специ-алистов и сдать несколько анализов. Ситуация кардинально изменилась с по-явлением системы добровольного меди-цинского страхования, – рассказывает директор по работе с персоналом и ад-

министративным вопросам Константин Розенберг. – Предприятие стало пригла-шать на профосмотры узких специали-стов: кардиологов, эндокринологов, не-вропатологов. В 2012 году вышел новый приказ Минздравсоцразвития, который очень широко раздвинул рамки обяза-тельного медосмотра. Цинковый завод оказался к этим изменениям готов.

Кроме того, по законодательству мы

обязаны иметь в шаговой доступности здравпункт для оказания экстренной и первой доврачебной помощи. У нас же он превращен в мини-поликлинику. Здесь работают стоматолог, терапевт, гинеколог, физиотерапевт, по мере не-обходимости приглашаются другие спе-циалисты. К примеру, в 2013 году начал работать массажист, – говорит Констан-тин Юрьевич.

Отдельное направление – помощь ра-ботникам, заболевания которых не свя-заны с работой на предприятии. Люди вне производства попадают в самые разные ситуации, требующие операци-онного вмешательства или дорогосто-ящего лечения. Работник, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может обратиться в комиссию социального страхования. Как правило, она выносит решения в пользу заявителя, за исклю-чением помощи на проведение операций косметического характера.

Еще одна важная составляющая здо-ровья – это полноценное питание, ко-торым бесплатно обеспечен каждый работник предприятия. Кроме того, для большинства сотрудников доступ-на программа санаторно-курортного лечения. Порядка 60 человек ежегодно поправляют свое здоровье в санатори-ях области, на российских курортах, а также в Чехии (Карловы Вары). Одна-ко здесь есть ограничение: работник не может пользоваться услугой чаще, чем один раз в три года.

Общественный контроль состояния условий и охраны труда на рабочих ме-стах осуществляют 80 уполномоченных по охране труда. За каждым из них за-креплен свой участок. Они ежегодно уча-ствуют в конкурсах на звание «Лучшего уполномоченного», причем не только в рамках ЧЦЗ, но и по всему горно- металлургическому комплексу России. Результаты их работы оценивают специ-альные комиссии.

В отличие от некоторых других про-мышленных предприятий у работников ЧЦЗ нет проблем с обеспечением спец-одеждой и средствами индивидуальной защиты. Однако, несмотря на это, не сто-ит забывать о личной ответственности каждого за свою жизнь и здоровье. Ка-кими бы эффективными ни были сред-ства защиты, если не следовать требо-ваниям охраны труда и промышленной безопасности, то все усилия работодате-ля будут напрасными.

Безопасность – основа производства

Николай СВИРИДОВ.Фото Натальи МАКСИМОВОЙ.

Вопросам охраны здоровья и про-мышленной безопасности на пред-приятии всегда уделялось большое внимание. Только в 2012 году на мероприятия по улучшению усло-вий труда было выделено порядка 110 миллионов рублей. Свыше 17 миллионов рублей из этой суммы было направлено на меди-цинское обслуживание работников.

Учре ди тель и из да тель га зе ты:ОАО «Че ля бин ский цин ко вый за вод». Га зе та за ре ги стри ро ва на упра вле ни ем Фе де раль ной служ бы по над зо ру за со блю де ни ем за ко но да тель ства в сфе ре мас со вых ком му ни ка ций и ох ра не куль тур но го на сле дия по Ураль ско му фе де раль но му окру гу. Ре ги стра цион ный но мер ПИ ФС11-1173 от 28.04.2007 г.Распространяется бесплатно.

От пе ча та но: ОАО «Челябинский Дом печати». 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60.За каз №1879. Ти раж 1500 эк зем пля ров. Ад рес ре дак ции: 454008, г. Че ля бинск, Сверд лов ский тракт, 24, те л.: (351) 799-01-03.Ре дак тор: Н. Г. Васильева.

Подготовка материалов номера, верстка, дизайн:Агентство массовой коммуникации «Парк идей», тел.: (351) 210-11-62, e-mail: info@parkidei.comПодписано в печать по графику и фактически: 30.08.2013 г. в 18-00.Выход по графику 02.09.2013 г.